大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何在公务员面试中真正地认识自己》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
公务员面试,当下存在两种主要的观点,有的人认为,公务员面试很简单,简单的回答几个题目便可以了,有人认为公务员面试很难,一到面试现场就不知道说什么,出现“大脑空白小脑抽搐”的情况,其实这两种观点,都是对公务员面试的片面理解,公务员面试应该是不简单也不难,它本质上就是我们的招录机关对考生的一个认识过程,无所谓的难易之说,和平时的一些聊天谈话,在本质上并无差别,招录机关通过这些谈话和聊天去了解这些考生的一些能力和品质,进而决定其和岗位的适应情况。所以对我们考生而言,公务员面试在本质上就是去凸显自我、展现自我。考生如果在考试前,能对自己有一个准确的认识和清晰的定位,那么对于在面试过程中如何去展现自我,就将能够从容应对,从而能够比较好的获得考官的青睐与认可。专家几种不同的分类人群中,去剖析如何真正的做到发现自我,如何做到面试中的知己。
1、应届生
应届生应该说是公务员考试中的一个主力军,国家的很多职位,都有考虑到应届生的一些就业需求,对应届生方面都有一些扶持政策,所以能进入我们面试环节的应届生也存在比较大的比例,那么这一类人群在面试过程中,往往也容易出现一些问题,比如有的应届生妄自菲薄,认为自己没有经验,积累又不充足,总是不自信;也存在一些应届生,书生气过重缺少一些必备的政府思维;还存在一些应届生心理素质不是很好,平常准备的都比较充分,表现也是比较优秀,但是一到现场,心态容易出现崩溃的情况;也存在一些应届生,比较自大,盲目的自信,对面试的考试过于轻视……以上种种其实都是,没有认清自我的表现。那应该如何认清自我呢,如果是我们应届生的考生,首先应该充分挖掘自己的优势,那就是学习能力强和价值观比较纯粹与阳光。当然不足也存在,那种是缺少一定的社会阅历,和处理一些事情的经验。所以作为应届生的考生,应该更多的是扬长避短,一方面在面试的准备阶段,发挥自己学习能力强的优势,多去观看一些政府的网站,多去了解一些政府事项的处理流程,再进行一些必要的心理疏导,提高自己的心理素质,提升自己的抗压能力,在考试过程中的一些环节和一些细节之中,积极表现出自己的一些纯粹和阳光的价值观。那么这样的考生,在面试的考场自然而然就会成为考官们的宠儿,进而获得考官们的青睐与认可。
2、相关往届生
相关往届生主要指的是,一些已经在事业单位或者是公职单位工作的一些考生,由于不满足于现有的事业编制或者是想去获得更好公务员编制,进而重新再进行公务员选拔考试的考生,这一类的考生,当下的公务员选拔考试中,也存在着不小的比例,目前很多相关往届生在面试的准备过程中也存在着比较多的误区,比如有的考生就会认为这方面我有经验,答题应该没有问题;还有的考生会认为面试中的一些具体的事项,做会做,但是不会表达;还有的一些考生心理负担过于沉重,担心现在的用人单位会让自己为难,从而对面试的结果过于重视,畏首畏尾……以上种种其实都是一些存在的问题,那么这些问题都会影响到考生在面试现场的表现,这些问题的出现,很大部分还是由于这些考生,没有准确的认识自我,没有做到面试中的知己。那该如何做到知己呢,同样,我们的相关往届生也需要去深入的挖掘自己,发现自己的优势,那就是有一些经验和阅历并且还有一定的政治积累,当然也存在一些不足,那就是学习能力相对薄弱,看一些问题容易带一些有色眼镜,所以相关往届生在做到,在做到认清自我过程中,同样也需要扬长避短,一方面要利用自己在相关工作单位的一些工作经验,将其举一反三,触类旁通的应用到面试的答题过程中去,也要避免对一些问题存在主观臆断的想法,要去认识到,在面试答题和现实的一些区别,也就是认识到实然和应然的区别。当然也要理清自己的职业规划,选择了就不要怕不要悔,摆正正确积极的心态。最终才能在面试的过程中,才能凸显有经验,有能力,有担当,有正确价值取向的形象,进而获得考官的认可与肯定。
最近应该是辞职的高峰期, 但是许多人在庆幸自己成功辞职以后,很快便发现自己陷入了一个尴尬的境地,原因就是没有处理好辞职前后的种种关系。
辞职也是需要有仪式感的,在接受一个新工作之前,你需要做哪些准备呢?
