职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历巧设关键字，面试邀请翻倍！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大家找工作最苦恼的，莫过于投了很多简历，却收不到几个面试邀请，这其中原因很多，简历相关的问题占了很大一部分。如何优化简历，让自己的简历在HR的视线范围更抢眼，是求职的必修课。
简历本身的优化，比如，放什么样的照片，用什么格式，如何命名，如何排版，如何取舍工作经验，要不要写求职意向等，做好了，都能在一定程度上提高简历反馈。
除此之外，大多数求职者没想到，HR常用到的搜索简历的方法，值得我们写简历的时候借鉴，那就是关键字的添加和优化。
1添加关键字标签添加关键字对简历很重要
HR在主动搜索简历时，添加了关键字的简历，更容易被搜索到。关键词的设置能让HR更直观快速的了解到你的一些特点信息，提高获得面试的几率。
如下图所示，HR在主动搜索简历时，结果页有专门的一列显示关键字，可见关键字对HR筛选简历的重要性。但是很多同学对关键字的添加并不重视，有些甚至没有添加。大大降低了被HR搜到的几率。
如何添加关键字标签
每一个求职者都应该牢固树立给简历添加关键字的意识，从HR的视角，抓住主要信息，把握每一个能被搜索到的关键点，给HR良好的“第一印象”。如果你的简历还没添加关键字，现在就打开app添加吧，会大大提高接到面试邀请的几率。
（打开app→简历→求职意向→个人标签）
最多可以添加10个标签，每个标签最多可以写12个中文字。
标签的内容建议和岗位关联，能表现岗位特点。并结合HR搜索关键词的习惯和自己想特别突出的优势等。如新媒体岗位，可以添加“熟练使用秀米等编辑器”等。市场推广可以添加“应用市场、苹果应用商店、信息流”等。
2在工作经验、自我评价等位置添加关键字除了添加个人标签能比较集中反应简历的特点之外，在写简历的过程中，也要注意全方位运用关键字，比如在自我介绍、工作经验、项目经验等方面根据实际情况添加关键字，也能提升被HR搜索到的几率。
关键字和HR的搜索结果息息相关
在，求职者有时候会接到一些未投递过简历的公司发来的面试邀约。这主要是因为，除了求职者主动寻找合适的岗位外，还支持用人单位主动寻找合适的求职者。网站上的简历成千上万，用人单位不可能每一份简历都看。如何在众多的简历中筛选出符合要求的，关键字的作用很重要。
HR搜索简历的时候，往往会通过关键字的搜索来缩小范围，找到更适合的获选人。所以，有关键字的简历更能被HR搜到。
会根据搜索的关键字显示搜索结果，比如下图红字的部分就是HR搜索的关键字。和HR搜索的关键字关联度越大，匹配度越高，被HR搜到的几率就越高。
关键字越多，越容易被HR搜到
能更多体现HR搜索的关键字，被搜到的几率就会更大。
因为很多岗位的名称会有重合，只搜索一个关键词可能不会得到最匹配的简历。通常HR的搜索范围会根据结果页不断增加调整，不断缩小范围，这样搜索到的简历匹配度会更高。举个例子来说可能会更清楚。
比如，HR搜索目标是网络市场信息流推广专员，搜市场专员可能搜到线下活动专员等，搜网络市场专员可能搜到新媒体运营等，搜信息流可能搜到广告公司销售等。
这种情况下，多个关键字同步搜索，得到的简历匹配度才会更高，的后台也支持用人单位多个关键字同步搜索。关键字匹配越多的简历，被搜到的几率就越大。
所以在保证简历阅读感和逻辑性的前提下，多用关键字充实简历内容，一方面增加相关性，让HR的搜索效率更高。另一方面也会显得更“专业”，增加收到面试邀请的几率。
总之，希望大家能重视简历关键字的添加，在搜索引擎被广泛运用的今天，我们要学会用优化的思维来正确处理遇到的问题，达到效益最大化。用对方法才能为努力插上飞翔的翅膀，事半功倍，希望看了这篇文章大家都能找到优化简历的方法，求职。
我们之前也写过很多关于优化简历的文章，大家感兴趣可以看看，希望对你求职有帮助。
精选阅读
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《薪资翻倍的三大招术》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。不可否认谈加薪这是个技术活，所以要有充份准备及周详计划。
1.找准面谈对象，忌跨级谈薪
不要一开始去找老板谈，也不要直接去找HR谈，除非你的直接领导人就是上述两位。原因很简单，你平时工作的表现和贡献值他们不一定了解的很具体，甚至对你本人印象都不太深。你去找他们谈这事，心情好的，心胸宽的或许会说考虑一下再做决定，反之你可能面临被炒的风险，因为你跨级了，为的还是个人私事，谈的还是个人要求。
你的直接领导者是你谈加薪的第一重要对象。你的直接领导即使没有定薪权，也有很大的建议权。他如果认同了你的加薪要求，那么接下来就相对好办多了。你起草加薪申请让他签字或者他干脆会帮你做加薪通知到人力资源部，这样的结果无疑是皆大欢喜的。
即使被人力资源部或老板否决了，你也不会有后顾之忧，无非是看这工作还有没有继续的价值，是走还留，主动权还是在你自己手中的。当然一般情况下，人力资源部和老板是会充分尊重该主管的意见的，所以成功系数很高。
