在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽,怎样才能从容转身?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
员工准备炒老板鱿鱼，老板却指责员工违约，要他赔偿天价违约金。近日，武汉市中级人民法院对飞行员李明(化名)辞职赔偿案作出终审判决，李明须向原航空公司赔偿179万余元，双方劳动合同解除。
老员工辞职，单位要招新人，要重新培训，自然不乐意。于是扣工资，押证件，要求退还培训费……也成了一些企业的惯用手法。你是否有过因辞职而遭遇老板刁难或索赔？怎样才能在和原东家分手时从容转身？
千万别把自己太当回事
花眼（财务）
跳槽，得有自信。有自信是好事，但是，要是你的职位没高到“永远不需要向别人道歉”的程度，可千万别把自己太当回事儿。否则，你会死得很难看。
我们这个小组是公司里最苦的一组：任务最重，客户最挑剔，薪水却不是最高，因此，不乏有想往高处走的人。老板也知道，这里的主要功能是锻炼新人，每隔几年总会给一两个流动的机会。可是，这并不代表着，你就能心生觊觎。
职场有一条规矩千万不能忘记，这就是：老板给你的，你得双手接过，附送灿烂笑脸一张；老板没给你的，千万不能垂涎三尺，主动索要。
可是，在碰壁前，有些人不明白这个道理。
有个新人，来我们公司时间不长，业绩一般，却很快跟部门经理打得火热，在经理的表扬声中，自我感觉迅速膨胀。不久前，经理去了别的部门，这小子不知道搭错了哪根筋，竟然也想趁机另觅高枝，而且贪心地想去经理的新部门，继续给他当左膀右臂——荣升副经理！大家暗地里窃笑他“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，他却丝毫不觉，虽然后来没能跟过去，却始终没断了那个念头。可能正是因为这样，他的工作热情和业绩明显双双下降。没多久，大老板就找他谈话了：“如果你不喜欢现在的工作，可以正式辞职，调动绝不可能，这是只能给优秀员工的奖励！”
无论是内部调动还是辞职另谋高就，心态都得放平。不久前，一个老朋友来挖我，说他的公司万事待兴，十分缺人，希望我能过去帮忙，只要答应，升职加薪唾手可得。当时，我没动心，因为目前的工作虽不算万事如意，却也称得上得心应手，还不到破釜沉舟、从头来过的地步。
没想到，前几天因工作上与老板发生严重分歧，要在过去，我肯定忍气吞声，打落门牙往肚里吞。可是，现在不同了——“咱有退路啦！”一个不高兴，我就拉下脸发飙：“此处不留爷，自有留爷处！”
可是，痛快淋漓的后果就是痛到心底啊！当我兴高采烈地向老朋友“报喜”时，当头一盆冷水浇下——岗位不等人，人家公司里不仅财务总监的位子早有人坐上，就连出纳也不缺了，现在哪怕我倒贴劳动力给他干活，他也要犹豫是不是值得为我多配一套办公设备呢。呜呜，就这样，我光荣下岗了。嗨，咱不是没能力，只怪心太黑、太拿自己当回事啊。
许诺帮前东家拉生意
Dobzhang（部门主管）
大学刚毕业时没经验，稀里糊涂就在合同上签了字。合同中明明有必须“服务满5年”才可辞职、否则付若干元违约金的条款，我以为都是如此，也没在意，结果埋下隐患。
这家设计公司不大，经营一般，待遇也不高。我工作一年后，认定它没有什么发展前途。父亲又为我物色了一家大公司，专业更对口。可明明和人家签了5年合同，如今一年就走人，我自己也觉得不厚道。而违约金的坎，我更无法回避。
父亲帮我分析，说我还不是骨干，也没带走什么秘密，辞职对公司影响不大。至于违约金的数额，对我们家来说是个大数目，可对公司就微不足道了，交涉得当未必没有回旋余地。而且我将要去那家公司经常有设计方面的需要，有“潜力”可挖。
心里有了底，我就去找老总要求辞职。见我炒他的鱿鱼，老总十分恼火，就亮出撒手锏要我赔违约金。我有了心理准备，就不慌不忙地说，如果公司能不让我赔钱，作为交换，我保证一年内给他拉一项设计订单。
一笔设计生意带来的利益远大于违约金，不用付回扣，省了公关费，老总心动了，脸色由阴转晴，同意了我的“君子协定”，让我轻松辞职。跳槽后不到半年，我就将一项合适的合同主动送去，足够他们忙一阵子，原公司老总喜出望外。
企业以赢利为目的，老板最关心的是利益得失。如果老板认为你辞职给公司带来损失，你最好在其他方面给予弥补，哪怕只是部分补偿，辞职的阻力也会小些。
混个好人缘 辞职并不难
桂林山水（杂志编辑）
工作没几年，辞职的次数倒不少。
