大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年底了还叫我去面试，靠谱吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
都说年底公司招人少，那么这个时候突然有面试电话，还要不要去面试呢？如何判别公司是诚意招人还是在打广告？这里教大家几招实用方法，当接到面试电话时，你该怎么做！
首先，你必须在电话里问清楚这些事情：1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司；2.确认打电话的人的身份；3.确认面试时间、地点、面试官的身份；4.确认应聘岗位的具体工作内容 （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）；5.确认上班时间；6.确认薪资大致是多少？（对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
当问清情况，礼貌地结束通话后，还有以下事情需要确认清楚。
1.你已经清楚地了解这家公司
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。(完)
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《涨薪靠跳槽？不总是靠谱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
春节过后，我们的HR们，尤其是负责招聘的HR们又忙起来了。鉴于生活成本不断上涨的压力，今年我从收到的简历中发现求职者对于工资要求都有了很大的提高。那么在眼下这个跳槽好时节，职场人究竟能不能实现跳槽涨薪的梦想呢？作为部门负责人，这段时间我面试了很多人，在此想与各位分享一些我的感想。
应聘者A君，他的笔试的成绩几乎满分，而且是提前交卷。在面试的时候我发现，他在自己的专业领域内算是个高手，但是这个领域非常狭窄，A君的实际能力上不能满足我们所招聘的岗位的全部要求，而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我决定不录用他。因为我觉得他的知识和技能结构不适合我们的岗位。
当然这个不适合并不是他的问题，他其实非常适合在一个大型企业负责一个非常专业的业务。也就是说，他应该选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽，这样他的跳槽成功率会比较大。但如果他想凭借跳槽来获得加薪，这样他的成功机率就不好说了。因为A君所掌握的技能比较纯粹而且单一化，在比较专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术覆盖能力。
很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一直涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过很多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显，即使是起薪基数有所区别的公司，也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己能体会了。
我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《涨薪靠跳槽未必靠谱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到20xx年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，20xx年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。（完）
每年的春季是招聘的旺季，各大企业正在进行春季校园招聘，大学生求职者在这段时间大量求职，而有经验的求职者也在这个时期寻找跳槽的机会。怎么才能选到靠谱的公司？如何分辨靠谱的公司呢？
今天，和大家做个分享，识别靠谱公司和不靠谱公司，希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离不靠谱的“奇葩”公司。
如何识别公司不靠谱？
不靠谱公司A型：
打着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。
不靠谱公司B型：
招人是假，收集信息是真。小编曾不幸遇到过一家，面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事，相反，面试官特别热衷于了解公司的组织架构，人员构成，利润情况，公司人力资源的问题等等，当时面试完我一脸懵逼，感觉这像极了一场介绍公司的活动。后续一直关注这家公司，发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上，我才突然意识到，原来是借着招聘的名义，了解竞争公司的实际情况，从而为他们的下一步销售计划打好基础。
不靠谱公司C型：
求职者的所有要求都答应，结果人来报道了发现牛头不对马嘴。说好的一万的工资，原来是把公司交社保的钱也算进去了（按照最低基数，公司交的社保也至少有800块）；说好的各类补助，什么车补话补饭补都包含在工资里；说好的五险一金，原来是入职满半年才买，而且所有的都是按最低基数购买。
不靠谱公司D型：
老板满嘴跑火车，“我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，公司赚的钱到时带大家一起分。”进去后发现，这一切都遥不可及，公司内部管理混乱，公司经营状况江河日下，老板只会画着大饼给员工吃。
不靠谱公司E型：
