很多人觉得离职了就和“老东家”没有任何联系了，“老东家”不会欢迎自己再次回去工作，自己也不愿意“吃回头草”，想当初能离职就一定是这家公司呆不下去了，万万没有再回去的道理。
但是事实是很多公司很重视离职员工的价值，特别是大公司，对于离职员工“回流”也很欢迎。
很多员工也愿意回到“老东家”工作。
曾有调查显示，近5成员工表示如果有机会，愿意回到原公司。也有三成企业表示愿意接纳前员工再入职。
腾讯曾公布过一份内部调查，显示共有200多位前员工在20xx-20xx年期间被再次聘用，而在阿里巴巴，已有超过2000名老员工被返聘。
员工友好离职后又重新入职老东家，对双方来说，在用人成本、稳定性、适应性这3方面，其实都有好处。
1入职成本对于公司来说，离职员工比其他员工的招聘成本、培训成本更低。
在这家公司已经有过良好背书的员工，更容易取得公司的信任，所以在简历筛选的过程中不用花费太多时间成本和人力成本来确定简历的可信性。
加快入职流程，提高人事部门的工作效率，对公司来说是好事。
其次，入职后的培训成本也相对低，离职员工对公司文化、相关制度流程、部门配合、员工关系等都较为熟悉，适应期相对较短，能更快投入工作。特别是有专门入职培训的公司，离职员工在很大程度上可以跳过这个流程，直接上岗，何乐而不为呢！
对于员工来说，重回老东家也是一种低成本的求职路径。
基本每家公司大多数岗位的新员工入职都会有试用期，根据劳动法试用期的薪资福利允许和转正员工有所区别，试用期的薪资福利一般以转正后的80%计算。离职员工重回老东家在这个方面其实比其他员工更有谈判空间。
试用期就是看员工和公司以及岗位的适应性，你之前已经验证过这个问题了，虽然可能离职后工作内容会有细微的变化，但不影响大体。所以重回老东家谈判减少试用期，不减少相关薪资福利，休假等，会有更充分的理由。有些公司甚至可以直接免去你的试用期，皆大欢喜。（fAnwen.hao86.CoM 好工具范文网）
2稳定性重回老东家的人，对公司来说是高稳定性的一类员工。
稳定性是公司考察员工的一项重要指标，离职员工在外面转了一圈又回来，说明他有想法在这家公司长久发展下去，对公司的文化比较认同，也接受公司目前的薪资水平，晋升制度等，不会因为“领导和我合不来、这个月绩效奖金不多、公司离地铁站太远了……”这类理由离职。只要不出差错，这类人极有可能在这家公司干到退休。这样的“优质”员工，企业当然希望越多越好。
对于个人来说，重回老东家除了薪资福利，生活等其他方面的稳定性更高。
离开了还想回去的公司，肯定有吸引人的地方，而这些吸引人的地方除了薪资福利，更多是对生活有极大利好。随着人生不同阶段的诉求不同，很多人希望拥有稳定的工作和生活，以此来保障面临的压力。
对于要顾家的人来说，工作轻松不加班可能是个很重要的指标；
在大城市，有些公司的落户名额也吸引一部分人回流；还有些公司的子女教育优待、买房优待等是实实在在的好处。
这些公司的共同点就是稳定，足够帮助员工抵抗一些生活上的风险，对于员工来说，在这样的公司会很安心。
3适应性对于公司来说，重回老东家的员工对公司的适应度更快。
重回老东家的人更知道如何在这家公司更好地工作，对公司来说，很多新员工会犯的错，二进宫的人就可以避免。犯错误的风险更低，工作失误会更少，公司省去了很多需要包容新员工错误的成本。有些业务线持续时间很长，新员工可能需要很多时间了解，但是二进宫的员工因为有之前的工作经验作为背景，就很容易理解这条业务线的整体情况，工作上手更容易，和公司的“气场”更合。
对于个人来说，重回老东家适应成本较低。
回到熟悉的环境，不太需要特意调整心态适应，之前的经历可以帮助你像个老员工那样工作。
在一家公司时间越久，越了解公司的工作流程，越知道部门之间如何配合工作，也越知道每个同事的工作风格，这些都是宝贵的工作经验。
在推进任务的时候就更能知道如何安排时间，协调进度，以前积累的人脉关系也能很快用上，在一定程度上帮助推进工作。有时候，你会觉得二进宫后的职场生活比第一次更加惬意，和公司迎来难得的蜜月期。
所以，不要以为离职了就和老东家再无瓜葛了，其实离职的员工在很多公司都是很受欢迎的。
特别是大公司都有专门针对离职员工的组织，比如阿里有“前橙会”，新浪有“毕浪”，百度有“百老汇”。
这些企业非常重视核心离职员工，还建立了人才动态跟踪系统。这些人对公司来说是一种很高效的人力资源，公司很愿意再次聘用。
当然我们以上说的都是针对友好离职的员工，因为不友好的官司离职的员工，公司大概率不会再次聘用。希望大家看完这篇文章，或许可以在适当的时机把老东家也当做自己的目标企业，毕竟去哪里都是工作，去一个自己熟悉的地方，好处多多。
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提到材料类专业大家第一反应是什么？是在钢铁厂辛苦劳作的工人们，还是在实验室里研究新型材料的科研人员？这两种其实都是材料类专业人才会有的场景，但由于材料类专业作为一个多学科交叉的专业，涵盖方向极广，不同方向有不同的就业前景。我们就从大体上来看看材料类专业就业前景如何吧！
虽是传统专业，但紧随时代发展材料类专业属于比较传统的工科类专业，如水泥、钢铁等重工业行业都需要材料类专业的相关人才。近几年来，随着电子行业的迅速发展，如碳化硅，氮化镓以及一些新型纳米材料等急需研究和生产，作为多学科交叉的材料类专业也紧随时代发展，对专业内容进行了拓展。该专业除了需要学习焊接技术与工程、材料科学与工程、金属材料工程等，还需要学习计算机、微电子以及非金属、光电材料等专业内容，所培养出来的人才符合市场变化。
薪资受行业影响，但总体可观材料专业内部实际上的差别也很大，不同研究方向的人所能从事的工作与行业是不同的，这就导致了同是材料类专业的毕业生也存在较大的薪资差异，举个例子，同样是应届毕业生，做芯片材料的与建筑材料的平均月薪相差就有2k。但是材料类专业毕业生的平均月薪真的不低，能达到10k，超过其他专业15%。并且随着工作年限的不同，薪资也不同，能工作到3-5年的工资能到15k左右，相当可观。
科研人才多，就业方向广泛虽然很大一部分的材料类专业学生会选择继续深造，或者继续做科研，但这不意味着该专业不好就业，恰恰相反，材料类专业的就业方向十分广泛。由于材料类专业包含的方向非常多，如宝石及材料工艺学、金属材料工程、高分子材料与工程等等，毕业后可以在电子技术、汽车、家具等行业从事各种材料的生产、研究、经营等工作。该专业可以从事的岗位也很多，如质量检测、生产管理、销售、工艺工程师等都可以从事。
材料类专业作为工科，相较于文科在就业形式上要好一些，那么从总体上来看，材料类专业就业前景是比较可观的。首先，材料类专业虽然是传统专业，但它紧随时代发展，所涵盖内容是满足市场变化的。其次，同一专业内不同研究方向，薪资也是不同的，但总体可观。其实总的来看，材料类专业的人员选择去继续科研的不少，但它本专业的就业方向其实已经十分广泛，还是值得尝试的。
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李明学历高、能力强，来到一家企业后业绩也较为突出，但却不被大家认可，只好匆匆离职
