职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《2021年上海生育保险新规分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一般职工所缴纳的五险一金之中，就包含了生育保险。而不同的城市对于生育保险的规定也会略有不同，就以上海生育保险新规2020为例，职工想要成功领取自己的生育保险金，必须提前了解到规定新亮点、申领所需材料及可领取的金额，然后再进一步去走流程领取保险金。
上海生育保险新规2020年新规亮点
对女职工：新规实施前，参加生育保险的女职工，缴费期限不满1年的，生育生活津贴只能按2892元的最低标准计发；新规定实施后，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，就可以按生育时所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇“不降反升”。
对单位：对于正常参保缴费且用工规范、依法履行女职工劳动保护义务的用人单位而言，不会受到影响；但对于操作不规范、意图“钻空子”的单位和个人，则将受到制约和限制，这符合社会保险权利义务相对应原则，也将促进用人单位更加注重遵守女职工劳动保护有关规定。
申领所需材料
1、本人有效身份证原件及正、反面复印件；
2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;
3、在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》；在外省市生育的，需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件；
4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件；
5、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。
可领取金额
生育保险分为两个部分，第一部分是生育医疗费补贴，成功生育的按3600元计发；妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，按600元计发；妊娠不满4个月自然流产的，按400元计发。
第二部分是生育津贴，按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。计算公式为：生育生活津贴＝生育上年本人月平均工资÷３０天×产假天数。
虽然上海生育保险新规2020的规定看起来要比往年的规定条例更多，但对于职工的保护手段也更多，相同条件下，职工可领取的保险金金额也比往年多了一些。每一位准备领取生育保险的职工都应该提前了解所有的规定，然后依照政府规定争取属于自己的权益。
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2020年1月1日，生育保险并入职工医疗保险，统一参保登记，统一征缴。两险合并后，原有待遇不变，办理手续上更加简便。最重要的是，只要参加职工医疗保险，就相当于自动参加生育保险，再也不用怕公司漏缴，个人权益更有保障了！大家都知道生产后的产假阶段，产妇是没有经济来源的，而有了生育保险，不仅能报销孕期发生的各种检查费用，还能享受到国家发放的津贴补助，这有助于减少家庭经济负担。作为女性职员，有必要了解生育保险的申报流程。
生育保险的组成生育保险包括生育医疗待遇和生育津贴两部分，其中生育医疗待遇就是在孕期产检发生的各种检查治疗费用，符合医保部分的可以总共报销500元。分娩时产生的费用根据顺产或剖腹产的条件做区分申报，基本在4000-6000之间。生育津贴，是指在产后休产假阶段由国家发放给个人的津贴，个人连续缴足一年以上的社保就可以享受。主要费用指标为用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30（天）*产假天数。高过个人产假工资标准的生育津贴，用人单位不能克扣，如果不够工资标准的，那么用人单位必须补足差额。
公司为职工缴纳一定时间的社保之后，办理了参保备案，并且在当地生育，便可以领取生育保险。但女性职工和男性职工的申报流程还是有所不同的。
女性职工生育保险申报流程孕妇只要由所在单位投了生育保险且累计超过一定时间后，在生产前，一般是由用人单位携带相关材料，例如本人身份证及复印件、准生证及复印件、医保卡、一寸红底照片等到当地社会劳动保险处生育保险窗口办理并领取生育保险凭证。生育女职工产假满30天内，再由用人单位携带相关材料到当地社会劳动保险处生育保险窗口办理办理结算，工作人员核准后会支付生育医疗费和生育津贴。
男性职工生育保险申报流程如果孕妇是失业状态，但是男方具有生育保险，则需要女方去户口所在地派出所开具失业证明，然后准备夫妻两人的户口本、身份证、结婚证、准生证原件及其复印件，社保卡等，将证明交付给男方公司办理。具体流程按照每个地区不同规定实施。但需要注意的是，男性职工申报生育保险，只可享受生育医疗费用待遇，是不能报销生育津贴的。
因为不需要个人缴费，生育保险平时看起来非常低调。不过低调归低调，生育保险的用处可是相当大，如果用好了，不但生孩子的时候不用怎么花钱，甚至还能小赚一笔，今天所讲的关于生育保险组成和领取流程，你们get到了吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《2021年工伤保险赔偿标准》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当职工在工作期间，因工作而导致受伤/残疾/死亡的情况下，工伤职工、工亡职工亲属将依法应当享受的赔偿。如果该职工没有购买工伤保险，但是确实是在用人单位用工期间导致工伤的，则由用人单位支付工伤费用。那么不同程度的工伤，相对应的最新赔偿标准是什么样的呢？
