职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法：什么性格的人适合做销售？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“到底什么性格适合从事销售行业？”“什么性格的人才能做好销售？”。这个似专业非专业的问题，被众多关注销售的有心人和职业人惦念着，你随意搜索一下互联网，就会发现关于这个问题的讨论不少。从市场角度来说，客户的形形色色也决定了销售人员需要风格各异。事实上，没有哪一类销售人员可以通吃，因为客户的性格和需求风格也是不同的。那么大体来说，什么性格的人适合做销售呢？
热情友善不卑不亢
销售人员在与客户沟通的时候，一定要表现出热情友善的一面，让客户乐意接受你。试想一下，如果销售面无表情、难以接近，你觉得销售行为可以顺利进行吗？所以销售不能过分冷淡，面对客户要热情友善不卑不亢，坚信自己所销售的产品或服务一定是具有独特优点的，能给客户带来价值，客户用钱购买你的产品或服务是等价交换，不要觉得比客户低人一等。
意志坚定渴望成功
做销售没有人是一帆风顺的，销售人员在工作中经常会得到客户的各种抱怨或是语言上的攻击，如果受不了客户的这些态度和语言，一气之下就不干了，这样永远都没有机会成功。优秀的销售人员，一定有超强的意志，同时要非常渴望成功，只有对高薪有着强烈的渴望，才有动力去突破层层障碍，最终实现高薪。也只有这样才能面对挫折永不言败，想尽各种办法把销售做好，拿下订单。
能与客户共情富有同理心
优秀的销售人员，首先想到的不是责怪客户不近人情，而是会帮客户编一则心情故事：或许他周末没休息好，所以和我说改天再说；或许他刚被老板骂，心情不太好……总之，站在客户的立场，理解他的心情，这不也是一种销售的收获吗？这就叫做同理心，通常你以这样的心态和客户交流，客户会觉得你是个值得托付心事的人，会把你当朋友看待。当客户对你倾诉的私人故事越多，那离你的成交也就越近了。
总之，销售的成败不决定于性格，而取决于我们的意愿，性格只是导致销售风格的不同，而不决定最终是否成功，所以千万不要妄自菲薄，不妨多做尝试。相信随着当代行业的细分增长，未来还会有更多样性格的人走到销售大军里来，销售大军里必将呈现百花齐放、百家争鸣的局面。
小编推荐
第一次进入职场，每个人都希望自己能够一展抱负、如鱼得水。
但事实，并不是每个实习都能尽如人意。
职场如社会，想要在社会中占据一席之地，除了工作能力，情商、挫商也必不可少。
如果你想要一份顺利又不失含金量的实习，请注意以下知识点。
No.1实习打杂很正常
很多实习生进入职场后都会遇见“工作和想象不一致”的落差问题，本来是雄心壮志想要做出一番事业，可是被分配的工作却是毫无含金量的跑腿打杂。
“xx，帮我楼下拿个快递”
“xx，给我买杯咖啡”
“xx，让你贴的发票好了吗？”
其实站在公司的角度来说，很容易理解：作为一个“没有经验”的职场小白大家对你的能力不够了解，再加上实习生的工作时间本就比较短，往往刚熟悉环境就已经过了实习期。所以，公司不会把核心的工作交给实习生来做。
那么，实习生应该如何主动争取有含金量的工作呢？正确的方式是：做好基础工作-熟悉并尽快掌握工作流程-取得leader的信任-减少犯错、认真仔细完成每一份工作-你想要的含金量工作自然就来啦~
No.2哪些学生思维不能要？
“所有工作都应该有人来教”--开什么玩笑？公司聘你来是为了减轻正编人员的压力，而不是加大他们的工作量，主动学习、主动摸索才是王道。
“我还是学生，犯错很正常”--请正视你职场人的身份，毕竟大家都是满18岁的完全民事行为能力人，完全可以对自己的工作负责，出现问题主动承担错误并想好解决方案（这点非常重要），而不是简单一句话带过。
“这个我不会”--不会可以主动去学习：询问公司老前辈、查问度娘、与学姐学长取经等等，单纯的回答不会，只是向公司证明你的不专业，无法委以重任。
“随时随地请假”--公司工作是一个团队协作的过程，你突然的请假不仅会打破接下来的工作流程，也势必意味着将有同事替你负重前行。责任心不强，在老板心里的好感度一定会大打折扣，所以如果不是特殊情况，最好提前请假，并提前做好假期的工作，给leader一个缓冲期。
No.3那些实习转正的人都有什么背景？
腾讯的暑期实习转正占校招70%的名额，四大80%的编制都发放给“自己人”，BCG每年70%的offer都被“内定”了。
当你还在秋招中苦苦挣扎时，很大一部分人早已在暑期成功上岸，占据大厂一大半的offer名额。所以想要让自己的第一份工作就能拥有高起点，除了实习还是实习。而这份实习可不是简单的找一个工作那么简单，还需要考虑专业相关、岗位匹配、平台大小等等。
此外，名企的暑期实习选拔都会严厉很多，除了高淘汰率的简历筛选外，还有笔试、单面、群面等等环节。这就需要同学们提前做好准备，参加一些暑期训练营，准备一些作品，做做历年的大厂真题，毕竟成功都是留给有准备之人的。
No.4如何处理与同事间的关系
同事篇
和同事相处一定要记住你们的位置:先是同事，而后再是朋友。无论关系多亲密，都要适当的保持距离，在办公室一定不要说同事尤其是领导的八卦。如果你是刚到单位的新人，可以表现得主动一点，俗话说“伸手不打笑脸人”，主动攀谈、主动介绍自己，会让同事对你的好感倍增哦。
领导篇
领导是同事也是leader，与他相处需要做好两点：一是，尊敬。尊敬并不代表拍马屁，而是恰到好处的认可和礼貌。认可领导的专业能力，不要以自己的判断去质疑领导的决策，多做备案给领导选择题而不是问答题。礼貌体现在工作的细节上，与其他部门开会做决策时，适时地汇报工作进度、征求领导意见，而不是自己做主。和领导一起见客户时，给予足够的尊重而不是强出头等等。二是，务实。答应领导的工作要按时完成并及时反馈，不要再领导面前抱怨职场负能量，少说多做，才能得到认可。
