大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年底临近我选择……》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽
林先生在一家国企科研单位工作，有十年工作经验，过了年就40岁了。最近一家外企向他伸出了橄榄枝，给出的薪水是以前的两倍，更重要的是，他看好这家外企的发展前景，期待自己在这家新的单位有新的人生起点。
考虑再三，林先生决定年底跳槽。尽管这样做他将不得不放弃一份不小的年终红包，但在一份期待中的好工作和年底红包之间，他宁愿选择好的工作。他认为，个人职业发展前途的重要程度远远大于眼前的短期利益，他对理想工作的渴望更加迫切，为寻求更好的发展环境作出的选择，是一种更加理性的选择。“树挪死，人挪活，如果在一个地方已经看不到什么发展希望了，为什么一定要在一棵树上吊死呢？”林先生这样说。
卧槽
刚过28岁的John，毕业后一直在某文化公司担任美术编辑。由于其公司高层人事变动，内部人员也进行了一次较大规模的“换血”，本来稳定的 John一时间变得不知所措。看到很多员工都离开了，John也走进了人才市场，准备为自己寻找一个新的安乐窝。然而，在寻找新东家的过程中，John遇上了很多头疼的地方。【djZ525.COm 励志的句子】
考虑再三，John决定推迟跳槽计划，理由有三：一、已近年底，马上到手的年终奖不可白白放弃；二、年底是向老板争取提升或加薪的好机会，多数公司会在年底对每位员工作一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，万万不可错失良机。三、奖金的多少，提升或加薪等，是对自己一年来职业状态的评估。至少可以摸清自己在老板或上司心目中的位置是怎样的，是否有发展机会，等弄清状况后，再走也不迟。 （完）
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《临近年底，现在跳槽还有希望吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020年只剩下不到一个月，这是找工作最尴尬的时间段，各个企业的招聘计划基本都结束了，很少有空缺的职位。大部分人的假期都用完了，有了面试机会却请不出假。基于种种原因，现在跳槽似乎不是件简单的事。
纠结年底能不能跳槽的很多人都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？
1.难招职位
2.流动性很大的职位
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
4.新业务增加而产生的职位需求
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。接下来分享几种鉴别方法：
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
……
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《临近年底，现在跳槽还有希望吗？》系列课吧！帮助你解决在年底跳槽时遇到的种种难题。
对于“年底跳槽”，你怎么看？
有些人认为这个时间段一心跳槽风险太高了——伺机而动才是上上策。
网友城南旧故：“作为2021年的二本毕业生，已经找到了工作，目前正在为工作做准备，先把自己养活了，再去寻找跳槽机会。”
有些人已经选择了“裸辞”，职场前景未明，很是迷茫。
网友Lemon：“我……已经在辞职的路上了。如果找不到工作，看来真的要喝西北风了啊！”
还有些人情况有些特殊……被迫裸辞，竟然还无缝衔接上了工作。
网友Carrie_L：“这个月，很不幸，遇上了旧公司的架构调整。然后，我所在部门整个就被裁掉了，事出太突然，我只能马上调整好心态找工作。很幸运的是，遇上了新公司刚好有人跳槽到其他公司，我就作为职位补充人员而入职了，刚好无缝衔接。所以，年底还是有机会的，能把握就好！”
近日，对“2020年年底跳槽是机会还是坑”发起了投票调查，有60%的网友选择了“不好说”，21%的网友认为“是机会”；18%的网友觉得“这是坑”。而对于“年底要不要跳槽”，专家给出的建议是：
