到“猎头”这个词,相信大家都不陌生,猎头能帮很多人提供工作机会,尤其社会上的职场人士,如果工作好多年都没接过猎头的电话,那绝对是件悲剧。原因无他,要么自身完全封闭,不接触外界机会,要么工作履历太没有被联系的价值,不管从哪个方面看,都给自己的职场生涯埋下了巨大的隐患。
猎头究竟是什么?
错误的原因是它并没有真正认识到猎头者的最终目标。猎头者没有义务为工作场所的每个人提供各种就业机会。猎头者不会得到候选人的报酬,这是真正付款的客户公司。可以说猎头人所做的所有工作都是为客户公司服务。猎头人与候选人接触时,前提是应聘者有可能满足甲方的需求。请注意,可能(不一定)是正确的。
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甲方的父亲会要求发布工作岗位和要求,市场上一直有大大小小的新闻猎头公司如同闻到了鲨鱼的气味,就像一阵匆忙。 谁能在最短的时间内推荐合适的候选者,谁就可以独自吃肉,而其他的鲨鱼则争先恐后地看着鲨鱼享用美食。
同样,猎头公司里边也在暗自较量。通常一个需求岗位,习惯称作Case,也不会只交给一个猎头去做。大部分Case通常是别的猎头啃了很久没啃下来的骨头单,这时交到你的手上,市场上稍微合适的人选基本早已被联系过了。只能非常地谨慎小心,看有没有什么漏网之鱼,或者是在招聘网站上新传简历的,或者是前面猎头漏掉的,或者是其他候选人认识的。实在没办法,只能采取Cold Call方式,找到公司List一个个打过去,甚至有时没有名字职务这个信息,一个个盲打,一次次被拒。
只是因为你很幸运有一个,并不意味着你可以放松。 你必须不断推进,推进,推进,推进,推进这个案子。 在客户公司同意之前,其他猎头公司可以随时提出新的候选人。 一旦客户公司达成协议,就意味着你之前所有的努力都白费了,所以你只能确保候选人都是你自己推荐的,确保你把这个案子完全吃了。 所以你要毫不犹豫地做出选择,即使你知道后者可能会杀死之前的候选人。
因为竞争一直是残酷和现实的。
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猎头属于咨询行业,为客户公司提供服务,提供所需人才,诙谐点就是说“贩卖人口”也不过分。区别只在于别人卖的是商品,而猎头卖的是人才,而且是恰好符合甲方公司需求的人才。猎头推荐的职位基本是社会招聘一类,找比较稀缺、客户要的比较急的高端人才。当然,如果不稀缺又不紧急,甲方公司也不会去花大价钱请第三方公司,靠他们自己的HR就可以解决。
付出这么大的代价,自然要求不会低。机会好的候选人可能会遇到甲方急需招人的情况。此时,要求会适当降低,但前提也是基本合格。事实是,你永远无法想象甲方的公司会有多挑剔,尤其是大公司。虽然没有要求,但背后有很多项目和资金。其中有些与副总裁和董事的个人偏好密切相关,有很多很好的选择。
大多数猎头公司都不是大公司,而且他们从事的是轻型资产行业。 劳动力是主要的成本。 因此,大多数猎头的薪酬都很高,他们的平均水平高于许多其他行业。 然而,高压环境和超时模式是常态。 猎头做部分销售工作,也许也是和老板作风、公司规模大小一样,毕竟小企业更关心生存。
但无论如何,只要公司不分大小,利润永远放在第一位..
由于体积小,猎头公司的管理模式是比较平坦的,更有利于整个公司的处理任务的高效运行。猎头职业道路也很明确:招聘 - 初级顾问 - 高级顾问/主管--CEO。对应于各自的责任和其他公司,猎头更多类似的人力资源招聘和人力资源经理的职位,但范围更广泛参与的行业。
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猎头的具体工作内容是什么?
