为何别人跳槽平步青云,可你却迟迟不敢挪动?是怕跳错槽,还是真的觉得现在的状况已经很满意了?本次系列课,李建勋老师将为你抽丝剥茧,看看跳槽到底应该有怎么样的动机,评判一下跳槽的风险,提高你跳槽的成功率。
系列课:只需三步!资深猎头手把手教你跳槽规划的正确姿势.
课程大纲:
跳槽的时机——职业规划 11月15日 晚8点
跳槽的准备——能力盘点 11月22日 晚8点
跳槽如何选择——职场价值观 11月29日 晚8点
听课方式:扫描下方邀请卡二维码或者关注微信公众号“求职锦囊”进入直播间
李建勋:
华为公司近10年技术管理工作经验
7年IT互联网行业猎头经验
知名猎企优仕力公司CEO
自媒体创猎网创始人
知乎专栏《带你走进猎头的世界》原创作家
资深职场职业规划导师
资深猎头业务培训讲师
国家首批高考志愿规划师
985、211高校职场讲师,最受欢迎导师之一
高端招聘网站精英网特聘讲师
广州市青年就业创业服务中心特约讲师
具有丰富的IT行业实战经验及猎头招聘经验:在华为公司工作近10年,具备丰富的IPD流程管理经验和项目管理经验,对华为公司的绩效管理及企业战略有深刻理解,曾为多家企业提供企业人才战略咨询。8年人力资源猎头招聘管理工作期间,曾服务IT软件,通讯,互联网,半导体,智能硬件等高新技术行业客户,为众多知名企业提供数百位高端优秀人才,对行业人才分布,薪酬架构,职业发展通道有丰富的实战理解。
面试时的礼仪:
面试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳。注意自己坐姿,节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题,审慎回答,不要太简略,切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句,要完整并举实例说明,但要避免冗长。若对应征公司不了解,不妨坦诚相告,以免说错而得不偿失。当对方问你能为公司做什么时,若无法马上回答,可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么,你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时,别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调,但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时,一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣,但要就工作内容、人事规章等范围发问,不要离题太远。当出现问题的时候,需要弥补面试中的出错。
面试结束后:
面试结束时应该说的话无论告辞时说些什么,要表现出信心坚定,给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长,在面试结束时,可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点,还可寄封谢卡,以加深对你的印象。
今天小编就先跟大家聊聊如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象,从而为你带来面试机会。下面向大家推荐“简历七步骤”方法,一起来看看吧。
一、确定求职方向。
这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是至关重要的一步。如果你不说清楚,你的简历会因为缺乏关键点而变得枯燥乏味。
三、 列出你所有的优点和技能。
简历和求职申请的区别在于,求职申请的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、简洁、有选择地列出你的技能。
四、 想想什么成就能反映你的能力。
闭上眼睛好好想想,每个人都会有几桩得意的小成就,只要对求职有帮助,小事也能反映自己的成就。
五、 描述这些成就。
用简洁明了的语言描述这些成就(不要只描述事件或工作本身),重点放在你做了什么,你扮演了什么角色,你取得了什么成果等等。
六、逆着时间顺序
列出所有相关工作经验,包括带薪和无薪、全职和兼职,不要遗漏工作时间、职位和公司名称和地址。
七、 列出所有相关的资格和培训,包括时间和获得的学位或证书。
除非雇主有特殊要求,一般不需要列出中学教育。如果您目前正在学习或培训,请列出一些相关课程。
说到面试谈薪,有一个残酷的现实大家必须认识到:和用人方谈判是件很难的事情,可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,他当然希望尽量压低员工的薪金。
但这并不意味着,所有的求职者在“谈薪”这个问题上,都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己,你是在“谋得一份工作”,而非是“求一份工作”。谋,是双向的,是平等的。面试前做足应对准备,对形势有充分地预估,那谈薪,不再如“洪水猛兽”,你照样可以游刃有余掌控局面。
面试进行前:必须做的那些薪资功课
第一份:衡量自身价值
首先,看你的状态。如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等,这些都是你被“压价”的由头。所以,如果理性地去看待自己的弱势,而不是一味地想着“高薪”“涨薪”,或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然,你还要为自己设定一个底线,不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽,反而是把自己推进了“火坑”!
第二份:衡量应聘职位价值
首先,分析市场行情,对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。
其次,分析市场需求状况
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。手机终端软件中“薪酬查询”的功能,就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份:学会计算税前税后以及社保缴金
你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元,最后你到手你多少钱吗?
论坛曾做过调查,在参与调查的200名网友中,7成的网友都不知道以上这些问题,其实,这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然,并非要求你能像专业HR那样,把这些都计算的清清楚楚,但是心里有个大概还是相当有必要的。另外,按照国家规定,企业在对员工发放年终奖时,会有两种计税方式,而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此,适当滴去了解一些相关法律规定,做到心中有数,对自己是一种保护,同时,在和HR谈到具体问题时,你的专业度可以提升HR对你的好感度。
面试进行中:谈薪步步为营
第一步:“几面”时谈薪最恰当?
哪次面试谈薪比较合适?那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下,正规公司的岗位都有对应的薪资范围,若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的,如果用人部门希望有所突破,也并非不可能。所以,当你发现这次面试是用人部门直接面试,而且面试官是用人部门比较高级的领导,此时你可以尝试说出你自己的想法,与他沟通一下,是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏,知道用人部门往往要人心切,最容易妥协,所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈,这样的话,就比较棘手了。
第二步:面试谈薪的四种标准句式
1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意,不要让你真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你也可以借此表达,对方可以在试用期内对自己进行考察,如果满意的话,期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
第三步:不可忽视的变相薪资——福利
当然,企业提出的薪资不可能让所有人都满意,但别急,先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。
所以,在和HR聊到薪资问题的时候,不妨大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
面试结束后:巧妙解决谈薪的后续难题
第一招:薪水谈低了,如何扭转乾坤?
