职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《博士想做服务生的就业思路纠结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
她就读于中科院一个很热门的所,五六年直博下来马上就要毕业,但是她特别不喜欢自己所学的专业,立志不在自己专业的领域就业。她希望马上投入火热的现实生活,从事与人打交道的活计,而不是在实验室里守着瓶瓶罐罐终老一生,但是她自己觉得这个觉悟来得有些迟了,半年之内就要毕业,她才刚刚开始注意到社会上去 结识一些人,为自己将来寻找工作机会铺路。
“现在我就有一个机会。我在一次校友会上认识了一个又年轻又有钱的老板,他打算开一家茶馆,不是普通的茶馆,而是非常高档的会所,定位在高端人群,尤其是以外国人为主。茶馆会有很多中国元素,服务员都打扮得像唐朝仕女,而且有古筝演奏等等,总之给人一种回到中国古代宫廷生活的感觉……”
“我就做一个服务员开始,可能还会有表演的任务,比如一些集体歌舞,我们要经过一些培训,然后就在仙乐飘飘里舞蹈,我感觉那是非常有意思的生活。”
“一个月挣多少钱呢?”
“一开始会比较低吧,但是我觉得这里面空间是蛮大的,你跟老外打交道,还可能锻炼外语能力,但是即便什么也没有,这里的生活体验也是蛮好的,我就想过一种非常有意思的生活。”
“但是,到底一个月的起薪是多少呢?”
“大概八百块左右吧……”她眼中开始有闪烁,仿佛讲到痛处,不像先前那么有底气了。
“假如你半年后从中科院顺利毕业了,你不觉得博士毕业拿八百块钱说不过去吗?你不觉得这都可以作为一条教育新闻上报纸了吗?”
“但是,我觉得我不可能永远这样,我觉得做这个是我自己所喜好的,我做这个会有比较大的上升空间,现在大家都批评大学生浮躁,不肯从低做起,难道我这么做也有什么错吗?”
“你不觉得接受八百块钱的起薪,去干一个自己根本不了解的行当,是另外一种浮躁吗?
“第一,你作为中科院博士生,觉得拿八百不少,一定是对未来有超乎寻常信心的。那么这种信心建立在哪儿呢?你是没有茶馆工作经验的,所以你肯定希望这个茶馆给你最好的培训,给你事业上升的通道,但这个茶馆是还并不存在的!
“第二,这个茶馆不存在你为什么还有信心呢,这种信心一定是建立在他给你的描绘上,你是因为相信了他这么个人,所以才相信有关这个茶馆的一切的。
“第三,你既然相信这个人,相信他能给你足够的空间,他是否相信你呢?给一个服务员八百块钱月薪的offer,是不需要任何特殊的信任基础的,这就是一个最普通的价钱!
“我能够理解你在就业问题的焦虑,你希望在就业上更有安全感,你希望尽早把自己预定出去,但是你这八百块钱安全感是虚幻的,你说自己喜欢茶馆工作的意愿也是虚幻的。我能够理解你希望从事与人打交道的工作,希望穿得漂亮光鲜,过上充满惊喜、多姿多彩的生活,你的这些愿望都被学术生涯给压制了,都被学术环境给 桎梏住了,你渴望有一个突破。
“但我要告诉你的就是,你所研究的领域,它放在商业市场上是一个巨大的行业,在这个行业中,多数人可能都是从你这个专业出身的,你跟他们有共同语言,更容易理解他们,跟他们打交道。所以,你可以不离开这个行业,然后在这里面做一些实际跟人打交道的工作,比如几乎所有行业里都有的HR(人力资源)、PR(公 关)、Marketing(市场)、Sales(销售)等等工作,这些工作的核心,都是与人打交道的艺术。你为什么不能从这里面找一份哪怕两三千块钱起薪 的工作呢?……”
HR不在乎你是不是三无。众所周知,毕业生没有工作经历是很正常的。关心的是你的态度,从你对待写简历的态度可以看出你对工作的未来态度。
许多应届毕业生都会在写简历的时候犯愁,我没有任何工作经验,我在学校成绩也不突出,我能写什么?今天小编就来说一说应届生怎么写出一份有亮点的简历。
HR们如何看待三无简历
1.布局简洁、美观大方,基本信息一目了然。姓名、产地、毕业学校、专业、联系方式等,必须放在最注意的地方,以节省人力资源时间。这是做得很好,没有添加点。如果人力资源没有做好,一定会扣分。人力资源部没有耐心再看下去。学校很好。你可以在笔记中强调985和211。即使专业是好的,你也可以写关于入学率最高的专业。没有错词,句子通顺是基本要求。
2.你曾经担任过哪些职位,你知道,每一份工作都可以锻炼你的一些能力。即使是宿舍,也没有关系。每一份工作都有一份干的和可写的记录,而且可以写一个亮点。
3.获奖经验,不一定是奖学金,可以写各种奖项。如果您没有屡获殊荣的经历,您可以挖掘出结果的亮点。例如,一旦用英语,所有科目都是合格的,依此类推。如果它是含金量高的证书,则必须在显眼位置突出显示。
4.实习经验,毕业生没有工作经验是正常的,但一般都会有长或短的实习经验。实习经验和职位是简历中的亮点,即使是帮助你妈妈管理家里的小超市,也可以是一个很大的收获。
5.寻找工作意图:工作意图是明确你想做什么,这不容易发挥,但容易出错,注意以下两点:
1)您的求职意向必须与简历的位置一致或相关。不要不清楚。您不想销售的产品不是很好的开发。基本上,工作意向与职位无关,人力资源是直接PASS;
2)同一公司不应投递两个一样的简历,可以根据自身能力,选择两个职位。
你可以准备一份通用简历。一般职位可以用作一般用途的简历,当你处于某一职位时,你可以有针对性地改变你的简历。在每一份招聘申请中,都必须有一个关键词,例如,你想投资于活动的运作,岗位关键字是创意,然后你必须在你面前的亮点突出你创造力中的关键词,在你完成简历后,你的标签就是创意。千万注意不要搞错啊,把想突出谨慎的简历,投递到了招聘销售要求有冲劲的岗位。
