手机贴膜单日进账超千元。
盘点身边那些月薪上万的职位?
随着智能手机的兴起,这部看似微不足道的小型企业已经悄然成为“高收入行业”。
小蔡来自丹阳。2009年从南京一所大学毕业后,他留在南京专门从事电影粘贴。在南湖呆了近三年,他积累了许多老客户。”在不景气的时候一天两三百元,在好的时候一天一千元。平均每日收入600元,每月25天分摊所得15000元,不包括销售手机配件和鼠标所得。
月入过万的快递员
旧周送货时间为八年,现为申通胶江分店一名合格的送货员.“我的月薪大约是一万元。”他说,“但今年年底是几个月,网购热潮也在上升。我一谈到这个问题,就太忙了,不足以让人讨厌这条胳膊的腿。”例如,去年的购物潮是前一天的50到70次,但这一阶段翻了一番。这样,佣金太高了,工资也会上涨。“11月份的工资不算太高,”他说。
旺季超过10,000名家电工人
经过冬季,家用电器的使用效率很高,而且存在许多故障。普通维修工人的月收入为5000元,熟练维修大师的月收入超过1万元。台州苏宁电器[6.88%资本研究报]售后服务经理“497”可以告诉记者,家用电器维修业务不过是在工作中领工资,每个月挣的钱都是不固定的。每年夏天和冬季,大多数维修大师每月挣七八千元,但在淡季,他们的月收入只有两三千元。
“托福夫妇”的月收入被打破了。
每天早上,南京的几个丈夫和姐妹都可以卖豆腐。由于周边地区和良好的品味,业务非常好。每天供应短缺。从7:00到8:00的高峰期甚至是五六分钟。团队可以买到它。老板告诉记者,他每天可以卖三碗400碗豆腐脑,一碗两件五件,一天只卖豆腐脑(不含公司出售的油条),销售金额为1000元,市场每天分发30天。销售额为30,000,并且消除成本的成本相当可观。
年入500万的煎饼摊
煎饼水果能做多少运动?”“黄太极”告诉我们,它一年可以赚500万元,风投的估值是4000万元。
这是一个关于传统食品在互联网上相遇的精彩故事。国贸角10多平方米商铺,十几个座位,煎饼自始至终出售,经常排好队,猪蹄需要提前预定,只限于销售。开盘10个月后,根据目前的收入预测,“黄太极”每年要达到500万元水,由风投估值4000万元。
这是一种发人深省的商业模式。据了解,“黄太极”几乎使用所有的社交媒体平台营销,不仅有微博、公众评论,还有即时通讯工具微信、陌生人。老板“497”诞生于互联网,他已经实现了终极微博营销,甚至成为一些商学院最新的热门营销案例。“黄太极”致力于凝聚主题,如车主开着奔驰送薄饼、美女等。最有价值的是,黄太极将吃薄煎饼和水果理解为一种时尚,就像在星巴克喝咖啡一样。”所有的汉堡包和披萨都是纸老虎!在这里,吃煎饼,喝豆腐脑,思考生活。”店内的广告语言也成为了风景,引起了用户的好奇心。
近日,中国社科院举行2009年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会。与会专家指出,预计2008年GDP增长大概能达到9.5%左右,居民收入增长率达到7%,比去年下滑了一半左右。估计明年GDP的增长速度可能达到8%左右。预计大学生今年毕业560万左右,估计到年底的时候,会有150万人难以找到工作。2009年,中国就业压力将进一步加大,明年的调查失业率有可能超过9.4%,将是官方维系的登记失业率的两倍。
★ 居民收入
今年居民收入增幅下滑一半
【摘要】今年居民收入增长率达7%,比去年下滑一半左右。可能是20多年来首次出现农民和城镇的增长率差不多的状况。
【解读】
社科院社会学所所长李培林:受国际金融危机影响,今年居民收入增长率达到7%,但是这比去年下滑了一半左右。所以,当股市、房市出现不景气的情况下,进一步刺激了居民靠储蓄来规避风险的行为趋向。尽管银行利率在不断下降,但是目前储蓄仍然在快速增长。这样一来,对于居民的消费也会产生较大影响。
