大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《金饭碗不再,金融人薪资预期齐降》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
受当前国际金融局势动荡、国内经济景气度不高双重因素的影响，金融人的跳槽意愿度也在发生改变。根据（）最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，今年下半年有跳槽计划的金融求职者较去年同期下降了6个百分点，说不准的受访者比例上升了10%。金融求职者同时调低了跳槽的薪资预期。目标薪资涨幅在50%～100%的受访者比例同比下降了6%。24%的受访者表示目标涨幅在30%～50%，与去年同期相比上升了5%，而表示其他条件可以，薪资低一点也跳的受访者比去年同期上升了3%。近两成的金融从业者表示薪资持平也跳。
深究具体跳槽原因，对目前薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、工作压力过大成为三大主因，其中，表示“工作压力过大所以跳槽”的受访者比例比去年同期上升了14.6个百分点，表示“对目前薪酬福利不满意而跳槽”的受访者比例比去年同期上升了10.7个百分点。
证券：分析研究人才受追捧
根据统计，今年前5个月已有数十名券商首席行业分析师或老总级人才跳槽，而被挖角的新进分析师则更是数不胜数。分析人士指出，券商业的人才流动越来越频繁，而且年轻化趋势越来越明显。自身职业规划的考虑是跳槽最主要的考虑，而薪酬又是最主要的原因。针对研究员离职变动频繁的现象，业内人士分析表示，近几年来，国内资产管理业务迅速发展，研究人才又通常是投资经理的后备库，人才培养的速度跟不上发展，因此挖角离职现象时有发生。
银行：欢迎带“钱”跳槽
随着银行每年业绩考核指标的增长与新市场、新区域的拓展，银行对人才的需求在日益增长，加剧了银行业人才的流动趋势，特别是针对一线市场及业务人员的需求更是急剧增长，如今支行行长、副行长、行助级别等人才也已经成为各大银行争夺的主要对象。在选择人才时，除了要评估从业人员的年龄、学历背景，工作经验、专业能力与职业道德外，更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源，因为这可以为银行带来直接的业绩与利润，资源型的银行人才在市场上显得越来越受欢迎。
此外，产品设计、营销与管理人才等关键人员紧缺，人才市场竞争激烈。这类人才不仅需要良好的教育背景，更需要创新的思维、勇于突破和变革的勇气，以及将个人发展与企业使命有效结合的职业规划。具体来说，管理人才最需要的就是卓越的领导力，营销人才需要有很强的市场拓展能力，而产品设计人员需要有创新、组合、整合的能力。
审计：“四大”转制 一如既往培养本土人才
由中国监管机构联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》于20xx年5月10日起正式实施，这意味着昔日以中外合资方式进入中国市场的“四大”会计师事务所，将向本土化事务所转制。转制方案要求“四大”合作所在合作到期后，新注册的事务所采用特殊普通合伙组织形式，应当有25名以上符合本方案所列条款规定的合伙人、100名以上的中国注册会计师以及等值人民币1000万元以上的出资。面对转制，各家都已做好准备迎接。每家在人才招聘的大方向上没有太大变化。对有工作经验的人才，各家事务所照常进行聘用，而校园招聘也按正常的时间节点进行安排。以安永为例，随着安永的本土化转制，他们将一如既往地鼓励相关员工尽早取得中国注册会计师的专业资格。和去年类似，安永今年预计招收超过1500名20xx年毕业的大学生。除了校园招聘，安永的审计、税务、咨询和财务交易等部门也在招聘有经验的专业人士。（完）
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽被降薪，怎么谈出理想薪资？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
都说“人往高处走”，之所以要跳槽，无非都是期望可以有更好的前景和环境，尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。
如果你带着“空白期”跳槽，在面试前得要做足功课，这样才有可能谈出自己满意的薪水！
都说“技高人胆大”，如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
升值对策：