市场上到处充斥着三无产品,让消费者购买没有保障。而职场上则到处有三无80后人:无方向,无目标,无实现路径。80后是国家依法执行计划生育后第一批独生子女,大部分都是被宠大的,长大进入职场承压能力比较差,遇到困难容易放弃,而且眼高手低,有时候很不切实际。
80后人Betty职场状况
Betty是84年出生的,是典型的80后人,从小就是循规蹈矩的,天天向上,努力学习,直到大学毕业也没让父母多操心。但是,问题出现在Betty毕业后这几年里。Betty学的是物流专业,当时这个专业是比较热门的,家里人和自己认为热门的比较容易就业就填报了,也没有想太多。毕业后,Betty去了一家货代公司从事海运操作。刚开始,Betty充满学习的热情和新鲜劲,但是随着工作越来越熟练,直到后来的机械化的重复着,Betty忍受不了这个枯燥琐碎没有尽头的工作,一年合同到期就走了。之后,Betty听说导游不错,旅游还能赚钱,便考取了导游证,去了一家旅行社工作,但是因为没有底薪,只有带队提成和回扣,很不稳定,而且真正的工作和纯旅游还是不一样的,所以半年后又走了。之后Betty去了一家日用品公司,主要负责行政及企划工作,因为公司规模比较小,工作也比较烦琐,没什么发展,一年后便辞职在家了。父母实在不放心Betty,拖人给她介绍去了电信公司从事市场推广工作,工作半年多了,Betty觉的自己像在养老,想想未来真是很恐慌。Betty其实自己有很多想法,比如希望自己能成为企业管理层,能成为职业经理人,或者自己去创业,但是真的不知道如何去实现,不清楚路是怎么走出来的。想法太多,现在反而变成无方向,无目标了。
独之秀职业顾问分析
因为工作的关系,接触了很多80后职业人。其实,他们大多对工作对事业有追求,表示愿意吃苦,但是一来他们想法太多,不能正确的评估自己和外界客观因素,只能在职场做盲目的探索,没有清晰的发展路径和切实可行的目标方向,从而越走越心慌。二来,他们往往不可抑制自己的急功近利,怕浪费自己的时间,遭遇挫折容易放弃。Betty就是一个典型的代表。因为当时对职场领域不了解,盲目选择了热门专业,不考虑是否适合自身,这个是她犯的第一个错误。进入职场后,心浮气燥,跟着感觉走,频繁跳槽,没有系统的规划,这个是她犯的第二个错误。Betty沉静,友善,有责任感和谨慎,她重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦,喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实。所以,Betty之前从事内容一成不变或者薪资不稳定的工作时会很痛苦,没有安全感,心理潜意识的会进行排斥。
Betty适合的职业路径
创业对于Betty来说,目前肯定是不现实的,一来性格上有弱势,二来目前能力上也不吻合,风险承担力现在也几乎没有,所以这条路应该先放一放。而企业管理层,职业经理人又是比较广的范畴,不同行业企业中都存在这样的岗位层次,不能一概而论。Betty适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中能运用娴熟的技能,这样的工作特征方向比较多,但是她目前的竞争力也比较分散,在各个领域内都有涉及但都不精通,所以需要在中间找到一个平衡点。我们建议她往市场方向发展,下一步可以求职于快消行业或者房地产行业的市场策划职位。市场策划对内涉及文字、宣传、图片、布置、公关、CI设计等内容;对外涉及企业与外部市场的所有媒介、媒体、各类广告、活动、新闻发布及联系、外协、招商、营销等系列工作步骤的总和。Betty之前从事的日用品公司行政兼企划工作及之后的市场推广工作,可以有效的帮助她进入快消行业市场策划岗位进行转换。而求职于房地产行业,因为没有涉及过,所以求职上可能会比较困难,但是回报率比快消行业快,但是因为岗位的相通性,可以在求职技巧上下功夫,通过外在包装进入适合发展的平台。切入后,因为之前的工作经验是比较分散的,所以还是必须要加强自身的核心竞争力,需要参加营销策划、管理方面的培训,把握市场以及策划方面系统知识和技能,增强自己的实战能力和经验。等到时机成熟,需要摆脱基层策划岗位往综合的市场主管或者经理职位攀升。
独之秀职业顾问建议
因为教育体制性质的决定,80后人在学生时代目标是清晰的,就是考高中,考大学。但是进了大学后,大部分人有的是虚无缥缈的想法,而没有切实的目标。导致在学校里有混混噩噩的混日子的,及格万岁的;有拼命考证书,却不知道对于以后有什么帮助的;有为了逃避就业压力,把考研当目标的,但是研究生毕业后发现硕士就业形势也严峻。80后的职场迷茫是各种各样的情况,但是问题的症结却是一样的:无方向,无目标,无实现路径。独之秀职业顾问建议,不管你目前是还在校内,还是刚刚踏入职场不久,抑或已经在职场上摸爬滚打已久的80后人,不妨暂缓下脚步,调整下心态,在清楚自我,清楚职场后,明确了自己适合的职业发展方向,有了切实可行的目标后,再大踏步的走出去,顺着适合自己的路径去走好每一步,切不要长时间的充当职场的三无产品,成为企业和职场的劣质品。
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1. Tell me about yourself.能否谈谈你自己的情况