★ 就业问题
大学生失业率超12%
【摘要】大学生的失业率是12%多,是登记失业率的3倍左右。大学生就业问题还是比较大的问题。
【解读】
社科院社会学所副所长陈光金:到年底,可能会有150万大学生不能实现就业。这里有三个原因,第一,高校毕业生毕业规模在扩大,导致就业压力越来越大。第二,2007年大学毕业生未能如期就业的有很多,所以对2008年毕业生形成空间挤压。第三,金融危机的冲击也是影响他们就业的因素。
★ 灾害损失
地震雪灾损失达1万亿元
【摘要】据统计,今年全国因震灾、雪灾、冰灾造成的损失达到1万亿。
【解读】
社科院社会学所所长李培林:最初对四川汶川地震灾害的损失估计只有4千亿,但最终的评估翻了一番,达到了8千多亿。但是这样的损失主要是存量财富的损失,当然由于地震灾害也造成了一些企业的停产。但是总的来讲,由于四川经济总量在全国的比重不算高,而且主要是存量的损失,所以对经济增长的影响不是根本性的。
★ 民工返乡
400万农民工提前返回农村
【摘要】金融危机在就业方面产生比较大的影响首先是对广大农民工,现在已经有400万的农民工提前返回农村。
【解读】
社科文献出版社社长谢寿光:调查表明,他们并没有完全回到原来居住的村落,现在农民工相当一部分是80后出生的,他们已经习惯了城市的生活,很多在当地的小城镇、小城市打散工,当地政府正在采取措施帮助这一部分人度过当前的困难时期。
职业顾问比较他们的经历得出,任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象,头上的玻璃天花板阻挡自己的持续发展。为了保持个人发展的连续性,一定要科学合理进行定位和规划,做好方向目标性强的知识和技能的补充和加强,一鼓作气突破玻璃天花板。希望职场人士注意:面对自己的职业发展瓶颈,不仅需要突破的勇气,还要把进修培训充电和自己的核心专业相匹配,在策略上要保持专业根基的成长。
陷阱三:创业才是出路
吴先生在保险公司做了两年小主管,手下管理着七八个保单销售人员,团队总体业绩还不错,自己的收入也颇丰,常得到领导表扬。他眼睛没盯着晋升的事情,而是在思考自己做自己老板。自己有一点小积蓄,要实现财务自由还是得靠投资。他于是找了一些朋友融资开了一家饮食店。头五年生意很红火,不仅注册了公司还开了一家连锁店,许多朋友都很羡慕。但是最近不知道怎么了,公司的问题重重,员工流失,物流失常,营业额急剧下跌,眼看着就撑不住了。还好在公司临死前找到了买家,这整个创业算是贱价盘出去了,收回的钱还债都不够。一无所有的吴先生重新在一家保险公司找份工作谋生,可是所有的东西回到了原点。
职业顾问经过对吴先生的分析,发现了他在决策能力方面有许多弱点,另外他的财务管理、人力管理等等方面的专业知识出现严重瓶颈,这些人本因素导致了他的创业失败。一个成功的创业者应该在执行层、实施管理层和决策层都有市场实践经验,吴先生仅仅在低层岗位有工作经验,他在商业理念、经济管理等方面没有足够的专业知识和技能,盲目地注册公司开办连锁分店就是例子。
提醒想投身于创业的职场人士:创业一定要脚踏实地,首先要对自己的职业气质和特性进行科学定位,然后更要清晰认识自己的实践经验处于哪个层次,这些因素将在创业路上决定个人创业成功的几率和事业发展方向、程度。若搞不清自己实质上或现阶段是否适合创业这个问题,失败将是必然。等发现自己并不合适进行创业,甚至是失败后再想回到自己所属的职业领域,恐怕会有更多的困难,昂贵的时间成本谁都承担不起。
