大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗？
网友“飘零”的困惑：
“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真得不平，我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗？还是跳槽？”
职业规划专家的建议：m.zc530.cOm
首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。
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论坛网友“三分天注定”的提问：
工作已经10多年了，一直从事仓储物流的工作，也换了几个公司，总体都是向好的发展，从民营500强到跨国公司，再到现在国资公司。目前年薪15万，也就一般般，但自我感觉很好，国有企业，轻松、自由、压力是我工作过最少的。我本以为会待至少5年以上，但很多时候不是你想的，前一周接好原公司老领导的电话，想让我过去到他的公司。公司不大，500人左右的民营企业，他是副总。一开始都没有想去的想法，就去聊聊，结果年薪谈到了25万，并有一定的补贴。要多的薪水就肯定要承担更大的压力，我也不知道何去何从，难道为了多10来万又要去承受更大的压力？33岁以前我一定毫不犹豫就去了，但现在我已经36了，感觉激情少了，喜欢花更多的时间陪家人和孩子。但是为了家庭的本质出发，过更好的生活，我还是想过去的？人生一直在做选择题，可能这就是人生吧！
论坛网友支招：
@ 巴卢西亚：36岁年纪不大啊，在职业经理人中，这是黄金年龄，正是干事业的时候。不过这个也看个人想法了，毕竟每个人的想法不一样。有些人充满激情希望在职业上有更大的突破，也有的人希望平平稳稳的过就行了。举个例子：有一群人年薪税前20万，都被挖到一家有影响力的民营公司年薪翻了3倍；80%的人坚持做了一两年跳槽到其他公司，职位薪资得到更大突破。20%人做了几个月就坚持不下去了，出去以后继续拿着20万薪酬过。这是两种人选择的生活方式，我们不能评判他们到底哪个做对，哪个做错了。只是看个人的价值观念，有的人想赚更多的钱，想给家人更好的生活；有的人觉得赚的这个钱够了，我们一家快快乐乐在一起就行，这也没什么错。如果你确实不是那种有激情去奋斗的人，还是要慎重，免得去了几个月，又想走。
提示：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，其实是短视近利的做法。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽得不偿失。 (完)
跳槽和卧槽并不是一对反义词，跳槽，是为了更好的卧槽——卧槽才是终极目标！但在“跳”和“卧”不断循环之中，不满与挑剔又反复出现。
根据曾做过的“卧槽”调查显示，职场人认为“卧槽最大的威胁”是：“缺乏工作激情”比例最高，为37.46%；“公司经营不善”所占比例为20.35%；“受不到上司、老板的重用”，产生“审美疲劳”的比例为13.86%；“知识技能老化”为12.24%；“人际关系僵硬”为12.09%。
卧槽威胁两面看：
卧槽的威胁有一部分最终会转化成跳槽“动力”。不过，硬币终有两面，所谓的威胁并非只有依靠跳槽才能缓解。
1、缺乏工作激情：通常所言的缺乏工作激情只是一个表面现象。究其背后原因大致可分为4种：
1）付出和得到不成正比；
2）重复劳动，以至于对工作丧失新鲜感；
3）根本不喜欢目前的工作；
4）经常被老板、上司以及同事否定。
很显然，这四种原因不一定能靠跳槽解决。比如遭到上司以及同事的否定，完全可能是自己的业务能力和人际沟通能力缺乏导致。这时，选择跳槽等同于逃避。你很难保证这样的问题不会发生在下一份工作中。积极努力的面对，好学好问从而跟上大家的步伐才是正道。
2、受到老板或上司的“审美疲劳”：此类情况与上述的类似，可以从自身来改变局面。可以试着旁敲侧击地与老板或上司沟通，顺便增加感情。当然，在工作表现上可以适当的“增压”，用超过原先的表现来提醒老板——其实我很重要。
3、人际关系僵硬：职场就是个小社会，每个公司都会有“小人”、“高人”和“老人”，谁能保证进入新公司就一定能八面玲珑、如鱼得水？问题的关键在于你的处理方式。有句俗话为：“解铃还需要系铃人。”想解决人际关系问题，当面直白的消除误会是一个行之有效的方法。如果实在难以启齿，或者真遇上不讲理之人，跳槽可以是一种选择。
职场专家认为：跳槽者确实都有着自己的理由。但其中有些理由，是可以通过其他途径缓解的。其中，自身的调节很重要，适应环境也是一种职场能力。而有些问题可能并非是环境引起的，问题的根源或许出在自身却未能发觉。如“遭遇上司否定”、被“同事排挤”，就立马选择跳槽，问题到头来只会“春风吹又生”。（完）
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？