一级至六级伤残待遇标准
一级至六级伤残的补助分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。
一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月；五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月。
伤残津贴(按月支付)：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。
难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残待遇标准
七级至十级伤残的补助只有一次性伤残补助金，计算方式为：七级伤残=本人工资×13个月；八级伤残=本人工资×11个月；九级伤残=本人工资×9个月；十级伤残=本人工资×7个月。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇标准
工亡待遇分为丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金三部分。
丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
根据相关的法律规定，只要职工因工作而受伤/残疾/死亡，那么都可以按照工伤赔偿标准获得赔偿。但人的生命及健康的重要程度是大于工作本身的，很多时候再多的赔偿都换不回健康完整的自己。身为职工，也应该在保障自身安全及健康的前提下，再高效完成工作。
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生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
如今很多新婚夫妇都不敢要孩子，好多人的理由是现在的生活没有稳定，生育孩子的话需要很多资金做后盾，在资金有保证的情况下才敢要孩子，这就是现实社会的压力，虽说现在的社保可以减轻一些家庭的压力，但是不少网友还是称压力很大，尤其是在上海这样的大都市中，消费水平高，很多新婚夫妇还不清楚生育保险金的报销及领取事宜。
符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份：
(1)本人身份证
(2)夫妻双方的结婚证
(3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。
(4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产
(5)医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的
(6)活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。
(7)经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。
(8)失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
(9)参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》
(10)非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。
(11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《上海未来高端金融人才需求分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
就在许多人感叹求职不易的同时，金融投资人才的紧缺已成为上海国际金融中心建设的最为迫切的一个问题。2020年上海将基本建成国际金融中心，届时，上海的金融人才的缺口将高达100万，我们即将迎来金融人才的春天。
自中国金融业逐步对外资全面开放之后，中国所蕴含的巨大金融市场和投资机会，吸引了众多的国际金融业务机构、世界顶级风险投资机构大举进入，国际资本市场聚焦中国，众多国内外银行、证券及风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展金融投资业务。因此，具有国际程度又了解中国国情的投资管理人才将持续紧俏:风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资参谋等人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。
国际化金融人才紧俏企业求贤若渴
在金融危机席卷全球的大前提下，开放的中国金融市场将面临更激烈的国际竞争。我们缺乏对全球市场趋势的把握，尤其是在全球经济失衡严重且资产泡沫濒临破灭的高潮期频繁投资。在各大国际金融中心城市中，伦敦和纽约金融从业人员占就业人员的比例均为11.5％以上，而上海目前的比例只有2.2％，达到国际水准的金融人才不足1万人。
上海作为未来的全球金融中心，对熟悉国际资本市场和复杂的金融产品结构的人才的需求更为迫切。企业为求人才，不惜砸下重金。据薪酬报告显示，2008年度上海金融行业高管平均年薪高达50万元，而那些既熟悉国外金融知识，又精通本土金融行业情况的高级人才，薪酬待遇则更为丰厚。各大投资机构以及大型商业银行近来发现，招聘到合适的金融投资和管理人才的难度变得越来越大。企业对金融人才的综合专业素养、管理能力提出了更新更高的挑战。金融投资行业是知识密集型的高智能、高创造、高技术、高风险的行业，既懂得中国金融市场同时又了解国际金融市场，综合素质优秀，同时业务过硬的专业技术人才和中高级管理人才已经成为金融、投融资机构追捧的热点。在全球金融一体化的背景下，金融、投资机构能否合理规划新形势下的人才战略并抢占人才制高点，将是未来各类金融、投资机构在全球金融一体化环境下塑造国际竞争力的重心。将国际领先的金融实务教育培训体系应用于中国金融业对国际化金融人才的培养已经迫在眉睫。
