职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《3年还没升职？你可能输在这一点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
朋友小张经常换工作，大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中，小张遇到了自己曾经的同级同事，而对方已经成为了他的面试官，以及未来的直属领导。
这场景，不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。
同样的工作起点，曾经并肩作战的小伙伴已经成了领导级别，而这么些年来，自己的职级跳来跳去却几乎没有变动。这是小张的尴尬，也是我们今天要和大家讲的，频繁跳槽，直接影响你的职业发展。
1逃避一时爽，再找好的可难了有这么一句职场真理：
职场中，90%的问题都无法靠辞职来解决。
但是，许多职场人会采用更换其他自认为更好的工作，来逃避问题。这似乎已经成为一种思维定式：只要一遇到不满/问题，就通过换个环境来解决。
梁文道说有一次他去招人，专门和经常换工作的人聊，想知道他为什么可以在一年换5次工作。聊完之后发现，原来这个人根本就不适合工作。意思是，心态上没有转换过来，完全不适合职场。
我认识的大部分频繁更换工作的人，几乎都会在新的一份工作遇到上一份工作存在的问题。这就是问题的根源，自己的内因没有从根本上解决，那么光靠逃避是没有用的，一时的逃避解决不了长期的不爽，反而会留下一个更大的隐患。
在你频繁跳槽的同时，工作上的问题也许没有跟着你走，但是换工作的履历会跟着你走。
工作时间越长，越需要有职级上的提升，比如你想做主管，想做经理，一份频繁跳槽的简历就是阻碍你找到更好工作的拦路虎。很诚实地告诉大家，过度频繁换工作的简历，绝对不会成为HR眼中的优选。
“我以前虽然在一个地方待不久就离职，但我是个好员工，这次一定好好干。”这句话，在HR眼里大概率没有可信度。也许会有HR考虑你的各类情况接受你的简历，或者把你作为候选人，但大部分是源于他没有更好的人可以选了。
2跳来跳去，还在基层前面说了小张换了不少工作，第一份是因为领导奇葩，第二份是觉得工资太低，第三份…小张确实在最初的更换工作中，获得了“甜头”，比如涨薪。
但是越跳槽，越发现自己跳来跳去，水平并没有质的飞升，毕业几年，还在面试基层岗位，而基层岗位与管理层岗位之间的薪酬待遇和发展空间，是阶梯式的差距。现实中也许你的某次平级跳槽可以帮你实现薪酬上涨30%，但如果职级和发展空间没有变化，日后你再希望突破就很难了。
如果你想升级，想每次更换工作都给自己带来明显的提升，帮助自己职业道路越走越宽，选择越来越多，那么你一定要学会“老骥伏枥”，学会积淀！
这里涉及到两个关键：
岗位能力沉淀
大家都知道高管与中层之间有鸿沟，而中层和基层之间又有差距，这些差距从显性上看是薪资，从隐性上看，其实是岗位能力的差距。
大部分岗位的晋升，需要的是你在某个领域持续不断地深耕，比如做游戏产品，既需要你对游戏行业有深刻的感悟，对市场有敏锐的触觉，也需要你在技术层面有想法，有设计才能去帮助产品落地，这些都需要你在游戏项目中长久地学习和积累，而不是今天做游戏，下一次就换金融产品，再下一次就换医疗产品。
不管是资源的累积，人脉的拓展，还是具体技能成熟度的提高，都需要你沉淀下来，踏踏实实地做事。如果我们把一次晋升需要的累积看成进度条，你每次都在进度条读到30%，50%甚至70%的时候就换工作，然后在新的环境又重新读取进度条，那么你将一直处在“loading”的状态。
公司信任值
每个公司对于员工晋升都有信任值的要求，公司一定会更青睐对自家业务足够熟悉的人。大家可以扪心自问下，如果你是老板，你手下有两个工作资历差不多的员工，一个在公司兢兢业业3年，一个刚来公司时间不长，在业务水平差距不大的情况下，你会更信任谁，更想提拔谁？