看你换工作的情况是否急迫，现在是处于失业期、裸辞期，还是“骑驴找马”？如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是已经失业、裸辞在家，其实也并非求职无望，虽说年底招聘机会少，但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈，所以整体竞争相对会小一些，如果企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，好好把握这个机会。（完）
求职困惑：
小李是一名行政管理专业的本科生，临近毕业时，她现在面临着三条纠结的职业道路选择，于是前来向寻求职场专家的帮助。
原来小李在毕业前已经找到了一份行政助理的工作。小李的家庭经济条件并不算多好，她希望能尽快工作，实现经济独立自主。但与此同时，她的内心却希望通过考研来圆她理想中的大学和专业梦。除此之外，她的父母希望她去考公务员。面对这么多的纠结，到底该怎么办呢？
职场专家解答：
在面临职业选择时，我们需要借助一些方法，比如决策平衡表。但小李的问题并非是简单的选择问题，因为除了行政助理的工作是已知的之外，考研和考公务员的最终结果并未确定，无法构成选项，所以小李的问题是职业决策。针对这样的问题，我们有决策四步法。
第一步：明确时间底线
三个选项之中，哪个选择最晚必须有个决定，这才是真正的决策，其他都还可有可无。用小李的例子来说，考研和考公务员是需要时间备考的，考试结果尚不明朗。在已经毕业的前提下，小李是否有足够的经济实力来支持她不工作而全身心的投入到考研或考公务员的准备中？如果有，这个经济基础又能让她支撑多久？经过思考，小李发现自己还是得先解决生存问题。
第二步： 明确决策权
要做决策，必须能够保证自己是有决策权的，没有决策权的问题不叫决策，那叫适应。现在很多年轻人在刚毕业时，经济尚不能独立，还需要父母的支援，所以在职业的选择上必须遵从父母的想法或者部分参考父母的意见。
如小李已经找到了一份行政助理的工作，她的父母也算开明，那么小李的决策权已经占到了八成以上，她可以选择考或者不考公务员，于是进入下一步。
第三步：探究建议
不妨把内心的纠结告诉父母、老师、同学、朋友，咨询一下他们对于这些决定的建议是什么？罗列出来，并认真思考他们为什么会这样建议，自己又是怎样看待他们的建议的，从中找到自己觉得会影响决策的关键点。
第四步：用目标指导决策
先把目前的选择都放在一边，俗话说，工作也是生活方式的一种，所以，仔细思考几个问题：
1）未来的3-5年，你想要过怎样的生活？
2）评估工作、考研、公务员所能给予的生活是你想要的吗？哪个能更接近你的目标？
3）除了工作、考研、公务员，是否还有别的选择或者路径能让你更容易实现自己的理想生活状态？
经过反复的澄清和明确内心的想法后，小李终于做出了先工作的决策。
最后，职场专家还想提醒大家，决策由选择和行动两部分组成，要决策，必须要有行动！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年关临近，职场人为年终奖而“卧槽”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据（）最新出炉的“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三个季度下降了近20个百分点，与去年同期相比下降15个百分点。而明确表示自己不会跳槽的受访者为13%，比第三季度上升了7个百分点。而表示“说不准”的观望者也比前三个季度多出许多，大约要平均多出12个百分点。（见图）
而职场人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大原因就是“年终奖还未到手”，不甘心在这个时间节点走人。根据“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在第一季度和第四季度均有1成受访者明确表示“年终奖”是自己跳槽最大的顾虑，而在第二季度和第三季度担忧此因素的人群仅占1%和4%。岁末年初急切要“挖人”的公司得开出更为诱惑人的条件才能招募到称心如意的人才。