公司业务遍布各个领域，分公司好多个获得的荣誉数不胜数，看官网介绍高大上的不得了，当时接到offer时开心的不得了，感觉自己找到了一个大的平台，进来后发现公司就十几个人，每个人负责一个分公司，个个人都是副总，大家的工作都是花钱买各种荣誉，做百度推广，却没有人踏踏实实的服务好客户。
了解了这些不靠谱的公司类型，接下来和大家说说什么是靠谱的公司。靠谱的公司标准各不一样，因人而异，但都存在着一些共性和特性。
什么叫靠谱的公司
所谓靠谱，指公司说话做事实在，不浮夸不虚假，而且未来很可能有比较好的发展前景。
1、有足以维持未来发展的产品和市场。这是立司之本，实体也好，互联网也罢，我们必须要有生存的资本。假如连这些都没有，工资都发不了，让员工长期有情饮水饱也是不可能的。
2、合法的身份是根基，并且有一套属于自己的运营标准。公司有没有在工商局注册，是不是证件齐全，是否按照劳动法合理履行自己的业务，能否给到员工基本的保障。无论何时何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。倘若公司任意克扣员工工资，常触犯法律，常给员工画大饼却迟迟不兑现，那都是有问题的。
3、靠谱的老板和团队是中流砥柱。俗语说擒贼先擒王，这话套用在职场中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠谱，那不妨看看公司的创始人，他是个什么样的人，会影响着公司的企业文化，会吸引什么样的员工，会组成什么样的团队，他们会决定着公司的发展路径。
靠谱的公司各式各样，我们该如何擦亮慧眼来识别它呢？以下教大家几种方法。
1、面试前了解清楚公司的信息。通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息；通过网络搜寻公司创始人的基本信息，创始人是日常操持一个企业的关键人物，他的特点，往往决定了一个企业的特点。
2、面试中向HR了解清楚公司的情况。现在公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的？”这个时候，你就大胆的问题吧。了解清楚公司的企业文化，人员规模，团队情况，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的价值观，是不是自己想要找的平台。
3、面试前后用心观察，从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉，看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振，看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司，从他们身上能看到公司的缩影。
在细节上，可以这样来区分：
看公司高管回答问题是否直接，不同人对同一问题的说法是否一致；
看公司提供尽调材料的速度快不快；
看公司资料文件是否齐备有序，编排细致；
看生产场地的材料摆放是否整齐，设备是否维护良好；
跟公司高管聊聊市场和技术，看他们聊的话题偏好是大而广还是细而深。
最后，小编还想说一下，找工作的时候一定要擦亮眼睛。提高警惕，千万不要抱着“到哪里都是给别打工”的想法去找工作。要知道，在一家优秀的公司工作，与优秀的同事朝夕相处，你所收获的可不仅仅是职场的工作经验，还能学会很多其他的技能哦~
曾发起过一个主题为“如何在入职前鉴别出不靠谱不值得去的公司？”的分享活动，网友们表示最常用的方法有以下这些。
排雷①招：回忆简历是否为自主投递
确定这家公司你是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司，应当留个心眼，及时了解公司情况。当然，如果你能力真的非常棒，成为了猎头青睐的对象，那就另当别论。
排雷②招：面试邀约电话和邮箱是否正规
假设收到了面试邀约通知，如果是以邮件的形式发送的，谨慎起见，可以把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，看看是否符合。不靠谱的公司都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！另外邮箱的地址后缀也能看出一些端倪，一般有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址。如果是直接电话邀约的，也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的更加要小心！记得把接到的电话号码到网上搜索一下，查看是否有不良记录和信息。
排雷③招：邀约电话时间是否合理
网友“小木酱”说道：“工作时间以外打电话来的都不想接，想想都知道这家公司肯定有加班的传统。”一个作息合理的公司，人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试，假如遇到了在节假日及晚上来电的公司就要留心了。
当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性，有的行业休假时间不同于其他行业，这类情况也是存在的。另外，假如你个人不是特别介意公司的作息时间，而公司本身也有一定实力的话，也不妨一试。
排雷④招：利用网络工具了解公司信息及评价
如今网络信息传播快，信息量大，不妨借助网络的力量来鉴别公司的综合素质。
利用搜索工具查看公司相关关键字，了解该企业的大致风评。
如果企业有官网，登录其官方网站查看是否内容齐全、可信，业务是否正当、正规。
登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法，有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。
排雷⑤招：公司是否过于殷勤