不久前，向阳生涯职业咨询机构接待了一位高薪跳槽但却并不快乐的跳槽者——小曹。面对向阳生涯CCDM职业规划师，小曹说出了自己的跳槽经历。而就向阳生涯对数百位咨询者的调查表明，对于月薪在3000-8000范围的职业人，当有新的用人单位开出其当前薪水一半的价码时，有72%的被访者会选择“跳”。可见小曹的情况实际上非常普遍。
得到了高薪，失去了快乐
名校微电子专业毕业后，小曹加入了上海一家知名的微电子大型制造业公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小曹薪水并不是很高。由于微电子行业是个高速发展的行业，人才的缺口非常之大，刚工作两年的小曹就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，一般对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30%以上。
半年前，在猎头的精心包装下，小曹顺利跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来小曹的成功让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后小曹有点泄气，并回想在原来公司的种种好处。原来，小曹原来的东家是家新成立不久的高科技公司，无论对于新入行的还是有一定工作经验的职场人也好，都有比较完整的培训体制，新兴公司也有很多机会和岗位去学习和实践，公司技术平台是开放给各个工程师的，工程师本身也有很多学习提高的空间，对于自身的技术提高和能力发挥很有帮助。而现在的这家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证，对于工程师来说，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动，没有过多的机会去提高自己的技术，长此久往，工程师变成了高级操作工。对于有上进心的小曹来说，这样的工作不是他所希望的，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况让他不甚满意。还尚年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机会，做个大公司的小螺丝钉。
于是，迷茫的小曹走进了向阳生涯职业咨询机构，求助于职业规划师，按照目前的情况，小曹该怎么办？是该离开新东家？还是继续留守他的高薪工作？
跳槽无罪，“游戏规则”不可违
首先，技术密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入属于高薪的范围。
对于小曹来说，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上不安于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，然而，向阳生涯CCDM职业规划师认为，跳槽要成功，一定要遵循游戏规则。如今的职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，小曹的高薪跳槽明显存在下列三个问题：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
而在上述三个问题的背后，深层次的问题是小曹的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
避免“短视”行为，要先“谋”而后动
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在向阳生涯CCDM职业规划师的建议下，小曹依靠他在大公司两年多的工作和技术背景，最终选择了一家规模比较小型的微电子设计公司，公司的规模不如前两家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技术平台让很有钻研精神的小曹如鱼得水，工作虽然辛苦但很有收获，设计团队很强，同事间的互相探讨技术、共同开发新的产品，对于小曹来说都是笔宝贵的财富。小曹渐渐发现，自己的技术之路正越走越宽泛，职业发展道路也更加稳健地上升。
所以，高薪跳槽不一都是馅饼，也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯所咨询过的类似案例实在太多，通过小曹的案例，希望对广大职场人有所启示，永远大家切不可看到高薪就跳槽。要想跳槽，准确的定位是非常重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到适合你的职业定位和职业发展之路，那么，高薪就只是时机问题！
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员.。
上班族中流行一句话：“老板不加薪，自己加。”无论工作有多顺利，总有可能面临重新选择工作的情况。在某些行业，跳槽可能是快速加薪最快捷的方式。