李明研究生毕业后来到一家大型的咨询公司工作，让所有的同学都狠狠嫉妒了一把，李明自然很是得意。
李明从上班的第一天，便自信满满，丝毫不理会同学告诫的要在老同事面前谦虚谨慎、戒骄戒躁的话。
与李明坐对桌的是个40岁左右的女人，同事们都叫她赵姐。或许因为李明是新人的原因，她总爱找李明的茬儿提醒他几句，如说李明的办公桌上摆上饰物和明星照片，容易影响工作等等。李明听了想也没想便回道："赵姐，您真不了解现在的年轻人，他们可是能边玩边把工作做好的一代，而且工作累了看看这些时尚的东西，也不错。"赵姐听了没再说什么，但脸色却明显地难看起来。
几天后李明在账目上出了点小差错，她就像抓住什么把柄似地、高声地指责李明。此后，他们两个人的摩擦便多起来。
因为学历高、业绩突出，李明的奖金很高。有同事便在休息的时候半开玩笑地说：小李，刚工作便做出这样出色的成绩，可要请客。李明听了一脸得意地道：这算什么啊，等我有了更大的成绩，一定请你们去大饭店大吃一顿！但随后却发现大家很奇怪地都不爱搭理李明了，有时候看大家谈得热火朝天，李明也很兴奋地跑过去加入，却是刚凑过去，同事便找理由散开了。
在李明还没有弄明白大家是怎么回事的时候，就到了一年一度评先进的时间。这个奖项，大家都希望得到，李明私下里算了算自己的业绩，觉得这个先进奖非李明莫属。最后的结果，却是被一个次李明一等，在人前一团和气的同事夺了去，有话便说的李明直接去找了领导。领导笑眯眯地听李明说完，然后说：正有一个消息要告诉你，因为工作关系，你暂时被借调到分公司去工作一年。李明一下子呆住了，这个所谓的借调，其实是不认可的代名词。
李明没有按照领导的吩咐，去“协助”分公司工作，而是直接辞职了。不久后，找到了不错的新工作。去转档案的时候，李明故意从正门进，以便让每一个同事都看到愈加辉煌的自己。本以为大家会向自己祝贺，拿羡慕的眼光看自己。但是，却只有几个同事和他打招呼，便低头忙自己的工作了。
突然他产生一阵很强烈的失落。半年后，李明在街上遇到那位得了先进的同事。简单寒暄过后，他说：小李，你很聪明，但还得好好地学习一下如何说话和处世。李明不明白，自己很优秀，但是，到底是什么在这家公司绊住了自己？
王建一心理分析：表面上看，李明似乎没有大错，但是，职场上，小错往往就是大错。他学历高、能力强，本来是好事，但是，他不懂得初到一家公司要“夹着尾巴做人”的道理，尤其对于老同事，需要礼貌和尊重。
赵姐的提示，其实某种意义上她不是对李明摆放东西有意见，而是表示一种态度：我是老同事，你要眼睛里面有我，是一种提醒。因为，直接的提醒显得太没水准和丢面子，间接的提醒更能显示自己的存在。而李明不懂得这一点，直接上来就顶撞，伤了赵姐不说，传出去还会伤到其他和赵姐一样的老同事。职场是个讲究“先来后到”的地方，新来者，一定懂得尊重老同事，是起码的道理。这种“小错”，如果犯在一个低学历者的身上，也不会引起太多关注，但是，在李明身上，大家就不会原谅。
业绩突出大家让请客，其实最好的办法就是“顺坡下”，借此和大家聚会增进感情。而李明却扯到一年后，还说什么大饭店，显得不实在和夸口，给人虚伪和骄傲的印象，于是，大家从心里不愿意接受他，才有了距离感。
和大家有了距离感，大家评先进的时候自然不愿意选他，而他却幼稚地以为：只要业绩好就能当先进。其实，先进是人缘+业绩，缺一不可。没评上，其实也没必要找领导理论，但是，他偏偏不服气。为何领导马上做出调离他的决定，不是因为不能和领导理论，而是，他的所作所为，验证了领导听到的各种反映，也许过去领导半信半疑，但是这次，领导变得和大家一样不喜欢他了，因此，才有了调离的结局。
李明是有学历、有能力的人，因此，很快找到了更好的新工作。但李明的确如他遇到的同事提醒他的那样：应该学会对同事谦虚和感激。否则，再有学历和能力，到哪里，都不会有好人缘。（完）
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有一个有趣的实验：鲮鱼是鲦鱼的天敌，生物学家把鲮鱼和鲦鱼放进同一个玻璃器皿，然后用玻璃板把它们隔开。开始时，鲮鱼兴奋地朝鲦鱼进攻，渴望能吃到自己最喜欢的美味，可每一次它都咣地碰在玻璃板上，不仅没有捕到鲦鱼，而且把自己碰得晕头转向。碰了几十次壁后，鲮鱼沮丧了。当生物学家悄悄地将玻璃板抽去之后，鲮鱼对近在眼前、唾手可得的鲦鱼却视若无睹了。即便那条肥美的鲦鱼一次次地擦着它的唇鳃不慌不忙地游过，即便鲦鱼的尾巴一次次扫过它饥饿而敏捷的身体，碰了壁之后的鲮鱼却再也没有了进攻的欲望和信心。几天后，鲦鱼因有生物学家供给的饲料依然自由自在地畅游着，而鲮鱼却已经翻起雪白的肚皮漂浮在水面上了。
鲮鱼只因为数次的碰壁，便放弃了努力，即使过后美食张嘴可得，它却放弃尝试，最终饥饿而死。鲮鱼固然可悲可笑，然而，生活中的我们是否也当过那一条鲮鱼呢？一点点风浪就使我们弃船上岸，一次小小的碰壁就使我们裹足不前，一次小小的打击就使我们放弃了一切的梦想和努力许多时候，我们失败的真正原因在于：面对近在眼前的已被抽掉玻璃板的鲦鱼，我们没有去再试一次。
这让我不由地想起了另一个故事。有一个人被困于山崖上，背包里只剩下一点点的食物和一条带钩的绳子。那个人心想：现在必须用绳子钩在石缝中，然后再爬上去，这样才能脱困。于是他把绳子往上丢，但是没有被钩住，他又试了一次，但还是失败。他又继续试了许多次，但仍然没有钩住石头。天色已渐渐地暗下来，他想：再试一次，或许能成功。可还是没有成功。这时，他已经累得筋疲力尽，肚子也饿得咕咕叫。他拿起所剩不多的食物，狼吞虎咽一扫而光。吃完后，疲惫的他沉沉地睡去。第二天醒来，他鼓起勇气继续扔，可如昨天的情况一样都失败了。他瘫坐在地上，心情沮丧，甚至想过就此放弃，但内心挣扎着一种声音：再试一试，再试一次。就是这一句话，让他站起来不停地试。果然，皇天不负有心人，绳子这一次钩住了石头，他用力拉了拉，确保够紧后，顺着绳子爬了上去。终于，他逃脱了死亡的命运。
生活中常常会有这样一些规律：登山的难度不在于脚下开头的几千米，而在于即将登顶的几十米甚至几米；走出死亡沙漠的不一定是跑得最快的人，而是坚信自己能够活着走出去，并朝着一个方向坚定不移地走下去的那个人。所以，人生的道路不可能一帆风顺，挫折与困难在所难免，但关键是当你多次努力后没有成功时，还能否继续坚持，再试一次？其实，再试一次，成功就会和你握手，享受生活的美丽。
全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15％，一涨一落使得2013年被称为最难就业年。
但在各种上总能看到一个冷热不均的场景，国企事业单位的招聘台是最挤的地方，学生们排着长队等着递简历。但小微企业的展台前却门可罗雀，少人问津。
大学生择业为何拒绝小微？带着这个问题，记者进行了深入走访。
求稳定 小微前景不明担忧多