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。如果你没有那么重要，企业还“三催四请、包接包送”，那么不用怀疑，一定有问题！
排雷⑥招：招聘程序是否草率
“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通，只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程，一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例，“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。
排雷⑦招：公司是否有先交费的要求
工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。（完）
众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。因为找行政人事工作的人太多，而业务员却无人问津，这种无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本。
记得我没毕业的时候去招聘会，看到很多招储备干部的，不知道是啥意思，后来咨询多人，才知道原来是最基层打杂的，但是还是给你一丝希望，如同游戏里拿兔子当坐骑的玩家在前面挂一根胡萝卜引诱它不知疲倦的奔跑一样。诚然确实会有1-2个优秀者脱颖而出成为中高层管理者，但是大多数的储备干部最后都做了炮灰，分母。而挂羊头卖狗肉的说所谓轮岗，比这个还要凶残。那么砖哥今天就教你火眼金睛，如何分辨他们！免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场！
1、看岗位名称或要求
在网上，搜索人事行政，你会发现有些公司不光写岗位，后面还有括号，说底薪XX元，缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里，写的非常大众化，没有岗位内容，还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪，除了业务，什么岗位还需要必须有提成？至于那些说底薪3500元以上的人力资源专员/文员（而且是私企），那就要小心了。
2、看企业名称
挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济。比如保险公司，贵金属公司，中介，投资公司，咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走，不要饥不择食，因为就算他们真招行政人事，一般也是内聘，给那些销售们一些希望，何必直接从外面招？这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。
3、看面试邀请电话的内容
首先我之前强调过，没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去，肯定没好事。即使有电话了，你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的，会跟你说我们这有人事，行政，销售岗位，过来看看呗！你就知道，他其实只是在说销售，前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容，如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉，因为要么是HR不专业，要么是HR要点脸，不好意思再撒谎。
4、看你自己简历
好好看看你的简历，如果你没有人事行政经验，或者在小企业干的，或者经验不足，或者学历是本科以下，或者是应届毕业生，而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位，那90%就是招销售骗你过去啦！因为好多中国人越穷越嘚瑟，穷横，企业也是如此，越小的企业对学历，经验要求越高！你这样的简历都能面试人事行政，证明有很大的可能是想骗你过去干销售。（完）
无论是线上面试，还是线下面试，判断一个公司“靠不靠谱”，第一要义就是，公司在招聘时有没有给你一个清清楚楚、明明白白的JD？
JD是job description的缩写，中文意思为“职位描述”，包括岗位名称、工作职责、任职条件、岗位所要求的软硬性技能等等。一家正规的公司，一般都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。因为职位描述不单单用于招聘，还将贯穿于员工的整个工作过程中，包括薪酬制定、绩效考核、培训以及晋升发展等等。记住，岗位名称应当明确于offer上，而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。
如果一家公司在招聘时一直对招聘岗位含糊不清，而当你问起工作内容时对方也语焉不详，那这种公司，亲，这边建议您坚决不要去。有什么岗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招进去以后，给的岗位“文不对题”，随意就给你“移花接木”换到了其他岗位上。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时如何谈离职原因才靠谱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
面试时如何谈离职原因才靠谱
第一次跳槽面试时，人们经常听到“践踏”别人的回答，如：坏老板、坏老板的情人、烦老板的母亲、刻薄的老板、坏公司等等，“老江湖”的回答相对中性。比如，基层人员的回答往往是——回家盖房子，公司效益不好，工资低，和上级相处不好等等；中层人员的回答往往是——合同到期，公司群情严重，公司经营混乱，公司的家庭管理，我的丈夫（或妻子）在这里等；中高层人员的回答往往是——公司的家庭管理难以发挥，公司制度存在问题。公司想把我调到分公司当经理，然后想出去做生意。