1、确认自己的优势，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
转眼就迎来2021年的第一个跳槽旺季，沉寂多时的打工人纷纷表示：“我们要跳槽！”根据发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示，44.3%的受访者有跳槽的打算，仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。从事IT行业的打工人，也“不甘落后”，甚至跳槽意愿更为强烈。有50.5%的受访IT人表示在一季度要“挪一挪”，而明确表示不会跳槽的比例仅为11.6%。人人想跳槽，也意味着竞争会更为激烈。如果大家想跳槽，仔细研究下2020年全年的IT企业招聘情况变得很有必要，知己知彼才能有备无患。
根据（）指数数据库显示，截止到2020年年底，IT类职能（IT类职能为：计算机/互联网/通信/电子，下同）招聘职位总量近64万个，与去年同期相比上升9个百分点。受疫情影响，2020年初IT行业经历了招聘寒冬，传统的“金三银四”招聘高峰并未出现。可喜的是，随着疫情好转，IT行业就业趋势呈直线上升态势。全年招聘高峰期出现在2020年第四季度。（见图1）
图1：2020年IT行业（计算机/互联网/通信/电子）全年招聘趋势
数据来源：
IT热门地：深上广领跑全国、武汉蓄力后猛追
细分地域来看IT行业就业趋势，根据指数数据显示，2020年全年，IT职位需求量领跑全国的城市是深圳，上海、广州的位次始终保持在二、三位。相较于头部队伍的稳定排序，其他热招城市在这一年中经历了位次上的起伏变化。杭州在第二季度一度超过北京，位列第四，但在三季度又跌回第五，在第四季度更被一路追赶的武汉反超。不得不说，武汉在这一年的表现可谓非常亮眼——第一季度排在第七，在第四季度一路上升到了第五位。相比其他城市而言，2020年初的疫情对武汉影响更甚，但武汉并未因此没落，而是用每个季度都稳步增长的数据，一步步重回往日的招聘活力。（见表1）
表1：2020年IT行业热门招聘城市排行
数据来源：
那在IT人眼中，哪些城市是他们的向往之城呢？来自最新发布的 “2021年第一季度求职者跳槽意愿度调查”显示，在参与调查的IT行业受访者中，17.4%的人将2021年跳槽首选城市列为“深圳”；10.9%的IT人选择了“上海”，8.7%的人选择了“广州”。二线城市中，最受欢迎的三座城市为武汉、成都、苏州。可以发现，IT行业跳槽者的跳槽选择与城市招聘热度是正相关的。他们决定要去闯荡的城市，正是那些提供了更多就业机会的热门招聘地域。
深圳无论在招聘需求量还是求职者跳槽意愿上都位列第一，一定程度上也反映出深圳在IT行业的领先地位。“来了就是深圳人”的流行语，加之近年来大力实施的落户补贴和人才引进政策，深圳直到现在都是人口吸引力最强的城市之一。另一方面，深圳这座城市也有着其他城市不可比拟的优势，深圳有腾讯这样的互联网霸主，有华为、中兴这样的5G主导者，有大疆这些智能硬件的制造者，还有优必选等人工智能的探索者。人才引进力度够大，高科技产业集中，城市发展水平够强，这些都是深圳近些年来在一线城市大战中拔得头筹的原因所在。
高薪聚集地：近4成人月薪过万，高薪行业名副其实
根据发布的《2021离职与调薪调研报告》数据显示，尽管受到疫情影响，2020年多数行业薪酬水平出现小幅回落，IT行业薪酬水平仍然处于相对领先的地位。以互联网为例，一线城市平均薪酬超过13万/年，非一线城市可以达到约8万/年。（见表2）
表2：2020年热门行业薪资水平
数据来源：
来自指数数据显示，计算机/互联网/通信/电子行业主力薪资段集中在6000-9999元/月，比例达35.6%。有接近3成的职位月薪在10000-19999元/月之间，20000元/月以上的职位占到7.3%。月薪过万职位数领跑其他行业，可见计算机/互联网/通信/电子行业的高薪人群更集中、突出。
具体到职位，根据指数数据，IT类职位招聘量排名前十的有：软件工程师、电商运营、Java开发工程师、新媒体运营、电气工程师/技术员、技术支持/维护工程师、Web前端开发、电商专员、产品经理/主管、高级软件工程师。一般而言，职位需求量与薪资高低有着紧密的联系。接下来我们就来盘点一下，IT类热门职位的薪资水平究竟如何？
软件工程师：软件工程师作为IT行业需求量最高的热门职位，一向被认为是高薪的代名词。利用薪酬查询功能，以计算机软件行业为例，在深圳的外资欧美类计算机软件公司给到的年薪最高位值超过了29万，位列一线城市之首。上海和北京的外资欧美企业相对来说年薪水平相近，高薪位值年薪均超过了28万。
