面试总体有五大步骤,熟悉这些程序,将帮助你提高求职面试的成功率。
面试的五大步骤
第一步:确定面试标准
有经验的管理者知道,拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作,而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言,人力资源经理在筛选申请人之前,首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责,并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。
面试形式介绍——面试的五大步骤
第二步:评估和筛选候选人
建立起该职位必须具备的条件与要求后,面试官会快速浏览所有的简历,淘汰那些明显不符合要求的简历,留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照,如:工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。
第三步:电话筛选
通常,面试官会满足考生的先决条件的全部或部分的采访,小电话测试之前。屏幕可视电话采访正变得越来越受欢迎,因为许多公司都希望通过屏幕来采访,避免旅途的旅程,从而降低招聘成本,往往希望在那个时候在手机上接受采访你。使用视频电话面试,招聘人员能快速消除大多数考生,并决定最佳人选面试。
大多数公司将使用电话通知来筛选候选人。不要掉以轻心。有些人习惯于通过邮件或在线发送简历,但他们忽略了相应的记录工作,以至于他们不知道自己在哪家公司,做什么,或者申请什么职位。这将帮助你在面试前做好准备。
第四步:面试考生
面试是为了证明你确实符合要求的职位必须具备的,而你的理想人选。像解决的面试问题确认目的,面试官是反复验证一致性和后您通过各种各样的问题和考验。
面试官询问每位候选人以相同的顺序相同的问题,为了记录和权衡比较。面试官会使用一些封闭性问题,以验证简历信息或电话的诱惑,将打开或使用一些来测试你面对未来某些情况下工作可能反映了基于绩效的问题,面试官会经常问:” .....如果你会告诉我该怎么做的,你所面临的挑战的工作,你如何解决你所经历过的最艰难的谈判,最终的结果吧的谈话......?”
建议你用描述性的方法回答面试官关于匹配性的问题,这些答案将帮助面试官理解你的思维和行为模式。
在面试过程中,面试官老练将老朋友聊天的方式,让你放松,但是他(她)仍然作为敏锐的眼光对于猎人,你的一举一动,一个字的笑容分析。凯瑟琳提醒大家,不要被面试官“种”的出现,保持警觉贯穿始终,从你踏进目前主要的大门所迷惑,你是在“被监控”,直到你离开公司。大多数面试官相信,在“见微知著”,他(她)也不会错过任何一个细节。
第五步:发出工作邀请
根据面试的表现,面试官通常把工作机会留给那些素质和技能符合特定工作要求的候选人。
当面试官发出邀请,你的他(她)会知道你以换取一份工作支付或你希望公司提供的薪资水平之前。考生不能回避这个问题,如果你想获得一份不错的薪水,我们首先要有自己的力量清醒的认识,其次了解,评估市场状况。最好在面试前谘询专业顾问,因为这类型的人你你是专业的,在目前的就业市场技能和工作经验匮乏,在同行业类似职位的薪酬水平,以及是否有足够的优势是独一无二的,等等。
建议你在谈薪水问题时,最好采用“以攻为守“的方法,主动了解用人企业的薪酬制度及构成,如底薪、补贴、福利、年底分红等,并高姿态地表示:“大多数企业都有一套完整的薪酬体系,不会为某个人而特例,我乐意遵循公司既有的原则。“最后,你可逐一分解前一份工作的薪水构成(或期望的薪水),并用税后工资的总额作收尾陈述。
如果你想成为面试官的眼中“盯“,最重要的是自信与坚定;对自己充满自信,并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官,你就是他(她)苦苦找寻的最佳人选!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧的4个制作步骤》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试指南的4个制作步骤
第一步,对岗位的工作描述进行分析,提炼相关的考察重点。人力资源专业人士可通过研究岗位工作描述,或与在职者、直线部门经理进行沟通,了解本职岗位的具体特点,从中提炼相应的核心胜任力,并拟定在面试中需要考察的重点。