2.加薪能否成功，取决于你的沟通技巧、平时工作表现(业绩)及与领导的感情培养深浅。马屁该拍的时候也得拍，量力而行恰到好处就行了。关键是上司从心里认可你，什么事都好办了。谈加薪这事得徐徐图之，不要一上来单刀直入就说想加薪，不给加薪我就没法做了。上司一听就不痛快了，上司的内心一定这样想：“公司又不是社会福利院，也不是搞慈善的，你这是冲我要捐款来了，还是要挟我来了？”谈话氛围一不好，效果就差了。
这里传授经典的谈薪三步曲,供大家参考。
Step1:你可以谦虚得向你的领导表明你的工作表现和不足之处，与上级交流也能让你明白自己的长短板，也能让领导过一把教授瘾，把上司说兴奋了，会油然产生成就感，对你印象也更好，也更容易产生共鸣。
Step2:这时你再适时引入生活话题，比如物价、房价、油价上涨等等，这里双方也会有共鸣，有了这些共识后，再引入同行或同等职位的其他薪资收入问题，也容易产生共鸣。
Step3：最后再提出加薪的愿望，领导或许就会有个比较合理的答复了。能不能加，加多加少，他也会给你个理由。如果事儿成了，一定记得感谢他。有些人前面做的都到位了，真加薪了，后面就像天经地义似的，没你领导啥事儿了。这种人会被领导拖入黑名单的。
3.直接领导人就是老板，怎么谈加薪？
你能直面老板，说明你本人处于管理岗位。这时候和老板谈加薪就得分析老板的性格和为人了。找个他心情好的时候略微聊聊薪资行情，当是传递个信息，不要一次就去聊自己想加薪的问题。很多老板不喜欢下属跟自己提条件，认为答应你了，你还会有下一个条件，人的欲望是无底线的，而且别的员工也会有样学样来要加薪，一个不好就是集体逼宫。答应吧，老板会肉痛，不答应，老板又怕大家都撂挑子。所以直接一次性谈这事很容易躺枪。
这时候你就要“联吴抗曹”，找个把同盟来给老板洗脑。首先要让老板意识到你或者你们的薪资在行业水平里偏低了或不够吸引人了，其次要让他看到你们的努力和忠诚，还有未来你们在公司能创造的价值。到了这时，或许不需要你直接提加薪，你们的薪水就加上去了。就算老板是小气鬼，不肯加或加的不够理想，也没关系。你们可以继续给他行业资讯，可以举例说某某公司的谁谁谁因为公司的薪资不如另外一个公司，跳槽了，结果某某公司有了怎么样的损失。老板都是聪明人，自然懂你的话外音。如果你的职位还算重要，你一定会成功加薪的。如果真碰上了铁公鸡，唉，那就是命了，是走是留你看着办吧。（完）
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领导邀请你一起跳槽？承诺你高薪升职，知己知彼，这诱惑也未免太大了吧！
但不要立马受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙划清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关将来这份工作的具体情况。你的提问不单单是在帮助自己决定是否想要这份工作，也是在帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：
1、我能做好这份工作吗？
——你的优势、能力与这份工作的适合度；
2、这份工作对我的未来发展有何帮助？我能“爱”上它吗？
——你的内在需要、动机与这份工作的匹配度；
3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？
——你和这个组织的契合度。
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。
不管你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《30字的完美个人简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:一个很有启示的职场励志故事，30字的完美个人简历，你能不能写出来？我们自己不可能做到，真的是因为我们无能，还是我们根本没有尝试去做？简历是求职者求职面试的敲门砖，一份好的简历不仅要有包装，还要有设计;而这里说的设计说的是简历设计的常识。但是，清远人才网小编在这里需要提醒各位求职者，懂的包装和设计往往是不够的，你最少还要知道怎样的一份简历简历才会通关：
关键词照片
你知道简历的照片原则吗?诚然，照片在简历中的重要性也是不言而喻的。但是，照片也有一定的技巧，千万不要为了门面而包装自己的照片。
关键词特长
特长是指你本身的专长，但是，千万不要为了填充简历而将一些不必要的如游泳等特长也写上去，写特长要有针对性。
关键词证书
做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生荣誉的证明。但清远人才网职业顾问提醒各位，切莫胡乱堆砌，对职下证才是良策。
关键词经历
经历是对你以前工作的描述，切记，经历不在于多而在于精。
关键词职务
职务，有在学校时的职务，也有在以前公司时的职务;清远人才网提醒各位，这里，重要的是写上与你应聘职位相符的职位。
英文简历的书写(Creating a powerful resume)：
1.Before you start looking for a job，what should you do first?