高级软件工程师：作为软件工程师，这个职位的晋升通道也是很明确的，作为升级版，高级软件工程师的职位要求也必然有所升级。在专业上，Java 、Python 、C/C++都需要达到熟练和精通，在其他能力要求上，对于团队的管理、项目的管理上也会有一定的要求。我们就来看看一些热门行业中，高级软件工程的年薪都是什么样的状况。
以上海为例，金融/投资/证券行业中的民营公司给到高级软件工程师的年薪最高位值近49万元；今年非常火热的医疗医药行业中（民营企业），工作内容和医疗设备/器械相关的高级软件工程师年薪最高位值超过了38万，借着5G大热的通信行业中（民营企业），给到的最高位年薪也超过了38万。
当下，因为对工作现状不满意就选择离职的大学生越来越普遍。由麦可思8月中旬完成的大学毕业生离职分析报告最新出炉。在对2007届、2008届大学生的跟踪调查显示，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。 值得注意的是，离职大学生中，98%是学生炒雇主鱿鱼，而非雇主主动解聘。分析指出，大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”，但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
职场新人三年内跳槽很普遍
上外新闻专业毕业的徐振（化名）一毕业后就在某媒体单位工作。虽然徐振工作很努力，但在工作两年后，他感觉现有的工作比较论资历，加之薪水不如人意，自觉“看不到发展空间”的徐振便决定辞职跳槽。
与徐振有类似经历的大学毕业生不少。事实上，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。调查显示，在已就业的2010届、20xx届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。
值得注意的一个现象是，如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员，而现在则完全相反。调查显示，离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。
在近日一场论坛上，上海春秋集团副总裁肖潜辉表示，当前，我国旅游行业的员工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游专业的学生入职以后的流失率，特别是转行的流失率出现持续的增长。
离职率最高的是民企个体
是什么原因导致大学生做出离职的决定呢？
调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生决定离职。从调查来看，这种成本或者回报既可以是物质上的（例如有21％的20xx届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”），也可以是心理上的（例如有30％的主动离职主要原因是 “个人发展空间不够”）。
而心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。在对各类型用人单位20xx届大学毕业生半年内离职率调查显示，离职率最低的是国有企业，只有13%，其次是政府机构/科研事业单位为19%，接着是非政府或非营利组织为20%，其后是中外合资/外资/独资企业为25%，离职率最高的是民营企业/个体，为31%。而离职率最高的本科毕业生从事的主要职业名称为电话推销员，离职率为48%，其后是广告写手46%，零售售货员43%。分析认为，在政府或者国企就业的大学生离职率低，可能因为他们本身更在乎工作带来的“安全感”。另一方面，从事服务性质工作的大学生离职率高，可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。
专家：动辄跳槽未必能提升自我
那应该怎样看待工作不久就跳槽的大学毕业生呢？
麦可思研究院执行院长郭娇认为，对于这个群体而言，关键是不要动辄就跳槽，而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。 “提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。
调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
专家建议，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。此外，在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。
