面试失败,在所难免。从中汲取教训和经验才最关键。面试并不只是用人单位挑选应聘者,同样也是应聘者从面试中获取相关工作信息的好渠道。我们总结归纳了几点小经验,供大家参考学习:
1)每面完一次试,认真回顾整个面试
很多人面试一出来,就像考完一场试一样,把前面经历的一切都抛到脑后。此刻,需要你仔细的回顾整场面试:检查有没有什么问题是面试官提问,是你回答起来不太顺畅的;检查有没有面试官提问,直接是自己完全没有准备的;最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。以上任何一点,都会影响的面试结果,做得不到位或没有分寸,都会让你失去offer。检查出的问题,有必要一一记录总结,并根据自身的状况准备好下一次应对的方法。
2)迅速调整心态,相信失败也是积累经验的过程
心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的面试状态,可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。面试后的无回音,总会让人胡思乱想,而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。其实用人单位决定是否录用一个人,有很多因素要考虑,这是一个综合的结果,而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程,用积极的心态去面对,不自负也不气馁,把握好状态,离面试成功也不会太远。
3)在面试中学会提问
经验不足的职场人,面试时只是等着对方来考察自己,而没有利用机会获取信息。如果面试失败,那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。当HR问你是否有问题要问时,你不妨提以下问题:X岗位的具体工作内容和职责是什么?公司对这个岗位有何期待?该岗位的向上发展空间如何?慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯,日积月累便会有很大的收获。
别再垂头丧气!把简历拿出来再做仔细的修改和调整;再认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方;再调整心态,把自己的特长和优势展示出来,积极面对每一次考验,offer一定很快来敲响你的门。(完)
频繁跳槽产生的最大的障碍就是很容易被关注,而招聘经理会根据简历,首先淘汰工作经历起伏大的人。如果你还年轻,刚开始工作,频繁跳槽还是能被接受的。当然,如果你是因为最近的危机裁员而失业,你就会有更加轻松的理由,可在求职信中写明何时被裁员。
在简历中如何处置较短的工作经历
不必去掉这些工作的日期,可以在工作名称后用括号表明,包括公司名称、工作结束时间等。当然,如果有些工作时间不到2个月,并且觉得不适合自己,可以从简历中拿掉一到两项,这并不是说你以此为耻,而是这不是你在简历中最需要标明的相关信息。
如果你在简历中隐掉了一些工作经历,那就要做好面试时解释的准备,只要你是真诚的,你可以说,这些工作的价值并不大,希望在简历中显示更有意义的经历和成就。
有没有希望经常跳槽的行业呢
如果你在创业型的公司里工作,经常换工作是需要的,因为创业公司经常失败或者被兼并,特别像生化企业、高科技企业都面临这种问题。如果你从事的是基于项目的咨询工作,经常换工作增加经历更加需要。
对于特定的高技术岗位,如计算机程序员、软件开发员,每个工作的时间长度几乎是没有什么关联度,工作经历的丰富性反而是非常重要的。
在面试中,如何应答工作经历的问题
集中在工作成就上,强调工作的年数。招聘者看重的是可以复制的经验,如果一个人能够证明他们在所从事的工作中都取得了成功,就会比固定在一家公司工作的人有竞争力。
如果你是被辞退的,那么就要说明你是如何结束这项工作的,不要为此辩护,如果你有错误,就承认,然后再谈论你将在今后将如何吸取经验教训,做得与众不同。
眼前的“烦恼千千结”是可以一辞了之,但是下一份工作依旧闹心,辞辞循环,似乎没有尽头。专家认为,唯有做好职业规划,才能走出这个恶性循环,进入良性的发展轨道。有了清晰的发展方案后,即使“裸辞”,也会胸有成竹,自己掌控着发展进退的主动权。如何让“裸辞”胸有成竹?专家给出三条实用建议:
1、工作再痛苦,也要先做好梳理
“裸辞”一身轻。但在“裸辞”之前,最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历,这也是你追根索源寻找问题原因的好机会。多从自己的身上发现问题,总结得失,形成经验,避免在之后的工作中再出现类似问题。这对你的职业发展来说是难得的成长契机。
2、深度思考长远职业生涯规划,做好下一次的求职计划
根据前面的思考和总结,你真的需要详细做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的“乱撞”来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己,千万不要瞎猜,为了防止再次出现“恶性循环”,你最好问问职业规划师的意见,比起你自己胡思乱想,这个方法会更直接更有效。
3、珍惜调整机会,有计划有规划地享受“裸辞”
如Sara一样,整理好发展的思路,利用这个难得的“假期”找差距再好不过了。学习“充电”就很必要,别让自己在懒散中消磨掉了时光。做好周全的准备,让下一次就职更有把握。
“‘裸辞’只是暂时逃避压力的方法,对于绝大多数白领来说,最终还是要回归职场。因此,当自己情绪激动时,尽量不要因为冲动而做出重大决定。”专家提醒各位职场人,冲动是魔鬼,“裸辞”前请一定要先做规划,三思而后行。
一,被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录,没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备,万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后,却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营,成为原企业的直接竞争对手怎么办?因此,企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工,因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人,很可能被记入HR的“黑名单”,即使很有才华也可能不再受欢迎。
二,职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话,那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间,因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间,才能够让你有足够的经验,深入了解某个行业和职业,职业含金量才能上升,并在行业中培育起好的口碑。显而易见,一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三,成就感降低,危机感增加
一个人如果总是想跳槽,无法安下心来好好工作,业绩一定好不到哪儿去,因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己,有没有成就感无所谓,其实不然,人对工作的满意度除了物质上,更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业,对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强,更会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,使自己对跳槽所来的岗位没有信心,然后又进行新的跳槽,就仿佛得了强迫症,陷入了恶性循环。
职业规划专家提醒你,千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了,你是否又起了跳槽的念头?千万要记住,只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则,只可能是越跳越糟。(完)
《三招让你远离“频繁跳槽”》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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