职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《应届生如何快速有效地找到工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
假设有2个求职者，经历完全一样；
求职者A投了50份简历，接到了8个面试邀约，最终拿到了1个offer；
求职者B投了5份简历，接到了2个面试邀约，最重复步骤2-5拿到了1个offer；
那么我们将求职者B称为快速有效地找到工作。
求职上岸三要素
实力、运气、技巧
职前菌今天重点说下，如何通过【技巧】像求职者B一样快速有效地找到工作？请牢记以下6个步骤：
Part1确定方向这是最重要的，作为求职者，首先要有一个明确的清晰的职业方向作为“目标”。
当然，如果你的职业规划不够明确，可能你会有2个甚至N个“目标”。
职前菌的建议是在这N多的目标中最多（划重点：最多，不要超出最多，不然会影响最终效果）选择3个作为目标方向，每个方向都根据职前菌接下来说的步骤来完成，这样就能快速有效地找到工作。
注意：这个“目标”不仅要结合自己的兴趣，也要结合自己的能力哟~
Part2根据目标筛选企业有了目标之后，通过各个渠道了解目前在招的企业有哪些，岗位有哪些。各个渠道包括但不限于：
1、企业的官网、企业的官方公众号
一般企业官网下方都会有人才招聘，这是一个很好的了解企业目前招聘状态的渠道，有的企业还会有自己的招聘官网，招聘公众号，比如叫字节跳动招聘。
但比较适合有非常明确的企业目标，如果较为盲目还无法确定目标企业的求职者，可以参考渠道二。
2、专业的求职平台
（、、拉勾等）这类网站招聘信息多而全，基本能覆盖各行各业。
3、学校就业网站
如果是应届生求职，一定要时刻注意查看学校就业网站的招聘信息，因为这些企业一般都是和学校深入合作的，会更倾向于招聘贵校的学生。m.zC530.com
换句话说，上岸率更高。
4、亲戚朋友老师同学
找工作，如果能有内推渠道（职前菌指的是内部员工直接推荐的那种）那是再好不过了~
以上，4个渠道，求职期间每天刷都不为过。
Part3根据岗位JD写简历当我们有了明确的求职方向（指岗位方向），甚至有了明确的目标企业（目标企业可以多一些）后，我们可以通过研读这些岗位的招聘JD，找到企业对我们的要求。
然后在自己的过往经历中挖掘哪些点可以证明自己具备企业要求的能力，并将其呈现在简历中。
关于简历的撰写，职前菌之前也分享过很多了，想深入了解的朋友可以移步至【51职前订阅号】搜索【简历】。
Part4提前准备面试常见问答其实面试问题的考察动机都逃不开这三类：
-考察求职者的能力，能不能胜任这份工作
-考察求职者的求职动机，从而判断求职者的稳定性高不高
-考察求职者的价值观，是否和企业文化相符，是否和团队文化相符
在面试提前了解企业文化、企业产品信息、市场行情、甚至竞品行情，记住自己简历中的每个关键数字，每段经历都能按照STAR法则有逻辑的呈现。
常见的面试问题包括：
-自我介绍
-描述一段经历
-你有什么优\缺点？
-你的期望薪资是多少？
-你还有什么要问的吗？
如果想了解更多常见面试问题问题回答，职前菌也已为你准备好了！同样移步至【51职前订阅号】搜索【面试】即可浏览面试问题详解~
Part5复盘优化当然，不论我们的前期准备功夫多么充分，在实际的求职过程中，也不可能押中所有考题（除非HR太懒了放水），那么在每段面试结束后的【复盘】就很重要了。
复盘自己面试中，有哪些问题其实可以回答得更好，优化一下，多多练习，这样下次面试就能离上岸更近一些~
Part6重复步骤2-5前面已经提到过，有的求职者可能有2-3个求职目标，那么不同的求职目标，企业对求职者考查的侧重点又会有所区别，所以针对不同的求职目标，就需要重复步骤2-5~
最后值得一提的是，求职路上，很少有求职者能够一次上岸，并且求职的过程中确实有“运气”的成分，但只要觉得自己的能力能够胜任这份工作，那就放平心态，按职前菌说的方法一步一步地去实践，就能快速高效地找到工作！
当然不断的尝试下，仍然没有成功，就需要回到步骤1，再重新确定下自己的求职目标是否OK~在这块也可以请教下身边有职场经验的亲戚朋友~