最爽快的辞职：离开一家物流杂志。差不多只做了2个月就走人。公司办公地点在静安寺，老板吃住都在这里。我加入进去时，公司刚刚拉开帷幕，可老板下令：创刊号必须在春节前面世，留给编辑部的时间只有一个多月，加班熬夜自然成了家常便饭。为了最大地节约时间，老板经常亲自下厨，有好几天，编辑们的一日三餐全在办公室解决……终于赶在春节放假前把杂志花团锦簇地推上市面，反响不错，大家心情很好。
节后上班，信心大增的老板给编辑也派发了拉广告的任务。我对这种“脚踩两只船”的工作方式很不爽，向老板要求不做编辑，只做业务。老板没同意，当时年轻气盛，和老板争了几句就辞职走人。过了几天，一位美女同事给我打电话，说老板请我回去……早知今日，何必当初，很干脆地拒绝了。
最挣扎的辞职：离开一家通俗杂志，那是我在上海的第二份工作。老总是我第一份工作的创意总监，对我格外器重，所以后来自己办杂志时把我挖了过去。
在这家公司上班非常自由，可以迟到、早退，请假睡觉。当然，工作时我从来兢兢业业，老总非常欣赏我，不到半年就给我涨工资，还准备提拔我做编辑部主任。后来因为广告经营不当，杂志停办了。两年后，我又收到某家报社转来的一封信，原来这份杂志准备复刊，老总又邀我回去主持编辑工作。回去奋斗了一年，很可惜杂志没能打开市场，眼看着公司陷于亏损状态，我挣扎了很久，最后还是决定辞职，深感辜负了那位老总的一片期待。
最过意不去的辞职：在一家时尚杂志，是我的第一份工作。最初做的是编务，打扫卫生，采买办公室文具，参加展览会，搬运杂志，打字，校对……这些工作我都努力去完成，公司上下对我都很欣赏。后来我开始为杂志写些稿件，大家也知道我在报刊上发表过文章，自然而然地当上杂志编辑。
一切进入正轨的时候，创意总监悄悄找我谈话，说他也准备办杂志，邀请我参加。有感于自己对流行时尚欠缺了解，而且创意总监许诺的工资是当时的2倍……这么丰厚的条件，我当然很快答应了。我现在感觉处理得不当的是，我没有提前辞职，直到离开时才告诉老总。我记得当时没签合同，公司也不能不同意，不过，看得出来老总非常失望，至今还感觉过意不去……
回想起来，只要你平时好好工作，诚心待人，混个好人缘，想要辞职其实并不难！
离职前做好5件事
燕萍（人力资源）
要想轻松地和原东家“挥手”说再见，这里面的学问很多，怎样离职，也可以看出一个人的素质。很多人觉得，反正我不做了，想怎样就怎样，今天想离职，明天就不来了，这是不负责任的表现。
我是做人力资源工作的，也有跳槽的经历，我觉得在离职时，以下五步是一定要做的：
书面正式提出离职：一旦决定离职了，就老老实实地提前一个月将书面“离职通知书”交到老板手里。细节——在“离职通知书”上打印出离职日期，并同时copy一份给部门里负责办理离职手续的同事，请他在上面注明签收之日。目的--老板事情多，当天不会马上签字，怕到时说不清提出离职的日期，给同事一份是双重保险。当然，前提是我没有和公司签订“竟业协议”或“特殊协议”。
邮件解释离职原因：知道老板还想留我，就提前准备好离职对白，用邮件来沟通是很好的一招。我在诚恳道谢的同时，还表明离职的决心——即使加薪或晋升也不在乎。老板见了，怎会不妥协？却也不会再给我小鞋穿。
找好接手工作人选：我的工作比较重要，估计老板会为找谁来接替我而头疼，就顺便推荐自己心目中合适的人选。目的：部门内部的人员要比外面招的人更了解公司情况，工作容易上手。这样我更容易脱身，被推荐之人会感激我，老板也解决了烦恼。
耐心认真交接：工作先将一个月中每天每个时间段要做的工作写成书面文档，并将每项具体工作写成流程图，然后交给接手的同事。另外，将一年中或一季度要做的重要工作也做成书面文档资料，尽可能当面给新人讲解一遍——好记心不如烂笔头。
离职当日签收文档：在离职那天，请交接之人一一签收我转给他（她）的书面文档和电子文档，并copy一份自留。另外在电脑账号请MIS消除之前，会将这些年的电子文档全部打包，存上我的名字，copy给老板，也请他签收，告诉他之所以留下这么多资料，是因为前任没有这么做，让我第一个月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆辙。
前不久原东家的同事还来电话问我社保如何申报和基数如何调整的事情，我不厌其烦一一作答。人生无处不相逢，好聚好散，固我所愿。
开弓没有回头箭
徐瑞娥（编辑）
“我们这里风气太差，主管喜欢别人溜须拍马，结果招进来都是水平差、‘情商’高的人，老板又是外行，公司每况愈下……”丽丽又在QQ里向我诉苦，她已经诉了快一年了，如今终于下决心辞职。