以上的案例说明同样的一个问题,工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅要丰,还要富,富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上,是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向丰富方向发展,进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。
在职场中,如果我们想成功,不仅要去向那些“优秀员工”学习,还要向那些职场“老鸟”们学习。如果我们眼睛只盯着上方,而不看脚下,那掉进坑里,会“死”的很惨。
> *在职场中,如果我们想成功,不仅要去向那些“优秀员工”学习,还要向那些职场“老鸟”们学习。如果我们眼睛只盯着上方,而不看脚下,那掉进坑里,会“死”的很惨。
职场“老鸟”们能在职场中干着少的活,照样拿比你多的工资,某些方面其生存技能比“优秀员工”更强。*
不好意思,标题党了,但内容绝对你买不来的。
**优秀员工掌握的更多的是晋升技能的话,职场老鸟掌握的更多是“逃生”技能。**
先学会逃生技能,让我们不至于掉进坑里,被人活埋了。
今天,就来聊聊职场老鸟的5个“逃生”技能。
###技能一:大智若愚。
**“大智若愚”,反过来,我们“若愚”的话,也就显得大智了,哈哈。**
“若愚”的智慧在职场中绝对是个顶级大招。态度上和领导没有冲撞,做事上糊里糊涂地干着,看似没完全按领导说的做,但也做的凑乎。到最后,基本完成工作目标,领导虽然有些不满,但也能接受。你说这牛不牛?
说的通俗点,就是装傻充愣,逃脱领导的部分控制,
- 举个例子:
某部门要完成新的考核业绩指标,领导发话了,谁这个月能完成以前300%的业绩,年底额外奖励一辆20万元的车。如此豪言壮语,怎能不奋斗冲杀?
如果是新入职有志青年,那必须得冲啊,表现的时候到了。
如果是职场老鸟,会想,这个有公文吗?奖励谁发啊?没公文,没说谁发,这个只是领导的鼓励策略,完成业绩是领导的好,领导或许年底被提拔了,然后拍着完成业绩300%的员工说“好好干,有前途”。但是,20万元的车,那只是一个“画”的饼,领导走了,管你了。然后,我们自己因为完成300%的业绩,所欠的人情甚至金钱,得多长时间还清啊。
所以,此事怎么做?边看边做。不要当最优秀的,尽量不当最后的,选择个可控的目标值去完成就好,这个就是经验了。不会费太大的力去做,因为对自己没太大价值。领导问起来,装傻充愣,权当自己缺了一根经。领导生气,我傻傻地不语,哈哈。
上面的例子比较正面,如果领导让你造假,做KPI呢?同学们可以发散想想哦。
###技能二:邮件、工单沟通,提效率,免隐患。
**职场很重要的一点是“证据”,说的天花乱坠,不如一纸公文。**
流程、规范在每个公司都是第一位的,公司就是要用流程规范避免人员流失后,不能正常运转。
所以“证据”很重要。日常沟通中,最常用到的证据就是“邮件”、“工单”。
邮件、工单的好处:
- 1.系统化表达我们想要做的事情,明确需求和目标,明确时间点,让自己系统化思考怎么做?
- 2.每个人处理事情的方式不一样,有的人喜欢话语沟通,有的人喜欢书面沟通,但,邮件沟通的好处是,如果这个事情没有明确责任划分时,我们用邮件沟通的话,可以避免和同事或领导之间情绪化的冲撞,让彼此有思考的时间和处理情绪的时间。
- 3.如果事情不是直属领导安排的,大一级的领导安排的,通过邮件,可以让直属领导知晓,避免越级汇报、工作安排冲突、其他风险。
当出现问题时,这封邮件、这个工单或许会“救命”。
记住,职场中领导吩咐重要的事一定需要通过邮件抄送相关人,即使领导批评我们这么做,我们“装傻充愣”也要这么做。因为,我们是员工,玩不起。
###技能三:说自己的事,不要点具体的他人。
年底绩效,每月发工资,虽然明文规定,工资不能互相打听,可是,这就是个公开的秘密。不打听,傻啊?