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“今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。”很多时候，职业轨迹的改变，往往都是由自己的一个决定造成的，因此，为了不让自己后悔，一开始明确自身的职业规划就非常重要。这次，就来和大家聊聊如何快速有效地制定自己的职业规划。
职业规划第一步认清自己什么是认清自己，就是要搞清楚自己在职场上的定位，如果你口才好、脸皮厚，那就适合做市场销售工作，你是会协作、擅沟通的性格，就适合做职能管理工作，你是重逻辑、有条理的性格，就适合做技术支撑工作。只有知道自己的优势和劣势，才能为你的职业规划奠定基础。
所以，第一步，要认清自己，要综合自己的性格、爱好、知识面、心理水平，还有价值取向等，基于这个基础，我们才能制定适合自己的职业规划。
职业规划第二步拟定目标职业规划，目标很重要。定下了目标，你才能根据目标，将目标的完成路径拆解为许多小目标，然后按照进度一个一个地去完成职业规划的小目标，同时把完成目标需要具备的条件弄清楚，并逐个落实，这样才能保证目标的完成。
万达董事长王健林不就提出了首先要实现挣一个亿的小目标吗，所以，每个人所在的职场不同，职业规划的目标也就千差万别，关键是要能切合实际，既不好高骛远，也不妄自菲薄。
那种经过努力，自己能使劲跳起来够得着的，才是你最好的职业规划目标。轻松就能实现的（例如，你的职业规划是当个乞丐），和无论如何努力都无法实现的（例如，你的职业规划是当美国总统），都是错误的职业规划目标。
职业规划第三步明确策略看清了自己，定好了目标之后，最重要的就是要开始执行你的职业规划了。而执行规划，最重要的就是策略。
比如，你是喜欢走上层路线，取悦领导、贴近领导、坚持唯上原则，还是喜欢走群众路线，抓重点，干实事、服务基层，用口碑和数据说事，这些都是职场的策略。哪个有用，哪个没用，不是那么容易界定清楚，都必须在执行过程中去调整、去适应。
总之，职业规划是一门学问，希望这次的这篇文章可以让大家明白职业规划的具体内涵和具体路径，提供一个可以具象化的参考，从而真正为自己拟定合理的职业规划，进而实现自己应有的价值。
当你在职场中摸爬滚打多年，终于拥有了自己的团队，能否对团队进行有效的职场管理就成为十分重要的问题。好的职场管理不仅可以让员工们各司其职，使得工作顺利完成，还能使得自己、团队乃至公司获得更大的发展。这里给大家介绍几种有效进行职场管理的技巧，希望能帮助到大家。
建立管理者权威想要进行有效的职场管理，首先要做的就是建立起管理者的权威。在心理学上有个效应叫“权威效应”，是指只要一个人的地位、威望够高，并且受到他人的敬重，那么他说的话和做的事就会更容易引起周围人的重视并相信其正确性，也就是我们常说的“人微言轻、人贵言重”。这在职场中也一样适用，当你在职场中树立起属于管理者的权威时，你就能比较轻松地使得团队人员有效运作。
创造一定的自由度想要进行有效的职场管理，还需要给员工们创造一定的自由度。这种自由度很重要，员工毕竟不是机器，不能把员工每天、每小时该干的事情都固定下来，这不仅会使得员工们很快在工作中懈怠，还会让管理者面临很大的工作量。管理者需要让员工们在比较自由的环境中工作，在管理者可控范围内给予他们一些可以自由支配的时间，让他们在完成固定任务的情况下，还有时间完成他们自己的安排，这样才能充分调动员工的积极性。
取得大多数人的认可取得大多数人的认可是管理者进行有效职场管理的另一种方法。这其实就是一种对于从众心理效应的利用，就像生活中如果有很多人聚在一起，你也会想要聚在一起看看，因为当个人与群体产生分歧时，会给自己带来压力。当管理者在宣布一个决策前，提前获得了一部分在职场中人际关系比较好的员工们的认可，那么在这个决策宣布时，大部分人都会因为这些人的认可而一起支持这个决策。
职场管理是保证管理者领导团队顺利工作的有效手段，建立管理者权威，给员工们创造有一定自由度的职场环境，以及提前取得大多数人的认可，是三种进行有效职场管理的方法。除此之外，管理者们还可以通过相应的奖惩措施、适当放权给员工的方式来进行职场管理。
一个没有背景，没有经验的应届生，怎么才能写好一份求职简历呢?应届生没有工作经验，但不等于能力差。许多大佬或者职场精英，都是从职场小白一步一步走过来的。如果写简历感觉无从下手，脑袋一片空白，可以看看由小编整理出来的几个要点。
工作经验的应届生如何写好简历?