混业经营:复合型金融投资人才匮乏
“银行、证券、保险等金融机构逐渐进入混业经营，如银行可以办理证券、基金、保险、外汇等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得。”某商业银行高层领导如此表示。
据了解，目前单项业务平均利润降低，金融机构已很难依靠单一业务提高市场竞争力，需要开发多种业务综合的金融创新产品。这就需要熟悉混业经营的研发人员。
但从上海的多家金融机构获悉，找这样的复合型人才已经成为金融企业人力资源部的“头疼事”，在上海要找到这种人才实属不易。此前，有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万，但银行、证券、保险等金融业务都懂的人才不到10万人。混业经营的金融企业目前都盯着金融复合人才。
业内人士认为，未来金融行业人才培养和引进要关注以下几方面:一是要开拓国际化视野，培养和吸纳“通晓中外”的两栖人才。二是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金、外汇等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策。对此，某银行招聘工作负责人也明确指出，“我们现在就是迫切需要了解国内外各类相关金融产品知识的复合型高端人才。”
打造国际化高端 金融人才的解决方案
伴随金融人才战略升级，国内金融、投资人才的教育与培养体系与方式也需要升级和完善，而中国现有的人才培养和职业规划体系都与市场需求存在着严重的断层，面向全球化视野高端金融人才的教育和培训需要全面创新。
“过去，高校按照传统的银行、证券、保险等‘分业’概念来培养人才，太过专业化，人才的知识结构不合理。现在或将来，金融业混业经营后，对人员需求更集中在复合人才上，既要求金融业复合人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、房地产、保险、期货、外汇等相关知识，也要求人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。因此，相关金融专业培训，其课程设计和培养目标今后也都要作出调整，以适应市场需求。”宋献中教授这样说。因此，为了培养具有国际化投资视野及综合专业素养和实际操作能力的投资专家，上海交通大学海外教育学院携手国内外顶尖行业领袖，以国际化的视角并借鉴世界先进的投资理念，倾力打造了《国际金融投资高阶课程》。
课程涵盖了海外市场投融资、VC风投、外汇、私募股权投融资、股票、期货、房地产、金融租赁、基金与债券、黄金、融资并购等14大模块。以全方位的角度打造具备综合专业技能的复合型金融人才，为兴建上海金融中心储备精英力量。
由于教学的起点比较高，课程也采用了灵活丰富的教学方式。例如圆桌对话、标杆考察、案例研讨等，课堂的互动气氛甚浓。特别增加的“海外投资访学”部分，既包括海外最新金融投资方法的介绍，还包括极富特色的“海外投资体验”，使学员在海外一流学府与金融机构的访学过程中，通过实际操作和国外资深金融投资专家的亲自指导，获取全球最前沿的投资管理理念；理解现代金融投、融资的理念和技巧；掌握现代企业资本运营的手段及方法；充分认识到金融产品与金融市场中蕴含的机会与风险，更好地进行自己的投资决策，并准确地应用于企业和个人实际。
学院还重金特聘了一批国际一流教授，并从海外引进国际军团，构建国际金融投资课程的优秀师资团队，着力培养各类高端金融投资人才。学员通过1年的业余时间学习，将不断提升自身的职场竞争力，熟练掌握现代金融理论方法和技术，通晓国际金融企业运作方式和惯例，成为既具有全球视野又谙熟本土经验并能把握全球经济与金融趋势的复合型高级金融人才。
人脉决定财脉
21世纪，人际关系将成为愈来愈重要的资源，人脉决定财脉。作为交通大学海外教育学院的学员，加入学院的校友会，可免费参加交大海外学院定期举办的各类大型高端金融讲座，论坛及沙龙活动。与各行业校友合作共赢，为中小企业投融资搭建桥梁；扩充职场人脉资源，获得更多的发展机会。
该课程学员中，有将近60％来自金融机构的中高层管理人员，例如各大商业银行，大型房地产企业、证券、基金、保险公司，咨询公司等；也有来自各大企事业单位的高级管理人员，例如市经委、福特汽车、亚细亚集团等。
昨天，2009年上海市新录用公务员初任培训开学典礼在市委党校大礼堂举行，本市新录用公务员庄严宣誓：“全心全意为人民服务，为祖国的繁荣富强而努力奋斗!”
本市继续坚持凡进必考和公平、公开、公正的原则，严格执行笔试、面试、体检、考察和公示等各个公务员招录程序，完成了2009年新录用公务员招录工作，共招录3122名，这批人员将被充实到本市市级机关、区县及乡镇政府的各个部门。新录用人员呈现出学历高、年纪轻、政治素质好等三个显著特点，其中，有社会工作经历的人员所占比例比去年有明显提高。
本市新录用公务员初任培训包括综合知识讲座学习、专题科目集中面授学习、社会实践活动等三项内容。初任培训的目的是使新录用公务员尽快完成从社会人员和大学生到公务员的角色转变，这就要求新录用公务员，一要坚定正确的理想信念，理解公务员的职业要求，培养高尚的道德情操；二要树立执政为民的理念，坚持群众路线，以最广大人民群众的根本利益作为想问题、办事情、做决策的出发点和归宿；三要养成理论联系实际的工作作风，求真务实、严谨细致，深入实际、深入基层、深入群众，为广大群众排忧解难。
开学典礼上，国家公务员局吴云华副局长以“牢记使命，做一个合格公务员”为主题，为广大新录用公务员上了第一课。