于是,当知道某个平时看不惯的人,拿的钱比你多,绩效还比你好,想想他比自己干的活还少。这时,怒发冲冠为“红色毛主席”,找领导理论。
- **领导这时,问你,你说的那个人是谁。** 请注意,这是个大坑啊,千万别跳。
**很明显,不能说那个人是谁。否则会有两个下场:**
- 在违反所谓的工资保密规定下,你不占理,说了的那个人也不会承认。无形中你背上了道德的枷锁,让领导驯化了。
- 你说了后,领导说“好,我回去重新考虑一下”,然后,可能会激化那个同事和你的矛盾,甚至大会上说这个事情,让你在单位丢脸或没有立足之地。
记得有一句话是这么定义领导的:
**领导是什么?领导就是没有矛盾制造矛盾,有了矛盾解决矛盾。**这就是领导存在的价值感。
那这个情况,怎么处理呢?打死也不说,你猜是谁。
###技能四:当面沟通,不要转达。
职场人心叵测,做事,做人当然得小心点。
- 如果和某个同事有矛盾,最好当面说清楚,不要让不好的话,通过别人传动当事人那里。八卦的职场,透风的墙到处都是。
- 如果和领导有矛盾,更要当面说清楚,因为他可是攥着你的绩效啊。如果你说了领导的坏话,小心哪天领导挖个大坑,把你埋了。
职场是“交换”的场所,领导比你更清楚,所以私人的感情仇怨,领导会放开的。要是放不开,恭喜你,你快离开那个讨厌的领导那了,哈哈。
**当面沟通,谈判条件,交换各自所需的价值,这就是职场最快、最有效的解决之道。**
###技能五:死猪不怕开水烫
哈哈,这个招是终极大招了。你无欲无求,别人能奈你何?
如果你是个老实人,还常被领导当成出气筒,那怎么办?
凉拌,我真的不行,我就能干基础的活,干个综合了。也许你损失的是更高的空间,但你也收获了工作之外的自由。
如果领导还老折磨你,那你就得用这个大招。
记住,对待强(cao)势(dan)的领导就得用强(cao)势(dan)的方法。
###总结
这五项技能的前提是:你有还能舒舒服服地保住你的“饭碗”。
**职场里有阳谋,也有阴谋,有爬到顶端的梯子,也有“大坑”。
学会这五项技能,“混”职场无忧矣。**
###觉得有用,好的话,记得转载,点个喜欢哦,这可是血的教训哦,呜呜呜。
职业规划>>>
警惕职业能力危机,竞攀高位
核心竞争力的增长是职业持续性发展的基础。随着年龄的增长和工作经验的积累,有的职场人士保持着良好的发展势态,有的却越来越落伍,竞争力越来越弱。技术层面上,长江后浪推前浪,管理能力上,又没能适时进行修炼,因此警惕职业能力危机,是职场人士需要适时反省的问题。
职业案例
Tony是一名有资历不浅的IT技术人员,在一家民营的中型IT公司工作五年,从一名普通程序员上升到技术总监,管理能力越来越强,可是技术上却感到越来越跟不上形式。公司将他放到了一个单独的项目组担任项目总监,作为一个技术领军人物,他的管理才能得到了充分的发挥,但是失去了钻研最前端新技术的机会。而Tony却感觉自己远离了公司的核心技术部门,一人在外奋战,而又得不到任何培训机会。一年下来,Tony发现自己无论从收入上还是技术能力长进上,都几乎处于停滞状态。而看着自己的恋人在外资企业不断长进的职位和收入,令他顿感危机,于是如何处理自己的下一个职业阶段,成了他这两天朝思夜想的问题。
职业分析
职业顾问师指出:Tony遭遇了职业瓶颈。对公司来说,或许把Tony安排在这个位置上,能为公司创造最大效益,但对Tony来说,因为疏离最新技术产生的危机感,使他对未来的发展前景产生怀疑。IT人员最怕的就是失去技术优势,从而在公司的影响力被淡化。
根据对Tony的个性综合分析,Tony思维清晰,行为果断,具有一定的影响力潜质,所以他在管理上的天分要高于纯粹的技术天分,这为他未来的职业向管理方面的发展提供了扎实的基础。Tony现在身为技术总监,职位已经不小,在跳槽时不能轻易选择,然而公司一再不能满足对Tony的个人发展要求,继续呆下去只能不断弱化自己的核心竞争力。职业顾问认为Tony主要考虑在同类管理类职位的跳跃,而不必过多的强化技术,毕竟在更高的职位上,管理意识,协调意识,远高于对新技术的追崇。