我们都知道大部分的升职都来源于内部提拔。如果你想通过跳槽来升职，难度很大。公司对于员工的内部提拔，除了员工本身对于公司的价值产出有“功劳”，也源于老员工更加了解公司，更熟悉公司业务，更懂得跨部门沟通等等优势。也就是说，成为一个稳定的可用之才，才有可能在公司越走越高。
最后，希望大家时刻铭记，每一次换工作，都要与个人的职业规划相吻合。在该走的时候果断离开，在能力不足机会不好的时候耐心积累。不成熟的决定，不仅仅对你当前的生活状态、工作状态毫无增益，反而会影响你长远的职业发展道路，对个人的职场生涯是一种打击。
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毕业实习总结：谈一点"学习"与"工作"
这周已经是我毕业实习的最后一周了，忙着弄学校要求上交的各种材料，找实习老师写意见、去行政找主任盖章，有点像完成一套出院手续。
上个星期和所里的一个律师聊天，他跟我说起他之前办过一个刑事案子，案情是一个爸爸强奸了自己亲生的两个女儿，小女儿当时才十三四岁，而后又强迫女儿**，最后被判了死刑，妈妈带着唯一的弟弟走了。听后心生无限感慨，问同事，那两个女儿之后怎么样了呢？他说，"也不知道啊。也许现在KTV、在酒吧混吧，也许继续**。她们没有文化，在这个城市里也没有背景。所以你要感到自己很幸运了，有这么好的学习的资源和接受教育的机会。"
去年有一段时间，我天天在读美国的《独立宣言》，最喜欢的是开篇的第二段——"We hold these truths to be self-evident, that all men are createdequal, that they are endowed by their Creator with certain unalienable Rights,that among these are Life, Liberty, and the pursuit of Happiness."在当众抒情的篇章里，这一段是足以让人燃起生活的浪漫主义与英雄主义，足以令人热泪盈眶的。我想，在这个社会的传统认知里，"the pursuit of Happiness"大概有这样两个途径，一个是"学习",一个是"工作".
关于学习这件事，在人生至今的绝大多数时候我都认为它是一件很快乐的事情。最小的时候的快乐大概源自家人的爱。在幼儿园的时候我能把整本书的故事从头到尾在外婆面前讲完，外婆会夸奖我，跟我妈妈说我有多聪明有多大的进步。我在大人的眼中看到"学习"能让我得到他们更多爱、可以在期末考试结束的时候自由地挑自己喜欢的铅笔刀，这一切都不自觉地鼓励我在"学习"这件事上作出自己更大的努力。
小时候"学习"的快乐还来自于一起学习的小伙伴。比较深刻的回忆是小学周四下午最后一节的书法课，书法教室在综合楼的一楼，一大排窗外外面都是校园一篇篇绿绿的竹林，风吹起来"沙沙响",特别是夏天的时候坐在窗边的位置写毛笔，叶子的阴影都会投到宣纸上。书法教室有一股莫名好闻的墨水味，又有种佛堂的充满禅意的香味，特别喜欢。那时候抄到自己喜欢的古诗字帖、被老师夸有进步、和同学交流如何才能写好一个字都是很幸福的小事，而最幸福的时刻就是和同学一起去洗毛笔了。在自己的小桶里装满水，把毛笔浸进去，然后在水里画圆绕圈，想象我们是一个功力深厚的书法高手，看着透明干净的水慢慢变黑，一边洗毛笔边和同学说话，交流最近写的什么字帖，探讨王献之是如何才能写完十八缸水，幻想着自己有一天写出个什么惊世骇俗的名帖出来。另一个美好记忆是关于小学的围棋教室。它在学校的综合楼最高层的角落，视野非常好，那时候我有一个常常一起下棋的好朋友，她很喜欢吃玉米。我们常常在老师教别人的时候溜到围棋教室最后面，趴在那个大窗户边大大的围棋桌子上，她在啃玉米，我在翻她画的特别好看的围棋笔记。"那时候天总是很蓝，日子总过得太慢。"大概说的就是那样的岁月吧。
