职场本身有着自己的规则,资深职场人大多明白其中的道理,但难免也会有所触碰,但对他们的危害要远远小于职场新人,因为他们具备新人不具备的职场经验及人脉资源等。因此,初入职场的新人在这些规则面前就要格外注意,以免影响自身职业道路的发展。在这里,简要的介绍下职场新人不要做的几件事。
职场沉浮,新人不要做的几件事
一、不要在背后议论别人。
职场中的一些人总是喜欢讲些“家长里短”的事情,说白了,就是喜欢背后揭人短处。而这一类人大多是事业上不得志、性格上有缺陷、嫉妒心较重的人。作为一名职场新人,他都能和你议论别人。那么,可以预见的是,他与别人必然也会在背后议论你。而且,你们之间曾经议论别人的谈话,也会成为他的谈资之一,甚至他会对你进行道德上的批判,让你成为人人回避的“长舌”之人。
所谓“祸从口出”,一颗在职场尚未“扎根”的幼苗,怎么能经受住言论“风暴”的摧残。所以,作为新人的你,只需要保持与同事的正常交往就好,不要参与到“家长里短”的讨论中去。
二,越级汇报是职场大忌..
工作摆正自己的位置,问题报告给他们的直接领导者,即使答案给定的直接领导不能满足你,它绝不能越级报告。由于该公司的办公系统有明确的流程工作报告,并通报越级让您的意见直接领导产生你觉得你是在鄙视他。而你越级上报领导会认为你不明白做事的规则,做事没有人分寸。
即使你的问题可以得到了解决,你在领导我们心目中的形象也会被市场定位。对于自己喜欢一些违反法律规则不同的人,领导是不会受到重用的。因为你就像一头不能被驯服的野马,不仅不能对“驯马人”产生经济效益,还有一个可能被你的马蹄所伤。
三、犯了错误要勇于承担。
人的潜意识里都有趋利避害的特性,作为职场新人,因为初到陌生的环境,内心中的自我保护意识也就更加的强烈。在工作中如果出现了问题,往往会选择遮掩、逃避、辩解等方式来处理,但你的错误最终还是会被暴露出来,因为在完整的工作流程下,你的问题将无所遁形。甚至因为你的隐瞒,而给企业造成重大损失。
所以,如果我们发现学生自己在工作中犯了一个错误,要快速进行改正,将影响降低到最小。而你可以积极的态度也会让领导原谅你的过错,给你改正的机会。当然,如果是一再发展出现这些问题,那只能说明你根本原因没有把心思用在管理工作上,已经基本没有及时挽救的余地。
四、不要将情绪带入工作。
每个人都会遇到的麻烦在工作和生活中,你不应该有麻烦麻烦别人。特别是在工作场所,另一种既不是亲戚,也没有朋友,但不熟悉的同事之间的关系,别人没有义务支付您的烦恼。
若经常带着负面情绪管理工作,不仅会对企业工作学习效率问题产生重要影响,也会让同事觉得你性格古怪,难以接近,从而疏远你,将你孤立发展起来。
五、工作中不轻易做承诺。
对于自己不了解的事情或是没有把握完成的事情,不要轻易做出承诺。你的承诺就是你的诚信,一旦你没有完成自己的承诺,就是在消费自己的诚信。久而久之,你就成为了一个不值得信赖的人,对于你所讲出的话也没有人会相信。一个不值得相信的人怎么可能有立足之地。
六、工作中不可过于自我。
团队总是有核心的人,但它也在工作中起着主导作用,作为新的工作场所,必须认清自己的位置,知道如何配合团队的核心工作。 即使你有能力承担团队的核心任务,也不要急于以自我为中心工作。 但是踏实工作,你的努力和能力会被老板发现,是金子迟早会发光的.. 太匆忙只会让人觉得你不知进退,不懂得当,即使能力出众也得不到团队的支持!!
七、着装整洁不可太随意。
你的服装也许不是名牌,但要干净整洁。你也许没有出众的外貌,但要注重仪表。这是对自己的尊重,也是对领导、同事及客户的尊重。我们在这里可以换位思考一下,你愿意与一个邋遢的人一同共事吗?你应该是不愿意的。那么,同样的道理,与你一同共事的人也不会喜欢与一个邋遢的人在一起合作。
我们讲生涯,无处不在,不仅是八小时的工作,不仅是30年的职业生涯,不仅只在北上广的大城市。这次专栏不写故事,不谈咨询,聊聊如何度过十一长假吧。十一、春节,这些都是我们可能会有的大段时间,除了吃喝玩乐、看书学习、整理家务、锻炼身体之外,我们还要做些什么呢?