我们经常觉得应聘者不够忠诚，没有处理好人际关系，没有健康的性格，说谎和不诚实，因为他们的能力而得不到晋升，加薪或续签合同，出于某种原因的厌世，不被重复使用，没有融入企业文化，不稳定，不能骑公牛，不能找到一匹马... 对于中产阶级，我们通常不太重视这个话题，对于中层和高层，可能是因为这个问题不合格，没有工作。 在这里结束太可惜了。
有标准答案吗？答案是肯定的：不。但我们可以通过分析找到更合适的答案。首先，从激励的角度来看，我们进入公司的原因有以下几个：工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等，但也会因为自己的工作本身而离开公司，找出自己目前工作类型、阶级和要求相结合的答案，也因为自己的工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等而离开公司。但也会因为自己的工作而离开公司。面试过程分析，这个问题可能是在面试开始时提出的(较少)，可能是在中间(通常)，或者在面试结束时(大部分是在面试结束时)，你需要确保你的问题的最终答案是不矛盾的。
之前的分析和准备（几个答案供临时选择）和临时筛选面试过程之后，你基本上可以找到自己的路当时的答案。然而，无论怎样回答你最终选择，不应该伤害公司的老板，在老板面前，同事，客户，不伤害自己，而是让考官相信和接受，这就是答案成功。以下是我离开的理由已经用于参考（更适合主管，经理）：
1,人员岗位符合率低：第一种情况是公司要求的技能和我掌握的技能是交叉的，交叉面小，所以此时，人力和资金可能都不划算；第二种情况是我的技能是公司要求的技能的一个子集或公司所要求的技能是我个人技能的一个子集，此时，其中的人力和资金将不具有成本效益。这种不能完全实现劳资双赢的合作，不会持续很长时间，也就是说会分阶段进行。
2、职位的生命周期已经到来: 部分职位是在企业中完成任务的阶段创建的，但不是一个永久的功能，所以当这个阶段的任务完成后，找不到合适的职位时，我不得不离开。
没有成就感：当我尽我所能改变目前的环境、形势、想法等时，我就会因为没有什么需要突破而离开。(这个答案应该辅之以后续的解释，否则考官会认为你不称职。)
4，企业发展缓慢：当我在企业呆了很长一段时间，但由于缓慢的业务发展，使我无法吸收营养或新的发展机会，我会选择离开。 （相关态度，价值和忠诚度问题）。
5,个人成长问题：当我的职位在横向和纵向发展空间都不大时，我会离开，因为很难突破。（关于心态和忠诚）。
6，职业生涯规划的问题：当企业无法实现我个人的职业生涯规划，我会选择离开（注意考官会认为你是不稳定的）。
7、概念问题：当我的概念和商业概念有很大不同，不能有效地整合时，我会选择离开(这样回答太危险了，除非你让考官觉得你在一个经营理念不健康的企业工作，你的想法是正确的，否则最好不要这样做)。
其实面试官面试的时候不仅仅是看你这个人是不是聪明，专业技术是不是过硬。他们也很在乎你这个人是否是靠谱的，不过是不靠谱的人，就算能力再强也没用。
面试时，如何证明自己靠谱？让对方信任自己
靠谱是最被人看中的一种品质，在面试过程中，面试官也会有意无意在求职者身上寻找这种特质。靠谱的职场人身上通常有两种特质，即热忱和能干。热忱表示你对对方存有善意，能干表示你能出于善意而有所行动。一位热忱、能干的应聘者是有价值的潜在伙伴。一位能干但不够热忱的应聘者却有可能会是强大的对手，这种人一般不太有团队意识，可能在日后制造麻烦。
所以，如果你按照通常的面试指导，展示你最好的一面，而不表现出你的热情，面试官可能最终会感到有点害怕。 然而实际上，面试官可能只会问你的技能，但这并不妨碍你回答真正的问题。 面试官可能没有意识到，他们真正关心的问题并没有反映在问题上。
现在让我们回顾一下面试中最常见的两个问题。看看你如何利用这个机会以热情和能力回答这两个问题。
Q1：“请介绍一下你自己的。”
问你自己这个问题很好，大多数候选人都很乐意扔掉，他们在浴室镜子前排练过的”凭我的优点”。 但另一方面，这是一个更好的问题: 你可以用两个强有力的谦卑和感激的信号来展示你的热情。
让我们从谦虚开始。如果谈到你的技能和能力，你更加谦逊和尊重，根据研究，平均听者对你的能力的估计增加了20-30%。如果你吹嘘太多，他们对你的印象就会相应地减少。
“我很有一套的客户。他们爱我了。”这种说法有点过了。谦虚的说法是：“我试着去了解客户的需求，我为我们的成就感到自豪一起制作。”
再说说示感谢。你迄今所取得的成就是不是他自己的力量，你需要阐明这一点。在谈到自己的能力和优势，务必注明他收到了指导，由其他人创建的机会，帮助您开发这些优势。你是如何的幸运感到帮助和指导自己的通话受到影响。
问2：“你为什么离开上一家公司？”
这个问题是很容易毁掉你的面试。每个人都认为说，该公司的前负责人或生病可取的，确实如此。因此，他们会建议你专注于描述为“寻找新的机会，”离职原因，并尽量提升自己在新的位置。如果你只关心反思能力，那么这个建议是可以接受的参考。但是你要看看回答这个问题的样子，“我”词频当：“我正在寻找新的机会”，“我想提高自己。”所以，以前的同事，你如何去后？哪里是你的忠诚和责任去的感觉？要知道，忠诚度和责任感是热情两个关键指标。
如何体现忠诚的意义吗？不妨谈谈如何痛苦时，你必须离开公司（即使你是不是那个时候的痛苦），你和你的同事是如何互相帮助。如果有谈，这样就可以不断地被提升，并在原岗位的机会，你肯定不会离开的方式。如果你的团队之前随便离开，那么面试官会认为你可以很容易地在新的公司离开。
如何体现责任意识？你需要表达两个层次的意思。首先，你们期待着承担新的责任。第二，当你离开上一家公司时，你没有让你以前的同事突然陷入困境。换句话说，你需要清楚地表明，你在你的公司也是非常认真的。你也许可以说你早就想过辞职了，但现在考虑一个重大的未完成的项目，或者一个替代品，都有点晚了，这不取决于你。
