大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这三大跳槽误区绝对不能有》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
误区一：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽绝对不能碰触的几个禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力
跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了，猎头们会告诉你你再也找不到工作了，而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪，厌倦或者无用武之地的人来说，转行是他们唯一理智的出路。
不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这十种错误：
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR反感的跳槽理由，绝对不能说！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽谨防三大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
误区一：跳槽前不作自我职业分析
有些求职者因为大环境不景气，工作不好找，随便与公司签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一位职场新人进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳槽
虽然有句话离职看上司，但这只是表象。如果我们挖开上司这个表象，其实是个人对整个公司文化，领导风格等等诸多的不满意，与自己的职业发展相左，才促使了跳槽的念头。所以单单因为与上司不和这个“表象”而离职就显得冲动了。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪资不太满意
前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
寻求更大的职业空间/学习空间
前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时绝对不能说的话的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.我很紧张
即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工。
2.我的薪资是多少
对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
3我的缺点是我是完美主义者，工作狂等
如果你被问到你最大弱点是什么？时，要避免回答这类答案，你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。每个人都知道他们潜在的优势，你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
4我真的很需要这份工作！
不要表现出“绝望”，绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期“事业”，而不仅仅是一份“工作”。
5抱怨自己现在的工作，同事，上级
永远不要批评前任老板或公司，即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。这也测试，你会说出什么诋毁的话。这不禁会让雇主联想，是否在未来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
6我需要……
不要在谈话中一直提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。
7请问我们什么时候结束？
你不应该留下赶时间、兼差的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。
8我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
9无可奉告！
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。
10我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时，千万别说不，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR不排斥的三大跳槽理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
* 薪资不太满意
前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
* 公司离家远
前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
* 寻求更大的职业空间/学习空间
前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人跳槽的三大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
过去这一年，是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”，仅短短一年，“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”，不少人已跳槽三次甚至更多。通过对案例的分析总结，我们的专家总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。提醒各位，千万别在不知不觉中断送了遇到一份“好工作”的可能。
误区一：换工作，是为了体验生活
镜头回放：Tom的专业是计算机，但他一直不喜欢，毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售，认为门槛低、赚钱多，能和很多人打交道；没过多久，又开始对marketing感兴趣，找机会换了过去。Tom总是不断有新想法冒出来，想接触之前没接触过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。
专家点评：
“90后”的家庭条件大多数比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，于是对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。无职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业出的新人没区别——无某专业领域的有效价值积累，随着年龄的增加和人生角色的增加变化，这将会对后期发展埋下严重的隐患。专家提醒，刚毕业出来的职场新人，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
误区二：年轻是“裸辞”最大的资本
镜头回放：Tina毕业后，花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作，但作为新人的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时候更像助理，做一些辅助性工作。过了一阵子，Tina就觉得这份工作变得索然无味，并且还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持过两个月，她就选择了“裸辞”离开，“反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。”
专家点评：
