大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧和技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。
面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。
至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧与技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。
●点评
在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要?
“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”
●点评
面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”
“第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”
同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”
●点评
面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。
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2019年习近平总书记在元旦贺词中提到“我们都在努力奔跑,我们都是追梦的人”。2019年新的梦想就在远方,怎么样能实现我们的公考梦呢?面试就是最后一道关卡。要想在事业单位中真正的实现面试,我们必须要了解面试的技巧与方法--自信、自然。
在面试考试当中我们广大考生往往面对众多的考官、高压的环境,准备不充分的题目的时候往往都不知所措,因此很多考生都会认为面试之所以没上,一定是我的内容的问题,其实我们只是看到了其中的一面,面试,外在也非常重要。外在就是门面,第一印象就是考官对你能否判定的重要参考指标之一。因此面试要想我们必然要做到面试的外在充足的准备。自信、自然就至关重要。
自信:如何体现自信呢?其实自信更多源于我们对考试的知识准备是否充足,那有人会说老师我准备的不充足就无药可救了吗?然则并不是的。我也可以通过以下几个方面来体现。第一就是说话声音洪亮。一进考场在自报家门的时候我们就应该提高我们的声音告诉考官你的底气,但是往往很多同学能够实现第一嗓子声音的洪亮,但是答题的时候又渐渐随着题目的不会答而变的越来越小,因此声音洪亮需要贯穿面试答题说话的始终。以此来气势。第二,进出场行走姿势的自信。这就要求我们考生出现在考官面前的时候我们就要做到,抬头、挺胸、收腹、两肩往后打,双手自然下垂,来彰显出我们的气势。只有行为+语言做足了,方可彰显我们的气势与自信。
自然:这一点是面试中最重要的技巧。哪一位考官都不希望面对一个没有感情、没有交流、无灵魂的机器人来作答考试。因此如何让我们能够轻松自如的以聊天的感觉、亲切的感觉来考试呢。这就要我们做到第一,眼神的交流。面试考试当中,我们要以眼神来吸引考官的注意这就要求我们答题的时候不能忽略考官的存在。要先看主考官答题40秒至1分钟然后从左到右或者从右到左的以此类推的跟每位考官要眼神交流40秒左右,尤其注意最靠边的两位考官。由于我们的紧张造成了面试答题时候基本会盯着正前方的几位考官从而忽视最靠两边的考官。因此往往会导致两边的考官没有存在感。这就要求我们格外注意。第二,面带微笑。微笑是最美的表达方式,没有哪一个考官不喜欢阳光、积极的人。因此要做到答题的时候面带微笑。第三,表达流畅。这是语言表达最基本的要求,流畅度是考官判断考生是否答题好不好的最重要的指标,也是衡量一个人日常语言交流的基本能力。因此语言的流畅性对面试是否能够就很重要。
故根据往年面试的学生特点中总结出了面试的高效方法就是充分的做到自信、自然。由于面试备考周期较短,最多也就一个月有余。在面对面试考试的时候就要做好提前准备,甚至还要做到超前的准备,笔试结束后立刻投入到面试的复习,因此在面对这么短的备考时间上我们备考就一定要有针对性,从面试的题型思路上到外在形式上以及答题内容的专业程度上,都要做好及时的了解以及掌握,并且还要做好提前量,真正做到以不变应万变。
hr在为公司招聘人才时需要通过多方面的对面试者进行了解以选择到优秀的人才,那么在进行面试时hr应该如何进行提问呢?下面是小编分享给大家的 hr面试技巧提问技巧,希望对大家有帮助。
hr面试技巧提问技巧
一、hr面试技巧
首先,面谈提问方式的技巧
1)终止式
只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
2)开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
3)引导式
问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧?
这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。
4)假想式
采用如果的问题方式,如如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。
5)单选式
问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
6)多项式
同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法很难得到完善的答案。
其次,hr提问的技巧
面试之前,hr最好准备相关的提问,让自己心里有数,从而提高成功录用机会:
1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位?