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英孚教育发布第五版年度英孚英语熟练度指标报告（EF EPI），瑞典以70.94分再次排名第一，中国大陆英语熟练度指标（49.41）整体与去年基本持平，上海（53.93）和北京(53.56)的英语熟练度在所调查的33个省份和直辖市中领跑全国，甚至超越香港( 52.70 )。英孚英语熟练度报告（EF EPI）是全球最大规模，针对不同国家成年人英语水平进行排名的报告，测试数据涵盖了70个母语非英语国家和地区的91万成人英语学习者。
“英孚英语熟练度指标报告也显示了大数据在教育政策、投资决策和影响课堂实践上的巨大力量，” 英孚教育全球学术与研究合作总监陈彦铭（Minh Tran）表示，“今年的英孚英语熟练度指标报告已经开始利用来自英孚标准化英语测试（EFSET）的数据，这一测试是世界上第一个免费的标准化英语测试工具，正在改变整个英语测试产业的格局。”
英孚教育自2007年起已连续八年持续追踪各国英语熟练度的变化。报告不仅展示了全球和地区间的英语语言学习发展趋势，分析这些变化发生的种种原因，并将各国的英语水平和经济竞争力进行关联研究。今年的主要发现包括：
•在大多数被调查国家中，女性的英语普遍好于男性；但这种现象在英语熟练度非常高的北欧国家基本不存在。
•欧洲国家，尤其是北欧，继续领先于其他地区，全部排在前十名以内。中东与北非是成年人英语熟练度水平唯一有所下降的地区。
•包括巴西在内的拉丁美洲英语水平提高程度居所有地区之首。
•尽管排名每年轮番更替，但随着时间的推移，英语能力与收入、网络连通、科学研究及一系列其他指标之间的关联依然密切而稳定。
•报告首次分析了国家英语熟练度水平和经济创新能力之间的关联。
报告指出，尽管中国不断加大英语培训投入，但在70个被调查国家中仅排名第47，处于低熟练度国家范围中， 熟练度指标分数在过去三年基本持平。20xx年高考英语改革引发全国热议，改革包括降低高考英语总分和比重，学生可多次参加英语考试，取最好成绩。这些变化旨在更加准确地反映学生的英语熟练度，减轻学生参加考试的压力，以及推动改变死记硬背学习英语的文化。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，“去年国家颁布的高考改革意见，明确英语不会退出高考，英语的权重也不会降低——高考分值还是150分，且一年考两次——这让围绕英语科目是否退出的争议，暂告结束。但是如果英语教学还是围着应试而转，那对英语的质疑，不会消退。这份熟练度报告，为相关政策部门、公立学校、英语教育机构如何通过英语课程，提高学习者的英语语言能力，提供了努力的方向。”（完）
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这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此，但还是要听听职场心理专家的指导和建议。
第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。
第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。
第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。
第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。
第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。
近来，全职太太们谋划着重返职场的大计，而在职妈妈们也在酝酿着跳槽计划，他们都希望在“金九银十”黄金招聘期为自己谋得一席之地。向阳生涯指出，职业女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。除了要保住饭碗做好工作外，还要照顾孩子打理家务，所以不管是全职太太还是职场妈妈，很有必要再提前进行一些尝试和修炼，找出自己今后的职业发展定位和出路。
案例一：重返职场为何如此之难？
我大学毕业工作两年后结婚生子，当上了全职太太。但是最近老公所在的外企电器公司开始大幅降薪，难以支持全家的开支。我希望自己能找份工作贴补家用，在一个月的时间里我投出了成百上千份简历，但全都石沉大海，我觉得自己已经没有能力重返职场，感觉自己的前途乃至家庭都笼罩在一片阴云之中……(无助的YOYO)
众人支招
从一个母亲、太太的角色转换到一个职业女性的角色，对你来说无疑是个不小的挑战。不论是穿着打扮还是整体精神面貌都需要进行修炼，重视自身的职场形象，定位自己的职业角色，同时也可以探索自己的兴趣和能力所在。(Wendy)
在当下国内就业形势不景气、企业招聘需求紧缩的同时，各类人才却明显过剩。此时在职人士都很难找到合适的工作，对于经历了较长职业空白期的你来说，选择此时踏入职场很可能将面临"廉价出售"的命运。(HRD)
当全职太太时与外界打交道的机会相对不多，周围的人际关系也显得比较简单，可是进入职场后，就不得不面临复杂的人际关系，比如与上司、同事之间的关系，或者与客户的关系维护等。而拥有良好的人际关系，往往是为自己赢得职场加分的重要因素之。(行色匆匆)
我觉得你有必要在入职前参加一些培训或者研讨会，来完成知识更新，补足知识断层，这也是一个充实自己的过程。(阿Ken)
要正视自己的职业空白期，尽量不因为这个经历而影响到自己能力的发挥。可以抱着一份职场空杯心态，把自己当成一个入职新人，快速融入职场，抱着乐观开放的心态来对待新的工作平台，同时为自己掀开崭新的一页。(Stone)
俗话说活到老学到老，进入职场后学习新知识显得更为重要。对于多年没上班的你来说，无论是专业技能还是社交视野，都有可能成为妨碍职场发展的阻力。(京儿)
专家点评：
