刚毕业的学生在求职时,应该考虑到哪些因素呢?小编为你分析:
1.哪些行业人才需求量大?
今年哪些行业和岗位人才需求最旺盛呢?目前数据显示it互联网和金融业是今年人才需求最旺盛的行业,其中it互联网招聘数量是金融业的两倍多,释放了金融业25万个就业岗位和10万个就业岗位。
其他热门行业包括房地产、文化媒体、通讯电子、机械制造业等,此外还有约14万个工作岗位。
在前十位热门招聘,有来自IT业,包括研发,网络运营,产品,大数据,人工智能和块链六人。 R&d位置中仅占十万,连续两年成为业内最热招所有位置。剩下的四个位置,然后从金融服务行业。
2.哪些岗位竞争最激烈?
其次,今年最具竞争力的职位是设计,尤其是设计行业有出现21个设计师竞争一个职位,其次是房地产建筑业装修施工岗位,就业率达到20:1。
此外,各行业管理职位的就业率也很高。例如,IT行业的高管为14:1,项目经理为13:1,服务行业的管理职位已达到11.5%。这也意味着8090之后的许多人正在经历从执行到决策的过渡时期。
然而,对比也显示,越来越多的年轻人倾向于投身于互联网、金融和房地产行业。
3.哪些城市有更大的发展前景?
第三个问题,去年以来,各大二线城市开始出现青年人群争夺战的情况。有报告显示,IT互联网行业的需求主要集中在北京,上海,深圳,杭州四个城市。
然而,近两年来,南京和成都已成为年轻人的新去处。在文化传播业,北京的地位难以撼动,浙江也逐渐成为新宠通信和电子行业:天津和河北对熟练工人的需求最大金融业:河南省对保险和财富管理人才需求最大。
二线城市的快速发展和人才政策使越来越多的年轻人不再执着于一线城市。那些喊着要逃离北上光的人可能真的已经离开了。
4.传统企业还有发展机遇吗?
最后,在传统企业工作的年轻人是在寻求变革和发展,还是在传统行业坚守梦想?据介绍,通信电子行业变化最大。
中国移动、中国电信和中国联通过去都是黄金饭碗公司,但如今,这些公司的年轻人正开始走出互联网行业。
其次是金融业,非常喜欢在网上招揽人才。中国银行,建设银行和工业,特别是中国工商银行农业银行,赞成的蚂蚁金色礼服,年轻人等今日头条四大行和百度这些公司。
第三,在电子商务的冲击下,传统零售业受到新零售理念的推动,人才流动趋势不断高涨新零售公司对人才的吸引力继续增强盒马鲜生、永辉超市等新零售商的代表鲜有流出相反,他们也吸纳了沃尔玛、物美等众多传统零售人才。
因此,通过这份报告,你可以判断哪些行业将是今年的热门行业,哪些行业不会像预期的那样,哪些城市有更多的机会,哪些行业正在发生变化。
据某网站报道,每年成千上万的考研大军奔赴考场、图的就是一份稳定的工作。想要一劳永逸的工作就别指望高薪,想要拿高薪最好就乖乖接受加班当饭吃的事实。那么,什么样的工作机会才最适合你?在什么情况下你应该对“手到擒来”的工作机会说“不”呢?