今天,我就分享三种精彩过假期的神奇方法吧。
一、ODS(噢!赞!):用心陪家人的方法
平时工作忙,节假日是我们难得的陪家人的时间,我们或许会一起出去旅游,一起走亲访友,一起亲子活动,一起大餐。然而,最有质量的陪伴方法一定是需要用心的。用心不仅是放下手机,离开电脑,朝夕相伴,这虽然是创造了在一起的时间,但是,这段时间做什么呢?技能是需要学习的,沟通是这样,和家人的沟通更是这样。
记住一个简单的方法吧:观察、讨论、支持。我把他们的英文词(observe、discuss、support)的首字母放在一起:ODS,发音颇像:噢!赞!
Observe:观察一个新发现。同居于一屋的家人,是不是也好久没有互相观察过了呢?我们在职场上练习对领导察言观色,对客户谨小慎微,对同事一团和气。回到家,这个最包容我们的地方,最能无拘无束的地方,我们不仅享有轻松,还要感谢和回馈给予我们这样幸福的家人。可能好久没有时间一起吃午饭,一起看电视,一起做家务了,你不妨认真观察下,家人有什么变化吗?父母的白发,太太的容颜,先生的精神,孩子的笑容有变化吗?如果你看到了,不妨告诉他们,更多地关心他们。一两句话,你就能让对方感受到你的关注,感受到你的贴心。
Discuss:讨论一个话题。工作中,我们往往目的明确地做事,为了一个发言,为了一次宣讲,为了一个商务会谈,我们会通宵达旦地准备,大量详实的数据、案例,反复修改。你有没有想过,和家人的沟通也需要用心来维护?提前准备一个话题和家人来聊。注意这么几点:话题是双方都很关心的;沟通的目的是为了加强相互间的了解,而不是为了争取同意;准备一下自己的想法;如果对方的观点不同,不要有情绪,而是用心听,接收到就好了,你不需要决策什么。一次用心的沟通下来,你会了解对方很多的想法,以及对方在这一段时间里的思考、成长。
Support:支持对方一件事。如果说观察是单方的关注,讨论是双方的互动,支持就是一方的用心付出了。在观察中,沟通中,你会发现对方的需求:ta最想要什么?ta有什么愿望?ta最近在做些什么?ta遇到了什么困难?或许对方不愿告诉你,或许对方正在纠结,或许对方一直等待,作为家人,为什么不主动给一些支持呢?一些信息,一本书,一个拥抱,一份礼物,一个点子,一条人脉,一笔基金,一个态度,或许就会让对方能量满满呢!
是不是很简单?照着做就行了。
二、梳理人脉
都知道人脉很重要,也都知道需要平时维护,但是工作一忙,就会忘记,节假日或许会有意地打几个电话,但是仅限于此。梳理人脉的方法,不妨这么试试看:
先呈现。有这样一种呈现方法:如下图,分为朋友、同事、合作伙伴(客户)、爱好伙伴四个区域。朋友是基于感情基础的,同事是公司同事,合作伙伴是基于工作利益基础的,爱好伙伴是你在业余时间一起的玩伴。同心圆代表和你的关系,距离原点越近,就和你的关系越近,分别为特别熟悉、一般关系、比较疏远。
画完图,凭着记忆,填进一些名字。
然后换一种颜色的笔,将自己手机中的联系人梳理一下填进去。
再反思。问自己几个问题:
1、自己记忆的和查通讯录的区别是什么?为什么?
2、在四个区域中分布情况如何?你有什么发现?
3、三个圈中的分布情况如何?你有什么发现?
4、下一步,你会重点维护哪个区域的人脉?这能说明你的生涯重心和调整方向吗?
5、你能在你的人脉圈里看出自己的模式吗?
三、静心思考生涯发展
每个人都可以成为自己的职业规划师,假日也可以给自己做一次咨询。找一张白纸,如下画出一幅图(我把它叫做职业富足轮),先分别思考各项的情况,然后比照满分10分打分,最后作调整。
这几项的意义分别是:
工作能胜任:针对目前的工作,自己的能力可以胜任,做得还不错,获得领导、同事、客户的好评,满分十分。
发展有空间:工作中总能找到新的发展点,可以是关于升职加薪的,专业水平提升的,探索新领域,更有挑战性的工作,只要你觉得工作能让你兴致盎然,满分十分。
提升有路径:期待自己在未来有所提升,并且知道如何提升,如何找到导师,读什么书,参加什么培训,进行什么尝试,路径清晰,满分十分。
回报有价值:职业带来的回报是自己比较满意,这样的回报包括经济收入、名声地位、成就感、他人尊重等等,如果因为工作而带来的回报是自己满意的,满分十分。
自我能实现:这是一个人的高级需求,如果各个方面都还不错,不妨想象,除了满意之外,我还有什么特别想满足的愿望,有什么特别想实现的梦想,还有什么可以发挥自我价值的方式,更有趣?更疯狂?更激动人心?未来最希望做些什么?填进去。
打分之后,进行思考:
1、我对目前职业状态打个分数,与理想状态相比,不足主要是源于哪个部分?
2、有哪一部分的提升可以带动多数提升的?或者,我最希望先提升哪个部分?