[求助]网友“kyran3140”的困惑：
我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。
今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手！所以，如果这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。
至于面试官的行为，可能是他的个人素质不高，也可能是公司氛围使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼丰满后另觅他枝。
如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样的机会，还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作经验来说，同样是白纸一张。所以，如果你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer。（完）
都说“技高人胆大”，如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
升值对策：
1、确认自己的优势，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《再不涨薪就跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
源自美国的金融危机席卷全球。这种影响已经蔓延到我们周围越来越多人的生活中：各个公司的年会都办得很简单，不再拉到郊区、山庄、风景胜地，而是扎堆地挪到了市区酒店，同事们聚在一起，听听领导述职、搞个抽奖环节，以示对大家一年来辛苦的回报；许多心气儿高涨的朋友也把自己本来期待的C×O计划放回愿景池中；再努力的员工也没有勇气算计自己的惊喜年终奖了，各路精英都知趣地不再向管理层撒娇，没人起哄“今年咱去哪儿庆功啊？”
按理说，企业这个样子，已经非常清晰地给职场的新鸟老鸟们传递出危机依旧的信号。大家也都集体体谅了领导们的拮据。但有趣的是，年初的一项职场调查结果表明，受调查的6000多人中，66.3％的职场人在2009年没加薪，对2010年的涨薪幅度，职场人表现得都较为谨慎，30％的人期望自己在2010年有20％的涨幅，17.5％的职场人薪酬期望涨幅在20％以下。尽管明知涨薪的可能性并不是特别大，但半数职场人表示，“今年再不涨薪就跳槽”。
从这个数据来看，职场人还是比较理性的。只是面对一个在线的调查，网民往往会以“马甲”状态展示自己对未来的期望，于是就有了半数职场人的“今年再不涨薪就跳槽”。其实从前面关于涨薪的期望可见，职场人还是比较清楚现在的大趋势——大家的期望值降低，这对于牛了十多年的中国职场是件好事。尤其对那些一加班就跳槽、不加薪就走人，第一次面试就迟到的牛气哄哄的职场新人，就更不一定是坏事了。泡沫散去，大家都可以冷静下来看清自己的处境和位置。这个市场的供需如何？自己的叫价究竟是高了还是低了？自己的竞争力是强了还是弱了？
但无论如何人往高处走，人人都期望自己有进步，而“进步”的一个最显眼指标就是薪资。那么，涨薪的愿景如何落到现实呢？第一步需要把握“一分货一分钱”的内涵。
把握自己的价值实质
每个员工的薪金收入一定是小于其所创造价值的，用货币衡量，一般个人薪资收入与其创造的货币营收之比为1∶5。因此，如果对未来有一个积极期望，那么首先需要大致计算一下自己是否有涨薪的实在价值。那就是算算自己可以为组织带来多少价值收入。如果你发现，自己所创造的与得到的收入相当，那么也许是需要有危机感的时候了。反之，如果你是组织里的一只小“金牛”，也许你对自己未来涨薪的愿景就“可以有”了。但能否去争取实现，还需要继续分析自己的“不可替代性”。
放眼中国市场，你会发现仿佛没有谁是“不可替代的”。某高校想筹建一个新的院系，就从别的大学引进了一个很牛的人。但这位牛人过分高估了自己的“不可替代性”，坐地起价向学校要求更多的个人待遇。最后学校一怒之下自己组织人马成立了这个系。
有人说可以把市场上的人分成四类：人渣、人手、人才与人物。人渣不必说，人手指那些招之即来挥之即去的人，人才指那些难以轻易得到的人，而人物则是那些基本不能离开，离开就会对组织造成巨大损失与伤害的人。
能正确地分析自己，就能正确地把握形势。但这对于大部分人来说是道太难的题，因为通常人们不是对自己评估过高，就是把别人评估得过低。因为参照系总在变化。前段时间遇到一个老师讲自己的两个学生，说他们都混得不错，但他们参加了一次同学聚会后就郁闷了——他们并不看得起的一个同学竟然说“我开车了，捎你一程吧”。他犹如遭到当头棒喝，当即决定购车。人们经常就这样被别人的坐标给定义了。当你谦虚地工作之余，却发现以前并不看好的同学个个都比你光鲜的时候，也许你会迷失地高呼“不加薪就跳槽”。
