大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学毕业生频繁跳槽为哪般》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“亲爱的，我已经决定换工作了，去一个事业单位做媒介公关经理。”通过短信，王欣告诉她的同学兼闺中密友，就在前一天晚上，她接到那家单位的电话，问她愿不愿意过去工作。
这个电话，让王欣一下子乱了心绪。去，或者不去，只有一天的时间考虑。2004年7月毕业后，王欣就到了现在工作的这家公关公司，从项目助理做起，去年9月，她荣升为该项目的负责人。但今年，公司没再标中这一项目，做了一年半的业务突然停止，王欣觉得有点不太习惯。
王欣说，如果留在目前这个公司的话，年内工资应该还会上涨，可是工作比较琐碎，而且工作内容也只是不断地重复。跳槽的话，薪酬大致和现在持平，“但那儿毕竟是大公司，工作会比较稳定，而且媒介公关经理的职位更有挑战性，我觉得，那里应该会有一个更大的发展空间”。
跳槽只因当初选择少
“其实我最初的梦想是做个职业新闻人。”王欣苦笑道，“只是当时工作真的太不好找了。遭遇了若干次打击之后，终于有一家公司向我敞开‘怀抱’，于是，我就奋不顾身地一头扎了进去。”
王欣说，当时和她一起被招聘到这个公司的还有6个毕业生，都是名牌大学的。一年后，就有3个人辞职走了，一个去了一家更大的公关公司，一个应聘报社成功，转行当了记者，还有一个被他的客户公司看中，高薪挖了过去。“事实上，我刚开始根本没有跳槽的想法，但如果有一个更好的机会摆在你面前，你愿意错过吗？”王欣说，她现在特别理解那几个跳了槽的同事，毕竟，“人往高处走，水往低处流”。
据王欣说，毕业至今，她的30多个同学选择重新择业的有半数左右，原因各不相同，有的因为原工作无所事事；有的因为忙得要死，天天加班；有的因为工资奇低；有的则因为专业完全不对口……“现在想想，当初找工作的时候什么都不懂，有公司愿意接纳自己，就感激涕零，哪敢提什么要求”。
另据上海市劳动和社会保障局公布的一项针对2004年应届大学毕业生的调查：95％的应届毕业生工作一年要跳槽，60％的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。
对此，职业顾问称，大学毕业生从校园出来，对自己的职业定位不是很清晰，会在工作中慢慢发现自己的兴趣，换工作是可以理解的。长期负责学生工作的中国青年政治学院学工部部长李庚也表示，随着大学毕业生的逐年增多，大学生找工作成了学生、家长和学校的一块心病。很多学校为了提高一次就业率，也提倡学生“任何机会都要把握”，因此就造成一些人为就业而就业的情况。
职业顾问认为，高校毕业生工作一两年后，如果有更好的机会或更合适的职位，对于这种跳槽，她是持肯定态度的。“而且，现在很多单位的合同都是一年一签，并不存在违约情况，我觉得社会应该对大学生宽容一点，其实他们也不容易。”她说，大学生频繁跳槽的根本原因是社会机制问题。现在很多企业招聘时都明确要求要有工作经验的，因此，很多大学生只能先找个单位练练手，等有了工作经验再选择跳槽。
频繁跳槽只因不想委屈自己
小夕是王欣的大学同学，不仅聪明还很勤奋，再加上有一双善于捕捉机会的眼睛，当大家找工作还一点儿眉目都没有的时候，她就开始在一家名气很大的都市报实习，领着实习工资和稿费，逍遥地度过了那段很多人不堪回首的岁月。
毕业后，她顺理成章地成为该报记者。就在大家艳羡不已时，突然传来了小夕辞职跳槽到某门户网站的消息。后来，大家才知道，小夕辞职是因为与领导吵架，她的新闻理念、写作风格，都与领导的要求格格不入。