2. What do you want to do with your life? 你这一生将准备做些什么
3. Do you have any actual work experience? 你有实际工作经验吗?
4. How would you describe your ideal job? 你对理想的工作是怎么看待的
5. Why did you choose this career? 你为什么选择这个职业?
6. When did you decide on this career? 你是什么时候决定选择这个职业的
7. What goals do you have in your career? 在职业生涯中你希望达到什么目标?
8. How do you plan to achieve these goals?你计划如何达到这些目标?
9. How do you evaluate success?你是如何评价成功的?
10. Describe a situation in which you were successful. 请简单谈谈令你感觉成功的具体情形?
11. What do you think it takes to be successful in this career? 你认为在这个领域要成功需要做些什么准备?
12. What accomplishments have given you the most satisfaction in your life? 在你的职业生涯中那些成就使你最为满意?
13. If you had to live your life over again, what would you change? 假如人生可以重新开始,你会有些什么样的改变?
14. Would your rather work with information or with people? 你喜欢与人打交道还是喜欢同信息打交道?
15. Are you a team player? 你是一位团队成员吗?
16. What motivates you? 你的动机是什么?
17. Why should I hire you? 为什么我们应聘用你?
18. Are you a goal-oriented person? 你是目标导向型的人吗?
19. Tell me about some of your recent goals and what you did to achieve them. 能否谈谈你的近期目标以及你准备怎样实现?
20. What are your short-term goals? 你的短期目标是什么?
21. What is your long-range objective? 你的长期目标是什么?
22. What do you see yourself doing five years from now? 从现在起5年内你希望做些什么?
23. Where do you want to be ten years from now? 从现在起10年内你想做些什么?
24. Do you handle conflict well? 你能妥善解决冲突吗?
25. Have you ever had a conflict with a boss or professor? How did you resolve it? 你以前是否与老板或者导师发生冲突?你是如何处理的呢?
26. What major problem have you had to deal with recently? 近来你处理的主要问题是什么?
27. Do you handle pressure well? 你能应对压力型的工作环境吗?
28. What is your greatest strength? 你的突出优势是什么?
29. What is your greatest weakness? 你最大的不足是什么?
30. If I were to ask one of your professors to describe you, what would he or she say? 如果我向你的导师了解你的情况,你认为他或者她会怎么评价你?
31. Why did you choose to attend your college? 你为什么去上大学?
32. What changes would you make at your college? 在大学里你将会有什么变化
33. How has your education prepared you for your career? 你认为自己的学业对你的职业生涯做了哪些准备?
34. What were your favorite classes? Why? 你喜欢那些课程?为什么?
35. Do you enjoy doing independent research? 你喜欢独立搞研究吗?