3、我会有什么计划进行调整?
4、我需要争取什么资源?
5、我会如何开始?
6、我下一次会在什么时候进行调整?
这样,一个有趣的职业富足轮练习就做完了,不用很久,安静地独自待着,一小时就足够了。
怎么样?这三样工具很好玩吧?这也是我在咨询中,自己琢磨出来的,简单而实用,特别适用于一个长假里,有意识地提升自己。快快行动吧!
生涯,无处不在。
我们的老板是一个50岁左右的人,心宽体胖,像弥勒佛一样的中年男子,走路说话稳稳当当,事情都做的非常谨慎,说话,做事力求保证。
职场上有这几件事不能炫耀
对我们这群年轻人来说,他的评价是年轻而有活力的!
私下里,他会警告我们,在工作场所走路,说话要稳重,内向,不要锋利,这只会伤害别人,伤害自己。
行走职场,管好自己的嘴,这是最基本的要求。人不可控的嘴,肯定不能委以重任,而且会在背后被人捅刀子,最后自讨苦吃。最后提出要求。
不要在公司里炫耀以下情况。
不要炫耀别人做得不好,你做得好。
小郑和小王在同一家公司的两个人。
那段时间,公司管理混乱,领导经常把老员工的事情交给他们俩处理。小王做完工作后,吹嘘自己能处理别人不能肯定的事情。
小正的工作风格相对低调。每次他处理事情时,他都会在会上谦恭地说,那是我面前的老员工给我指路。我做了他们说的,我做到了。
你觉得领导和同事更喜欢哪一个?虽然几乎每个人都知道,两人的工作能力,但王炫耀的那种气势,真是难以忍受。
于是大家慢慢疏远了小王,小郑进入了公司团队的核心区域。
同事或领导把私事托付给你,不要炫耀。
小张是一个地方,很少有地方的关系,同事或领导私下委托他做一些事情。
领导的亲戚病了,去了当地医院。领导开会很忙,请小张帮忙,想找个更好的专家看看。跑完路,小张终于安排到一家三甲医院的专科医生那里。
还有一位同事想替他买大包,但他担心发现的是假的,于是他向萧璋求助,萧璋也同意了。最后,他的亲戚们出国旅行,真的给同事带回了一个大袋子。
一切都非常感谢他,他是一个人呢。
但一天下来,情况慢慢变了。小张总是以帮助别人为荣。每次吃完饭后喝酒,他都会摆出一副架势:你看我技术多娴熟,连公司领导都找过我。
这些话不知道如何传播到领导人和同事的耳朵里,此后,每个人都与他分开了。
领导对你特殊照顾不炫耀。
领导告诉你公司的一些核心信息,这是对你的信任,也表明你已经进入了领导的视野。这时,如果你炫耀,领导会认为你不严,不能关,不值得信任和培养。
例如,领导带你去社交,饮料会送到公司的一些高级领导和重要客户那里。内容来源于求职面试网络。
这表明,领导把你当成他的得力助手,这是你的这种事情的聪明人的信任和栽培通常默默记住,不张扬。
如果把这种事情作为一种特殊的面子来宣传,就会引起别人的注意,领导也会很被动,很丢脸。
后面的领导不会带你出去社交。
威尔工作的能力可以说是知道什么话好说了,不应该说是境界什么话的艺术。
我希望工作中的每个人都能有一个高水平。
市近期已经开始逐渐有序复工复产了,但是,这并不意味着疫情已经结束,可以放心大胆摘下口罩,聚餐聚会聚集。当前,新冠肺炎疫情拐点尚未到来,病毒变化形式还在“花样翻新”,疫情还没过去!