以我曾经工作过的猎头公司为例,完整的工作流程如下: “找到佛山市对佛山的需求——询问筛选询问的意向” ,写一份报告,推荐咨询顾问 / 主管,试着推荐客户——佛山——谈谈佛山——成功就业前景的背景调查”。
一般环节基本上是这样的,每一步都相当于在清关时,往往是一个断开的某个环节,然后来回循环。监事或顾问将反复通过您的候选人,即使不容易通过监理或顾问,客户公司也会通过。通过客户公司笔试,有很好的机会面试通过,或通过最终的候选人给你拒绝。那些幸运得很成功的人在辞职或试用期不过去几个月后一直忙着。
客户公司不会白白给第三方公司甜头,同样公司也不会为你的辛苦买单。努力和辛苦都是不值钱的,甚至没有称道的必要。公司始终是业绩导向,只看最终结果。做出成绩才最实在,才能体现你应有的价值。
简言之,猎头是一种满足需求、快速竞争并带来结果的工作。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR看简历究竟是看什么内容?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
写简历就像写书一样,一本好书需要能引人入胜的内容,让人读起来舒服的格式,以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历,而HR看工作经验的时候主要看哪些方面呢?
HR看简历究竟是看什么内容?
HR看简历,看到底是什么内容呢?
在同一职位上的经验★★★★★
在工作经验上优先考虑的是同一岗位的工作经验,有了同一岗位的工作经验,使用速度会很快,这对公司无疑是非常有利的..时间就是金钱,有相同工作经验的求职者在试用期内犯错的可能性明显降低。仅就这两点而言,你的优势远大于其他求职者。
项目经验★★★★
简历上最作业名称只是一个标题,没有水,我们不知道。我们不能仅仅从标题看工作能力的求职者是怎么样的。但是有不一样的项目经验,我们可以看出一个人是否有能力从项目经验艰苦的工作,因此,如果这样的人才是公司需要。这表明,有一个高品质的项目经验,能增色不少,你的简历,并有可能成为其中最关键的一点。
有在大公司工作的经验★★★
一个大公司的工作经验往往意味着候选人有一定的专业水平和更清晰的职业规划。在中小企业中,这是一个很难学习的奖金,但一个经验只能增加你的求职,真正令人信服,或者你在一家大公司做了什么和取得了什么成就。
工作年限★★
工作经验只能作为参考,而不是决定性因素在决定一个人是否录用。喜欢同样的学历,工作经历只是一个敲门砖。同时,工作经验也让企业有求职者的能力的初步评估。根据位置不同,要求也会有所不同。需要超过技术和能力的一些工作,以及与他人进行需要的技能和管理智慧。经验的缺乏可能会导致很难开展工作和经营成本的上升。与此同时,工作寿命长,并不意味着有经验的优势,但可给予休假HR固化,就很难调整,如新“” 小白“”更真实的印象。
每份工作的关联性★
这是个人职业规划的问题。 这份工作是你自己选择的,你的工作经验和申请的职位是你的职业计划和目标的自然反映。 就招聘人员而言,可以积累经验,培养能力。 然而,一个在每个工作岗位上都没有联系的人,往往会给人一种缺乏职业规划和目标的印象。 一个盲目的、缺乏目标和计划的人如何才能提高自己,为公司创造收入?
应届生该怎么写?
年轻毕业生在工作经历上一般都是兼职或兼职,负责的项目是服务型的、劳动型的,因为他们年轻而有限。那么,你在学校工作经历的结果是什么,是你工作经历的重点,比如你的导师得了多少分,远比简单地写“每年辅导”要好。
毕业生应着重描写生活在学校的“经验的团队,”人事经理出现,作为团队的领导职务,往往代表了一定程度的领导,如宣传部参与,组织网络,合作等活动,往往代表一定程度的协商协调,利用团队来填补的经验,它可以有效地帮助管理人员猜测你的个人特质和个性,同时也突出了替代指针和发展评估。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试官问你缺点?别怕!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
事实上,每一个找工作或找工作的小伙伴都会遇到这样的情况,当面试问面试官自己的缺点,我们怎么回答呢?
面试官问你缺点?别怕!