第二步,拟出面试问题清单。面试问题应以开放式问题为主,以充分获取求职者资讯;另外,所拟的问题应尽量使用行为描述式行为,以能在提问中可以充分了解到求职者在的应对行为。在问题的提问中,要尽可能问出求职者的“star”,即“s:situation背景情况,;t:task当时的任务;a:action求职者的行为措施;r:result最终的结果。
第三步,列出标准答案。答案的标准应反映出公司所倡导的价值取向,符合其标准的行为应得到公司的认可,并有利于促进公司的发展。
第四步,列出评估标准。所列出的评估标准方便衡量打分,并利于统计及分析。过于复杂的计分标准只会增加后续的工作量。
★“莫问剑”:面对困难的坚持
“剑之道”剑身长,兼富弹性,变化无穷,招式变幻难测。心法重剑略,有剑气,轻易不杀,使用者需智能与内涵。晦明大师说:莫问前程有愧,只求今生无悔。于是铸剑“莫问”。“莫问”是乌黑的。它的感觉是剑气,剑风能伤人。空气中有飞尘、有雨的话,“莫问”剑就更厉害。
“此剑引申含义”:我们在日常工作中,难免会遭遇种种困难,或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍,譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制,让你的事情办不通;又或者是资源不足,或者是你的专业能力欠缺等等,种种主客观的困难会横在你面前。
最让上班族气馁的是,越是在这种时候,越没有人会伸出援手,连最应该替你出面的主管,也很可能选择袖手旁观。我们需要有自行面对困难、设法克服困难的勇气。俗话说“自助者天助”,当我们愿意自己设法去克服困难的时候,事情也往往就会出现转机。
★“由龙剑”:主动出击的英勇
“剑之道”无坚不摧,一剑既出,众剑称臣,是最高攻击的武器。晦明的剑越打越锋利,直到找到“由龙”的玄铁,打出“由龙”这把天下最锋利的宝剑。
“由龙”剑,金铜,有点红红的颜色。剑头可能是软的,会抖动。护手是球形,可以任意调换剑的方向,因此非常灵活。宝剑太锋利有力了,因此它打断别人的剑时,产生很大的震荡,由护手内的小球旋转化掉。“由龙”剑会发声,而且打得快时,声随剑走,声音就是环绕立体声的效果了。
“此剑引申含义”:在工作上有许多可以充电学习的机会,因此有的人可以单单因为工作上所累积的经验,就成为出类拔萃的顶尖好手,可是同样的工作、同样的年资,却有更多的人表现平平,其差别就在于“勤”与“勇”否。
“勤”代表我们的主动、自动自发、积极,与努力不懈。除了要“勤”之外,还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路,宁愿孤独也不放弃的勇气。
★“青干剑”:人格独立的精神
“剑之道”青干剑奇钝无比,可抵挡天下最锋利的武器,可克制“由龙”,是最高防守兵器。“青干”是晦明打的最后一把剑,剑以陨石炼成。青铜感觉,表面不平,有颗粒感觉,可以折射光线。剑身有菱形反光钢珠,挥耍时呈彩虹光晕。削铁如泥,是克制“由龙”剑的兵器。
“此剑引申含义”:与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不偏信盲从,不盲目追随流行,更不要哗众取宠。不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
★“日月剑”:缔造和谐的共存
“剑之道”日月是两把相连的子母剑,时而双剑,时而并成一体,攻击范围可大可小。此剑代表调协共存。
“日月”剑是七剑中最亮的一把剑,并且会越打越明亮耀眼。“日月”剑是双子剑,分长短两把,主攻型,进攻的形式是双剑争取接近敌人身体,子母双剑伺机交替或一齐出击。用剑者的剑法幅度大而位置变化奇快,重心不断转移。
“此剑引申含义”:在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来容易、真要做起来却是很困难的。因为我们累积了太多的伤心往事,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
★“竞星剑”:追求卓越的勇气
“剑之道”短身,藏于衣服之内,在电光火石之间,出剑神速,迅雷不可目睹。是一把面对死亡拼命搏杀的剑。双手剑,剑柄扎有钢丝剑絮,絮尾有铁珠。剑是用来攻袭防守,剑絮亦是用来攻击和防守。“竞星”剑可以放出去,再收回来。平时佩在胸前。
“此剑引申含义”:最近有一本书相当流行,那就是《从A到A+》,这本书有一个重点,说的是卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。