小编温馨提示,在,已经复工的上班族们,到了单位切记先看看你所在的单位这几件事做了没——
一、加强员工健康检测
1.对处在隔离期间和入住集体宿舍的员工,每日进行2次体温监测。
2.及时掌握缺勤人员健康状况。
3.每天汇总员工健康状况并向疾控部门报告。
二、加强进出人员登记管理
1.指派专人严格管理所有通道。
2.暂时停用指纹考勤机。
3.员工每次进入单位或厂区时,应在入口处检测体温。
4.要尽量减少非单位人员进入。
三、做好通风换气和清洁消毒
1.首选自然通风。
2.若使用空调,应确保供风安全充足,所有排风直排室外。
3.工作场所、食堂等公共区域由专人负责定期消毒。
四、加强员工集体用餐管理
1.适当延长供餐时间,错峰就餐,有条件时使用餐盒、分散就餐。
2.员工用餐时应避免面对面就坐,不与他人交谈。
五、做好医疗服务
1.设立医务室的单位要调配必要的药物和防护物资。
2.未设立医务室的单位应就近与医疗机构建立联系,确保员工及时得到救治或医疗服务。
六、规范垃圾收集处理
1.在公共区域设置口罩专用回收箱,加强垃圾箱清洁,定期进行消毒处理。
2.加强垃圾分类处理,及时收集并清运。
七、落实个人防护要求
1.员工要减少不必要外出,在人员密集场所应正确佩戴口罩。
2.养成勤洗手习惯,打喷嚏或咳嗽时要用纸巾、手绢、衣袖等遮挡。
八、做好突发情况处置
1.单位应设立隔离观察区域。发现可疑症状员工后,应封闭相关区域并进行消毒。
2.已发现病例和疫情播散的单位,要做好发现病例后的应对处置。
又是一年毕业季来临,许多应届大学生都怀着憧憬,激动的心情即将迈入职场。 到时候有的人会在职场如鱼得水;而大部分人会遇到或多或少职场社交上的问题;极小数人则会感觉在职场中畏手畏脚,寸步难行。今天小编就来和大家说说关于职场小白必须要谨记的几件事情。
一.认真了解企业文化
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则,这些制度和规则综合在一起就构成了公司的精髓———企业文化。想快速融入环境,在公司里如鱼得水,就必须要对这些制度、规则烂熟于心,严格遵守。初来乍到,切记莫逞英雄,天真地想去改变公司现有的文化,这样你只会让自己陷入麻烦。
二.快速熟悉每位同事
忽然进入一个完全陌生的环境,面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的,与之建立友谊,尽快打造属于自己在公司里的社交圈。这样,一旦在工作中遇到困难,不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时,也不致没人出手援助。不过要注意的是,与同事搞好关系的同时应把握一个度,千万不要钻进某个狭隘的小团体,拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪,有百害而无一利。
三.做事分清轻重缓急
一个人的能力、精力有限,没有谁是超人,不可能一夜之间解决所有难题,做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时,按照“轻重缓急”的顺序依次来完成,是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事抛开,集中精力处理棘手的事情,安抚要求严苛的客户。做好一件事,远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四.绝对遵守公司章程
每家公司都有自己的规章制度,有些是不管是在哪里都必须遵守的,比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。或许没有人会因你早下班10分钟而指责你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在这种小事上栽跟头,可真是得不偿失。
五.学会任劳任怨
在一般情况下,一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生,正所谓“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”,让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性,往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信,这只是小小考验,只有表现足够出色,才有机会获得进一步施展才能的机会。
六.会工作,也要会娱乐
不管是新潮时尚的电脑网络游戏,还是有贵族气息的高尔夫球、网球,或最大众化的麻将、象棋、扑克牌,总得会上一两样。和同事一起参加娱乐活动,是联络感情、拉近距离的绝佳方式,很多时候,友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎,既会工作又会玩的人才能左右逢源。
总之,职场中的我们还是要学会留心观察周围的一切,不然只会让更多的人抓到把柄,很难往更高的地方发展,要想摆脱平凡的现状,就必须要努力往上爬升。
许多职场新人进入职场后都会有这种感觉--尽管个人想要快速成长,独立工作,但总是有些力不从心,领导不为你安排工作,同事也把你当做透明人,于是便认为自己做的琐事毫无意义,有一种被排其外的感觉。
事实上真的是被排挤了吗?并不是,其实主要来源于你对职场规则还不够熟悉。为此,小编提醒各位职场新人,在初入职场时,最好能将这几件事牢记于心:
1、挑三捡四似乎很容易,却会让你失去更好的机会
有一些刚刚进入职场的学生,专业的工作不会做,辅助性的工作是不愿意做的。例如:我为什么要做会议记录?我为什么要寄这份文件?他为什么不这么做?工作场所的新人一开始总是被分配去做一些琐碎的初级工作。例如,软件开发工程师可能在培训的头三个月里,领导者会给你一些小的项目作业,而不是公司目前正在做的核心项目,有些人还把自己的状态设定为在上课的日子里,交作业,做任务的心态,突击两周,最后发现加上去的程序满是漏洞,还有一些人拖到最后,直接没有结果上交,说有些技术还没学过,不会用。试想一下,这种水平公司怎么敢交代给你更重要的工作?
2、吃亏就是占便宜,小事多付出,关键时刻才能得到帮助
有句老话说,说吃亏就是占便宜。当团队中有七八个人外出吃饭时,作为一个新人,请倒茶,冲蔬菜,送餐巾纸。这些基本的礼貌会很快使你融入团队。我们经常看到许多职场老人先往左右座位倒一杯水。作为一个新成员,作为一个刚刚了解社会的人,这项工作应该由你自己来完成。此外,帮助同事点菜,看到饮水机的水没有了帮助换水等。在这些小事情上多做一点,在你刚进入公司的时候能得到的认可至少比做一个项目快几步。
3、积极沟通是获得机会的必要条件
缺乏沟通在技术类的职场新人身上显得更多,一到公司上班就埋头苦干,不问项目的最后期限,遇到不懂得也不问专业人士求指教,不懂工作流程,不了解规则。对于新公司或新职位,多问问,了解更多点,也许问题就会得到解决。多与同事沟通,建立同事之间的感情,当你犯错时,才有可能得到同事的帮助。如果在平时的工作中,你没有给同事倒一杯水,看到别人咳嗽,不主动向别人打招呼,那么当你有什么东西时,别人怎么可能会帮你呢?