过了几天，丽丽说她又遇到了难题。原来递交辞职报告之后，老板找她长谈，希望她留下来，并允诺提高待遇……她很矛盾，觉得公司虽然不尽如人意，可是老板为人很厚道。
“开弓没有回头箭”，我对她说。既然辞职报告已经由主管上交给了老板，那么公司上下早晚都会知道这件事。即使留下，今后工作很难开展，很可能被人认为你是以辞职要挟提高待遇。
我也有过一次痛苦的辞职，当时因为不能实现自己的职业理想，考虑再三提出辞职。结果老板请我吃了一次饭，和我推心置腹，说公司很需要我这样的人才，即便想走，最好再帮他两年……我被感动了，就留了下来，老板还给我加了500元工资。
接下来的日子，我比以前更加努力工作。因为我辞职的事最终被大家知道了，假如我不加倍努力，势必被同事们理解成“耍大牌”，以为老板重视就“翘尾巴”。
虽然老板是好人，可是市场形势日益严峻，一年以后公司效益还是日益下滑。而这期间，有几个同事真真假假地闹辞职，惹得老板很不高兴，以为都是效仿我以辞职促加薪，我和老板的关系也渐渐冷漠起来。
最后我终于还是辞职了。回想一下，假如一年前走得坚决，那么至少能给老板和同事留下一些怀念。辞而不走，结果造成了多方面的不和谐。
辞职是件大事，一定要深思熟虑，一旦认定非如此没有更好的选择，千万不要回头，否则对你本人和东家都不是好事。
学点《劳动法》 说些客套话
剑华（办公室主任）
和老板说“再见”时，很少有人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般地洒脱。为什么？因为没能有效避开用人单位的霸王条款。
3年前，办公室里的小王神不知鬼不觉地找到了新东家，第二天她只来了个电话就“消失”了。这样不事先打招呼、不做好交接、不写辞职信就走人，老板当然不肯善罢甘休。除了通知财务扣发工资，还责令人事部门一定要找他算账，哪怕打官司也要拖住他。结果，人事部门搬出了种种条款，像“违约金”、像这个“必须……”，那个“不得……”，其中最厉害的一条就是不给转档案。这一招还真狠，新单位迟迟收不到小王的档案，无法将他正式入编，催促小王尽快回原单位协商，否则就重新招人。最终双方经过4个月的谈判，小王不得不支付了高昂的违约金才走人。这两年，办公室有几个人先后跳槽，有的很顺利，有的则比小王还要麻烦。我也因此总结出几条巧避霸王条款的经验：
学点《劳动法》：劳动法规定，劳动者有预告解除权。只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都能自然解除。如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为劳动法规定，违约金不能超过员工前12个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。
做好分内事：辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响，所以，最好的做法是让同事都知道。不要提前撂挑子，依旧准时上下班，像往常一样工作，并将手头正在进行的各项工作交接清楚，尽可能给接替你的同事提供最大的便利。如果想带走某些资料，要先确认是否有知识产权问题。给大家留一个好印象，人家才不会为难你。
说些客套话：俗话说，伸手不打笑脸人。同样，和老板说“再见”也要客气，多说客套话。比如对在公司期间受到的关照表示感激；对过去接受的培训表示感恩；对在工作中建立的人脉关系表示感谢……辞职和做人一样，讲究的是好聚好散，善始善终，有礼有节，才能从容转身，体面地离去。（完）
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你有没有想过尽快完成工作，但还是很慢。 你要完成的事情越多，你就会越累。
怎样才能让工作的感觉更“省力”
突然间，工作感觉就像一项杂务。你不喜欢工作，你就一直干下去。那你就会感觉好点了，不是吗？等等，你忘了一件事！你还得这么做。没错。这就是你没有完成的。
恭喜你，你已经成为一个步行的“待办事项”。
但工作不一定要这样。关键是这项工作不应该只是完成。工作的重点是工作本身。不管怎样，这就是工作的样子。
我们花了很多时间想办法提高效率。 更快，更好，更便宜，更省时。 但与其让我们花更少的时间，我们或许应该专注于如何更好地享受工作。
这里有八种方法可以让工作看起来不那么琐碎，而不是一份愉快的礼物：
