最近“地摊经济”大热,各行各业的人都开始想着花招参加这场“全民活动”。
蠢蠢欲动的职场人借着机会,也掺和了一脚,名义上是顺应趋势,实际上,谁看不出来,你就是想搞个副业呢。
程序员摆摊修手机修电脑、设计师摆摊帮人p图、文案摆摊帮忙写小广告、HR摆摊现场招人、财务摆摊帮忙算投资回报率……
再加上自媒体账号各种视角的图文大力传播,一片“全民皆可摆地摊”的景象,好不热闹。
但是娱乐玩笑之后,有人认真考虑过,摆地摊真的适合每个人吗?
摆摊对你来说作为一种新鲜事物,你能做得好吗?会遇到什么问题?该怎么解决?
首先,任何生意都是有风险的:货压手里出不去;没有经验把握不好质量;控制不好成本导致亏本等。
相比摆摊可能得到的回报,和专注自己本职工作,提升相关技能得到的回报,是不一样的。本职工作已经熟练,有固定的收入,该付出的成本和可能遇到的风险,你都有对策。但是摆摊是一件新事物,这些都是未知数。
其次,没有专业技能去摆摊可能会带来零星的收益,但是不会长久,不能成为保障你生活的主要经济来源,如果真的想以此谋生,去认真学习相关技能或许是一条出路,但是,如果没有,还不如来职场范文网找份靠谱的工作!
再者,拼专业度的话,和有经年经验的专业小商贩相比,很显然你处于劣势。
最后,如今大多数公司都是坐班制,有些人还要加班,摆摊作为线下活动,也必须你本人去“坐班”,你白天上班,晚上摆摊,身体吃得消吗?
所谓的全民摆摊,除了本职的小商贩,其他人本质是在搞副业,搞副业本身是一种合理的社会现象。
移动互联网的发展,使得很多工作在线也能交流完成,为一人身兼多职带来了便利,有些人也确实依靠副业得到了额外收入,有些人副业收入甚至超过了主业,进而放弃主业,副业变主业。
很久之前就有了斜杠青年的说法,就是一人身兼多职的意思,常见的有,本职是设计师的副业摄影师、本职程序员的副业接一些类似网站维护和开发的私活,还有朋友圈的微商、代购,几乎人人可当成副业等。
搞副业增加收入、增长见识、不虚度空余时间,有很多好处,但是一定要以保证本职工作为前提,在有精力有时间的情况下发展副业。
副业耽误的睡眠和精力一定会反应到第二天的本职工作中,效率低下,开会打瞌睡、做错报表……严重影响本职工作,长此以往,被辞退也不是不可能,典型的捡了芝麻丢了西瓜。
摆摊,是政府为了给因为疫情受影响的小商贩和小手工业者更多的经营自由,增加收入。但是大家好像都理解错了,把他当成一种解闷的活动,开着豪车摆摊卖饮料,真的是为了那几块钱吗?
而这种乱象,就很容易滋生一些管理上的问题,城市公共卫生和公共安全会存在很大隐患,也会增加管理成本,让真的以摆摊为主要经济来源的人,减少收入。
除了让以此为生的人摆摊,政府也为其他人都考虑到了,比如研究生扩招、扩大应届毕业生就业,出台高校互帮就业等。
只有人人各司其职,我们的社会才会全面发展。专业的事,就让专业的人去做,我们做好本职工作,就不要去凑热闹了好不好!
所以,搞副业不能盲目跟风,一顿瞎折腾,回头一看还亏钱了,岂不是得不偿失。
先保证主业不受影响,有稳定的经济来源,在有时间有精力的情况下,根据个人的实际情况去搞搞副业,多认识一些人、经历一些新鲜的事才是不错的选择。
因为滋生出很多城市管理的问题,摆摊被禁止了很多年,市容市貌的改善来之不易,我们更应该珍惜。
而且并不是所有城市都适应摆摊这种形式,现下北京已经明令禁止摆摊,上海也是划片区集中管理,我们更应该根据自己的实际情况来决定要不要参加这场“全民运动”,不要只图眼前凑热闹,不管长远利益。
咳咳,大家好!
先做个自我介绍,我是职前编辑部新人曾曾,同时也是一个刚毕业的职场小白。
今天想跟大家唠唠职场焦虑的事情,毕竟作为一个刚入职场的小白,焦虑的事情那不是一点点的多。
其实早在之前冲浪的时候,就看到过这样一个话题#90后的职场焦虑来自哪里#,当时心里还不以为然的想:“职场有啥好焦虑的,好好工作不就行了吗?”