Tony到底该去何类企业,从事什么职位?首先,大型外资企业如Siemens,Cisco等公司的技术管理职位是首选的考虑,但这些公司不仅竞争激烈,而且要求同类外企的工作经验,成功率可能比较低;其次,同类的大型民营企业技术部门也比较适合Tony这样的情况,这些企业有较完善的人事构架,较能满足Tony更上另一职业平台的需求;最后,中型发展中的企业,如果能获得老总与Tony的双向认可,则是非常好的选择,在发展型企业中,Tony只要站对位置,就最容易发挥出他的职业潜能。
根据职业顾问的更一步的的详细策划,Tony最终如愿以偿,他现在已是一个20人大团的管理者了。
职业案例
Sutan在一家外资企业做货运管理已有3个年头了,轻松自在,每个月6千多的工资,干的活又得心应手,无非是报单、联络、发单,有时跟老客户热络一下感情。但是日复一日的重复劳动使Sutan的厌倦感越来越多,长期的安逸让他对自己的前景越来越迷茫。Sutan没有因为这个工作而增长多少实际的才干。虽然没有失业的困扰,但是寻求突破成为他的当务之急。随着年龄的增大,没有找到突破口的Sutan开始逐渐感到职业危机的威胁。
职业分析
Sutan在的企业历史悠久,根底深厚,这样的企业一般有着从内部挑选中层员工,着重培养和晋升的制度。如果Sutan暂时没有被选中,他该如何呢?职业顾问回答道,答案是自己挑选自己。
Sutan现在的工作是日复一日的做变化不大的业务,虽然有时候很忙,但学不到太多新鲜的东西。Sutan有一种安于现状的心态,令他固步自封。职业顾问认为,Sutan必须首先摆脱这样的心态,为自己树立一个变动计划,应该在一年内改变工作现状,如果企业不能改变他,他就应该改变企业,换一个企业工作并不是不可取的选择。
Sutan的性格适合做一个技术性的管理中层,他应该努力向这个方向转变。职业顾问给了Sutan不少具体的方法,例如如何在工作中向上司表现自己的能力,在平时应该多做那些培训和多学习一些工作细节。如果要跳槽应该培养和突出自己的某些特质等。
职业顾问启示录
职业人感觉自己的能力的增长速度在减慢甚至停止,往往是职业危机的一个首要信号,对于30岁以下的职业人来说,这就显得尤为严重。因为在35岁前,职业核心竞争能力必须靠自己主动拼搏才能获得。对于如何摆脱这个发生概率极高的问题,还是要通过 职业规划 来客观科学地解决,了解自己的长期发展目标,制定相应对策,就可以尽快走出这个职业冬天。
为了求得职业发展职场成功,职业人各显神通使尽浑身解数吸引雇佣者眼球。就在喧嚣里,有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历,积累了超越一般职业人的从业技能种类,可是他们却得不到企业的青睐,失意徘徊在职场中心之外。他们抱怨自己的怀才不遇,咒骂这不合理的用人机制。其实,他们的问题就恰恰出在所谓的经验上,经验很多却缺乏含金量当然不具备竞争力。经过调查研究发现,造成他们的工作经验丰而不富的原因主要有三种,像三个陷阱一样,使很多职场人士纷纷跳入。
陷阱一:我是全才我怕谁
刘小姐在过去十年时间里先从事财务工作,抓住了一次机会进入市场领域发展,之后在销售、客户服务方面有过短暂停留,最近是在某公司项目部门稳定了一年多时间。但是现在的工作十分不如意,项目管理工作做得不是很出效果,部门的新人又给她很大的威胁和压力。考虑了很久她终于再次进入职场竞争,满以为凭自己丰富的工作经历打造的全才形象肯定会成为职场宠儿。但是事实正好相反,她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼:怎么会这样?!
