大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《希望在前方！跳槽的5点感悟》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从今年四月底裸辞到现在，我才找到心仪的工作。中间我在一家公司还做了两个半月，快过试用期的时候我提出了离职，因为觉得自己实在不适合这个公司。也就是说我在这半年内，裸辞两次。这半年，我入不敷出，中途一度对自己失去信心，但是最终还是坚持到云开天明。
面试过很多公司，有诸多感触，与大家分享：
一、做好职业规划
很多人不重视这个，认为自己就是混口饭吃，其实不然。面试中，我多次被问到这个问题，我从一开始模糊的说要成为一名行业内的专家，到后来，分阶段的掌握什么技能，做到什么职位/水平。明显的后者的说法，效果要好得多。同时也是自我思考提升的一个过程。
二、不要将就
给自己定好底线，薪水，工作内容，工作方向等等，而这些，自然来自于你的职业规划。如果企业低于你的底线，千万不要接受，否则结果只有再次离职。我中间去的那家公司，除了薪水比我要求的最低工资低了1K，其他各方面都很不错，补助多，管理规范。虽然我每个月还有上千块的生活补助和上千块的出差补助，但是我就是觉得底线被突破了，接受不了，每天工作也不想好好做了，最后我辞职了。
三、对于“无良”的面试官，不要一味忍让
我们找工作不是寻求施舍，我用我的双手为公司创造价值，同时获得我应该得到的收入。所以面试时双方是完全平等的。面试官没有任何权力鄙视、侮辱、怠慢面试者。如果你遇到了那种奇葩，一定要坚强起来，当场以牙还牙，否则面试过后你会很后悔，会很屈辱，甚至可能使你失去自信。
四、要不断地学习
找工作期间，可以针对那些心仪的职位要求，看自己还有哪些不足，有针对性地学习。那么，这个职位你不符合要求，也许半个月后，另一个类似职位你可以胜任。特别是那些技能要求，如计算机应用，英语口语，分析方法应用等等。
五、坚持就是胜利
我一个朋友，裸辞四个多月，中间是各种纠结、无助，甚至失眠，想哭，在要崩溃的边缘，找到一份比他之前的工作涨幅超过300%的工作，你没看错，是涨幅300%。由之前的5K到现在的18K。所以说，相信自己，相信努力一定会有收获。
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Q：如何判断一个创业公司是否有发展潜力？
解答：判断创业公司是否有潜力，可以参考以下几个因素：
1.行业所处阶段
看行业发展处于什么阶段，是蓝海期还是进入了红海期，是朝阳行业还是夕阳产业。
2.产品/服务质量及市场定位
产品/服务质量如何，是否足以形成好的口碑，有长期运营下去的可能；市场定位是否足够有差异性，有自己独特的优势。
3.盈利模式
一个公司一直烧钱但没有自己的盈利模式是很难长久。
4.公司团队结构及氛围
好的团队里，踏踏实实做实事的人应该占多数，团队氛围也应该是融洽和谐的，“劲往一处使”才能让公司更好。
5.公司实际掌权人眼界和能力
对创业公司来说，实际掌权人的脑子思路清不清晰很重要。即使自身能力有限，但能知人善用也是好的。如果都没有，那就有点危险了。（完）
临近岁末，很多职场人都在犹豫这个时间段到底要不要跳槽？究竟是年后跳，还是年前跳呢？
网友“白白的羊”的经历：年底真是各种不好找工作啊，都一个多月了，还没找到合适的。
对此专家给出建议：如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年经验的猎头表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢？有以下建议：
1. 分析年前跳的直接经济损失；
2. 分析个人目前在企业的职业状态；
3. 分析个人的职业发展阶段；
4. 分析个人在未来企业的职业发展；
5. 分析个人目前的经济与生活状况。（完）
每年的三、四月都是万物复苏的季节，招聘市场似乎也暗合了大自然的规律。春天也成为企业招聘，员工应聘的高峰期。
不少人拿完了年终奖，过了一个安静的春节。利用假期的聚会，多少也比较了不同行业或者不同企业的待遇薪水，年后也了解了所在企业的发展方向。那么，是否给自己一些机会，找到一些更适合自己的机会，让自己的生活离自己的梦想更近一些？让我们一起聆听一些职场人士的心语。
跳槽对个人而言最大的好处是什么？最大的坏处又是什么？
一些职场高手认为跳槽最大的好处是得到跳槽者最想得到的。工资福利上升，未来的发展平台更加广阔，有利于自我能力的发展，施展自我的优势条件，也是自我价值的提升。坏处是说重新适应新的工作环境，一切都要从0开始，自己并不一定能够适应新的工作职位，说不定还不如老公司好。
很多职场达人则认为跳槽按个人发展定，没有所谓绝对的好和坏。对于追求金钱第一的人来说他的目的是钱，不一定以职业发展为主。对于追求名声的人来说他的目的就是成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。
而企业资深人士认为人挪死树挪活，跳槽对于员工而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择；坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。
职场新人认为认为，跳槽的一个好处是又可以编制一个新的关系网， 坏处是以前的关系网暂时只能搁置了。
接触的人中，你认为最成功的跳槽案例是什么？
某职场达人认为，人与人的目标和追求都不一样。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年，后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司，入股投资当了副总，开创属于自己的事业，不再作为给别人打工的高级包身工。
一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子，虽然导致将近一万多的年终奖没了，不过升值空间大了，相信未来发展的平台更好。
职场新人认为，强制加班和毫无理由的训斥都让人忍无可忍，企业的性质有许多自身发展的诸多弊端，搞裙带关系，人际关系复杂等等都会考虑跳槽。
在什么情况下，你会主动想到跳槽，并主动进行跳槽的准备和行动？
一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、 做的不顺心、 对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去写，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题？新岗位是否优于现在的薪资待遇？岗位特性是否符合我的职业发展要求？
职场达人普遍认为在不适合自己的情况下，再勉强留下就没有必要了，走留的把握和个人的性格也有关系。