2.Job Search: Know what you want
3.Important skills valued by U.S. Employers
4.Resume - Sections
Personal information
Objective*
Education
Experience
Skills
Achievements or honors
Interests*
Remember that your resume is a brief account of your qualifications and experiences. You may be perfect for the job，but your resume must look and say the same!
记住：简历是你的资质和经验的简要证明。这个工作或许真的非你莫属，但你的简历得看上去也让人觉得是这样才行。
Top Tips for writing an amazing resume：
写出超牛简历的关键技巧：
1.Review your history
First，make a list of your previous jobs and educational qualifications. This includes company information，certificates，degrees，your job titles and duties， and specific accomplishments.
2.State your objective
Include a heading at the beginning of your resume calledObjectiveand then write a short statement. Example:To work in a dynamic marketing department.
3.Duties or accomplishments?
Aduty is an assigned task. Anaccomplishment is an achievement - apositive result of your efforts. Brag a little!Cite specific accomplishments.
4.Adjust your grammar
Resume writing standards allow for abbreviated sentence construction. Leave out sentence subjects (e.g. I，my manager)，possessive pronouns (my/mine,his/hers)，and sometimes even articles (the，a).If youre listing more than one accomplishment in a sentence you can replaceandwith a semicolon. Example: I led an important project and my manager gave me an awardwould becomeLed key project;awarded by manager.it again. Would you hire yourself?If not，revise your cover letter until its perfect!
1.审阅你的历史
首先，把你先前的工作和教育资历列出表格，包括公司信息、证书、学位、你的工作职位和职责，以及一些特殊的成就。
2.陈述你的目标
在你的简历的开头列出Objective一栏，然后写一个简短的陈述，例如：To work in a dynamic marketing department.
3.Duties or accomplishments?
duty指的是委派的任务，accomplishment指的则是成就你努力而来的积极结果。适当地夸大!列举具体的成就。
4.调整你的语法
简历的写作规范要求精简的句子结构。省略主语(e.g. I，my manager)，物主代词(my/mine，his/hers)。有时甚至冠词(the，a)。如果你在一个句子中列举超过一项成就，你可以用分号来代替and。
例如：I led an important project and my manager gave me an award可以写成Led key project;awarded by manager.
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《5个关键点，让简历赢在细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
制作简历时，很多求职者都把心思放在简历的内容方面，容易忽略一些排版格式问题。尤其是应届毕业生，缺乏经验，容易在排版就经常会犯错，小编为大家整理出了求职者在制作简历时容易犯的五大排版问题。
5个关键点，让简历赢在细节
1. 字体
如果一份简历里面使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的穴位。
简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体（或者加粗宋体）做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。
2. 字号和修饰
既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
A：名字和标题（放在一个顶端，天然有效区分，名字作为可选大号字，地址、电话等不做任何修饰）B：教育研究背景、实习工作经历、课外实践活动、个人发展能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）C：学校、公司、社团课程名称（可选英文大写字母，加粗，标准以及字号）D：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准没有字号）E：具体教学内容/正文（不做表面修饰，用bulletpoint分条列示）值得我们注意的是，中文进行简历信息尽量不要用斜体、不要通过使用或者下划线、正文要求尽量自己不要加粗。在同一张纸上设计尽量选择使用对于同一控制字体，以宋体为佳。标题问题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为一种常见，如果学生经历时间不多，可以直接使用一些大一号的字体，如小四。
3. 标点
标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺?!”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000（正确写法：10,000）只草泥马呼啸而过的声音?