表达热忱展现能力的另一种有力方式是向面试官提问。确切地讲。
你的问题若能传递正确信号，就能创造有价值的机会显得你既热忱又能干。举例来说，这样提问可以显示对面试官的兴趣：“那么，你是如何做到XX公司的XX现任职位的？”或：“你目前在负责些什么工作？”对方的回答可能会与你的背景、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，同时也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。你也可以通过询问“对担任XX应聘职位的人你会给出哪些建议？”来表示你对面试官的认可。研究显示，跟我们的主观认识相反，寻求建议、承认自己不知道的事物会令你显得既热忱又能干。
多花点心思在面试上，让面试官看出你的诚意来。是否靠谱也不是一朝一夕能看出来的。
作为一名跳槽者，哪些公司值得我们跳槽，又该如何去判断一家公司的好坏呢? 以下几条可以供你参考。
1.招聘工作人员
多数时候，招募工作人员应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。
故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的，上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。
2.市场
查看一家公司的定位和具体介绍，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3.福利与社保
我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是好公司，工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。
因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?
4.固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
5.加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6.公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
8.看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
9.看企业文化是否理性
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《必看！远程面试成功就靠这份秘笈了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
与现场面试相同，视频面试一方面考察求职者的专业技术能力，另一方面也通过视频的形式，让HR更有效地衡量求职者的表达能力、沟通能力、以及灵活应变能力。但是对于从未接触过视频面试同学们来说，究竟和现场面试有什么区别呢？如何准备才能提高成功率呢？
其实，视频只是一种方式，决定是否被录用的关键还是求职者面试时的表现。可能是能力，也可能是表达力，这些取决点与线下面试时的参考要素是一致的。不过，视频面试时一些小技巧，求职者也是需要提前把握的。
接下来就随着小编一起来看看视频面试及电话面试时的注意事项吧！
No.1 视频面试建议
得体的着装
就像参加线下面对面面试一样准备你的着装。如果面试过程中你需要起身，得体的着装会帮助你避免尴尬。深色永远不会出错，避免过于繁复的图案。过于闪亮的嘴唇和珠宝也会分散面试官的注意力。
与面试官保持互动
看着摄像头，而不是自己在屏幕上的样子，这样能让你看起来专注而投入，让面试官觉得你在看着他/她的眼睛。
考虑面试环境
确保面试空间没有分散注意力的事物并体现商务氛围，使用空白或中性背景。面试开始之前，调试灯光角度，避免自己被阴影笼罩。
小心地看笔记
笔记在视频面试中用起来特别方便，但如果你要使用笔记，你需要确保不被察觉。直接看笔记或听起来排练痕迹过重会产生干扰，让对话显得不够自然，使你看起来准备不充分。
准备应对可能出现的技术问题
记得提前以及在面试开始前测试你的设备。在面试中如果你遇到信号不好或干扰等技术故障，请要求面试官重复问题。如果问题仍然存在，请礼貌地告知面试官并重新连接以避免遗漏任何重要信息。
总结要点
与任何面对面的面试一样，你需要找到机会总结你的要点，并感谢面试官花时间安排面试，同时确认后续事宜。
No.2 电话面试如何准备？
在面对面面试前，用人单位很可能会首先利用电话面试评估你的能力，进行候选人的初次筛选。
那么，如何才能游刃有余地应对这种面试呢？准备是关键。查看招聘经理可能会问的问题是一个良好的开始。
请自我介绍一下
面对这种开始，你可以首先分享一些与工作没有直接关系的兴趣展示你的个性，分享体育和志愿活动经验能够展示承诺和奉献精神，随后，你应该介绍自己的专业技能，这些技能会定义你的身份，介绍自己最出色的专业发挥- 注意保持语言简洁。
你对这个岗位和本公司有什么了解吗？
这个问题是为了检验你是否做过相关调查，是否真的对自己应聘的职位感兴趣。最终，雇主会想知道你为什么想要为他们工作，以及这个职位最吸引你的是什么。
你目前的职责是什么？
这个问题让你有机会回答你会如何增加价值， 利用自己的优势来证明究竟是什么使你比其他候选者更优秀。不要忘记用以前的经验中的相关示例加以证明，并且要解释它们与你的能力会如何影响你将来可以实现的目标。将你的目标与你正在申请的组织进行比较并找到对应。
介绍一下你的弱点？
用正确的方式描述弱点，让它们带有积极性。考虑运用“我最近正在努力提升XXX技能”这样的句子来描述自己的弱点。