再大了一些，我觉得"学习"的快乐，更多的是来自于生活本身的美学与智慧。之前念书的时候经常做好句赏析，学过一篇课文叫《荷塘月色》，里面有一句话"叶子底下是脉脉的流水",老师说，大家都知道有一个词叫做"含情脉脉","脉脉"的意思本来是说安静地用眼神来表达情意，作者在这里用来写流水，写出了流水静静流淌无声同时好像有着温柔情意。学完这篇课文之后的有一个暑假，我跟外婆去她的一个家住在远山里的一个亲戚家玩，他们家门口有一个很大的池塘，都是荷花。仲夏的夜晚，吃过晚饭我和亲戚家的小朋友搬了一张小凳子坐在池塘旁边吃甜瓜。村子里到了晚上已经很安静了，路灯也不多，只有月亮很大很亮，被月亮照亮的池塘，静静地细细地流淌着粼粼的波光，当下的那一刻我真的感受到了那种"脉脉"的深情的温柔与美感。晚风吻尽荷花叶，任我醉倒在池边。
长大到现在，我认为的"学习"的意义大概就是小时候所认知的"学习"的快乐的原因——爱、与人交流、生活的智慧与美，人性里好奇心与求知欲的满足。历史唯物主义者说，人是一切社会关系的总和。学习让人在这一切的社会关系里做好自己并且看到别人。在学习的过程里与人交流，在交流里收获智慧，学会分享，并且在不同的观点里培养批判精神和辩证思维，尊重包容别人的不同看法，正确对待别人对自己的看法，不固执己见亦不唯唯诺诺。对自己学习的结果珍视，学会总结，学以致用，在真实的生活里实践自己掌握的技术知识和人格体验。
关于这次的毕业实习，只有短短的几个月，是学习也是工作。学习的途径之一就是"模仿",大家一直在强调的"氛围"的意义大概也在于此。最频繁的当然是"模仿"老师。我的实习老师之一蒋老师，她是一个中年上海女人，上班的时候做事认真苛刻，下班后日子过的小巧精致又可爱。她教会我很多专业上的知识，怎样写诉讼文书，怎样分析法律关系，如何理清大事的框架、拎清小事的细节。除了这些专业知识以外，感到收获很大的是以下一些事：一是蒋老师叫我每个星期给她交工作记录表，记下自己每天做了什么工作，做这件工作花了多少个小时。她告诉我一定要养成这样记录的习惯，这样首先是给自己看，看看自己这些日子里做了什么事效率如何，下个阶段如何调整、如何安排，下次再遇到这样工作可以有个时间上的合理预期，那种只觉得忙却不知道自己干过什么的忙是非常令人心烦的。其次，工作记录表是给别人看的，特别是以后如果做律师，很多案件结局都是不可控的，你要让当事人看到你有在为他的事情尽心尽力，也许结果并不尽如人意，人家也不会不尽地埋怨你。第二件事是要珍视自己的信用。三月份的时候我想请假回学校准备研究生复试，蒋老师说我这里是没问题就是你的学校的实习安排怎么办，时间上我只能给你实打实你来实习了多久就给你写多久，我也不好帮你造假，单位的章也不是随便盖的。以后做事也是这样，你签的字，从你这里盖出去的章代表的就是你的信用，你对这样事这个人的看法和认定，你要对你签的字盖的章负责，有时候虽然是很小的事情，但是随随便便的态度就是对自己信用的折损。第三件事就是对物质生活的态度。蒋老师说她每天都睡的很好，因为自己所赚的每一分钱都是清白的，人在金钱面前一定要保持清醒，要清楚什么钱是自己的什么钱不是自己的。她说她跟她当律师的学生说，最做不得事就是暗自收费了，这些都是原则性的问题，为了钱的事违反纪律是很丢人的。存在银行的钱都不是你的，只有你花掉的钱才是你的，人在世界上每一天都要活的清白快乐，太短暂了，一晃就晃过去了。
第二个实习中的学习"模仿",对象是律所里的同事。他们都是那样have tremendous working enthusiastic,兢兢业业勤恳地工作，和法官、和当事人打交道，工作之余参加各种培训和学习，深厚的专业感情，让我受到很大的学习上的鼓舞。（灵魂拷问：真的不是收入程度鼓舞了自己吗？）他们不单单是所有政法剧里西装革履"为您权利全力以赴"的捍卫者形象，也是丰富饱满有意思的人，是幸福又可爱的家长。法理学上说，法是人类文明成果。法作为社会调整控制的工具，是人类对自身社会的性质政治文化以及其他社会关系及客观规律的科学认识的结晶，理解法律的精神反观生活的本质，才更能理解社会生活的边界，找到让自己更舒适的生活方式。记起一个节日，一个同事分享了她对"秀恩爱"的看法，她说美好生活需要合拍的三观和良好的秩序，爱情美好却往往炙热而无秩。