所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【、，;】三个要灵活运用，如果这样一句话里要表达能力两类不同意思，每个学生意思又不止我们一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。
例如：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报表，会议记录的收集，分类，保管工作，提高团队工作效率，同时对一线业务进行访谈，采样，问卷，及时发现方案中的问题，反馈给后期管控部门.. 你咆哮着去看这个地方吗？ 大哥你键盘不止逗号啊！！
4. 简历的信息层次
很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这会导致麻烦，混乱的形式，让面试官继续专注寻找找不到当。贪多完美多，反而得不偿失。事实上，在写简历的时候毕业的学生，要根据所选择的单位和职业调整你的简历。有用的和相关的食品忍了，即使它是辉煌的，但对于那些单位应该有求职经验并不重要，必须果断地删除了。只要重点，告诉你为什么能胜任这份工作的面试，这是一个完美的简历。
5. 简历模板
简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过优简历网提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式效果好，就能赢得很好的第一印象，这样招聘者会用心阅览下去。
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简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是自我介绍这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说有责任感、组织能力强这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中秀出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的可转移能力。
下面是小编分享的提高简历成功率的关键因素，更多内容请关注。
让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
尽量使你的简历简短
只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
不要写上个人爱好
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
拓展阅读：简历制作的技巧
1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。
3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
4、用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。
6、引用关键词，体现招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
8、勿用订书器，扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
9、避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母;l，所以要慎用
简历优化必备
1、内容悉心归类
写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。
2、适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语
以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率等，你去应聘IT，就用java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。
3、简历格式设置有技巧
很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：
a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行
b.尽量用较大字号的字体;
c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《跳槽前做好这3件事，薪资翻倍！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
p>身在职场，跳槽这件事我们司空见惯，但是大家对跳槽的理解有时候比较片面，有些同学觉得跳槽＝换份工作；有些同学默认换工作就是为了找到更好的工作。
其实
跳槽是一个狭义的概念，是指换一份比目前更好的工作岗位。
按照跳槽是换一份更好的工作这个理解，我们来讲一讲跳槽前做哪些准备，才能换一份更好的工作呢？
跳槽要和职业规划相关
关于跳槽的文章，我们几乎都告诉大家，一定要和自己的职业规划结合起来，不要为了不切实际的理由随便辞职.
跳槽和职业规划紧密结合才能实现良性的职业发展。
按照职业规划，当我们在目前的平台完成了阶段性的职业追求；并且在目前的平台无法实现接下来的职业规划；职业发展遇到瓶颈期时，很多人就会选择跳槽。
一般来说和职业规划结合，有计划，经过冷静思考的跳槽都会对职业发展有积极的意义。
我们鼓励大家在一个平台深耕发展，也鼓励大家为自己的职业生涯谋求更好的发展机会。
跳槽之所以要和职业规划相结合就是因为，它是为了更好地实现职业规划的手段。
计划赶不上变化，我们没有办法保证所有的职业规划都能按部就班全部实现，也无法绝对预知在当下的平台能取得什么样的成就，跳槽作为一种调解手段，有时候可以在一定程度上帮助我们解决职业发展上的困境。
会跳槽，好好计划跳槽，才能发挥跳槽的作用。
跳槽不是目的，更好的职业发展才是。
跳槽前关注市场信息/行业变化/岗位变化等
对于想要跳槽的人，充分了解市场行情和岗位发展情况是非常重要的前提，俗话说知己知彼百战百胜，“情报”准确了才能打“胜仗”。
关注市场信息：
随着科技经济的发展，招聘市场的变化也很快。
目前的市场对于你这类岗位的需求如何？
具体要求怎么样？
按照自身条件，目前你应该匹配什么样的待遇？
等问题都需要了解。
关注职位详情：
职位要求并不是一成不变的，新兴的产业使得岗位要求有所更新，要求增加其他业务技能。
也有些变化会对某些岗位的某些业务技能不再需要等。
比如直播带货的兴起使得很多行业会把业务模式和直播结合，相应的岗位要求对直播业务的了解就会增加；而互联网的发展和计算机的普及，让财务之前的算盘技能再无用武之地等。
目前岗位是不是有了新的业务要求？
之前的业务素养是不是需要调整？
等都是我们需要在跳槽前考虑清楚的。
时刻关注市场信息/行业变化/岗位变化等才能根据实际情况，实现更好的飞跃，成功跳槽。
不然身上没有武器，如何闯荡江湖呢。
等跳槽也要看时机
跳槽看时机主要分为看用人单位的时机和个人的时机。
跳槽并不是我今天想跳了，明天就马上找工作的过程，而是要经历一个漫长的选择。
就算当下有跳槽的想法.