有人这样总结每个时期的跳槽经历——毕业的为寻找发展方向，找到方向的为巩固知识，有了作为就纯粹为了多挣钱，到达顶点则试图寻求稳定的安身之处。无论如何，跳槽都不是职场的终点，而应该是另一阶段发展的起点。
规避风险 跳槽不是赌博
跳槽的原因多种多样，有些足以成为离职的决定因素，有些则不那么合理，甚至成为导致短期内再次离职的“隐形”风险。学会规避这一系列的风险，才能使跳槽成为理性选择，而不仅仅是“碰运气”。
企业文化无论是对企业本身还是对职员，都有很大影响，例如办公室政治、家族式管理等常见问题，基本是由企业文化糟糕直接引起的。由于企业文化而跳槽算是一个比较合理的理由。同样，如果因为个人问题无法继续在企业中就职，跳槽也是一种最佳的解决方法。
如今，职场中最常见的跳槽原因就是为高薪。如果薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力方面，那么此时应该选择跳槽；反之若是自身能力不足，或者薪资本身就很高，只是不符合自身职业规划，就应该考虑提升自己的能力或者观念，而非盲目跳槽。
同样，工作环境中的人际关系不和谐，虽然会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。
现实生活中的跳槽远远没有看起来那么美，跳槽者在决定前，应该仔细衡量跳槽理由。
准确定位 职业T型发展
职场中的T型发展，就是指在职业发展之初，先在一个相对较窄的专业领域纵深发展，成为该领域的专家，在具有一定积累后，再写上T字上的一横，培养广博的知识和全面的技能，使自己具备高级管理人员的素质。
跳槽无罪，它可能会在个人职业T型发展中具有促进作用，但失败的跳槽却可能影响一生的职业发展，令T字变形，使个人一出道就成为“杂家”而非“专家”。
首先，跳槽者需要审视一下自己的职业竞争力，考虑什么职业最适合自己，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。
其次，跳槽者应该知道自己要从跳槽中获得的是什么。“为了跳槽而跳槽”是一种最愚蠢的决定，如果下定决心跳槽，必须以清晰的目的为前提。
由于目前整个就业市场形势比较严峻，跳槽更加应该审慎为之，一旦新东家并不像想象中那样好，那才真是骑虎难下。因此，需要在跳槽前，多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何，也要踏踏实实先做好目前的工作，这是找到更好工作的基础，也是自我积累的必由之路。
最后，则是要选择较好的跳槽时机，这是被很多人忽视的一点。大多数人有了跳槽念头，就会马上找新东家，甩手便跳，这不一定是最好的时机。选择成熟的时机跳槽，可以达到事半功倍的效果。比如可以选择在原来的公司做完较重要的项目，或者取得其他比较大的成绩后才跳槽，那么取得的成果可以为自己在新公司老板那里增加印象分。
跳槽资本 决定收入差别
虽然可以通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但需要具备一定的跳槽资本。据调查，以下这几个因素一定程度上决定了收入差别。
学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。
行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查报告显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。这证明，某些专业领域本身的特征已经决定了其从业人员的收入高于其他行业。
英语
职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
Tips 跳槽与数字
1.根据调研机构的数据，频繁跳槽（指在一家公司待不足两年即跳槽）的成功率只有40%-50%。
2.仅仅因为薪水的提升或者有个更好的头衔，跳槽失败率几乎是100%，而成功跳槽的人的薪水比不跳槽的人平均高出30%，频繁跳槽的人的薪水却低于平均值。
3.跳槽前设计自己的职业生涯的几个台阶，能三年走完的就不要用五年，用五年就是在浪费时间；也不可以用一年，这样你的价值反而会递减。
4.在一家公司至少要待两年以上，否则履历就会被新雇主质疑。
5.在跳槽之前至少要征求5个同事或者好友的意见，因为自己往往对自己缺乏很全面客观的认识，如果还不想透露消息，可以让对方说说看“我在工作中有什么不足？”
6.女性根据性格区别，大约有30%很有进取心，目的性很强，这些人适合跳槽，并且能勇敢承受跳槽失败的代价，而另一些求稳求安的则不适合。男性的这个比例则为70%。（完）
根据（）最新发布的“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，上海以21.%的获选率毫无悬念地成为全国最受求职者青睐的城市，广州位居第二，有13.3%的受访者将广州作为最近一年跳槽的首选目标工作城市，深圳以11.3%的获选率排在第三位，北京在四大一线城市中仍最受求职者“嫌弃”。
