在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不理想，大都是在这里栽了跟头!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
当你开始厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.有些公司常年在招聘同一个职位。
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.当心猎头公司泄露你的隐私。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去。
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。
不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。 即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。（完）
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“面试时有些错一定不能犯！”这一话题引发了网友们的热烈讨论。但总有马失前蹄的时候，总会一不留神暴露出破绽。在面试时如果能知错就改、灵活应对，即使是失败的面试也能被成功挽回！
当然，挽回的难度各有高低不同，以下八种情况按照挽回的成功系指数排列，希望能给大家一些参考。
薪水开低了
成功指数：★★★★★
情景再现：小锋刚从三线城市跳槽到一线城市，虽然有五年的工作经验，但是在面试谈薪的时候他还是不太敢要价太高价，生怕因为薪水要高了此被拒之门外。然而薪水开价低并没有给他带来好运气，一次次的面试失败让小锋不知所措。后来一个好心的HR告诉他，正是因为他薪水新书开太低了，让公司方面对他反而有所顾虑。
补救措施：在行业内已经积累了一定的工作经验的求职者在面试时，薪水开得太低，势必会让企业担心其个人经验的含金量真正价值，这就好比我们常说的“便宜没好货，好货不便宜”。所以求职者在去面试之前一定要对为自己的价值进行合理评判。建议求职者可以下载手机客户端，使用其在客户端上有薪酬查询功能，可以参考查询结果来为自己估价，以便下次面试时掌握谈薪的主动权。
礼仪失当
成功指数：★★★★☆
情景再现：小佳是一个大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家动漫公司工作，由于工作氛围比较自由，所以让他养成了很多不好的行为习惯。小佳这次面试的是一家外资软件外包公司，因为公司的技术人员需都是要和与客户直接打交道的，所以对于行为礼仪的要求还是比较高的，而面试过程中，小佳的抖腿、转笔、敲凳子的习惯，使得面试官将他拒之门外。
补救措施：如果面试因为这种行为礼仪的小细节而错失工作良机，那实在是可惜。！因此，在投递简历之前，你你要先尽量通过各种渠道去了解，应聘公司的企业文化是不是是否为你所认同的。有人觉得，面试就是考察工作能力的，那只能说你“out”很久了，现在如今早已不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了，作为一名成熟的职场人，懂得职场礼仪，也是你职业化的体现。
职场专家也针对“职场礼仪”做过多次强调：首先是，坐姿，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要自然挺起；其次，是空间距离，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间。，不适当的距离会使面主试官人感到不舒服；第三是态度须自然、亲切、友善；最后要注意的就是避免一些小动作小举动，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉咙都是粗鲁和令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒的小动作，也应该注意避免。
迟到
成功指数：★★★★
情景再现：小星是一位应届毕业生，临近毕业他整天奔波于各家公司进行的面试。由于这天下午小星和有一家心仪的公司的面试，约好了面试的时间地点，万事俱备却因为上午另一家公司的面试时间过长，加上和两家公司距离较远，导致小星下午的面试迟到了四十分钟。尽管小星他在面试一开始就向面试官解释迟到原因并致以歉意，却仍然能够感到面试官不悦的情绪。而这也直接影响了小星在面试中的发挥，最终他并没有接到这家心仪公司的通知并没有被这家公司录用。
补救措施：迟到虽然是面试的大忌，但求职者如果能够妥善处理，还是可以将之大事化小。接到面试通知后，结合路线合理安排出门时间是必要的功课。虽然还是会有一些突发情况导致面试迟到，这时候就更加需要求职者的灵活应对。求职者在已经当预见到自己有可能迟到的时候，求职者应该主动提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到，对于迟到原因也可以适当加以说明。如果迟到时间过长，则可以在第一个电话后的十五分钟再次致电公司告知你当下的情况，显示出你的诚意。而在抵达公司后第一件事就是当面再解释迟到原因并致歉，如此一来相信大多数公司都会给予谅解。
穿着不妥当
成功指数：★★★☆