今年考试成绩不理想，如果有理想的事业单位就先锻炼锻炼，打算明年继续考中小微企业？还是不太想考虑。今年刚从山东大学中文系毕业的陈燕玲是来津投奔男友的，因为公务员考试没有过，最近一直在跑各大招聘会，她的想法是希望先找一家事业单位的文字工作，实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下，明年再考：想考公务员就是为了图个稳定，希望工作的强度不要太大，压力小一点，能保证休假，薪酬倒是其次。她想了想，又补充了一句：中小微企业抗风险能力比较差，就算现在看上去前景挺好，谁知道几年以后公司还在不在呢。
在各大上，抱着这种想法来求职的大学生不在少数，不少受访学生挂在嘴边的第一个词就是稳定。
市场变数太大，对中小微企业前景没有信心，担心朝不保夕。中小微企业人员流动性太大，现在找工作这么难，不想总是频繁换岗，一不小心就失业了不少接受采访的学生争相道出对去中小微企业就业的顾虑。
一方面，严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在；另一方面，北方人才市场一位工作人员一语道破天机：现在不少孩子家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，造成这部分群体就业意愿不强，家长也只是希望给孩子找个安稳、体面的单位，稳稳当当地，别到处晃荡就行。这也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的香饽饽，中小微企业门庭冷落的巨大反差。
求福利 相比薪酬90后更重福利
今年杀进职场的90后，找工作首要考虑的因素不再是有竞争力的薪酬，而是完善的福利待遇。小微企业尚不完善的福利体系，成为毕业生们拒绝小微企业的重要原因之一。
之前几家小微企业给我过offer，可企业的福利太差，要么是只交五险不交一金，要么要求周六加班，有的单位还要求轮班，有的压根就没有带薪休假，最后都放弃了。临近毕业，天津师范大学计算机应用专业的小程的工作还没有定下来，让她止步于小微企业的原因，主要是福利太差。
我表姐也是学计算机的，在一家私企打工，周末经常加班，连谈恋爱的时间都没有。我可不希望自己的生活也那么狼狈。现在的90后不仅清楚地明白工作只是生活的一部分，而且权利意识已经觉醒。我也不是非去大企业，去小微企业也可以，但我的要求是不加班、不轮班，必须有五险一金。小程说，这些都是基本保障，求职者不应放弃自己的权利，一金在小微企业尤其重要，企业小，容易倒，失业保险是一定要上的。记者采访了几位正在找工作的大学生，他们跟小程的反应差不多，大多表示，社会保险是就业的底线，不给上保险，每月工资多给500元也不干。
根据有关调查，90后大学生在选择企业时，最受关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、发展前景、稳定性和升职机会。求职者最看重的福利保障包含：社会保险的缴纳、带薪年假、法定节假日等，尽管求职者也很关注薪酬待遇，但福利保障逐渐成为求职拒绝小微企业的原因。
看到求职者的顾虑，为了揽才，有的小微企业不惜血本不仅承诺五险一金、带薪休假、星级公寓，还承诺提供大额购房、购车补贴。在民企招聘专场，总能看到企业在岗位招聘的广告上专门有福利一栏，不少企业把社保、公积金、带薪休假等待遇单独列出，有的公司甚至做出一年两次公费旅游、一旦结婚公司垫付房款等具体承诺。
求发展 关注培训 为跳槽打基础
大公司一入公司就有入职培训和岗前辅导，会有专门的导师引导岗位职责，集中培训，有人力资源负责人定期谈话，规划你的职业前景。这些都是我选择一定要进大公司的原因。去年从天津大学建筑系毕业的孙景修，经过重重面试笔试最终从600多名竞聘者中脱颖而出，进入一家央企房地产公司，成为公司新一轮的海之子。孙景修说，一进公司，他们几名幸运儿就被派到总公司接受为期两个月的集训，之后又被分别派往不同地区的分公司见习，并有针对性地接收相关岗位的培训，目前大家正面临重新分配，可能留在天津，也可能被派到外地。即使被派到别的地方，我想我也会坚持，因为按照正常的职业规划，我总会不断成长，从一名助理设计，到设计，到设计主管，最终成为一名优秀的设计师。
虽然之前的师哥也有干了两年就辞职的，但在大公司两年的工作经历，让他身价倍增，现在已经是另外一家小公司的设计主管了。孙景修说，在一家公司工作一辈子，那是只有父母一代才会有的观念，今天的努力一定会成为明天的跳板。
爱比较 父母重面子嫌弃小微
有一种奇特的生物叫别人家的孩子！这个热帖在微博、论坛、新闻里处处可见，别人家的孩子猛然间红遍大江南北。上学时比成绩，上课外比才艺，考大学比学校，毕业后比工作，父母的望子成龙让这一代的孩子倍感压力：别人家孩子月薪XXXX元，别人家工作XXXX好，出国旅游还是公费！！我妈天天叨叨以上几句！
李鑫刚刚辞去了从事了两年的动漫设计工作，记者在一家知名国企的招聘点上见到了他。学计算机专业的他表示：我从小就很喜欢动漫设计，大学毕业时正好有个师兄创业开办了一家做动漫的小企业，就瞒着父母选择留在天津去那工作，虽然创业期挣得不多，但公司里都是年纪差不多的年轻人，非常有活力，工作也很有乐趣。结果前几个月不小心被我父母知道了，三天两头打电话来长吁短叹，后来干脆买了机票飞过来，每天软硬兼施，还联合了我那几个姑姑轮番轰炸！说到这，李鑫的脸上不由得流露出黯然的神色：你问为什么？还不是因为亲戚、邻居、朋友间攀比那回事，我父母觉得我从小成绩好，上的也是名校，一直是亲戚朋友眼里的骄傲，结果一毕业去了家名不见经传的小公司，觉得浪费了名校的学历，和人说起来丢面子。顶住了重重压力的他在医生诊断他的母亲严重神经衰弱，并且伴有心脏早搏的那一刻，只有忍痛辞去了心爱的工作，告别梦想的动漫行业，去一家体面的国企做一名平淡的系统维护员。
小微企业成反复招聘常客
虽然是最难就业年，但职位并不是没有。在国内人力资源服务商前程无忧发布的《2013年第二季度雇主意愿招聘调查报告》中显示，今年4月，中国网上发布职位数逾266万个，比3月增加了近17.4万个，同比上涨19%。各大类企业招聘需求中，民企表现最为出色，需求同比上升29.8%。
一方面，应届毕业生喊着就业难，却宁可在家待业也非事业单位大公司不进；另一方面，数千万小微企业求贤若渴，却缺乏对人才的吸引力，无奈陷入反复招聘的境地。
即使在小微企业密集的软件行业，大学生们也更青睐大企业。天津大学软件学院今年本科应届毕业生共有176名，去小微企业工作的只有4名。
端茶倒水送夜宵 为留人老板当后勤
2009年赵薇从天津外国语大学毕业后，创办了博睿祥科技（天津）有限公司，专注开发三维游戏相关引擎和三维游戏网络。目前，公司已经拥有团队近百人，成为较有影响的三维网络游戏开发商和运营商，开发出战争联盟巅峰狂飙等多款深受好评的游戏。
说起企业发展，赵薇说最缺的就是人才，企业在初创期对人才的吸引力确实不如大企业。工作环境、待遇福利跟成熟的企业没法比，就算抬高底薪也未必招得到人。我们就在企业文化和成长环境上下功夫，到处去招人，挖人。给空间，给高薪吸引他们过来。找到一个立即下手，我专门有一辆车是帮他们搬家的。感情留人也是赵薇的一招。虽然我是老板，但我半夜去给加班的同事送吃的，给大家端茶倒水。当一个团队遇到困难时，我希望给员工的感觉是，老板和大家在一起。赵薇直爽地说，她希望给员工一种半创业式的工作室的感觉，希望能吸引更多志同道合的人一起奋斗。