职场人的跳槽意愿在三季度进一步下降，和二季度相比下降了10个百分点。眼看着年末就在不远处，而此时也正值跳槽淡季，三季度职场人跳槽意愿度不高在情理之中。
职场人在跳槽意愿度减淡时，自然地会对跳槽后的薪资要求小涨些。据最新发布的“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，36%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%，比二季度高出3个百分点；17%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%，比二季度高出1个百分点；表示如果其他福利条件还好薪资低一点也会跳槽的受访者比二季度下降3个百分点。
而外企（包括独资和合资/合作企业）仍是求职者心中的跳槽首选目标企业，47.5%的受访者将外企作为跳槽首选目标企业。民企在求职者心中的好感度与二季度持平，为31.7%。（完）
都说“人往高处走”，之所以要跳槽，无非都是期望可以有更好的前景和环境，尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。
如果你带着“空白期”跳槽，在面试前得要做足功课，这样才有可能谈出自己满意的薪水！
都说“技高人胆大”，如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
升值对策：
1、确认自己的优势，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
对职场人来说，年底总有点“人心惶惶”。继续签合同还是跳槽？这个问题不能不考虑。2008—2009年受到经济危机的影响，很多人选择卧槽“维持一下”，今年经济复苏，情况似乎大有好转，于是，不少人躁动不安的心开始彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。
焦虑彷徨，一是对现在的工作有诸多不满，难隐失望；外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑；二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、红包也许就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。
铁了心跳槽的人，也面临着选择：究竟是年前跳，还是年后跳呢？一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。
跳槽派
张璐 旅游公司职员
跳槽目的：寻找事业新起点
我是2009年毕业的，当初大形势不好，专业面又窄，有个单位要就不错了，所以进了旅游公司做内勤，混口饭吃而已，根本算不上长期打算。不过最近经济好转，所以陆续有了些机会，大部分是同学介绍的各种展览公司，专业对口，我已经在一家家面试了，先不管薪水怎么样，有机会就跳过去，为自己的职业生涯重新找个好起点。
点评：有心仪的未来，舍弃“鸡肋”的现在
对自己现在的公司没有什么明显不满意的地方，但新机会又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么建议还是跳走为好。既然有心仪的未来，就可以舍弃“鸡肋”的现在，包括舍弃年底的红包。因为有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。
唐敏 物流公司职员
跳槽目的：离开衰败的东家
经济危机就是个大浪淘沙的过程，有些公司坚持下来，甚至得到锻炼，获得更强的竞争能力，但是有些公司就在打击中衰败下来。很不幸，我的公司就属于衰败不堪的那种。这一年，公司业务量下降50％以上，薪水虽然没有拖欠，但没了奖金，实际收入减少4成。我仔细分析了公司的情况，即使能挺住不倒闭，恢复元气起码也需要2年左右的时间。刚好，有一家实力雄厚的公司需要人，想让我过去。
点评：摆脱失望，直奔希望
对现在的公司很不满意，而要去的公司又是自己向往的。机会难得，当然是跳过去。如果现在公司效益不好，或不得老板欣赏，那年底的奖金红包肯定也没多少，等也是耽误时间。还不如痛下决心，奔一个希望之处。
赵一菁 公关公司职员
跳槽目的：加薪
我的跳槽计划1年多前就有了，因为行情不好才耽误到现在。就多年的经验来说，想真正感觉到加薪的快乐，就得靠跳槽，不过时机要掌握好，顺应大势是第一位的，情况不好的时候再有本事也跳不到位，环境好，才能连跳连升。现在经济刚开始复苏，很多裁员的大公司刚恢复招人计划，位子多，需求急，再加上我趁这一年空档期读了MPA，是国内名校，所以现在身价提高不少，说不准就能来个漂亮的“跳空高开”。
点评：加薪升职不是跳槽的最终目的
