大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《金饭碗不再,金融人薪资预期齐降》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
受当前国际金融局势动荡、国内经济景气度不高双重因素的影响，金融人的跳槽意愿度也在发生改变。根据（）最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，今年下半年有跳槽计划的金融求职者较去年同期下降了6个百分点，说不准的受访者比例上升了10%。金融求职者同时调低了跳槽的薪资预期。目标薪资涨幅在50%～100%的受访者比例同比下降了6%。24%的受访者表示目标涨幅在30%～50%，与去年同期相比上升了5%，而表示其他条件可以，薪资低一点也跳的受访者比去年同期上升了3%。近两成的金融从业者表示薪资持平也跳。
深究具体跳槽原因，对目前薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、工作压力过大成为三大主因，其中，表示“工作压力过大所以跳槽”的受访者比例比去年同期上升了14.6个百分点，表示“对目前薪酬福利不满意而跳槽”的受访者比例比去年同期上升了10.7个百分点。
证券：分析研究人才受追捧
根据统计，今年前5个月已有数十名券商首席行业分析师或老总级人才跳槽，而被挖角的新进分析师则更是数不胜数。分析人士指出，券商业的人才流动越来越频繁，而且年轻化趋势越来越明显。自身职业规划的考虑是跳槽最主要的考虑，而薪酬又是最主要的原因。针对研究员离职变动频繁的现象，业内人士分析表示，近几年来，国内资产管理业务迅速发展，研究人才又通常是投资经理的后备库，人才培养的速度跟不上发展，因此挖角离职现象时有发生。
银行：欢迎带“钱”跳槽
随着银行每年业绩考核指标的增长与新市场、新区域的拓展，银行对人才的需求在日益增长，加剧了银行业人才的流动趋势，特别是针对一线市场及业务人员的需求更是急剧增长，如今支行行长、副行长、行助级别等人才也已经成为各大银行争夺的主要对象。在选择人才时，除了要评估从业人员的年龄、学历背景，工作经验、专业能力与职业道德外，更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源，因为这可以为银行带来直接的业绩与利润，资源型的银行人才在市场上显得越来越受欢迎。
此外，产品设计、营销与管理人才等关键人员紧缺，人才市场竞争激烈。这类人才不仅需要良好的教育背景，更需要创新的思维、勇于突破和变革的勇气，以及将个人发展与企业使命有效结合的职业规划。具体来说，管理人才最需要的就是卓越的领导力，营销人才需要有很强的市场拓展能力，而产品设计人员需要有创新、组合、整合的能力。
审计：“四大”转制 一如既往培养本土人才
由中国监管机构联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》于20xx年5月10日起正式实施，这意味着昔日以中外合资方式进入中国市场的“四大”会计师事务所，将向本土化事务所转制。转制方案要求“四大”合作所在合作到期后，新注册的事务所采用特殊普通合伙组织形式，应当有25名以上符合本方案所列条款规定的合伙人、100名以上的中国注册会计师以及等值人民币1000万元以上的出资。面对转制，各家都已做好准备迎接。每家在人才招聘的大方向上没有太大变化。对有工作经验的人才，各家事务所照常进行聘用，而校园招聘也按正常的时间节点进行安排。以安永为例，随着安永的本土化转制，他们将一如既往地鼓励相关员工尽早取得中国注册会计师的专业资格。和去年类似，安永今年预计招收超过1500名20xx年毕业的大学生。除了校园招聘，安永的审计、税务、咨询和财务交易等部门也在招聘有经验的专业人士。（完）