受金融危机冲击，全职太太们纷纷酝酿起自己重返职场的大计。她们与职场脱节了太久，再回职场所要面临的压力和挑战无疑是巨大的。因而全职太太重入职场，除了青春不再，她们的竞争力也会因为久疏战阵而大打折扣。所以全职太太要想重归职场，很有必要在复出前进行一些尝试和修炼，比如角色意识的转换，生活规划的调整，知识结构的更新，人际关系的重建等。全职太太入职虽然艰辛，但是做好职业定位，明确职业发展计划，提前做好修炼，将会像助推器一样，让你快速突出重围。
案例二：生完宝宝后，我去留不定
最近我生完宝宝后刚回原单位上班，但我感觉已经遇到了职业发展瓶颈。现单位运营发展前景一般，换份工作的想法由来已久。但问题接踵而至：我希望有足够的精力照顾到年幼的孩子，但不确定自己是否还有足够的竞争力去争取自己想要的工作。留在原公司一切都驾轻就熟，能多一点时间照顾到孩子和家，走出去又不知道新工作是否比一定比现在的工作更好。(Vivi)
众人支招
当了妈妈的人再去找工作，要求往往会比以前高了许多。因为要照顾宝宝，会关注新公司离家的距离，也要考虑自己在新单位的适应能力。与80后一代相比，职场妈妈的优势是工作经验丰富，而劣势是因为家庭分散许多的精力。所以，有必要先确定好自己的价值取向；是想多一些时间好好照顾孩子，还是希望在工作中大干一场，这可能是你接下来求职时需要参考的重要因素。(Viola)
职场经历是必不可少的，但对于用人单位而言，他们更看重的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力，这些才是最有价值的。(Honey)
虽然你在职场上打拼了多年，积累了不少职场经历，但往往很难把这种经历转换成有价值的资本。这时可以在职业规划专家的帮助下，梳理职场生涯的经历，找出长处和优势所在，用以往的职业资本的积累作为铺垫，找到自己的定位，知道最适合自己的位置在哪里，从而快速找到那个平台。(流星雨)
一直想着要换一份工作，而迟迟没有付诸于行动，面对旧环境难免产生厌倦，对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话，很可能会形成极大的困扰，严重影响你的职业生涯哦。(Tom)
我也是生完宝宝后再回去原单位上班的人，不过我一直都很喜欢现在的这份工作。离开职场几个月，回来上班后的感觉真是太好了。我平时没太把自己当成一个职场妈妈，上班8小时尽可能不受家庭的影响干好手头的工作，下了班准时回家照顾孩子。领导和同事对我的工作表现都很认可，最近我还得到了一个外派培训的好机会，我对自己今后的发展充满信心。希望你也可以获得好的发展。(甜甜妈妈)
专家点评：
女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。在考虑是否跳槽的过程中，需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度，同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析，自己是否喜欢这份职业，是否适合在这家企业发展，自我需求能否在现有企业得到实现，如果准备跳槽那么又该以什么标准去选择企业。理清了这些问题，找到了自我需求与职业的平衡点后，求职的问题就迎刃而解了。
结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。如今职场各项技术飞速发展，高新企业内部结构也在日益完善，倘若因为“生育事业”而远离职场，形成“职业空白期”，无疑会让自己陷入危险的境地。俗话说：“有能力的人不是善于解决问题，而是善于避免问题”。女性在职场中往往会遇到这样或者那样的问题，只要我们能提前做好职场生涯乃至人生的规划，相信你一定可以避开重重风险，获得人生最大的成就和幸福。
前段时间快手上市的消息刷爆了打工人朋友圈，快手在开盘后总市值冲破1.3万亿，除了令人瞠目结舌的火爆市值，更让人羡慕的是，快手的高管和不少员工，也成为了这次造富运动的“大赢家”。
根据快手披露的员工持股计划，有4551名员工认购5.24亿B类股份，这数千名员工预估平均身家超千万，直接实现了“财富自由”。不少人开玩笑称快手此次上市将直接拉高北京五道口片区的房价。
快手上市的故事让人不禁思考，打工人还有没有希望通过加入潜力公司，等待上市成功这样的方式实现财富自由呢？下一个快手怎么找呢？那么我们来跟大家分析下要成功走上这类捷径，你需要面临以下几个关键要素。
赌对公司的运气和风险快手的造富运动不是个例，在中国互联网行业发展的20几年中，有不少幸运儿在恰当的时机进入正确的公司，实现财富增长。但大家要清醒，选对公司熬到上市一夜实现财富自由，这本身就是一种带有赌博性质的风险投资，赌上的是你的职业发展前程。而选对公司这第一步，就已经很难了。
每个人都会说早知如此我也在某某年加入BAT等大厂...但对于还没有笼罩巨头光环的这些企业来说，在那个初创节点加入其中本身就需要勇气和魄力。
大部分人的择业机会其实是很有限的，在有限的择业机会中加入那个幸运公司，难度极大，你无法提前预知企业最终能否顺利完成IPO，如果企业并没有成为上市公司，你依然很难实现类似快手员工这样的财富自由。顶着独角兽头衔的企业有上百家，最终完成上市的依然寥寥无几。
我们看到的都是有人赌对了，最终上市套现，走上人生巅峰，却看不到有更多人倒在一年又一年的创业浪潮中。
而且如果要以员工期权股票套现的方式成为“大赢家”，还有一个关键，就是你得在企业尚未成熟阶段就进入其中，也就是占据还没有开垦好的土地。进入公司越早，期权激励的程度越高。只有顺利拿到数额足够的期权股票才有可能实现财富自由。当企业规模扩建，企业足够成熟完善后，期权池也已经稀释得差不多了，此时再加入，获利甚少。
超出常人的付出跟随公司上市实现财富自由的元老员工，几乎都付出了艰苦卓绝的努力，这份辛苦不是所有人都可以承受和坚持的。
初创阶段，要忍受企业人手不足，制度不全，野蛮生长等问题，还要一人身兼多职，承担开疆拓土的压力；快速发展阶段，要面对公司业务猛增带来的工作量暴涨，加班996没常规节假日都是常态；成熟阶段，要保证自己能够在激烈的内部竞争中，始终占据不可替代的位置，保证业务持续发展......