分析最近一年有过跳槽行为的受访者的跳槽主要原因，表示“企业发展不佳”和“行业不景气”的比例与去年同期相比均有所上升。20xx年全球经济虽然复苏基础渐为趋稳，但仍延续低速增长态势，企业招聘也未出现井喷放量乐观趋势，雇佣双方对于跳槽离职的态度都更谨慎。
同时，职场人对于跳槽薪资涨幅期望也有所下降。愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比去年同期上升了4个百分点，而希望跳槽后“薪资翻番”的受访者和去年同期相比下降了2个百分点。（完）
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求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法：
观点1：年底不走，为下一份工作做准备！看好机会。也顺便存点钱。
观点2：怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3：拿着固定工资生活，什么福利都没有，要不是家里条件差，不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4：年底不走。熬一熬拿到年终奖，明年继续工作到三四月份，赚到找下一份工作的备用金再走。
观点5：这个时候走是真傻，不要为了一时之气跳槽，像专家说的，要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白，因为选择之后的后果只能自己承担，不管是好的还是坏的。
观点6：年底大家应该不会裸辞，但是遇上裁员潮流，不走也不用。
现在，过年也过完了，你准备好跳槽了吗？欢迎点此——这都过完年了，你准备好跳槽了吗？参与调查讨论，分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《择业近视：跳槽的大敌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友 power-yoyo提问：
如果有两家公司可以选择：
第一家在上海，月薪4800rmb，年底双薪，另有季度绩效奖和年终奖，但需要使用我从未用过的新的软件工作；
第二家在杭州，月薪3000rmb，除了年终奖还有现金福利、住房基金，年薪总计不低于60000rmb，使用我最拿手的软件工作。
以上薪资都是税前，不包含住房、吃饭，请问怎么选择最好？
网友 可口可乐瓶子支招：
择业短视，跳槽大敌
呵呵，这真是一个永恒的话题：选择的痛苦，痛苦的选择。
所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。
你给出的条件是典型的择业近视症状：除了工资以外，你几乎没有给出任何的可供参考的选择参数。不知道是不是你自己需要答案，或者你是搞调研，或者是帮助朋友来收集答案的，希望我的建议可以给你一些启示，纯粹给人意见，就当给你解闷。
首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一样，如果没有明确的目标，无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。
其次，在不断实现中期目标的同时，应该逐渐完善自己的终极职业目标：我最终要成为怎样的职业人，达到何种高度？这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。
最终，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色滞后，我们疲惫的身心需要亲情的呵护，需要爱情的滋润，需要友情的支持，于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成，儿女出生，生活可能就会逐渐成为我们的全部。
工资，的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是，这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会，自然是价格者胜。
