大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《掌握面试技巧 树立正确备考方向》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多小伙伴历尽千辛万苦通过笔试,却总是在面试翻车,成为逾越不了的鸿沟,非常可惜,接下来专家给大家总结一下面试当中技巧,希望对各位小伙伴有所帮助。
首先大家要有的认知就是面试和笔试有很大的不同,很多考生认为只要笔试通过了,面试是没什么问题的,在这里要告诉大家,这是典型的思想误区,笔试成绩是固定的,不管你是什么样子,评分标准是固定的,只要你能够在规定的时间,将答案书写清楚书写正确,那么都是能顾进入面试环节的。而在面试的过程中,我们会走到考官的面前向他以口述的形式向他答题,来接受他的观察,答案是不固定甚至是发散的,而考官会根据相关的范围要求以及他的判断来对考生进行评价。
其次对于进入考场中状态和表现也是十分重要的,在本文中分两大板块来进行来进行面试技巧讲解,分别为外在部分和内在部分,让大家有基本认知。
一、外在部分分为四个方面:仪、行、言、眸。
(1)仪:统称仪容仪表。既然要走到陌生的考官的面前进行作答,第一印象是至关重要的,所以在面试考场中仪容仪表是一定要有所注意的,得体的仪容仪表会给考官留下好印象,那么对于面试上岸的助益是很大的。究竟何为得体的仪容仪表呢?我们在穿着打扮上最主要的要求要干净整洁、大方得体、成熟稳重,个人卫生要保持干净,穿着要正式但不死板,打扮成熟但不显老成,我们常看的电视里年轻干部的穿着或者电视剧里那些职场精英的穿着就是我们可以参考的,甚至在面试之前我们可以通过去专卖店网购去试穿,找到适合自身气质的即可,切忌穿着邋遢,不讲求个人卫生。
(2)行:统称礼仪行为举止。我们在从进场考场的那一刻直到离开考场,一直都在考官的观察当中,所以行为举止也是不容忽视的。进入考场之前我们要养成敲门的习惯,得到许可后进入考场,进入考场走到考生席站到考官的面前进行问好,得到允许后做好,按照考官所念的引导语的需求进行作答即可,离场同样要注重礼仪,切不可吊儿郎当,有过多的小动作或不讲礼貌。
(3)言:统称答题语言。面试主要是以口述的方式进行作答,而很多考生本末倒置,低头“奋笔疾书”的进行书写,却忽视了真正的作答,声音过小,口头语明显,卡顿过多,逻辑性颠倒等,都影响最后真正的面试分数,而答题过程中,需要声音洪亮,语言流畅,逻辑清晰,这个就需要我们平时通过多去阅读、背诵、反复作答题目来达到,既要流畅,又不死板和套路,只有这样才能万无一失,得到考官的认可。
(4)眸:统称眼神交流。考生要搞清楚什么叫做面试,既与考官面对面的沟通和交流,这就需要考生与考官由适当的眼神交流,而很多考生却存在“笔试综合症”,不管干什么都是低头,甚至答题也处于害羞、害怕等各种因素不敢于考官进行眼神交流,而让考官感觉考生的不自信和能力不足,所以小编要告诉大家,一定要勇敢的抬起头来,可以注视考官的面部三角区,,让自己与考官眼神交流充分,提升自己的面试分数。
二、内在部分分为答题内容和自身积累
(1)答题内容:虽然面试题目是发散的,但确是有规律可循的,不同的题目有不同的答题方向,所以在学习的过程中,我们要按照正确的方向去备考,也是取得高分的其中一个技巧。而我们的研发团队也在此基础上对面试的内容和方向都进行了深入的研究,给考生们在不清楚答题思路或不明白题目时都能说出一些见解和内容,让考生在面试中不在处于尴尬的位置。
(2)自身积累:很多考生在会了一些内容和思路后,往往会作答的很套路,看见什么题都生搬硬套,作答生硬,甚至跑题都不自知,所以小编在这里提醒大家,如果想去的高分,光记住所谓的一些内容还是远远不够的,还是需要自身的不断积累,才能讲出更多有道理的内容,除了思路提升积累之外,还需要通过阅读知识补充材料,提升自身积累,贴近社会、国家实际,说出更多接地气,符合国家大政方针的内容,只有这样才有可能顺利完成面试。
以上是为大家总结的面试技巧,希望对考生有所助益。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《希望在前方!跳槽的5点感悟》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
从今年四月底裸辞到现在,我才找到心仪的工作。中间我在一家公司还做了两个半月,快过试用期的时候我提出了离职,因为觉得自己实在不适合这个公司。也就是说我在这半年内,裸辞两次。这半年,我入不敷出,中途一度对自己失去信心,但是最终还是坚持到云开天明。
面试过很多公司,有诸多感触,与大家分享:
一、做好职业规划
很多人不重视这个,认为自己就是混口饭吃,其实不然。面试中,我多次被问到这个问题,我从一开始模糊的说要成为一名行业内的专家,到后来,分阶段的掌握什么技能,做到什么职位/水平。明显的后者的说法,效果要好得多。同时也是自我思考提升的一个过程。
二、不要将就
给自己定好底线,薪水,工作内容,工作方向等等,而这些,自然来自于你的职业规划。如果企业低于你的底线,千万不要接受,否则结果只有再次离职。我中间去的那家公司,除了薪水比我要求的最低工资低了1K,其他各方面都很不错,补助多,管理规范。虽然我每个月还有上千块的生活补助和上千块的出差补助,但是我就是觉得底线被突破了,接受不了,每天工作也不想好好做了,最后我辞职了。
三、对于“无良”的面试官,不要一味忍让
我们找工作不是寻求施舍,我用我的双手为公司创造价值,同时获得我应该得到的收入。所以面试时双方是完全平等的。面试官没有任何权力鄙视、侮辱、怠慢面试者。如果你遇到了那种奇葩,一定要坚强起来,当场以牙还牙,否则面试过后你会很后悔,会很屈辱,甚至可能使你失去自信。
四、要不断地学习
找工作期间,可以针对那些心仪的职位要求,看自己还有哪些不足,有针对性地学习。那么,这个职位你不符合要求,也许半个月后,另一个类似职位你可以胜任。特别是那些技能要求,如计算机应用,英语口语,分析方法应用等等。
五、坚持就是胜利
我一个朋友,裸辞四个多月,中间是各种纠结、无助,甚至失眠,想哭,在要崩溃的边缘,找到一份比他之前的工作涨幅超过300%的工作,你没看错,是涨幅300%。由之前的5K到现在的18K。所以说,相信自己,相信努力一定会有收获。