但是如果处于企业收紧人员预算/维持人员稳定性的阶段，就不是一个好的选择。
这时候很多好岗位的headcount势必没有放出来，跳槽就不会有很多优越的选择。
等到用人单位开始调整人员结构，员工也开始谋求其他发展平台的时候，招聘市场就会多出很多岗位空缺，这时候再规划跳槽就是一个很好的时机。
除了要看用人单位的时机，还应该看自己的时机。
就算市场确实有很多岗位空缺。
但是自己明显处于在目前平台飞速成长的阶段，很得领导的器重，那也不应该轻易跳槽。
而是应该根据自己的成长周期规划跳槽时间。
尽管我们之前说招聘市场有人员流动周期，但是你也应该有自己的周期，对于个人而言，如果你准备充足了，任何时候都是好时机。
良性的跳槽是职业发展的催化剂，能让你的事业更上一层楼，跳槽前做好功课才能让跳槽更好得发挥催化剂的作用。
做任何事认真踏实，理性思考，提前准备，能大大增加你的优势，毕竟机会留给有准备的人。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《应届毕业生简历写作关键点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。下面是小编分享的应届毕业生简历写作关键点，更多内容请访问。
1、排版
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息求职意向学校背景和专业社会实践或者在校的活动个人成绩或者获奖情况所获得的证书 技能自我评价等。
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息求职意向工作实践教育经历培训经历所获得的证书语言能力自我评价等。
2、篇幅
简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。
3、字体
HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
比较正确的做法是：正文标题可以用三号或者小二号字，可加粗。正文用五号字或小四号字，不要用到四号以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用宋体或者新宋体，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用黑体来突出显示。不要用 斜体或者加框。
英文正文可以用Times New Roman，正文标题和段落标题也可以用Arial Black，其他字体大小可参考中文版本。
4、字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。
5、工作经历
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。
6、奖项和作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《@财务人员，简历必备的几个关键词！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人在找工作的时候都思考过一个问题：怎样才能让我的简历脱颖而出？职场专家表示，好的简历一是避免“海淘”，直接针对特定行业特定公司的特定岗位；二是极力“添花”，尽量增加一些行业术语等重要的关键下词。
那么如果打算申请会计、财务方面的工作，需要注意哪些精准的关键词，能够让自己脱颖而出呢？为此，小编精心整理了如下7个关键词可以供你参考，下面就和小编一起来看看财务人员简历应该写哪些关键词吧。
1、利润
如果一份财经简历只允许出现一个关键词，那它一定是利润。在金融和经济领域有很多种工作，如果你能在简历中以数字方式告知HR你已经为前任公司创造了巨大的利润，也能展示出你为面试的公司不断创造利润的能力，那么HR永远不会低估你的个人价值。
2、盈亏管理
盈亏管理这个词是不容小觑的。它是指对企业在一定时期内的收支进行的“管理”。盈亏一直被认为是企业的显性表现，良好的盈亏管理能力对企业创造利润有着关键的影响。如果你能阐明自己有能力有效的影响和控制核心利润因素，一定别忘了写上它。
3、预算
HR不会把简历从头到尾看一遍。在汇集的网络中，他们只会寻找对他们最有价值的信息，比如查看重点关键词。对于财务人员来说，预算的能力十分重要。
4、会计
不用说，这绝对是一个核心词汇。除了你的专业可能会包含这个词之外，确保它在你的简历中尽可能多的出现。Hr在快速阅读简历时，核心词汇越多，就越有可能被发现。
5、审计
如果你想找一份审计相关的工作，最好能举例说明你在该领域的成就，以及你对审计流程的熟悉程度。
6、策划