情景再现：小顾之前在一家游戏公司工作，公司氛围比较轻松，对员工的穿着几乎没有要求，小顾也总是一身休闲装。这次面试的公司对小顾的穿着提出了质疑，让他大为不解。接到一家金融公司的通知后，当时小顾穿着了平时的休闲装去这家金融公司面试，却被公司当面对他的着装提出了质疑，这让小顾大为不解——难道应聘想着仅仅是在公司内部工作的IT职位还要就没有特意穿换正装吗？。结果面试时面试官在问完常规问题后，由小顾的穿着开始对其工作生活态度展开了疑问，对此行为不悦的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面试，却穿着随便，想来对工作也不会太重视。”结果这次面试小顾自然没有成功。
补救措施：尽管现在大多普遍的公司对员工的穿着并没有太刻意严格的要求，但一些行业和职位因还是有其特殊性需要求职者“特别对待”。对求职者来说，无论面试的公司对员工穿着有没有要求，都有一个不会出错的办法可以灵活应对。——面试时穿着切勿过于休闲，同时带一件较为偏正式的外套；到达公司后，借询问前台稍作停留，由此观察该公司员工的普遍穿着决定自己是否要穿上外套。虽然面试中最重要的还是与面试官交谈的实质内容，但在细节上处理妥当也能给面试加分不少。
离职原因出问题
成功指数：★★★
情景再现：小林在前一家公司的各方面能力还是都非常突出的，由于在一个项目中，发觉上司在种种一些环节上的认知有问题，于是小林越级向大上级领导做了作了汇报，可最后调查的事实是最后调查发现上司的所作所为并不是小峰想象的那样，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面试时，小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆，当时面试官就皱了下眉头，沉默了好久。当然，小峰小林他也没有等来最后的录用通知。
补救措施：离职原因，其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，那必然会给面试官留下一些“阴影”：你是个比较“难弄”的员工。而如果瞎编一个理由，万一遇上背景调查，仍那更是求职无望。
所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，其实这是个关乎于“工作动机”的重要问题，并且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
这个问题离职原因可能在面试一开始的各个环节被HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，求职者在回答你要确保你这个问题时确保采用的理由最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。但要谨记不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
薪水开高了
成功指数：★★☆
情景再现：小美今年刚毕业，她看到新闻报道以及市面上出的薪酬调查报告都说应届生的起薪四五千元，于是她去应聘市场助理这一编辑职位的时候，谈及期望薪资也很坚定地报出四千的价码。可每每报出薪资以后，HR们便草草结束面试，之后便再无下文了。……
补救措施：如果求职者已经被HR定为“狮子大开口”的傲慢者，那么面试多半不会有好结果。不过“吃一堑长一智”，假若如果每次都是因为谈薪的时候出了问题，那求职者就有必要应该反思一下是不是自己的要价有些离谱？新闻报道、市面上的薪酬调查报告中提及到的起薪数据也仅只能供个人参考，不能完全参照这些标准按照调查结果报自己的起薪。求职者你可以在利用网络、传统媒体等手段社交网络，了解岗位薪酬，不过最靠谱的方式还当然是通过朋友、亲人、老师等熟人圈了解岗位的薪资区间，然后为自己合理定价。
对于HR来说，招聘应届生就应该有一定心理准备，毕竟很多应届生都是“初生牛犊不怕虎”，不了解薪酬市场乱开价也情有可原。如果应聘者符合公司的岗位要求，仅是要价太高，HR倒可以大度一点，可以告诉他公司的薪酬体制、相关福利还有晋升通道等等，虽然薪水不满足，但这些附加的价值或许也能成为吸引应聘者的筹码。
跳槽太多
成功指数：★★
情景再现：小翼毕业三年已经换了三次工作，基本上一年换一个工作，每当小翼去面试必然会被问起频繁跳槽的原因。然而每次问完这个问题后，HR基本上就草草结束了面试，小翼明知自己跌在“频繁跳槽”这个跟头上，却又想不出怎么说服HR。在换了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在小翼对自己诚恳的分析中，面试官了解了小翼的个人职业理想，也让面试官看到在经历过这些跳槽后小翼走出了迷惘期，对职业的正视与成熟。最终HR说服了用人部门，小翼被录用了。
补救措施：频繁跳槽不可取，但频繁跳槽并非完全没有机会。根据对于HR的调查，HR们表示并不会一棍子打死“跳蚤族”。人事总监凯文如是说：“常有部门经理告诉我，假如应聘者跳槽超过三次，你直接从初试淘汰掉好了。作为HR从业者如果假如您也这么认为，那么我个人觉得这就犯了面试误区的‘刻板效应’与‘晕轮效应’，只看到应聘者频繁跳槽这一光影，而忽视了应聘者的技能等。谁都有过年轻气盛、意气用事，在面试中我会考察频繁跳槽者们是否有所成长，其中不乏有人经历过离职、跳槽、找工作的洗礼，经历过多家公司的培养，能够客观地分析自身过去的行为，对自己的认识和职业规划逐步清晰起来的人才，我认为应当给这样的频繁跳槽求职者机会；再者，有能力的人都是不安分的。”
建议频繁跳槽的求职者首先要分清导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在面试时不要闪烁其词逃避这个问题，可以主动说明分析自己之前的跳槽原因，让面试官了解自己的职业理想，也让面试官看到自己已经走出了职业迷惘期，在工作态度上更成熟，能够正视自己未来的职业方向。