资深人士则认为，冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好，机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？能否一跳就是自己一定满意的。
职场新人认为，老板行事作风不能适应无法合拍， 或者发现这个行当真的自己非常不喜欢就会跳槽。如公司激励制度不公平、发展前景不明朗、人际关系太复杂、离家远等等。
是否有过跳槽失败的经历？（方便的话，案例介绍）你认为是什么原因导致了失败的？
一些职场高手认为不跳槽的原因是感觉得天下乌鸦一般黑。如果目前工资还比较理想，人际关系也不错，一般不会选择离岗。
职场新人普遍认为，跳槽失败的是应聘企业答应的事情最后兑现不了，比当时面试时候谈的待遇严重缩水。主要是因为自己工作时间不长，又没跳槽的经验，没有想到这样的大公司会有这种欺骗行为。
职场达人则认为跳槽失败的原因无非是自身条件不够新东家的标准 ，工作不是单纯的雇佣与被雇佣的关系，而是双方合作的关系，个人挑选公司，公司也同样在挑选个人，是个双向选择问题。
人到了30岁时，应该有独立思考的能力。到30岁的时候，应该有一个经济独立，更多的意识是要有一个以社会为基础的事业，或者更深刻的意义是说，30岁的人应该知道他生活的方向。
30岁后跳槽还有希望吗
首先小编讲讲30岁的劣势：30岁，在结婚生子阶段，重点不能完全放在工作上。在许多面试官看来，工作了1 - 2年的候选人更年轻，更吃苦耐劳，更有活力，学历程度也更高。他们在基层职位上的能力不比30岁以上的候选人差。 30岁以后，当前或未来的时期将面临：孩子的健康问题，孩子的教育问题，老年人需要照顾等问题，这对30岁以上的候选人肯定会产生一定的影响。
再来谈谈优势：在与许多人力资源部门的沟通中，我们知道许多人力资源部门在招聘时并没有严格规定年龄限制，因此那些年龄较大的候选人有很好的机会赢得他们想要的职位，只要他们有能力和经验。
最后，如何提高你的求职成功率：
1.突出个人优势和能力
我们可能希望从企业的角度来考虑它。招募人才的根本目的是什么?当然，企业招聘是为了招聘能够为公司带来价值的员工。那么，我们是否比较自己并有能力为公司带来价值?是的，那么请将此值写入您的简历，如果有机会，请参加面试。只要您清楚地表达了您可以为公司带来多少价值，年龄仍然是个问题?
2.注重人力资源的积累
一位猎头说：“30岁以后，你不应该再找工作了。”30岁以后，找一份工作，熟人或朋友推荐更多的机会。原因很简单。朋友往往首先强调个人经验和能力。给公司的第一印象是“优秀的能力”。公司在这个时候常常是先入为主的，年龄已经成为次要的问题。
3.努力成为一个"斜线"青年
目前传统产业普遍低迷，互联网如火如荼。曾经让你在工作场所的技能与社会环境脱节。所以不妨低头看看，看看你有没有意义为傲的“两把刷子”，如果有的话，快速找到契合点施展开来。
在30岁的时候找准方面并坚持做下去，或许你会比别人走的辛苦一些，你的成功会稍微来得晚一些，但是在正确的道路上坚持走下去，你终究还是会迎来属于自己的美好未来。
2020年只剩下不到一个月，这是找工作最尴尬的时间段，各个企业的招聘计划基本都结束了，很少有空缺的职位。大部分人的假期都用完了，有了面试机会却请不出假。基于种种原因，现在跳槽似乎不是件简单的事。
纠结年底能不能跳槽的很多人都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？
1.难招职位
2.流动性很大的职位
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
4.新业务增加而产生的职位需求
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。接下来分享几种鉴别方法：
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
……
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职场人士为什么喜欢跳槽？无外乎三个方面的原因：一是非常不喜欢目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情；二是工作多年，工资不见涨；三是觉得在所在的公司没有发展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种原因，有很多职场人士跳槽前，都没有清晰的职业规划，跳槽很失败，甚至还不如以前了。
这具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关。以下结合论坛网友的分享，总结了跳槽的“六要”点，为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。
一要定点
定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经有报道，某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。因此，当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。
二要定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做什么，不清楚。因此，在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
三要定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。因此，跳槽必须为自己找准定位，才能跳得更稳。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。因此，不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
五要弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。帝因此，只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
六要找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。因此，机会是留给有准备的人的，但机会还要自己主动去争取，才能更快的获得跳槽成功。
《希望在前方！跳槽的5点感悟》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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