一个人会成为卓越的领导人,关键是他应是一个敢于追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃;并不过分自傲,对事务非常执著,而且勇气十足地去追求卓越——他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
★“天瀑剑”:秉守执著的坚持
“剑之道”天瀑是一把双头剑,忽攻忽守,用剑者必须很专一,是一把表现“纪律”的剑。武元英得此剑时,因为剑芒突然转向,差点伤了自己。所以她拿着这剑心情七上八下的,不知道是福是祸,说自己学识甚浅,记不住什么心法,也不明白道家的喻义。晦明幽默说,心法不外叫人“放得下”,武元英与“天瀑”的缘分视乎武是否能摆脱“执著”。
“此剑引申含义”:在有时略显枯燥的日常工作面前,上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有许多时候,我们并不是没有勇气挺身而出,可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之,我们还是妥协了,或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
★“舍神剑”:自我挑战的力量
“剑之道”舍神是一把开山辟石的大剑。使用者攻势力大无穷,钝重有力。是一把追求的剑,代表重生、淳朴、恒心。
这是晦明大师到天山的第一把剑,目的是开山劈石,重建新生。铸打之时,由于材料有限,所以剑身粗犷带野性,反映晦明初期不平伏的怨懑情绪。虽然此剑代表剑客的愤怒,但剑身却含强烈生命力,无处不利,无处不坚。
“此剑引申含义”:上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果我们每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能会成为整个团队前进的障碍。
所以,我们应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
有了这些“宝剑”之后,白领是否就能高枕无忧了呢?时下,一些白领知道学无止境,跑去再苦练“内功”——给自己多些知识储备。
苦练“内功”
白领“练内功”的理由有一大堆,有一点必须承认,终极目标都是为了更好的将来。市场竞争越来越激烈,知识的折旧远比固定资产快得多,不断学习新知识是让自己处于职场优势的最佳途径。很多人在职业生涯中都会遇到这种情况,当事业发展到一定阶段,会陷入一种无法突破的怪圈,如果你想对现有状况做些改变,知识无疑是最有力的工具。表面上看这些白领都有一份好工作,收入也很不错。但这些都是他们通过激烈的竞争获得的,因此他们对竞争的压力也感受特别深刻,危机感时刻围绕着他们。而工作了几年,也拥有了一定的经济基础,已经有能力去承担深造的费用。
深造并非一定要留学,适合自己的专业才是最好的。而人才市场遵循优胜劣汰的法则,竞争将更加激烈。有真才实学的、短缺的人才才会被重用,得到大展宏图的机会;而那些漫无目标的出国“练内功”者,回国后也很难经得住人才市场的考验,照样会被逐渐淘汰。
保持“品质”
品质,是一个人随身携带、相伴终生的武器。在职业生涯中,什么武器能助你在工作中获得恒久的成功呢?这就是个人的品质和信仰。
学历教育只能带来学识和技能的提升,却不能改变一个人的品质。而品质恰恰是人才最核心的东西。“大公司做人,小公司做事”,信任永远是企业里面最稀缺的资源,诚信、忠诚等良好的个人品质能带来老板、同事和商业伙伴的信任,也会带来最长久的成功。
“德者,才之帅也。”“品质”也许是最不引人注意的武器。但品质就是品质,谁也不能低估它蕴藏着多么巨大的能量。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《成功跳槽三步骤!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1. 跳之前,请先定位
每个人的职业定位都有所不同,因此,每个人的跳槽目的、追求不同,方向也会不同,不要看别人跳得好,自己就也去跳,这种做法是盲从而又错误的。
在跳槽前有必要考虑以下自己的职业发展定位,问自己下列问题:将来的工作是自己感兴趣的吗?要知道工作是否与你自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合,是影响你是否成功跳槽的关键。将来的工作比现在更有利于将来发展吗?将来的工作我能够胜任么?正是由于没有正确把握个人能力,只看到高薪,才会陷进了自我困境跌进跳槽陷阱。总之,跳槽一定要审时度势。
