要大公司的稳定,还是要小公司的高风险高回报?
案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的,但何时生娃,每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点,这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是“壮士断腕”,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月,但有时没有项目几个月,全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点,但相伴而生的是大公司的运营成本会很高,随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险,做不好要走人,但是只要你业绩做好,老板一点头,加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系,一年只能加一次或是两次。原因很简单,小公司的运作成本低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候,对于员工而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。
对我而言,招聘面试没有技巧,坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话,你想了解应聘者什么情况就主动发问。如果你喜欢倾听,那就由对方介绍情况。招聘面试在当下不再是找人者居高临下、应聘者被动回话,因为双向选择已经司空见惯。尊重对方是第一要诀。如果你问的问题,对方不愿意回答也不必强求。得不到你想要的信息,最多不录用就是了。如果要我介绍经验,我还是讲招聘流程。
做好招聘面试工作的4个经验之谈
一、从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员
首先,仔细阅读你的简历,并比较一下,看看它是否一致,比如你是否能在这么短的时间内工作这么多单位(频繁跳槽),或者晋升这么快;你的专业资格是否能支持他的工作;他在不同公司的职位是否相关(或者你认为是否可行);或者试着从你的简历中分析他频繁跳槽的原因。 如果你的简历与你要找的人有很大的不同,当然,把它放在一边(以后再保存);如果你正在寻找一份经批准的简历,你正在寻找一些令人满意的东西,一些有疑问的东西,一些用铅笔标记的有疑问的东西——这就是面试时要问或验证的东西。
二、面试准备工作
面试准备工作,包括预约时间,预泄规划,面试场地做准备。
预约时间是双方进行协商,需要你有时间面试、对方有时间来公司洽谈,不能说“我通知你几点就几点到”,通常人才发展不会闲在家里等待。因此具有重要影响面试研究对象就是最好选择自己学生亲自预约。
预排方案是指如果有几个面试科目,谁先谁后,每次沟通多长时间,要有足够的间隔,保证对方到公司所在地可以谈得上,避免对方等得太久,是人才会有一些自豪感,等得太久会加快其退路的想法..
演练计划还指未雨绸缪,而不是今天,明天,让对方通知对方公司。演练计划中的另一个可能性是,你有更多的重要客户突然来访,打乱你的计划在计划的时间,那么你就必须在人的任命和沟通修改工作人员接受记者电话采访 - 事实上,已经在预约面谈的时间开始你可以相互性质,程度等的时间了解关从手机。
准备工作面试进行场地,可以在自己对于公司,也可以预约在企业双方提供方便的酒店。重要技术人员的面试问题最好安排在餐前二小时,面试满意者就邀请其共同提高用餐,在餐桌上继续通过交谈——这也是作为一种行为面试,考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在中国最后需要考虑。而婉拒进餐者,一可能真有事情,二可能他不感兴趣。
三、面试必问内容
1、 爱好特长及缺点是什么?
2,业余时间都花在了什么事情?
3、 学校教育专业知识是什么?工作后为什么放弃?与专业发展相关者问:工作后有什么能够提高?
4、 对待家庭(生活)与事业的态度是什么?
5,你的生活质量的理解?
6、 你有怎样的人生发展规划?或者问你有没有创新创业教育梦想?
7、 你三年内要达到什么目标?终极目标又是什么(即一辈子想成为什么样的人)?
8、 假如来到我们公司,你期望的月薪是多少?你希望用什么方式计算你应得的报酬?
9、 如果企业双方都满意,你什么问题时候我们可以过来工作?
10. 我们将有管理专家进一步采访您。 你有时间回来吗?
四、面试注意事项
多看多问多听,问问题尽量简短,并让对方说话。
见面寒暄客气三两句即可,马上以“让我们能够相互学习了解学生一下,看看我们双方企业能不能实现共同经济发展?”开头;或者以不经意的口吻从关心帮助对方一个家庭(父母、子女、配偶)开始,主动示意对方坐的地方,自己就是坐在主位。对没有成家的,也可以问问:你打算使用什么问题时候已经成家?有没有中意的朋友?年近三十而如果连朋友都没有找的人是不必需要考虑了(要么因为没有社会责任心要么人缘太差)。
接着提问:“请问你对应聘我们公司这一职位有何设想?”
在其回答之后,再问:“你过去在哪家公司的经历对此会有帮助?”
回答之后再问:“这家公司对你帮助这么大?那是什么原因让你离开了?”
之后再问:“能说说从其他公司离职的原因吗?”
再问:“你能用一句话评价你的几个前雇主(或老板)吗?
……相谈甚欢可以同时多问学生几句,话不投机就立即作罢。
提前提供的简历应始终放在前面或手中,有疑问的可以直接提前提问.. 你也可以要求对方对自己做一个整体的轮廓,与简历的一致性程度进行比较。
结束谈话时,不一定把话说死,录用与否都告诉对方:我们综合评估之后再通知面试结果,如果有需要我们还有可能更进一步面谈。然后礼送对方。
案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的,但何时生娃,每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点,这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是“壮士断腕”,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月,但有时没有项目几个月,全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点,但相伴而生的是大公司的运营成本会很高,随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险,做不好要走人,但是只要你业绩做好,老板一点头,加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系,一年只能加一次或是两次。原因很简单,小公司的运作成本低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候,对于员工而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。
进入一家高知名度、高收入的公司,不仅是职场老手们的择业目标,也是众多新人的期盼,小公司,或许都是大家退而求其次的选择。但近日在论坛上,有这样的观点:公司规模在30人以下的,基本新人不用去考虑,因为,人家肯定不会要你!为什么呢?因为它公司小、没钱、没资源、没信心培养人才,所以招人要求势必要有工作经验!