面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课,一旦产生横向比较的机会,发觉自己的薪水要价太低,便会深陷囫囵。
补救方法:如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则可以要求企业增加福利待遇,比如:增加年假天数;要求弹性工作制;让公司提供免费的停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前的发放。等你发现后询问,企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法:劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明,一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了,最直接的办法还是要求提高福利待遇。
第二招:面试结束后,HR要求提供薪资证明,怎么破?
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明,尤其是对于“骑驴找马”的求职者,HR不便于进行背景调查,更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况,根据论坛的调查数据显示,有26%的受访者愿意提供薪资证明,其余的受访者要么拒绝提供,要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求你提供薪资证明,求职者该怎么做呢?以下方法仅供参考:
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后,在HR要求你提供薪资证明之前,你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。
2.通过面试后,入职前HR要求提供薪资证
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明,但除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是一部分,还有其他福利。
3.试用期内,HR要求提供薪资证明
如果你非常满意这家公司,提供薪资证明也只是例行公事,且至始至终你都和HR诚实谈薪,即使薪水略有夸大,但也不是特别出格,那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间,还要你提供薪资证明,企业的动机很诡秘,在一定程度上可以看出,企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话,你就要提高警觉了,平时好好上班,下班后简历可以投起来了。
众所周知,面试主要是通过语言沟通的形式加深考官对考生的了解,所以对于面试而言,最难过的莫过于张不开嘴,因为这不仅会导致考官误认为考生的综合素质不高,语言表达能力弱,还会影响到考生的状态,不利于自己实际水平的发挥。因此,解决这个问题迫在眉睫,今天面试资深研究与辅导专家就给大家几条备考建议:
第一、突破心理防线
根据绝大多数考生的反馈来看,影响考生开口答题的最大的一个问题是心理问题,由于公职类考试主要是结构化、半结构化、结构化小组以及无领导小组讨论等面试形式为主,考试素材大多都是职场内的一些问题,而很多考生对于这些面试形式比较陌生,很多问题也没有相关经验,所以在答题的过程中总感觉自己说不好,甚至害怕说错。而还有些考生是纠结于语言措辞,感觉自己的言语表达比较普通,缺乏高大上,所以就出现闭口不答的问题。要想解决这个问题就需要考生从心理层面进行突破,要认识到,在考试的过程中,大家的水平都是雷同的,即使有区别也非常的小,答题时考官更加关注的是考生的观点,不是个别的词语。但如果考生的不自信、不敢说,只能让自己的发挥更加不好,这是在给自己的竞争对手让步,而且面试期间考官也不会问一些特别难的题目来刁难考生,绝大多数题目考生是都有话可说的,只要考生能够将思想意识转变到位了,开口说话绝不是难题。
第二、熟悉考情题型
第二个影响考生面试开口答题的主要因素就是答题内容的问题,简单来讲就是考生对于面试题目没有想法,或者想法比较少,就是没有内容可说。这个属于面试水平的问题,对于这个问题的解决相对来说思路就比较清晰——学习。当然学习也是要有技巧的,盲目学习效率太低,有时还会影响考生的备考状态,所以较高的备考策略是:首先,了解面试考情,面试题型比较多,“雨露均沾”式的学习安排有些浪费时间,考情会告诉我们当地主要考哪些题型,做到学习;其次,掌握题型和答题思路,要想丰富答题内容,就需要考生掌握重点题型如何判断,每类题型的答题重点、思路和方法等,这样即使有些题目自己没有想法,也能通过这些方法帮助考生拓展思路,丰富内容;再次,掌握母题,尤其是基础比较弱的考生,每类重点题型必须要掌握一道或几道典型的题目,可以选择,有了母体作为支撑,考生遇到新题也可以进行对照,有内容自信程度自然会上升。
第三、适应考场情况
最后一个影响考生开口答题的问题就是对于考场适应性的问题,有过面试经历的考生都会了解,面试考场的布置不仅正规,而且压力比较大,考官的数量也比较多,就结构化面试来说考官最少为七人,考官座次为一字排开,主考官在中间,除此以外还有计时员、记分员、监督员等四五人,考生席在主考官的正前方,对着考官的位置,而且很多考官的年龄都是四十对左右,气场很强,加上问一道题作答一道题的操作形式,被我们形象的称之为“单一审讯”式的面试,可谓压力巨大。所以即使很多考生在场外的发挥比较好,但是上了考场水平依然会大打折扣,甚至无话可说张不开嘴。这种问题的解决就要进行脱敏训练,简单来说就是考生在这种情境之下太紧张了,是因为以往没有过在公共场合锻炼的机会或者机会比较少,所以备考的时候就不要自己闷头学习,要创造这样一个环境,找一些人充当考官,还要模仿考场的情况进行布置,时间久了,适应了,紧张感自然会降低。
当然,开口说话的问题解决比较简单,但是要想将题目答好,开口说话只是第一步,所以大家还是要在备考期间抓紧时间,加强练习,练习的次数多了,熟悉了,水平自然就会,这样即使面试的题目再难,也能够让自己脱颖而出,获得考官请开,获得最后的。
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