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是不是几乎所有职场中都有这种人——总爱把自己分内的工作推给别人做。明明根本不是你领导,甚至跟你职位同等,但就爱指挥你为他做这做那。人在职场,互相帮助救急本来也是常有的事,通常大家遇到这种情况,都是力所能及地能帮就帮。可如果你是职场老好人,不懂拒绝,你帮他一次,他就认为理所应当,以后什么麻烦事都要推给你。你不答应,他觉得你不好说话,便到处说你坏话。遇到这种人,默默忍受或者霸气回怼,都解决不了根本问题。这里建议大家可以根据3种不同的情况,巧妙回应。
//属于同事的工作职责//
我们经常见到一些职场老油条,仗着老资格,把本该自己做却又不想做的工作,丢给实习生或者资历浅的人。接不接受全看你心情,如果不想接,就先礼后兵。你可以半开玩笑地和对方说:“XX,老板交代的活,我也要加班才能做完啊。”如果对方还是不停地把活推给你,你就一本正经地告诉他,自己能力有限,无能为力。再或者,你和其他同事抱怨XX老把活推给你,让你很发愁。职场是舆论场,你的抱怨很快会传到同事耳朵里,有点自知之明的人就会有所收敛。
//属于双方的共同职责//
眼瞅截止日期到了,猪队友就是拖后腿,各种完不成,为了顺利交差,大家会选择主动承担同事那部分工作。事实上,你的善良,为日后他的无限推诿埋下了隐患。你在考虑团结同事、大局为重的时候,对方打的却是摸鱼的小九九。对于需要长期合作的工作,想让同事主动承担不推诿,要做到一荣俱荣一损俱损,把自己该做的做好,同事拖延你适当提醒,他没改观就随他去,要挨骂一起挨骂,要扣奖金一起扣奖金,人只有自己的利益受损,才能长记性。
//工作交叉、职责模糊不清//
老板安排工作时,可能会抓着谁就让谁干,或者工作本身职责不清。比如,某项工作前期是A做的,后期又是B负责,等汇总的时候,A与B就会开始推诿扯皮。所以在接到任务时,不要冲动答应,预判一下:这个工作牵扯哪些部门和人员,是凭一己之力就能完成,还是需要明确人员。如果你发现,这个任务之前是某位同事负责,现在老板忘记了,那你要提醒老板:是否让之前负责的同事继续跟进,或者让同事主导,你辅助。总之,用一种倒逼的方式,明确工作职责。
职场上,同事总把工作推给你,你可以分这三种情况采取不同方式,如果这是同事的职责,帮不帮是自由;是双方责任那就各司其职;职责不明那就想办法倒逼老板明确,总之,每一种选择都是智慧、技巧、心态的综合较量,要掌握一定技巧并三思而行,以免让自己陷入不义的状态。
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随着商业发展的激烈,职场竞争也进入白热化,再加上人们往往有一种向往成功的观念,即如果自己没有被提拔、没有被扶正,就是人生的失败,那么,如果自己不能在职场竞争中脱颖而出,只能看着别人升职,而自己无法加薪,也就是职场失意的时候,我们应该怎么办呢?
寻找败因
据大量研究数据后发现,经历职场失意的人往往开始会很震惊,拒绝接受现实,然后他们开始生公司或老板的气,跟上司讨价还价,接下来会有很长一段时间,他们要舔舐自己的伤口,自问还能否再赢得团队或同辈的尊重。
这其中的部分原因是因为事业有成者通常会居功自傲,一旦失败,他们往往将会归咎于他人。社会心理学家在长达数十年的研究后发现这一点,称之为归因偏向的一种表现形式。虽然归因偏向保护了落败者的自尊心,但并不利于其学习和成长,因为他们只会责备外因或公司政治,而不会检讨自己的不足。
如果想要在职场失意后还能咸鱼翻身,那就不要陷入悲痛之中或不断发牢骚,而是要积极探索怎样改进过去的不足,回想从前是否正确考量了经营状况并妥善应对。此外,还可以思考如果重来一次,做法会有何不同。同时,可以从多个渠道(上司、同级和下属等)搜集反馈意见,并明确表示希望得到真诚建议,而不是安慰。只有坦诚的沟通,才能知道自己的失败原因有哪些,从而加以改正。
看清方向
要想在失败中寻找机遇,就要认真审视自己及内心所求。研究表明很多人职场受挫后会选择逃避现实,有人去旅游解忧,有人则通过疯狂工作、暴饮暴食来麻痹自己,还有人拒绝与亲友沟通而封闭内心。尽管这些做法可以让他们情感上有所平复,但并不利于自我提升与转变。积极寻找未来发展的多种可能才能重振旗鼓,东山再起。
机会通常不会从天而降,而那些刚刚折戟、正处在悲愤交织状态下的人就更难看到机遇。
因此,大家可以咨询职业规划师或参加心理治疗,来确定目标并实现自我提升;也可以暂时离开岗位回学校深造,或在初创公司或非盈利组织做自己感兴趣的工作,看能否继续发展下去。总之,冷静可以让落败者在挫折中找到新思路,不妨在这段时期,反思一下自己的生活与事业,向同事和朋友征求人生未来方向的思路和建议。
适时行动
在制定几个方案后,你就可以选出一个具体实施了。这其中风险很高,特别是对要进入另一未知职业领域的人来说。重新定位职业方向是一回事,实现这一目标却是另一回事。但是记住,你在上一份工作中学到的技能和积累的经验都还有用,而且从失败中吸取的教训也能令你受益。此外,你或许也反复修改过成功的定义,并有了答案。
最后,当职场失意时,一定要先让自己的情绪稳定下来,保持心态平和,不迁怒于他人,不怨天尤人。可以去看书、去运动,去养花种草,去旅游等等,把自己的心态调整好后,再重新出发。同时,要坚信一句话,人生的每段经历都是财富,无论是失意还是得意,都是自己的财富呀~
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最近知乎有个话题引发了大家的共鸣:
正常六点下班,领导17:55在群里发消息说18:30开会,我该怎么办?