你怎样处理心理压力和工作压力？
面对这种问题，你应该从以往经验中提取具体事例，解释你是如何成功克服压力 - 结果如何是这个问题的关键。
在对话结束时，招聘经理可能会问你是否有问题要问，准备至少两个与职位相关的问题。这种问题可以根据对话的发展灵活调整。
电话面试后请通过企业电子邮件向招聘经理致谢。注意语言简洁，重点明确。
总的来说，从心底里提高对线上面试的重视程度，在面试前做好充足的准备，确保环境、设备和你自己都在最佳的状态，在面试的过程中注意一些小细节，走好面试的每一步，才能在线上面试中脱颖而出。
很多朋友都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？ （以下讨论排除校招情况）
1.难招职位
通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义，难并不代表着公司方一定是要求高，这里的难是指岗位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配，会有很多种情况。其中，经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。论坛的某位网友有丰富的总经理助理经验，她为了能尽快找到工作，去应聘普通的文员岗位，收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位网友的经验大大超出了岗位的要求。
2.流动性很大的职位
有些行业流动性很大，比如广告、酒店、服务行业等，从职位看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说，会有一直在招人的现象存在。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
现在跳槽很普遍，既然有跳槽那就会有职位空缺，所以公司才会因此招人。但在年底，这类现象比较少。通常在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年，个人更怕家人担心。
4.新业务增加而产生的职位需求
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。近期乌镇的互联网大会展现了AI的美好未来，相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了，因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。
此外，从历年的指数数据分析看，年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说，机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。论坛的网友们通过各自的求职经历总结出下面两种鉴别方法：
第一，公司是否有诚意招人，从招聘广告就能看出一二
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
2.看公司的地址
上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下，从而判断是不是真实地址，真实招聘，这个时候一定要相信眼见为实。
3.看招聘人数
如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。
4.看职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。
5.看该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
6.看薪酬
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的初创企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的来面试电话时，该怎么判断这家公司是否有招人诚意。
第二，来面试电话了，这些事情你应该问问清楚
1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司
2.确认打电话的人的身份
3.确认面试时间、地点、面试官的身份
4.确认应聘岗位的具体工作内容 （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
5.确认上班时间
6.确认薪资大致是多少？ （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
最后，在决定要不要去面试之前，还需要确认三件事：
1.你已经清楚地了解这家公司
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年底去面试，面试官一般都会问些什么问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底去面试，你最担心的是不是面试官的提问？今天，让我们从人力资源的角度去为面试做准备，除了常见的一些常规问题，还有什么特别的问题？下面跟随小编一起来了解看看。
一、基础考察必问问题
1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
二、侧面了解工作态度或工作能力
1、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
2、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
3、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