虽然每个人的情况都不一样,但是在职场中,很多做事的行为方式还是可以学习一下的,这样可以帮助你更好的交接新旧工作,比如,以下几种行为是不可取的,下面随着小编一起来具体了解一下吧。
一、为了更高的薪资匆匆跳槽
大数据统计职场上有超过一半的人跳槽是为了获得更高的薪资。但通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了多那么一两百块钱,可能会得不偿失。现在有很多不靠谱的招聘平台在招人的时候说的好,但到了工作后才发现上当了,实际到手的薪资反而还不如原来,不光少了钱也赔了人脉,可谓赔了夫人又折兵。求职者如果不加分析,就会吃哑巴亏。有的人在跳槽时眼睛里只想着薪资,完全不把自身的长远发展放在考虑范围之内。结果是当你发现你被坑了之后又要迅速地再次跳槽,进入恶性循环。企业在招人时会尽量避开这类人,做事草率,难当大用,以后可能会犯大错误。
二、情绪性跳槽
有些人跳槽理由很简单,简单的不可理喻:领导批评他几句啦、同事让他不高兴啦、部门里风言风语啦……于是便“潇潇洒洒,一纸休书,拂袖而去”,看起来潇洒,其实就是个幼稚鬼。这样的人缺乏沟通能力和团队精神,处理不好公司的人际关系,哪怕是换了环境也难有作为,还会成为老同事取笑的对象。企业通常也不愿招聘这种一言不合就走人的求职者。
三、跟风转行跳槽
任何行业都不可能是永远的热门,不要在追赶热潮中消耗青春。选择适合自身专长和兴趣才是就业的首要因素。随着年龄的增长,折腾的成本越来越高。如果折腾到了四十岁还没有在某个行业里闯出一片天地,那么跳槽就业将会变得更加艰难。在这里还要提醒年轻人们,不要轻易放弃自己的专业,现在的“冷门”过两年就成了热门,比如航空航天、哲学、博物馆等专业曾经“冷”的不要太厉害,现在已经成了“大热门”;曾经的“热门专业”如广告学、审计学、软件工程等,现在已经变成“冷门”。
那么,如何优雅地跳槽呢?
一、明确跳槽目的
跳槽的目的往往决定了我们如何跳槽和跳槽到什么样的组织。马云先生说跳槽原因无非是两点:钱没给到位和心受委屈了。工作是满足我们生活基本需求的途径和实现自我的途径。薪酬待遇是每一个职场人在跳槽时考虑的关键点。但是目前大公司的薪酬体系十分重视员工内部薪资平衡的,薪资的涨幅越来越透明。职场关系和职场情绪影响我们的工作状态,从一个关系混乱的组织去到一个积极向上真正做事的平台是无可厚非的。
二、跳槽的工具
寻找新的机会的一个很重要的点是需要让自己容易被找到,显眼到不会找不到。让自己容易被HR或者猎头找到,往往能够接触到更多有效和对口的机会。显眼到不会找不到,就是降低自己错过机会的可能。目前市场上的招聘网站已经能够满足大部分的招聘和寻找工作的需求。
三、跳槽的中介
猎头推荐和关键人引荐是目前高端职场跳槽的主流方式。在一个行业里的初步影响力的评判标准就是被猎头寻猎。目前的猎头市场良莠不齐,职业的猎头往往会是职业经理人的好伙伴,给到职业经理人专业的建议和专业的推荐,帮助职业经理人进入更好的发展通道。而行业里具有影响力的个人的推荐,就是一种最直接的背书,往往能够带来企业和候选人的双赢局面。
跳槽其实只是一个谋求更好发展的途径,但是最终个人发展的好坏,还是要取决于个人造化。不断地提升自己,发展自己,才能在机会来临地时候,有能力抓住它。
跳槽的正确姿势你掌握了吗?多思考多学习,让跳槽变得优雅,让职场发展变得顺遂。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何巧妙地介绍自己》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
公考面试考核中,考生常常会看到一类题目——“结合你所报考的岗位,做一个简短的自我介绍”。而这类题正是我们所说的“求职动机与拟任职位匹配”能力的考法之一,整体看上去似乎容易,可是考生若想真正答好、答出彩,体现出个人答案与众不同的同时还不泄露个人信息,那就不得不下一番心思了。专家在本文中结合了部分岗位自身职责特点和技能要求,给出了部分示范,希望能对各位考生在面试中的复习准备提供些许参考。
一、岗位匹配【财会类岗位、会计类岗位、核算结算类岗位通用】
“天下大事必作于细,天下难事必作于易。”谢谢各位考官向我询问这个问题,我想说的是,在我过去这些年的工作生活中,我并没有什么轰轰烈烈的经历,我更多的时间是在普通的基层岗位做一些关于材料汇总整理的工作。可我想强调的是,虽然只是人们看起来觉得不起眼的一份工作,但于我而言这确是我骄傲的地方——X年里整理出的上千份材料和数据从没出现一点错误。事情虽小,但却是我的心血和成就感的集中体现。对于今后我所要从事的工作,我有如下考虑:
第一,我大学里的专业,与我所报考的岗位能力要求相对口,同时这也是我一直以来职业规划中始终不放弃的一份工作,再加上我本人对于这一块专业知识又有着高度的兴趣,因此依旧会充分利用时间不断主动学习相关知识来提高自己。
第二,我有X年的相关工作经验(以及职称证书),擅长各类报表的制作及设备软件的使用。
第三,我比较细心,从小对数字敏感,对待工作认真负责,并且有着一颗积极进取,努力拼搏的心,如果有幸通过面试,我将在工作中全力以赴,用我的努力和能力做好自身的工作,也实现自己的规划梦想和人生价值。
二、岗位匹配-【体育管理岗】
各位考官,对于我所应聘的岗位,我有如下优势:第一,我在大学里一直在学生会工作,多次负责组织大型校内和校内外合作的相关会议及活动。由于广东省的特殊地位决定了每年都有非常多的活动会在广东举行,因此,在寒暑假期间,我也主动报名担任大型会议、活动的志愿者为众多嘉宾提供咨询服务。在这个过程中我个人的管理能力、人际沟通能力、物资协调能力、应变能力和大局观意识得到了提升,相信能够为接下来自己岗位工作的开展带来一定帮助。再者,我的性格又是这样:上进心强,有苦干精神,工作投入,有时间紧迫感和竞争意识,动作敏捷,社会适应性强,但同时我也有耐心和谨慎思考意识。
人的选择应该建立在对工作的了解和对自己的自我认知基础上,成为一名公职人员是我多年以来的强烈愿望,这是个神圣而高尚的职业,代表着国家从事社会公共事务管理,肩负着人民的希望,追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公职人员认知的最好诠释。
因此我认为这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,而且我也有能力和信心做好这份工作,希望大家能够认可我,给我这个机会!如果被录用,我相信我能够很快的实现从学校到政府机关,从学生到公职人员双重角色的转换,成为一名合格优秀的员工。
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入围面试的考生,在千军万马之中能脱颖而出那是非常值得喜悦的,但是在喜悦的同时,我们要知道,长征我们只是走完了一半,眼下最紧迫的是如何准备面试,如何在面试中脱颖而出,如何能再一次突破这个门槛。接下来专家为大家进行指点。
大家要知道,面试是一门语言的艺术、一场语言的博弈、更是一次以语言为武器的战斗。无论思路多么清晰,学识多么渊博,最终都需要强大的语言组织能力和表达能力用来展现和支撑。面试的目的是让考官深入了解你,以决定你是否是合适人选。为了成功上岸,面试前必须做好比较充分的准备。对于公务面试来说,所采用的考察形式主要还是以结构化面试为主,一些部门也会采用无领导小组的考察形式。而面试所考察的题型主要有以下几种:综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性。由此可以看出,面试的题型还是很多的,我们在针对这些题型方面针对性的进行了一些研发,有着成熟的理论体系、理论讲解,而且能够针对每位考生的不同情况进行点评,并给出改正建议,真正做到“对症下药”。
除此之外,在考场的临场表现也是同等重要的:
1、意外时的回答诀窍。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况,如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等,这时候说话更宜讲究技巧。对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后,心里不要总想着这事,应该继续回答问题,是否录用你并不在于你是否犯了小过错。千万别吹牛、不懂装懂。
2、注意面试中的良好仪表和行为举止
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等,而且直接影响面试官对你的印象好坏,从而最终决定是否录取你。 进门时不要紧张,应主动热情地向考官打招呼问好:“各位考官,大家好”这样可以在考官和你之间创造出和谐的气氛。若无考官的邀请,切勿擅自坐下。对方叫你坐下时,应表示谢谢。坐下时要放松自己,但要坐得挺直,切勿弯腰弓背,不要摇摆小腿。双手保持安静,不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。不要在考官面前表现浮躁不安、急欲离去的样子。最后结束时,谢谢考官,并鞠躬礼貌地离开。
祝愿各位考生面试成功,实现梦想!