要想突破个人职业生涯的瓶颈，跳槽是绝大多数人职业人选择的解决之道。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对个人的职业发展将是很好的剌激。打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。但并不是所有的跳槽都能达到预期的升值效果。跳槽切忌盲目跟风，跳槽计划必须结合个人职业发展的实际。加薪升职不是跳槽的最终目的，寻找自身的增值平台，职业生涯进一步发展才是跳槽的目的。
王京斌 材料工程师
跳槽目的：重回大公司
我在一家世界500强干了5年，经济危机的时候，我就糊里糊涂地辞职，去了现在这家民企。薪水表面上比原来多，实际上完全不是那么回事：什么福利都没有，“四险”按最低标准交，加班既没有加班费也没有车费补贴，老板动不动就拿出衣食父母的架势居高临下，至于老公司每年一度的出国机会就更别想了……现在行业情况好转，一家背景很好的企业正好招人，猎头朋友已经推荐了我，下周就面试。虽然年底跳槽要牺牲今年的红包，但是如果再在民企滞留，我怕就回不去大公司了。
点评：直面经济损失，再作打算
一般情况下，年底老板发红包都是有惯例的，尤其是工作多年的职场人都能判断个八九不离十。经过综合测算就能预估出跳槽牺牲年终奖的直接经济损失。如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，虽然未来很诱人，但还是现实些，干到年底拿了该拿的再说，这叫“人穷志短”。如果不是急需钱，可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来。
TIPS小贴士：跳槽“五不”避风险
跳槽机会多，风险更多，弄不巧难免半途掉下槽。遵守“五不”，小心为上。
1.不要冲动辞职再找工作，风险太大，骑驴找马更安全。
2.过35岁就不要轻易试探另一个全新工作领域，或者盲目转行去“热门”行业，除非你真的很适合。
3.不要因为朋友干得好就头脑发热转投他的行业或公司，适合朋友的不见得适合你，更何况朋友其实不适合做同事。
4.不要让金钱成为跳槽的唯一因素。眼光长远些，值得关注的还有很多：职业前景、自身能力、稳定性、需要投入多少时间和精力……
5.不要把跳槽的重任完全托付给猎头公司，他们是专业的，不过仍然是中介，免不了为盈利而乱点鸳鸯谱，自己做功课很有必要。
卧槽派
李曼妮 总经理助理
卧槽理由：收获“忠诚”的果实
很多人都奇怪为什么我多少年都在这家公司不动，即使去年公司情况不好也没跳。其实别人东跳西跳，结果职位不见得比我好，薪水也没我高，倒把自己累得够呛。我这种总助的工作，其实不好总跳的，老板非常在乎忠诚度，没有谁喜欢助理走马灯似地换，长期合作互相默契的最好。如果能做到工作出色又忠诚，回报也不小，老板给我每年15％的加薪，连去年也没少过，今年更可能收到大红包。我已经坚持到能收获果实的时候，不想没事找事跳槽。
点评：“卧槽”一样是阳关大道
跳槽是职场上升的捷径，但 “卧槽”一样是阳关大道。职场的漫漫长路，只有几步是最关键的，只要你了解职场的规则，恪守勤奋的定律，并提前做好准备，在机会来临时伸出手，也能攀上职场的上升之路。即使职场新人的起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，也一样可以通过点滴的努力稳扎稳打地做到期望的职位。
李义民 编辑
卧槽理由：找不到好“槽”没法跳
我今年肯定要继续卧槽。不是不想跳，从10月开始就在不断找地方，朋友也托了，求职信也写了，面试去了好几家。当初想好了，不能在这个不好不坏工资养不活也饿不死的杂志社继续待下去，好坏总要换一家。可是没想到情况那么坏：要我去的地方，一琢磨就发现可能还不如现在的杂志；好地方呢？又迟迟没有回音。所以我根本无“槽”可跳，不卧还能怎么样？看起来不是有勇气就能成功跳槽的，关键还要有实力，要不然，还是老实点有多少本事吃多少饭吧。
点评：都是鸡肋，还是啃现在的吧
目前和要跳的单位都不理想，跳不跳都没大意思。那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，来年再说。
木卯卯 市场研究员
卧槽理由：等待去年的年终奖
其实我很想跳槽的，今年不像去年，外面机会多得很，找个更好更有前途的工作还是有希望的。不过我现在不走，因为要等年终奖。去年公司业绩不好，老板许诺说如果公司能挺过来，就两年的年终奖一起发。眼看就到年底了，有可靠消息说今年公司业绩不错，看来发奖金指日可待。所以我要暂时卧槽直到拿回全部奖金。
点评：以年终奖作为对自己的评估
多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，是你辛苦一年的回报。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。
用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的可以用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估将成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。