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当下，因为对工作现状不满意就选择离职的大学生越来越普遍。由麦可思8月中旬完成的大学毕业生离职分析报告最新出炉。在对2007届、2008届大学生的跟踪调查显示，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。 值得注意的是，离职大学生中，98%是学生炒雇主鱿鱼，而非雇主主动解聘。分析指出，大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”，但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
职场新人三年内跳槽很普遍
上外新闻专业毕业的徐振（化名）一毕业后就在某媒体单位工作。虽然徐振工作很努力，但在工作两年后，他感觉现有的工作比较论资历，加之薪水不如人意，自觉“看不到发展空间”的徐振便决定辞职跳槽。
与徐振有类似经历的大学毕业生不少。事实上，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。调查显示，在已就业的2010届、20xx届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。
值得注意的一个现象是，如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员，而现在则完全相反。调查显示，离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。
在近日一场论坛上，上海春秋集团副总裁肖潜辉表示，当前，我国旅游行业的员工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游专业的学生入职以后的流失率，特别是转行的流失率出现持续的增长。
离职率最高的是民企个体
是什么原因导致大学生做出离职的决定呢？
调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生决定离职。从调查来看，这种成本或者回报既可以是物质上的（例如有21％的20xx届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”），也可以是心理上的（例如有30％的主动离职主要原因是 “个人发展空间不够”）。
而心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。在对各类型用人单位20xx届大学毕业生半年内离职率调查显示，离职率最低的是国有企业，只有13%，其次是政府机构/科研事业单位为19%，接着是非政府或非营利组织为20%，其后是中外合资/外资/独资企业为25%，离职率最高的是民营企业/个体，为31%。而离职率最高的本科毕业生从事的主要职业名称为电话推销员，离职率为48%，其后是广告写手46%，零售售货员43%。分析认为，在政府或者国企就业的大学生离职率低，可能因为他们本身更在乎工作带来的“安全感”。另一方面，从事服务性质工作的大学生离职率高，可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。
专家：动辄跳槽未必能提升自我
那应该怎样看待工作不久就跳槽的大学毕业生呢？
麦可思研究院执行院长郭娇认为，对于这个群体而言，关键是不要动辄就跳槽，而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。 “提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。
调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
专家建议，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。此外，在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。
最近，我在微博上批评当今的年青一代拿着父母的钱，还没独立就牛得不行，觉得老一代的价值观太陈旧，无资格教育他们。此论马上引起回击。一年轻网友质问：父辈没有投过那么多简历，对我们的教训没有说服力。我立即回帖：父辈没投过简历？俺高考时27个考生录取一个，留学的投了多少简历？在美国找教职，一个位置一百来人抢，不投简历谁理你？俺这茬人就这么过来的。