回到这篇文章刚开始的时候和同事交流强奸案的结尾。我想说的是，我发自内心地感受到我是一个幸运的人，而此刻这种幸运的体验并不是在与他人不幸的比较中得来的，而在与自己比较中得来的，看到自己"技艺"上的进步，也看到自己人格认知上的发展，并且自己还拥有无限进步与发展的热情与机会。
谢谢这段实习里所有帮助过照顾过教导过我的人，给的有意义的经验、提的真诚的意见、提供的资源和机会、所做的有益的分享。感谢大家让我看到在这个领域这个行业"诗意与远方"的样子，更感谢大家给的一步步走向这个"诗意与远方"的途径和机会。
而我理想的工作是什么？我暂时还想不出来它具体的样子。大二的时候有一次我和魏老师还有他的研究生一起吃饭，魏老师跟我们说："当你发现一个事，你对它拥有兴趣和探求的欲望，一做发现自己与常人比还有点天赋，做过一段时间后可以看到自己在这个领域小有成就，它能给你带来一些别人的积极认可以及一份不错的报酬，那你的工作就很幸福了。"我也期待我能拥有这样"幸福"的工作，当然在这之前我要保持学习的热情和能力，并为自己"小有天赋"做好所有智商和情商上的准备。
希望自己今后更加努力学习、乐观生活、保持思考和探求的欲望，并能凭借自己的努力换的一份热爱并且干的好工作。
一年前找实习的时候想着，哎真想穿越到一年以后，一切应该都已经明了了。
一年后，我，依旧在找工作。
这一年经历得挺多，至少对于我之前平淡没有波折的人生来说，这一年是经历得挺多。
为了以后更能顺利地找到工作，我在大三下学期就开始找实习。
因为是会计专业，经常被别人灌输四大、八大会计师事务所的亮丽。四大、八大在学会计的我眼里，就好比是初中生眼里的重点高中，高中生眼里的985、211。也是带着对四大、八大的憧憬，我锁定了之后的就业领域——会计师事务所，银行、公务员、企业就被我抛到了一边。
找实习过程让我见识到了不容易，四大没有回音，直到六月份我才收到了KPMG的笔试通知，笔试结束之后就再没有消息了。
在焦虑的状态下度过了三月到五月，那期间投了好多的简历，参加过一些现场面试，都没有结果。
到了五月，立信浙江到我们学校来招人了，准备了很久的笔试，终于在那天我通过了笔试、面试，也收到了暑期实习offer。那时候觉得，柳暗花明，一切都明朗了。
到了六月初，立信浙江通知我，因为暑期不需要那么多实习生，所以我被调整至了秋招实习，如果顺利的话，实习考核通过，我就可以直接在那里工作了。
找个暑期实习，一下把工作也找好了，当时感到很开心。恰好之前面试的税务师事务所也打来电话问我愿不愿意去暑期实习，这样就在税务师事务所度过了暑期实习——基本没什么活干，因为是淡季。闲着总会想很多，在知乎上经常查事务所、立信浙江，也查不出什么东西。更多的担忧也来了：立信浙江分所待遇怎么样，在那里考核如果不通过怎么办？在知乎上，我注意到了，在杭州有天健会计师事务所总所，天健在杭州的事务所中可以说是最好的。
带着担忧，我迎来了大四。投了安永寒假实习和天健秋招实习，收到安永游戏测评之后没有下文。天健参加了面试后就收到了秋招实习通知，之后我就放弃了立信浙江选择了天健。
在十一月，我开始了天健的实习。我运气很好，分到了一个非常好的部门，不是说钱拿得多而是部门的前辈们真的都很温柔、很照顾我们、也很愿意教我们。在杭州我没有固定住所，碰到在杭州的项目或是内勤，我就要面临着找房子的问题。当初来之前是一心奔着事务所来的，找房子、离家远、一个人在杭州这些问题都被我忽略不计。到了杭州之后，曾经被我忽略不计的问题成了最需要考虑的问题。
经常出差，租房子不格算。只能在爱彼迎、美团上找民宿找旅馆，这里住几天那里住几天，线下两个月实习住了杭州十几处地方，都可以写出住宿测评了。一晚上一房间起价基本是一百，考虑到花销问题，得找别人拼房拼床，也睡了好多个小姐姐。换房子拖箱子是下雨天已经成了定律。因为是独生女，家里人也很担心，每天晚上得和他们报告安全。