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Q:如何判断一个创业公司是否有发展潜力?
解答:判断创业公司是否有潜力,可以参考以下几个因素:
1.行业所处阶段
看行业发展处于什么阶段,是蓝海期还是进入了红海期,是朝阳行业还是夕阳产业。
2.产品/服务质量及市场定位
产品/服务质量如何,是否足以形成好的口碑,有长期运营下去的可能;市场定位是否足够有差异性,有自己独特的优势。
3.盈利模式
一个公司一直烧钱但没有自己的盈利模式是很难长久。
4.公司团队结构及氛围
好的团队里,踏踏实实做实事的人应该占多数,团队氛围也应该是融洽和谐的,“劲往一处使”才能让公司更好。
5.公司实际掌权人眼界和能力
对创业公司来说,实际掌权人的脑子思路清不清晰很重要。即使自身能力有限,但能知人善用也是好的。如果都没有,那就有点危险了。(完)
临近岁末,很多职场人都在犹豫这个时间段到底要不要跳槽?究竟是年后跳,还是年前跳呢?
网友“白白的羊”的经历:年底真是各种不好找工作啊,都一个多月了,还没找到合适的。
对此专家给出建议:如果单纯从短期经济利益看,是该年后跳。可是将眼光放长了看,放到职业生涯发展上看,就要仔细斟酌了。
有着多年经验的猎头表示,从管理职位招聘的角度看,年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划,这类企业往往在10月就开始大量招聘高管,这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来,经过培训和文化的认同过程,才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢?有以下建议:
1. 分析年前跳的直接经济损失;
2. 分析个人目前在企业的职业状态;
3. 分析个人的职业发展阶段;
4. 分析个人在未来企业的职业发展;
5. 分析个人目前的经济与生活状况。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《针对频繁跳槽,这次才是简历的正确写法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在工作场所,跳槽往往是被逼无奈,至于短期跳槽,可能会更是无奈中的无奈。现实往往是残酷的,经常在职场换工作的人很容易被贴上“职业跳蚤”的标签,然后HR在面试中不可避免地会用不同的眼光看待你的经历。
这些短期工作经验,如果写在简历上,通常会导致求职者与人力资源部门的不良联想,比如你缺乏稳定性,缺乏职业规划等等。这样,短期工作经验会使频繁更换工作的人更难在简历上写。
针对频繁跳槽,这次才是简历的正确写法
1.写不写与否取决于时间长短。
根据无忧网民的分享,大多数人认为不到3个月的工作经历就可以写在简历上。因为两个月或三个月的求职经历不长,大多数人力资源是可以理解的。简历中写有太短的工作经验,这使人力资源部门更容易质疑个人的稳定性。求职者更难解释工作变化的原因。如果3个月以上的经历没有写在简历上,空白期太长,而面试必须由HR来解释空白期。
2.写不写与否取决于具体的工作内容。
在未来的论坛中,许多网民也表示除了工作经验的长度外,还需要看具体的工作内容。例如,如果你工作超过两个月,这本身就是一个短期的项目项目,在此期间,你承担了核心工作并发挥了领导作用,而且这种工作经验与你目前申请的工作密切相关。然后考虑把它写在你的简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明。
对于大多数正规公司,新员工需要提供公司辞职的证明,因此不要在简历上写下短期工作经验,也不要在公司的出口证明上签发。 。如果您只有上一份工作的证明,即使时间很短,您也必须在简历中写下。否则,当您进入新公司时,HR会立即发现您在撒谎。不诚实的问题仍然严重。
最后,小编想提醒所有求职者,如果你选择隐瞒你的短期工作经验,你必须承担“发现”的风险。毕竟,有时行业圈相对较小,人力资源部可能会共享信息,而你故意隐瞒会给你带来不必要的麻烦。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽必知的“六要”点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
职场人士为什么喜欢跳槽?无外乎三个方面的原因:一是非常不喜欢目前的工作了,感觉缺乏成就感和激情;二是工作多年,工资不见涨;三是觉得在所在的公司没有发展空间了,感觉郁闷。不管是哪一种原因,有很多职场人士跳槽前,都没有清晰的职业规划,跳槽很失败,甚至还不如以前了。
这具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关。以下结合论坛网友的分享,总结了跳槽的“六要”点,为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。
一要定点
定点,就是指要确定地点。在跳槽的时候,有很多人很盲目,不知道自己究竟要到哪里去工作?这种情况,表现出的是浪费时间,浪费金钱,结果还是无所获。曾经有报道,某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点,交通费,住宿费就是其中的一大半。因此,当你找工作或者跳槽的时候,一定要确定好地点,而不要只要有工作就上,这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。
二要定向
定向,就是指要给自己明确职业方向,确定职种。有些人在跳槽时,总是没有明确的方向,当问到他们想做什么的时候,总是笼统地回答,想做职业经理人,究竟做什么样的职业经理人呢?市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO,一点都不清楚,这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽,只是感觉目前的工作不想做了,就跳槽吧,究竟适合做什么,不清楚。因此,在跳槽之前,一定要为自己找准方向,才能跳得更准。
三要定位