第一,这个工作是死路一条,没有任何回旋余地
一个好工作当然不可能是一路平坦直通罗马,正如一个成功的故事里面肯定也会掺杂了跌宕起伏的乐章一样,要知道就是跌宕起伏的乐章让你的人生多姿多彩,平淡如死水一滩的工作会让你丧失热情。如果你遇到感觉没有希望没有前途的工作,或者确定这份工作即使自己努力也得不到回馈,那么还是趁早放弃吧。
第二,对限制工作潜力、减少未来机会的offer说“不”
如果你没有欠钱,不用在短期内偿还银行债务,那么不建议你为了眼前“蝇头小利”而接受收益颇高、但却没有长远规划的工作机会。 即便是一些不赚钱的志愿性质工作机会,如果可以带给你更多自我提升空间以及更广阔的未来视野,其实也是不错的选择。
第三,那些有损你职业信誉度的工作不要做
在如今愈发提倡“信用”和“名誉”的社会,一个良好的口碑在职场上比任何事都重要。对于那些有可能损害你在职业领域信誉度的工作,千万不要做。金钱也无法弥补你在信誉上的损失。
第四,有损信仰、有损精神世界质量的工作不要做
虽然生活成本日益增长,为了生计我们不得不牺牲一些个人的精神追求,但是这种牺牲不等于放弃。在选择工作时还是要注意到它所能带给你的精神追求,如果这份工作会做得很“虐心”,那还是算了吧。
第五,对破坏你道德准则的工作机会坚决说“不”
没有任何东西可以凌驾于法律和道德准则之上,即使是待遇颇丰的工作机会也不行。要勇敢向诸如此类的机会说“不”。不要妄图通过损人来利己,暂时获得了不义之财,最终会付出惨痛代价。
第六,不要赚钱赚到忘记了初衷
要时刻把家人的感觉摆在首位,为了赚钱而赚钱却忽略了赚钱的初衷,那真是本末倒置。家永远是最温暖的港湾,家人永远是最挺你的人,不要为了工作忽略家人,任何以家人的幸福和健康为代价的工作机会都要不得。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《拜托,你的这些努力一定要让HR看见!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
简历是获取面试机会的敲门砖,如何让HR未见其人先有印象?如何清晰地从工作经历中提炼出自己的能力和卖点?如何规避一些简历撰写常犯的错误?岁末年初,或许你已经停止了投递简历的动作,但恰恰可以乘这个时机,把自己的简历重新打磨。本期在线沙龙收到了网友的各种简历困惑。
点击链接,去提问:帮你弥补简历的不足
转行的简历,没人看怎么办?
网友Lisa0924:做了8年的外贸工作,现决定转行做UI设计 但是投了很多简历都石沉大海,因为简历不够突出,希望可以得到帮助!
专家的建议:
有8年的工作经历,那简历应该可以写的很有亮点。但因为你是转行,所以这应该是你简历石沉大海的主要原因。转行已经是硬伤,况且你有8年工作经验,所以对薪资还是有些要求,哪个企业愿意花更多的钱找一个“生手”呢?所你更需要证明你有很快熟悉专业知识的学习力。找到本行与新行的共性,简历中强化相关经验。在简历中强调以往自己迅速适应并融入新行的经历。“求职意向”——某某岗位。详细阐述了自己对这个岗位工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与这个岗位的相关同事共事时间接得出的经验。另外,在从事以前的工作时也经常参与过相关求职岗位的一些活动,并且突出了自己在这们岗位上的一些心得和经验。
总是没有电话来,怎么办?
网友kellyzh:简历被浏览多次,却没有电话,怎么优化简历?
专家的建议:
如果简历被浏览却没有电话,原因只有一条:简历没写到位。想象一下,一位HR的邮箱中有几百份简历,当他点开一份简历,查看想要看的内容,如果找不到与招聘岗位相合适的内容,HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。 什么是HR想要查看的内容?答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时,该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度,就是指个体与岗位的匹配程度,包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度,前者是前提和基础,后者则是关键。
兼职的经历,写不写?
微信网友邹磊Zorro:自从20xx年裸辞后,有9个月的兼职经历,这个该如何写入简历?
专家的建议:
首先,你的求职目标企业目标职位和你的兼职是否有相关性?如果在业务上有相关性,那就直接写无妨,毕竟兼职也是可以创造出价值的。如果没有相关性,你可以将兼职的收获写一下,另外要在简历中体现出,虽然离职了、裸辞了,但是你在业务技能上还在有自我提高或者是充电。
综合网友的各种提问,小编发现,工作经验是大家都很难下笔的部分。作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作,职场专家给出以下几点建议:
1、针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。
2、工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。
3、让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
4、呈现细节,具体描述平凡业绩
为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。
异地求职,谁说一定要留在这里?
74%的异地工作者会回家乡
迎难而上是种精神,知难而退是种方法。生活成本过高、人脉不通、太想家太孤独、遭遇求职陷阱等等,都是异地求职者面对的种种“难”,而这些都是动摇大家异地求职的信念的重要原因。
当然,也有一些原因会让异地求职者主动选择回家乡发展。比如,家乡的机会逐渐增多。论坛有网友表示,同等的职位和薪资,如果我在自己家乡也能得到,那为何还要苦苦硬撑在这繁华都市?回家工作,没有了生活压力,离家人又近,岂不是更轻松!家乡的充足人脉对这些异地求职者也充满诱惑,凭借自己在异地积累的工作经验,加上从小积累的人脉关系,回到家乡岂不成了一块“香饽饽”?