突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补拙
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。
特长爱好
一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。
很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点哦~
总而言之，没有工作经验不要紧，要紧的是你要对自己足够了解。明白自己的优势，并且能够很好的展示出来，这样的简历才是具有竞争力的优质简历!一份优质简历，就是我们迈向职场成功的第一步。
大学时光稍纵即逝，在一大波毕业美照之后，校园招聘也即将开始了。如果你正为写第一份简历而发愁，或者为完成任务而苦苦挣扎，那么你并不孤独，其实许多学生和应届毕业生担心他们没有足够的工作经验来制作一份引人注目的简历。别担心。即使这是你的第一份工作，也有很多方法来强调你的技能和经验。下面是小编一些建议，教你如何写一份出色的简历，从而引起面试官的兴趣。
首先，想想你想做什么，适合做什么。你想做什么样的工作，适合做什么样的工作，主要可以根据你的个性、爱好等来考虑。
只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。倘若你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为什么要你？应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。
其次，把相关的事情写得详细清楚。没有相关工作经验，没有竞争项目经验，也没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生来说，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。学会把这些东西写详细。
其实，你没有实习经历，并不是说你就放弃了相关经历这一重码，相关经历并不是只有实习/工作经历，只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关，那它就是相关经历！不要犹豫，详细的写出你所做的内容。
最后，从侧面推荐自己。这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。
结合自己的性格和兴趣爱好，从侧面推荐自己。例如，如果你想做销售，你可以举一些善于沟通、热情和外向的例子。技术类多表示你沉下心来，钻研某些东西。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通，自己怎么怎么样，要用实际实例去叙述。简历中性格写来写去就这几条，要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。
希望这篇文章可以帮助到即将走出校门，正处在迷茫找工作的你。
签约率超过50% 同比略低1% 部分名校就业率超过90%
◆签约人数超过50%
包括报到人数、升学人数、出国人数、定向委培人数、国家地方项目人数五种
◆就业人数70%
除了签约人数外，还包括签订合同就业人数和灵活就业人数
截至6月20日，上海市高校毕业生总体就业水平已实现了今年年初教育部和人力资源社会保障部提出的高校毕业生离校时就业率达到70%的工作目标，由于全市群策群力，尽管受金融危机的冲击，上海大学生就业形势仍好于预期。上海市教委副主任王奇昨天在出席中欧校友论坛时透露了上述信息。
部分名校就业率超去年
市教委副主任王奇表示，2009年上海共有毕业生15.8万人，比2008年增加了9000人，增幅为6%，年初根据市教委的调查，部分上海的财经、金融类、外语外贸类高校和专业的毕业生需求下减幅度超过30%。后来上海举全市之力，出台了多项措施，截至6月20日，本市高校毕业生总体就业水平已经实现了今年年初教育部和人力资源社会保障部提出的，像上海这样的城市高校毕业生离校时就业率达到70%的工作目标。
下阶段将继续做好未就业毕业生的就业服务工作，因为还有30%的学生目前没有工作岗位。
据市教委学生处田磊介绍，上海目前就业率约为70%，与去年基本持平，签约率超过50%，比去年同期略低约一个百分点，根据教育部的口径，签约人数包括报到人数、升学人数、出国人数、定向委培人数、国家地方项目人数五种；就业人数除了签约人数外，还包括签订合同就业人数和灵活就业人数。
此外，上海一些知名的综合类高校的就业率比较高，市教委表示，包括交大、复旦、同济等综合类的名校，就业率都比较好，有的甚至超过去年。
另据上海交大就业中心发布的最新毕业生就业相关数据，上海交大2009届毕业生就业率和就业质量比2008届有明显提高，截至6月26日，2009届研究生就业率达95.32%，2009届本科生就业率达92.78%。