现在想来,也是我太过天真了,真正开始工作之后,职场中的焦虑可不同于在学校里的焦虑,学校里焦虑,是都能解决的,而职场中的焦虑,是你明知道焦虑,但不一定就能解决。
而问了一圈身边的朋友,他们都表示有着或多或少的焦虑,曾曾整理了一下,大概有以下几种。
工资不够花,入不敷出
这应该是大部分刚毕业的同学们共有的焦虑吧。
特别是在大城市打拼的同学,每月交完房租后,再留够吃饭的花销,已经所剩无几,甚至还不够。
焦虑和同事,上司之间的交流
每一个刚踏入职场的新人,都曾在心里想过:同事会好沟通,好相处吗?
因为作为职场新人,总是害怕自己说错话,做错事。还会觉得自己最笨,不会说话做事。
恨不得自己马上变身职场老手,在与人交往方面游刃有余。
努力工作但找不到自己职场的定位
作为职场小白,对待工作的态度肯定是兢兢业业的。
但刚入职场,工作肯定不会分配太多太复杂的,所以很多同学会觉得工作太简单,并且都是重复的,自己完全得不到成长,工作中没有成就感,也无法找准自己的定位,认为自己可有可无,为此很焦虑。
社会上给的压力带来的焦虑
当代年轻人真的很容易被外界所影响。
比如什么“90后XXX“、“毕业生平均工资调查“……各种能够引起焦虑的话题,以及与身边人的对比,特别是看到身边同龄人的一些现况,比如谁谁考上研了,谁谁进入大厂了……很容易拿自己去与别人对比,然后一对比,不可避免的焦虑了。
肯定还有其他的焦虑,比如每天加班,自己身体受不了怎么办;这份工作做得不满意,但工作难找……以上列举的是比较多的焦虑情况,就不一一列举了。
有了焦虑,肯定不能放入自己陷入到过度焦虑之中对吧。
所以曾曾带着这些收集到的焦虑,去请教了职场有经验的同事,他们给出了这样的答案。???
正视自己的焦虑,不要逃避
有焦虑很正常。
有时候适度的焦虑反而能激励自己在职场上进步,承认自己的焦虑,并学会分析自己的焦虑源于何处。
如果是对于金钱的焦虑,那其实不要太当回事,因为不管你所处人生哪个阶段,都会有关于金钱的焦虑。刚毕业穷点没关系,自己努力成长,不断学习,有能力后就不要怕赚不了钱。
如果是关于自己工作上的焦虑,要着急自己要在短时间内获得肉眼可见的进步,不要觉得做得工作都很简单,先把分配给自己的工作做好,,思考如何把简单的工作做得更好,这也职场上需要一种能力~
如果是外界带来的焦虑,那就更简单了,每个人都有每个人的路要走,一味的看着别人,让自己焦虑。有那时间焦虑,还不如想想如何提升自己呢。
避免陷入过度焦虑之中
所有东西都有一个度,焦虑也一样,适度的焦虑让人有动力,但过度的焦虑不仅会降低工作效率,甚至会对自己的身体造成负面影响。
如果不想让自己陷入过多的焦虑情绪之中,不妨试试每天工作之前,列好工作清单,做好规划,合理分配自己的时间,一点一点的去解决每一件事,这样有条理的工作,是缓解职场焦虑的方法之一。
或者与自己信任的人分享自己的情绪也是一个舒缓压力的途径,不一定要说自己的各种焦虑,就聊聊自己的工作,自己的生活,也能放松心情,把自己从焦虑的情绪之中给拉出来。
在同事的答疑之后,曾曾想对同为刚入职场的小白们说:在职场中,有焦虑很正常,学会和焦虑和平相处,不要被焦虑所控制,加油,让我们一起在职场中乘风破浪吧!
在职场能不能有好的发展,除了努力、自身能力和机遇之外,遇到一个好领导也很重要。领导看重、悉心提拔,职场路会走的更顺一点。
那么,怎样判断领导是不是有心培养你呢?以下这5个方面也许会给你一个初步的参考。
01看态度
对你的态度是轻视还是尊重。
领导对下属的态度,大多数情况下是跟领导本人的性格和素质挂钩的,有的领导和善亲切,有的领导严谨严肃。一个领导对一个下属有培养之心,首要的前提是看好ta,欣赏ta,所以才想培养ta。
这样的领导是把下属放在平等的位置上看待的,不会认为下属比他地位低、不会随便轻视下属、不会认为下属的付出是理所应当的。他们反而会愿意多了解下属的想法、听到他们的诉求,并且鼓励他们在有不错想法的情况下独立做事。
02看收获
你的付出与回报是不是成正比。
我们常说的,领导看重你,才会给你表现的机会,给你表现的机会就会让你多做事。该做的事情做了,不该做的额外的事情也做了,占用了你宝贵的下班、节假日时间,最后领导拍拍你的肩膀,轻描淡写说了句“辛苦你了”就再没有别的表示,这像话吗?