然而，两个月后，又传来了小夕辞职的消息，这回小夕给出的理由是：“自由惯了，不喜欢坐班，不喜欢僵硬的管理体制。”再后来，小夕又去了一家专业媒体。听她说，工作很轻松，但“没劲，闲得都快‘发霉’了”。大家关心的是，这样一份“没劲”的工作，小夕还会坚持多久？
小夕说，她也经常感到困惑，不知道自己到底该干什么，不知道自己想选择一份什么样的工作。她也不喜欢频繁跳槽，只是，她不想委屈自己，或者说，不想浪费自己的生命。“我相信，我总能找到一个适合自己的工作”，小夕认为，以后工作的时间还很长，因此年轻的时候多换几份工作并没有坏处，至少可以知道自己喜欢做什么，擅长做什么，这对以后的工作很有益。
小夕的观点，得到了一些同龄人的认同。同样是毕业不到两年就换了3份工作的卢麟认为，在不同的单位，他感受到不同的企业文化、体验到不同的工作状态。更何况，3份工作让他收获了更多的友谊和阅历，这也是一笔宝贵的财富。他说，他还会不断尝试，不断改变，直到找到最佳的工作状态。
对此，人力资源专家认为，以前毕业生们对跳槽有很大的心理压力，即使择业失败也会暂时委屈自己，因此很少出现刚刚就业就频繁跳槽的现象。而目前的现象是青年人自主意识回归的表现，他们把有计划地跳槽看作一个逐渐改善个人生存环境的过程，这表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态，这在一定意义上是一个可喜的现象。
但她同时也认为，年轻人比较容易眼高手低，或者对工作稍有不满就想辞职，这样就有点物极必反了，“不管什么工作，都要努力去做，最好等有一些经验积累后，再换另一个单位”。（完）
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早在工作场所是一个人提高业务水平，人脉的积累，整个职业生涯的重要时期“基石”。但总有年轻的处理不当这个关键时期，职场失望的脸选择消极应对，甚至频繁跳槽。
入职未满三年的年轻人频繁跳槽，原因为哪般？
中国青年报社会调查中心最近对1984名专业人士进行的一项调查显示，90.0%的受访者指出，在就业3年前跳槽的年轻人较多。面对职场不满，69.9%的受访者认为克服困难的过程也是学习的过程。
北京一家教育公司的人力资源员工“497”(化名)坦率地说，许多年轻人在不到三年的时间里就从一份工作跳到另一份工作，“原因是多方面的，从公司业绩不佳到真正的兴趣爱好，最常见的是薪酬和福利、工作内容和职业瓶颈。” .
余先生是北京一家国有银行的职员，已经在这份工作不到一年了，他的一些同事最近也离开了。“在这个阶段，很多人都在看比较肤浅的东西，比如薪酬和福利。这些都是值得关注的，但我认为更多的是关于成长和你可以获得的资源，这些资源将影响你未来的职业生涯。
调查显示，受访者谁觉得周围的新兵不到3年就跳槽，更年轻的专业人士，其中的受访者26.0％的专业人士非常尊敬的职场90.0％。进一步分析发现，员工机构在最高的稳定性，入门的人至少戒烟三年来，那么国有企业。
年轻人跳槽的原因是什么？调查显示，低工资被认为是最重要的原因（65.4%），其他原因包括：对工作不感兴趣（57.1%）、升职无望（48.1%）、工作压力大（47.7%）。
根据张颖，一个新员工在不到三年的时间内换工作是正常的，因为员工和公司都在不断变化，可能在某些方面不匹配。 “当公司不给员工他们想要的东西时，不管他们是新员工还是老员工，跳槽对大多数人来说都是解决办法。 只是年轻人的跳槽率在上升。” .