上海高校中就业受影响较大的是一些专业类的本科高校，如外语外贸类、财经金融类等。
85%以上大学生9月就业
另据介绍，虽然今年的总体就业率与去年基本持平，但高端的就业岗位下降，低端的就业岗位上升，导致今年的毕业生的薪酬水平也略有降低，不过市教委并没有公布具体的薪酬数额，并表示，就业情况是一个动态的统计过程，目前各类签约、升学的统计仍处于实时变动中，一般到9月份，85%以上的大学生均会落实就业岗位。
另据介绍，去年年底本市有近2000名大学生到劳动部门登记了失业，市教委预计今年这一数字有可能还会上升，此外，上海也在积极跟踪未就业大学生的情况，会尽多方努力，给大学生提供更多的信息。
为了帮助大学生就业，中欧校友已提供上千职位解大学生就业燃眉之急，在昨天同时举行的“中欧校友情系当代大学毕业生”企业职位发布会上正式发布了1202个面向大学毕业生的就业岗位。在今年下半年，中欧校友会还将再提供700个岗位，为大学生就业提供更多的帮助。
明年就业形势可能更难
今年上海设立了3万名大学生的见习计划，一年的见习期结束后，会不会对2010年毕业市场造成新一轮的冲击，市教委副主任王奇表示，上海市教育部门对明年的就业预期并不乐观，甚至做好了明年的就业形势比今年更为严峻的准备。
王奇还表示，政府部门解决大学生就业问题一定会不遗余力，很多做法并非权宜之计，会结合现状进行探索，希望转危为机。
许多同学在毕业时很茫然，不知道自己为什么要去实习，只看到身边的同学做什么自己也这么做，根本不清楚自己的目的。根据麦肯锡的调查发现，80%的HR倾向于招有实习经历的学生，具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出80%。实习可以积累工作经验、找到职业发展方向、锻炼自己的动手能力、获得转正机会、获得报酬等等。一份好的实习工作可以增加我们在求职就业时的竞争力，那么，如何才能高效地找到一份好的实习工作呢？
//清晰的自我认知//实习之前一定要想清楚自己擅长什么和你将来想要什么。找工作前问自己3个重要问题：1.自己擅长什么或不擅长什么？2.将来想要什么？3.性格适合做什么？不管你学什么专业，实习的专业训练都会培养你不同方面的能力，投简历之前要想清楚自己过去的几年中做得最多的是什么，在找实习的时候就能有侧重点有目的。
//准备一份优秀的简历//简历要突出专业能力和获得证书。着重把在校学到的技能和目标职位共通部分重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等。对于刚毕业工作方向不明确的，比如人事／财务／运营，就把想做的工作方向，每一个方向做一份简历，这样就大大增大了面试的可能性。针对性的做简历，才能符合用人单位的需求。
//理解招聘企业更看重什么//通常企业招聘实习生是为了节省资金成本和时间成本，同时通过暑假或者寒假实习，选拔与培养人才，为企业储备优质人力资源。这样就分为两类实习生：培养型实习生、需求型实习生。对于需求型实习，只要你具有一些技能和经验，同时找准企业需求的一些内容，比如能给企业快速解决某些问题，那么就能够相对轻松地得到一份实习offer；对于培养型实习生，企业会更加看重求职者整体的综合素质和知识全面性。所以对实习生来说，确认好企业更看重什么，有目标地投简历更加高效。
好的实习经历可以使简历闪光，增加我们在求职就业时的竞争力；通过实习也可以培养自己与人交流沟通的能力，了解职场环境，提前开始适应正式工作的氛围，以上三个办法希望对大家有帮助。最后祝大家都能快速高效找到满意的实习工作。
大部分职场人在找工作的时候都曾经历过一些坎坷。有些人是不知道什么样的工作适合自己，有的人是不清楚哪些渠道可以找到靠谱工作，有的人则是投了很多简历但就是没有面试机会，有的人是在几份offer之间纠结该如何选择……那么，如果能够帮助自己快速找到好工作，你会愿意付费吗？
付费后更容易获取招聘信息2020年因为疫情的影响，不少人都面临就职难关。2021年，我国的新冠疫情已经得到控制，下一个招聘季将马上到来。虽然说现在很多企业都有较大的招聘需求，不少求职者也有在找工作，但双方的需求很难凑在一起，相遇全凭缘分。但如果能有一个机会，付费后将双方的需求整合给到对方，找工作的效率将会高了不少。对于求职者而言，与自己瞎猫碰死耗子相比，选择付费服务能够快速获取大量的招聘信息，进而从中找到适合自己的。
好工作需要有人帮忙分析什么样的工作可以算作是好工作？每个人对其的定义不一样。有的人追求离家近，有的人追求工作稳定无压力，有的人追求多劳多得薪资高，有的人追求学习机会多未来可晋升。而不少公司的招聘需求都写得比较笼统，没什么经验的人很难分析出到底什么工作才是适合自己的好工作。那么这个时候，如果能有人能帮自己分析出自己对于工作的诉求点有哪些，什么样的公司及岗位更适合自己，那么找到好工作的几率也会直线上升。