定位,就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位,就不能很好地让自己得到提升和成长,当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别,这种跳槽是换汤不换药,没有实质的改变,这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义,跳还不如不跳。因此,跳槽必须为自己找准定位,才能跳得更稳。
四要找差距
找差距,就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距,以便自己知道是否能跳得成功。否则,只有跳槽的冲动,没有跳槽的成功。因此,不能找到自身与谋求职位自己的差距,这是跳槽不成功的根本原因。
五要弥补差距
弥补差距,就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径,来弥补自己的不足,为跳槽做好准备。帝因此,只有有准备的跳槽,才能更容易成功。
六要找机会
当前面五要都做了充分的准备了,还不意味着想跳槽,就一定会成功,特别是一些中高层职位,还是要等待机会。机会要通过自己主动争取,如通过人脉关系,关注网络招聘信息,关注大型招聘会,与猎头建立良好关系,树立个人口碑等等,都是主动争取机会的有效方法。因此,机会是留给有准备的人的,但机会还要自己主动去争取,才能更快的获得跳槽成功。
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【导读】:什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的。鱼和熊掌不能兼得,你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且,你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证。“在同一个公司待多久跳槽最适合”这个话题经常会被网友们问起。根据楼主对身边同事的了解以及自的经历,分享一下个人对这个话题的看法。
无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
根据楼主的了解,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。
那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年,且岗位较低薪资平平,这样的人反而没有竞争力。
就楼主个人的观点而言,在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3—5年?
不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位),请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。
3—5年,尤其是在第四或者第五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力,于己于企业都是一个双赢的局面。(完)
网友“GreyTee”:都说工作经验才只有区区1年不该跳槽,会让HR觉得你浮躁,工资也开不高。我认为这是个谎言,我周围不少同学都工作1年不到,但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了,我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不到,是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高,机会要好?
建议:在公司里待多久跳槽含金量才最高?这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方,一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年,只能被视作刚刚摸清了门道,任你天赋再高,作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作,即便出了成绩,是个人能力强还是借助了公司金字招牌,还真说不清。而作为管理者来说,1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域,即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然,有些新兴行业因为人才缺口严重,积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。
就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣,同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境,也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职,而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。
而在HR或者猎头看来,如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历,给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”,而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力,也会被视作缺乏职场竞争力。
此外,三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限,在合同续签前提出离职交接,对双方来说也都较易接受。(完)
《树立正确的5点跳槽观》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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