36. Who were your favorite professors? Why? 你喜欢那些教授 ?为什么?
37. Why is your GPA not higher?你的学业成绩为什么不高 ?
38. Do you have any plans for further education? 你对自己的深造有什么安排吗?
39. How much training do you think you'll need to become a productive employee? 在成为一名优秀的员工之前,你认为需要多长时间的 ?
40. What qualities do you feel a successful manager should have? 你认为一个成功的经理应具备什么样的品质?
41. Why do you want to work in the _____ industry? 你为什么会对本行业有兴趣?
42. What do you know about our company? 你对我们公司了解些什么?
43. Why are you interested in our company? 你为什么会对我们公司感兴趣?
44. Do you have any location preferences? 你对工作地点有什么特殊要求吗?
45. How familiar are you with the community that we're located in? 你对我们所在的社区了解程度有多少?
46. Will you relocate? In the future? 将来你会迁往别处吗?
47. Are you willing to travel? How much? 你愿意去旅行吗?去多远
48. Is money important to you? 金钱对于你来说很重要吗?
49. How much money do you need to make to be happy? 多少薪金你会感觉满意
50. What kind of salary are you looking for? 您的期望薪金是多少?
对这些问题多做练习,不能只在头脑中想一想就算完事。找几个朋友坐下来,进行实战练习,效果会更加出色。
总之,应成为一个有准备的人。
一群劫匪成功抢劫后,一个新来的劫匪冲到他哥哥跟前说:“没想到抢了这么多钱。早就告诉我父母了,即使我不参加研究生入学考试,我也能挣很多钱。老板,我们数一数,看看抢了多少钱?”小学没毕业的老人慢慢地说:“还说你上过大学,为什么你的大脑这么笨,那么多钱,我们得数到什么时候?等今晚看电视新闻不就知道我们赚了多少钱吗?”
经验比学历更值钱
这通常被称为“工作经验”!许多老板都说的,丰富的经验比漂亮的学位更重要的含义。
比如,电子行业的经理李先生,在过去的两三年里深受感动。他说,现在超过30%的年轻人把电子信息产业作为他们理想的职业。然而,真正吸引这些人的不仅是待遇,还有“兴趣”。这与几年前年轻人把“高薪”、“发展”作为职业选择时大不相同。李先生对他的团队的人才流动感到非常头疼。有一天,他和一位经验丰富的员工聊天后,决定试试这位员工的建议:他邀请了一批身心障碍的按摩治疗师进厂待命,为员工提供免费的按摩减压。这样,不仅让员工受益,也解决了按摩师的收入问题。还有一个更感人的,只要有人请病假,第一时间就有医务人员照顾和提供帮助。李先生的措施受到了全体员工的欢迎,也受到了老板的称赞。这其实是别人偷来的经验,所以“经验”比“教育”更有价值。
另一个朋友约翰最近在工作中遇到了瓶颈。当他在精品行业工作时,他觉得自己被公司压榨了,想辞职改行。为了给公司留住人才,一位经验丰富的经理向总经理提议让约翰暂时摆脱销售的沉重压力,给他放了一个月假让他去欧美走一走。比如,让他到外面去看看伦敦郊区的一个老房子,让约翰看老房子里的画像,参观博物馆。一个月后,约翰以新的面貌回到公司。当时,经理为什么建议约翰这样做?商业社会没有不变的规则,但百年不变的原则是“记住你的根”。约翰参观老房子是历史问题。经理对约翰说:“既然你已经清楚地看到了过去,你就有勇气继续前进。”
我认为,很多人在工作场所都是没有品牌的“香草冰激凌”,为什么这样描述?因为他们中70-80%的人在学历、家庭背景、能力和人格竞争力方面属于同一水平,没有太大差别。“缺乏差异化”就像香草冰淇淋,味道大致相同。缺乏差异,缺乏品牌,会让职场人失去买你的欲望。因此,建议职场人士,当你看不到自己是什么品牌的职场人士时,不妨每天在工作中给自己做一天的功课,用短短的五分钟回忆一下你下班时的经历:你今天在工作场所或办公室里看到或听到的“经历”是值得记录的,或许某天它会派上用场,并把别人的“经历”分类。这将有助于你更有逻辑性和方向性。当你习惯于在日常工作中观察别人的经验时,你就产生了与时俱进的新感觉。
想从行政改从事HR,怎么办?