付费后可以享受更多指导过去找工作相关的服务较少，但随着这类服务的公司及平台越来越多，服务内容也会越来越多。比如在制作简历的平台，如果选择付费，就可以使用更多排版精美的简历模板。在一些平台，如果选择付费，就可以享有更多简历曝光的机会。还有一些招聘平台，如果选择付费，则可以享受有专人指导自己找到合适的工作。付费服务，可以帮助求职者在节省自己的时间成本及个人人力成本的同时，也能够保证质量。
虽然说随着社会的发展，付费服务将会成为一种常态，也一定会有越来越多的人会愿意为快速找到好工作而付费。但这个社会上也会存在一些心术不正的人，各位求职者如果想选择付费找工作的话，也要注意甄别，小心不要被一些不法之人骗钱。
作为市场经济时代的动力核心，营销已经深入商业和生活的方方面面，销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣。根据（）指数统计，从各职能的企业用人需求来看，销售/客服/技术支持类职位的网上发布职位数从总量上来看一直位居榜首。如果你有成为销售精英的远大抱负，一定希望了解并掌握成功找到销售工作的秘诀吧。在近期举办的在线沙龙中，职业规划师针对求职者的困惑给出了专业的建议，帮助求职者能尽快找到自己心仪的销售工作。
技术转销售 需谋定而后动
网友“kennz”的困惑：做了多年的技术工作，很有压力，不断学习新的技术，在这方面也有不错的成就，可就是得不到尊重，得不到对应的报酬，在工作的过程中也累积了不少客户沟通技巧。想转岗做销售方面的工作，可一直得不到机会。
专家建议：你这样的状况在技术员中并不少见。想要得到相应的报酬，需要你自己主动的展示工作成果，向上级汇报，让上级看到你的成绩，表现出自己的价值，这样再提出你在报酬上的要求，合情合理。
此外，你叙述中所提到的和客户的沟通技巧，因为你的工作领域尚在技术领域，那些经验还不足以证明你可以做销售工作。销售工作和技术岗位差别很大，所要求的素质完全不一样，你有认真了解和评估过自己的性格、兴趣和能力，是否与销售岗位匹配么？自己确实适合做销售么？如果不适合，也许留在原技术岗位发展更好。
如你确定自己适合做销售，结合你过往的经验，可考虑技术销售，在制作简历和面试时，突出你在技术上的优势，这样能增加你“获胜”的机率。
转行做销售 专业背景不容忽视
网友“宝强”的困惑：我做房产销售，做了一年，可是我想换医药销售，但几乎得不到面试机会。
专家建议：从你的描述看来，你打算转行。你目前已经有一定的销售经验，对房产行业也有一定了解，确定要转行么？转行不是件容易的事，请慎重考虑。
医药销售和普通销售还有所不同，需要一定的专业背景，并且做医药销售还需要一定的人脉资源。如果说，以上两方面你能达到，那么没有面试的机会，就可能是简历的环节出了问题。可注意以下问题：简历制作，针对性要强，要把你最有价值的东西简明扼要的展现出来。销售要展现业绩，要数字化，最好别用文字笼统的概括。
此外，在面试中，尽量展现你过往的销售业绩，用具体的数字告诉面试官你取得的成绩。至于行业方面的问题，你也需要补充和提前了解，不然如果面试官问起医疗器械行业的相关问题，你一问三不知，就会被大大减分了。
零经验做销售 突出与销售相匹配的个性特质
网友“dengjin”的困惑：没有工作经验怎么找有关销售之类的工作？
专家建议：其实，很多领域的销售职位对工作经验的要求都不是最主要的，但也有些销售对专业背景会有要求，比如医药、设备等。如果说，在已对自己性格、兴趣、价值趋向等进行全面了解后，还是确定要做销售工作，那么要找这类的工作做到以下几点即可：
确定好职业定位，锁定好行业和目标公司，收集相关资料。比如不妨提前了解你的目标公司的销售政策或理念。
有针对性的制作简历，突出你与销售相匹配的个性特质，展现你的核心竞争力。比如你适合销售的性格特质，或者在校做过和销售工作相关的实习或打工经历都可以集中体现。
调整好心态，积极乐观应对面试。销售工作的考察会有压力测试，也可能会看你的随机应变能力，你的沟通能力，营销能力，这些都请做好充分准备，把你的自信和从容展现出来。
相信做好这些准备，能让你顺利找到销售工作。祝你好运！（完）
1.个人信息
个人信息：如实填写。不要错过电话，邮箱是错误的情况。
•求职意向：精确细化。不写我想搞XXXXX，写我愿意搞XXXXXX。工作类型不应该太多。它不适合跨境太远，范围不能太大。如果您有各种跨境求职意向，请创建几个不同的简历，简历必须有针对性。
*住房工资餐补充：放宽，不断放宽，没有都行，工资面议。
2. 专业信息
函授课程：简化。不要列出一堆课程名称，没用。你做的越少，你写的越好，帖子是什么，你写的是什么样的课程。如果你想招聘人员，你会写一堆C语言，C#，VB，这就是你要说的。如果您编写资源分配，人力管理，如这类课程信息，将被更多地使用。
•外语能力：如实填写。英语4是基本级别，如果级别较高，则会添加分数。口语能力更好，所以如果可以，你必须用英语自我介绍来掌握行业中相关术语的英语表达。广州和深圳，正确了解广东话。
3. 个人能力