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在公务员面试的过程中,大多数招考单位采取的面试形式都是结构化面试,这种面试形式也被叫做标准化面试,即报考同一岗位的考生在同一考场进行面试,所面对的考官是一样的,所回答的题目也是一样的,专家认为,想要在这样一个相对固定的考试形式中取得优异的成绩,最关键的就是要做到个性化应对。
一、穿着打扮个性化
穿着打扮个性化并不是穿奇装异服来吸引考官的眼球,这样会适得其反,这里的个性化是指考生要穿适合自己的正装,能够体现自身精神面貌的正装,很多考生对于正装的理解基本停留在黑西服、白衬衫、黑皮鞋,其实,选择一些其他淡雅的正装颜色也是很不错的,比如卡其色,灰色等,而正装的款式也是有多种选择的。中国有句俗语,“人靠衣装马靠鞍”,只有选择适合自己的颜色、款式的服装,不人云亦云,才是最好的正装,才能真正做到外在的个性化,才能凸显出自身的精神气质,让考官眼前一亮。
二、回答题目个性化
要想做到答题个性化,就关键的就是要摆脱思维框架,从题干入手,多角度的进行思考,
比如有这样一个题目,“一群小猴子在森林里嬉戏时,突然发现月亮“掉”河里去了,大家都非常着急,因为它们担心森林会因此发生灾难,于是一个个首尾相连倒挂在树上,想把月亮捞出来,可一捞月亮湾就碎了,怎么捞也捞不起来。正在这时,一只老猴子对它们说:月亮还挂在天上呢,小猴子们抬头一看,果然月亮还在天上,这才恍然大悟。”,很多同学在答题的过程中基本都是抓住老猴子说的话展开论证,从这句话得出的道理是看待事物要全面客观分析,深入思考,但其实我们也可以从小猴子的行为展开论证,小猴子面对可能出现的危险,提前采取行动,这是一种忧患意识的体现,小猴子首尾相连捞月亮,这也是一种团结协作的精神,这些要点都是从题干中得出来的,都可以作为我们答题的切入点,所以,当其他考生只能围绕一点谈感想的时候,我们可以围绕两个点、三个点展开论证,这种个性化自然而然就会显现出来,从而赢得考官的青睐。
综上所述,无论是外在,还是内在,只有在面试过程中尽可能地凸显我们自身的特点,不断挖掘题干信息针对性作答,才能取得优异的面试成绩。
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自从求职者进入企业后,面试一直是关键的“一分钟”。虽然个人能力对面试的成败起着关键作用,但求职者的精神面貌在面试中同样具有杀伤力。如何“杀”面试官?这里有一些实用的小窍门可以分享..
如何在面试中“秒杀”面试官
专访“秒杀” - 平息与精神的面试官
“台下十年,台下一分钟”,“台下十年”求职准备的模样,求职者在面试中展现的精神面貌也充满杀伤力。
第一招:仪容仪表检查
当你走出去可能已经做足了准备,但有经验的颠簸,一路走来,混乱将不可避免的发型,衣服细小皱纹出现,当然,赶也可能存在疏忽的其他领域,所以之前看到采访官方的,你可以去洗手间做一遍仪表外观检查,以确保万无一失。
技巧2: 微笑,释放阳光的正能量
面试不仅仅是应聘者和面试官之间的“长话短说”,也许从应聘者进入企业的那一刻起,面试就已经悄然开始了,所以请拿出你最自然的微笑,向前台和面试官打招呼。
第三招:了解面试官,“暗送秋波”
所谓的“眼神交流”不是让你对面试官眨眼,而是你要知道和面试官进行适当的眼神交流。 在面试过程中,你不能避开面试官的眼睛,也不能以咄咄逼人的态度盯着面试官; 在面试过程中,你可以看着面试官的眼睛,时不时地微笑并与他们互动。
采访“杀”——让服装和化妆提升气场
采访中,着装,化妆和发型不合格的性能决定了在面试的求职者的第一印象。俗话说,“人靠衣装,美靠化妆,”一套像样的衣服的,一个正确的化妆可以大大增加你的面试成功的机会。为了更快,更无情,更准确地“秒杀”和其他求职者最终报价,前程无忧你告诉我总结了以下几招。
第一招:保险着装
穿西装最安全的方式就是穿西装。 选择西装时要注意两件事。 首先,西装的质量不能太差。 如果你在面试的时候穿的衣服上有很多的线和褶皱,会给人一种不拘礼节的印象,但是也会给人打折扣的感觉。 因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地精良的专业套装。 值得注意的是,女装的裙子不应该太长或太短,最理想的长度是膝盖以上10厘米。
第二招:安全妆容
优雅,自然妆容更大方得体..浓妆艳抹会给人一种不真实的感觉,也会影响别人对求职者品味和职业能力的判断。因此,选择接近肤色的粉底,使肤色稍亮,不要打粉太厚,给人不真实的感觉。眼线和眼影不宜太重,口红应选择自然淡雅的颜色..