想培养你的领导,有额外的工作想交给你做,会事先征询你的意见,会在你卖力劳动之后肯定你的付出,会在占用你下班时间时体贴你有没有吃晚饭,会在你很好地完成任务之后帮你争取应有的调休加班费奖金,会在项目总结会议上有大领导在的时候表扬你,会在有升迁名额的时候第一时间喊出你的名字。
03看工作内容
是不是让你参与重要的工作。
工作的性质很多种,不同性质的工作对能力的锻炼和提高是明显不同的。干五年重复的事务性工作,也许不如两年独立领导团队的工作更有利于综合能力的提升。领导想提拔你,一定是你在重复事务性工作做得踏实的基础上,愿意让你做更多的资源调配性工作,让你有挑战的完成工作并且能力得到快速提升。
04看责任
你出错时他愿意承担责任还是甩锅。
虽然说公司花了钱招聘员工,员工努力完成相应的工作是天经地义,但完成工作与完成工作之间,还有质的差别。当你工作做得不那么尽如人意的时候,甚至无意出了一些或大或小的纰漏的时候,最能看清领导想法。
有个朋友,领导在他入职两周的时候就交给他一个棘手的任务。他因为对工作还不太熟悉所以做的很艰难,每次有困难找领导指点的时候,领导的态度都是“这是你的问题,你自己解决。随便你用什么手段。”朋友咬了咬牙,一狠心加了两周的班,独立搞定了这个事情。在申请调休无果的情况下认清了这家公司这个领导的吸血本质,很快就离开了。
05看未来
是不是帮你做规划、关注你的成长。
如果一个领导只想着让下属多干活,只看中工作结果,不看员工自身的成长,不关心员工的发展目标兴趣爱好,不想更多地了解你帮你进步,那他一定不会重用你。他们更多的把你当做公司需要的劳动力,而不是把你当做人才为公司提供服务。
相反的,愿意指出你的缺点,愿意在工作之余传授你一些职场或者人生经验的,看到你进步了由衷为你开心的,不担心你翅膀硬了会影响他的位置的,这样的领导特别稀有,遇到了请一定珍惜和懂得感恩。
职场要获得进阶,还是靠有明确目标并且自身不断努力。一味把希望寄托在有一个好领导上面,觉得自己不能发光发彩都是因为公司奇葩领导不给力,那可能本末倒置了。
不管能不能遇到职场上的“伯乐”,先让自己变优秀是一切的前提。与大家共勉。
很多职场新人都会吐槽自己刚入社会就做廉价劳动力,可是想一想是不是自己的观念限制了你自己,是不成熟的职场思维。职场是一个金字塔,只有努力的人才能往上走。当你提升了自己的技能、眼界变宽了、解决问题的能力实质上升了,这些都是你在职场上应该给自己铺的路。职场新人想要快速进步,只需要做到以下三点即可加分。
认同企业文化,快速融入
所谓的认同企业文化,其实就是能融入新的环境。求职过程中,我们都希望能做到“与众不同”,具有“个人特色”,但进入公司后恰恰相反,这时最重要的不是有特点,而是迅速融入和适应周遭环境。企业文化很难用言语表达,但会融入到公司所有人的每一个小动作中。比如如果你平时喜欢叫外卖,但同事都下楼吃饭,你就自然而然也下楼吃饭;如果你喜欢单独作战,但公司提倡员工要融入团队,你也要尽快适应。
达到并超出对方期望值
刚进公司的时候,所有人都是你的Boss,包括比你早来两个月的其他新人。这时候对于每一个任务的交付最有帮助的事情就是让“兑现大于承诺”(Underpromiseandoverdeliver)而不要“承诺大于兑现”,既不是什么都一口答应,也不是一律假装很忙拒绝,更不是对每个任务都长篇大论解释一堆。过程中,要好好运用这个规则,最需要的是合理配置时间,不仅要给自己足够的时间把事情做完,还得预留一点时间检查错误。
