行测题是行政职业能力测验的简称,是用来测试求职者与招聘岗位相关的知识、技能和能力。简单地说,行测题就是测试求职者是否有足够的能力胜任某一工作。有的求职者一看到是笔试就害怕,但其实只要掌握一定的行测答题技巧,就可以有效提高自己的行测成绩。
//关键词法//关键词法是指对言语的理解要抓住重要的词语,从而将其组织起来表达符合题干的意思。行测考试中,言语理解与表达的题干往往比较长,如果求职者认真阅读的话,可能会花费较多的时间。这时候,求职者就要在阅读过程中注意关键词,快速阅读过后将头脑中残存的信息组织起来,在答案中寻找具有相同形式或内容的选项。
//坐标法//坐标法是指根据已有数字所处的坐标之间的变化规律,确定另一个数字的坐标。坐标法一般适用于数字推理,特别是自然数的类比推理。在操作时就将给定的几个数字的横坐标分别设定为1、2、3、4、5、6……,纵坐标就是该数字本身。这样就能比较明显地看出数字之间的变化规律。但这种方法稍微有些抽象,对于数字极大、极小的都需要加上感觉和经验才能判断出来。
//去同存异法//在行测题的选择题部分,求职者难免会出现不知道到底该选谁的情况。那么当求职者阅读完试题题干和所有选项后,如果发现选项中有内容或者特征大致相同的,就可以将其排除掉,并保留那些差别较大的选择项,再将剩余的选项进行比较、判断,最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标,提高答题的准确率。
关键词法、坐标法和去同存异法是最常用的三种行测答题技巧,但单靠这三种方法,并不能答对每一道题。求职者在准备行政职业能力测验时,时间足够的情况下还是应该多看看基础知识和题库,在测试开始前再重温一遍答题技巧,充足的基础知识准备+适当的答题技巧,才是成功通过行测的终极秘籍。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职必看:24条简历制作技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
个人简历制作是找工作过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过个人简历上的信息,对求职者进行初步的资格筛选。求职者最后能否赢得面试机会,个人简历就起着至关重要的作用。
那么在制作个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能获得HR的青睐,增加面试的机会呢?小编精心整理总结出24条简历制作技巧,下面和小编一起来看看吧。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在制作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者制作简历。
3.简历务必能够将你的技能与未来雇主的需求相配合。
4.简历一定要能够叙述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
5.要重点突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你具备什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历制作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无效的简历。
8.简历要别出心裁、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.保证简历内容组织得当。
11.简历的表述方式务必职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心斟酌你的用语,这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,重点强调责任和突出成就。这种格式适用于你有不可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的雇主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大部分是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。好比演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是: 1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历,切忌使用代词“我”。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息,写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的应届生或者是已经有很长一段时间没有工作了,那么你必须在表现出你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘负责人传达的信息表明,你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23.通过使用综合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。你不能说谎,但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职必看:英文简历的撰写实用技巧!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
英文简历(resume)并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。一般来说,根据个人经历的不同侧重点,可以采用不同形式的写作方式。不过,对许多研究人员来说,打造一份含金量高的简历不仅只有写作风格这一个障碍。
小编整理撰写本文主要由两部分组成,首先介绍英文简历中如何合理的表达对一门技能的掌握程度,以及常用来表达对技能掌握程度的词汇有哪些?随着小编一起来了解吧。
一、如何合理的表达技能掌握程度
1、撰写准则
尽量具体点。不要宽泛的写“熟练掌握计算机技能”,擅长的内容越细节越好,这也是你自我检验的过程;
如果证书的“考取时间”可以证明你的学习能力,或者某一领域的擅长程度,建议写上时间/总分/排名;
尽可能多强调“名次”和“成绩”,尽量量化你对改技能的掌握程度,少用主观介绍的词汇如“熟练掌握”、“深入了解”等。
普通版表达只是简单罗列,简洁但不具体,同时用了Excellent等表达程度的词汇,但优秀到什么程度只能让HR无奈的去揣测了。