刘小姐在大学学的是公共关系专业,毕业后在一家公司做市场部经理助理,协助市场策划等工作,三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识,现在在某知名外资企业担任品牌经理,工作得十分开心。
职业顾问认为,刘小姐的从业经历跨度太大,工作经验内涵过于复杂,专业技能和知识发展出现许多断层,造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作要求,即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场全才就是废才。而刘小姐就能在自己擅长的领域持续发展,尽管她的工作经历也不单纯,但是这些工作涉及市场工作方方面面,最终锤炼了核心竞争力。这就是职业定位完成得好不好的区别。提醒:以职业定位和职业规划为基点,在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。
陷阱二:我没有玻璃天花板
王先生对目前的软件测试部主管工作已经厌烦到了极点,看到一家软件公司招聘业务经理工作,觉得自己的个性比较外向还擅长和人打交道,怎么样都比每天面对那些测试说明书强,等于晋升了一级而且薪资还不错。王先生被录用了,他认为这个人发展并不一定有什么玻璃天花板,主要要靠机遇把握能力。可是业务经理的工作不象他原来想象的那么有趣和简单,完全不是他的专业擅长,现在他沮丧地辞掉了工作。
陈先生一直做人事经理工作,知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA课程培训,成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞退了人事经理的工作,进入一家管理咨询公司,通过工作积累了策略与管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。
三季度北京企业给出承诺薪酬最高的职业为翻译,承诺最高月薪为9000元/月。近日,北京市劳动保障局发布三季度北京市劳动力市场供求信息,餐厅服务员、营业人员等5大职业缺口近10万人。
房地产业需求锐减
经过对全市336家公共职业介绍机构及部分区县非公职介机构报送数据的统计分析,三季度在劳动力市场需求方面,房地产业需求与上季度和去年同期相比出现较大幅度下降,其它行业需求较去年同期有不同幅度的上升,尤其是与奥运经济密切相关的批发和零售业以及住宿和餐饮业,增幅较大。
据悉,三季度,北京劳动力供求景气指数为103.7,比上季度略微下降0.5,过去5个季度中首现下降,但劳动力市场供求仍处于高位运行的景气状态。
5职业缺口近10万人
三季度劳动力市场缺口最大的五个职业为餐厅服务员、营业人员、清洁工、推销/展销人员、饭店服务人员,缺口数均在10000到19000人之间。而劳动力市场供大于求的前三个职业为机动车驾驶员、秘书/打字员、计算机工程技术人员,过剩人数在1100至3400人之间。
技术职位承诺薪酬高
在薪酬方面,三季度北京的企业给出承诺薪酬最高的职业为翻译,承诺月薪为9000元/月。同时,有部分承诺薪酬高于期望薪酬的职业。如粮油食品饮料生产加工及饲料生产加工人员承诺薪酬1650元,求职人员期望薪酬1000元;混凝土工、土石方施工人员等承诺薪酬1500元,求职人员期望薪酬1000元。承诺薪酬高于期望薪酬的职业主要集中在技术人员职位上,差距在300至650元不等。
以上《深圳五工种月薪高位值超5万》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“深圳求职技巧”专题!
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