所以，在此提醒，在获得同学朋友们的参照体系的同时，还是好好把握住自己的价值衡量标准，货币化地计算自己的价值创造与不可替代性周期，然后决定自己准备用哪个坐标体系来要求自己、选择组织。
适时表达自己的涨价期望
每个人都会带着期待过年，怀着升职、加薪，生活和工作有一些新的机会，事业有新的进展等梦想，但往往是年后忽然发现，生活和工作依然在原地踏步，除了年轮又多了一圈。
如果你能够理性且比较准确地分析自己的价值实质，也许你就清楚来年，该加价就加价，该挪窝就挪窝了。同时趁着过年长假，好好地和朋友、同学聚会，获得更大范围的参照体系。然后结合自己在职场的现有位置，想想自己未来的走向——也许这个走向里，有很大一部分是“我将如何努力进步”。如果你真的发现自己还真有“不可替代性”，也许可以考虑实践一下“今年再不涨薪就跳槽”。但涨薪不能是期待出来的，而是自己争取得来的，只是需要有一个恰当的表达机会。
有一个比较好的时机，那就是过年放假前，可以暗示你的涨薪期望，但涨幅则可以“由单位定”，同时无论如何都别以跳槽相威胁——老板最无法容忍这种要挟，有可能会激起老板“林子大了什么鸟找不到”的念头。要知道，目前中国的人才市场，2010年光努力找工作的大学生就将近700万，何况还有批量而来的“海龟”。
因此，只需要给老板一个个人的期望即可，然后老板就会根据你的预报，在接下来的时间里，好好地思考对你的定位。可能你以前从来都没有进入他们的视野，这次是一个好机会。如果过年期间你通过广泛的“调查与对比”发现自己并无多大竞争优势，年后也许需要谦虚谨慎一些，并琢磨琢磨为自己制订一个个人提升计划。反之，可以去向老板确认一下涨薪的操作时间。如果老板心如磐石，也许你就应该知道你是被如何定位的，然后再在行业内重估一下自己的“替代周期”。我想如果经过上面针对性的“预告、调研分析、检验”，你一定更清楚自己在职场价值几何。
这时也就不用特别担心被穿小鞋了。毕竟，每个人都在追求进步，这个老板是理解的。再次强调，你可以在回答在线问卷的时候填“不加薪就跳槽”，却不可以在老板面前如此激扬。在职场有一个非常重要的规则就是“事可以做绝，但话一定不能说绝”。话说绝了，往往大家都没有好下场；而如果你能决绝地把事情做出来，谁也拿你没办法。决绝地做事：找到新的下家、镇定地递交辞职信、心平气和地离开——感受一下这种底气。决绝地说话则是“不加薪我就辞职”、“不给我加工资咱们走着瞧”——想想如此讲话的后果。
主动为自己加“芯”
我很喜欢麻省理工学院施恩教授的职场发展路径理论。他提出四种路径发展：升职、换岗、跳槽、入核心圈。这种路径中，升职、换岗、跳槽都需要机遇，有时真的是“可遇不可求”的事，但进入核心圈却是可以持续主动努力的。
因此，职场成长，与其苦苦在被赏识而获得升职加薪这棵树上吊死，还不如主动地每天进步一点点获得内生涯成长。往往，内生涯成长所带来的收益是你始料不及的。因为内生涯成长一定是根据自己喜好，在某一个领域里带着热情的主动成长。但这种热情却经常不经意间给你带来诸如加薪、升职等外生涯成长。
更好的职场内生涯成长，需要好好规划自己、找准方向，然后好好地行动实践这个方向。
给自己来个彻底的盘点，从理论上高屋建瓴地给自己的职业生涯照个CT，分析一下自己最佳的安身立命空间在哪里，然后全情全心投入其中。也许你会突然发现自己特别喜欢扛着数码单反，自学摄影了；也许你会跃跃欲试想写一个缠绵悱恻的爱情长篇。
职业规划里最常被探索到的就是“职业兴趣”，而兴趣指的是inter＋est，即“最内层的”。因此，它一定不是轻易可以培养出来的，而是与价值观、个人天性、环境条件共同作用所形成的一种人格特质。那种技术导向的人扛着几万块的单反相机，也无非就是拍了些高清图片，每次给人解释的都是所拍如何连绒毛都拍清楚了。这并不是interest，只是一个小爱好而已。
趁着年关，想想自己的inter＋est在哪里，然后想想这个东西与自己目前的职业的关系。来年，是否需要做些什么来提升一下。
找到自己的“职业锚”
“个人发展”这个词最常出现在辞职信里。但是如果细问“发展什么，朝什么方向发展，需要用怎样的代价来迎接发展”，并不是每个人都能想得很清楚。有一个朋友在一个事业单位工作了8年，偶遇一个怦然心动的机会，可以一夜之间薪水翻番。但面对着似锦的前程，她又犹豫了，因为这份新工作有可能极不稳定，也有一年关门大吉的风险。想想看，一边是驾轻就熟但谈不上有什么“发展”的平淡职业，一边是新鲜刺激很可能有点过度“发展”的风险人生。对大部分人来说，“升职”和“加薪”就是最好的个人发展。当然，也有人不这么认为。