4、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
5、说说您未来3-5年的职业规划。
三、正面了解你的工作经历
1、您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
2、请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？（看看正面多，还是负面的多）
3、如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么？（评测他的价值观）
4、你对加班这件事情有什么看法？
①（若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
5、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
四、入职前后的问题
1、为什么会选择在年前离职，再重新找工作？
2、如果入职，我们公司的年终奖，未转正的人也是没有年终奖的，考虑清楚了嘛？
3、你是年前找工作，那是准备年前观察、年后入职的?还是说遇到合适的即刻入职？
看了以上问题，有没有多了一些面试的信心？以上内容只是提供了一些思路，面试的时候要好好准备哟。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《世界那么美，你得先靠谱，才看得见》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人都说靠谱的人好比一部精准的机器，担负很多人的期望，不断地去负责，活得好累；而不靠谱的人充满未知的不确定，可能会因为发现了一部特别想看的电影，学习和工作推迟一天的时间。预约一群人在等我半小时;大概是想找朋友聚聚，第二天，因为女友想来找我就爽约了;有时会突然想出去旅行，第二天背个包旷工去了另一个地方去。道路，有人招呼你平时太长时间才反应过来，想起对方的名字。
世界那么美，你得先靠谱，才看得见
不可靠的人似乎过着他们想要的生活，所以放松。但这种生活就像一颗定时炸弹。总有一天它会让人痛苦的。心爱的女人看到你一辈子都不值得信任，就会转身离开。所有的合伙人都通过了一个个的考试，都会踏入工作岗位，你甚至会面临毕业的风险。你的不可靠最终会毁了你的。
但是人们总是要成熟，如果你不想成为一个可靠的人，那么挫折会迫使你成为一个可靠的人。因为不可靠，你甚至可能不照顾自己，怎么照顾别人呢？
我才明白，一个人不能飞，并不意味着他有精彩乐趣。相反，不兑现承诺，现在贪图一时之快的人都是自私的，这是不负责任的人，这样的人，如何更好地爱有很长的，幸福的生活？
不管你是否可靠，在与人打交道时，你都希望对方是一个可靠的人，因为这让人很放心。同时，对该物质的预测是可控的。相反，一个靠不住的人，让你心里有了恐惧，事情总是在关键时刻容易落空。
在生活中或者职场中，总会有这样一群人在我们身边让你觉得“靠谱”：群举报让他们放心，他们会跳出来帮助他们在发生纠纷时争取权益，他们总能明白你说什么，对你说“好”；即使说“坏”，他们也会告诉你下一步该做什么。简单地说，在任何你可能感到慌乱、不知所措和不确定的情况下，你都会呼吸，拍拍你的胸部，说：“幸运的是，‘他们在这里’。”
这些人为什么给别人安全的这种强烈的意识？这是因为他们都是专家解决问题。
说白了，我们每天都在解决大大小小的各种问题。例如：如何处理促销品短缺的问题？顾客打电话来骂为什么其他渠道的价格比较低。如何回应？如何应对大客户业务下滑15%的局面？通过记录处理这些问题的过程，我们几乎可以拼凑出我们每天努力工作的样子。因此，如果说沟通能力是一切工作能力的基础，那么解决问题的能力实际上就是工作能力的具体表现。
说到职场中的“可靠性”，为何如此重要？
我们经常可以看到这样的人，良好的沟通能力，说话安慰，也给人信心。要做到的事情给他，经常不晚，让后他去。
我也能看出，这样的人性格内向，口齿不清，但这并不妨碍他给别人留下可靠的印象。也有很多人负责管理，甚至是那些在高层或自己创业并成为老板的人。我也见过很多推销员。他们话不多，但也很成功。他们给顾客的印象是值得肯定的。
为什么？因为每个人都可以说，做事情不一定每个人都会做，而且做得很好。
老板，合作社部门，客户账户的事情下来的，只有两件事情最担心的是，从时间顺序来看，最担心的第一件事，就是怕你不明白，第二个最担心的是这件事情恐怕没去做或者搞砸了。
第一个关注点是沟通技巧。
第二个问题是可靠性。
但从重要性的角度来看，它是飞行的主要问题。
如果你是一个不可靠的人，即使你和我有很好的沟通，彼此有多亲密，但我无法预测你是否会这样做，我也不知道你做得是否好。
如果你是一个可靠的人，你几乎没有沟通技巧(只要你不是一个完全的白痴)。这只是很难与你沟通，花更多的时间来实现你的目标，但我知道你是可以预测的，你一定会做到的，我相信你会做得很好。
执行和能力都包括在内。
有人说，如果我能力一般，我就不能给别人留下可靠的印象吗？事实并非如此。如果你的能力有点差，不确定是否能做好，请及时反馈，随时报告情况。其他人可以根据实际情况及时调整预测，并采取措施防止提前搞砸。这样，印象仍然是可靠的，因为你保证了可预测性。只有在事情搞砸后才报告，这已经不在预测之内了。
当我们选择一个人时，我们的第一反应是讨论这个人是否可靠。
飞你的程度口中的最重要的词。不只是从你的上下级关系，客户，与部门员工，也包括跨部门的同事。很多人不关心我的跨部门同事你们的评价，不要忘了一个字，享有盛誉。
尽量减少自己的不可预测性。
首先，让别人认为你对一切都有一个忏悔，而不是失败地摆脱它。
能够做到这一点，它一直被认为是更可靠的人，而不是谈论的事情不能做，好歹让人们知道你是认真把他的话。
春节前的一两个月，公司到底还招不招人？这大概是每个求职者心中的疑问，今天小编就来唠唠这个话题——回答这个问题之前，让我们先分析一下，在什么情况下，公司会在年底有招聘需求？ （下面讨论排除校招的情况）