专业技能：简洁地写下你掌握了什么，你将使用什么，并尽量不要在文章中表现出精通这些词。
计算机技能：一定要学习办公室三件套，能够处理简单的电脑事故，记住地图也应该能够使用。
•其他技能：除了专业计算机之外，还有一种或多种专业技能，如舞蹈和写作。
4.实践经验
社会经验：在你没有工作经验之前，公司倾向于喜欢有社会经验的人。任何兼职、研究、农村教师、社会实践都是很强的社会经验。这个链接对新生来说是最有力的。在下面的部分中，我将详细描述如何编写。
学校经验：在学校期间的经验可以作为补充分数的辅助手段，这里需要注意的是，不仅是担任了什么职务，做了什么工作也是如此肤浅。我亦会在下文解释。
5.自我评价
•自我评估应该简单而有力，以突出您的个性。不要太累赘，甚至表现出自己的决心，这种效果并不高。写下你自己的正面性格，不要出现负面词汇。
6.表彰证书
学校证书：根据奖励的级别，可以适当地写奖学金，而那些野鸡奖最好不要颁发。例如，写一个聚会来陪伴积极分子有什么用？演讲比赛的冠军很好。
校外证书：我是程序员，所以我觉得写一部ACM更好。比赛都是正确的，有一个程序员的等级证书是很好的。城市级别、省级、线路顶部的国家级别。行业中的企业级甚至更好，例如思科证书、这些证书在IT中都是耐嚼的如果没有高的金含量，则写低的金含量比没有要强。
写作技巧
1.文字专业化，使用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理
2.模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面，模糊细节，讨巧而已
3.断句精炼，不出现长句，尽量使用短句。写作技能有时会使用断句来控制节奏，长句的感觉是他们不能一口气阅读，而HR，每天读简历，都不想看这些时间。短句使HR更舒适阅读。
4.当能力不足时夸大经验，并在经验不足时夸大能力。适度放大，但不要超越你的能力。假设你的PS水平只能做，你必须放大才能做到无缝丰胸，写一个详细的位置把握。 PS我不明白这个方面，只是以它为例，所以业内人士不认真对待它。我想说的是使用文字让你感觉良好。
5。逻辑顺序，相交的两个事物之间必须有正确的逻辑关系。建议将时间线作为向下移动的基准。没有人愿意读一个杂乱的组，并使用连词来传递逻辑。
6.页面整洁干净，不出现格式问题，字体偏差，不显示一些非常有用的词语(除姓名、国籍、出生地等信息外)。
7.不要经常出现形容词和副词。修改的词汇只会导致过度的装饰和拖累。
你工作一段时间了吗？
你为什么会从事现在这个工作？
是因为︰学生时代所学的就是这个领域？
父母对你的期待，你也不想让他们失望？
当年被公司录用了，一做就到现在，已经非常习惯了？
还是换工作风险太大，胜算太小，不想放弃安稳，去追求不实际的梦想？
五年后，十年后，二十年后，你会在哪里？做些什么？
你曾认真的思索过，自己真的对现有的工作满意吗？
我们多数人都必须将人生的大部分时间拿来工作，如果你真心喜欢你的工作，觉得自己正走在该走的路上，那么你会觉得生活充实、自在，真实自我可以展现的机率就会大大的提高了。
你了解自己吗？或许该这么问︰你认识自己有多少？有多深？
你是否清楚自我的价值观、行事风格、工作能力上的优点与缺点？
什么因素能激励你热情投入、发挥潜能？
清楚的知道自己是谁、想成为什么样的人、想做什么，是很容易的事吗？
对多数人而言，自我探索需要很大的勇气、毅力。深入的省思后，你可能会发现自己有些想法、行事习惯是自己所厌恶的，需要很大的决心，才有机会以客观的态度坦然的面对真实的自我。而对多数人而言，这是缓慢且困难的过程，也是许多人终其一生都在学习的重大课题。
检视个人的价值观
我们先试着检视一下，影响个人生命行进方向的核心与价值观，就是你心中认为对、错、好、坏，以及自认为最重要的事物，例如︰安全、自由、快乐、诚实、独立、成就、家庭、健康、成长、权力...等。
这些在你从小到大，经由父母、老师、朋友与社会，自然而然渗透你的内心深处的信念，仍然无时无刻，借着你所获得的有形或无形的奖励和处分，继续在你的内在扎根与茁壮。每个人内心深处对这些价值观都存有自己的一套优先级，它决定你对人、事、物的反应、感觉与评断。
下面的方法，有助于我们练习探索自己真正的价值信念。
请在一张纸上完整的写下︰
在我的生命中，对我最重要的感觉是︰
在我的生命中，对我最重要的事是︰
在我的生命中，我感到最充实的是当我....的时候
在我的生命中，我感到最满足的是当我...的时候
在我的生命中，我最想要的是︰
列出价值观后，再对每个信念以你内心真正觉得的重要程度，依序排列。
这些问题看似简单，却不容易作答，不要期待自己在五分钟内完成。最重要的是要对自己诚实。
同样的，在我们的生命中也存在一些我们极力想避免的事情与负面情绪；例如︰约束、愤怒、欺骗、依赖、挫败、退缩、寂寞、失控、无知、攻击…..等。
同样的，我们也在另一张纸上完整的写下︰
在我的生命中，让我最痛恨的感觉是︰
在我的生命中，让我最痛恨的事是︰