4、依赖于上班8小时,只能保证你不饿死
不要盲目学习各种网上宣传的斜杠生活,首先要确保职责范围的工作做好,这是日常生活的基础。职场新人已经有了很多需要改进的地方,比如做一份PPT报告,并熟练地使用Word和Excel表格来处理办公室的日程安排。工作结束后不要只玩手机和浏览微博,你可以了解自己行业的未来发展方向和最新发展,从而有意识地学习相关技术,这样半年后,你的专业能力就会不断提高,不会成为团队中的随便就能被替代的人。
刚刚开始工作的时候,作为一个职场新人,可能会备受打击。如果新人本身就不太自信,现在更是发现身上问题之多。这时,就应该要开始调整心态,给自己定位好,每周做反思及总结。还有就是做好下面这几件事,顺利度过试用期。
职场新人做好这几件事,可以顺利度过试用期
1、树立信心
新进入工作场所的人容易极度自负,缺乏主动性.. 作为一个新的人不需要因为缺乏经验而失去信心。 如遇到担心做不好的情况,多与老员工沟通,多与部门负责人请教,积累经验,多给自己一些鼓励,提醒自己不要陷入消极思考..
2、善于沟通
有些人担心人与人之间的新的面对面的交流,习惯处理与QQ,电子邮件等网络通讯工具进行沟通什么,但有些夫妇甚至有老板或同事打电话障碍,发短信的习惯,其实是这背后,是一个缺乏恐惧社会的勇气。有些人把它不可逾越的“办公室代沟。”所提出的新的注重与同事们交流,学习要善于发现周围的同事的优点,从他们的思想,工作技能学习。
3、吃苦耐劳
刚进单位的所有新人绝大多数企业要从基层做起,一方面是让新人进行充分学习了解相关单位的运作发展情况,熟悉各项经济业务;另一重要方面我们不要小看一开始领导指派的琐碎小活,这往往是领导考察新人工作生活态度、锻炼其能力的方式。在做好自己这些研究工作之余还可以积极主动表现以及个人信息能力,让老板增加对你的信任,才能有所作为。
4、脚踏实地,专业敬业
针对刚刚毕业的新人,脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构,有着更新的理念和观念。但对于很多的工作都是陌生的不熟悉,所以有很多新人多处于纸上谈兵阶段,没有实战经验,这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到,自己学到的知识再先进也实战经验,这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到,自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。公司招聘新人,为的是有人干活,并不是听人说教,脚踏实地干出成绩才是最重要的。
5、摆正心态
新人一定不要抱怨自己的工作琐碎又难做,试用期是公司对于新人的一个考验期,所以这个期间自己一定要任劳任怨,多做事少说话,把所有的心思都用到工作上,这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
6、把自己的优点表现出来
新人要把自己的优点表现出来,但不要刻意表现,如果反映的不是真我,那万一公司把你放在不适合自己的岗位,那就会对你将来的发展不利。
最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果公司的环境存在一些问题,真正有能力的人应该先融入,然后再改变这个环境,促进公司健康发展,而不是袖手旁观或者激化矛盾。
离职时做好工作交接是非常有必要的。因为当你入职新公司的时候,公司很有可能会进行背景调查,因此,离职前给老东家留下一个好印象,很有必要。所以仔细完成工作交接的各个事项,即使离职了,领导在接到背调电话时也会对你做一番客观评价。下面小编就来为大家分享,离职时你必须要做的两件事情,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
交接工作
仔细认真地做好工作交接,将你良好的职业精神留在昔日同事的记忆中。尽自己最大的能力完成你手头上剩下的工作。告知同事你在做什么,哪些工作可以在你离职之前完成,哪些工作需要留待新接任员工完成,同时处理好与外部合作伙伴的交接,把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
小贴士::为即将接任你工作的人留下一份备忘录,让他能够更容易接手,并迅速开展相关的工作。
办理人事手续
当你在这家公司的最后一个工作日到来时,会有一系列人事手续需要办理,通常来说是由原公司开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。如果你已经找到了新公司,那么只要将原有的劳动关系转移到新公司就可以了,如果你是待业或者出国等等,那么就必须咨询相关部门后才能妥善处理,避免将来你需要用到这些关系的时候发生一些不必要的劳动纠纷。
小贴士:提前做好年休假计算规划,避免造成浪费。
也许此时你的老板正准备调任或辞职,而你认为你是接替这一职位的最佳人选,而且接班人也已确定。但过去的真实情况和愿望背道而驰,鸡飞狗跳。
为何到嘴边的升职飞了?