在杭州就很想念家里了，逛博物馆的时候，总是盯着地图看，看我的家在那里，在杭州挺北面的啊。也就三个小时的车程，但是还是觉得远了点，没有安全感。后来到一月份，就碰上了疫情，过了年之后就开始线上办公，线下办公还觉得很欢乐，在线上办公比线下辛苦得多，有的科目是第一次做，不懂的地方前辈不能当面教你，在聊天记录的基础上自己要去摸索。二月份的一段时间，我从早上做到晚上深夜，除了吃饭时间都在作底稿。爸妈都在关心我，让我不要那么劳累。看着爸妈，看着家里就觉得更舍不得。衡量了很久，我放弃了天健的实习。我走的还有的一个原因就是觉得自己担不了那份辛苦身体会垮，二月的劳累让我的身体吃不消，现在还在调理中。
所以我觉得在别的地方发展要考虑到以下的问题
1.是否已经做好了在那里长期发展的准备？如果决定在那里长期发展，那就果断地去。我属于走一步看一步类型，去之前是不确定的状态，去之后觉得想工作几年积累了些经验再回去。
2.机会成本怎么样，也就是在家乡发展前景好吗？家里的经济条件好吗？如果觉得在家乡发展空间不大、家庭经济一般那就去。我的家乡虽然是三四线县级城市，但是每年在全国百强县名单中都是第一第二的位置，这两年也发展得好，我家里的经济状况还可以。所以如果积累几年经验再回去，倒还比不上一开始就在家乡发展得好。
3.有对象和你一起在同一座城市打拼吗？如果两个人都打算在一个地方发展，那就去。我没有对象，在杭州就一个人，审计的工作基本没时间找对象，如果在杭州工作几年再回去，很可能我就是大龄剩女了，同时也没有工作。而且考出CPA还好说，如果还没有考到，找工作会更艰难。
4.只想着赚钱的话，就别来事务所。
5.在事务所身体要过硬。
上述问题考虑好之后决定去事务所试试看，以下是我的笔经面经
立信浙江：
1、去年五月到学校招人，宣讲、笔试、面试一天搞定。
2、笔试考的是会计知识，需要好好准备（但据说现在笔试已经取消了，直接面试）
3、面试为一对一的形式，是HR或者是合伙人围绕着你的简历问你问题
面试之后的第六天我收到了录用通知。
天健杭州总所：
1、去年十月份参加了面试，只有一面，是三对一的形式。自我介绍+围绕简历提问+情景问答。面试之后的第二天我收到了录用通知。
2、关于实习考核留用问题。进去随机分配部门，大多数的部门是缺人的状态，因为事务所流动很大，所以只要好好干、态度端正认真一点，都是可以留下的。有的部门是属于快速的模式，满三十天，觉得你可以就会让你发起考核并且考核通过。也有的部门属于长时间模式，满三十天，还是会继续实习考察，让你充分地体会审计的这项工作，四五十天左右发起考核并通过。当然也有小部分的部门，不是那么缺人手，所以会存在刷人的情况。至于分部门，要看运气。别问我几总几部怎么样，别人说不好你觉得好、别人说好你觉得不好，这种情况大有存在。真要你自己体会，看看自己到底适不适合这个部门、这份工作。
当初找实习、找工作，身边没有人能给我参考。所以我想用自己的经历，给大家做一个参考。希望我的微不足道的经历能给你们带来帮助。
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转眼已经到2019年12月31日这个时间点了，2020年也已经做好准备，要接手我们新的人生旅程了。而这次的春节过年假期也来得格外早，官方统一版本为：1月24日（除夕）至1月30日放假7天。也就是说距离过年（算上假期调休）仅有17个工作日了，这么一算，简直就“无心上班”（划掉）了嘛。
过年放假光想想是很开心，7天，感觉可以做很多事呢！不用早起、和朋友聚会、在家追剧放松、和家人团圆……然而事实证明，别想太美，容易飘，过个年太难了！
01
抢票太难，我成了“捡漏达人”
最近锦囊菌看到同事小L经常在座位上对着手机点点点，手速惊人，还以为是在玩什么新出的手游，结果一问才知道是在抢回家的车票！以下为同事小L的血泪抢票自述：
