的HR网友“IamShaun”在论坛上发帖抱怨有个求职者面试足足迟到了1个半小时还不知解释和道歉，立马在HR的心里被“封杀”了！
本以为无论是HR还是求职者对于此种现象都持“求职者有错”的一边倒观点，但在讨论中也有求职者指出，难道HR没有让人等的时候？有些公司晾着面试者，让面试者一等半个小时、1个小时也不是没有的事情。
HR能容忍求职者迟到多久？
（）曾经做过一项题为“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，结果显示，多数求职者能等候HR的时间上限是“30分钟”，而处在失业状态下的求职者的忍受度稍高一些。同时，不少求职者表示自己的容忍度是会随公司的知名度而改变的。也有网友坦承如果是去世界500强公司面试就是等一天也心甘情愿。
而同时也以“HR能容忍求职者迟到多久”为主题做了一个调查，结果显示，相对于求职者的“苛刻”，HR们似乎更愿意“视情况而定”。如果求职者因特殊情况，或由于自身不可避免的原因而迟到，并且在事后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。
HR不能忍的原因：缺乏契约精神
也有HR表示不会再给这样的面试者以机会，原因是：
HR网友“悠然星月”：如果我通知求职者上午来面试，但他下午才来，我有理由怀疑他优先去其他公司面试了。除非是我所在的公司过于偏僻，否则我不会再给这样的求职者机会。
HR网友“cherry727”：求职者需要事先告知我他迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果求职者连一个电话都没打，还迟到了1小时以上，我会觉得这个人很没有时间观念。
HR网友“beth”：迟到1小时以上，通常很难被接受的。求职者如果想挽回，就应该提前告知HR，争取让HR重新安排面试时间。但这么做的成功率也就50%左右，有些HR是不愿意再给予这样的求职者面试机会的。
但迟到一个半小时这么长的时间后还没有表示出歉意，HR网友“紫云幽月”表示对于这样的面试者不会容忍：“约好面试时间准时达到是基本礼仪。预知自己会迟到，应当及时和面试官作沟通；迟到应当表示歉意。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少，另一方面却不审视自身的问题，作为一个职业HR，对这样的求职者我只能说抱歉。没有契约精神的求职者不值得被重视。”
HR该如何做好面试通知？
而对于HR该如何做好对于求职者的面试通知，“紫云幽月”对于HR的此项本职工作也有较高的要求：（277433.cOm 正能量句子）
“在简历筛选完后对基本符合要求的候选人进行电话通知：
1、首先问好，确认对方身份；
2、自报家门，包括公司名称和HR的姓氏；
3、告诉对方从何处收到简历，对方应聘的是什么职位；
4、简略了解求职者目前的工作状态：是否在职；如果在职投递了简历，是否考虑跳槽；
5、告诉对方，公司对面试时间的安排。如果求职者的时间无法安排，会根据求职者的要求进行安排；
6、告知对方面试时需要注意的事项。
7、告诉对方，公司的详细地址和HR的联系方式，并对求职者留在简历上的邮箱进行确认。如果邮箱无误，会约定在半小时内进行邮件通知。如果收到邮件，希望对方能有个回复。如果对方没有收到，再次进行电话沟通。
8、邮件中详细告诉对方公司地址，公司附近的标志性建筑，公司附近的公交线路以及公司的电话，HR本人的联系方式。另外，会对公司进行一个简介。
在约定的面试时间前10分钟，HR会再次致电求职者，确认能否准时到达进行面试。”（完）
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1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。谈起面试的着装打扮，穿职业装就万无一失吗？No！不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。求职面试基本礼仪或者是平时的基本礼仪，都不应迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：请做一个自我介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，实现有准备要比临场发挥好。
5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时，一定不能踩的这几个雷区！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时用人单位和求职者之间的一场博弈，你来我往。双方都尽量表现出最光鲜亮丽的一面给对方，希望打动对方争取对方。按理说，求职者应该像用人单位坦诚相待，但是为了能被录用，有些雷区是千万不能踩的，说了大概你就和录用彻底无缘了。那么这里的雷区到底指的是哪几个呢？下面就跟小编一起看下去吧。
1.我不接受加班
996已经引起了各种各样的话题，虽然大家都讨厌加班，但实际加班的公司数不胜数，尤其是大型互联网公司。在有加班需求的公司里，面试官提出这个问题的原因毋庸置疑，然而在许多没有加班需求的公司里，面试官大多也会问这个问题来看看你的态度，在这个时候一口回绝就显得太过强硬了，面试也很容易凉凉了。
2.你们工资多少