高薪酬全福利
给学生挥洒创意的空间
天津市岳泰科技服务有限公司是一家以为科技型企业进行商标、专利、版权等知识产权系统服务的中介机构。总经理吴海梅特别希望大学生能够转变对去中小微企业工作的考虑：中小微企业发展空间大，自由度高，有足够的创意空间将年轻人的热情发挥到极致；社会福利和企事业单位没多大差别，我们公司五险一金都有；还有，薪酬并不低，一个刚毕业的大学生在我们公司基本工资、奖金、福利、补贴都算下来，一个月不少于4000元。我们特别欢迎有梦想有冲劲的年轻人加盟我们公司。
吴海梅说，很多大学生投简历都投晕了，每天忙于面试，学生自己都不知道自己未来该干什么，她建议大学生先就业再择业 ，先有一份工作，踏实干着，再不断调整方向。
支招小企业招贤
让求职者看到目标愿景规划
作为一枚硬币的两面，高校毕业生面临最难就业年却高不成低不就和中小微企业求贤若渴却频频遭遇招聘难是就业市场亟待破解的一大供求难题。一方面就业者固然需要调整就业目标，社会应当引导大学生不要盲目追求名企；另一方面，中小微企业如何完善自身企业建设，增强招才引智竞争力走出招聘困局？任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁表示：小企业想获得人才争夺战的胜利，就要独辟蹊径，让求职者看到一个明确的目标、一个美好的愿景和一个切实的规划。
比如在宣讲时，不要按照叙述创业史的方式来讲，而是做一些体验式的宣讲，邀请部分有加盟意愿的学生到企业参观，做一天的体验，感受企业的凝聚力、向心力和未来。在面试的环节中，企业要找准自己的特质，自行去设计一些面试游戏，设定一个符合自身需求的标准答案，考察他们与企业的契合度，从而找到一些踏实肯干、愿意与企业共同成长的员工。
大企业的系统化做得都非常好，很多大学生一毕业就直接加入这些企业以后，在整个组织架构当中所发挥的是一个螺丝钉的作用，能独立完成的工作非常有限，因为大企业的任务基本都是要通过团队来完成的。孙海宁表示，在这种情况下，想在组织中获得飞跃的可能性是较小的，而脱离这个组织去小企业中取得成功也不易。早期他可以带来大企业的一些作风，但是很快会水土不服。所以大企业人员稳定、流动率低，是因为他们能够接触到的东西太少，在外面没有机会。反而是小企业的员工，单打独斗的能力很强，实战性很强，经历的东西很多。他们如果有朝一日进入大企业工作，很可能迅速地提升。
职能部门
出台多项政策助小微引智
中小企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道，记者从市人社局获悉，为了进一步改善中小企业发展环境，提升中小企业在引智纳才方面的竞争力，本市出台多项政策，通过保障福利、降低成本、扶持见习、鼓励培训，优化职称评定等多环节鼓励中小企业吸纳高校毕业生，解除高校毕业生对进入中小微企业工作的后顾之忧。
对招收高校毕业生达到企业员工30%及以上的中小企业，在申报中小企业发展资金和技术改造贴息资金项目时，可优先给予支持；对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到30%以上的，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息；高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇；在承担的民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划以及国家自然科学基金等重大重点项目实施过程中，聘用高校毕业生的劳务性费用和有关社会保险费补助可按规定从项目经费中列支。聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限合并计算；鼓励高校毕业生参加见习，通过见习提高职业技能和就业能力。见习期限3至12个月，见习期间企业可不与见习人员签订劳动合同，政府按照每人每月我市最低工资60%的标准给予见习人员生活费补贴，并给予城乡居民医疗保险补贴；对普通高校毕业学年的学生，参加职业技能培训并取得中级工以上职业资格的，按培训成本给予50%的培训费补贴和50%的鉴定费补贴。
专家建议
建人才池降低大学生就业风险
小微企业要发展壮大、转型升级、提高自主创新能力、提高市场竞争力面临着诸多困难和问题，其中生产、技术、管理等高技能人才短缺是一个根本性的问题。特别是小微企业由于发展不稳定、企业规模小、专业分工不清晰，在吸引高校毕业生中存在天然的弱势。
对此，为引导人才向小微企业流动，政府应给予一定的政策支持。现在各地政府正在陆续推出一些优惠政策。比如在一些省市，小微企业新招用毕业年度高校毕业生，办理录用登记，签订一年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，政府将对企业缴纳的社会保险费给予一年的全额补贴。此外，在一些省市，小微企业对高校毕业生进行岗前培训的还能获得补贴。针对小微企业发展不稳定，就业风险高的问题，人才管理部门、政府部门可以考虑建立人才池，把在小微企业就业人才备案登记，作为人才储备，能在一定范围内享有流动、就业的优先权，如果企业倒闭，在一定程度上能把从业者的就业风险降低。
不过企业规模小、专业分工不清晰，这些小微企业的弱势从另一个角度看，也是优势。小微企业组织架构不完善，专业化程度低，岗位职责描绘不清楚，一个人可能会做很多职位的工作，个人能力能得到充分展现。小微企业没有大企业那么多条条框框，没有金字塔式的庞大森严的层级，升迁会很快。并且，小微企业规模小，和老板接触的机会很多，工作时不仅增长专业能力还能增长管理能力。此外大企业招聘员工强调要符合自己的企业文化，小企业鲜有这方面的限制，少对员工个性发挥比较有利。从发展趋势看，近年来，小微企业在一系列的政策扶持下蓬勃发展，均处于发展上升期，能提供给求职者更开放的思维，以及创新和实现梦想的机会。此外小微企业为吸引人才也应加强自身制度建设，提升自己留住人才的魅力。重视对人的培养，感情留人、机制留人、制度留人。
其实对于大学生来说，就业好坏不在于公司大小，而在于个人与组织价值观，个人与职位是否匹配。有的人适合稳定性强的大公司，有的人却适合成长性强的小微企业。客观分析自己优势劣势，做好自己的职业规划，按照既定目标选择适合自己的工作才是最好的就业。
不知道大家是怎么处理即时辞职的员工，最近小编身边有这样的网友就遇到了这样的困惑不知道该如何处理，你们就跟着小编看一下专家的解答吧!
网友涂涂的困惑：我司出现有些员工突然消失不见，数日后出现并向公司提出辞职。然后要求结算当月已经工作的工资，以及以前月度的奖金(我们公司基本奖金是每月算，但半年发一次)。所以有以下几个问题：
1、公司拟规定旷工三日，按自动辞职算;(能否作这样的规定?)