网友:我是应届毕业生,性格比较内向,不善于与人交谈,不善于察言观色,不善于听弦外之音,但对人力资源工作很感兴趣。以前做行政人事方面的事务五年,本科毕业十年,如果我想从事人力资源管理工作,会怎么样?
胡杨说:我曾经也招过我的手下做人力资源,我会问他,你觉得你自己适合做人力资源工作吗?这句问话其实含义很多。第一,愿不愿意跟人打交道,因为做人力资源工作不是一个技巧性的问题,为什么说人力资源工作是最难做的。
现在国外大公司说人力资源工作是企业的第一资源,人是活的,没有一个固定的流程来对某一个人。任何工作都可以用东西来固定它,唯一做人的工作不行,每个个体都是一个特例。这就要求做人力资源管理工作的人,不但要算算工资福利,筛选筛选 简历 。人力资源工作在企业管理中承担的责任是非常大的,员工有什么思想问题不愿意跟他的直接上级说会来找人力资源部倾诉,现代意义上的人力资源工作要关注企业整个员工队伍的建设,它的配比怎么样,本身你对人的观察怎么样。
一个是愿不愿意跟人打交道,第二是有没有一种亲近感,这个人群当中有差异。有些人对人的亲近感要差,人家不愿意和他在一起,或者他对某些人有亲近感,对某些人没有亲近感。我说对人有亲近感是对一切人都有亲近感,不能要求跟每个人都一样,但是总体来讲应该对人要有亲近感。第三,要有爱心,有一种人本思想,人是第一位的。
我总是跟我们人力资源部的员工强调,我们要尊重每个员工,包括他的来和走,包括和公司有劳动纠纷的人,我们都要站在人的角度尊重他,把我们的员工,把我们的工作对象当成一个人来看待,而不是当成一个物,这是非常重要的。通常来讲,如果具备这三种素质,我想做人力资源工作不会有太大的问题。技巧性的东西比较简单,人力资源工作技巧性的东西比较简单,但是技巧以外的或者是大技巧这种东西内容比较多,简单的技巧算算工资不会算吗?中学水平就可以。
算算福利也很好算。但是能够站在企业发展的战略考虑公司的发展战略,到员工的辞退,怎么跟人家谈话做工作,不同的人做同样的事反映可是差异很大。有人辞职让你去跟他谈话,有人谈的很高兴按照劳动法该怎么样做就完了,有人谈崩了要打起来,可能不是要走员工蛮不讲理,可能就是你的工作做的不对头。
一般来讲比较开放的人可能会好一些,但是也不一定,不是说内向的人不能做人力资源工作。你愿不愿意亲近人,嘴比较笨,但是愿意和人打交道。不仅仅是说职业提升的动机,而是内心我很喜欢和人打交道,我前一段时间 面试 一个人很喜欢和人打交道。这样的人做人力资源工作可能很好。
吴白莉说:刚才胡总讲得很细,我的说法比较感性一些。什么东西能鉴别我是不是很适合做人力资源的人,如果我退休还是有意愿选择一份慈善事业,我觉得我是一个适合做人力资源的人。对孤老人员表示关怀,有一种善良的心,可能那时候会证明我这个职业选择是对的。从技术手段来讲有一个很好的方法,我建议你如果愿意尝试,而且不想通过别人的评判的话,你可以去做这样一种测试,会通过组织行为学的问卷来了解一个人意愿上属于支持型的人还是促进型,分析型,控制型的人.