丢脸是件小事,会对未来产生重大影响。 根据哈佛商学院的研究,你失败的原因之一可能是你没有处理好与关键利益相关者的关系。
哪些人属于“主要利益相关者”的范畴?包括你的现任老板(有权决定你是否得到这份工作的人)、同事、直属上司/下属、客户、股东和分析师以及董事会。
我们不是说要拍屁股这些关键利益相关者,但不可否认的是,它可能会造成不可缺少的影响升级,成为你的推广方式“贵人”。
我们可以向失败的接班人学习
如果你相信你现在的老板会选择你作为他的继任者,你会发现事实恰恰相反。 你只是听到了你想听到的,却忽略了真相。
你的老板可能会确信董事会已经接受了他/她选择的继任者(即。你)和董事会根本不同意。
如果你的老板是足月,但他/她想要继续担任此职,或者说你没资格拿过来,那么他/她很可能挂,让你失去了机会。
董事会可能还有别的想法。即使他们认为你是一个很好的候选人,他们也不会排除他们对空降兵感兴趣,给别人这个机会。
董事会上的人可能在盯着这个位置,走内部捷径,让它领先于你。
外部事件和内部错误会使公司的情况非常复杂,这会使你的长期准备工作下降。
要建立与关键利益相关者的良好关系,你需要......
1.与现任上司
直接确认他/她提升你的意图。通常,老板会透露,可能得到这个职位的人和潜在的实际获利者不是同一个人。找出你的老板是否希望你改变你的个人风格或管理风格,然后与他的期望相符并积极主动。
2.与同级同事
过度自信和被动都会损害你与同龄人的关系。 你想要表现得像个领导者,当你真正成为领导者的时候,你可能看起来不像。 问问他们怎样才能成为一个好的同事,然后听从他们的建议,之后与他们沟通,并调整。
3.与客户
确定关键的客户关系,了解其他高级领导的个人基础。
4.与直属上司/下属
360度评估做呢?为了让他们对你的评价巩固自己的优势,提升机会确认,然后继续从他们那里得到的反馈,以确认自我完善已经在正确的方向进行。在这一点上,你还需要从目前的上司学习,就“苛刻”,并建立平衡“的尊重。”
5.与分析师/股东
告诉他们你公司真实的甚至保守的经营业绩。一个大疏忽会毁了你的未来。如果你不能兑现你承诺的业绩,尽快修改你的承诺。
6.与董事会
问问你现在的老板,董事会是否对你有什么期望,然后决定你是否需要改变,以符合他们的期望。 重新审视董事会成员与其他利益相关者之间的关系,以确保与他们保持良好的关系。 最后,确保你的战略愿景,符合董事会的期望。
在职场中谁都想出人头地,然而混好并不是嘴上说说就可以,关键还是要去做。幼稚的想法和行为是职场上的大忌,很多的职场行为,也能透露出你心理还不成熟的一面,而这些想法和行为会直接影响到你的升职,一起看小编为大家分析以下职场“幼稚”行为!
1、只会按部就班
踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
2、知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
3、喜欢到处炫耀的
这种人非常让人讨厌,他会一直炫耀自己的事情,从来不考虑身边领导和同事的感受。打个比方:这种人去外地旅游,一定会和自己身边的同事炫耀个不停,好让别人都高看他一眼。殊不知这种做法是非常令人讨厌的。
因为现在很多人的观点都是:一个人越炫耀什么,他的内心深处就越却少什么!所以我们在工作中,无论你以前或者说现在取到了多大的成就,都会尽可能的保持低调,偶尔和同事聊一下就行,没必要无时无刻的炫耀自己。
4、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。
但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
5、锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
6、喜欢斤斤计较的
我们在工作中经常会遇到这种人,明明是一个很小的事情,会被一个人把问题无限制的放大。打个比方:公司聚会,安排你去蛋糕店拿蛋糕,你拿完蛋糕后,一直问领导车油费公司给报销吗?当你说出这句话时,你的同事已经对你笑掉了大牙。
其实同事和领导之间完全就是互相帮助互相学习的!所以遇事不要斤斤计较,不然会给别人的感觉是你的眼界太小,太不成熟。
7、好高骛远
年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
8、爱说大话的
这一类人特别爱表现自己,无论你扯到什么话题,他都能插上一句嘴。明明自己啥也不是啥也不懂,却一直吹嘘自己。久而久之就会给人感觉你特别不诚实,爱说大话靠不住。在日常的工作中,我们要务实一点,不要过度的吹嘘自己。
9、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
10、排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
11、爱贪小便宜的
这种人从某种程度上来说是比较让人讨厌的。他们可以说是无利不起早,谁的身上能占到小便宜,他就去讨好谁。完全不顾及同事之间的面子,遇到这种人我们最好可以离远一点,不然哪天他把你出卖了,你还不知道怎么回事呢!在工作中,我们要远离这种人,同时也不要变成这样的人。同事之间要做到礼尚往来,你进我一尺我还你一丈。
12、喜欢到处抱怨的
在职场上我们遇到这类人要尽可能的远离。因为他们会无休止的抱怨,抱怨公司、抱怨市场、抱怨领导等等。和这类人相处久了你会发现,在他们身上你好像找不到希望,不去努力奋斗,整天就会抱怨。
时间久了你自然会受到这类人观念的影响,所以这类人要远离。一个人的思想和三观应该是积极向上的,做任何事情之前,我们要学会尽最大的努力,事物要往好的地方想。不要出现那种,明明事情都没做呢,就第一个开始放弃了!