另外,论坛曾做过相关调查,结果显示为了家庭而选择回家发展的受访者占到了37%,可见家人的影响对异地求职者来说,也是十分重要的。
在所有受访者中,74%的人都表示,今后会回到家乡发展,其中,在异地工作3—5年就回家的人占了多数。阿邦就给自己5年的时间在广州打拼,成也5年败也5年,无论是否有成就,5年后他就回家娶妻生子孝敬父母。异地求职是他给自己一个快速成长的机会,独在异乡为异客,即使呆习惯了,也只是熟客,还是回到自己的家乡才有做主人的感觉,“我的地盘我做主嘛!”
职场专家:择业,地域不是最重要的
为了获得更好的发展平台,变换城市,向经济发达城市进军,在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情了。择业是否成功,地域并不是主要矛盾,最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体,才能实现个人的职业价值。有不少异地求职者在异地求职时,过于盲目,人云亦云,没有目标。城市发达不代表就一定适合你,可能你在本地可以找到一份很好的工作,但是去了竞争激烈的大城市就未必;求职失败也未必要归咎于这座城市,为此而频繁地跨城市求职,只会让自己不断碰壁。因此,在选择目标城市前,不妨先做一下自测:
专业优势专业的冷热门与城市、地域会有一定的关联,你的专业是否是那座城市所需要的?
心理素质独身在外,一切都要靠自己打理。除了面对工作、生活的压力,有时还要抵抗孤单侵袭,你能扛得住吗?
人脉关系亲友、老乡、同学,都是你人脉关系网中的一员,从他们那里获得一些城市信息,比自己乱打听要可靠实际的多。
家人支持要远离家人独自在外,若不能得到家人、爱人的理解和支持,则会严重打击到求职、工作的积极性。
核算成本目标城市的消费水平如何?目标薪酬是多少?每月开支预算多少?这些可不是“到时候再说”的事情,走一步算一步,只会让自己陷入困境。
异地求职,不再是一张车票就能搞定的事情,在马上要动身去异地求职的前夕,不妨再问问自己,这就是我们唯一的选择吗?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前,你必须考虑的三大成本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情,从东家跳到西家,结果跳了N次之后,发现自己越来越不值钱了。其实,跳槽也有一定成本,如果不计算好成本,很容易在职场中迷失和损失。
跳槽的心理成本
跳槽期间,很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理,尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作,职场人势必对其厌烦不已,而新工作又充满不确定性。
在这种情况下,会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑,重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久,还容易影响到家人的情绪和健康。因此,跳槽前一定做好充分的心理准备,预见到各种可能发生的问题,及时调整自己的情绪,无论遇到什么样的突发事件,都要冷静、客观。
跳槽的人际成本
职场人或许对人际成本不以为然,事实上,忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业,就意味着你原来的人际关系有可能会归零,而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消失,这些关系的丢失将对跳槽者的自信心是一大挑战。
另外,新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此,要在跳槽前做好人际关系的整理和维护,要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的,同时,要有准备提前储备好新的人际关系资源。
跳槽的机会成本
机会与人之间往往需要缘分,如果跳槽则意味着你放弃原来企业的所有升职和加薪的机会,而新企业能否在这上面对你有所补偿,很多情况并不明朗。所以,跳槽前,一定要对自己的岗位变动情况有所分析和了解,盲目跳槽或许就会丧失很多机会,而这些机会自然也是不会重来。
网友提问:跳槽一定可以涨工资吗?