本觉得可以一锤定音了。但又从美国杀出个回帖，称无论在中国还是美国，最牛的人从不用写求职信，人家会上门来请。这多少反映了现在年轻人的普遍心态：写简历太累，太委屈。投出几十封石沉大海，简直令人愤激。那么，美国的一流大学的学生真不用写简历吗？
恰恰相反，简历要反复包装不说，最要紧的是那封求职信。怎样写求职信是大学教育的核心内容之一，即使是读博士的人。这封信写得好坏，决定你是否能找到饭碗。
不妨把我自己接受这番训练时学到的东西分享一下。这里最大的一个误区是觉得自己写的东西别人有义务读。错！你就是写出花来，别人也可以顺手丢进废纸篓。试想，一个职位可能有上百人申请，看申请材料的人自己忙得要死，心情烦躁，一看这堆材料就气不打一处来，拿起你的信瞟一眼就扔。所以，你第一句话，就必须给人读下去的理由。如果第一句话幸运地吸引到他的眼球，第二句话就紧逼而去，不给他任何不看的机会。这样你才有机会。我记得，那一封两页的信，我写了一个多月。
这里的教训是什么？学生在没走向社会前，总觉得世界以自己为中心。但一求职就知道，世界是以别人为中心，而且别人还动不动就把你扔进废纸篓。你事业的起步，是要证明自己不是垃圾。
去年年底的售后，我的好友圈掀起一股小小的离职潮，好几个朋友不约而同告诉我：“嗨，我辞职了，想休息一下。”其中只有一个人是找好确定的下家才递交辞职信的，而其他人则表现得非常洒脱、率性，有的直接快刀“裸辞”，有的初步接触了心仪的下家但尚未敲定。“就是不想干了，何必拖泥带水，心已经不在这家公司了，没必要再浪费时间纠缠下去”。
他们起初的计划都是2月好好休整一个月，然后以饱满的精神和昂扬的姿态走进新公司。结果突如其来的一场疫情打乱了所有计划，假期自然是得不到任何快乐的，每天看着新闻郁郁寡欢，同时也对自己的工作充满疑惑和慌乱。
这些朋友，年长些的拥有闪闪发光的职场简历，最年轻的如刚毕业一年的，亦有独当一面的能力。如果没有这场变故，根据他们的自我认知，找份喜欢的新工作并不难。然而此刻，却都被困在了一个意想不到的境地里：宅家“云时期”投出的每一份简历，基本都石沉大海，“有的公司连邮件自动回复都懒得给我”。
好在他们终究不是坐以待毙之辈。现实的工作难找，他们都开始各自发挥聪明才智，很快在力所能及的范围内宅家“云营业”，赚点饭钱。
“90后都快30岁了，难道只能靠乖乖上班、每月等老板发工资才能维系好生活秩序吗？没点技能我都不好意思说自己的年龄！”蕊蕊是朋友中非常有想象力和执行力的一个，她开始的一项“云工作”充分发挥了优异的表达天赋，利用自己丰富的情感经历，在线讲授情感课程。
原本，蕊蕊是出于个人的兴趣和困惑，主动学习了许多人际交往和情感问题的课程。她表达能力好，待人耐心热情，早已是我们这群人里的“知心小姐姐”，既然有以上技能和素质“加持”，她灵机一动：“我为什么不开一个在线课程呢！熟人圈优先。”先免费试听，然后由客户决定是否付费上课。
蕊蕊老师的“情感云课堂”，我们也偷偷溜进去“旁听”过一次。上课形式是“群体大课+私人小课”，先在微信大群里讲一些共同的“知识点”，然后按照每位“学生”不同的需要，因人而异，单独答疑。她的个人风格也尤为鲜明，不讨好，不委婉，各种生活鸡毛蒜皮的破事儿，在她的快人快语之下，都被扫得一干二净。
蕊蕊说，以前只是和身边“生活色彩相似”的姑娘们聊，现在扩大受众群，突然结识了很多经历完全不同的人，自己都有种重新“补课”的感觉。“尽管一开始我是出于自己创业的目的，但也慢慢感觉到，最近宅家的很多姑娘的确遇到亲密关系方面的难题，我做这件事也算有意义”。
家中开海鲜干货店的小佳，因求职难问题郁闷了半个月之后，决定打起精神，重振旗鼓。“暂时找不到线下工作，何不趁机锻炼一下线上创业能力呢？”受疫情影响，大多数饭店停摆，小佳家的海鲜干货滞销。小佳左思右想，觉得如果按照寻常网店的思路兜售肯定没生意。她看到正在刷某短视频App的弟弟，灵光一现：“我可以用短视频卖海鲜啊！”
小佳拍摄了家里店铺商品的短视频，精心剪辑，再配上“洗脑神曲”，发布在短视频App里。
目前，小佳的“短视频卖海鲜”人气还不算很高，但好歹实现了原本滞销产品的“零的突破”。“有所改变总好过无动于衷。”下一步，她计划更精心地撰写文案，更有针对性地进行推广，联动微博、微信，“让海鲜干货出圈”。