“每年回家过年，其他我不担心，就怕抢不到车票，回不去啊！我们那儿平时车次就不多，过了年一抢票绝对秒没，我手都快点抽筋了都没啥用……但最近我发现12306有一个功能叫‘候补’，相当于没买到票的人拿号排队，先选着，万一有人退票，就按次序出给候补的人。我还真靠着这个功能蹲到好几次车票呢！你说为啥不买机票？因为我穷啊！而且你以为机场到我家就近了吗？”
02
过年，是我“大出血”的伤心日子
网友小F提起过年只感觉心痛，看着“万人迷”红票票一张张离他而去：
“我家有个规矩，只要踏上工作岗位，在家里就算是个长辈，过年的时候都要给红包。于是，去年刚找到一份工作的我也由此正式成为了过年时要掏钱给红包的一份子。起初我对此还颇感自豪，但经过去年的一番折腾，我算是彻底领教了。
只要有人的地方就会有攀比。由于当时我刚参加工作不久，年终奖没戏的我为了平衡生活开支，红包就意思意思地给了一点儿，想等有钱了再补上，结果父母知道这件事后足足念叨了我好几天，也是那会儿我才知道给红包也是一门相当深奥的学问。因为红包这东西代表的不仅是我的个人身份，还有我在整个家族中的地位。
据父母的意思，家里上上下下，所有的人都知道我在大城市里找到了一份工作，所以红包就不能比家里的其他人少，再不济也要一样多。可他们哪里知道，在大城市里‘赚大钱’的我相对也要面对大城市超高的物价，应酬交际也要花掉不少钱，再加上房东最近也在暗示我来年要涨房租，这日子过得真是……想当初我那些“意思意思”的红包就已经让我在过年后的三个月里天天过着咸菜萝卜、清汤寡水的日子。这次过年家里又有新的小辈出生了，看来我又要经历战略性节食的日子了。”
03
求求了，过新年别恨不得整成“新婚”行吗！
我们先来看看一组数据：曾经做过关于“你几岁开始被催婚”的调查，调查显示：有30%的网友大学还没毕业就开始被催婚了，仅30%的网友从未被催婚过，大部分网友首次被催婚的年龄都在25岁左右。可以说“被催婚”已经成了大多数人都要背负的压力之一。今年小M就因为这事儿，歇了回家的心思：
“以前我也蛮期待过年回家的，毕竟平时不在家乡，难得有比较长的假期可以回家陪陪父母。但近几年可能是我的‘消极找对象’态度再加上家乡同龄人基本都结婚甚至生子了的现状，让我的父母变得有些难缠，每次刚回家就开始叨叨：女孩子别太拼了，什么时候找对象？XX家的XX听说挺不错的，去见见吧？你看你初中同学XXX的孩子都上幼儿园了，我们什么时候可以抱外孙啊？……和他们说我还不想找对象，想先拼事业，就算要找也不想相亲，他们就好像装了信号屏蔽设备一样，完全听不进去。去年更是‘骗’我去了一次相亲宴，对方倒是看上我了，但我没看上人家啊，后来拒绝还费了好一番功夫，别提多尴尬了。今年过年正好工作需要有人值班，我想着又拿加班费又不用被追着催婚，就干脆自告奋勇顶上了。希望距离产生美，让我过个清静年吧！”
来来来，你们都说说，过年最怕什么呀？抢票？和亲戚尬聊？被催婚催育？送礼发红包？……来评论区一起抱（抱）团（头）取（痛）暖（哭）吧！
其实升职并不是一件困难又难揣测的事，虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展，但向阳生涯CCDM职业规划师认为，把握好以下三点，升职就能胜券在握！
1、出类拔萃的业务能力，并积极展现
企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。
2、善于沟通，与团队精诚合作
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。
3、换位思考，帮助组织解决需求
公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。Rebecca虽然经验丰富，技能娴熟，但总监这个职位不仅需要实操方面的经验，还需要一定的管理能力和号召力，这些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主动了解情况，而不是默默的呆在她在自以为是的幻想中，也许还能减少此事对她的心理冲击，甚至有可能扭转局面。