第三招:经典发型
干净整洁,直发,不管在什么场合,适当修剪,直发会给予热情,端庄的感觉。不要太夸张的发型也是一个选择,给人活泼的感觉和成熟,但必须先照顾好。
第四招:低调鞋子
首先,为了确保鞋子干净,女孩最好穿黑色、棕色或深红色的鞋子,鞋跟高度不应超过7厘米,对于男孩来说,黑色的鞋子是更安全的选择。 鞋子一定要舒服,如果不舒服,就会看起来不舒服。
专访“秒杀” - 开幕决出胜负
在很多事情的人一般都占到了很大的优势说话,一样的表情意味着一些人可以有人开玩笑,别人说一些人能够哭。虽然唇是“假本事”,但在此直接沟通,口才好接受采访的形式,或让你获得比别人更多的机会。
第一招:谈自己要自信
谈到自己,可以把面试当作一道“开胃菜” ,说好的就是“开胃菜” ,说坏的就是“胃” ,所以其重要性不可低估。 对于求职者来说,这是一个证明他们有能力胜任的机会。 别以”我很普通”开头 记住”你是最好的候选人”
第二招:谈优点要精练
如果你有很多话要表扬自己,试着选择最真实、最有代表性的。大多数企业喜欢“会工作、有想法、少麻烦”的员工,懂得用人标准,是时候懂得如何介绍自己的长处了!
第三招:表决心要详细
此外,他说,“我会努力”?商界,态度不等于能力,没有达到目标,也没用。你可以尽量提供具体的目标和行动步骤为您准备这个内容,你可以在面试之前做一些功课,公司的业务内容和工作要求的概述。当面试官听到你这么辛苦的工作,为什么不心脏?
面试中,谈薪酬,是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以,你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!
大胆说出来
当然,开门见山就谈薪酬确实有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬,如果没有,这时就需要你委婉地进行询问。
薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。
如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到offer很有信心,直接提出期望值也没有问题。
三大误区
1、对薪酬避而不谈或语焉不详
2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解
3、忽视薪资结构而只重具体数字
薪资谈判原则
1、不要虚报自己的收入
许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构
不要仅仅针对薪水数字进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信,又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平
不同行业、特定的时期这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
4、薪酬要求要灵活
面试官询问你期望薪酬前,大多已经有了大致的给付标准,他们会根据你的回答,在这个范围内进行调整。所以,对求职者来说,要注意保证薪酬要求的弹性,为自己留下余地。
谈判中的技巧
1、善于发问
薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题,在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。通过提问,巧妙转移你们商谈的焦点,先让对方多讲。根据对方的回答,比照提前了解的市场行情,最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术
当你对公司提供的薪资待遇不太满意时,别着急表态,可以试着曲线救国。重申自身优势,突出你与应聘岗位的契合度,通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局,多争取奖金和福利
企业除了正式的工资以外,还会有奖金、福利等额外工资,所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利,最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收,不要漫天要价,否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字,谈百分比
很高兴公司愿意为我提供5000的薪水,但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值
虽然勇敢地表达了你的想法,但这样的措辞未免有些生硬,会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%,那我会非常愿意加入
实战演练
请谈谈你的期望薪酬是怎样?
第一步:化被动为主动
由于我对公司的薪资标准还不太了解,所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?
一般来说,HR会为你提供以下信息
福利:五险一金
月度:80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等
年度:12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金
涨薪:一年两次调薪考核,时间是每年的x月和xx月
期权、股票:如有会详细说明计划。
第二步:胸有成竹再出击
比照公司框架,我期望的月薪是税前XXXX元。
然后可以基于一下几点,阐述提出这个要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;
2、预期的涨幅;
3、将入职岗位的价值;
4、与这个岗位的匹配度,以及在这个岗位上能贡献的额外价值。
到这一步,HR很难再砍价了,剩下的只是等老板审核批准,你的面试就算通关了!
新学期伊始,有不少同学在忙着找实习单位了吧?那么优点我们都杠杠的,面对不足又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力
显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。
能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你:
(1)能认识自己;
(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
※ 谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。
※ 谈一个真实的缺点。
具体来讲,可以这样:
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。
亦或者这样:
不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度?
通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。
《如何在面试中优雅地“扯淡”?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“如何用礼仪打造职场”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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