因此，只能通过系统而有效的自我生涯规划，才能清楚自己内心里那个“司南”是什么。对此，施恩教授亦有理论支持。他追踪一群MBA的职场发展，发现他们会换许多工作，但有一个东西是稳定的，他把这个东西叫“职业锚”。比如有人的职业锚是“技术／职能型”。对于这种职业锚点的人，他们往往希望在工作中实践并应用这种技术／职能，对自己的认可来自他们的专业水平，喜欢面对专业领域内的挑战。比如，一位工程师发现自己非常擅长设计；一名销售员发现自己在销售方面的天赋和对销售的强烈愿望；一个财务分析师在解决复杂的资本运作问题时所展现出的能力和乐趣；一位教师非常高兴自己在专业领域中更加突出。这种职业锚型人，期望具有一定挑战性的工作，否则很快就对这份工作失去兴趣。他们期望按照工作经验确定技术等级得到报酬，倾向于关注外在平等。
因此，定位好自己之后，就需要聚焦自己的能量，朝着这个方向努力。因为在内生涯上的投入，一定会有回报，而且这个回报更多时候还是内在的，可以让人持续产生快乐的。
用行动改变生活
生活是你采取行动或者不采取行动的结果。
我非常喜欢这句话。其实每个人都是要为自己负责的。但人天生有抱怨的“自觉性”，总是不由自主就把自己遇到的问题归罪为别人或者外在环境。但其实那些职场里真正混得好的人，是没有时间做这些事的。就算是抱怨，也是目的性极强的。抱怨什么、向谁抱怨、用什么样的形式抱怨都是很有讲究的——这样就已经不仅仅是抱怨，而升华成一种行动。
所以，一个优秀的员工总是默默地干着自己应该做的事情，而那些缺乏自信的员工却总是抱怨，或者总是在老板面前说自己如何如何的好。老板的眼睛是亮的，不要以为他不在你的身边就不知道你在做什么。
生活总是以崭新的面孔出现在我们面前，只要我们每天的笑容比昨天多一点点，每天的行动比昨天多一点点，每天的创新比昨天多一点点，每天的效率比昨天高一点点，长此以往，我们总有一天会成功。当然了，之前把方向先搞对。这样内生涯成长了，那些薪、职、位的外生涯自然而然就会成长，而且会获得更大的成长空间。（完）
薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
1.“我的期望薪资是****。”——记住，你的第一句话要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。
特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这是一种礼貌的赞美姿态。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。
特别提醒：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。
特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
4.“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”——表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。
特别提醒：说服企业——你值得他们在你身上花的每分钱。
不过，求职者若是要价超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”——薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。（完）
坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。
根据论坛上的近期的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。
先谈薪资是种浪费
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拿到offer后，薪资还能再谈吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。在面试的时候涉及到谈薪水的问题，倘若薪水福利谈不好，要找到称心如意的工作就比较难。那么如何才能坦然应对面试中谈薪？今天小编就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况，希望可以帮助到你。
1.首先，你要知道一个这样的前提，那就是我的薪资到底由谁决定？