专家:涨薪代表了两个意义:一方面是公司承认你的能力和过去的成绩,但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水,但如果不能胜任工作,还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是一种投机的心理。
因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时,也能加入涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己知道了。
对于即将毕业正在找工作的小伙伴来说,【春招】真的 很重要!目前线上春招活动正在进行,正在求职的小伙伴们赶紧和小编一起来了解,这10个应届生求职必知的关键词吧~
就业推荐表
经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料,包含毕业生的基本信息,用于证明毕业生的就业资格、申请人事接收函、报考公务员、及向用人单位推荐毕业生。
【提醒】
① 每个毕业生只有1份(印有本人姓名及学号),待填写完整后可保留复印件。
② 尽量使用复印件,慎用原件。原件只在签约落户时使用。
③ 推荐表只供统招统分应届毕业生使用。
就业协议书
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称“三方协议”,一式三份,毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。
【提醒】
① 三方协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
② 三方协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。
③ 签约前,在协商中要力争将违约金降到最低,违约金特别高的单位要慎签。
报到证
又称“派遣证”,全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》,由教育部印制,分上下两联,上联交毕业生本人报到使用,下联由学校装入毕业生档案,是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
【提醒】
① 签订三方协议后,学校向教育主管部门上报就业方案,审批通过后为学生办理报到证,毕业生毕业前领取。
② 报到证是人事关系接转的依据,是办理户口、档案的凭证。延期毕业,可等到毕业时再办理相关手续。
档案
指人事档案,是个人经历的记录,也是人事管理和服务的依据。它与职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。
【提醒】
① 如果没有找到心仪的单位,可将档案转到生源地或经学校同意后暂留学校,按照政策学校只代为保管2年。如超过2年未落实工作,学校会将档案转至生源所在地。
② 如果档案存在学校,明年再找工作是否按应届毕业生享受就业待遇,具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。
③ 留学人员档案一般都存放在留学服务中心或人事代理机构。关于海外学历有专门的认证机构。
毕业生学籍材料
本科生:本科学习期间的成绩单以及双学位或辅修成绩单
研究生:学生学位审批材料
【提醒】
毕业生学籍材料都由教务部门提供,由各院系负责毕业生档案工作的老师统一将上述材料在学生离校前期归档。
毕业生登记表
本科生:《高等学校毕业生登记表》
研究生:《毕业研究生登记表》
【提醒】
涉及学生的相关信息及其在校期间的经历,是证明学生从学校顺利毕业的一项重要材料。
户口
是办理身份证、护照、签证、公证、购房保险、结婚、生育等事宜的必备材料,直接关系个人学习、工作和生活的各个方面。
【提醒】
① 入学时户口迁到学校的毕业生,如果毕业时不主动迁出到目的地,学校一般会将户口打回原籍。
② 迁移时,由学校公安派出所开具户口迁移证,毕业生在注明的有效期内,带上户口迁移证和报到证,到户口迁移证上的地址办理落户手续。
③ 入学时户口未迁到学校的毕业生,按照工作所在地户籍管理要求到原籍所属公安机关办理户口迁移手续。
④ 工作单位无法接收户口又不想迁回原籍的毕业生,可通过人事代理的方式把户口转到正规的人才市场,具体办理手续应咨询人才市场。
两分
又叫“二次派遣”,是指毕业生毕业时仍未落实工作单位,或落实的工作单位不接收户口和档案,同时也无国内升学等其他去向,学校将其派遣回生源省区,由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。
【提醒】
① “二分”与签劳动合同、开具用人单位证明、自主创业、自由职业等就业形势相对应,毕业时报到证、户口迁移证中的单位名称为生源地就业主管部门。
人事代理
是政府人事部门所属人才交流机构,接受用人单位或个人的委托,为其提供系列的人事管理服务,负责保管人事关系档案、考评技术职务、调整档案工资、核定工龄、接转党团组织关系等。
【提醒】
继续考研、出国、自由职业和灵活就业的毕业生,或者未就业而打算继续就业的毕业生,最好在生源地采用人事代理的方法来保管户口和档案。
派遣
用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书,学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式,即“一次性就业”。
【提醒】
① 派遣与“签就业协议”的就业形式相对应,即对签署就业协议书的毕业生采用派遣方式。
② 毕业时发放报到证和户口迁移证,将户口和档案转至用人单位。
NO.1:迷路
支招:现在城市道路建设发展快,电子地图都可能更新不及时。迷路了,不要凭感觉随便走,以防南辕北辙。此时,最快的解决办法就是问路人,最好问交警或者问环卫工人,他们给出的路线比较可靠,如果问普通路人,最好多问几个人,以确保对方所指的路线是正确的。
NO.2:堵车,面试将迟到
支招:一旦看出自己可能会迟到,请立即打电话告知HR,并说明迟到的客观原因,像堵车这种情况,一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理,也会和你再约面试时间。
NO.3:尿急,找不到厕所
支招:别不好意思啦,赶紧问路人啊!如果在市区,可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基;如果在人烟稀少的郊区,怎么解决您自己看着办。实在不行,记得下次出门带上成人尿不湿。
NO.4:忘记面试公司地址
支招:如果身边有智能手机,可以上网查一下地址;如果没有,求助于路人,让他们帮你查一下;或者打电话求助家人、朋友;实在没办法,那就直接打电话问HR。
NO.5:身体突然不舒服
支招:一旦发现身体不适,请立即打电话给HR说明情况,可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请,那你就需要考虑一下,这样的公司是否值得你去;说不定以后工作了,公司还要求你带病加班呢。
如今很多人都希望自己能够在知名外企工作,这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业知识。但是去外企面试的时候还是有很多注意事项,小编整理总结以下这些外企面试禁忌一定要避免。
一忌迟到失约