问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的坐山雕。
无论“跳槽”与“卧槽”，没有不断的进取心和努力都是不可能抓住机会的。从这个意义上说，“跳槽”与“卧槽”的取胜几率是一致的。（完）
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能加入涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己知道了。
小编的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。
解读：由此可见，跳槽涨薪也是有一定风险的，需要量力而行，正确评估自己的价值，同时要注意跳槽之后的工作是否能给自身增值，这个增值不仅是薪资上的升值，更多的是自我价值的提升和发挥。想要靠跳槽快速涨薪的前提条件就是自身的价值到达了那个涨薪的价位，这样的槽才算跳得好，工作才能做得稳。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业发展，打乱职业规划进程。所以，想要靠跳槽快速涨薪而不留后患，就要做到能力够、定位准、规划顺。
当面试官问：“你为什么想来应聘我们公司，是看中了公司发展还是薪资？”，锦囊君心想：“为什么来你们公司，你心里就没点数吗？”家近、钱多、事少、弹性工作时间都是原因，但面试官往往却听不得这些原因……
说些冠冕堂皇的话，并不能哄面试官开心
举例回答：您好，是这样的，贵公司的各项条件，我都很满意，外加企业文化很符合我的人生价值观（反正锦囊君不信）。
锦囊君点评：当求职者一味地附和，锦囊君不禁想到了一句网络用语：“舔狗的下场，总是一无所有。”
说些实在的话，更真实？
举例回答：您好，是因为：你们给的钱在我应聘的几家公司里最多，而且家和公司离得更近点。
锦囊君点评：呃……冠冕堂皇太虚假，但又好像是正确答案，实在的话是挺真实的，但就是吧……这类回答风险系数太大了，是想来我们公司躺赢吗！
不妨将两者相结合一下，当面试官问：“你是看中我公司的发展前途还是薪资？”
回答模板句式：“您好，面试官，这道选择题，我会选择公司的发展前途。原因在于，公司的发展前途决定着个人的薪资。如果有幸成为贵公司的员工，我会将发展与前景放在第一位，因为这不仅关乎于公司也关乎于个人的，而薪资的体现则是双向发展能否向前的最好证明。”
锦囊君挑自己的刺：面试官也会换位思考，像题中这类选择题，往往并不是单选题，求职者们不要杠在一条选项中，以致于久久不能自己。（完）
成功回头比率不到25%
曾将有调查数据显示，一半以上的受访对象认为周围（包括他自己）“吃回头草”的成功率只有25%。通常情况下，旧公司不能接受马儿的回头，或是马儿回到旧东家没有多久，又离职，那么我们认为这个“回头事件”算是失败。
专家指出，回头时需要慎重考虑以下几点：1.原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化。2.不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。3.一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。4.离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。5.跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新的压力准备。6.回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“玄”。
企业说：你可以回头，但你得是好马
从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。”（完）
虽说跳槽已成了职场常态，但有些槽，不要轻易跳，遇到以下这个情况，还是谨慎为妙！
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。网友们纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”
网友“莫非55”道：“我应聘的是行政，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时引爆。
HR能不能接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
锦囊君提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个毫无诚信的公司打拼？（完）
《薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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