同时，相关信息的收集也非常重要，例如行业内对公司的评价，内部人士的意见，相关公司（如客户，供应商）的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。
总之，一步一个脚印，踏踏实实跳槽。
你还有一个新的情况就是面临城市的选择。虽然上海和杭州非常近，但毕竟是不同的城市。每个人对于家庭、恋人、朋友的依赖程度是不同的。这个完全取决于你自己的选择（你也没有说到底你家在不在那两个城市中的一个，或者都不是）。同时，两个城市将来的发展也会不同，对于你未来的事业发展也会有一定的影响。一旦你安定下来，发展好了自己的社交圈和关系网，再想换城市就没有现在这么容易了。客观的说，光是比较两个城市，我会推荐上海。毕竟城市容量大，机会多，而且世博在即，今后几年的经济发展势头肯定很猛。但是价格指数比较高，尤其是房价（不过和杭州半斤八两），客观上生活水平会受影响。
最终千万不要光比钱，至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候，你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错，选了就不要后悔。
祝工作顺利，前/钱途无量！（完）
求职困惑
毕业生小张正在为手头上的两个offer而犯难。
两份offer都不错，工作A是在一个公考培训机构做讲师，薪资待遇高，工作比较自由，闲暇时安逸轻松，但未来的发展道路比较狭窄。
工作B是和他专业对口的数据分析师工作。这份工作发展前景非常看好，且他个人逻辑思维能力很强，大学四年他用心学习，也积累起了扎实的数据分析能力和数学建模功底，所以这份工作对他来说相对容易胜任。但这份工作目前给到的待遇不太理想，而且前期要默默地用心做很多年的积累，不断学习新知识，才能慢慢获得成就，属于周期长、见效慢的职业。
于是，他向职场专家咨询求教，到底该选择哪一份职业？
职场专家解答
现实中，我们在做任何职业决策时，都离不开两个方面的考虑，一个是自我认知，一个是职业世界的认知。通过交流，专家发现小张在针对职业世界的认知方面已经做了相当多的准备工作，对两个职位的方方面面均已做出了详尽的了解，也有了自己的判断，但小张仍然没有解决自我认知这个问题，导致了这样的迷茫。于是，职场专家提供了以下思路：
1.你究竟想要怎样的人生？
其实这是一个认清自己人生长远清晰目标的过程。你未来想要的人生就如同一座灯塔，指引着你应该朝着哪个方向前进，所以人们常说，以终为始，就是这个道理。
2.做出哪个选择能让你更接近自己的人生目标和生活状态？
我们在做决策时，感性思维和理性思维会互相争斗，如果短期产生的不够理智的思维干扰了判断，很容易让我们陷入纠结，那其实那并不能算作一个选择。无论是选择了A或者B，你都可以想象5-10年后的样子，你是否会对那时的你感到满意？
3.不要轻易放弃自己的核心竞争力
核心竞争力就是你未来驰骋职场、所向披靡的工具，千万不要轻易就放弃它。
小张是一个学霸，学习能力强，在校期间一直保持非常优异的成绩，具有较强的独立思考能力和逻辑思维能力，此外，他在数学方面的天赋已得到了老师们的认可，数学建模功底也是扎实的，所以如果他贪图暂时的安逸和高薪而放弃自己的核心能力，很可惜，更何况他也非常喜欢自己的专业。
4.试想自己可能会遇到的困难和挑战
无论做出哪个选择，把有可能遇到的困难和挑战都设想一下，看看哪些是自己可以克服的，哪些是如何努力都无法逾越的。
5. 如果最坏的情况发生，你愿意付出的代价是什么？
做选择必定就会有代价，没有任何一个决定是完美的，会做出取舍的人才是有大智慧的人。
没有最好的决定，只有更好的决定，好好思考一下，假如这个选择最后真的没有给你带来一个很好的结果，你是否会成熟地主动去担当后果？并想到解决问题的办法和应对方案，还是会怨天尤人、懊恼不已？
刚刚毕业的大学生，仍然需要一定的时间进行自我和世界探索，不要急着马上寻求一个正确的答案，有时候由心而发的选择才更是你内心真正想要的。
春节将至，年终奖就在眼前，如果有人在这个尴尬的时间点离职甚至裸辞，你想对ta说句——