2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?
3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难?
4)将与该申请人以什么形式合作?
二、hr面试注意事项
1、让自己放松
有些hr喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发展。
这种行为首先会令hr分心,难以集中精神准备面谈;而且,有经验的应聘者便会乘虚而入,趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来,引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。
建议hr面试注意令自己平静下来,可将原先拟好的面谈问题,放入档案夹内,现翻看面谈评价量表,重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
2、让应聘者放松
hr也许以为,他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应,会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是,公司中只有很少数岗位的工作,是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应,令应聘者放松的面试,才能真正看出求职者的水平。
hr面试技巧和注意事项是招聘人员需不断提高的职业能力要求,面对面试中随时可发生的新事件,必须与时俱进跟上人才发展观,才能成功的随企业一起前进,为企业招聘优秀人才。
hr提问技巧
一.封闭式提问
这是面试中最常见的提问方式,也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题:你是否能在压力下工作?只有是或否两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。但当你寻求承诺(如你可以周一来上班吗?),这是有用的提问技巧,你还可以运用它来继续话题
二.开放式提问
这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以是或否来回答,而要进行解释。例如 你如何做到在压力下工作?这是个开放式提问,这种方式优胜于封闭式提问,保证可以让候选人讲话而你在一旁聆听。这些问题通常这样开头:我想知道,你可以把说来听听吗?
三.以往成绩提问
对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上,任何特定的某个人在新工作的行为,至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式,但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问:说说在时你的情况。给我一个的例子。早点在面试中询问以往成绩,这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子,减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。
四.负面协调提问
在面试中,你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环,天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时,是时候控制住自己,寻找求职者的弱点了。发现自己被过分打动时,试试问:那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候呢?或简单地问:现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?
五.负面确认
当你寻求和发现负面因素时,你可能为自己仍保持客观而高兴,并继续面试下去,又或者你所得的答案糟透了,足以成为作负面确认的根据。如果进行得好,可以帮你避免聘用不合适的人。
六.反问
这是面试中最常见的提问方式,也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题:你是否能在压力下工作?只有是或否两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。但当你寻求承诺(如你可以周一来上班吗?),这是有用的提问技巧,你还可以运用它来继续话题
七.哄骗性问题
哄骗性问题多被滥用,因为这可以让面试者玩弄权力游戏。这种提问方式要求被面试者在两难的选项中作决定。例如,你认为盗用公款和伪造文件哪一样罪轻点?但荒谬的哄骗性问题和要求小心作判断的问题之间有条界线。对于大多数面试者,这个技巧在探究被面试者的决策方式时十分有用。最易和最有效的实施方法是想出现实生活中需要小心考虑的两种不同情况,然后以此作为提问的背景,问题这样开头:我有兴趣知道如果你怎么做?或的情况下你怎么做?
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面试内容主要包括人际交往,应变能力,综合分析(社会现象和政策理解等),计划组织,沟通能力几部分,其中可能较为困难的就是综合分析和计划组织。今天就以政策理解为例,来具体谈谈如何掌握这块的答题技巧。
在一项政策出台之前,一定伴随着出现了一个不好的社会现象,而政策的出台,就是针对性地解决实际问题的,所以综合分析里面主要包括社会现象和政策理解。而且一定是社会现象在前,政策理解在后。所以政策的出发点一定是好的,只是由于政策本身存在一个滞后性(无法避免,客观存在),所以在解决问题时可能会引发一些新问题,因此最后可以结合把这项措施落实下去具体谈对策。下面就以一个习题为例:
今年来,国学教育在中国迅速升温,人教版《中国传统文化教育全国中小学实验教材》也正式发行,将国学文化融入中小学教育。对此,请谈谈你的看法。
第一步:总体表态
随着汉语热席卷全球,风靡全球,国学文化融入到中小学教育是我们传播中国传统文化的进步,是值得提倡和推广的。
第二步,具体分析该政策的意义(采用主体分析法)
1.个人:有助于培养孩子学习国学文化的兴趣,真正感受到国学文化的魅力和博大精深。
2.学校:很大程度上,编写教材与时俱进,顺应了汉语热发展的潮流,也是国家在中小学推行素质教育的一种体现。
3.社会:更加坚定民族自尊和文化自信,能帮助我们在今后国际竞争中占据(掌握)更多话语权,长远来说,有助于我们国家文化走出去,以文化为名片,以大国文化为载体,更好地将世界影响力扩大。
第三步:在实行过程中会存在的问题
语言晦涩难懂,出现认知障碍。
成为硬式教育,无形中增加课业压力。
第四步:具体对策
1.学校:创新国学教学方法:通过话剧(李白,杜甫超时空对话)、诗歌等降低国学难度。
2.家长:应该在平时多培养孩子学习国学的兴趣,教会他们国学精髓,例如24孝。
3.社会:创新一种国学文化的传播方式,将社会教育与学校教育更加有机地结合起来。
最后总结:相信通过我们大家共同发力,能够为国学文化传承更好地出力!