而这些压力和疲惫，极有可能让你等不到上市就承受不住中途退出。熬到最后的不一定能是胜利者，但胜利者都是通过熬来实现成功的。
同时我们都知道企业上市后，获利最大的除了创始人、股东，就是各部门高管，比如技术总监、市场总监等，他们拥有与基层员工不同的分红权利、股份政策和股份数量等等，而走向高管的道路荆棘丛生，金字塔尖的位置只有那么一点，要顺利攀爬到顶峰，不仅仅需要顶尖的个人实力，还需要被人赏识的运气、持之以恒的耐心以及其他天时地利人和的内外部因素。
与公司发展步调一致实现最终的财富自由，还有很重要的一点，就是与公司发展步调一致，留存到公司上市。毕竟要等到最终上市套现，你才是赢得了这场赌博。
许多企业在进行IPO前，会进行裁员，调整公司内部结构。这样做主要是为了财报好看，开源节流，保证IPO可以尽量顺利完成。
有不少曾与公司共患难的老员工，都会在这类裁员中被清除出去。他们不少已经在公司深耕多年，但可能由于实力不够、没有身居要职、或者其他不便言说的理由，成为了上市前的“牺牲品”。虽然被裁员能够获得足够的赔偿，但对于辛苦打拼这么久的元老来说，不可谓是沉重的打击。
所以要拿到胜利果实，与公司发展步调一致也非常重要，无论是努力工作，还是广结人脉，还是拥有旁人摸不到的资源...保证自己不被公司淘汰，保证自己能笑到最后，是你要完成财富自由的关键一步。
说完以上几个关键要素，大家有没有发现要走发掘潜力公司并顺利熬到上市套现实现财富自由的路，并没有比中彩票容易太多。
在机会和风口越来越多的新时代，打工人的确有一定的概率可以实现财富自由。很多人觉得自己离暴富只差“赌”，其实没有任何非常规的赚钱方式不需要“赌”，机会和风险永远是并存的，关键是，你既要敢赌，也要有赌的实力，还要有承担赌错的底气，以及一部分不可缺失的运气。
抛开那些少数幸运儿的故事，普通人要过得更好，还是需要努力和坚持。祝福大家，牛年暴富！
对于大部分人来说，工作是自己能够生存下去的必要组成部分，但任何一份工作多多少少都会存在一定的风险，特别是某些有操作风险的工种，在受伤之余还可能会造成人体的残疾。根据国家的相关规定，劳动者因工伤造成伤残的，是可以享受相关赔偿的。那么在2020年，工伤七级伤残赔偿标准是怎样的呢？劳动者实际能拿到哪几部分的钱呢？
一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为劳动者本人13个月的工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。与此同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，但金额没有统一的规定，可以根据企业所在地的相关政策/规定来决定。
停工留薪期工资
劳动者在受伤后，治疗期间属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费、伙食补助费、交通费、食宿费
生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
而劳动者住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
医疗费
劳动者治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
劳动者到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
劳动者因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
有的人认为，2020年工伤七级伤残赔偿标就是劳动人本人13个月的工资。但在实际情况中，我国的法律法规会保护每一位劳动者的切身利益，除了一次性伤残补助金外，用人单位及工伤保险基金还需支付受伤劳动者停工留薪工资、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险制度
养老保险(Endowment Insurance)是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
养老保险作用
基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在2013年2月27日召开的全国社保工作会上说，城乡居民参加养老保险人数如今已达到4.84亿人。
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担;基本养老保险基金实行社会互济;在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。
这一概念主要包含以下三层含义：
1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《2021年这几类员工要小心了，你是吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
热爱一份工作，愿意一辈子做下去，并且能在工作中找到乐趣和成就感，也许是许多人所期望的最好的工作状态。但在实际工作中我们真的能够如此吗？整理和总结了日常工作中比较常见的不好的几种员工状态，让我们一起来看看吧！