日常特别喜欢追综艺节目的Tina，辞职前从事金融行业。过年前她雄心勃勃地和我说，打算“跨行”进军视频网站。现在她心心念念的网站暂无招聘计划，理想的岗位难求，Tina也没气馁。“可以利用这段时间好好磨练一下我的视频原创技能”。
Tina认为，如果她能先成为一个人气视频博主，那以后何尝找不到好工作？她试水玩起了直播，结果第一次“明星话题”的语音直播，不到1个小时就吸引了超过2000人收听，这更让Tina坚信自己在这方面“大有可为”。她已在家中架起单反，自导自拍自制一系列“验货综艺节目”的趣味短视频，“一边接受市场大众的检阅，一边期待新的工作机会降临，这样，当我再去求职时至少有拿得出手的代表作”。
疫情暴发两个月来，这些“裸辞”朋友，无一不是经历了困顿、迷茫、焦躁等负面情绪爆炸期，而现在竟也在安静宅家期间，重新梳理了思绪，慢慢找回井然有序的节奏。
花式“云营业”，让他们结束了毫无目标的“放空”，生活基本在稳定而丰富的轨道上运转下去……如此，以待来日，疫情结束后每个人都能重新顺利“出发”，和新的职场状态无缝对接。
公务员，一个让多少人羡慕而又止步的职业。稳定的工作环境，还算可以的收入，较高的社会地位，更重要的是为人民服务带来的精神体验，这都使得很多有识之士想要进入这个队伍。但是在逢进必考的今天，又有多少人因为对考试的畏惧而止步。其实，公务员的考试并不复杂，绝大部分情况下，考生需要先通过笔试，之后还需参加面试考试。笔试和面试是公务员考试的两个重要环节，而考生对面试的畏惧心理远远强于笔试。因此，今天专家带领大家破解面试，掌握高分技巧，让我们的“成公”之路不再艰难。
一、良好的形象是基础。
良好的形象，决定了第一印象。在心理学中，第一印象直接关乎他人对自己的评价和交流，影响着个人的发展和机遇。在面试中，考生良好的第一印象直接会让考官对考生的好感大大增加，认可度打打攀升，考生的分数往往就要高一点。
所以，考生在面试考试中，着装打扮，形象举止，都应该凸显自己的良好形象。为面试高分奠定第一步的基础。
二、流畅的语言表达是保障。
面试中需要通过答题来回答考官的提问，那么如何让答题内容更好的呈现就很关键。流畅的语言就是基本的保障。流畅自然，用词适当的表达，能够清晰准确的传达信息，更让考官在信息接收过程中充满愉悦。在某地面试中，就有位考生答了一道题出现了七十几次嗯啊，回答极度不流畅而被考官打断。所以，流畅感带给考官的愉悦无疑是一种极大的筹码，因为语言的流畅深层次反映考生清晰的逻辑思维、丰富的只是储备、成熟的心智心态。
因此，加强语言训练，消除口头语，提高准确性，让语言表达成为自己一个亮色的标签，给人以“万花丛中一点绿”的即视感，相信成功就有了更大的保障。
三、出彩的答题内容是核心。
近年来，伴随着面试考试的越来越成熟，考官培训的越来越频繁，考试体系的越来越科学，评分标准越来越客观。面试已经逐渐脱离主观化的时代而进入客观时代。考生对题目的把握和应答就决定着分数的高低。题目是载体，是对测评要素的考查，那么对题目的回答越针对，内容越全面，自然而然就反映了考生在某个或某些测评要素上的优秀，那么考官在评分要素测评表上的给分自然就会高，所以，考生对于答题的训练依然是一个重点，而好的答题内容，一方面离不开针对的研发，毕竟面试在发展，面试的理论就必须紧跟时代和潮流进行改变;另一方面离不开深度训练，通过频繁的有深度的练习，提高对题目的敏感性和驾驭能力。
我们有理由相信，只要我们做到了这些，做好了这几点，面试斩获一个好的分数并不是问题。
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很多考生都获得了自己满意的省考成绩，开始准备自己的面试，为方便各位考生的学习，将面试注意事项做了下简单的整理。
一、外在准备
1.男生：可适当淡妆，提高个人精神状态。
上身可选择合身短袖或长袖衬衫，不建议穿外套，面试时多为夏季，且考场人多，外套会比较热;下身着合身长裤即可。发型不宜过长，发色尽量低调，保持干净利落。
2.女生：适当淡妆，近视的考生可选择隐形眼镜或与自己瞳孔颜色相近的小尺寸彩色隐形眼镜，避免浓妆。