佩服佩服！
你真勇敢？
你四不四洒？
清醒点，干嘛跟钱过不去？
那到底是什么样的情况让他们放弃年终奖也要不顾一切地离开呢？
网友“吃根辣条吧”：现在这家工资是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末还要去公司加班，完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有，小病不断。再这么干下去恐怕下一个猝死的就是我了，为了点钱，我不能把命也搭进去吧？
虽然大家都说“工作可以再找，但健康很难恢复。”但锦囊菌没骨气地想说一句，如果再撑半个月年终奖就能到手的话，加班？我愿意呀！
网友“ohohoh”：一个部门的同事就没有做正经事的时候，不是在聊八卦，就是在刷淘宝。当面一套背后一套，真的要做事情了就互相推脱，一出了问题就互相推卸责任，这哪里是工作，明明是‘宫斗剧’啊！
只能说这位同学太天真啦，哪里的职场不是“宫斗剧”？只是八点档跟十点档的区别罢了。
网友“glet”：我也不是非要在过年前离职，年终奖我也是有点舍不得的，但是已经有下家了，而且催得挺急的，最多宽限1个月，再长我怕这个机会就没有了。找了好久，好不容易有了比较满意的下家，不想因为年终奖就放弃啊。
这个原因锦囊菌还是认可的，年终奖作为一年努力工作的奖励和证明，确实挺重要的，但是和将来更好的发展机会、工作待遇相比，也就没有那么重要了。如果得到的机会足够好，入职下家的时间上也确实没有办法再给予宽限，这个时候可以走得果断潇洒些！
网友“惨啊惨”：进了这个公司，感觉就是被坑惨了，平时工作量大不说，社保也不是入职就给交，到现在还要拖欠工资，别说年终奖了，上上个月的工资还没结清呢！不走过不下去了呀！
emmmmm，遇到这样的情况，如果还指望能拿到丰厚的年终奖，那简直太天真了！与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益，也让自己尽早找到靠谱的下家。
网友“看海的人”：本来公司就在我家门口，10分钟就到了，前几个月公司和房东的租约到了，直接把公司搬到郊区去了，老板说坚持一两个月就搬回市区去，结果现在快年底了都不动，本来公司钱给得就不多，就是图它离家近，现在倒好，工资没涨不算，来回起码要4个小时，每天两个小时在路上，哪里还有心思上班啊？
放弃年终奖OR为了拿年终奖再坚持个把月挤来回两小时的地铁，你会怎么选？（完）
你是否处于这样的状态？上班的时候没精打采，并且心中的闹钟已经开始倒计时，上班就是靠时间，下班时间一到，整个人立刻生龙活虎起来，再投入到自己的生活中去。如果是的话，那就说明，你在从事着一份自己一点都不喜欢的工作。
年轻人如何选择职业
据了解，很多人都不会满意自己目前的职业。还有一些人从事自己不喜欢的工作并不重要，工作是工作，兴趣是兴趣，工作只是为了解决生存需要，兴趣爱好者可以去获得空闲时间。这些人分担工作和私事晶莹剔透，其实这是很痛苦的。我们可以算一笔账，一天24小时，要休息7-8小时，2-3小时处理一日三餐（不包括吃饭聊天），1-2小时为穿梭于公司和家之间（对许多人来说可能会更长），所以大部分的打入时，你总要留一些时间来处理一些奇怪的事情，购买一些生活必需品，与朋友和恋人联系与朋友聊天或做一些活动等等，如果这些经过时间减去8小时的工作时间是不是它的尤为珍贵的样子？事实上，在我们的生活工作中，占有相当大的比重。如果你的工作不是自己喜欢的，那么你的生活的很大一部分时间做的事情，不喜欢自己，这将是多大的悲哀呢？如果我们能为私事工作要做，努力工作甚至忘记了时间的流逝，你是多么幸福的啊！
对于每年大量的求职者来说，他们应该如何选择自己的职业？ 国际招聘专家安田佳生提出了一个观点。 他说他会问未来的工人一个问题: “如果你的生命在一年内结束，你会选择这家公司吗? ” 如果你只能活一年，你不会的，如果你要活60年来做出选择，那么我希望你质疑你的选择。
现在有一种普遍的误解是，许多人选择职业不是因为职业本身，而是因为许多其他外部因素，如稳定和安全，这可能解释了为什么许多人尽力进入国有企业。我认为这在很大程度上是一个人缺乏自信和责任感的表现。但无论你做什么工作，你都有风险和责任。这就是进入社会工作的途径..