关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。通常来说私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
2.轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？
假设对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。
3.对薪资满意，但对其他福利待遇不满，是否有必要向HR争取？
可以适当询问，探听是否有先例。若是公司曾有过先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。
4.面试不谈薪资，是不是没戏了？
不一定。这取决于看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是正常的。
5.口头商定的工资算数吗？
任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此小编建议以书面协议为准。
6.面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？
找工作的时候不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最重要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果必须要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想加入他们公司，工资能否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
7.拿到offer后，薪资还能再谈吗？
情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有区别，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较安全的做法。
情况二，offer上薪资的数额和面试所谈定的存在差异，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。
情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有诧异，但是你有点不甘心，想要获得更高的薪水。这种情况下，假如你有傲人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。
谈薪，确实是个技术活，希望大家都能掌握更多谈薪技巧，为自己找一份合适的工作发力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《金融专业就业前景有优势吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编踏入某一类型的行业，是由以下因素决定的：个人利益、能力、个人价值观和需要、个人教育、社会资源利用程度、社会职业结构和趋势。--舒伯
金融专业就业前景有优势吗？
中国金融市场的发展前景是国际化，对高度专业化人才的需求是迫切的。金融专业的未来发展方向是服务专业化和业务多元化。还将使有就业能力的企业或单位多样化。
近年来，我国金融市场正在走向国际化，专业化人才的需求迫切。我国金融人才的结构性矛盾日益突出，以下各类人才仍然相对匮乏：第一，能够担任领导的高级管理人才;第二，精通外语、法律和计算机的复合型人才;第三，法律、咨询、中介和会计方面的高级专业人员;缺乏具备国际财务管理理念和经验的金融人才和金融服务人才。此外，金融行业许多中间业务的发展也需要高级专业人员进入，如个性化金融产品设计、客户资金投资回报等。
从当前金融业的发展态势来看，金融业未来的发展方向是服务专业化和业务多元化。金融混业是一个大趋势。因此，从当前金融学科分布的角度来看，有潜在的专业方向：企业融资，风险管理与控制，金融工程，金融市场，保险精算和证券投资。对于定量分析和微观金融前景，如果宏观方向是做研究工作，它也是一个很好的选择。
金融专业就业方向：
首先，进入行业监督管理部门应该是金融毕业生的首选。
中央(人民)银行、银行监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这些金融业监督管理机构是广大金融毕业生的理想选择。
首先，中国的金融基于宏观经济学，对金融市场进行宏观调控，专业应用交易，并进行政策比较。其次，在行业管理部门，该机构至少可以给各个中层组织。以上立场。限制是很难进入这些行业当局，本科生很难思考，除非我真的很优秀。