高级版的表达更详尽具体,有详细的证书信息罗列作为佐证,更有说服力,CET-6还把成绩和总分都罗列出来,让人一目了然。但是在IT技能中作者没有相关证书予以佐证,用了一些词汇来表述对软件的掌握,此时对于这些词汇的运用必须准确,文章接下来的部分会详细介绍。此外也可以在IT技能后面加上使用这些软件的时间,比如一年、六个月等,使得HR更容易理解你掌握技能的程度。
二、合理的表达英语掌握程度
如果没有证书等事实来证明对英语的掌握程度,可用“有多少课程是全英文教学”、“曾在英语国家交换半年”等代替,如果也没有相关经历,只能用一些词汇来表达掌握程度,那这些词汇应表达准确。
对一门外语的掌握程度常用的表达有(从强到弱):
Native speaker of
Advanced
Fluent in
intermediate-level
Some knowledge of
conversational
Basic
Beginner
对语言的掌握有几个层次:Native speaker of指母语;Advanced 指掌握程度达到高级水平,从严谨的角度讲,Fluent in显得更流利;English as working language显得非常不流利,但可靠性更强; Some knowledge of 会一些,没有把握的千万别写。在面试中,语言是最容易考察的的,一旦被考倒,他会认为你在撒谎,甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
三、合理的表达计算机掌握程度
常用对计算机技能掌握程度的表达与英语略有不同,掌握计算机程度表达常用如下词汇(从强到弱):
Master user of
Proficient in
Frequent user of
Familiar with
对电脑的使用中国人最爱用“熟悉“(familiar),无论中文还是英文简历。 “熟悉“是一个很弱的字眼,说明你不常用。如果几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名。完全没把握的,一点儿不熟悉的,千万不要写。不要以为没有电脑,就不会考察,面试官也会考一两个关键用法。如果对软件确实用的很多,不妨用“Frequent user of“。
若掌握得计算机软件较多,应聘职位是对计算机技能要求较高,可直接罗列。关于以上英文简历的撰写技巧小编今天就分享到这里了,希望有给大家带来些许帮助。
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专业不同重点不同
此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的,它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生,实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外,基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作,一定要突出导师,有可能你的导师就是业界泰斗,没准可以狐假虎威一下。
职位不同重点不同
我本科专业是基础学科,研究生阶段改投经济方向,我找工作的时候,目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位,所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确,突出管理实践经验,因为面面俱到等于没有重点。另外,投简历时,一点要把自己的求职意向写清楚,写在最前面。
成绩处理避免短板
我在校时的排名没有进入前三名,而顶级投资银行非常看重学生的成绩,在这方面,我处理的比较巧妙,只写百分比,我的排名在年级前5%以内,这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达,比较明智,其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法,成绩好的,写GPA和排名,成绩一般的只写排名或者获奖状况,而单科成绩好的,最好把学科成绩列出。
实习经历有所取舍
并不是经历越多越复杂就好,大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的,所以一般人的实习经历都比较对口,但有很多同学因为实习经历浅薄,就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起,这样容易让人认为你的职业规划不清,容易弄巧成拙。
学生职位不要抄袭
我们系在海内外都享有盛名,很多顶级公司非常了解系内情况,去年有两个同学同时应聘一家大公司,结果两人在校职务撞了,结果被发现,两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位,即使必须写出担任职位,也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位,而且面试前一定要准备好自我陈述,让面试者信服你的经历。
在工作中领导这个角色。做的好了,你可以轻轻松松,做的不好呢,天天忙忙碌碌,也没有什么作为,下面的员工还是不听你的。随着社会的发展,可以说,现在任何一家公司的办公室里90%的员工几乎都是90后,现在90后升任领导已经司空见惯,这本应该是一件乐事。
但是现在有个问题让年轻、刚上任的领导很是头疼——手底下的老员工倚老卖老,总是用年纪大推卸责任,每次安排任务给他都会被怼“你刚来,这样做是行不通的”。
下面由小编来给大家分享几个管理者入门必学技巧,使你的工作轻轻松松,并且游刃有余。
01,“让“员工有成长:
对于员工而言,刚毕业或是选择任何一家公司,想要增长工作经验、提升工作能力。如果一份工作只有好的上下级关系,没有干货,长此以往,很难长期坚持。好领导应该具备的第一个“让”,就是让员工能在工作过程中能不断提升自己,持续成长。细节决定成败,工作过程才能培养细节。
02,以礼待之
大部分员工都是有素质的人,你尊重他,他也会尊重你。他们会用“我年纪大,你多担待”这样的话回应你,可能真的是不懂你的意思或者是希望你能重视他。如果你和他好好沟通,不和他生气,而是跟他说“您来得比较久,帮我参谋一下,这件事怎么怎么办怎么样”或者是说“您经验最丰富,交给您办我才放心”。
给对方戴高帽,对方多半不会跟你作对,反而会尽心尽力地帮你。
03,“让“员工赚到钱
这个“让”字原则,没有杠精会来质疑。每个上班族出来工作,最终目的就是赚钱。没钱赚,只靠吹牛打屁、抽烟聚餐、灌鸡汤是不顶用的,实实在在拿到手的人民币才顶事。毕竟工资不会陪你演戏。这是员工工作动力,也是影响士气的关键因素。好的激励政策和方案,离不开钱或是股份来激励。有钱赚、有盼头,能学到东西,算是完成一大半了。
04,以利待之