年轻人如何选择职业
安田佳生提出: “选择什么样的工作，选择什么样的生活。 因此，在生活中设定目标是选择工作的先决条件。 问问你自己，你想过什么样的生活，你想怎样生活。 例如，你充满了热情和雄心壮志，喜欢接受生活中的新事物和挑战，却选择去作为一个休养院式的休闲机构去工作。 你的日常工作变成了理想和现实之间痛苦的拉锯战。 结果只有两种可能: 你屈服了，你的热情被侵蚀了，你的野心被侵蚀了，慢慢地，你就死了。 另一个是你无法适应，经过漫长而复杂的挣扎，你最终选择要么为自己想要的奋斗，要么过自己想要的生活。 残酷的是，你是否能够适应一个快节奏和竞争激烈的社会还是未知数。 当然，不是说制度不好，关键是对你来说，这种生活到头来是不是你想要的。 所以，永远不要为了舒适，稳定和别人眼中的好工作而选择工作。 你选择一份工作，首先必须是因为工作本身吸引你，你喜欢这份工作带给你的生活模式和生活状态。
第二，选择工作取决于它能给你带来的附加值，而不仅仅是薪水。当然，工资是保证我们生活水平的物质条件，但这只是为了目前的情况。为了未来的生活，更高的薪水能带来安全感吗？答案当然是否定的。毕竟，相对较高的薪水是有限的，也不能为你未来的生活提供保障。所以保证你未来生活水平的是能力，而不是金钱。要真正有保障，你不能靠省钱，而要靠增加自己能力的储备..如果你的能力得到了提高，即使你因为各种各样的原因离开工作和公司，你也可以很快找到一份新的工作，并继续在一个新的环境中确保你的生活。例如，有一份月薪5000元的工作，有一份月薪8000元的工作，乍一看，很多人会毫不犹豫地选择后者，但如果月薪5000元的工作有更高的附加值，可以提高他们的能力，那么这两份工作的实际价值就会发生180度的变化。所以一定要专注于你的工作能给你的成长，也就是看到“真正的价值”。
最后，你选择采取“谁一起做。”将精心挑选的结婚对象，但面对工作对象的选择，仿佛强调是不够的。选择工作对象实际上是一个非常重要的课题的人相处，工作时间肯定比婚姻更需要这么长的时间与伴侣相处，如果不是志同道合的人，可能也很难走长期来说。与人同样的价值观工作，更容易达成理解和共识，工作将变得快乐和放松，减少了大量的沟通障碍。其结果是，工作效率和工作质量将得到极大改善。如果你找到志同道合的合作伙伴，即使事情已经改变，工作的人谁也不会改变。
后台就有收到这样的问题咨询，下面小编针对本案例进行了简单梳理，一起来看看在offer的选择上专家给到的一些建议，希望能让大家能在求职路上不留遗憾。
求职困惑
小于是社会工作专业的本科毕业生，由于他自身优秀的能力，毕业时收到了来自四个不同企业的offer，分别是：商业零售企业的管培生、房地产企业的行政管理员、物业公司的物业管理员，电子商务公司的行政管理员。面对这四个offer小李却不知道该如何选择。
职场专家解答
当面对多个offer时，同学们应当从以下三个关键要素来分析评估并进行选择：
1、选职位：优先选择与你的求职定位一致的职位；其次是也可以接受与你的求职定位相关的职位；不建议选择与你的求职定位无关的职位。例如小李同学的求职定位是行政管理，他接到的四个offer中，有两家单位提供的职位都是行政管理员，应当作为优先选择。
2、选公司：公司就是个人成长发展的平台，选择一个好的平台，其优势在于两个方面：第一是好公司有利于个人成长进步；第二是在好公司的工作经历，对于今后选择新的公司会有很大帮助。所以如果有两家以上的单位，提供给你的岗位都符合你求职定位，这种情况下你要对比两家公司，哪个是更好、更适合你的平台。
3、选待遇。待遇不仅仅只是工资多少，还包括各种福利待遇，例如五险一金、提成奖励、加班待遇、周末双休或单休、是否享受法定假日等等，这些都涉及到员工权益和经济利益，所以要全面衡量待遇水平，而不能简单的看对方提供的月薪是多少。
以上三点是最关键的因素，通过这三个关键因素的选择，相信很多同学现在都能够做出自己的选择了。当然，在选择一份工作时，每个人都会有自己所看重的因素，如果同学们觉得仅仅是看这三点还不够的话，还可以加上其他你所看重的因素来进行对比。但是要注意一点：对比因素太多时，可能给你的思维带来更大的混乱。所以，主张同学们尽量选择少数几个关键因素来进行对比分析，帮助自己做出选择。
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