1，按照你的节奏。很多时候，我讨厌，因为我只好打自己做一些我不喜欢做的努力。当然，它永远是你的东西是不是疯了（如洗厕所）。但究竟是如何经常你强迫自己工作的时候，你真的需要时间来放松？你答应自己休息一下，你必须去工作，你喜欢自己结束传输起来，其他的事情，在工作的延误。这样的话，你会感到压力，然后，更加讨厌工作。相反，按照自己的步伐。当你想工作，他们的工作。当你不想工作，不工作。不要弄得太复杂。
2.不要想太多。我会保留的，不要想太多。想做就做。不要想太多。失败。请稍后更正。
3. 不要在油罐里放糖。 你不会在油罐里放糖吧？ 你不想让你的身体充满不健康的“燃料”吧 . 如果你没有精力完成你的工作，那么工作就是一种强迫。
4，删除隐藏的“路障”。是什么让你避免工作？是什么使您携手共进喜欢做的事情，而不是乐趣的苦差事？也许这个问题应该是你所相信的。也许你只是没有那么自信，觉得自己不够聪明，也没有足够的经验。质疑你的信仰左右，想清楚，你可以做什么，你不能做什么。
5. 尽力而为吧。 当你不断被要求完美时，工作很容易变成一件苦差事。 你的想法没你想的那么好。 然后，就像你一直在自责一样工作。 如果你接受(你的想法并没有你想象的那么好)并且尽力做到最好，你就不会责备自己。 猜猜当你不再用”梳子”挑选最好的东西时，是什么感觉？ 这是一次伟大的解放！ 就好像你可以享受这种体验，而不用总是担心结果。 这部分很简单。
6.跟随你的直觉。当你认为你有一个好主意时，相信你自己。跟着走。抓住它，除非你不呼吸或停止自己。因为，如果你不相信自己，你很快就会后悔的。最好的方法是跟随你的直觉，相信命运。如果没有别的，相信你自己。因为如果你不相信自己，你怎么相信你的怀疑？没那么聪明吧？
7.专注于事情。我们的心不断地把我们推向不同的方向。我们必须摆脱这种烦躁的声音，给自己一个安静的心灵空间，完成辞职信和其他事情，将不会是你的老板和那该死的工作很快。我们应该倾向于做重要的事情而不是紧急的事情。为了完成重要的事情，我们必须消除干扰。如果你想把你的笔记本电脑带到咖啡厅，写你伟大的小说，不要犹豫！避免急事。把所有分心的事情都清除掉，这样你就能专注于重要的事情。我宁愿花四个小时在工作上，也不愿同时编织我的轮子和搔我的头试图弄清楚我今天做了什么。
8.拒绝做你不想做的事。我经常逃避工作，因为我想做我认为应该做的事。我想我应该多读点书，因为它让我更聪明。我想我应该买新衣服，因为它会让我看起来更酷。我认为我应该在这个项目上工作，因为它会让我重新开始。忘记你认为你应该做什么(除了你可能要做的事)。纳税)去做你想做的吧！你周围的人都会明白的。事实上，他们可能会羡慕你！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样才能将求职简历写得更加“抓人”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？小编提醒以下这些面试细节一定不能轻视，只有提前准备，做好充足的把握去面试，才能表现出自己最好的一面。
1. 面试前务必要对应聘公司的职位进行了解，可在网上查找相关信息；
2. 提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3. 仔细阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4. 面试穿正式些的服装；
5. 面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6. 自己带一根签字笔，以防聊妥后直接进行笔试环节。
7. 可以没有特长，但必须要有自己的喜好，不要只是泛泛地些看书，听音乐。具体谈谈对书的理解，对音乐的了解。会给面试官留下更深刻的好印象。
8. 有些人本身真的非常出色，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己即可，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚假的印象。
接下来又是老生常谈的话题，主要跟大家聊一聊怎么制作简历，并让公司发现你的简历。
其实找工作无非这几个方式：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历