“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”,不管面对什么样的员工,只要给够奖励或者说把利害关系跟他讲清楚,他都会好好办事,没有人愿意跟钱作对。尤其是当你把整体的利益和他个人的利益绑定在一起的时候,他更愿意效劳,没有人愿意拖团队的后腿被人嫌弃。
05,让团队充满“人”“情”味儿:
作为管理者,职位只是其一,抛开职位,要“以人为本”。员工努力做事,虽说一部分是因为有薪酬的激励,但始终业绩是归总到团队,毕竟经理是拿团队提成。管理者要做的是除了工作上的提点,也要给员工生活上的关怀,并且发现员工的优点放大,而不是只关注甚至放大下属的缺点,换言之,能把一个有缺点的下属用好才能显示管理者的本事。大家开心工作,开心生活。
06,以力待之
“以力待之”,在这里主要是说用权力使对方屈服。这招很有杀伤力,也伤人,有人就宁愿辞职也不屈服。所以,最好是在有一定影响力的情况下用这一招,对方才会比较容易执行命令。当然,用权力不一定是为了“镇压”员工,权力用对地方,比如调动资源、协调人员的时候,用你的权力使团队办事事半功倍,大家可能会更敬佩你。
最后,做管理者,职位权力、自身专业和人格魅力,都是带好一个团队的必备条件。当然,这需要修炼。最初当领导,可能只会用权利,就像时下流行的“明说”“我不要你觉得,我要我觉得!”这种话多了就成了以职位欺人,嘴服心不服。当然自身专业能力强,会比职位更好使。管理者依靠个人的专业能力而不是职位权力去影响下属,往往能让员工真正服气。而最厉害的是人格魅力影响力,这需要管理者在日常工作中保持一贯的公平、公正、心胸宽广、严于律己、以身作则,从而真正得到员工发自内心的认同和尊敬。
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简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下,简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样,他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”,让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。下面你几个小建议:
一,让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
二,尽量使你的简历简短
只使用一张纸HR可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历,删除那些无用的东西。
三,为你的简历定位
雇主们都想知道你能够为他们做什么。模糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位,倘若你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上着重突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四,写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。很少有候选人写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。
五,强调成功经验
雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节省了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
六,力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你之前工作的时间和公司。
七. 使用有影响力的词汇
使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都尽量用点这种词汇。
八,用词要注意
在调查中许多HR都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
九,不要写上个人爱好
如今,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须。很多公司都愿意接受没有个人信息的简历。
十,最后测试
请记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
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费尔南多?布兰道小时候是个淘气十足的孩子,在他上小学四年级的时候,他已经是巴西圣保罗第一小学的一个名角了,他喜欢创造世上尚未存在的事物,他曾经设计出一条长满脚的大蛇,从而在学校里赢得了可恶孩子的称号。
学校里布置了一项发明任务,要求所有喜欢创造的孩子以椅子为动机,创造一把出类拔萃的特殊椅子。
这是个不负众望的孩子,他特立独行的性格总是让大家对他刮目相看,但也有许多同学结成死党,他们的目标是让费尔南多摔倒在地,让他知道什么叫做失败的痛楚。
因此,比赛一开始,就成了一边倒的场面,一个人的智慧无论如何也超越不了那么多孩子,双方紧张不已,都在为椅子的别具匠心倾注全部的心血。
孩子们设计的椅子为转椅,插上电源后,人坐在上面,可以自由地摇动,永远不会停下来。
费尔南多设计的椅子成功后,一直用一张塑料布蒙盖着,他不想让大家过早地知道结果,想给大家一个惊喜。
评委组成员开始检验双方的作品,他们对转椅充满了兴趣,觉得设计独特,费尔南多却嗤之以鼻,认为不可能永远转动,如果停电了呢?还有,一旦椅子的主轴出现问题,卡死怎么办?从小对机械设计感兴趣的他开始指点江山。
开始检验费尔南多的作品了,但等到塑料布撤掉后,大家失望了,只是一把平淡无奇的椅子,费尔南多解释道:我的椅子是永远拒绝摔倒的椅子。
原来,他的椅子下半身镶了铁,并且打了地脚螺丝,无论怎样转动摇晃,椅子永远不会摔倒,这简直是一个平淡无奇的作品,大家觉得费尔南多太自负了,简直成了一个笑柄。
孩子们笑蒙了,过来摇晃椅子,但确实无法摇动。其中有个孩子恶作剧似的拿了把斧子,用力砍在椅子靠背上,整张椅子瞬间轰然倒地了。
费尔南多眼见着自己的作品成了一堆废品,他失望又心痛地痛哭起来,但最后,他依然斩钉截铁地说道:不,这是一张拒绝摔倒的椅子。
失败没有打倒他,反而使他更加镇定,他潜心钻研各项设计技术,在高中毕业后考上了巴西利亚大学设计学院。
2010年上海世博会,费尔南多?布兰道成为巴西国家馆的主设计师,他将小时候关于椅子的梦想与坎伯纳兄弟的画作《贫民窟的椅子》相结合,创造性地设计了外表酷似一把椅子的巴西馆。
一把椅子如果拒绝摔倒,它只有一种可以解决的方式:将生命的基础夯实,将自身铸炼成一种至高无上的刚强,唯此,方可屹立于天地间。
一个人何尝不是如此呢?