俞正声认为，对于年轻人很快进入工作岗位，有两种情况需要看。“有些人真的是走错了线，发现公司给不了自己理想的平台，尽快跳槽也无可厚非。但更多的人属于第二种情况，即不知道单位是否适合自己，在工作中没有学到什么，跳槽作为解决办法。
济南中央企业的员工，王海阔（化名），谁刚满3年今年新兵，他认为，如果工作不上班，一个清晰的职业规划往往会感到找不到目标和动机，更容易做对关键节点盲目的举动，如辞职。 王海阔也表示，很多年轻人现在没有家庭的负担和压力，事情不会那么难过，甚至敷衍，不那么有机会珍惜。
对于一些职场前三年未能把握成长“黄金期”的年轻人来说，76.2%的受访者认为自己浮躁、缺乏实用主义；62.9%的受访者认为自己没有明确的职业规划；55.6%的受访者指出，部分职场新人认为机会还很多，工作态度不认真。
于杜分析，很多职场新人觉得职场发展不尽如人意的原因，很多时候是因为和别人没有做出合理的比较，或者是因为他们想象得太好了，没有客观地看待自己的能力。 “我认为，新人必须了解自己是什么，这样他们在面对所谓的‘失望’时才会感到平静得多。 当你有很多问题的时候，你会处理它们，然后想想如何改变自己来解决它们。
职场新工作该如何看待不尽人意？？共有69.9%的受访者表示，克服困难的过程也是一个学习过程。61.0%的受访者表示，了解刚开始的困难很重要，对一切都要有耐心。其他的技巧包括了解如何在挫折中更快地成长（58.7%），并让你的头脑记住在工作场所开始的困难（48.0%）。
“如果没有对事业发展的正确知识，就会有很多人起初奋斗在职场，容易出现沮丧。”该中心的人力资源开发与政治科学学院，商学院王霆的建议，职场不快乐，年轻的专业人士，以准确定位自己在职场面对中国大学的管理总监，公司有做新的职业指导员工，帮助他们设计生涯。 “目前，一些企业已经建立，使组织形式的类型，给年轻人更多的机会，为他们建立一个更自由自主的发展平台。”
其中，国有企业18%家，外商独资企业17%家，香港、澳门、台湾企业13.8%家，民营企业43.3%家，民营企业43.3%家，合资企业7%家。
“诸葛亮出山前也没带过兵，为什么你们一定要求我有工作经验？”昨日，名为“梦游王子”的网友在大楚网社区发帖讲述他求职屡屡受挫的经历，质疑企业用人苛求工作经验。
因“梦游王子”在帖子中标明自己是“华中师范大学广播电视新闻学专业”的本科毕业生，还留下手机号码和QQ号，一时引来众多网友跟帖。
通过帖子里的手机号码，记者昨日下午联系上“梦游王子”，并看到华中师大今年6月颁发给他的毕业证书和学位证书。
“梦游王子”告诉记者，近期他又跑了3场招聘会，面试了十几家单位，几乎每家单位的行政、人事、策划、文案职位都要求有至少1年同行业同岗位工作经验，连餐厅领班都要求有至少两年基层工作经验。
他说：“诸葛亮以前是个书生，没有带过兵打过仗。他也只是有抱负、没工作经验，但刘备敢用他。真不知道现在这些企业是怎么想的！”
“梦游王子”介绍，好几个月时间过去了，求职没有任何结果，他也在自己身上找过问题，从最开始想找一份每月七八千元钱的工作，逐渐降格到只要2000元钱、包食宿就可以，再降格到现在只要不低于武汉地区大学生毕业后起薪1500元的平均水准。
交谈中，记者注意到，“梦游王子”多次提及“不干销售、普工类工作”，只有经理助理、文案、策划、人事、行政等在写字楼办公室的文职岗位适合他。他在襄樊市农村的父母认为这些才是正途，才有出息。这个底线，他不会再降了。
针对“梦游王子”的“诸葛亮出山时也没工作经验”一说，有网友跟帖说：“诸葛亮有名，你有名吗？”另一网友则劝慰道：“还是先积累经验吧，有了经验才有和别人谈判的资本。”“诸葛亮出山前也没带过兵，为什么你们一定要求我有工作经验？”昨日，名为“梦游王子”的网友在大楚网社区发帖讲述他求职屡屡受挫的经历，质疑企业用人苛求工作经验。
因“梦游王子”在帖子中标明自己是“华中师范大学广播电视新闻学专业”的本科毕业生，还留下手机号码和QQ号，一时引来众多网友跟帖。
通过帖子里的手机号码，记者昨日下午联系上“梦游王子”，并看到华中师大今年6月颁发给他的毕业证书和学位证书。
“梦游王子”告诉记者，近期他又跑了3场招聘会，面试了十几家单位，几乎每家单位的行政、人事、策划、文案职位都要求有至少1年同行业同岗位工作经验，连餐厅领班都要求有至少两年基层工作经验。
他说：“诸葛亮以前是个书生，没有带过兵打过仗。他也只是有抱负、没工作经验，但刘备敢用他。真不知道现在这些企业是怎么想的！”
“梦游王子”介绍，好几个月时间过去了，求职没有任何结果，他也在自己身上找过问题，从最开始想找一份每月七八千元钱的工作，逐渐降格到只要2000元钱、包食宿就可以，再降格到现在只要不低于武汉地区大学生毕业后起薪1500元的平均水准。
交谈中，记者注意到，“梦游王子”多次提及“不干销售、普工类工作”，只有经理助理、文案、策划、人事、行政等在写字楼办公室的文职岗位适合他。他在襄樊市农村的父母认为这些才是正途，才有出息。这个底线，他不会再降了。
针对“梦游王子”的“诸葛亮出山时也没工作经验”一说，有网友跟帖说：“诸葛亮有名，你有名吗？”另一网友则劝慰道：“还是先积累经验吧，有了经验才有和别人谈判的资本。”
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
1.你的暑期打工工作是怎样找到的?
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