不要大言不惭的表示你在税务领域有多么出色和经验丰富，而是要举例说明你是如何通过策划成功的为客户或组织创造税收价值的。
不管你是项目经理、零售经理还是注册会计师，重要的是要认识到这样一个事实，即需要批判性地分析现有的情况，做出最有利于未来结果的决策。
7、证书
在这个会计一抓一大堆的年代，如果没有一点过人的才能是很难拿到优秀证书的。那么，增加这样的关键词就等于给你的简历增加了含金量。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《财务人员简历可以有哪些关键词？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
竞争激烈、赚钱多的财经行业，这些原理同样适用。那么，如果你想要从事财务领域的工作，想打造一份完美的简历，小编整理了以下关键词可以供你参考使用，一起来看看吧。
财务人员简历应该写哪些关键词？
1、利润
如果一份财经简历中只允许出现一个关键词，那它应该是利润。在金融和经济领域有很多种工作，如果你能在简历中以数字语言告诉HR你已经为前一家公司创造了巨大的利润，也能展示出你为面试的公司不断创造巨额利润的能力，那么HR永远不会低估你的个人价值。
2、盈亏管理
盈亏管理这个词是不容忽视的。它是指对企业在一定时期内的收支进行的“管理”。盈亏一直被认为是企业的显性表现，良好的盈亏管理能力对企业创造利润有着重要的影响。如果你能证明自己有能力有效的影响和控制核心利润因素，一定别忘了写上它。
3、预算
HR不会把简历从头到尾看一遍。在密集的网络中，他们只会寻找对他们最有价值的信息，比如查看重点关键词。对于财务人员来说，预算的能力尤为重要。
4、会计
不用说，这绝对是一个核心词汇。除了你的专业可能会包含这个词之外，确保它在你的简历中尽可能多的出现。Hr在快速阅读简历时，核心词汇越多，就越有可能被发现。
5、审计
如果你想找一份审计相关的工作，最好能举例说明你在该领域的成就，以及你对审计流程的熟悉程度。
6、策划
不要自吹自擂的表示你在税务领域有多么出色和经验丰富，而是要举例说明你是如何通过策划成功的为客户或组织创造税收价值的。
无论你是项目经理、零售经理还是注册会计师，重要的是要认识到这样一个事实，即需要批判性地分析现有的情况，做出最有利于未来结果的决策。
7、证书
在这个会计一抓一大堆的年代，如果没有一点过人的才能是很难拿到优秀证书的。那么，增加这样的关键词就等于给你的简历增加了含金量。
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猎头公司在如今生活中并不少见，下面让学习啦小编告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助!
猎头最关注的简历关键词是什么
今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节?
看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。
猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
有着10年多工作经验的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
◆曾任职企业
先看看他现在或最近在哪家公司工作。如果你与一个空缺职位在同一个行业，并且有业内领先公司的经验，那么面试的机会是十有八九。此外，将优先考虑跨国企业和知名企业的经验。这似乎并不公平，但现在想雇用有跨国公司经验的人的不仅仅是外国公司，包括私营公司，因为公司相信他们不仅会很快适应新的工作环境，还会引进先进的跨国公司管理方法和技术。
◆职位
委托猎头公司找到这些人通常是在管理和专业技能，更好的合格人才的水平，所以你的简历，如果你表明你没有足够的合格的管理者（如5-7岁），那么你的简历很容易被忽视。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责国家营销”，营销经理不是“负责上海市场，”对企业的程度营销总监大的影响），确定你与空缺度之间的匹配。
◆业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。虽然不同的设计的岗位职责企业内容和范围，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字，案例和奖励几何漫长的工作描述的简历更能打动见人。
虽然写简历需要在措辞、排序和格式方面付出很大的努力，但猎头在看简历时并不在乎它的形式，但英语是必须的。此外，真相是一切的先决条件，如果简历中有更大的水分或内容，那么就会失去所有推荐的机会。