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《人们最大的优点导致最大的缺点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
其实缺点是改正不完的,因为缺点和优点是相辅相成、互为因果的,我们不可能保存所有的优点而摒弃所有的缺点。人最大的优点往往导致了他最大的缺点。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如果把面试官反感的面试行为分等级,严重的是?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
不同面试官对候选人的偏好和取向不同,所以有时候,我们明明两场面试表现差不多,最后收到的结果却是截然不同的。
但有些不妥当的行为,可能是面试官共同讨厌的。如果把面试官最反感的面试行为分等级,会是什么样呢?
第一级你是干啥来的---一问三不知面试者容易犯的最低级的错误就是,对自己的简历不熟悉,面试官问啥都答不上,一问三不知。这样的面试者,是对面试的不上心,也是对面试官的不尊重,更是对自己的不负责任。
不管你来面试的初衷是什么,是想来体验下面试,还是想了解下这家公司的情况,还是真的对这家公司感兴趣,如果你表现出明显的态度上的不认真,那么你绝对是最早被淘汰的那个。
第二级有点过分了---不讲礼貌礼貌是待人接物的基础,更是能留下好印象的基本。面试中一定要注意自己的行为,不要显得不礼貌,并且尽量不要让对方感受到冒犯。
让人反感的不礼貌行为,包括但不限定:无意识地摁笔、不停抖腿、不用“谢谢”“您好”等用语,穿着邋遢、不跟面试官进行眼神交流、不停打断对方说话等。
有些人表现出不礼貌的行为可能是因为紧张,但如果有意识,就一定要注意收敛和规避。面试是个看眼缘的过程,不要因为这些小问题而影响自己的前程。
第三级静静看着你---不懂装懂、卖弄很多人想获得好的面试评价,就想尽可能多展示自己,开启话痨模式表现自己很懂。想展示自己没问题,但是绝对不要胡搬硬套、不懂装懂。
自己明明不懂,开口闭口都是专业词汇,一讲话就是行业未来发展方向,不是十个亿的买卖不参与讨论…
没必要,真没必要,这种做法除了体现自己无知自大,顺便让空气变得有些凝固之外,没有任何实际意义。能把该说的话条理清晰,逻辑清楚地讲明白,你就已经赢了很多人了。
第四级很容易忽略的---没有时间观念是不是觉得很惊讶,时间观念竟然在这么高的级别?没错,有时间观念很重要!尤其是在面试的时候,遵守时间约定、准时来赴约,能展现你很多优点。
比如,说明你对事情有规划,知道什么时间该干什么;说明你对面试重视,提前做了准备,留下了富余的时间;说明你做事情靠谱,跟未来同事打的第一次交道就是走心的。
有时间观念并不一定是说,绝对不能迟到,迟到就完了。而是即使不能准时,也要对对方有个交代。说明迟到原因,大概多久之后可以到,请求对方的谅解,这些都是基本。小行为最能表现出一个人的素质和涵养,细节鉴人品。
第五级被发现就完蛋了---说谎和作假面试不讨喜的行为千千万,最令面试官反感的一定是说话和作假,因为这涉及到原则问题。
简历作假会让你获得面试机会,但是太拙劣的谎言是很容易被戳穿的,尤其是面对阅人无数的面试官。编造或者套用别人的工作经历,因为不是你的亲身经验,没有切实的感受和收获,三言两语可能就会露出破绽。
即使面试过了,也可能败在背景调查这一关;即使侥幸入职,但没有真才实学,可能也不会长久。
面试无非是想获得一份工作,了解岗位、提前准备、学习技巧努力展现自己的优势才是最重要的。
为了一份工作,我们可能需要付出些东西,但是不要放弃了为人的原则。希望大家都凭实力、堂堂正正得到最好的工作。
《必看!把缺点转化为优势的面试技巧总结》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职者经验技巧优势”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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