2.你如何规划自己未来的事业?
这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：管理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3.你是否愿意做常规工作?
又是一个诱供的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。
4.你想找一份长期的还是临时性的工作?
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个是，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5.你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。
6.你对哪类职位感兴趣?
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
7.你对企业运作的看法是什么?
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8.你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数?
如果你的分数很高，应答时显然要答是;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
大学毕业生找工作谨防试用期陷阱
刚十一月,不少明年要毕业的大学生已投入到找工作之中。对七百万数量之巨的大学毕业生群体来说,工作试用期陷阱值得关注。记者调查发现,一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象,更为某些用人单位获取廉价劳动力提供了理由,大学生试用期变白用期。
根据教育部最新统计，明年毕业的大学生数量将达到七百万之多，如此庞大的求职群体，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦劳动被白用的试用期陷阱，就十分典型。刚走出校门的学生仔，在校时没有习得相关的法律常识，加之缺乏足够的社会阅历，很容易被坑蒙拐骗。尤其是，求职者同千军万马PK、历经千辛万苦、殊为不易地拿到个offer，哪怕新单位提出经过一年试用期才能正式入职这种明显不符合同法要求的条款，职场新人除了接受似乎也别无选择。有的上了贼船，拉都拉不下来。
毕业生容易误入霸王潜规则，可以说是图样图森破的代价，但谁都是从年轻一步步走过来的。所以，要最大限度规避毕业生掉进试用期陷阱，也得从社会层面找原因。从过往报道和分析来看，法规不健全成为很多人归因的突破口。其实，当前法律法规的约束性条款已经比较完备，如劳动合同对试用期员工权益的保护，从工资怎么发到最终要不要正式录用，都有相当明确的规定。问题在于，很多应届生被试用时，跟用人单位签的是试用期合同而非劳动合同，因而丧失了法律层面的保护。
又比如，劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月，知道这一条款的又有多少呢?当毕业生沉浸在通过面试的喜悦中时，却不知道背后埋伏着经过一年试用期才能正式入职的大坑。
所以，法规不健全不应成为被坑的理由。更大的问题在于，毕业生缺乏基本的法律素养，被骗了还在帮人数钱;与此同时，鲜有企业因肆意任性付出代价，毕业生遇到试用期陷阱，多是忍气吞声当自己倒霉，助长了企业明知不可为而为之的嚣张，而惯常的劳动监察也多有走过场之嫌，即便监察部门认认真真核查，挂一漏万同样在所难免。
据此，要避免毕业生刚走出社会就成为他人的廉价劳动力或零价劳动力，需全方位着手。站在大学生的角度，在校期间应或多或少学点劳动合同法等基础法律知识，起码要在脑海中形成哪些是陷阱的概念，大学并非无学，用心者处处皆有学问;社会层面也要为大学生初入职场搭好平台，企业是否存在违规操作现象，企业管理者是否有足够的法律意识，劳动监察部门应提高监管能力，一旦发现大学生投诉，应果断出击严加打击，因为一个投诉的背后，或牵涉到一群人。
暑期是大学毕业生求职高峰期，随着暑假的到来，不少大学生都会选择勤工俭学，除了可以锻炼自己的能力外，也可以增加些收入。但与此同时，一些不法分子和单位则利用大学生求职心切的心理，进行诈骗。那么，大学生在求职过程中，应该如何防止上当受骗呢？记者昨日就这个问题咨询了合肥市劳动监察支队，请他们为大家支支招。
遭遇：交费后迟迟等不到工作提醒：《职介许可证》等证照要齐全一间小门店、一张桌子、一部电话、二三个人。当求职的大学生交纳一定数目的报名费、中介费后，黑职介要么让大学生长期等待，要么介绍无法令大学生满意的用人单位。最后，大学生要求退钱，总会遭到黑职介百般拒绝，甚至言语恐吓。对此，劳动监察支队提醒，合法的职业介绍机构应当有人力资源和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》，有工商行政部门核发的《营业执照》，就是通常所说的证、照齐全，必须悬挂在明显位置。如果大学生不能确定，可以登录合肥市人力资源和社会保障局网站查询合法职介机构的名单。遭遇：辛辛苦苦却得不到回报提醒：街头高薪小广告不可轻信街头张贴的小广告往往标榜高薪待遇优厚，借此吸引大学生。