2、这种情况下的辞职，不发当月工资。如该员工已经工作到23号，但24 25 26三天连续不见人影，27号出现说要辞职，并索要工作到23号的工资。公司拟不发当月工资，是否可行?
3、公司拟不发以前月度的奖金。如员工5月份旷工三天，自动辞职。那前四个月的奖金是否可以不发?
专家答复：
员工不遵守规定擅自缺勤后辞职确实是如今企业员工管理中令人头疼的地方，由于劳动法制订过程中以向劳动者倾斜为核心，所以对企业的这方面保护显得比较欠缺，比如员工回来索要过去已工作天数的报酬，企业还真不能不给!真是气歪老板的鼻子。所以，你想不发当月工资，恐怕是不行的。仅仅是旷工三天除名，也是中了他的下怀而已。
不少人事一定想问：那只有任员工自由行走了吗?倒也不是。从劳动法的一些配套法律法规中，还是可以总结出一些对付不守诚信员工的一些办法。
招数一：坚持向员工要赔偿
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”所谓“违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”，就是指没依法提前一个月通知用人单位就要辞职的情况。如果单位确实为其支付过上述费用，可以要求其赔偿，令其投鼠忌器。
招数二：坚持向不诚信的单位要赔偿
员工出现突然不上班，之后又吵着要马上辞职的，十有八九是找好了下家，准备跳槽。但跳槽也得懂个江湖规矩。员工年轻不懂事，那下家单位不能也陪着他不懂事。所以如果遇见不懂事的下家，一定得敲山震虎才行。
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”上述两个损失可以向员工要，也可以向下家单位要，选择权就在你的手中。
这个方法缺点在于员工一般不会透露自己的跳槽方向，需要调查一番才行。
招数三：奖金制度错时化
工资是扣不到的，但奖金上确实可以动动脑筋，因为奖金制度往往是企业制订的，发与不发，发放的条件是什么，发放的时机是什么都可以由企业来决定。如果离职的员工无法得到还没有发放的奖金，这对其将产生相当大的决策影响。
但是正因为如此，所以企业要实现这一目的，必须做到制度的合法以及制度的公示。让员工知道有这样的规定，才能更好地执行。
这种思路也可以扩展到其他员工奖励性报酬上，如年终奖、期权等。
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全屋定制拆单员，是一个善于掌控工厂加工进度，并掌控工厂工艺结构的复合型人才，从各种招聘网站的信息也能看出，企业对拆单员的专业要求很高，需要精通CAD，会使用拆单软件，比如市面上常见的1010、云溪、易木等，还要有橱柜家具两年以上经验等等。但同时，这亦是一份高压力高收入的工作，优秀者年薪可达15w以上。那么今天就来说说，什么是全屋定制拆单员，拆单员需要做哪些工作，它的就业前景又如何呢？
拆单员需求大但对专业要求高
橱柜家具拆单员，这是现在全屋定制行业急需的一个职位，薪资待遇也非常高，从一些招聘网站上也能看出，基本上每个城市，每一家橱柜家具厂商都在招聘，供吃供住，综合年薪可以达到6~18w不等，福利待遇很高。这也让很多人心痒痒，想要从事这一行业，不过，哪有轻松又高薪的工作呢？就算有，要求也一定很多，拆单员招聘JD上基本上都写满了要求，可见这份工作还是需要非常高的专业度的。
拆单员要具备高忍耐度
拆单人员需要对公司下方，门店发来的全屋定制图纸进行规划，甚至门店发来的手绘图纸进行审核并重新出CAD图纸；经销售或者设计师发来订单，拆单人员需要对图纸进行审核，挑出错误问题，以及跟设计师沟通图纸中细节问题。要知道，拆单人员面临的是全屋定制的图纸，核对量非常巨大，一个全屋，包括主卧衣柜，次卧衣柜，儿童房书柜，阳台柜，玄关柜，橱柜，榻榻米，电视柜，酒柜，餐边柜等等。这也就要求拆单员需要具备非常强的忍耐度和细心度，否则便很难胜任。
充分使用软件事半功倍
持续学习是加强工作技能最为直接有效的方式，拆单员在拆单过程中需要接触各方面的信息，其本身就是一个学习的过程，同时，拆单部门也要对拆单员定期开展培训工作，让拆单员对拆单软件有一个系统性的学习，此外，拆单员自身也应花时间对自己薄弱的方面进行加强学习。如此，不仅能提高工作效率，还能获得工作的成就感。
拆单员这份工作压力大，回报也很丰厚，但目前市场由于精通的人不多，所以市场缺口十分巨大，耐得住寂寞的人，有5年以上橱柜行业工作经验的人员，或者已经走过风雨想找个稳定工作的人转做拆单员都是不错的职业规划。
2013年9月，南昌市将组织开展“2013年高校毕业生就业服务月”活动，全面实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，为每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生提供有效的公共就业人才服务，将组织开展6场次“送岗进校园招聘会”、“高校毕业生专场招聘会”等专项服务活动，促进毕业生就业有效对接。
此外，南昌市还将开展千人技能培训及职业技能鉴定，并给予补贴；提供千个见习岗位，落实见习补贴和见习综合保险补贴；将零就业家庭、经济困难家庭、残疾等就业困难的未就业高校毕业生列为重点服务对象，提供“一对一”个性化就业帮扶。
春节过后，各地闹起“民工荒”，尤以珠三角、长三角为甚，用工缺口都超过百万。企业出招涨薪引人，前不久，媒体爆出杭州一家企业竟开价4000元招收抛光工，结果还是“空手而归”。
和来势汹汹的“民工荒”相比，大学生“就业难”同样引人注目。国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示：“2010年需要就业的应届生人数为630万，而2009年未就业的大学生约有80万，就业压力依然很大。”
一边是企业高薪招聘呼喊“民工荒”，另一边是学子期望薪资低却还倍感“就业难”，那么在这样的情势下，未就业的应届生是否愿意选择去做高薪民工呢？
6成学子心动愿作高薪民工
“别说4000元，现在谁要是给我1500元，只要包吃包住，我立马去！”一位应届毕业生在论坛上愤怒地说道。近日，论坛发起了关于“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”的调查，数据显示，有60%的同学表示“愿意接受”，21%的同学认为“可以考虑”，而仅有19%的同学因为转行难、受歧视等原因而选择“不干”。
图表1：2010届毕业生期望薪资所处区间占比
数据来源：
大学生一旦毕业就必须要面对残酷的生存现实，在“僧多粥少”的就业环境下，大学生们理智却也无奈地放低身价以求得企业的垂怜。根据薪酬调查部对2010届毕业生所作的薪资调查数据显示，有45%的同学对第一份工作的税前月薪期望低于2000元；而对第一份工作可接受的最低税前月薪调查中，更有59%的同学选择了1000—2000元这个区间，甚至还有5%的同学表示“有份工作就可以”。此时，所有的理想都向现实低头，无论是期望薪资还是可接受的最低薪资，都说明对于大学生而言，能找到一份工作是毕业后最为迫切的。
论坛上一位在职网友说：“我也是大学生，刚毕业时曾在工厂做过普工。当时也因为求职无门，觉得做民工的钱来得实在，大学毕业后自食其力才是王道”。高薪已然成为梦想，现在有企业能喊出4000元高价招工，大学生怎么会不心动呢？
做高薪民工，学子为何心动却不行动
因“民工荒”，企业高薪向市场发出需求，大学生也因势“识时务”而有所心动，但进工厂做民工，大学生虽然心动但却并未打算实践。
1、学子顾虑做民工转行难
在论坛上关于“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”的调查中显示，有17%的同学不愿做高薪民工是考虑到以后转行太难，只有2%的同学认为大学生做民工会 “降身价”、“受歧视”。
有专家、学者认为“大学生就业难是职业规划缺失的必然结果”，我们不否认职业规划对学子成长发展的意义，但是有同学因为“转行难”的理由拒绝高薪民工，从这一点上恰恰说明了大学生对自己的前途并非是毫无规划的。即使在如此严峻的就业形势下，他们也不愿意草草了事，随意选择工作。在论坛上，网友“人生陌路客”感慨道：“我现在就是农民工，不过我决定离开了，这工作不太合适我们大学生做，做久了学的知识就荒废了。从长期发展的角度来看，做民工不会有什么发展前途。”