对职业发展理解的不透彻，很容易让“90后”把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间，在自以为是和浮躁中挥霍掉。“裸辞”有一个非常大的隐患，就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松，但从长远来看，“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失，制定未来的职业规划，有了目标和方向后，有计划的进行，不然很可能陷入巨大的发展危机。
误区三：总觉得自己被“大材小用”
镜头回放：Alex毕业后，应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期，Alex希望自己能在工作上有更进一步，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板并不多回应，还是安排一些基本工作给他做。没到一年，Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被“大材小用”了，为了有更好的发展，他选择另寻平台。
专家点评：
真正的人才，能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的“90后”，个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我，很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。新进职场，一定要注意调整心态，保持谦虚、无急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人，更易在早期发展中获得机会；相反，很可能因此让自己屡屡受挫，让发展陷入负面循环。
刚进入职场的“90后”，心态上的调整很重要，要让自己迅速进入“职场人”的角色当中，提高个人综合胜任力（主观能动性、积极乐观、韧性等）和职业素养（言行举止、处事作风等）。专家认为，最重要一点是，把职业规划做到位，并根据实际情况不断适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐，这样才能以“不变”应万变，取得职业生涯发展的成功！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处--只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。
3.如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。
4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。
5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
7.跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。（完）
在求职找工作的过程中，求职者面对一次又一次面试的失败，都开始怀疑自己的能力。其实面试失败有时候不是你不够优秀，而是你在面试的时候有可能说了一些傻话，导致你的面试不成功。那么在面试中，有哪些傻话是绝对不能说的呢？下面就随着小编一起来看看吧！
1.我不接受加班
996一直在引起各种话题，虽然大家都讨厌加班，但实际中加班的公司数不胜数，互联网大型公司更是如此。在有加班需求的公司，HR问出这个问题的缘由不必多说，在很多没有加班需求的公司，HR为这个问题大多是为了看你的态度，这时一口回绝就显得太过强硬，面试就容易黄了。
2.你们薪资多少
要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评前任老板或公司，这会让HR觉得你其实才是不靠谱的那一个。即使前公司真的不靠谱，也要用客观的态度评价优劣，多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性存在的问题，孕期产假无论如何也绕不过去。作为女员工来讲这有点不尽如人意，但对企业来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间，实话实说成功率会降低。不过话说回来，说实话还不介意的公司真是好公司，选它！
5.面试何时结束
如果面试顺利，会谈的更相信，时间更长。尽量不要留下赶时间赶场子的印象，如果你有比面试更重要的事情，HR会如你所愿早早结束再也不见。
6.很需要这工作
你很着急，你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作，而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作，没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时，尽量少提私人问题。事儿多意味着你会经常请假，容易拖慢工作的进度，在有选择的情况下，HR会放弃你。
8.我手里offer多
在面试谈到最后的时候，这句话可以是谈薪的博弈加分点。可如果语气不好，很容易被HR认为为要挟。所以想要入职的话，最好后面加上一句，相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
这是与上述相反的情况下。其实面试失败是一件比较正常的事情，可你这么说会给面试官传递出一种“我不行”的信息。别的公司都不要是不是有什么问题？
10.没啥好问的
问你有什么要问的时候，千万别说NO，这会显示你要么对面试毫无准备要么对公司或者岗位不感兴趣。当然也别问咱们公司是做什么的这种毫无营养的话题。
最后小编想告诉大家的是，我们不提倡面试的时候向面试官说谎，但是有些问题尽量不要直冲冲地回答，尽量盘它一下圆润地回答会大大的增大成功率。
根据（）近日发布的《20xx年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，有45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。另一边，找工作的步伐也是“马不停蹄”。《20xx年第二季度跳槽意愿度》的数据显示，有61%的人打算跳槽。
如果你也是正在跳槽的一员，那么以下三大传闻一定要看！
传闻一：工作一年，不要跳槽！
很多求职文章中都会提到，工作一年内不可跳槽，否则会给公司造成不稳定、频繁跳槽的印象。但是真选择错了，一定要错到底，与当下的不合适的公司死磕一年吗？用这样的心情工作真得好吗？显然这时“及时止损”是最好的选择。建议：尽量能在试用期发现问题，能在试用期内离开。一方面试用期本来就是供双方选择试水的阶段，离职原因比较好表达，公司也比较能接受；另一方面一般在试用期内工作还没有全面展开，离职手续也比较容易办理。
但是跳槽是牵一发而动全身的事，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。所以在跳槽前一定要考虑以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了吗？在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
传闻二：技多不压身，工作经验越多越好
如果你认为工作经验越多成功几率就越高，那么只能说你“图样图森破”了。写工作经验的关键是：选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
1、研读招聘广告，经验写作投其所好
招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
2、言简意赅，业绩成果最重要
在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全球最大的百货商场”等。
同理，技能证书也不是越多越好！
传闻三：转行跳槽零经验，只能被压价！
对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。