现实中，一些单位或个人招聘大学生从事抄写员宣传员暑期家教等工作，并承诺完成任务将获得丰厚的报酬，在这些诱惑下，许多没有社会经验的大学生前去报名交费。但任务完成后，这些单位或个人却推三阻四，拖延见面时间，让学生们来回奔波，费时费力，最终白忙活一场。大学生找工作应到正规人力资源市场，选择有工商营业执照的用人单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，千万不要听信街头所谓的高薪小广告。合肥市劳动监察支队监察员陶陈说。遭遇：网络求职不料陷入圈套提醒：上正规网站，先考察后签协议网络招聘由于快捷、便利，并且节省成本，近年来成为一种新型的求职方式，越来越多的大学生把找工作的重点投向网络。但是，网络上不乏虚假信息。一些不法单位或个人抄袭其他大型或知名用人单位的招聘信息，在自己网站上发布，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。合肥市劳动监察支队提醒，大学生通过网络找工作，一定要找可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好实地考察一下，了解单位是否正规合法，再与单位签订协议。另外，在网上填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去。大学生网上求职最好参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动，防止受骗上当。遭遇：收费貌似正规实则骗财提醒：坚决放弃任何收费的招聘单位一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给大学生安排工作。有些黑职介还以找工作要体检为由，与一些医院相互勾结收取求职者的体检费，骗取不义之财。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。陶陈说，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金、体检费等，大学生都应该坚定地说不！此外，值得注意的是，这种变相收费的公司一般来说规模都不大，而且，面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的招聘单位，大学生应该坚决放弃。本报记者陶娜求职者维权贴士大学生求职受骗后，可根据情况选择最有效的维权方式：若被投诉方为合法机构，求职者可以找劳动部门；若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时到工商和劳动部门投诉；若求职受骗情况特别严重，诈骗金额超过3500元，可以到公安机关报案。身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。因此，在撰写简历的时候，一定要有小技巧，扬长补短，使得跳槽变得合理化。下面，随着小编一起来了解关于频繁跳槽，HR一般会介意什么？
1.你之前工作变动的频率和原因；
2.你之前的工作业绩；
3.你入职后是否还会频繁跳槽；
找到原因，我们的简历就要对症下药，针对这几个要点好好来写。
1、你之前工作变动的原因和频率
相信有无数的攻略会告诉你，跳槽原因一定要客观，尽量不要直接写薪资、人际关系等，最后用职业规划和成长路径来解释。所以，在撰写简历的时候，一定要注意所从事工作过的行业和职位的相关性！所撰写的工作经验应该尽量与现在所应聘的公司性质相关，即使时间比较短，也尽量要写上。如果是跨行业的话，也应该写上具备和应聘公司岗位相应的技能和优势。
其他比较短的工作经历，如果不超过三个月，如果与你现在想要应聘的工作无关，尽量不写。一般来说，两三个月的空白时间并不算太长，只要有合理的解释，不写也是可以理解的。但是必须要注意的一点是，你现在手里拿着哪家开的离职证明，这家就必须要写在简历上！
2、你之前的工作业绩
上面我们已经说过，有可能有比较短的经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在此期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。
如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。
3、你入职后是否还会频繁跳槽
没有哪家用人单位愿意招聘到员工刚熟悉后就走人，因此你要很明确的和HR说，你会长期为本公司服务。所以你要给出一个你不会像以往一样跳槽的理由，可以是你已经对你的职业发展方向做好了规划，后续可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。也可以直接讲讲你的职业规划，重点强调规划与本公司工作的切合度，侧面证明你不会近期离职。
以上只是小小的建议，最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
“毕业后三年内跳槽率达70%。”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”近年来，大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病，社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。那么，大学生为什么会频繁跳槽，除了缺乏职业规划之外，是否还有其他原因？