人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然。每年我们都能接触到不少新入职的同事,也都会发现他们有着或多或少的问题,虽然努力做好自己的工作,却还是有着自己难以察觉的局限。
所以,今天就说说职场上那些容易被忽视的小细节,仅供大家参考。
1、准时、不迟到,最起码比领导先到,这是初入职场的年轻人的基本素养,是红线,轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟,还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说,守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被领导和团队信任。
2、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话。
尤其是当领导办公室距离你并不远,你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感。这点是我以前领导提醒我的,我也时常对下属说起,因为当面汇报可以有面对面的交流,方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的,比如“今天下午有会请参加”这种。
3、因为私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义,你请,别人给,程序上不能错。切忌,不要发短信简单告知,更不要先斩后奏,比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信,这不是请假,这是通知。我不同意吧,人家票都买了,我同意吧,说实在的有一种被绑架的感觉,更何况有时候工作真的安排不开。
4、和领导打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,让对方先挂,你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话,这是一种礼貌。不信你自己体验一下,别人和你通话后,等你最后一个字刚落音,电话立刻就挂断,那种感觉特别不舒服。
5、开会的时候关手机,或者调成震动,这条无须解释,你懂的。
不要在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信,这是对组织会议者的尊重。领导在台上,就像老师坐在讲台后面,要懂得尊重,作为新人,更应该谨慎。
6、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门,要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了,可真有很多人忽视,有时候这边开着会,有的人出去打电话、上厕所,也不知道随手带门,而是信手那么一甩,咣当一声,众人侧目。从别人的办公室离开,更应该注意轻关门,尤其是夏天的时候开窗,有过堂风,你觉得自己没使劲,风一抽,力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中,体现在对周边人的谦让和照顾上。
7、在安静的环境中,比如开会或者办公期间,一定注意不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大,最好有意识的放轻脚步。另外,开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进,尽量不要在人前晃动。
8、刚入职的新人对于自己的职场身份,需要有一个心理上的适应程度,要从自己是一个学生、被管理者的身份,转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生,一直做惯了好小孩、乖小孩,凡事都有父母,工作了也是这个态度,总等着别人敦促,自己不善于安排计划,缺少主动意识。要经常提醒自己,你是一个独立的人,应该独立完成自己的分内工作,并对结果负责,不要总指望别人体谅你,拿你当孩子看,给你特殊的待遇,那样就失去了被器重的机会。
9、在工作中,犯错被发现了,要先承认,然后再讲述理由。
我见过有些年轻人,一旦被发现工作出了纰漏,总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误,我理解他们的感受,出错了,怕批评,怕给领导留下坏印象。但问题是,这样的态度恰恰是领导最反感的,觉得你这是在推诿搪塞、逃避责任。
10、作为新人,要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位,会有一种害怕自己露怯的心态,会表现得谨小慎微。这也没错,但若是总试图做得滴水不漏,总想让别人看到好的、不看到坏的,那也不好。年轻人都会犯错,只要认真、坦诚的面对,错误也是进步的开始。
11、很多年轻人初涉职场,容易犯一个类型的错误:对上级交办的一项工作或者事情,不是对最终结果负责,而是对过程负责。
举个例子,明天要开会,让某人负责通知,可第二天人不齐,我问他怎么回事,他却不知道,“反正都发了短信”,我再问,他又说对方没回短信,也就是并不清楚对方是没收到还是有事不能来。这种“你让我做,我就做了,至于结果和我没关系”的误区一定要克服,这背后还是一种不成熟的心理状态,觉得工作是为别人做的,自己是被动的承担。做事,做了不是目的,做到位、做到最佳才是目的。
12、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视,比如有时候我把某份文件转给某个人落实,他领完文件后很长时间都没回信,我也不知道他能不能落实,怎么落实的,有没有困难,我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的,高层安排到中层,中层安排到具体工作人员,反过来也是层层负责,高层会找中层问结果,不会直接找具体人员问,所以及时反馈,掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈,不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
