跳槽意愿度降低 逾8成人3个月内找到工作
根据最新出炉的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果,职场人二季度跳槽意愿度与一季度相比有所下降,与去年同期相比更是下降了5个百分点。
虽然跳槽意愿度下降,但职场人对于跳槽后的薪资期望涨幅却几乎没有变化。20%的受访者表示跳槽后薪资有涨就好,能接受薪资涨幅在30%以下;33%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%;16%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%;7%的受访者要求跳槽后薪资翻番。11%的受访者表示薪资持平也会跳槽,还有11%的受访者表示如果其他福利条件还好,薪资低一点也会跳槽。
根据()“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,逾8成受访者表示自己最近一次跳槽在3个月内能找到工作,其中57%受访者表示在1个月内(含1个月)能找到工作,3成受访者表示在1—3个月(含3个月)找到工作,在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的受访者占6%。(完)
根据()最新发布的“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,上海以21.%的获选率毫无悬念地成为全国最受求职者青睐的城市,广州位居第二,有13.3%的受访者将广州作为最近一年跳槽的首选目标工作城市,深圳以11.3%的获选率排在第三位,北京在四大一线城市中仍最受求职者“嫌弃”。
职场人的跳槽意愿在三季度进一步下降,和二季度相比下降了10个百分点。眼看着年末就在不远处,而此时也正值跳槽淡季,三季度职场人跳槽意愿度不高在情理之中。
职场人在跳槽意愿度减淡时,自然地会对跳槽后的薪资要求小涨些。据最新发布的“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,36%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在30%~50%,比二季度高出3个百分点;17%的受访者期望跳槽后薪资涨幅在50%~100%,比二季度高出1个百分点;表示如果其他福利条件还好薪资低一点也会跳槽的受访者比二季度下降3个百分点。
而外企(包括独资和合资/合作企业)仍是求职者心中的跳槽首选目标企业,47.5%的受访者将外企作为跳槽首选目标企业。民企在求职者心中的好感度与二季度持平,为31.7%。(完)
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从小事琐事做起、工作高标准严要求,这些都可以忍,可以把这些视作职场磨练,锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是,工作量和工作要求一直在涨,可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”,不说付出和收获成正比,至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧?上苍保佑吃饭的人民!
专家陈艳荣的建议:
正常要求自己的合理利益是应该的。
我认为你在工作了一段时间后,工作内容更丰富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构,工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资,这种可能性比较小,而且你的主管也用向老板申请而作为理由,实行缓兵之计了。
你可以通过旁敲侧击的方法,了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况,尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。(完)
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友,跳槽到一家知名外企,薪水翻倍,但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作,他的业绩还不错,只是,他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是:“很多人只看见贼吃肉,没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义:一方面是公司承认你的能力和过去的成绩,但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水,但如果不能胜任工作,还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是一种投机的心理。
因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时,也能加入涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己知道了。
小编的建议是:使自己增值,不要给自己抬价;找机会发挥自己的价值,眼睛不要只盯在价格上;多去评估一下自己的价值,这种价值早晚是会发挥作用的。
解读:由此可见,跳槽涨薪也是有一定风险的,需要量力而行,正确评估自己的价值,同时要注意跳槽之后的工作是否能给自身增值,这个增值不仅是薪资上的升值,更多的是自我价值的提升和发挥。想要靠跳槽快速涨薪的前提条件就是自身的价值到达了那个涨薪的价位,这样的槽才算跳得好,工作才能做得稳。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业发展,打乱职业规划进程。所以,想要靠跳槽快速涨薪而不留后患,就要做到能力够、定位准、规划顺。(完)
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美世咨询《员工吸引和保留调研》发现,大多数企业在过去12个月中离职率有所上升;54%的企业表示专业人员的离职率相比去年有所上升;42%的企业表示财务、人力资源等支持部门人员的离职率上升了。中国企业正在为如何留住人才困扰,都面临着或支付高薪、或招聘成本过高的难题,2005年度全行业离职率为12.8%。分行业来看:制造业为8.8%,化工业为9.0%,消费品行业为11%,高科技行业为13.2%,医药行业达到17.6%。
美世咨询中国华东区人力资本信息服务业务总监张宏介绍,目前,销售、制造和工程人员已经成为离职率最高的人群。他们中“紧俏”的中高级人员“跳槽”的收入预期是年薪上涨50%。 为了免受这股“离职潮”波及,目前35%的公司已经有正规的员工保留计划,其中37%的公司保留计划仅向高管开放。美世咨询研究人员表示,他们在调查中发现,44%的企业仍认为他们的员工会对现有福利感到不满。所有公司都想用钱留住人,很多大企业都希望自己的薪酬水平能排进行业前50名。企业间互相攀比,薪酬水平也会水涨船高。(完)
无论你拥有多少年工作经验,一旦转行,或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人?面试官有这样的看法很正常,站在企业的角度,他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他需要花费多少成本来培训?在这种情况下,转行跳槽被“压价”再合理不过了。
任何招聘行为都是为了找到适合的人才,面试官问你“为什么想从事这份职业”,其实他真正关心的并不是你所说的原因,而是你“适合不适合”这个职位,所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时,他的潜台词就是:“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”因此在回答此类问题时要注意,不要露出个人稳定性不足的缺陷。
升值对策:
1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象,因为用人成本的关系,你必然是被淘汰的那个;
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,能够帮助你迅速提高、适应新角色;
3、陈述你应聘这个职位的优势。 (完)
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很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位,一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。
这是一种量变指标。我见过一个应聘者,他在5年内换了7个工作,每跳一次槽他的薪水就上涨一些,月薪从1000元一直涨到3000元。不过,他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了,因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
有网友说:“跳槽是有风险的,所以换岗不换行,或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过很多大型公司里专业岗位的人才,他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代,这种限制对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显,即使是起薪基数有所区别的公司,也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以,求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析,如果岗位和职级的变化不大,对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。(完)
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