毕业生：跳槽也很无奈
原因一：就业压力大——先就业再择业
某高校经济管理专业毕业生王惠对记者说：“其实，我根本就不喜欢这份工作，但当时马上面临毕业，再不找个单位，家里人着急不说，学校那边也没法交待。毕业时，自己并没有想好要干什么。但那时学校老师总找我，抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法，我只好先应聘到一家小公司做文秘”。
面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生都和王惠同学一样，选择了先就业再择业的方式，以解决暂时问题。这成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。
原因二：迎合企业要求——积累“经验”
“刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗？”某艺术学院艺术设计专业杨洋同学说，现在一些稍大一些的广告装潢设计公司都要求有工作经验，根本不招收应届毕业生。
对于我们这些想在设计领域有所发展的毕业生来讲，只能先到小公司锻炼积累经验，然后再拿着写有“经验”的履历到大公司应聘。
原因三：企业承诺不兑现——不得不跳槽
“应聘时承诺得都挺好，但真正干起来根本不是那么回事。我们能不跳吗？”某师范大学王洋同学说，毕业后自己应聘到一家咨询公司做公关策划，当时公司承诺送到北京培训三个月然后就上岗，而且称公司发展前景特别么。但我在公司干了半年，也没被培训过，一直做着打杂的工作，而且养老保险也没给交。
“有的公司是家庭企业，我们根本就享受不到平等待遇，更别提升值了。没办法，只能选择跳槽。”
专家：毕业两到三年跳槽较合适
长春市某高校就业指导教师王爽表示，面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。另外，大学毕业生在毕业最初几年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。在一个单位工作两到三年之后，再跳槽比较合适。
她提醒毕业生，刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步。 （完）
马上就要毕业了，几年的大学生活快要结束了，许多同学都面临着找工作这样的难题，当然找工作除了技术外，还要掌握一定的面试技巧。
我问了许多公司的人事，领导，统计下来的一些经验，大家花几分钟看看吧，也许有帮助呢。
首先呢是要有一个平常心，如果你的心态好的话那么在加上一些小技巧，轻松找一份工作不是难题。
在面试的时候，目标要明确，你要清楚的告诉考官，你要做什么，你还要剖析自己的价值，你能为企业带来什么效益。
面试的时候要注意一下细节，如果是小企业基本没事，但是如果是大企业的话就要注意了，因为大企业比较注重企业文化，可能会考察你的个人素质。
一般的面试考官在问你问题的时候可能会不问正题，比如问你有没有男(女)朋友，喜不喜欢旅游什么的问题，这个时候其实他们想从你的答案中知道一些其他的事，比如你是不是愿意出差，或者是否工作稳定等。你的回答就需要根据他们公司的实际情况来。当然了解他们公司也是你提前要做好的。
总之，记住要有一个平常心。
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪
(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
就业季找工作又现“花式骗局”。一些不法分子利用大学生缺乏社会经验、同时又求之心切的心理进行诈骗，面对“套路”和“骗局”，毕业生们该如何防范。今天小编再次梳理“九大防骗锦囊”，为你支招！
骗局一：骗取个人信息
如今有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更准确的信息，往往会在网上发布招聘信息，吸引求职者前来，然后收取简历，获得求职者的个人信息。
提醒
求职者在看到招聘信息投递简历之前，切记要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息无须写得过于具体，比如通讯地址等，应该把重点放在工作经历上。
骗局二：利用网络求职骗取钱财
网络招聘鱼龙混杂，有的钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击，进而骗取钱财。如网上一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”“任务酬劳10元至50元不等”“每天2小时,轻松过万”等信息。在取得联系后，对方发来工作申请表和工作流程介绍，工作可能是买充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。现实情况是求职者大额支付后，佣金和本金不会到账。
提醒
求职者要学会辨别网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。在网上求职，切记要去正规大型网站，这类网站的信服度更高，其中选择招聘企业官网核实是最好的。