女生衣着要求适当宽松，以体现个人气质为主。可选择套裙、套装、长裙等。选择平底鞋或自己可驾驭的高跟鞋，避免露脚趾的鞋子。头发太长的女生尽量将头发扎起来，短发女生保持头发整齐即可。
3.不管是男女生，日常走路挺胸抬头避免驼背，必要时可由朋友监督，驼背时要给出惩罚。
二、内在准备
面试说到底是一个与考官交流过程，并通过此次交流让考官对我们有更深刻的了解，而流畅且有深度的表达可以让我们的表现更亮眼。那我们就需从现在开始做准备：
1.看《平语近人》积累习近平总书记表述;看《将改革进行到底》积累历年政策;看《焦点访谈》、《新闻联播》积累每日热点。有丰富的积累做支撑，考场上自然可以旁征博引。
2.勇于与陌生人交谈。对很多考生来说，考场是一个陌生环境，难免会有紧张情绪，为避免过度紧张影响发挥，可在现在多做些脱敏训练，克服紧张感。
内在外在双管齐下，可以帮助每一位考生成功上岸，成为自己想成为的人。
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很多小伙伴在面试备考中存在的最大一个问题在于，面试的备考周期很短，往往在笔试通知公示后便直接通知面试时间，致使很多第一次接触面试从未进过面试考场的同学无从下手，所以今天专家就告诉大家在有限的备考时间内，可以从哪些方面入手。
要点一：气场是基础。先要做到不慌，要先明白，面试并不是为了刁难考生而特意出些刁钻的深奥的专业的题目，面试的核心永远都是希望借助一些问题而展现出考生的思维逻辑，心态抗压，语言表述等等，也就是说面试的题目完全不是像很多同学认为的会那么深奥，完全无从下手。面试的题目都是现实中发生的热点事件，亦或是实际生活或工作可能出现的一些问题，所以同学们一定要相信，即便是大家完全没学过面试，题目也是完全可以理解的，不要慌也不要怕，有了这个认识之后就可以大方从容的面对题目了。当你的自信展示出来后，自然冷静的气场就会被考官认可，而且在考官的测评要素中，考官更重视表现出来的整体感觉一定会多于内容的深刻，试想，如果纠结于内容表现的磕磕巴巴，左顾右盼，考官看你都不想看，怎么可能听你的答题呢，所以，无论这些天我们可以掌握到那种程度，自信从容一定是第一要素，也完全可以在两三天的时间内训练出来。
要点二：题型有侧重。我们都知道，面试会考的题型包括：综合分析，计划组织，人际关系，应急应变，岗位匹配这五大常考基础题型，而在这几天的时间里完全掌握确实有难度，所以大家可以根据自己的能力让自己优势最大化，因为可能这几天时间我们或许可以达到让每道题表述清楚，但要有亮点有吸引度确实很难，那我们就可以让自己擅长的事情更擅长，从而给考官留下记忆点，我们可以分析下这几大题型的侧重考评点，然后大家根据自己的能力选择。(1)综合分析：较为侧重考察逻辑性，积累，喜欢深挖分析问题，同时有较为不错的语言和事例积累的可以在综合分析中多下功夫.(2)计划组织：侧重考查考生实际工作的能力，包括工作能否落地。有工作经验的考生可以在此题型中多做训练，让计划组织合理有效。(3)人际关系：比较考察能否通过沟通解决问题，有较好的沟通能力，能委婉的表达意图的考生可以着重训练。(4)应急应变：题目较简单，能把问题解决清楚即可，适合任何人掌握。(5)岗位匹配：通过较为主观的题目来直接反应考生和岗位的匹配性，建议考生侧重于真实表达，把自己的初心和真实想法组织好语言表达出来即可。
要点三：模拟找感觉。在短时间的备考中，很多同学有个误区是一定要把理论完全学透就心安了，其实不然，面试其实理论性并不是很强，强要求的其实是实践性，大家可以适当了解下各个题型是什么样，简单的答题思路即可，不要超过一天的时间研究理论，剩下的时间全部用来模拟练习，而且要正式的练习，可以请朋友帮忙读题，也可以自己对镜子练习，也可以自己给自己录视频练习，总之要有反馈和记录，完全模拟考场的感觉成套的训练，不要纠结对错，重点就是一遍一遍的反复张嘴说，坚持去说，你会发现，哪怕只坚持一天，自己说的题目也是很多的，而且越说思路越开阔，语言越流畅。
以上就是专家给大家推荐的备考要点，无论大家要面对的是什么考场，心态一点要好，最重要的是真的一定要相信，只要坚持就一定会有结果。
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