个人简历是HR或猎头见到你的第一印象，每个HR或猎头每天都要查看成百上千份简历，务必要将简历包装好再投递出去。
切记：一定要尽可能完整地填写在线简历，尽量做到90-100％的完整。
接下来我们开始说，如何包装你的简历：
1. 工作经历倒叙撰写；
2. 把每份工作经验进行完整叙述（主要包括职责，参与、负责项目，最重要的数字结果）；
3. 不要罗列工作空窗期；
4. 经验过多，忽略时间短的工作经历；
5. 缺乏经验，可适当添加兼职实习经历；
6. 根据投递职位调整内容，只写和应聘工作相关经验即可；
7. 没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求；
8. 简历要尽量完整；
9. 上传自己的证件照；
10. 在投递或更新简历之前，别忘了检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历
不少人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作其实是很不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1. 分析工作能力和经验
工作职位几乎都是按照“基础岗位-中层岗位-高层岗位”的方式进行排序的，你可以根据自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2. 分析行业竞争力
分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下发展风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如若你有这些工作经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3. 转行因素分析
想要转行的你，需要谨慎仔细分析自己与投递职位的匹配程度，然后才能投递你的简历。你过去的哪些经验会帮助你应聘该职位，你的综合能力是否符合这个职位，你是否想长远涉足这个领域。
三、学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：那就是每天刷新简历。
当然，打铁还需本身硬，否则，即便你的简历包装的再好，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以不少求职者面试时往往容易产生紧张情绪，有的求职者可能还由于过度紧张导致面试失败。
所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态。
初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。
那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢? 下面和小编一起来具体了解。
1.在脑海里多练几遍
可能许多职场专家会建议你可以多问自己一些面试问题，但实际上，另外一种练习方法可能更加有效。也就是你可以在面试前将整个面试流程在自己的脑海里面多演练几遍。
美国阿肯色州的咨询师 Harley Sears 表示：“研究表明成功经历可以有效提升人们的自信心，即使这种经历是假想出来的也没关系。”他建议求职者可以做一个心里面试排练，在排练过程中你需要闭上眼睛，深呼吸，身体肌肉放松，让身体进入一个完全放松的状态。
然后以一个冷静、专注的状态在脑海里开始你自己的面试彩排。记住要尽可能完美的呈现自己的优缺点，并尝试想象出一场完美成功的面试。在这样一个假想面试彩排过程中你的自信心明显增强，紧张情绪也会得到缓解。
2.听点振奋人心的音乐
再去参加面试的路上可以放一段詹姆斯.柯登的《拼车秀》，然后跟着音乐唱起来。这些励志的音乐也能够给你加油打气，让你不再紧张。
美国新泽西州的领导力管理教练 Jennifer Davis 表示：“运动和音乐能够使人立即进入自信活力满满的状态。在面试之前听一些自己喜欢的歌曲可以使你激情满满。尤其是一些励志音乐的作用是非常明显的，听完让你瞬间信心大增，对即将到来的面试跃跃欲试。”
3.给自己加油打气
你曾经试过跟自己对话吗?其实这并不是疯子或者神经病的做法，生活中对许多人来说这是很普遍的做法。根据美国心理学家 Patricia Thompson 表示：“在面试之前你要做的正是学会用与自己对话的方式为自己加油打气。”