随着面试难度的增大,需要我们在答题时掌握更多的技巧,但只要考生掌握以上政策理解类思路,定能在面试中旗开得胜!
面试文员的时候有什么技巧呢,下面小编为大家精心搜集了关于面试文员的技巧,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
【面试着装和妆容要求】
面试着装:
1.套装是办公室行政女职员的必选之物,因为它可以使穿着的人显得干净利落,干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。
2.服装的颜色,应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾,或在套装内穿件亮眼的上衣,既可避免色彩单调带来的沉闷感,又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。
3.不影响工作效率的前提下,职业女性可以通过合身的连衣裙,适当地展现女性的气质与风度。
4.为了适应行政族工作的特点,在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料,从而保持衣服形态的整洁。
办公室文员面试妆容:
化妆
1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆,显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩,如果是长头发最好束起来,如果散开一定要干净,最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。
饰品:
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时,与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
【面试前应该做好的准备】
思路清晰,语意明确
文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时特别要注意说话的内容,说话的语气以及所表达出的诚意。若求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定或否定,应多正反两面考虑。很多面试的侧重点不在于答是与非,而在于分析说理让人信服的程度。因此要做到多角度思考,具体事情具体分析。
注重礼仪,举止端庄
文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重,应该注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方,举止得体。衣着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指,留头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。
面试者入座后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
一般来说,衣着打扮应求端庄大方,可以稍事修饰。男生把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业妆。总之,要给招聘人员大方、干练感。
有亲和力,善于沟通
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。
树立两种心态
面试的目的是合作而不是竞争
招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他的目的是把优秀的人才遴选进自己的公司,增强公司的竞争力而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。
面试中两者的地位是平等的,面试者是求职而不是乞职
面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能和临场发挥的情况。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:面试答题逻辑》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
我们在答题的过程中,经常能够听到老师说我们的答题逻辑不强,缺乏条理性。把答案说成了“一坨”。那究竟这神秘的答题逻辑到底是什么?我们今天一起来聊聊。
其实在答题当中的逻辑性,是通过我们在审题的过程中通过结合关键词,然后按照我们之前所教授的理论思路得来的。也就是说难点在于,每道题目的题干关键词不同,以及核心问题不一样,那么我们组织语言的顺序和方式也就会产生变化。换句话来说就是没有一个固定的模式可以适用于所有题目,考生需要结合具体的题目来进行思考和作答。所以一般同学之所以答题出现问题,本质就在于想要找到一种万能模板,应对所有题目。而在这样的错误思想指导下,自然答题过程中会出现偏差。