问题沟通清楚再执行
前两个规则甚至都可以建立在这个规则上。搞明白到底要做什么,什么是重要的而什么是不重要的,才能才职场中游刃有余。很多时候新人很想证明自己,但却用力过猛,甚至用力的方向直接是错的,甚至会将三页PPT就能搞定的东西写了20页不相干的报告还拖到最后期限才交,令上司自己只能熬夜自己重新做。当然,把任务交代清楚是上级的责任,但上级经常会因为太忙或者以为你肯定了解某件事情而把任务交代得比较模糊,这时候,如果不了解清楚具体的要求,就很容易适得其反。
职场没有电视剧中的光鲜亮丽,更多的是妥协、平衡、与自己和解。职场新人都会经历逆境和挫折,有人选择离开,有人则坚持留了下来,只有适应了职场,才能更好地发展,从新人变精英。以上三点都是职场新人需要注意的加分项,新人们不妨多加参考,争取早日适应职场。
电影《闻香识女人》中的弗兰克中校,他仅靠闻对方的香水味,就能识别女士的魅力和气质,包括对方的身高、发色乃至眼睛的颜色,让人感受香水赋予女人的独特魅力。香水虽然不能提升专业技能,但会无言中传递出很多的正面信息,比如给别人留下有品位、注重细节、懂得修饰自己等印象。在如今这个快速消费的时代,人们对于香水更关心的是,这款香水是不是新款,好不好闻,而忽略了最重要的香水礼仪。如果你之前没了解过,那这篇文章一定会让你受益匪浅。
根据场合喷淡香水
一般来说,在办公场合使用香水,别人在距你一米之内能够闻到,一米之外几乎闻不到,这样的香味浓度才不致失礼。因此,在严肃的会议场合千万不能用浓香水,在日常办公时也不要用个性强烈的香水,一般喷在手腕处、发梢处即可。在重要的商务约谈场合,若首次见面不了解对方的喜好,最好喷淡香水。如果去参加宴会,香水涂抹在腰部以下是基本的礼貌,因为过浓的香水会影响食物的味道或降低食欲。
有些场合不适合喷香水
有些场所需要收起你个性,不要喷洒任何香水,否则会引起周围人的不悦。比如去探望生病的客户时,病房的药水味与香水味混合总是不很协调,而且事实证明浓郁的香味,包括鲜花与艳丽的服装,会让客户感到疲劳;去茶馆会客或参加公司品酒会时,不适合喷香水,因为香水会影响茶香酒香的品鉴。
职场使用香水禁忌
正确选用香水,有时会让你取得意想不到的职场成功;相反,使用不当,其负面影响也不容小视。比如,尽量不要和上司用同一款香水,理由如同“撞衫”;不要过量地使用香水,也不要使用过浓的香水,建议使用淡香水,随身带5ml小样补香;避免送同事和上司香水,因为每个人对香水的感受都不同,很多你喜欢的香味并不是大家都喜欢的,你送的香水可能被对方打入冷宫。
香水就像人的第二张脸,代表了每个人不同的个性和风格,可以根据场合喷香水,但是与客人去茶楼、品酒会等场合时切忌使用;另外,在职场不宜使用过浓的香水,建议选择淡香即可,下班后再用其它香水。关于香水礼仪,你都了解了吗?
大部分人在寻找工作的时候,都不会只给一家公司投递简历,而是会选择同时寻求多个公司的面试机会,以免出现目标公司不录取自己而没有offer的情况。那么,当求职者同时收到多份offer,综合考虑决定去某家公司后,剩下的公司又该如何拒绝offer呢?