第一类员工：只会溜须拍马，不做实事的员工。现在越来越多的人学会了在职场上拍领导的马屁，本人其实并没有多大的能力，总是把所有的心思都花在领导身上，而不是自己的工作上。
第二类员工：投机取巧，而不是脚踏实地的员工。如今，很多人变得不诚实，不认真对待自己的工作。为了让自己在职场中过的更好，他们会在工作中做一些小动作来让自己更轻松的达成一些目的。但是很多小动作很可能在后面会导致更大的隐患。
第三类员工：眼高手低，总是不劳而获的员工。事实上，每个单位中都会有这样的人存在，自己的目的不只是成为公司的一名小员工，眼睛时刻盯着上面！一旦有机会，就会以某种不好的方式上位。
上面说到的这几种员工里面有你吗，如果你是也没关系，从现在开始为自己树立一个正确的目标，改变自己，什么时候都不晚。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《上海银行薪资福利有多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结，但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。
//最关注的职工福利//但是关于这一点，我想说不同的分行和不同的岗位，真的是天差别很大。我在上海银行，虽然呆了一年，但是对于各个分行还是不是很清楚。
只能就我了解到的情况，向大家解介绍一下。
目前，上海银行在上海地区总共有市南、市北、浦东、浦西、总行营业部、自贸6家分行。
分行的业务和地点大概和他们的名字是匹配的，比较特殊的是，总行营业部网点比较集中，主要集中在黄浦区，地点基本上都是市中心的位置。
比较偏远的是自贸区，另外四家分行的网点分布都比较分散。
关于这四家的福利，市北是相对比较差的。自贸区和市南虽然比较偏远，但是因为业绩不错，所以福利还挺好。
总行营业部因为之前跟总行的渊源，而且有一些比较固定的大客户，所以业绩一直比较稳定。
浦西和浦东的待遇差不多。
我入职第一年签约的工资是8000。所以所以刚开始的时候，其实是很难过的。因为把钱扣除社保和公积金各种东西，其实剩下来的也就五六千。
但是，过节费会比较高，一般情况下，中秋过年元旦这些节日都会发3000以上。同时每个月会有500的积分补贴，盒马生鲜大众点评，这些地方都可以1:1消费。
时不时的还会发一些电影票生日蛋糕券生活用品食品等，就不赘述了。
本人在网点轮岗三个月，也没有干什么正经工作，基本上就是打酱油，做做ppt什么的，三个月之后进入后台部门。
转正后一个月税后到手12000，算上其他福利过节费应该是13000。
//关于未来的岗位//我想说，其实，这个岗位不确定性是很大的，未来在哪完全都看各自分行的需求。可能哪个部门很缺人，就会直接抽调人去。
部门里面工作也可能分行行长一句话新进来的小朋友就都去营销一线力量，这个真的是各个分行各个部门的情况不一样，不确定性很大。
但是有一点比较确定的，是如果招进来的是分行业务培训生，是不用坐柜的。基本上不是后台就是营销，好像没有看到谁做过柜台。
//关于落户//至少在我们这一届，上海银行是有重点单位加分的。留学生的话主要看工资你有没有达标，所以其实跟单位关系不大。
//关于给大家的建议//其实我也只是一个新人，所以真的谈不上什么建议。但是大家在轮岗的时候还是要积极表现，如果轮岗到自己想留下的部门，就要积极主动争取让领导看到自己的能力。
//关于会分到哪个分行//这一点真的说不清楚据我之前给hr打电话是说会按照住址分配的，如果你是上海本地的可能就会分到你们家附近，如果你是租房的话可能会考虑到你租房的地点。
至少就我而言，我是被分到了附近的那个分行，但是也有听说有人住到浦东被分到浦西的，所以这个也不是很确定。
不过如果你有想去的分行的话，租房的时候可以考虑一下，并且最好提前发邮件或者给hr打电话，说明自己的意图和倾向。（打电话给hr的意思不是要直接跟hr说自己想去哪个分行，而是告诉hr自己住在哪里，想要去一个离家比较近的地方。）
//关于工作环境人际关系//我想说，关于这一点真的是不同分行，不同部门也很不同。
工作环境好不好，其实很大程度上取决于领导。
我有了解在总行做业务培训生的小伙伴，因为领导比较tough所以工作得很不愉快。
但就我个人而言，我所在的分行工作环境是很好的。我从加入上海银行之后的工作都是很开心的，领导没有什么官僚主义的架子，都比较平易近人，同事也很好说话，整体管理层比较年轻，所以是一个比较开放积极的心态，没有那些很多国企固有的官僚主义弊病。
//关于总行管培//总行管培生应该是分行轮岗两年，然后可能留在分行当部门小领导，或者去总行的部门工作。
总体而言最后分配的好不好随机性还是比较大的，有比较活跃比较能干的，被领导赏识，有可能几年之内就成了总行部门小领导了，也有可能最后工作不如人意，还不如业陪。
总行业陪网点轮岗三个月之后直接去总行部门，至于分到是哪个部门，好像是随机的。不过既然能进总行想必都是清北复交，学长学姐应该也有很多在上海银行。我就不多介绍了。
大概就这么多了，白天工作比较辛苦。打字也没有仔细检查，说话比较缺乏逻辑，主要是想多跟大家分享一点。请多多包涵。