他还给出了更为详细的自我鼓励的建议：“面试者最好用自己的名字来一场和自己的真实对话。” 研究表明这种自我对话的方式可以有效缓解紧张情绪，而不是一直战战兢兢的状态。毫无疑问自我激励的方式有利于增强自信，缓解紧张。
4. 看点幽默视频
最后，你还可以给自己规定一段时间看一段搞笑视频。Thompson 表示：“在面试前看一段搞笑视频对接下来的面试非常有益。搞笑视频可以带给你欢乐以及放松心态，而且可以有效降低体内的应激激素。只有心态放松良好，面试才能够事半功倍。”
5. 做一个最坏打算
洛杉矶生活教练 Jackie Viramontez 表示：“生活中大部分人习惯于去扼杀焦虑紧张等情绪，但是提醒自己做最坏打算也是一种有效的方法。” 有时候夸张一下结果可以令人自嘲，同时重新获得对于自己的客观认识。
首先，确定你的动机是什么，你是否需要移动。一般来说，一个人跳槽的动机如下：
职场怎样跳槽才能跳得“高”
一是被动的跳槽
那个人不满意自己目前的工作，不得不退出，这也包括特定关系（包括上下级关系），工作，工作，工作条件，工作环境或不满意的工作条件，发展机会等方面。例如，如果你的老板的关系并不融洽，缺乏发展的，你也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕我们必须考虑在环境中尝试的改变;
二是主动的跳槽
面对更好的工作条件，比如工资，工作环境和发展机会，他们无法抵制“诱惑”去换工作，或者寻求更高的挑战和回报，例如，如果你发现自己能够应付现在的工作，而且你找到了一份你真正感兴趣的工作，你可能会考虑换工作。
看下面10种情况..你有多少人？
1.工作总是让你生病
如果你整个周末都闷闷不乐，担心下周要去上班，或者每天早上醒来担心要去上班，那就有问题了。 全球娱乐业职业规划师说，错误的工作会让你生病。 如果你有慢性背痛，头痛和胃痛，你应该考虑换工作。
2.创造力下降
没有工作压力像太大的压力那么糟糕。如果你觉得你的工作无聊和风格化，你的创造力正在下降，那么这份工作就没有发展的空间。同时，如果你经常在工作上无所事事，那也不是个好兆头。因为离你被切割的时候不远。
3.不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是职业转变的主要原因之一。如果你发现你目前的工作阻碍了你学习任何新技能，或者你无法从中成长，那么也许是时候考虑其他公司了。停滞在你目前的位置将剥夺你更多的发展机会。
4. 错过了几次晋升
如果晋升总是没有你的份额，考虑退出。如果公司会解释这一点，并帮助你在未来如何改进它，他们仍然相信你。但如果你总是被忽视，你应该考虑离开。特别是当你以前的下属跳起来成为你的老板时，相信没有人能坐得住。
5.工作重组与你无关
在这种组织方式的变化是不可避免的，但如果你的职位，工作预算和下属重新合并或取消，这说明你的部门变得无足轻重。如果这不可能是一个合理的解释，我相信你不会收回现有的就业机会。
6.付出得不到认可
如果公司做得很好，但是你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。 工作出色却得不到信任，升职却被忽略，未经允许就要求升职，得到一份能证明你工作出色的工作，总是让人感到沮丧。
7。给予与回报不成比例
该公司的业务发展得非常好，但你不能总是看到机会加薪，这在一定程度上表明认真对待你的工作。然后，你可以找到另一个地方来证明自己。
8.对工作失去兴趣
百分之三十一的求职者说他们”正在寻找改变” . 如果这份工作不再具有挑战性，或者你甚至不能假装对它感兴趣，考虑辞职。 一份让你失去激情，陷入死胡同的工作对你不利。
9.公司在萎缩
有时另一件事是，你喜欢你的工作，但公司有一个坏的运行信号。裁员、招聘延迟、负面新闻和其他疲惫和麻烦的迹象都值得一看。18%的受访者表示，公司前景黯淡是此举的主要原因。
10.公司的价值观和你不再合拍
当公司的价值观，文化和使命与你的道德观和价值观不相符时，当你对自己的工作失去信心时，是时候转向更有意义的事情了。
不管怎样，当你有动力搬家的时候，这是你搬家的开始。然而，要想跳得更高，在继续前进之前要问自己以下问题：
1.是什么让你目前的工作满意吗？
2。 你有没有考虑过跳槽？ 还是一时激动？ 你试过自我调节吗？