在我的生命中，我陷入最低潮是在我…..的时候
在我的生命中，我觉得最不满足的是当我必须…..的时候
在我的生命中，我最不想要的是︰
哪一项是你最无法忍受的？就像之前列出的正面价值信念一样，请你依它们对你的重要性来排序。
以上的正面及负面问题，也可以将「生命中」缩小范围到「工作上」，以检视你对工作生涯的价值体系。
你所工作的环境中，也有一套团体的价值信念，就是所谓的企业文化，以有形或无形的方式，要求员工的行为符合其信念。如果它与你内在的价值体系相抵触，或甚至不利于你价值体系的存在，你很可能会感受到强烈的冲突，而长期处于相当难过的焦虑状态。
对自己的正负价值信念愈有正确的认知，愈能帮助你找到一个与自己相契合的公司与工作，也才能拥有自在、充实的生活。
探讨个人在工作上的行事风格
另外深深影响着我们是否适合担任特定职务的是︰个人的性格、态度呈现在工作上的行事风格。
以David W. Merril & Roger H. Reid所合着的 [个人风格与卓越表现]（Personal Styles & Effective Performance）的理论为例︰
有些人强调克服反对，勇于改变环境，以期得到立即的成果。他们总是很快的做决定与采取行动，以求解决问题、疑难。称之为驾驭型（Dominance）的风格。
有些人则喜爱与人接触，强调结合团队，一起获致成果。他们善于以热情和清晢的言词，创造激励他人的环境。称之为表达型（Influencing）的风格。
有些人强调忠诚的与人配合，以达成任务。他们很有耐心，擅于倾听，可以持续且专注的完成工作。称之为可亲型（Steadiness）的风格。
有些人强调根据事实和既有经验，精确且谨慎的完成任务。他们对事情的细节很专注而有较周全的准备，而且自律性很高。称之为分析型（Compliance）的风格。
以一个组合DIY（Do It Yourself）家具的任务为例︰
分析型的人会先把所附的组合零件，有条不紊的排列在地上，然后很仔细的读完安装说明，再依安装顺序，将家具组合起来。
驾驭型的人会马上把零件通通倒出来，然后凭他的直觉动手组合；如果碰到问题，他也许会拿说明书来随便翻一下，非不得已，他不愿详读说明书。
可亲型的人，则在读完说明书后，找人来一起帮忙组合。
表达型的人，根本不看说明书，直接去找分析型的好友，说服他替自己动手。
行事风格没有什么谁优谁劣之分，就像拼图中的每一小片形状都不相同，但把这些不同形状的小片，放在对的位置上，与周遭其它小片密切的结合，便形成完整的美丽景象，每一小片都是不可或缺的。
你也可能会发现在同一个人身上，于不同的情境时，可以表现出完全不同的行事风格。但一般而言，一个人会拥有一种主要的基本风格，再加上另一种副风格，而主、副风格的行事已占你整体表现的七十%以上。
以一个表达型为主风格，而驾驭型为副风格的人而言，周遭的人会觉得他是果断的，但他也对人表现出关心，以游说的方式，而非命令的方式去影响别人一起完成任务，所以较不会让人感觉侵略性。然而，当事情无法达到他期待的目标或有较大压力时，他可能会变得没有耐性，囗头表达的批评用辞也会很尖锐。基本上，他害怕在众人前输了面子。
另一个分析型为主的可亲型者，虽然与别人往来总是温和可亲及随和，但在工作绩效上，则变成对自己和别人的要求都是高标准。他们希望选择高难度的工作，以成为某些工作技能的专精人员为目标。
知己必胜
你觉得自己的行事风格是属于哪一类型呢？坊间有许多工具和专业人士，可以帮助我们透过较客观的方式，进一步了解自己行为模式的强弱势，该行为模式应用在何种职务上，可以发挥截长补短之效果。更进一步的，我们若能增进对别人的了解及欣赏他人的优点，包容其弱点，则有助于建立良好的人际和谐。
诚实的透视内在真实自我，是很艰难且进度缓慢的。如果你能找到心中这股内在力量，知道什么是激发你前进的动力？什么对你而言最重要？什么是你最擅长？什么环境之下你会大展潜能？什么环境之下你又可能会枯萎凋零？彻底的了解之后，你不仅在找工作的过程中会比较顺利，且能找到令自己快乐的工作。
理财案例：
蓝先生，24岁，大学应届毕业生，目前月工资约2500元，租房每月450元，吃饭每月600元，电话费、网费每月100元，社保173元。工资2个月以后会升到3000元左右，未买股票和其他基金，无保险。目前还欠银行将近1万元助学贷款，还欠朋友将近5000元。明年工资估计会增长到4000元，另外想交女朋友，估计月消费会增长500元。
理财目标：
1.网购一部笔记本电脑，价格将近3000元，分期24个月付款。
2.计划今年还一部分贷款，还清朋友欠款。
3.四五年后结婚购房。
理财分析：
理财师：中国银行佛山分行财富管理中心理财师张家扬
蓝先生刚刚毕业，属于年轻一族，工资收入还较低且暂时无资本积累和全面的福利保障。所以，从理财角度出发，蓝先生目前应在做好必要保障的基础上尽量实现资本积累。
买保险后基金定投