2、大学生缺乏专业技能，无力做技工
时下的“用工荒”实质是“技工荒”，企业愿出高薪招聘的工人也多为蓝领技工。他们所掌握的专业技能都是在长年的实践中积累的，亦或是接受过专门的技术培训。而高等学校不可能教授大学生这些实用技术，企业这边又渴望招收的新人能够力立即上岗填补用工空缺，所以对于大学生而言，高薪民工的岗位也只能让他们望而却步。论坛上网友“jrdier”指出：“高薪蓝领技工不是大学生想做就可以做的。我以前做项目管理工作时，接触的农民工都有一定的专业技能，这是实打实的技能，哪有‘找不到工作就去做高薪民工’这样轻巧的说法。”
并非所有民工都能拿到高薪，所谓3000—5000元的高薪一般给熟练技工的薪酬，而高薪的蓝领技工大学生做不了；一线的操作工虽然企业也嚷着“高薪”招聘，不过这只是相对于往年普工的薪资水平而言略有上涨，一般也就处在1000—2000元之间。这样一来，对比大学里的投入与产生，学子们当然会放弃做民工的想法——即使自己目前找不到工作。
3、企业青睐熟练工，不愿培养应届生
现在很多企业更偏向于招聘熟练工，处在“用工荒”困境中的企业，并不愿花时间、花精力去培养初次就业的大学毕业生。企业不愿招收大学毕业生最主要出于两种顾虑：一是怕大学生不能保证产出效率，二是怕大学生积累了经验就跳槽。假如企业能够为每一个招聘的员工，不管是熟练工还是应届生，描绘出明确的未来发展规划，那么即便是面对有些所谓民工工种，大学生也可以心中有底，不会因前途渺茫而整天想着快速逃离“苦海”了。
4、家长顾及面子不允许
即使学子能放下身段做民工，他们也会处于亲朋好友的舆论压力之中。虽然学子们早已意识到大学生的标签算不上光鲜，但是作为独生子女一代，他们在父母以及家人的心里依旧是“天之骄子”，是一家人的精神寄托。现在，自己引以为豪、辛苦培养数十年的孩子一出校门就去做民工，试想又有几个父母愿意呢？的调查数据显示，如果大学生无奈之下选择做民工，有25%的人表示“家里人不会允许，这样大学就白读了”，而有55%的人认为“父母不会接受，因为做民工有失体面”。一位网友留言说：“我刚毕业曾经做过电工，但是不想让其他人知道，所以父母一般都说我去学装潢了。”
做好规划，在职场中练就软实力
在严峻的就业形势下，并不是所有的大学生都能在毕业后顺利接轨自己的职业理想。面对求职困境，大学生已经降低薪资期望先就业再择业，但在这个过程中绝对不能放弃规职业划，丢失方向，在被动择业中迷失自己。
随着高等教育大众化发展，大学生到基层、从低端工作做起将会越来越普遍。在普通岗位上，大学生所要思考的是让自己接受过大学教育的优势体现出来，只有把一份普通的工作做得比别人好了，才能在这份工作中找到更多的机会和更长远的未来。同样是擦皮鞋，有人干的永远是又脏又累的体力活，有人却能细分客流量、客户群、成本、收益等等。
初入职场的大学生往往还缺乏职场软实力，主要包括沟通表达能力、心理承受能力，应变处理能力等。不管是进写字楼做都市白领，还是选择下基层从事艰苦工作，只要在实践中沿着规划的方向不断学习，提高职业竞争的软实力，都有机会实现自己的职业理想。上海现代管理研究中心跨国教育研究所常务副所长杨寿林先生说：“大学生从进入基层工作开始自己的职业生涯，即使就业初期在餐厅做服务生实习工作，依然可以通过与客人沟通交流锻炼表达能力，处理客户的特殊要求锻炼应变能力，而服务工作本身就充满了压力，锻炼了大学生的心理承受能力，更重要的是这个过程使大学生积累了基层管理工作的经验，为将来的职业发展打下扎实的基础。许多著名企业家在职业发展生涯的初期都有下基层锻炼的类似经历。”
面对就业困境，大学生求职心态的转变最为关键。学子无奈选择基层做普工，有的人是一蹶不振的感叹命途多舛，有的人则是踏踏实实地准备蓄势待发。世界经济有其周期性发展规律，危机总会过去，当经济形势好转的时候，只有在当前就业困境中准确把握未来发展契机的大学生才能驰骋职场。(完)
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应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？
柯达：内容符合职位要求的简历容易通过
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
惠普：有亮点和特点的简历容易通过
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。
IBM：主题明确的简历容易通过
IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来：关键信息反映准确的简历容易通过
礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
微软：简单明了的简历容易通过
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
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应用心理学作为很多人心之所向的专业，并且也是一个和人们息息相关，能解决人们不少问题的专业。尤其是近几年，各种电视剧的出现，似乎应用心理学就业前景十分可观。那么，事实究竟如何呢？这次，就来给大家分析下应用心理学就业前景和发展方向。
经济心理学方向
就业方向：进入广告公司、新闻传媒、市场调查、营销策划、信息咨询以及企业从事广告、销售等相关工作。国内商学院不断扩招，相关背景的硕士生可从事教学工作。
就业前景：市场营销和广告经营是当今炙手可热的行业。了解不同人群的心理需求，面对不同的人群投放不同的广告，实施不同的营销方案，能产生出其不意的效果，此类人才是市场最紧缺的人才类型之一。
人力资源管理心理学方向
就业方向：可去企业主要从事猎头（人才中介）、企业咨询和人力资源管理工作。
就业前景：有关统计显示，目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作，但大多数人的从业经验只有3～5年，其整体管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性，不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来进行人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。
医学与临床心理方向
就业方向：医药代表、医药销售代表、销售代表、销售经理、产品专员、产品经理、护士、内科医生、区域销售经理、外科医生、临床医药代表、招商经理等等。
就业前景：现在一些有患病症状但经各种检查却查不出病症的所谓功能性疾病人，大多为心理疾患或行为疾患的患者，这些病患需要医师运用心理学知识和技能来减轻他们的痛苦。除了北京大学、中山大学和一些医学院外，目前我国开设该专业研究方向的学校比较少，如能及早进入该研究领域，未来的职业发展空间会很大。
尽管中国的心理健康教育和心理知识普及还有一段路要走，但是依照心理医生逐步职业化和普及化的趋势，心理医生的需求量是巨大的。之后可以去各级各类医院从事心理咨询的工作。
总之，应用心理学就业前景在国内整体还是非常乐观的。既可以从事高校或科研机构的学术研究工作，又可以从事高校辅导员的工作，还可以从事学校或教育培训机构等心理学教育工作，以及在事业单位等从事人才管理、心理咨询等工作。
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改简历就像给衣服打补丁，手艺好的，天衣无缝;手艺差的，越弄越糟。所以，改并不能解决所有问题，如果抓不住问题核心，找不准漏洞本源，那即使N次修改，简历依旧无法得到HR认同!小编建议，如果简历一再修改还没回音，那就干脆利索的推翻重做吧!