要不要在面试一上来就问工资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把工资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，工资方面可以略微松动，那么别太早谈工资，否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评以前的老板或者公司，这会让面试官觉得你其实才是不靠谱的那一个。即便前公司确实不靠谱，依然要评估客观的态度评判优劣，多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性问题，孕期产假无论如何也绕不过去。作为女职员来讲这有点不尽如人意，但对公司来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间，老实说成功率会拉低。不过话说回来，说实话还不介意的公司真是好公司，选它！
5.面试何时结束
如果面试进行得顺利，会谈就会更有信心，时间也会更长。尽量不要给人留下匆忙的印象，如果你有比面试更重要的事情，面试官会如你所愿尽早结束，但结果一定不会太好。
6.很需要这工作
你很着急，你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作，而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作，没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时，尽量少说私人问题。事儿多意味着你会经常请假，容易拖慢工作的进度，在有选择的情况下，面试官会放弃你。
8.我手里offer多
当我们谈到最后的时候，这句话可以是谈工资的博弈加分点。可如果语气不好，很容易被面试官认为为要挟。所以想要入职的话，最好后面加上一句，相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
与上述情况正好相反。事实上，面试失败是一件比较正常的事情，但你这样说会给面试官一个“能力不行”的信息。其他公司都没录用是不是有什么问题？
10.没啥好问的
当被问到你是否有什么要问的时候，不要拒绝，这会表明你要么没有准备好接受面试，要么对公司或职位不感兴趣。当然，也不要问面试公司做什么，这种毫无营养的问题。
结语：小编并不是提倡大家面试的时候向面试官说谎，但是有些问题在面试官没有询问的时候自己还是不要主动说的比较好，或者尽量圆润的回答才能大大的增加面试的成功率。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结果迟迟不来，主动出击很重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多求职者在找工作的过程中可能都遇到过这样的问题，明明面试的过程中感觉面试官对自己很满意，结束时面试官也说会尽快通知自己面试结果，然而现实是苦苦等待一个星期甚至更长时间面试结果却迟迟不来，那么遇到这种情况该怎么办呢，小编表示当然是要主动询问啊，下面推荐两种积极主动的面试查询方式，欢迎广大求职者们阅读借鉴。
一、电子邮件查询
电子邮件的主要作用有两个，一是对面试官表达感谢，二是对面试中回答得不完善的问他进行补充说明。
这封电子邮件的目的是面试后自我推销，撰写内容要措辞真挚、表达职业、言简意赅。
邮件要包含以下几方面内容：
1、我的感谢：感谢给予面试机会，感谢面试官付出的时间和精力。
2、我的意愿：表达我对职位、我对公司、我对行业的兴趣。
3、我的价值：我与应聘职位的匹配度分析。
4、我的收获：
A、我在面试中的收获。
B、我对应聘公司或者公司产品的一些建议、体验报告。
C、我对面试中一些问题的补充说明。
D、对于这个岗位，我还会继续做哪些准备，以保证对工作能立刻上手。
5、后续面试安排
A、如果可以通过面试，后续安排是什么。
B、如果未能通过面试，需要改进的关键问题是什么。
撰写内容要言简意赅，除了对公司、对产品的建议、对面试问题的补充、对职位继续做的准备之外，其余问题都可以简略说明，10句话说完所有内容。
此外，在语言表达方面，我们亦应注意两点：
注意1：不要表现出催促的意味。
招聘人员的工作很忙，不是只招聘你面试的这一个职位，你发邮件只是查询结果，不要体现出催促来。
注意2：不要表现出过分推销的感觉。
面试都是双向原则的结果，过分执着只会引起招聘人员的反感。
如果面试者可以按照以上的框架来查询结果，一般都可以得到招聘人员的邮件回复。
二、电话查询
在求职者发出电子邮件感谢信2-3天后，如果没有任何回应，可以通过电话礼貌地查询最终的结果。
打电话的目的有两个，查询录用结果以及再次自我推销。如果客观结果还没确定的话，自我推销就是电话沟通的核心。
电话查询的内容主要包括以下几个部分：
1、自报家门：介绍自己的姓名、应聘岗位、哪天去面试等信息。
2、我的意愿：对职位、对公司、对行业的兴趣。
3、我的价值：介绍自己与应聘职位的匹配度。
4、后续面试安排：如果通过面试，后续的安排是什么。
在电话查询的语言表达上，要注意以下几点：
第一，控制语速，注意礼貌，注意语速适中，不要抢话，语气要充满热情，感谢对方的倾听及解答。
第二，控制内容，控制时长，不要夸夸其谈讲下去，要言简意赅，不占用对方太多时间。
第三，注意合适的时间段，要在工作时间内的适当的时间段打电话询问。
一般来说，大家周一都比较忙，不建议周一打电话，避免打扰招聘人员。周二到周四上午11点——12点、下午4点以后，是相对合适的时段。
第四，注意被拒绝后的现场表现。如果当场知道自己没有被录用，要注意情绪稳定，可以热情地请教未被录用的原因，以改善和提升自我能力。
小编箴言：等待是不能解决任何问题的，惟有主动出击才有可能有所反馈，无论结果如何，只要自己做过努力，就无须再纠结下去，继续做好准备迎接入职或下一场面试。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试迟到怎么办？道歉不一定是好的办法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在去面试的路上堵车了，面试要迟到了，没有办法准时到公司了，该怎么办？