这个问题下有近千条回答,一眼望过去都是抒发同感、吐槽奇葩老板的。
对于有过几年工作经验的人来说,临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间,原则上到点了就该下班,可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦,除了工作多负担重,更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。
变相加班,你经历过吗?
要是让很多人选择,大家都是不愿意加班的,那为何最后会落到个常常加班的境地?这是因为很多时候的加班,都是规则之外的。很多时候没明确说要加班,但是事情要求你马上做。
这种变相的加班,是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样,很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效,但这种变相加班,很多时候是企业可能存在加班文化。
最常见的就是,临下班说要开会,或者是临下班给你安排任务,还必须得今天完成的那种。不明着说加班,但是想下班是不可以的。
认清现状,是偶尔的还是习惯性的
对于不愿意加班的人来说,遇到这样不能准时下班的情况,最重要的是早点认清现状,准确区分清楚这种加班是偶尔发生还是经常性的。
其实不难做判断。第一点是看加班的频率和范围。是整个部门整个团队一起加,还是只有包含你在内的零星几个人加?是一个月一两次的频率还是连续几周每天如此的频率?偶尔的,几个人的加班,也许只是遇到紧急情况不得已;整个部门或者团队性质的、高频率发生的,那肯定是有加班文化的公司。
第二点看对待加班的态度,领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班,不常发生,那领导也大多含有歉意,“对不起大家,今晚得突击一下,事出有因,咱们早做完早回家”;同事可能会有点抱怨,但也会马上投入工作,毕竟希望早点回家。
如果是习惯性的加班,领导会习以为常,“你们先去吃饭,吃完我们继续碰”;而同事呢,因为过于习惯,可能连抱怨都没有了,揉揉疲劳的眼睛,转头就开始研究外卖点什么,心如止水,不想再做无畏的挣扎了。
遇到这样的情况该怎么办?
变相加班不合理,我们理应反抗。当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗的时候,职场过来人会含泪劝告年轻人不要作死。
小打小闹的反抗,不起作用,稍微态度严明的反抗,轻则让自己远离升职加薪的路走向边缘化,重则被公司认为不配合工作修理出局。一个人反抗,壮烈牺牲;团结更多人去反抗,虽然有成功的可能,但最可能的结局还是胳膊拧不过大腿。
让我们回到最初的起点,来畅想更多可能性。不想让自己无路可选,可能我们最开始的选择就要慎之又慎。对于求职者来说,在面试的时候,如果你很在乎加班问题,就要主动把好这一关。
当你问面试官加班情况如何的时候,他们也许不会实话实说,但是从一些细节中,还是可以做个大体的判断的。
比如,HR约你面试的时间。当你在非上班时间收到了某公司hr打来的面试电话,那很有可能说明他们公司有明显加班情况,以致于hr会这么晚还在约候选人。
再比如,企业在招聘需求里强调能吃苦的特质。需要员工能吃苦的公司,要么是体力劳动的岗位,要么就是需要员工有意志力和体力承受频繁加班的公司。
或者是,在面试的时候,你询问加班情况,对方不直接回答你的问题,却反问你是不是不能接受加班,对加班问题敏感的公司本身的加班情况可能不容乐观。
或者有些时候,面试官很关心你工作之外的生活,有什么业余爱好,周末不工作的时候都在做什么,过度关心候选人私生活,也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。
正点下班应该是正常需求,但不知从何时起,这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下,面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司,是聪明的,入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的。
求职高峰季到了,希望大家都能找到理想的工作。
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