2. 跳之前,审时度势
有的人认为,跳槽1次不行没关系,我可以跳第2次,2次不行,我还有3次,总有一次会成功吧。跳槽更需要未雨绸缪。在没有完整确实可行的计划时千万不能一时冲动,有勇无谋逞匹夫之勇。万一前不着村后不着店落个两头空,还搭上了自己的员工忠诚度,影响后期发展,那真是赔了夫人又折兵。
3. 跳之前,了解行业动态
很多人跳槽往往追随热点,现在炙手可热的行业,如生产销售、营运工程、计算机通讯、行政人事、公关广告,看着这些行业颇丰厚的工资和福利待遇,很多人抱着钱多不烫手的心态,管他市场前景如何,人员饱和不饱和,盲目的一拥而上你争我抢。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《老板心甘情愿加薪的五种人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
薪水是职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定………一个人想要在公司里内获得老板的认可和加薪,你可以将自己变成以下几类人中的一类,试试看。
第一类:超勤奋型
“做事从来勤勉,工作积极上进,为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点,不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡,最后一个下班落钟。领导不给你涨工资,都难。有人说:勤奋不出业绩有啥用?是的,勤奋不一定有好业绩,但现在的企业中,不勤奋的人肯定不会出好业绩。姚明就是凭着勤奋在NBA立足,他是训练最刻苦、最拼命、训练中最勤苦的人。
第二类:超才能型
这是最牛逼的一种人,也是大家效仿的对象。他工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,工作能力无可挑剔,是公司的中坚力量。能给公司在短时间内创造价值,有什么紧急工作交给他,会很快完成。但这类人往往恃才自傲,从不加班,到点即走,影响团队,老板既爱又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽时,老板常会以涨工资诱惑,所以在公司里,这样的白领,往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
第三类:超负责型
我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书,书中说到认真第一、责任第一、要事第一。一个无论在哪个岗位都始终保持责任意识,对客户负责,对团队负责,对公司负责的员工,是企业的福音。一个具有高度责任感的员工,在工作的时候,他不是简简单单负一下责就完了,他会比老板还负责,认真对待工作,他不仅认真,而且还对工作的结果负责,当一个人能对事情的结果负责时,他必能担当起重任。这类型员工是企业老板打心眼里喜欢的人,你想想,一个比老板还负责的人,还敬业的人,老板哪有不给他加薪之理?
第四类:超耐心型
这种人,能力不是超强、工作也不是超勤,却身居要职,且有生存的哲学,和拥有超级的耐力。在任何公司小环境当中,都存在着那么一几个这样的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老,且和领导关系处理得非常好,这类人,在必要的时候,领导也会给其涨工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般都是在一家公司混了N年后,终于混到了领导职位,不靠能力,靠资力,这或许也是一条“成功”的捷径方法。
第五类:超弹跳型
中国有句古话叫“树挪死,人挪活”,在职场,这句话常被理解成“干得不爽就跳槽”。虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他又在另外一家公司风光地上班了,而且工资也确实又水涨船高了一点,且工作也不太累,这样的人,常常让人艳慕得不行。这种人,懂得相时而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质,知道自己什么时候该走,什么时候该留下。
但这种人,如果老跳槽,以跳槽为能,而不让自己沉淀和累积,一味追求涨工资薪水,忽略自我能力提升和素质完善,到时会有苦头吃。
面试时经常会被问到,你觉得自己的优势在哪里?跳槽也一样,你有些什么优势能让你顺利跳槽呢?你拥有哪些资本呢?