那下面我们就结合具体的题目来聊聊答题的逻辑性。例如题目:“你所在的办事大厅有六个窗口,但是今天只有你一个窗口办公,排队等待办理业务的群众非常多,大家开始抱怨纷纷,意见很大,此时你怎么办?”这是一道典型的应急应变得题目。突发的情况需要我们处理,但是我们冷静的分析一下情况,就不难得出,在当下的这个情景,有两个问题需要我们去解决,一个是只有我们一个窗口办公,相对而言我们效率较慢,另外一个问题就是办理业务的群众已经产生了不满情绪。在这样的情况下,两个问题都需要我们解决,但是先解决哪个,就是体现我们思维逻辑的地方。
那么具体来说,两个问题相比较而言,群众的不满情绪是当下比较棘手的问题,因为如果你不解决这个问题,而是闷头傻干,提高自己的效率妄图加快速度来为群众办理的话。大厅的群众并不知道你做出的改变,而且,他们更担心的是今天是否能够办理完相关的业务,这个疑惑不解决的话,情绪会积压,进而爆发产生更大的矛盾。所以在这样的情况下,我们优先要解决群众不满的情绪,需要我们进行安抚,劝说,表明自己的态度,就是无论今天多晚,我也会把大家的业务处理完,这个态度一表,那么大家就是吃了一颗定心丸。通过以上的分析,大家就明白了我们所谓的逻辑思维的概况,就是在答题的过程中,按照一定的顺序来组织自己的语言,使其符合真实的问题解决情况。
当然今天的讨论只是浅尝辄止,后面我会继续结合具体的题目来跟大家进行分享。
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是YES,如你不满意,可补充:当我有这个评测能力时,或有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答NO,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标
回答一定要得体,根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
这里有一些供你选择的问题:
1、为什么这个职位要公开招聘?
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?
5、决定雇用的时间大致期限要多久?
6、关于我的资格与能力问题,您还有什么问题?
会计审计类面试小技巧
专业知识该补就得补,一个是之前公司涉及的账务处理,一个是你要面试的这个公司可能涉及的账务处理。
02
准备一段英语自我介绍,如果你已经过了4、6级的话。
03
之前公司的部门结构(部门有几人,分工是怎样的)涉及的税种,税率,主要业务。
04
真是把注会书背下来你就可能不被问住了。
05
男面试官问有男朋友么一定说没有!
06
如果问你对加班怎么看,一定要毫不犹豫的展现你愿意鞠躬尽瘁的决心,对,一定要毫不犹豫的。
07
提前了解面试的企业,尤其是他的产品以及发展的潜力,面试的时候挑好话说。
08
准备两个面试最后可以拿来问面试官的问题,最好体现你对公司的了解及对未来工作的关心,越能展现你的深度及逼格的越好。
09
如果你真的是牛人,自行忽略以上几条,并请收下我的膝盖 ::_
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:面试技巧之触“变”不惊》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
应变能力是我们考试的重要测评要素,而且与公务员平时的工作和生活息息相关,很多时候考生走出考场时感觉很好,但是最终的成绩却不尽如人意,很多时候都是因为自己的回答方向偏题了,没有认清考官的考查重点,所以再精彩的内容也得不到,当然有些考生可能在面试的过程中就发现了问题,进而影响到后面的状态,发挥受到影响,最终的成绩更是可想而知。那该如何在考场中做到触“变”不惊呢?今天面试研究与辅导专家杨沂鹏老师就这一难题向广大考生传授一点经验。
第一,要有应变思维
其实大家都知道,我们的面试题目是来源于生活的,有时候只是比生活稍微高了一点点而已,而面试中的应变能力的题目更是如此。很多同学应变题不好,是因为缺少应变思维,很多同学只是为了答题而思考和答题,孰不知这样的话与我们的生活会完全脱离,让自己的答题内容没有任何亮点。这就需要我们在做题时按照生活化的思维去思考,建议大家可以把模拟题中的应变题情景再现,让自己解决这类问题更加有立体感,那么对于广大考生来说,也就能关注到考官所要关注的核心点到底是什么,这样的话答出来的要点不会脱离主线。
第二,抓住需要解决的所有问题。