这样对自己能大致定位,而且有一些提示,比如这样适合做什么职业,这个数据来源应该说给你一些经验,你可以和资深的人谈一下,了解一下你自己。另外做这样一些测试对你也有帮助,让你知道你大致适合的职业是什么,这也是一个操作性的方法。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
大多数企业当前都面临着人才稀缺、求才若渴的现状。招对人管理就成功了一半,招错人费力费钱还不讨好。今天,不谈如何选对人,但是千万不要在招人选人时犯错。因为招错人的成本实在太高。
接下来小编整理总结了关键9点分享给大家,赶紧来了解一下吧:
1、面试时就表现出对薪酬极为敏感的人。
面试谈薪酬是不可或缺的环节。有的求职者对薪酬极其敏感,把工资的每一个细节都问的一清二楚,唯恐自己吃亏和被骗似的。我同意有的企业在工资上有诸多设计,肯定不好。但从事实来看,新员工在刚入职后的一、二个月都没有什么贡献,可是公司给新员工的工资或底薪必定要照发不误,假如公司一边给新员工付工资,一边糊弄他、不兑现入职承诺,对公司到底有什么好处?
启示:对薪酬过度敏感,却不太注重自己的成长空间、价值贡献,这种人是要成为企业供奉的神吗!这种人就算是现在过了试用期,将来一定让老板、HR很头痛的。
2、谈好薪酬又提出很多要求的人。
我见过一个谈好薪酬又死纠结于五险一金的人,他强烈要求从入职之日起开始买。然后,又对税后工资、公司福利表达很多看法和诉求。
启示:在没有任何付出之前,过份追求对自己条件的满足,这种人求职的动机值得怀疑。我个人比较不认可在招聘信息中写入太多的福利,因为倘若是依靠高福利而吸引来的人才,这样的人才招进来又有何用?
3、超出你锁定年龄界限的人。
比如,你想招销售员,意向的年龄是22-30岁。有一天来了位40多岁的求职者,他说可以从基层干起、愿意做销售、有一定的资源积累。你被他的诚意、心态、资源所打动,所以破格录用了他。结果会象他说的那样吗?试用了两个月什么业绩也没有,而且不愿意同其他销售人员融合与沟通。你要明白你的销售员都是20多岁的年轻人。
启示:年龄其实是不可逾越的障碍。不要以为人可以改变一切,也不要以为人肯定会因为环境而改变。改变是有尺度和前提的,改变是居于人自己一定想要改变才会有好的结果。
4、老是拿过去工作条件、经验、方法来比较的人。
有的新人一天到晚都在重申自己的过去:独立的办公室、专职助理、公司派车、各种津贴、职务名称、沟通方式、文化氛围等等,他始终活在过去,对现实各种看法和评价,总是无法融入。其实,既然过去比现在好,当初为什么要选择离职呢?而且,既然这么大的差距,为什么入职后从来不肯走?
启示:人如果总是活在过去,就一定活不好现在。活在当下,快速调适,才能得到别人的认可。
5、一进公司就到处表示不满和抱怨的人。
每一家公司都不一样,都有自己的文化特质和制度标准。有的新人,总是自入职开始便从未停止过各种不满和抱怨。直到公司以试用不合格劝退他,他还赖着不肯走。正如马云所言:有的人总是抱怨公司这不行那不是,却从未打算离开。
启示:认可是相互的,你对别人不认可的时候,必然也无法获得别人的认可。新公司需要创业精神,需要克服一些东西,你能接受就一起干,不能接受的就向领导直接讲出来。要么好好干,要么赶紧滚!
6、想法很多做法很少、要求不少结果更少的人。
新人不是要说的多、想的多,而是应该实事求是多学多做。
也有的新人做不出结果,却总是为自己找各种理由和原因,比如人家不配合、工作时间不合理、电脑配置太低、通讯费给的太少、老人排斥新人等。
启示:认真踏实、追求结果的人不管走到哪里,都必将会受到欢迎!
7、家庭条件很好,声称可以吃苦耐劳的人。
你信吗?反正我不信!结果事实证明这真的是不可能的!
8、把入职日期一推再推的人。
你公司给出的职业机会对人家来说只是备胎。要不这个求职者压根不会来,就算来了也干不长。因此不要浪费彼此间宝贵的期待和试用工资。
9、只想来公司学习的人。
你问求职者,来我们公司求职的目的是什么?人家答:想多学点东西!
企业不是学校,企业所有的培养、培训都是需要结果的。而且,有的人真的是来学习的,学好了拍拍屁股走了。
总结:
尽管事事未必绝对,偶尔也会有特殊情况和意外发生。但,规律永远都是规律。违反规律就要交学费、付出代价。擦亮眼睛,不放过一个人才、潜才,更不要老是招错人,影响企业的发展、浪费资源!
以上《博士生投50份简历无下文 改硕士学历被录用》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“博士个人简历”专题!
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