骗局三：骗报名费和体检费
求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定程度便人去楼空。一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满员，并承诺尽快联系适合的单位，让应聘者留下联系方式，但其实根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。
提醒
一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以，有任何企业要向求职者收取这两笔费用，切记要提高警惕。此外，事业单位的考试，务必要到公招政府网站上进行报名。
骗局四：骗取扣留证件
一些企业在面试中以需要单位审核等理由扣留求职者的身份证、学位证、毕业证等证件。
提醒
无论是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，尤其是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者切记要拿回来。无论以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必保留求职者原件的。
骗局五：骗取免费劳动力
现在有一些企业利用实习和试用名目，骗取免费劳动力。在实习试用期间，不仅不支付任何薪资，甚至要求交培训费。
提醒
根据有关规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
骗局六：骗取中介费
许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱，最后连人都找不到。
提醒
大学生求职，进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，通常会将营业执照悬挂在大厅等较显眼位置。
骗局七：骗取各种押金、保证金
一些用人单位要求大学生支付押金，承诺交了押金后就能上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，且拒绝返还押金，最后就没有回音。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
提醒
任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，以保证自己的合法权益不受侵害。
骗局八：骗入传销组织
传销公司一般会先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
提醒
传销一般都具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情绪激昂。大学生切记要警惕和远离传销组织。倘若识别出为传销组织，大学生应马上采取适当方式终止打工，及时报警。
骗局九：骗取高额培训费
这种类型的骗子在面试学生后，一般会要求学生参加公司的上岗培训，并要缴纳培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容没有任何关系。有的甚至根本不培训，收钱后做个样子。
提醒
招聘单位培训本单位的职工也不允许收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。
论坛网友“Leslieem”提问：
本人男，985高校本科毕业1年。原来是做建筑行业CAD绘图的，想到我以后每天都要低头CAD，内心惶恐不已，想转行，果断裸辞在家，3个月了。现在，打开网页看到万千行业又茫然不知所措。压力很大，家里老是催促去工作，并且还是单身狗，如今该怎么办？
论坛网友支招：
@阿凯好好：任何技术工3年后都是重复，想创新的话，比较适合去做研发、科研类的工作。
@johndunbar：如果对编程感兴趣就去转程序员，IT还是能有几年好日子的。其实现在又有哪个行业好做？不过你是985，本身就比多数人的机会更大，但切记不要要求过高。
点评：
有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了一些较好的就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。同时准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。
制定一个明确的职业发展目标对大学生来说非常重要。带着目标求职比“有什么就投什么”的成功率要高很多，用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。对于刚毕业的大学生来说，求职的首要定位应当是个人发展空间。在求职时要深思熟虑，自己想要的，适合的，或擅长的职业。上岗后要调整心态，将自己沉淀到工作中去。面对跳槽要三思而后行，确认自己跳槽的动机以及未来的挑战，切莫将跳槽变成“习惯”。(完)
西安某公司在2000份的抽样调查中结果发现，在2006年1到7月份里，超过76%的应届大学毕业生称感觉到就业压力大，但与此同时，有近63%的毕业生称有过跳槽经历。一方面是应届大中专毕业生就业压力大，收入难以保证；而另一方面却是这些学生们在就业后频繁跳槽。