应变题第二难点我认为是涉及问题比较多,处理起来可能会有遗漏的情况,这就需要我们在审题的时候多关注“矛盾词”、“冲突词”,这样的话才能把题审的比较细微。比如说:居民投诉说×××问题,题干中的“×××问题”就是矛盾词、而“居民投诉”是冲突词,我们既需要解决的是居民投诉的问题,也需要解决居民投诉的情绪问题。这样的话就把题干的问题给抓的比较了,只有这样所表达出来应变题的核心要点才能吸引考官的眼球。让你在面试考场中脱颖而出
第三,答题要凸显紧迫性
各位考生我们要知道,应变是在发生在突发压力情境下,证明题目中面对的问题是突然发生的,而且给了我们很大的压力,如果我们不迅速做出反应,可能会丧失解决这个事情的最佳时机,可能会带来巨大的生命财产安全。这就我们广大学子在作答时一定凸显紧迫性。紧迫性可以通过两个方面体现:一方面,是在思考时间一定要短,这样的话才能在考官面前更好的还原场景,更好展现自己的应变能力;另一方面,答题时多使用“第一时间、立刻、马上、赶紧、立即”这样的话才能才迅速解决题干中的问题,使得损失减小到最小。
我相信经过以上三点的努力,大家一定会会克服“应变”这一面试的难题,在考场上有一个不错的发挥,获得理想的成绩。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧:综合分析冲刺技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
事业单位的面试过程中,考察综合分析能力的题目一直是大家觉得比较难的题型。今天老师给大家提供几个关于综合分析能力题目的技巧,希望大家在面对综合分析能力的题目时能够有话可说。
一、明确话题观点
考官在判断大家的能力时,其实就是希望大家能够问什么答什么,对于综合分析的题目,很多题的问法都是“你怎么看”,所以希望各位考生在答案中首先就要说出来自己到底对这件事情或者这一做法持什么样的态度,所以观点要明确。比如对于现在的新闻客户端大数据推送这一话题,考生也不能单纯说“我们要辩证的看待”,或者绕来绕去直接分析,最合理的方式是把我们的态度的表述出来,比如“对于现在的新闻客户端大数据推送这一问题,我认为在很大程度上给予我们方便,但是同时也需要解决其安全隐患等隐忧,才能让它良性发展”。
二、联系内心感受
在现在的面试考试中,考官都希望我们能尽量发挥的自然灵活、有交流感。所以建议大家在答题的时候,不要只是围绕着现状、影响、原因等等去分析,最好能够联系自己的生活实际、内心感受,甚至于本地城市的实际情况,加入一些情感表达,题目会更加的灵活和有温度。比如对于一位家住别墅、开豪车的重庆公交车女司机18年爱岗敬业、富而不奢,我们在分析的时候就可以加入一些自己的真实感受,比如说“对于这位女司机,其实我的内心非常的敬佩,听完了您说的故事呢,我的内心除了感动,就是对于我自己的惭愧。”这样的表述就会拉近我们与考官之间的距离,能够表达出自己的真情实感,体现出交流感。
三、分析角度多元
在综合分析的面试作答中,我们要体现出思维的广度、高度和深度,高度和深度很好理解,那么所谓的广度,其实就是建议大家在分析问题的时候角度要尽量多元,从问题的各个不同的维度进行分析,比如说“有人说公务员是神圣的,请谈谈你对公务员的看法”,大多数考生会从“公务员是神圣的”这一角度大谈公务员的能力要求等各个方面,但是其实我们也可以思考公务员这一份工作其中所面临的困难、挑战,这个角度也能够让考官看到我们不一样的思维方式,的展示出我们思维的广度。
综合分析能力的考查,需要大家注意的技巧当然远不止这几项,希望大家在做题的过程中不断总结和积累,在面试中能够突破综合分析这一难点,考试。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试回答技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试中大部分都是一些问答题,成功面试的关键就是要掌握回答这些问题的技巧,前面我们已经介绍了女性求职的面试回答技巧,下面我们去要去看一下一些适合大众的面试回答技巧,希望您掌握了这些成功面试要点会对您的面试有帮助,欢迎浏览。
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“yes,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时,或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“no,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标
回答一定要得体,根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
这里有一些供你选择的问题:1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?
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