工作经历不符合
成功指数：★
情景再现：小静是某行业的技术高手，且有过多次海外培训及工作经验。但10多年来埋头做技术“苦力”让她倍感压力——知识层面更新速度快要求高，为了赶项目加班加点。分析了自己的职场优劣势及个性特点后，小静认为自己并不是能在技术上一条道走到头的人才。她小静给自己的职业规划是从技术转售前市场，她自信满满地认为凭借自己对于流程的建立、优化的技术背景优势，以及较好的跨国团队沟通能力和语言能力一定能成功转型，可现实给她浇了一盆冷水——面试过程往往看似轻松流畅，面试过后却总是杳无音讯……
补救措施：根据（）所做过的调查，“工作经历”当仁不让地成为面试官最为看重的一项指标，无论在简历还是面试中都扮演着最重要的角色，是面试官最为看重的一项指标。如果面试官对求职者的工作经历有所质疑，多半情况下只能惨淡收场。但换一个角度来看，这正是考验求职者的表达能力，说服面试官的一个大好锻炼机会。
不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。（完）
这些问题，在年底，更容易使人陷入困惑。为此，小编整理总结了一些大多数人关于年底跳槽的困惑，下面随着小编一起来了解，也许能够帮助到打算换工作或正在跳槽的你。
年底找工作难，机会少，怎么办？
问：年底找工作好难，投了很多简历，但很少有回应，心塞……
职场专家：年底的工作机会的确相对少些，一般企业一年的招聘计划已经进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是流动性较大的职位；三是有人离职要补缺。第一种情况企业不太可能降低用人标准，而第三种情况企业对人的需求会急迫些。
公司提出这个要求，过分吗？要配合吗？
问：求职时对方公司要我出示银行流水，啥情况，是不是坑？
职场专家：一般这种情况会在背景调查时遇到，公司由此确认你在面试时报的薪水是否真实。如果是“初面”或是在八字还没一撇的面试中对方就提出这样的要求，可以采用“拖”字诀，没有必要把自己的底和盘托出，也没有义务在面试结果尚未确定的情况下把薪水告知对方，毕竟聊起薪水时，也要为自己公司保密是不是？
背调时被以前的上司说坏话了，怎么办？
问：背调时，我被以前的上级说坏话了，又不想主动去求人家，怎么办？
职场专家：究竟是怎样的离职、怎样的旧日同事和上下级关系导致了以前的上级在背调这么要紧的事情上说你坏话？如果是你自己处理不当，记住这个痛点，下一次离职时不要再犯；如果上司就是个小人，你做得再好他还是会说你坏话，那就证明给应聘公司看，除了这个人的话，其他方面你都完美符合他们的要求，你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方，大大方方接受对方的调查。
面试时又被问到这个“阴魂不散”的问题
问：面试时被问到未来五年规划，怎么回答？
职场专家：回答这个问题有两个要点：一是围绕着这个岗位本身，说出你希望在这个岗位上取得什么样的成就和高度，做一些什么的构想和计划——重视你所投递的职位；二是，围绕着这家公司的特性，告知对方你对自己在职场上期待能达到怎样的高度，这家公司能给予你什么，你能给予公司什么——对得起自己的规划同时也能让公司受益。
年底找工作机会很少，好难！
Q：今年过年偏晚，所以目前招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？
职场专家：这个问题取决于看你换工作的情况是否紧急，亦或现在是否处于失业、裸辞期。如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是失业、裸辞，在招聘机会少的年底这个关头，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
这个辞职理由，让人听了想打人！
问：上班一个月太闲了，想辞职，是现在辞职比较好，还是过完年再辞？
职场专家：年终会有奖金吗？当然注意到你说才“上班一个月”，也许并没有年终奖，可闲着还能拿钱也是你的本事，不是吗？既然有能找到这份闲适工作的本事，为什么要跟钱过不去呢？觉着太闲，可以做做别的事情，比如找第二条赚钱的门道、读个书考个证，甚至写个小说做个旅游攻略什么的也是对自己的交代。不知道你的工作目标是什么？辞职的目的又是什么？如果辞职能把自己“逼上一层楼”，辞了也是对自己的一种另类激励。
案例：刘小姐今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业就应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，刘小姐认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题，刘小姐又一次跳槽。不久前从现在的单位离职，又一次开始找工作。
其实，刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师。而现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会，刘小姐应聘的又都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果，那么是哪里出了问题呢？
专家分析：首先，应该肯定的是，刘小姐有自己清晰的职业目标。确定职业目标是职业生涯规划的核心。目标是前进的方向，没有目标是很容易迷路的。