升职与否，不是走或留的理由。向阳生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！（完）
去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题，《如何成为令面试官心动的求职者？》
虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。
今年职前菌继续为大家剖析，希望看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华，弃TA们的雷区。
职前菌将分2期，针对本季节目中候选人在面试中的表现，从雷区和可取之处2个方向展开分析。
本期职前菌为大家分析【3个面试中绝对不要踩的雷区】
面试中呈现的职业规划不清晰
虽然实际生活中，很多同学真的对自己的未来缺乏清晰and坚定的职业规划，如果可以，职前菌十分建议大家在求职前梳理清楚自己到底想做什么，能做什么，适合做什么。
如果在面试机会来临之前，你还没有想清楚未来的职业规划，那么请将这次的求职目标坚定的当成自己的职业发展方向，这样你才会去思考自己为什么能胜任这个工作，说服了自己，才能在面试中说服面试官。
比如节目中第一位面试的同学贺鑫磊。
Q-面试官：“你在找工作吗？”
A-贺鑫磊：“我考了公务员。”
职前菌OS：Emmmm，真是一个实诚的姑娘。
所以，接下来面试官理所当然的问道“所以你能拿到君合的offer就不去公务员了吗？”，直接把姑娘问蒙圈了。节目中的面试官还是非常nice的，还给出了解释自己为什么要这样问。
正常的面试官听到这样的回答，都不会让候选人通过面试（除非是极度缺人能来一个是一个的岗位）。
因为这样的回答明摆着告诉面试官你是来找跳板的，是来尝试的，你在这里是呆不长的。既然如此，面试官为什么要把你招聘进来花费人力物力财力来培养你呢？总不能因为喜欢当备胎吧。
职前菌在之前的面试中，也经常遇到这样的求职者，比如有位同学老家是北方的，目前在武汉读书，在武汉找工作，面试的时候菌菌问他，“以后会回老家吗？”
这位同学也是十分耿直的告诉我，“会的，想要回家陪伴父母。”
职前菌：“那如果武汉这边的工作机会很好，各方面都让你觉得很满意，你还会回去吗？”
面试者：“不会，那我会留下来好好拼一拼事业。”
”综上，可以看出这位同学对于自己未来的职业规划明显是没有想清楚的，回答的内容才会如此不自洽。
同样的坑，还包括大学期间有过创业经验的同学在求职的时候，也很容易被面试官关注到创业这个点。
关于创业这个点，老实说是有争议的，有的面试官能够接受有过创业经验的同学，但有的面试官是不能接受的，不能接受的面试官会觉得，这样的同学稳定性不佳，可能还有一颗创业的心在企业呆不长，或者会觉得这样的同学不能很好的从基层做起。
所以，既然有争议，职前菌的建议是稳妥一些，不要在简历和面试中呈现自己曾当老板创业这件事，如果有过相关经历，可以将自己的身份定位为合伙人或者项目负责人。
简历上写过啥，面试时都不记得了
在求职的过程中，简历真的发挥着很重要的作用，除了可以帮助你获得笔试\面试的机会，在面试环节，简历依然发挥着它的影响。
所以我们在写简历的时候，自己写出来的内容一定要非常熟悉，不至于在面试环节被面试官问到。
比如詹秋怡同学的面试中有5门课程获得了全A，但是当面试官问到时哪5门的时候，秋怡同学居然没有回答上来，很明显是有一些紧张了。
但站在面试官的角度来说，绝对是个很大的减分项，紧张说明抗压能力不好，对于律师这个职业来说是不利的；如果不是紧张，那简历注水就直接上升为诚信问题了，就更减分了。
除此以外，自己写出来的内容，可以延展的部分，自己也一定要做好相关准备。
比如刘煜成同学因为在简历中写了自己国际学校的教育经历，那么英语就一定会成为面试官会问到的一个问题。
但刘同学被要求用英语说点什么的时候，却说自己英语不是很好。
Emmm，职前菌在屏幕前都为他担心。