适当表示感谢
一家公司愿意为求职者发出offer,这其实是对该求职者能力、人品、综合情况的一种认可。而且招聘人员从搜集简历到安排面试,也做了很多工作。因此在想要拒绝offer时,可以先对于公司的认可及招聘者的付出表示适当的感谢。
告知拒绝原因
直接说“我就是不想选择你们”,这其实是很伤人的。最好的拒绝方式应该是客观、坦诚地说明自己拒绝的原因,如:自己有更好的offer机会、某家公司离家更近、综合考虑后觉得XX更适合自己将来的职业生涯规划等。但千万不要说一些感觉自己和公司气场不合、算命的说自己不可以来这个方位上班等过于主观或不合理的理由来应付。
表达遗憾
在说完自己拒绝offer的理由后,可以再态度中肯地表明自己不能加入这家公司是有些遗憾的,如果有可能的话,之后有机会还是可以继续合作的(毕竟同一行业的圈子就这么大,说不定之后真的会来这家公司)。不要过于冷漠,但也不要态度似是而非,让人看不出你最终的选择是什么。
及时回复
一般情况下,很多offer中是会写到“如果你愿意接受这份工作,请在X天之内回复本邮件/信息”。如果offer中有提及具体的日期,那么就要保证自己在这个日期之前回复自己最终的决定,去或者不去要说清楚。而如果offer中没有提及要在某一天之前给予回复,只是通知了报道时间的话,那么也要尽量早一些告诉对方自己要拒绝这份offer,不要临近报道时间的时候再讲。
做人留一线,日后好相见。这句话不仅适用于生活中的人际交往,也适用于招聘过程,就算求职者今天会拒绝到这一家公司的offer,但谁也不能确定他一辈子都一定不会来这家公司再次面试及上班。所以在如何拒绝offer这件事上,态度上一定要做到礼貌大方,理由上不要用过于极端或主观的原因。
在我们的日常工作中,会遇到各种各样的会议。会场的布置,对于是否能成功举办一场会议起到极为重要的作用。因此,在会议前期,办会方就需要根据会议的类型、会议选择的场地及会场人数进行合理布置,打造一个合适的会议场所。可是隔行如隔山,“不懂会务”一直是困扰办公室新进人员的突出问题。所以,会议座次如何安排这个问题,非常值得拿出来探讨一下。
主席台座次排列
通常主席台座次排列,应区分奇数、偶数来排。当领导人数为奇数时,主要领导居C位,2号领导排在1号领导的左边,3号领导排在1号领导的右边;领导人数为偶数时,1号领导和2号领导同时排在中间,3号4号排在1号2号两侧……其实不管主席台领导人数是奇是偶,2号领导总排在1号领导的左手位,3号领导总排在1号领导的右手位。所以最简单的办法是:先确定1号领导位置,其他领导按“左边一个、右边一个”依次排下去,排完为止(不用管奇偶)。
会议排序的原则
1、前为上、中为上原则。这是第一原则,也是国际通用原则;
2、左为尊原则;
3、右为上原则。依照国际惯例,右为上。即以右为上,以左为下;以右为尊,以左为卑;以右为客,以左为主,但这个原则只在涉外场合适用。
不管采用何种形式排位,会议室座次安排的目的都是为会议服务的,或方便进出、或增强沟通、或传递信息,在布置前一定要与会议策划者详细探讨。
特殊情况特殊处理
在特殊的场景对于座次安排可以灵活运用,如有老同志时可以适当将老同志排列靠前,年轻同志靠后;若邀请上级单位的领导,也可以不必按职务高低排序,如果上级领导的实际职务略低于主人方领导,这样要稍微提前座次以示尊重,表现友好。沙发室会客在国际会宾时常见,会客形式、氛围较轻松,是一种非正式场合,根据身份不同,位置有所不同。若我们是主人时要以客人为尊,把客人安排在最优越舒适的位置,主人便于会议正常运行,便于把握全局。
座次排位是一件大事,会议组织和洽谈时,座次的安排会影响到仪式的庄严性、发言次序,甚至影响到参会人员的心情,所以要正确对待。了解会排列的关键要素安排座次排列,不过特殊情况可特殊处理,不要拘泥死板。
职场就像一个复杂的江湖,你不仅会遇上形形色色的人,还会遇上各种各样的事。有的激励着你不断进步,有的却会对你造成不好的影响,职场歧视就是其中之一。职场歧视实际上并不少见,职场人或多或少都有见过或经历过,其种类也很多,常见的有:性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等,下面一起来看看这些职场歧视。
性别歧视
性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”,但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题,公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式,也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗,且薪资需要照付,对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性,因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。
年龄歧视
在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力,怎么会这个年龄还出来找工作?”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里,如软件行业、网络公司,更倾向于招收年轻员工,一来没有什么社会经验容易培养,另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工,上有老,下有小,压力与琐事繁多,更容易遭到年龄歧视。
学历歧视
在校园招聘时,很容易看到赤裸裸的学历歧视,部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求,更是整个社会、教育体系的要求。这几年来,有不少大学比较普通的学生,会在毕业前选择继续考研或者是出国深造,来追求让自己的学历水平更高一层,这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。
总的来说,常见的职场歧视主要有:性别歧视、年龄歧视以及学历歧视,除此之外,地域歧视在现代社会依旧很常见。这些职场歧视在短期内很难改变,但是我们都知道,想要公司发展得更好就必须要广纳贤士,不拘一格,将员工和公司的发展方向与规划相互关联,共同进步,这样才能双赢。
《职场知识:职场人月入过万的新副业,明白这3点,你也可以!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“谈谈职场礼仪的注意点”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新