毕业生感觉不理想还会继续跳槽
“今年上半年，毕业生社会实践时，我与西安市经济开发区一家小企业签了《劳动合同》。干了一个多月后，觉得小企业发展空间太小，工资待遇又只有700元，感到不满意就跳槽了。”陈同学是西安理工大学2006届本科毕业生。她从今年4月底开始社会实践以来，短短4个多月时间，已跳槽了几家单位，目前她在西安高新技术开发区一家公司上班。据她说到该公司上班已20余天了，如果过些日子感觉不理想，她还会再跳槽。
西安市人才交流中心工作人员介绍，像陈同学这样频繁跳槽的毕业生越来越多。这不仅是观念问题，而且是责任感问题，很多人把跳槽看成了家常便饭。每次举办人才招聘会时，都会发现一些人前场招聘会他（她）是代表企业来此摆摊招聘人才，而过不了几天，他（她）走进人才市场时，却变成是来此谋职。
调查公司的数据显示，在2000份抽样调查中，有63%的接受调查者表示有过跳槽经历，其中30%的应届毕业生表示有过3次或3次以上的跳槽。接受调查的人群中，李同学可谓打破了跳槽纪录：4个多月时间里跳槽13次，其中最短的一次在一家广告公司呆了4小时。
招聘方大学生技能积累很重要
记者经调查了解到，现在应届大中专毕业生跳槽较多的仍是私营小企业，而在一些较大型、较知名企业工作的毕业生，流动性并不大。原因主要是，有的私人小企业为了“撑门面”，原本不需要招聘高学历人才，却招聘了大学生，把大学生当成一般劳力使用，工资福利等待遇又差，因此很难留住大中专毕业生。与此同时，应届毕业生因缺乏工作经验，相当一部分人又因为怕吃苦、时间观念差、缺乏责任心等，不少企业不爱招聘应届毕业生，即使招了，也不愿对他们进行有意识地培养。
调查中，超过78%的应届生表示，一旦有机会自己就会朝一些较大型、较知名企业“跳”。有75%的被调查者表示，自己目前“屈就”于一些小公司就是为了一边工作一边“找更合适的单位”。
西安某大型民营企业的人事部主管高女士说：“希望毕业生眼光不要太高，刚进单位也不要要求太高。走出校门的头几年是学习和积累的重要阶段，每个毕业生都应该好好把握自己，一步一个脚印。”（完）
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前三个月到半年的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段一般被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需谨慎处理。如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司的管理阶层。
刚考入企业一年的小陈最近发现工作越来越没了兴趣，他正琢磨着换一份工作。“刚来的时候，感觉什么事都很新鲜，争着做领导交代的事情。可是干了一段时间，发现所做的工作很乏味，一点激情都没有。”
“大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。”人才市场专家表示，一旦自己在短期内的努力，没有及时得到回报，初入职场的新人就会认为公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好像自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生想跳槽的想法。殊不知，这种急于求成的心态，最容易让成功与之失之交臂。
(送给刚刚大学毕业的你)
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作得不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造呢?
人才市场专家表示，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快地融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这份工作或这份工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你工作之后，再次做出选择时，意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择，选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。
不少企业HR表示，大学生可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己提供一些建议，更关键的是自己通过自我真实深入的分析，清楚知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。把自己的目标和自身的职业兴趣有机结合起来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
《大学毕业生频繁跳槽为哪般》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“大学毕业生个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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