说实话，刘同学这段教育经历是中学经历，不是必须呈现在简历上的内容，既然自己的英语不好，那为什么要呈现出来？主动暴露自己的短板？
在真实的面试中，如果求职者在简历或者面试中主动cue到了自己的英语能力优势，除非是这家企业的工作中完全不会用到英语，不然面试官一定会就英语能力对求职者展开提问的。
最常见的方式就是让求职者用英语聊一下某个话题。
如果企业本身对英语要求不高，可能求职者说完这个话题也就结束了，如果岗位的日常工作中需要用到英语，那面试官大概率会用英语和求职者做个互动。
所以，关于英语，如果自己的口语表达并不够突出，建议不要主动cue自己的英语能力，很容易翻车。
还好这是节目，刘同学最后凭借着自己的小细心险进实习，但真实的求职过程，大概率会被直接PASS掉。
面试中，和面试官说“社会”大实话
这个雷区最具有代表性的回答来自丁辉同学。
丁辉：为什么要选择法律这个行业是因为律师这个社会评价和社会地位较高；因为不用考数学；根本原因，证明给女朋友和家人看。
职前菌认为这样的回答，简直可以说是自杀式回答。。。。。节目中的面试官听完都惊呆了。
首先，这样的回答，求职动机就不讨喜，我们可以从其他人对这个回答窥见一二，对于求职动机，面试官更喜欢的是“你对这份工作的兴趣是发自肺腑的，而不是外因促成的”。
因为没有一份工作是完美的，只有发自肺腑的热爱才能让你在遇到工作中的困难\逆境时，更有勇气坚持走下去。
关于为什么跨专业求职，回答这个问题的原则是：
1、坚定的说清楚自己为什么放弃原来的专业，是深思熟虑的，不是一时冲动的
2、在1的背景下，基于什么事情或者什么原因你选择了现在这个方向，同时，也已经将这个方向作为了自己今后的发展方向
3、对于新的方向，自己有哪些优势，自己已经做了哪些努力
毕业季和晋升季同时来临，很多人都向往人力资源的工作，尤其是HRBP这样前途无量的职业，但也因为机会比较好，所以这份职业也伴随着巨大的挑战。那么在HRBP求职时，应该注意什么？在面试前做哪些才可以为自己加分？今天我们就来说一说HRBP求职时有哪些注意事项。
//熟悉公司职位，调整自己的简历//鉴于每家公司的招聘信息和岗位职责不同，所以在求职时，一定要了解并熟悉目标公司的岗位职责，比如HRBP的职责主要是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。因此，要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。所以，在面对岗位需求时，可以深度分析下目标公司的职位需求，然后稍微调整一下自己的简历，相应展示自己的能力。
//提前预设面试环节//要做好面试工作，除了要注意介绍到自己的背景、工作经历、爱好等，注意语言的通顺以外，也要具备一定的逻辑思维能力。当然，在实操环节，由于压力大可能并不能做到很好地表达，那就可以进行面试前的演练：多刷刷论坛和社群，通过大佬们总结的问题，进行一些回答模板的准备。在这里也告诉大家一个老鸟回答思路：盘点渠道状况和分析各个渠道的优缺点，剖析头部公司的各渠道及渠道贡献率，再问问现在公司的渠道及渠道贡献率，最后基于经验分析公司现数据反映的招聘问题，跟头部公司的招聘环境差距以及如何改善，最后盘点一下行业人力地图以示行业人脉的积累。
//面试时切记放平心态//作为协调整个公司各部门和各员工不可缺少的部分，HRBP这个岗位对于整体能力就有着更高的要求。因此，面试时，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。不仅如此，如果遇到一些突发的问题，也切记不要紧张，从容淡定的回答问题。
当然，HRBP的注意事项其实还有很多，不过只要提前准备好了，这些都不算事。只要对公司的岗位需求进行足够的了解，再寻找到自己的工作优势，平时多刷社群和论坛，总结下前辈们的经验，并在面试前进行一定的预设，相信每个求职的小伙伴一定可以成功的。
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