面对这种情况，可以采取“曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现“快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《需斟酌的3大跳槽理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽是升职加薪的捷径，却也是逃避现实的借口。在纷繁的跳槽理由中，如何选择符合自己实际情况又能得到HR认同的理由，也算是门技术活。为你规避了以下三种需要斟酌的跳槽理由，虽然无法囊括所有的问题，却希望能为你顺利跳槽助上一臂之力！
跳槽理由一：工作压力大
论坛近期就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资；
一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？
一个月加班100小时想跳槽 网友“漫步0613”自述：我在广州一大型合资公司做技术工作，年收入税后在10万元左右（含加班及奖金），公司提供五险一金，还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错，五天工作制，每天工作8小时，一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大，但人员未补充上来（管理层一直推行减员计划），导致加班太多，每月都要加一百小时左右（持续至少1年了，以前加班少），最近一段时间感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽，我很心动，是不是该跳槽呢？
@“xue840326”：工作影响了正常的生活，就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下，表明自己希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”：照你的描述，你已经感到倦怠，没有上升空间。那么你要认真思考下，到底是自己努力不够，还是已经竭尽全力达到瓶颈期，这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整，调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作，根本就不用考虑，目前把思考的主动权掌握在自己手上，不要被人牵着鼻子走。
专家提醒：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
相关链接：应对工作压力TIPs：
压力1：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力2：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。
跳槽理由二：人际关系导致跳槽
关于“和领导”
论坛曾经对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
HR能否接受？ 坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
关于“和同事”
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。
关键字：合作
你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
关键字：是非
曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。正如论坛网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
HR能否接受？ 坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。
跳槽理由三：不感兴趣
曾以“HR所不认同的跳槽理由”的主题展开调查，结果显示，在两百多位参与投票的HR心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择，那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢？
由“不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况：
一、工作与专业不符合
网友“maggieabcd”分享：我是人力资源本科毕业，刚开始找工作时出于“先就业，再择业”的打算选择了行政文员的工作，本以为一般情况下行政总会与人力资源方面的工作有些联系，谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择跳槽，并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。
HR能否接受？ 虽然是专业出身，毕业后没有趁热打铁而选择了其他专业的工作，甚至是在工作两年后才以“与专业不符”为理由跳槽，只能说现实选择所体现的专业忠诚度远不如求职者口中所说的那么高。既然如此，在这一案例中“与专业不符”的跳槽理由即不成立。
二、工作与想象不符合
理想如此丰满，现实却如此骨感。因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。正如网友“北方的娃”所说：跳槽多是由于发展受限，看不到涨工资或晋升。除此之外就是入错行，错误的行业肯定与你本身的发展预期相违背，继而愿望无法达成。“工作与想象不符”还可分为求职者对工作抱以过于理想化的想象而无法适应现实的高强度工作或压力，第二种为求职者发现工作无法满足自己的理想或要求，为了寻求自己的理想而跳槽。
HR能否接受？ 虽然上述第二种跳槽理由更加能够被接受，但事实上“工作与想象不符”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。以尝试的心态开始工作，为了寻求理想中的职业而不断尝试，这一行为本身就有待商榷。毕竟作为公司希望职员能胜任工作之外对公司还有一定忠诚度。
三、职业倦怠
在以“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点：职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
HR能否接受？ 职业倦怠毕竟是个人的情绪问题，与工作内容关系不大。求职者以此作为跳槽理由，作为HR不得不考虑其是否还会再次以职业倦怠作为理由离开。
四、对工作不感兴趣
“你认为工作和兴趣可以共存吗？”网友们对此展开了讨论。
持能够共存意见的网友理由多为：兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，才可能发展成职业；面对众多的职业岗位，如果能真正找到自己的兴趣所在，由此做好职业规划，工作会有意思得多。
持反对意见的网友理由多为：工作总有磕磕绊绊，对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话，一损俱损；工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
HR能否接受？ 纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再得出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心，公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。
专家提醒：不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由，斟酌以上四方面类型，尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心，不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们和“赤子”已经有一段距离了。
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