1.难招职位
一般情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里有必要说明一下“难招”中的“难”字的定义，难并不代表着公司方一定是要求高，这里的难是指职位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配，会有很多种情况。其中，经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。例如小编的某位朋友有丰富的总经理助理经验，她为了能尽快找到工作，去应聘普通的文员岗位，收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位朋友的经验大大超出了职位的要求。
2.流动性很大的职位
有些行业流动性很大，比如广告、酒店、服务行业等，从职位角度来看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说，会有一直在招人的现象存在。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
现在跳槽很常见，既然有跳槽那就会有职位空缺，所以公司才会因此招人。但在年底，这类现象还是比较少的。一般在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年，个人更怕家人担心。
4.新业务增加而产生的职位需求
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。就好比乌镇的互联网大会展现了人工智能的美好未来，相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了，因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。
此外，从历年的数据分析看，年底虽然不是全年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说，机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。的网友们通过各自的求职经历总结出如下两种识别方法：
第一，公司是否有诚意招人，从招聘广告就能看出一二
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
2.看公司的地址
上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下，从而判断是不是真实地址，真实招聘，这个时候一定要相信眼见为实。
3.看招聘人数
如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。
4.看职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。
5.看该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
6.看薪酬
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的初创企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的来面试电话时，该怎么判断这家公司是否有招人诚意
第二，来面试电话了，这些事情你应该问问清楚
1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司
2. 确认来电者的身份
3.确认面试时间、地点、面试官的身份
4.确认应聘岗位的具体工作内容 （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
5.确认上班时间
6.确认薪资大致是多少？ （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
最后，在决定是否参加面试之前，还需要确认三件事：
1.你已经清楚地了解这家公司
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法：
观点1：年底不走，为下一份工作做准备！看好机会。也顺便存点钱。
观点2：怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3：拿着固定工资生活，什么福利都没有，要不是家里条件差，不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4：年底不走。熬一熬拿到年终奖，明年继续工作到三四月份，赚到找下一份工作的备用金再走。
观点5：这个时候走是真傻，不要为了一时之气跳槽，像专家说的，要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白，因为选择之后的后果只能自己承担，不管是好的还是坏的。
观点6：年底大家应该不会裸辞，但是遇上裁员潮流，不走也不用。
现在，过年也过完了，你准备好跳槽了吗？欢迎点此——这都过完年了，你准备好跳槽了吗？参与调查讨论，分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。（完）
《年底了还叫我去面试，靠谱吗？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“去求职面试技巧与方法”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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