投出去的简历没有回音，不代表你不行，而是说你没有将自己最优秀的一面展示出来。别总是藏着掖着的，求职，本就是一场自我推销的游戏。如果你连自己是什么样，有什么卖点都抓不住，怎能让HR信服?谁敢轻易买你呢?兵马未动粮草先行，找工作，别的都可以先放一放，但简历，必须立即提上日程。当然，无论是继续修改也好，还是重新制作也罢，再次之前，你都得先找到简历漏洞。
改简历前，你得先了解岗位行情
人，都是有盲点的。有些时候，自己看起来完美无缺的作品，实际上，却错误百出。虽说，随时修改，是简历完工后的必经程序。但改与改还有所不同，如果没找到问题，就随便调整，那很可能乱上添乱，把不完整的经历，弄的更加支离破碎。
简历修改，是一项系统的工程，即使是修改，也需要上下融会贯通。调整之前，小编建议各位，先浏览10~20条意向岗位的招聘信息，了解大致的岗位要求。然后，再根据此项内容，进行调整。这样，改出来的简历，才能最大程度的满足HR的选才标准。
改好的简历，不妨找人挑挑刺
最了解你的人，不是自己，而是身边的亲友。如果可以的话，在简历改完之后，发给了解行情的朋友挑挑刺。让他们帮忙看一下，简历中受否有错别字、是否有语句不通顺的地方、关键词是否突出。第三方的印象，往往才是最真实的。
还有，既然让人帮忙，那就必须做好虚心接受的准备。别犟，人家说的意见，你就记下来。觉得好的，就及时调整，觉得不好的，也可以商量别的解决方法。
2020企业员工辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
最近这一段时间里，公司里的同事都忙碌在自己的工作任务上，大家都希望在这一年里能取得新的成绩，但是我在这里得向领导您说一声抱歉了，我不能再和咱们公司一同奋战下去了，我已经决定在下个月离开咱们的公司，所以在此我按照公司的规定先给领导您报个信。离开这个决定并不是我突发奇想才导致的，在前面一段日子里我的工作信念就已经开始动摇了，因为我觉得现在的生活、工作状态并没有达到我的期望值。
我在咱们公司里已经工作了有几年的时间了，在公司里面也算是见证了一批批新老员工的交替，也见证过公司取得的各项成绩，我对此深感欣慰。原本我还盼望着公司发展的已经走向了正规，那么我们这些员工的待遇是不是应该提升一点点了，所以我有意无意的向领导们提出这个建议，但是我收到的回复始终都不令人满意。就这样，我身边的一些同学朋友们都在这几年里发展的越来越好了，可反观我似乎还是在原地踏步，这样的反差感和生活的压力感一下子就把我给推到了，我发现如果自己一直都是这样的状态生活下去的话，那么我的人生似乎都失去了动力。
我们工作不就是为了更好生活待遇嘛，虽然我很感谢公司的领导、同事们对我的帮助，但是生活远比我们想象的要残酷一些，如果我不尽力去做出合适的调整的话，那么我们只会变得越来越不堪。所以，我趁着现在的自己还有着不小的动力，我决定走出现在这个圈子，虽然这一步比较艰难而且比较迷茫，但是我相信更好的生活在前方。现在的我，在公司里面已经没有太多的工作动力和积极性了，相比那些后来的同事，我除了工作经验上占一点优势之外，其它方面也没啥优势，看着他们工作时的状态就仿佛看到了刚刚进入公司时的我，那时候我还没有考虑这么多也没有纠结这么多。既然我已经做出了决定，那么我也不会再去后悔了，以后的路还是得靠自己走下去，但是也请领导您放心哈，我在离职前该做的工作还是会做到位的，我会把各项手续给处理好，争取让我的离开不给公司造成影响，最后我也要祝公司能越来越好，赢得更多人的支持！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
2020企业员工辞职报告2
尊敬的公司领导：
200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。
截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的.判断。
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信。
正式提出辞职，盼尽快答复我。
xxx
xxx年xx月xx日
2020企业员工辞职报告3
尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!
在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!
最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
2020企业员工辞职报告4
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：邵xx
20xx
年
3
月
4
日
2020企业员工辞职报告5
尊敬的领导
你好
我是贵公司的一名小职员，从大学毕业开始就来到该公司就职。我是毕业于北京大学市场营销专业的一名往届生，在大学期间我获得了很多专业证书，同时我还自学了一个专业，获得了双学士学位。我严格要求自己，努力使自己出类拔萃。是的，大学毕业那年我做到了，成为了无数北漂一族中有稳定工作的那类人，我很庆幸。我一直勤勤恳恳的努力工作，一直为着公司的利益着想。
我非常感谢自己在公司这段时间大家对我照顾与帮助，使我不断进步，使我能够运用自己所学到的知识为公司创造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一个小职员，不想一直就这样碌碌无为，不想就这样听从命运的安排。我觉得我该去奋斗、去努力、去实现自己的人生价值。况且就这样拿着每个月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我渐渐安于现状，失去了前进的动力，渐渐的我开始失去最初对这份工作的激情与热情。随着物价的不断上涨，我觉得自己也渐渐成为月光族，有时还不够养活自己。因此我想要辞职，选择更好的公司，选择一家能够给我实现我的自我价值的舞台的公司。
出于社会与现实的双重压力，不得不使我渐渐对自己现在的工作失去信心，失去为之奋斗的动力，我觉得这不该是我现在这个年纪该有的状态。同时，我觉得自己不胜任这份工作。希望公司领导能够给我这样一个机会。我非常感谢在这段时间里，同事、领导对我的帮助与鼓励，我也学会了不少。我很感谢领导给我这样一个机会，但是非常遗憾我没有好好把握住。我希望，在我离开之后，同事、领导能够有更好的发展，同时希望公司能够越来越好，更上一层楼。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
2020企业员工辞职报告6
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20××.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名：
2020企业员工辞职报告7
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司此后在这个项目放置的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经产生了巨年夜可喜的转变，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年2月5日
2020企业员工辞职报告8
尊敬的各位领导:
你们好!
本人经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在龙景公司所担任的岗位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
来到龙景的半年里，虽然自己的工作做的并不是怎么出色，可是我得到各位领导以及同事们大量的关心和照顾，心里愧疚之余背受感激。以便自己在将来的社会竞争中 有个明确的奋斗方向 所以在剩下的时间里我选择放弃在酒店的工作。因为我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我考虑在此辞呈递交之后的从今天6日至下月6日内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，我会让他们尽快熟悉这里的工作环境。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议!