No.5实习还应注意哪些问题？
1、重复的错误不能犯
实习生犯错误很正常，错了改正就是。但同样的错误犯两次，则说明你对这个错误不够重视，对于工作的责任心不强，这会大大的影响leader对你的判断，她会觉得你对这份工作没有多看重，又或者觉得你是一个不认真的人，误解一旦建立，那么再想挽回就要很难了。
2、主动正确的展示自己
首先大家一定要明确主动展示自己并不代表强出头，也不是一开始就和leader要工作，反而是要有一定沉淀和积累。你要先明确自己的工作内容和职责，了解公司的产品和同事的办事风格，把“份内”事做到万无一失。再有精力之余，主动和leader拓展新的工作，会更有效哦~
3、要有合理长远的规划
眼光要放长远，不要计较一时得失，当然也不要做办公室里的“便利贴”，给自己制定一个短期、中期、长期规划，比如：这个月要完成多少工作量？一年后要有怎样的KPI？毕业后准备从事哪个行业的工作等等，然后跟着规划一步步脚踏实地向前走，把工作做成自己的爱好，自会看到牛逼的效果。
如果你对实习还什么有问题，
欢迎小伙伴们留言，
学姐会为大家一一解答哦~
筒子们，实习加油啦~
很多人都认为，内向的人相对外向的人来说比较安静，更加喜欢独处，不会喜欢一些和很多陌生人打交道的场合。因此不少人认为内向的人更适合一些安静、独来独往的工作，不适合需要和多人打交道的工作。那么事实真的是这样吗？内向的人真的不适合做服务员这类与人接触的工作吗？
内向的人有什么特点
在艾森克个性问卷中，对于内向的性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。相对于外向的人而言，内向的人做事可能会有些瞻前顾后，但与此同时做事也会更加有计划性，不会因冲动而做一些过激的事情；同时，内向的人在日常生活中也会比较规律和严谨，很少会有一些进攻的行为，整体来看为人处世也会更为可靠。在与人相处上，内向的人可能略有劣势；但在做事可靠上，内向的人还是可以信赖的。
服务员的岗位职责
一般服务员的岗位要求会包含以下几个方面：要服从领导的工作安排，提前做好相应的准备工作。要严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，不断努力提高服务质量。积极参与各类培训和训练，不断提高服务技能技巧，提高服务质量。按照主动、热情、礼貌、周到、耐心的要求，不断完善服务态度。熟悉自己所服务的内容，需要的时候要积极向客人推销自家的产品。
内向的人适合做服务员吗
虽然说内向的人在与人相处时可能会话比较少，但相对应的，这样的服务员能够更加有耐心倾听客人的需求。内向的人日常做事是比较有计划的，做服务员的话也会规划自己如何服务才能更加高效，而不容易出现因个别客人的需求而忽略其他大部分客人。内向的人不容易有进攻性的行为，做事比较可靠，那么做服务员的时候，就算遇到问题也不容易得罪客人，反而能较为温和地掌控全局。
虽然说确实有一些岗位会对人的性格有一定的要求，比如销售岗会更适合外向、话多的人。但服务员是以服务为主，也就是在满足客人需求的前提下把各项服务都做好，做事踏实才是最为重要的品质。就算是内向的人，只要不是看见陌生客人就紧张到说不出话，那么基本都可以胜任服务员这一岗位的。
有些人在工作的时候可能会遇到这样的情况：自己本来是做文职、运营等其他工作的，工作中也没有出重大失误，结果公司突然让自己转岗去做销售。这个时候，自己是要选择默默接受，还是要坚持不同意呢？如果自己坚持不愿意转岗，会被辞退吗？
员工可以拒绝转岗
根据《劳动法》中的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。用人单位不能单方面变更劳动者的工作岗位，降低工资报酬。
可以转岗的情况
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
如果用人单位有证据能证明劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整劳动者的岗位，劳动者应该遵守。
转岗的流程
转岗属于员工内部的异动，并不是领导一句话就可以让员工转岗成功的，需要做好以下手续：
1、转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；转岗（调职）理由。
2、其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；
3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）。
拒绝转岗被辞退怎么办
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，或者是转岗毫无合理性，那么劳动者可以拒绝转岗。如果用人单位以劳动者不服从工作安排为理由解除劳动合同，就属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付自己2N*月薪（N为工作年限）的赔偿金。
劳动法对于劳动者的保护力度是很大的，如果在自己的工作和销售无关、没有证据证明自己不胜任工作的前提下，公司要求自己转岗去做销售，那么劳动者是可以拒绝转岗的。如果公司坚持要求自己转岗，否则就要开除自己，那么劳动者也可以通过劳动仲裁来要求公司给予自己足额的赔偿金。
《职场高情商方法：什么性格的人适合做销售？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“不懂职场礼仪的人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