面试迟到怎么办？道歉不一定是最好的办法
一般的人可能会认为：如果自己去面试的时候自己要迟到了，马上给面试公司打个电话，说明一下情况，然后说自己可能会晚一些到。而在面试的时候，再跟面试官解释一些面试迟到的原因，这样子应该是没有太大的问题了。那么实际的情况是不是真的是这样呢？咱们去看看自己打完这点电话后，公司里发生了什么？
那就以小编为例，早上8点半左右到达公司，一般情况下9点是要开早会的，但是因为早上9点约了个面试的，这个时候小编就要这个早会推迟了，告诉了同事说今天的早会有推迟到大概10月左右，可是在9的时候，人力资源部的同事说，今天早上来面试的求职者迟到了，因为路上比较堵，他要晚一点来。
可是小编心里的很是疑问？那他到底几点到呢？ 当然，一般情况下，小系列不会要求人力资源部的同事打电话问这个具体时间，小系列正在这里等候。 如你所知，不知道最后一次会很痛苦。 比如你女朋友在化妆，而你在楼下等着，对吗？ 为什么感觉花了这么长时间？ 只是因为你不知道时机何时到来，对面试官来说也是一样。
当然，如果你控制好时间，很好地说我可以在30分钟内到达那里，这意味着我只迟到了20分钟，你确实在30分钟内到达公司。但有时这并不意味着100%的准确性，可能会有临时情况导致时机不准确，这就等于向面试官发送了错误的信息，其中一些信息可能会导致新的不良情况。
对付迟到的最好办法是什么？ 重新安排和公司的约会，打电话给公司说，我要迟到了，我会迟到多久，我会迟到多久，如果你能安排好时间的话。 如果你不确定，就说你会迟到，然后问公司能不能重新安排面试时间？ 下午可以，明天可以，我们可以晚点再决定。 这得由公司来决定。 现在，公司的人力资源部会对你说: 等一下。 他会跟面试官沟通说，来面试的应聘者迟到了。 你是在等他，还是让他今天下午回来，还是想重新安排面试。 在这种情况下，这样更礼貌。
当然，你也可能很幸运，面试官说没关系，只要过来，晚一点也不重要。 这样的话，你就不会给人留下坏印象了。
在那之后呢？有些人可能会说我最好早点去，我会提前半个小时去。这是个好办法吗？让我们看看公司里的人是怎么想的。小编真的遇到了这样的事情，早上的时候小编和老板在早会..时间从十点开始，通常在40或50分钟内结束。会议开始的时候，因为小编在上周的时候，任务很好，正在接受老板的表扬，然后小编也算了一下，就是11点的采访..
在会议结束后，要尽快早点回办公室去，可是会议进行了30分钟，任何人力资源部就过来，然后我就被打断了这个会议，然后找小编说有面试。老板一听有面试，就让小编去面试，不要让人家等太久。然后就回去面试了，因为早上被老板夸奖了，所以心情不错，然后面试进行了20分钟，觉得基本可以了就结束了。
然后回到了早会的办公室，你知道结果发生了什么情况呢？小编被老板挨了5分钟的批评，然后早会结束了。这个例子可能有点夸张，但是也说明就是大家如果提前太早去的话，其实有可能也会打乱面试官的工作计划，会对面试官造成什么样的影响了，可能连面试官他本身也不知道，所以说提前去也不是很多。
面试迟到可能会给面试官留下的不好的印象。一定要和面试官解释清楚，如果实力很强，将来进入公司以后更加努力的为公司效力。尽量还是 不要迟到，有面试的时候提前点走。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于面试时千万不能问的三个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一般在面试中我们经常会遇到面试官都会问的一个问题：“你还有什么想了解的吗？”
这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？实际上，如果你真的不找到该问些什么，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题。
1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了半天之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备？
将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？
2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”
对于用人单位来说，真的有在招聘、面试的岗位，几乎都是急招，所以他们会希望尽快有新人入职，弥补空缺，快速上手并稳定下来。如果你是仍处于在职的状态，HR会希望甚至要求你在两周之内就入职；而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天就能来上班！
从事招聘工作多年的网友汪小姐表示：“尽早入职能稳定人员，减少不必要的人才流失。还没有确定通过面试，就更不要问这个问题！就算你表现出对这份工作有多么期待，我还是会担心你究竟要不要来上班，并且可能会就此把你放在【备选】的位置。”
3、“入职多久能给我升职加薪？”
【钱】是每个求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资多少都不知道，就问什么时候涨工资，这种方式容易使人反感，要知道，即使是确定入职，之后还有很长的一段试用期，究竟能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。
如果实在想知道，小编建议可以侧面提问——“公司是否有个人评估，或岗位评审制度”？委婉表达的同时，反而展现出对个人能力和发展前景的积极和自信。
所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。
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