在面试中,迟到和失约是一大禁忌。 这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感,而且会让面试官觉得应试者对工作没有热情,印象分自然就会大大降低。 守时不仅是一种美德,而且在面试中也是必须做到的事。 因此,最好应该提前10到15分钟或准时到达。 如果确实因为重要的事情迟到或缺席,请务必尽早跟该公司联系说明,并预约下一次面试时间。 另外,在匆忙赶往该公司时,心情尚未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
面试时,千万不要在面试官面前数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做,非但得不到同情,而且只会令人觉得你小心眼、记仇、不念旧情和不知道如何与人相处,反而会引起面试官的反感。
三忌说谎邀功
在面试中说谎,伪造你的经历,或将不属于自己的荣誉“据为己有”,后果可大可小。即便是现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替真相。
四忌准备不足
无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之甚少,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应试者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时候,但是也切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕应试者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只须针对问题重点回答。相反,有些应试者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应试者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
无论你在前任工作做得如何,都不要过多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效。如果你做得很好,为什么要离开?如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题,总之不管怎么样说,都可能会引起面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时,千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的应试者!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《没算过这些成本,你竟然敢跳槽?!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽,不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如,心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本:
相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前,自己需要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。
人际成本:
离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。
机会成本:
选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本:
去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本:
到新环境中,难免有一些小费用。若公司对着装有要求,那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然,如果在原公司,同事们已经熟悉,那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代,这些花销也是不小的支出啊!
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。
1.与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投递简历前,一定要注意这些问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
完成简历后,是时候开始提交简历了。也许有人会觉得这个环节完全由人力资源控制,简历提交,这是人力资源的事,求职者只能听天由命。然而,情况并非如此。尽管求职者无法控制人力资源部是否查看他们的简历,但他们可以掌握发送简历的规则,从而增加人力资源部看到他们简历的可能性。
投递简历前,一定要注意这些问题
1.简历在线投递即可
许多人说,在通过招聘网站在线申请职位后,反馈很少,所以他们常常直接把简历发送到招聘信息中留下的公司邮箱。直接发送企业邮箱比在线申请更有效吗?日本人力资源网的网友“野野新画”给出的答案并不一定。“专业招聘网站通常都有自动邮件转发系统,”他说。也就是说,在求职者在线申请之后,网站会自动将简历转发给公司。
除非招聘站点的系统出现故障,否则在线申请和将简历直接发送到公司留下的邮箱之间没有差异。在线发送简历方便、快捷,通过电子邮件容易发送简历,通过附件发送简历不受HR的欢迎。如果找工作的人真的不确定招聘地点的转发系统,您也可以同时考虑这两种递送方法。
2.心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“28条规则”也适用于恢复交货。求职者不应期望提交的职位中有100%得到回复,除非你是行业领导者。当然,太贪心不能,那种“让我送够一次”的行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此,如果求职者满足了他或她想要的职位,他或她可以再次发送,只有两次交付之间的间隔时间超过一周。
3.跨越恢复交付的"高峰"时间
正如交通繁忙时间一样,发送简历也是如此。通常情况下,当一个位置第一次释放,将有一个高峰交货时间。在职位发布的第一天和第二天,人力资源部的电子邮件通常收到的简历最多。要增加简历被注意到的可能性,请避免出现此高峰。
4.如果您不符合工作要求,您也可以尝试提交简历。
对于“过路人”求职者,不要被招聘信息中的工作要求吓倒,虽然他们不能完全满足工作要求,但可以放宽标准提交简历。由于有时公司急于招人,或者一个职位长期不能招聘,人力资源部在选择简历时可能会放宽选择标准,当然,在大公司的热门招聘职位中,这种情况显然不存在。
5.电子邮件的标题应该是直截了当的
如果公司明确要求求职者将简历直接放在招聘广告留下的电子邮件中,那么重要的是要有一个好的电子邮件标题,不要让邮件标题成为过路人。求职者可以在邮件的标题中加入符合招聘要求的内容,简洁地说,并直奔主题,比如“三年的在线营销经验,申请市场营销专家的职位”。
我们经常说世界上没有丑女人,只有懒女人。这句话告诉我们,只要穿着自己,女性总能表现出令人眼花缭乱的一面。小编认为在工作场所,“路人甲”没有优厚的条件,但可以通过精心包装“闪闪发光”。
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