3。你会失去什么，你会得到什么？
4.适应新的工作环境，或建立你需要更多地关注新的关系，你有信心吗？
5. 你的背景和能力适应新的工作吗？
6。你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7.你有职业目标是什么？这项新的研究并没有提供给你一个明确的职业方向？
如果上述问题的答案是肯定的，那么你可以继续考虑以下问题:
1。你打算跳槽的公司是什么职位？如果比你现在的职位低，你能接受吗？
2.新的工作要求你从头开始，你有心理准备吗？
3。 你在现在的公司工作多久了？ 一般而言，在公司工作最少一年，否则不会为你的事业发展提供非常宝贵的基础;
4。你什么时候换工作？做到这一点的最好方法是，当你的工作进展顺利时，你的职业黄金将得到改善。
5.你实事求是地估计自己的能力了吗？你有什么优势或特长是什么？什么是你的弱点？在这里问你既不要好高骛远，也不要泥坑弱。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试考场上怎样才能不紧张》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是我们进入公职队伍当中必须要打赢的一场硬仗，很多考生在这场战斗中失败，其原因不是因为自己的实力不够，而是因为在战斗的过程中太过于紧张，以至于没有发挥出应有的水平。紧张会造成如此大的不利因素，那考生如何才能做到不紧张，轻松备战面试呢?专家在此为大家进行全面分析。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
面试紧张是多方面原因造成的，我们只有针对原因做出应对的举措才能够有效的解决紧张这一问题，紧张的原因具体表现在以下几个方面：
一、对面试充满陌生感
因为陌生所以紧张。这是我们都认同的一个道理，对于面试，由于我们之前没有接触过，所以我们觉得面试充满很多未知的东西，太多的未知会让我们产生恐慌。在这种心理状态下，我们难免会产生紧张的状态。
二、对面试太过在乎
因为在乎所以紧张。当我们对一件事特别在意的时候，难免会害怕这件事做的不好，在这样的情况下，我们就会束手束脚，以至于根本没有展现出真实的自己。
三、对自己的不自信
自信是克服紧张的法宝，反之不自信也是造成紧张的源泉。考生在迎接面试的时候总是觉得自己不行，在这样的心理暗示下，又怎么可能去做到自信呢?因为考生自己在内心深处就已经对自己贴了“不行”这个标签了。
那为了帮助各位考生针对这些造成的原因，去克服紧张这一状态，专家在此提几个具体建议。
1.提前熟悉和了解面试的所以环节和内容
所谓的知己知彼百战百胜正是这个道理。所以我们考生可以一方面通过向之前有过考试经验的朋友取经，另外也可以通过网络对面试进行充分了解，甚至还可以参与全真的考试模拟现场达到这一目标。
2.放松自己的心态。
考生能够在战略上藐视这次面试，战术上积极备考，迎接此次考试。一次公考面试，能够成功当然可喜可贺，如果没有考上，后面还有很多次机会，所以不要把当下的面试当成太重要的事情。
3.肯定和充实自己
我们每个考生能够通过笔试，其实本身就已经证明我们很优秀了，所以首先肯定自己。其次，多去了解和学习面试的相关内容，提升自己的面试的知识面，肚子里有货了，自然而然就能自信面对面试了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样才能让你的简历更具有吸引力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是在求职过程中帮助我们获得面试机会的敲门砖，我们要做的是通过这份简历让HR对我们有个初步的认识和好感，并且证明自己是适合招聘岗位的人选。那么，什么样的求职简历可以抓住HR的眼球，让他们给我们这个面试机会呢? 资深HR总结，简历内容应具备以下几点方能更快获得面试机会。
NO.1找出简历的重点
在更新旧简历之前，确定自己的求职目标。如果没有一个明确的职业方向，那么你的简历将无法将你的才华、能力和经验很好的展现在用人单位面前。
如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用一份简历来满足所有企业的需要。
NO.2对自己的求职意向做调查