1.学历
收入的差别是随着学历的增长而增高,据调查,每多接受一年的教育,平均年薪就会增加8.3%(MBA除外),拥有较高的教育程度,良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
2.工作经验
注意这里不是经历是经验。随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。
3.朋友圈子
朋友推荐已经成为招聘中不可忽略的方式,很多500强企业都有内部员工推荐机制,奖金高达2000元。所以积累人脉是一辈子的事。
4.外语(英语)水平
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑,但职场中,英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。
5.个人整体素质
优秀个人素质也是获得高薪的关键因素之一。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力,敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
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面试时,求职者很可能被问到某种并不擅长的技能,或缺乏某种经验的项目时,这时,面对面试官的质疑,求职者也有方法可以安然度过!
我要提出四个步骤化险为夷。
1. 承认面试官提出的问题。
2. 举出曾经历过的具体的经验及教训。
3. 提出具体改善的方法。
4. 强调自己学习力极强,表示自己可以很快迎头赶上。
第一项:承认面试官提出的问题,可以「避免」求职者露出「反对面试官」的态度。求职者马上「反对面试官」,是绝对没有好处的!至於举出曾经历过的具体的经验及教训,以及提出具体改善的方法,则可以将过去的成绩具体化!。最後,强调自己学习力极强,表示自己可以很快迎头赶上,则是化解面试官的疑虑。这样一来,求职者可以马上化弱点为优点。
我在此要提醒求职者,事前的准备很重要。如何将自己脑中大量混乱的资讯,以系统的方式整理及归档,让面对不同问题时可以侃侃而谈,是很重要的。
面试官提出难题,其实不是为了考倒求职者,而是希望藉由问题,了解求职者的能力及个性。 英语并非我们的母语,面试时碰到不懂得单字是很常见的。我建议求职者准备一个笔记本,当听不懂某个单字时,可以用笔记下来,然後请教面试官。
例如,你听不懂’’ordinate’’这个单字,你可以请教面试官:Could you give me a simple word about“ordinate”?
通常,只要能明确的点出疑问,面试官都会帮忙。因为,诚如刚才说的:「面试的过程,是为了了解求职者的程度和个性,面试官并非要考倒求职者的那个人!」而且,「面试」不等於「英语程度测验」,面试官可以帮助求职者,来了解他的问题。
离场时,要表达「信心及礼貌」。
当结束了面试,求职者要表达胜不骄、败不馁的态度。求职者即使感到自己表现不是非常好,也可以以一点幽默感及好的态度加分。例如,离场时,求职者可以说:Thank you very much. I hope we can see each other very soon. 求职者必须以正面的态度结束这个面试,千万别露出沮丧担心的表情。这样做,至少可以让面试官感受你正面积极的态度及不慌不忙的成熟个性。
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用跳槽来威胁老板给你加薪,能成功吗?日前,论坛就这个问题进行了讨论,73%的网友认为“明着老板会拖着不给答案,暗地里却准备调配备用候选人将你取代。”
网友“你的傻男孩”认为:“如果你在公司的地位是不可替代的,那没办法、老板只能帮你加,但在心里会有阴影、因为每一个人都不喜欢受到威胁。虽然他立马帮你加工资,但另外在外面找更听话的人。”
网友“slljw”赞同用跳槽的方法来向老板讨要薪水。他说:“本人试过两次。第一次那家公司加了我35%,另外在2个月内兑现了一直没有实现的出国培训的机会;第二次,现在的公司加了我30%的薪水。”
TIPS:
如果一定要用跳槽的方法来讨薪。有两点要注意:
1. 关注一下企业文化,企业老板是否能认可这样的讨薪方式。
2. 做好后手准备。比如有了下家的offer再去提要求。
《白领成功加薪的五个步骤》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“五个常用的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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