提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
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简历的最根本目的，是方便HR阅读，向用人单位推介自己。如果篇幅过于冗长，长篇累牍的内容不但影响HR的阅读效果，还会因为信息过于凌乱而找不到重点。所以，简历制作应追求质而舍弃量，一般来说一页纸的内容便足矣。
给简历瘦身可是一项大工程。哪地方该省、哪地方不能省，求职者心理必须有杆称。像是个人情况、工作经历、专业技能等部分一定不能删减。须知，以上这些才是你简历最大的看点。
简历瘦身，一个好的模板很重要
网络上的简历模板很多，但并不是所有的都适合大家。综合参考几个感觉不错的，然后根据自己的实际情况进行删减。该留的部分留，不该留的果断删除。
挑简历表格也和咱们学生时代做题一样，讲究求同存异。也就是说，如果几份简历中都有的版块，一定要保留下来。而且，最要挑比较简洁明了的去运用。简历不是图画，简单实用就好，无须贪图美观。
强调能力和经验，写清个人基本信息
众所周知，HR阅读一份简历，一般只有20~30秒的时间。那么如何在最短的时间内，让他们发现你的优点，找到符合岗位招聘要求的内容，就是简历瘦身的重中之重。
无论你的简历怎么瘦身，个人基本信息、工作能力、工作经验这三个板块一定不能少!反倒是自我评价部分，不需要写的太多，简单的三五句话交代清楚就好。
用条理性描述，代替长篇大论
为了使你的简历含金量进一步上升，你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。因为一个由三、四句句子组成的段落很难让人快速获取到所需要的信息，特别是对那些工作繁忙的雇主来说。而且你极有可能面对这样的情况，那就是，一些关于你的很重要的信息由于处于大的段落中而被忽略到，犹如沧海一粟一样难以被发现一样。
最近一段时间，在微博上微简历求职悄然在毕业生中流行起来。140字以内作自我介绍，进而打动用人单位，这绝非易事。为了让微简历言简意赅又能打动人，文字还得具有网络味儿，诙谐幽默，能够给别人留下深刻的印象，毕业生们可谓挖空心思。凡客体、咆哮体、古文体等应运而生。但是也有不少人质疑，用百余字来求职，是否靠谱。
微简历成求职新招
爱动漫、也爱设计，爱读书、也爱辩论，爱PS、也爱CS，偶这个专长财会、擅长精打细算、性格古灵精怪的计算机女生，脚踏实地找工作！最近，毕业于石家庄职业技术学院计算机专业的小刘在自己的新浪微博上发布了一条微简历，小刘说，她先后参加了几场招聘会，投出的简历都石沉大海。小刘表示，虽然她还没有求职成功，但她不打算放弃这种新兴的求职方式，我觉得搞IT的人接受新事物比较快，我希望能够用这种方式在IT、广告等行业谋得一席之地。
微简历求职有一定优势
虽然我们公司还没有接到过这样的微简历求职，但是，我们对微简历早有耳闻。承德乾隆醉酒业有限责任公司人力资源部经理郝华杰告诉记者，长期从事人力资源工作的她，对微简历求职了解不少。郝华杰表示，现在织围脖的大多都是年轻人，而年轻人又可以给用人单位注入新鲜的血液，年轻人通过微简历求职还是有一定优势的。郝华杰告诉记者，目前他们公司还是通过常规的方法招聘业务人员，但是，他们也希望将来能够通过微博搞一场微招聘。因为找到合适的人才不容易，用微博招聘可以扩大信息渠道，还能省去摆摊设点的费用，减少招工成本。郝华杰说。
不过，郝华杰也告诫广大微简历求职者，针对目前有的求职者直接@企业老总，郝华杰认为这种方法并不可取，有些老总不一定主管招聘，有些老总的微博可能是由秘书在管理。郝华杰表示，如果毕业生要发微简历，可以与公司专门负责招聘的部门联系。另外，郝华杰还表示，微简历求职，千万不能反复发，对于人力部门工作人员来说，每天要收到海量的求职书，重复发的微简历，只能引起对方的反感。
微简历要善于突出优势
微简历要如何写才能达到求职成功的目的呢？说白了就是扬长避短，把自己的优势和企业招聘的条件结合在一起说。银河人才网职业顾问杨志诚告诉记者，微博找工作之所以大受高校毕业生的欢迎，是因为他们认为相较于以往去参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、投简历，微博求职更为方便，不过，要在140个字内将自己的性格和特长概括完整，还要引起企业关注，却不是件容易的事。对此，写微简历一定要有所针对，根据不同的公司和职位采取调整，千万不能一条微简历走天下。此外，微简历和常规简历一样，不要夸大自己，也不要太过于谦虚。