刘小姐的职业理想是做一名建筑设计师，或许这与个人的兴趣有关。许多人会以自己的兴趣作为职业选择的标准，但是作了选择后才发现自己的个人价值观和自己喜欢做的事情产生矛盾。如小张喜欢的工作是销售，可是家人却极力反对他做销售，但在他的价值体系中很重视家庭，导致他左右为难。
专家建议：鱼和熊掌不可兼得，一个人在作职业选择之前，一定要弄清自己的职业兴趣和职业价值观，搞清楚自己究竟想要的是什么，才不至于出现错误的选择。
专家分析：不到三年的时间里，刘小姐换了三份工作，可以说跳槽是比较频繁的。跳槽是很多人在职业发展过程中必经的阶段，跳槽一般是因为人岗不匹配，主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而刘小姐的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。
专家建议：选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求；不可盲目跳槽。
专家分析：目前，刘小姐的求职目标是企业的高级管理人员，她认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位，但其实专业知识加实践经历并不等于能力。许多人会把过去的工作经历当作是能力，事实上经历只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的能力特质，也不能说明你有做这份工作的优势。某一个职业的岗位除了需要专业的知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。
专家建议：先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。（完）
关于“和领导”
论坛曾经对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
HR能否接受？坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
关于“和同事”
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。
关键字：合作
你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
关键字：是非
曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。正如论坛网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
HR能否接受？坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。
相比普通的人才中介，猎头更倾向于高端人才供应这一块。对于很多猎头小白来说，如何迅速地为客户公司推荐相应的候选人，这是尤为重要的事情。这件事不仅关系到猎头对于资源的整合，还关系到猎头的薪资。
如何成为一名优秀的猎头，秘诀都在这里了
那么问题来了，猎头如何为客户公司寻找、推荐合适的候选人呢？并且如何为候选人提供更好的择业方向呢？这两个问题，对于猎头小白而言至关重要。如果此刻的你也有类似的疑惑，那么不妨继续往下看。
作为一名学生优秀的猎头，除了我们要有一个良好的职业发展道德，还需具备过硬的专业理论知识。对于猎头而言，广博的专业学习知识就像战士在战场上手中紧握的枪杆，在人才进行搜索，资源管理优化设计等方面研究具有非常重要的作用。专业相关知识越来越多，意味着该猎头工作人员能力和经验等方面越强。扎实的专业基础知识会让猎头在工作中更有底气，并且无时无刻都散发着强大的气场，给客户信息公司和候选人传递出专业性。任何的工作都需要教师专业教育知识体系作为数据支撑，而猎头更是因为如此，如果猎头缺乏科学专业教学知识，对于不同行业一无所知，那么即便猎头能言善辩，也是花拳绣腿，空口无凭。所以人们想要真正成为一名中华优秀的猎头，首先要夯实自己的基本功，让客户看到你的专业性，只有这样导致客户关系才会相信你，愿意与你合作。
那些优秀的猎头对工作的每一个细节都非常关心，当面对候选人和客户公司时，他们往往表现出冷漠的表情，总是关注对方的言行，通过观察和了解对方的心理，可以做出正确的判断。 因此，猎头在与客户公司或候选人沟通时，不应“随心所欲”，应多倾听对方的诉求点，注意对方的言语表达，通过全方位的观察和理解，给出更合理的评价。
学会建立个人资源库。对于很多猎头小白来说，优渥的资源对于工作的开展有重要的推动作用，很多时候，那些看起来毫不费力的老猎头们，正是基于他们手中紧握资源，所以他们办事非常快捷。因此，想要让自己看起来毫不费力，前期就必须要努力，用一点一滴的经验去积累属于自己的资源库。例如，将不同类型的候选人条理清晰的进行有效归类，并时常与他们保持联系，了解他们真正所需，为他们推荐适合他们的职业规划。资源库的建立离不开人脉圈以及其他社交途径，因此，这就要求猎头要广泛的拓展有效的人际圈，进而挖掘有效的信息。
常言道，千里之行始于足下，不论是多么精明的策略，都需要通过当事人亲力亲为，否则再多的道理也只是纸上谈兵。因此，想要发展成为作为一名中国优秀的猎头，观看各类相关书籍进行文章是远远不够的，还需要亲自去实践，在实践中不断总结分析方法和经验，唯有理论知识结合社会实践能力才是企业最为明智的选择。最后，笔者希望可以从事猎头公司行业的朋友们，遇到各种困难不要灰心，请大家一鼓作气，因为他们只要能够坚持，总会看到希望。
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