对于这样的观点,论坛上近9成的网友都赞成。
小编觉得,这样的结论未免有点武断,毕竟对于大部分人来说,第一份工作还都是以小公司居多。在微信号“求职锦囊”的投票中,3成的网友第一份工作都为50人以下的小公司,近2成的网友第一份工作在50—150人的公司,可见,小公司对于新人的宽容度,也不是那么的苛求。
那大、小公司各自的优劣势又有哪些?论坛网友也做了如下的分享:
网友ddgg123123表示,小公司的优点也不少,比如:组织结构趋向扁平,汇报线清爽;人际关系简单、和谐;新增的业务模块和增长点提供了很好的发展机会等等。
而另一位身在大公司的网友则表示,大公司流程实在麻烦,公司太大人太多,要找到对的人需要花很多功夫!对于一些大型外企,经常要和国外的人一起工作,由于时差原因,所以经常需要在晚上打电话。
小编的话:适合自己的公司才是好公司。大公司有优点也会有缺点,小公司亦然,所以任何一位职业规划师都不会绝对说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。 (完)
[求助]网友“horse姐姐”的困惑:
我毕业没多久,第一份工作在一家港资企业担任会计,公司制度成熟健全,分工很细,工作也很轻松,同事差不多都是同龄人,相处融洽。但因为我只负责一个单一模块,做了一年觉得很无趣,学不到东西、工资也不高,所以辞职了。
后来我找了一家私企想多学点东西,磨练一下自己。然而私企如同家族企业,公司也是去年才成立的,制度不健全,年终奖、社保、法定假全无,人事关系更是复杂,几乎都是老板的亲戚,老板也如同暴发户,想方设法地省钱,感觉每天我都生活在水深火热之中。
半年了,原本觉得在小公司能学到的东西多,对自己是一种历练,但是现在觉得累了。在小公司什么都是自己一个人在摸索前进,看不到公司的前景,找不到自己的希望,现在不知道自己到底要找一个什么样的公司了?
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:
如果是我,我会选择在大公司继续做下去。想要接触的东西更多,就要看你业余时间的学习与积累,以及工作的主动性了,一旦具备了这两点,机会肯定是会有的,迟早都会到来。可惜,你已经辞职了。
说实话在小公司做财务工作,没有人带光凭自己摸索,得走多少弯路啊?而且,财务方面是不能走弯路的,会给公司带来损失的,这样的情况下,一两次弯路一走,你就得自己走人了。
所以,如果真的想快速成长,与在大公司还是小公司工作并无多大关系,关键是你进的这个公司,有人肯教你、带你。等你做会做熟了,再考虑去大公司还是小公司吧。
网友“大兵锐克”【精彩答复】:
做鸡头还是做凤尾,要分阶段来看:
离开校园初入职场最好先去大公司做凤尾,学习大公司的流程制度;当羽翼丰满后,在内部又得不到提升,这时跳去小公司做鸡头,可以得到理想的职位和薪水;积累到一定程度,小公司又会限制你的发展,可以再跳到大公司当凤尾镀金。
跳槽时,对方只会以你当前的职位和薪资作为起跳点,因此什么时候该当凤尾,什么时候该当鸡头,要根据个人发展的阶段需求而定。(完)
[案例]论坛网友“madbear”:
我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来,想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的,对方也表示愿意要我了,但在谈薪这一环节时,对方以我从小公司出来,没有大公司的工作经验,可能不能马上进入工作状态为由,压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺,所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
[对策]点评:
这种情况下被压价的原因可能是两个。第一,由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业,可能在管理和处理事情的方法上有所差别,公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二,该公司有比较严格的薪酬机制,职位的薪资有明确上限,而求职者的期望薪资明显高于该标准。
对于第一种情况,求职者可以阐述自己对于该公司的了解,以及自己灵活的处事和适应新环境的能力,诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资,还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司,可以先暂时接受这个价位,利用试用期的时间,通过工作充分展示自己的能力,然后在转正时申请更好的待遇;或者可以在福利方面为自己多多争取一些,根据之前所做的“变相谈薪”调查显示,近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案,33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”,18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
对于第二种情况,公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制,因此,求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资,那么是不是职位投低了,可以尝试更高的职位?反之,就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
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网友“紫旭绯花”的困惑:
“我有4年以上珠宝销售工作经验,去年底从一家外资公司离职后,接到两个offer。一个是大型民营企业,让我去做直营店的店长;另一家是刚起步几年的小型珠宝公司,也是让我去做管理。大型民企开的工资较低,但有提成、缴五险、单休。因为店面在酒店里生意不好,但工作相对轻松和稳定。我对小公司的底细不太了解,只知道经营了大概有7、8年,在当地的地州县上有几十家加盟店,几家直营店,给的工资几乎是大型民企的翻倍,缴纳保险、单休。我该如何选择这两家公司呢?”
网友“無忌仔”的精彩回复:
大企业头上有虚荣的金字招牌,而刚起步的小企业则青睐有才能的人。
大企业的管理模式肯定比小企业完善,但是也不乏一些大企业思维停滞制度僵化,受制于人事架构和企业文化,所以对个体利益并不一定受惠。
小企业虽然制度不完善,但有朝气,但前提需要排除上层任人唯亲。
我的意见是:如果你有能力有志向,并不一定非要选择大企业,并且大企业很喜欢计算“边际成本”,你要衡量自己的能力“边际”在哪里。
我的个人习惯是偏向大企业,因为身在大企业我无需考虑方方面面的问题,只需考虑自己的“前进”。
总结:没有绝对的好与不好,道路没有对与错,只有自己承担起自己的选择。(完)
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