事实上,这个问题不容易回答。如果你在网上抄袭了程式化的答案,“完美主义”说,有点经验的面试官会说哈哈:对不起,这个答案用得不好,请换个答案。
那么,不要耍花招,诚实地暴露自己的缺点?别太蠢了,好吧。
因此,受访者正面临着一个非常有趣的事实,回答这个问题,我们不能说全部的真相,不能说假话,那面试官真正想要的答案?
其实,面试官的提问只是一个例行公事,一是考察遇险考生的心理素质,二是看考生的自我意识水平。
然而,了解这一点仍然是无用的,那么我们到底应该注意什么,我们应该做什么呢?
1.避免被贴上标签,无论怎样回答,都会有缺点,它的负面成分,所以为了避免这一缺点面试官给你贴上标签
2。试着真实,个人和真诚。我们怎样才能更真实,更个人,更真诚?无论是网络神的建议,还是各种经典的套路,它们都会被滥用。只有掌握一套真正的自我总结方法,才能做到
方法1:讲故事,互相靠近。
不要用抽象的词,以避免面试官总结自己的缺点给你的标签
试着把这个缺点写进一个有丰富情节细节的故事里,并在较低的层次上加以解释。只要你把自己的行为放在特定的情境中,面试官就会不自觉地考虑各种因素,以便更全面地了解你,而不会形成太多的负面判断和成见。
方法2:辩证地说,不充满文字。
没有好或坏的个性,但个性过于极端,它会成为一种选择。
我们要做的就是找到自己的一个优势,充分描述优势,然后提出一些不足
比如:
你可以说你是一个有更高认知需要的人,总是问为什么,或者在网上搜索答案来了解问题的根源。所以有时候,当你把一件事留给你的时候,你总是要问很多问题,或者当你不知道为什么的时候,你必须先弄清楚问题的机制,然后才开始行动。虽然这给了你一个更系统的知识,有时它会显示出一点点缺乏动力。
通过讲故事,叙事主题的方式,如果是困扰这个想法带来的好处认为答案是好多了。
方法3:真实适当的自我暴露
如果你在面试的前半部分真的做得很好,并且觉得面试官用两只眼睛看着你,那么暴露你的一些小缺点并不是一个接近你的好方法。
这些小缺点,最好不要影响他们的日常工作,如适应自己相关的一些功能不会影响别人的心脏和能力差。
例如,如果你回答你害怕你的老板,你很容易在他面前紧张。这个答案印象不错,每个人都有缺点,只要是无害的。这个答案有一个好处,让你觉得自己会走在前面。
这里曝光的缺点,要真实无害,一般不会影响最终面试结果。
在这里不应该说不同的或不符合事实,或答案的专业部分将被怀疑之前。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官不能接受的离职原因》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“你为什么跳槽,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说,大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是:
§应聘者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
§还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
§缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于应聘者简历上的空白期也持理解态度,但他们依然会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。(转自 HRblog)
就是这么巧,当面试官知道离职原因是:与上司不和,该如何坦白?
网友:“我待的是一个三线小城市,行业人员集中,圈子小,因为与上司不和而离职,再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因,该怎么办?”
如果你担心背景调查,或者和这位网友的情况相似:当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚,不可能隐瞒,该怎么办?既然瞒不住,那就只能坦白。当然,坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点:
1. 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样,站的角度不同,得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说,面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
2. 不要夸大矛盾,如可能,可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小,有些事情的真相也只有当事人双方清楚,除非是你死我活的原则性问题,否则不如大事化小小事化了,转化成误会、误解。
3. 既便是“仇敌”其身上也有闪光点,何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司,一定是有理由的。如果全盘否认前上司,其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点,加以赞赏,并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
4. 勇于承担自己的一部分错误,比如没有及时沟通造成误解加深,当时自己也是一时冲动才做了离职行为,现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职,不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释,一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实,另一方面展示了自己对于这件事的反思,同时对于前上司也有欣赏之意,并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情,自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候,勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《该不该向面试官坦白离职原因?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
总结一下,离职原因千万条,自身能力第一条,回答不谨慎,个人泪两行。(完)
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