由于蓝先生只有每月社保只有100多元，且刚刚交保，基本生活保障远远不够，建议蓝先生另外购买重大疾病医疗保险(保障自己)和定期寿险(保障家人)，以上两种保险都属于消费型个险，小支出，大保障，较适合像蓝先生这种年轻工薪一族。
完善基础保障后，建议蓝先生从每月存额中固定拿出一笔资金，用于指数型或股票型基金的基金定投，以实现资本增值。建议分开两份基金定投，一份为几年后的结婚开销准备，结婚后可转化为未来孩子的教育筹备基金;一份为以后的购房首付而准备。
贷款可分4期偿付
分期付款购买笔记本电脑是一个明智之举，目前市场利率较低，而且一次性付款压力也较大，可选择中国银行信用卡轻松分期付业务，每月100多元便可轻松实现梦想。
根据2006年的助学贷款新条例规定，大学生可在毕业后6年内还清贷款本息。由于我国目前的利率水平正处于较低水平，所以蓝先生可选择分期偿付助学贷款，建议分4期偿付贷款以减轻每年的还款压力。至于朋友欠款，因为涉及到信誉问题，最好能尽快归还。
几年后急于买房不现实
结婚购房方面，基于目前的楼价，蓝先生除非届时有家人出资帮忙，否则想在4～5年后购房不是那么现实。经过几年的基金定投积累，蓝先生届时拿出部分资金用于结婚费用开销，问题应该不大。等家庭资本累积到一定程度后再考虑购房，才是一个明智的选择。
你被克扣、拖欠过工资吗？
你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？
新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……
劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里，就成了“多得是不可能的事”。
而在劳动者群体中，应届生因为缺少社会经验，更可能被无良公司“盯上”，得到更差的工作待遇、更高强度的劳动内容。
学姐今天想跟大家聊聊，在“获取更高的劳动报酬”之前，我们更应该提前学会的一课——应届生求职如何维护个人权益。
在《劳动法》边缘疯狂试探无论在哪个社交网站上搜索职场问题，都能看到一堆奇葩公司的奇葩压榨行为。
也许对于利润至上、无视人文关怀的企业来说，每个员工最好都只有一双手，不长嘴。每天劳动24个小时，无需吃饭睡觉。
部分企业在《劳动法》的边缘疯狂试探：只能约定一次的试用期，到期之后强行叠加另一段试用期；在约定工作时长之外，强行要求无偿无调休加班；以试用期非正式员工为借口，不给员工上五险一金……
这些公司往往在你入职前会说得天花乱坠，真正身在其中才感受到这是个巨坑。每段职场经历都是一个“局”，在入局前，一定要看清以下“危险信号”！
警惕出现这些行为的公司最最基础的一点是：找工作要通过正规渠道。优先考虑校园招聘渠道，其次是大型招聘网站上经过认证的企业（要查得到注册信息、无不良记录等）。如果网络上搜索到的信息极少，那就要当心了。
这些信号出现，直接pass这家公司，不用再考虑：
01变相收取各种费用
高亮加粗：应聘工作本身不需要任何费用！
这是很明显的敛财手段：招工者向你索要所谓的服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
02用人要求、薪资待遇不明确
有些企业在招聘广告中对具体职位及岗位职责描述不清，用人要求的标准不明确，无法通过岗位介绍清楚知道工作内容。在薪资待遇上一笔带过，未说明薪资结构及薪资区间。这些都说明企业没有具体清晰的招人意向。
03试用期过长
对于试用期长度，国家有明确规定。
《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超出这个范围，需要警惕。
04要求扣押证件
不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。
擦亮慧眼识破套路刑法老师罗翔说过：“如果自由不加以限制，一定会导致强者对弱者的剥削”，这在求职领域同样适用。法律规定了企业雇用劳动力的限度，使资本无法凌驾于公平之上。作为求职者的我们，同样要注重每一个细节，保障自己的权益。
在入职一家公司前，需要做到：
01尽可能接触公司内部员工
鞋好不好穿，只有脚知道。公司适不适合久待，只有里面的员工知道。可以在职场社交软件上与身在其中的员工沟通，听听他们描述中的公司。
02明确工作岗位及具体待遇
如果招聘方都不知道自己想要的是个什么人，那这个岗位的前途可想而知。如果企业给不出明确的薪资待遇，说明对方就没想过以合理数字雇用你。
03签合同时明确必备条款
《劳动合同法》对于劳动合同应当具备条款有明确规定：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
青年拥有充沛的精力、创新的想法，但我们是一个个人，而非机器。
在前进的道路上，勤劳的双手可以让我们逐步靠近理想生活，但睿智的双眼可以看破坑人的职场套路。
这份攻略请收藏拿好，常看常新。
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