首先，非常感谢您这三个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这个有来的工作情况，觉得做服务工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来公司领导对我的关心和教导，同事们朋友对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的三个月多时间中，我学到很多东西，无论是从技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己对服务行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，本人一直想去学开车。刚好此时有个机会，我打算去报名呢，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后6日后离开公司，以便完成工作交接。
我很遗憾不能再为龙景公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年年10月25日离职，希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
2020企业员工辞职报告9
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢XX公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于xx年x月x日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
2020企业员工辞职报告10
尊敬的领导：
非常感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。
去年年底，我带着好奇来到了北京这大城市，谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾，今年年初又因为家里有事情耽搁，来报道比较晚，也没有责怪。虽然，我在这里工作了仅半年，但是我已经深深喜欢上了这里，首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是吴姐都很照顾我，还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。
但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想9月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是徐总的干劲督促了我要这么做，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《java工程师就业前景如何？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
全球有25亿Java器件运行着Java，450多万Java开发者活跃在地球的每个角落，以千万计的Web用户每次上网都亲历Java的威力。不仅如此，Java运行在7.08亿手机、10亿智能卡和7亿PC机上，并为28款可兼容的应用服务器提供了功能强大的平台，越来越多的企业因为使用了Java而提高了生产效率。那么，作为市场需求这么大的行业，java工程师的就业前景究竟如何呢?
市场需求缺口大近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、PHP、java、web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。
从第三方平台统计的数据可以看到，java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。
岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。由此可见，Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。
入行门槛高虽然市场需求很大，但是java工程师这一职业招聘对从业人员素质及学历很有要求，大部分要求是专科以上，最好是计算机技术或是相关专业的大学生，毕竟计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识以及简单的语言基础，才更为适合从事Java开发行业。
同时，并不排除有非计算机专业却从事Java行业的人员，但是万事开头难，虽然很多人觉得这一行有前途，但是很多人抱着很大的希望去学习，学习过程中遇到的困难越来越多，慢慢就放弃了，因此有一部分人在入门的路上就淘汰了。因此，要想真的入行Java行业，门槛还是很高的。
java工程师的晋升方向基本上，大部分java从业人员起初都是从初级工程师开始入门，随着工作年限、工作经验的不断增加，会慢慢从初级工程师进阶到中级工程师。因此，随着自身开发能力的不断提高，开发项目的不断积累，java从业人员从中级工程师到高级甚至是开发组长有机会实现跳跃，在此基础上，再往更高层级的项目经理、项目总监职位晋升的话，就不只是需要娴熟的开发能力了，沟通协调能力也是不可或缺的。而如果想要成为Java架构师或者是企业CTO，则更需要在不断加强自身技能的基础上，具备良好的驾驭管理开发团队的能力，有良好的人格修养，提升个人能力，才能将企业带向更好的方向。
总之，如今全国各地都非常重视信息化建设，也出现了大量的信息化人才缺口，尤其是像java工程师这样的java软件人才，社会实际需求人才基数是大于信息化人才的培养人数的，众多中小企业都非常急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师，由此可见，Java软件工程师的就业机会和前景是非常广阔的。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《安全工程专业就业前景如何？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
安全工程专业主要培养能从事安全技术及工程、安全科学与研究、安全监察与管理、工作场所危险有害因素识别与检测、安全设计与生产、安全教育与培训、生产型企业职业卫生防护等方面复合型的高级工程技术人才，是一个涉及面极广的综合交叉学科，那么，这样的专业就业前景究竟如何呢？这次，就来给大家分析下安全工程专业就业前景和发展方向。
就业前景《国家安全生产法》第二十一条规定：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
此规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
因此，一个优秀的安全工程监督管理团队对企业的生存至关重要，是企业从事生产活动中的重要一环。
国内从事此类生产经营的单位对人才的需求量远远超过本专业的毕业生人数。因此，安全工程专业的毕业生就业压力相对较小，在国内排名靠前的院校，除了考研深造的同学之外，就业率可以达到95%以上。
就业方向1.在大型施工企业从事施工现场安全管理、现场安全教育、工伤事故处理、安全施工方案编制及审核、施工安全防护用具配备及管理及现场安全档案管理等工作。
2.在大型厂矿、生产型企业从事企业安全管理、安全教育、安全评价、工伤事故处理及职业病防治等工作。
3.在安全评价机构从事专业安全评价、风险评估等工作。
4.在政府、企事业单位从事政府层面的安全管理工作。
5.在大中专院校安全工程或相近专业的教师工作。
总之，安全工程专业就业前景在国内整体还是非常乐观的。因为近几年来随着我国经济发展工业化进程加快，我们要以人为本的理念实现可持续的发展，而且要和国际组织接轨进行标准化，安全工作被推到了风口浪尖之上，所以目前形成了以大安全观为主、以安全系统工程为核心的安全工程体系，横跨以建筑、矿山、危化品为主的服务行业（还包含各个行业的安全管理，EHS管理、职业病防治），所以安全工程专业的同学基本不用担心就业前景不好的问题。
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随着工业化的不断发展，对于能源的污染问题，越来越多的人也开始重视起来。而作为用来改善环境，以及研究各种影响环境恶化因素的环境工程专业，就业前景究竟如何？就业方向又怎么样呢？这次就来和大家具体分析下。
环境工程专业的发展前景由于很多中小型城市中的企业对环境保护还没有足够的重视，对于环境工程专业类人才的需求量较小。目前环境工程专业的求职者只要集中于大城市，特别是一些专门做环境方面产品的研制与开发的公司。但当下我国政府已经开始重视环境教育工作，确立了"环境保护，教育为本"的指导思想。环境专业教育也成为了中国的环境工作中最重要的一个环节。随着环境保护观念宣传的深入，人们对环境意识的加强，在不远的未来，各企业对环境工程专业的人才需求量定会大大增加。
环境工程专业就业方向1、进入专业环保公司
专业的环保公司的业务包含了环保的方方面面，对环境工程专业人才需求量也是最大的，只要求职者有足够的能力，都能在环保公司中找到适合自己的岗位，如环保工程师、实施专员、项目专员等，后期工作经验久了之后，还可以升职到项目经理、资深工程师等岗位。
2、环境影响评价公司
环境影响评价公司，简称环评公司，是指主营业务为建设一些项目环保方面的行政审批手续的公司。求职者在参加工作一年后就可以考取环评工程师，本科毕业五年后可以考取环评注册工程师。目前做环评的企业都必须要有一定人数的环评注册工程师，才能做环评业务，所以只要拿到环评注册工程师，求职者就随时可以找到心仪的环评公司工作。
3、销售与技术服务类
环境工程专业下的销售岗，主要是可以进入环境工程设备或实验器材类的企业，对外销售相关的产品。做这类工作需要懂技术、懂产品、会安装、会销售。虽然对能力要求较高，但一旦胜任这一工作，薪资回报也非常可观，后期也可以从业务人员晋升为业务经理。
而环境工程专业的技术服务类工作，则主要是在城市污水、工业废水、生活垃圾、工业固体废物、废气及放射性废物治理设施的社会化运营和管理的企业中进行管理型的服务工作。这类工作相对会比较琐碎，但如果在大公司中，能学到的东西也是较多的，而且晋升机制完整，只要努力也能逐步晋升至项目负责人、部门管理者等管理岗。
总之，环境工程专业就业前景及就业方向充满着机遇与挑战，由于我国环境保护尚未形成成型的产业，加之近年环境类专业毕业生的就业薪资并不是很高，导致环境工程专业就业前景和就业方向也让很多人有一定的担忧，但其实随着社会各界环保意识的加强，无论是环境项目的管理还是设计运行，都需要环境类专业技术人才的加盟，未来就业前景还是不错的。
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