其次，政策性银行也是更好的选择；
例如，中国国家开发银行和中国农业发展银行。与商业银行相比，政策性银行工作的性质较接近公务员，因此没有太大的灵活性，金融运作也不突出。但是，目前这些单位的工资水平和待遇都比商业银行好。证券、信托和基金都是基于风险管理。行业中存在系统性风险因素，但比较繁荣，相对容易赚钱。短期收益是高的(和风险的)，并运行根据一个真正的业务管理机制。
证券公司、基金管理公司、上海证券交易所、深圳证券交易所、期货交易所、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询公司、大型企业金融公司等。
如果您想在专业领域发展并取得成就，它是这个行业的绝佳选择。许多基金经理和投资银行经理的年薪超过一百万。困难在于学术要求逐步提高，所需的最低硕士学位要高于银行等金融机构。个人投资管理和财务运作能力要求较高。如果您对这些行业感兴趣，可以选择证券投资，金融市场和金融工程。如果您正在学习财务管理和法律硕士学位，这也是一个不错的选择。
四大国有商业银行是不错的选择；
我国四大银行、股份制企业、城市商业银行、外资银行等，收入稳定，压力小，福利水平高。银行的工作常常给人很大的吸引力。
由于有一定的银行经验和专业背景，进入股份制公司或派驻中国的外国银行的可能性将会增加。如果我们对这四家国有企业感兴趣，我们可以把重点放在商业银行的管理、国际金融、货币政策等方面。
保险公司或保险经纪人。社会保障基金管理中心或社会保障局通常是保险方向。
经过多年的保险营销和风险管理经验，还有很多工作要做。如果你对保险感兴趣，你可以考虑精算学。现在它很受欢迎。此外，社会保障中心和财务审计部门的福利很好，但它们稳定且缺乏灵活性。
上市(或想上市)股份公司证券部门和财务部门，证券事务代表，董事会秘书处等。给它一个适当的财政倾斜。
国家公务员队伍的政府行政机构，如财务、审计、海关等。大学和大学金融和金融专业的教师;研究机构、出版和通信机构的研究人员等。
财务专业工资水平：
小编认为金融类毕业生的工资收入差距较大，这与学校和导师的知名度、影响力、能力建设和实践经验密切相关。其中，融资与资本运营、咨询服务、发展前景广阔，收入相当丰富。月薪6000元以下，3万元以上。如果你能进入跨国投资银行或埃森哲(Accenture)和麦肯锡(McKinsey)等跨国咨询公司，年薪大多在20万左右，还有其他福利。
填写简历的时候到底应不应该写明自己的期望工资，一直是大家在纠结的问题，也是让很多求职者头疼的事情，感觉写低了，万一成功了，那么自己不就吃亏了吗？可是写高了，感觉会让那些人事部门觉得你不知深浅，要求太高，可能会造成不太好的印象，所以我们到底写不写呢？
那么小编今天给大家带来一场“辩论”，看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。
反对方：简历上不该写明期望工资。
网友“Tina”的观点是：“简历明确要求应聘者写上预期的工资，其实这不利于应聘者找到工作。因为应聘者不知道市场上有多少符合要求的潜在工作，而且用人单位会在面试时具体说明薪资待遇。简历中的期望工资将剥夺应聘者的部分面试机会。”
此外，一些待遇高于应聘者预期的公司会感觉到应聘者的水平不够，所以应聘者会在没有通知面试的情况下要求更低的薪水，从而失去了面试机会。而薪酬低于求职者预期工资的企业又会因为达不到应聘者的要求也决定不通知面试。”
网友“Jolin”的反驳是：“应聘者写明期望工资这点很好，节省了雇主和雇员双方的时间成本。
一些企业在面试结束后才会决定薪酬没问题，但每个职位的薪酬范围都是不同的。如果你的要求在范围内，为什么要失去这个机会？
当公司决定是否有必要邀请应聘者参加面试时，它是根据申请人的文化背景和工作经验来判断的，你如何能说是根据期望工资来判断呢？”
期望工资并不等于理想的工资，所给的数字是基于你的能力和行业内的薪资水平而给出的，是你可以接受的工资，而如果低于这个数字，你就不能接受。那用人单位不给这个面试机会对你而言也是件好事啊，不必浪费时间！
工资是雇主和雇员之间的博弈。迟早，我们都会说出这个数字。早说好过晚说，这样可以节省彼此的时间和精力。”
有句俗话说谈钱伤感情，可是在这方面不能不谈啊，小编觉得要针对企业来考量我们到底写不写，当然我们也可以采取一些投机取巧的方法，小编自己有一个小诀窍就是，他既然说了让你写期望工资，你就写最低不能低于多少，这个不就好了，不给他设上限，但是我们一定不能被他们无情“剥削”啊！你说是不是，对不对?
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