另外，杨志诚还提醒广大求职者，微博发简历虽然便捷而且紧跟潮流，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，一方面微博招聘信息与日俱增，但另一方面信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《让HR30秒内看到简历关键信息》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
HR们是如何在30秒的短时间内选择简历的？答案是选择关键信息。诸如学校，英语水平，是否获得奖学金，社会实践与实习情况以及学习成绩。上面我所列举的是大多数企业在筛选简历时都会设置的Key Word，所以在制作简历时，这些关键信息最好能够在简历所堆积的信息中一眼可以识别，那么被通过的几率也自然增分不少。
当然这是基础，刚刚我所提及的仔细阅读所应聘公司的宣传手册才是重点。企业的用人准则是只选最合适，而非都跳最好的。所以只有适合企业的才是重点考察的对象。在一分企业的宣传手册中，很多企业都会给出职位描述，诸如要求良好的团队合作能力以及学习能力。那么你就根据他的职位描述做重点的信息陈述，也就是在简历中把能够证明你这些能力的信息突出，然HR在有限的时间获得对你有用的信息，而不是在那里无的放矢，做一份信息齐全但毫无重点的垃圾简历。当然这里需要注意的是，在描述这些重点信息时最好用精炼，客观的总结语言，而非冗长，主观的描述语言。比如你做过科研，那么你应该展示的是，在XX时间里，完成了XX内容的科研，科研取得XX的成果。简而言之，就是让HR明白你做过什么，而非你获得了什么，锻炼了什么。
以上都是一些细节上的东西，至于整体上简历应该怎样增彩，让HR一目了然，我认为还需要注意以下几点：
(1)不同的信息最好模块化，使各部分清晰，便于HR审阅查找。比如社会实践就是社会实践，不要把社会实践同社会实践所获得的奖放在一起。同时，获奖的内容也不是文字的堆积，建议最好分类，比如实践类是一块，学习类是一块，综合素质是一块，然后再分门别类，这样让HR很清晰的知道你在哪方面是突出的;
(2)多采用表格形式，特别是个人信息以及能够用表格表示的，这样做的好处目的仍然只有一个，让HR快速寻找到有用信息。比如，社会工作一块，就可以根据时间，职位做成表格来展示;以前帮商总修改简历时，我发现商总把主席团的职务同很多职务放在一起，我根本无非在第一时间找到这个对她来说十分重要的增色信息。利用表格就不一样了，HR会很清晰的看到，你的任职经历，当然也自然会根据你的职务初步判断你的能力;
(3)不要把所有的信息全部堆积，要有的放矢，学会舍弃。一些无关痛痒或是企业根本不会关注的信息可以完全不用陈列出来，把空间留给有用的信息。很多人问我简历多少页是合适的，我也就这个问题问过很多一些HR，他们给我的答案是，最好是1-2页，当然你的信息是有用的，10页我们也很乐意。所以可见，突出重点是衡量一份简历好坏的重要标准;
(4)简历要有特色，不要套用网上的模板，因为你在下载的时候，别人也在下载，特别是你们两人的信息同质时，很容易双双Over，因为我们区分你们的优劣。很多HR在筛选简历时会拿前几份跟你的简历对比，所以把简历做得有特色一些，是一个明智的选择。当然所谓特色，并不是要你如何创新，关键是你的简历不会让HR产生疲惫感，对下载的模板进行适合自己的修改调整都是不错的选择。比如在你的简历上增添应聘公司的Logo或是企业的口号，会让HR认为你是认真对待他们企业的，自然你的简历也会增分不少。举个例，我见过中南财大的一位同学用蜡笔在简历上作各模块的分色标，虽然还是套用的模板，但是感觉就完全不一样，当然他也很顺利的通过了筛选。
(5)简历不要用文件夹或是胶水固定。前者是因为会让HR翻阅时感到不便，后者是胶水不美观，感觉不正式。这都会影响HR对你简历的初步映像。比较好的方法是在简历的左上角用订书钉定好就行，既美观也节约成本，不要工作还没解决，却送出一大堆文件夹;
(6)作完简历让其它同学说说他们第一眼能够接受到的信息，时间最好限定在30秒内，根据他们能够接收到的信息来检查自己所要展示给企业的有用信息是否都能审阅到，如果没有，进行修改;
总之，做简历最重要的是站在HR的角度去思考，是否方便，信息是否能够有效收集。当你真正站在HR的角度去简历时，我想这一定是最适合你的简历。
《简历巧设关键字，面试邀请翻倍！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历字”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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