上海公司招聘启事中“仅限上海户籍”的要求曾引发过诸多就业歧视的争论，但近日，上海一家公司却反其道而行之，在招聘启事中明确表明“谢绝上海户籍人员”、“上海本地生源除外”，也因此引发了新一轮关于“地域歧视”的争论。
近日，关于上海奥耐斯汽车维修有限公司招聘启事中“谢绝上海户籍人员”的争论遍布各大论坛，网友指该公司行为纯属地域歧视，甚至怀疑公司将相关字体加红凸显在招聘首页，如此高调实为“博眼球”。奥耐斯昨天回应称，公司之前曾针对本地人员专门进行过招聘，此次招聘则是针对全国其他地区。
早报记者昨天打开奥耐斯的招聘网站页面，“奥耐斯公司全国高校大型招聘活动”下面用粗红字体写着“谢绝上海户籍人员”。启事中，该公司欲招聘包括汽车维修技师在内总共92人，每个工种分类的第一小项后面都写上“上海本地生源除外”。
据早报记者了解，奥耐斯招聘启事在本月13日挂出后，不少本地网友纷纷将招聘内容转载于天涯、新浪、宽带山和上海热线等热门论坛，一时间口水四起，“地域歧视”、“降低用人成本”、“炒作”的说法纷纷而至，甚至有愤愤不平的人士写信向人保局投诉。昨天，闵行人保局有关人士表示，已就此事与奥耐斯沟通，对方表示为操作笔误，该人士表示政府在力促就业的同时尊重单位的自主招聘，但也不允许有类似地域歧视的事件发生。但截至记者发稿时，被称为“笔误”的招聘启事仍高挂网站页面，并未被删除。
然而，对于网友的质疑，奥耐斯公司总经理办公室人员曹先生的解释却和闵行区人保局透露的信息不吻合。曹先生表示，公司绝无地域歧视的意思。“之前我们专门针对本地人进行过招聘，这次招聘主要是针对全国除上海本地外的员工，不过只要上海应聘者符合要求，也会录用。”对于网友指责公司此举为降低成本等质疑，曹先生称公司均按照内部规范和用人标准进行人才选聘，一切均合法。
上海惠诚律师事务所马文斌认为，如果该公司对招聘人员有明确的要求。比如长时间驻外、干重体力活等，则拒招本地员工的做法并不违法。“但从招聘内容看，该公司并无类似特殊要求。”马文斌表示，这一行为已属地域歧视，违背《劳动法》的相关规定及其延伸解读。
◎网友发帖
1.属地域歧视违反《劳动法》
大部分网友认为，公司明确提出不招沪籍员工属地域歧视，明显违反《劳动法》，并称“公司对上海户籍人员采取歧视态度实在没道理”。
2.公司有权决定招谁不招谁
少数网友表示理解公司的做法，“只要符合要求并能用最小的成本支出得到最多的利润回报，公司有权决定招谁或不招谁。”网友“西祠胡同”则称，“汽车售后服务是个又脏又累的活，上海小青年大都呆不长。”
3.拒招本地人是为降低成本
“公司拒招本地人，还考虑到用人成本。”有网友细算了一笔账，同一岗位，招外地员工，若按960元最低工资加247元综合保险，每月只需1200元左右。而招一名本地员工，最低收入加上四金每月起码1450元。
4.如此高调实则是在炒作
有网友干脆指出，公司如此高调地将“拒招本地人”高挂在首页，实则为炒作。宽带山论坛网友表示，如果该公司真的不想招上海籍员工，可在收到简历后内部处理掉，完全不用大张旗鼓地挂在网上，“以此为卖点，有炒作之嫌。”
在职场的“老实人”为人踏实，工作勤恳，通常会比较受领导同事们的欢迎。
站在领导角度，安排给老实人许多工作，可能因为对这个人能力的认可，这个人怨言少比较好派活，还有可能没有合适的人可派了。
但在老实人自己的角度来看，却有时有苦难言，升职加薪轮不到你，吃亏受欺负却总伴着自己，不太敢反抗，但又一肚子怨言。
那么我们应该怎么做呢？
面对这些岗位职责以外的活儿，接还是不接？
可以站在自己职业发展的角度来看：
●如果做这个事情可以促进自己学习新的知识或技能，有利于自己职业发展的，那么不妨当个锻炼的机会；
●如果对自己成长没有太多的帮助，视情况可以选择不接。
适当的学会拒绝
对于领导又交给你一个份外之事，切不可直接拒绝，跟领导说“这事我干不了”，这样会使领导很没有面子，也显示了你的不尊重和低情商。
可以委婉的表达，比如，“领导，我手上还有**工作正在处理，您交待的这个事不急的话，我等下看下具体内容，可能还会需要一些支持和帮助，等下再回复您可以吗？”
不能只当默默无闻的老黄牛，还要懂得主动争取
勤勤恳恳，任劳任怨的工作态度是不错的，但职场是充满竞争的。许多老实人的想法是，只要我工作努力，领导会看到的。但事实上，并不是所有的领导都本着公平的原则，统一的标准，或者会被你感动，“会哭的孩子有奶喝，会叫的鸟儿有虫吃“，有些人就是涨薪快升职快，你不争取不提要求，领导会认为你很满足呢！
除了干好自己的工作，还要学会与领导沟通
经常进行工作汇报，让领导知道你干了些什么，取得了什么样的成绩。酒好也怕巷子深，每周至少一次沟通，汇报工作进展，心得体会，多站在公司和领导角度考虑问题，自然也会得到领导的更多关注。
抓住工作重点，做能够出彩的工作
如果工作确实比较多，要记住做好自己的时间管理。把精力放在那些能够出成绩的工作上。
马善被人骑，人善被人欺。在职场，千万不要太老实，否则自己受苦受累，还被别人看不起，除了“苦干”，还需“巧干”！
《2021年上海生育保险新规分析》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划分析”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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