13、要注意部门分工和个人职责,不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训,那时我从A科室调到B科室,A科室组织个会议忙不开,找我帮忙,我一心想的是大家相处的不错,部门之间应该互相配合,就去了。当时B科室的领导没说什么,后来他提醒我,说如果你是利用业余时间帮忙,没问题,但在工作时间,就应该走正规渠道,在部门和部门之间沟通,而不是自己擅作主张。我当时还有点委屈,现在觉得真感谢他提醒了我,否则我不知道还会混沌多久。
14、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班,看谁都是前辈,所以谁安排工作都干,完全没有分寸界限。你要知道,隶属于不同部门的人有不同的领导和分工,你是这个部门,就应该归属这个部门管理,执行这个部门的工作,无论是谁找你帮忙,公事也应该和你的直接领导打招呼。
15、凡事不能想当然,一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视,因为人都有思维惯性,“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事,“你材料上写的这段是出自某某讲话吗?”他随口说:“我觉得是。”我回去一查,根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多,尤其是新走上工作岗位的年轻人,很多事千头万绪,纷繁复杂,一下子涌到眼前,很容易就没了章法,靠着自己非常有限的经验去处理,忽视了去查证和检验。
16、工作一定要严谨,注意区分责任。
有一次,向上级报表,有个数据我觉得不太对,问了下填表的同事,原来这个数据他没时间找具体负责人,所以自己根据经验填写了一个数据。我很严肃地告诉他,这种事在核心部门,是坚决不允许的,一旦出了问题,责任全都在你。
17、对待领导和同事,养成正面交谈和回答问题的习惯,不要经常用反问句或者设问句,这具有攻击性和抵触心理的意味,特别容易招致反感。
比如我问某人:“你通知某某开会了吗?”他怎么说的,“我通知他办公室主任了,这没什么错吧?”这个回答就特别叫人堵心,他的意思是我没通知他本人,我通知了他办公室主任,我没错,但我的问题就是问问这件事,并没有责怪他的意思,他这样急于撇清自己,反而起到了反作用。
18、进入职场,你就是个成年人了,成年人的基本标签就是独立。
千万不要出了什么问题,就找别人来替自己摆平,这是职场上最最忌讳的事情。
没有比错过一次升职更令人失望的事情了。遭遇这种事,人们必定会感觉自己受到了伤害,还会产生许多其他情绪,诸如失望、屈辱、愤怒和怨恨等。
怎么来看待升职失败这件事?
等到你获悉这个坏消息时,你可能已经连续几周激动地展望如何在新职位上大展拳脚,得意洋洋地准备迎接更高的关注度和更多的责任。突然之间,晴天一声霹雳!公司短短的一句话让你不知所措:“我非常抱歉,你没能获得升职。”你马上开始拿自己与得到升职的那个人进行对比,想弄清楚“他们有哪些我不具备的条件?”
一个人得不到升职会有无数个理由。比如基本经验,个性/领导素质,以及公司有大批优秀的候选人可供选择等等。所以,如果你面临这样的情况,能给你的最好建议是:不要纠结于自己没有得到升职的原因。即便公司的理由非常充分,你也很难超然地看待这些理由。因为你根本做不到。相反,你应该马上做下面几件事,当下一次机会来临时,增加自己成功的机会:
深呼吸
如果可能的话,休息一天,以减轻压力。允许自己去感受那些在私人心情不好,而是抵制诱惑冲动行事,更不用说与其他员工一些无用的废话。因为你是这样的表现,将会使其他同事都在一个非常不舒服的位置,并且进一步证明作为一个潜在的领导者,你不能不做出回应。而这些不会帮助你获得下一个晋升的机会。
和上司谈谈
在最令人失望的时刻之后,问你的老板:如果我想提高未来成功的机会,你认为我需要努力提高哪两个方面?然后真正尝试改变你的老板建议的领域。一定要让你的老板知道你不想要不必要的建议-你想要真相。不要争论为什么你认为你已经达到了他们的标准或遵循了他们的建议;你所要做的就是倾听。
要有风度
最能体现领导力和成熟度的莫过于对升职的真诚祝贺。对方自然会担心将来如何处理好你们的关系..直接向他或她表明,你将一如既往地奉献和帮助。如果你有这样的态度,他们会比你想象的更感激你,当下一次机会来临时,他们会是你最坚定的支持者。
用长远的眼光看待问题
挑战和失望在生活中,是帮助我们成长。认为发生在你身上的各种不好的事情在过去几年中,你是如何克服这些困难,并总结生活经验。最有可能在遥远的过去发生的,你甚至不记得多么糟糕的第一感觉。这一次,它只是其中的一个。
坦诚对待自己
最后,仔细看看镜子里的自己,问问自己:?我真的准备做促销然而,现实情况是,大多数人都没有准备好。员工的任何机构星级(或称为独立撰稿人)会受到全体同仁的关注,他们都非常受公司气馁,深受大家的尊重,即使没有标题和下属,他们仍然表现出良好的领导力。如果你认为你可能是其中之一,你能想到自己精心设置的目标是什么等,让您得到人们的重视,得到更高的薪水,为你带来极大的个人满足感。
不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面事件——未来你还会遇到很多类似状况。你要做的是认清它的本质——这只不过是人生旅途中的一瞬。
以上《你升职不够快,可能有几件事情没有注意到》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“不要说你懂职场礼仪”专题!
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