在开始写简历之前，你尽量自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，特别是当你刚刚进入人力市场的时候。多和那些你的意向领域中的专业人士沟通，在招聘网站上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者做到心中有数。
如果打算加入新领域，那么你可能还要做如何找一个好的继续教育培训班的调查，学习新的技能。
注意咯，那些没有在招聘广告中提到的专业技能，最好是将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。
NO.3撰写求职信
千万不要指望忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历，找出你的求职意向。所以在简历开头，需要写一份客观清晰的求职信。这可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的介绍。重点是你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作。
NO.4着重简历上的个人成绩
如果想提高自身的竞争力，你那么你的简历上一定要写尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。不要只简单地写出职位描述，而要详细写出你通过努力得到的成果和成绩。
NO.5美化简历
如果你的简历古板老套，像只有文字的书籍一样，怎样能吸引别人的注意呢？别浪费word文档这个强大的工具，可以使用加粗、斜体、字体颜色、下划线、添加图标、艺术字等方式来美化一下你的简历——当然也不要用得太多，不然会让简历看上去太过于花哨。
NO.6检查校验
你的简历一定是要完美的。仔细检查简历，千万千万不要出现错别字，保证没有任何语法上用词上的错误。如果可以找几个相关领域的朋友帮忙看一下，他们会对你的简历提出很好的建议。
简历虽然只是薄薄的一张纸，但里面包括的内容却不少，分量也不轻， 能不能胜利找到工作就靠它是否能够为你赢得面试机会了！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样才能写出一份让HR满意的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在找工作的过程中，有些求职者会觉得自己在工作上有几年的经验，而且是专业的，所以一定要被最喜欢的公司喜欢，而忽略了简历的角色，所以很多求职者没有机会获得面试。那么，作为一名求职者，如何写简历呢?接下来，小编带你来了解一下。
怎样才能写出一份让HR满意的简历
根据一些调查，企业人力资源往往更加喜欢简洁明了，不喜欢没有实际内容的长期简历。与此同时，它倾向于将工作经验置于简历的首位，包括职位，职责，成就和年限。
接下来，敲黑板，如何写一份能吸引人力资源的简历?
1.简洁不拖沓
如果你不是新毕业的，请不要列出学校里所有的光荣事迹，除了专业技能。在不相关的经历中，努力追求简单，而不是拖延。如果你的简历太长，无法让面试官明白这一点，那么这份简历就会被面试官跳过。
2.简历有针对性
人力资源部抱怨说，公司招聘行政人员、收到各种各样的简历、从事销售、培训、会计等业务，但没有相应的经验。这种行为完全浪费了双方的时间，简历不是根据立场来调整重点，也不是有针对性的。例如，求职者过去从事行政人事工作，想申请人事经理的职位。他们在简历中应注重描述人员的经验和能力，而不是侧重于行政经验。
3.工作经验是重点
在你的简历中，你需要列出你以前工作过的公司名称和职位，并对公司做一个简要的介绍，主要包括公司的产品和服务、行业状况等说明。工作描述也是必不可少的。同一份工作在不同的公司和行业中做着不同的事情。对于从事销售或营销工作的人员，最好有数据描述;对于从事数据描述的人员，最好列出使用的计算机语言和程序，以及其他类似的语言和程序。条件允许，你也可以附上离开的理由。
4.简历透露出求职者的用心
求职者对简历的投入多少反映了他对面试公司的重视程度。写简历的真心话可以反映在简历的内容上，面试官可以感受到它们。因此，在简历的制作过程中，努力工作是非常重要的。
简而言之，如果你的简历在一个方面具有特征，即使它只是一个小的，非常微妙的特征，它也可能反映你的“独特”。
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