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基本情况.
姓名:王先生
性别:男婚姻状况:保密
户籍:湖南衡阳现所在地:广东番禺
身高:163CM体重:48Kg
民族:汉族工作经验:4年0月
求职意向
意向岗位:行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理
工作性质:全职
发展方向:三年多的行政人事工作,让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展,以及与员工管理工作的重要性,本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。
要求地区:番禺
月薪要求:2000-2500
食宿要求:无
教育经历
xx年03月~xx年01月衡阳有色冶金职工大学财务会计大专
xx年09月~xx年07月衡阳有色冶金职业技术学校基本教育中专
语言能力
英语(一般)
普通话(熟练)
粤语(良好)
技能专长
职称:计算机二级证书
计算机级别:全国计算机等级考试二级
计算机能力:计算机二级证书
熟练使用Office软件:Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好:喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力:熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程,及其他证件的办理审核等。
工作经历
基本资料
姓 名:
性 别:女
民 族:汉族
婚姻状况:已婚
出生日期:
籍 贯:
身 高:
体 重:
电话:
教育经历
毕业院校:xx大学 毕业时间:xx-07-01
学历/学位:本科
所学专业:工商管理
求职意向
期望职位:行政专员/助理,后勤,人力资源专员/助理
求职地点:
工作经历
公司名称: xx实业股份xx地区子公司 (xx年10月 - 至今)
所属行业: 快速消费品 公司性质: 上市公司
公司规模: 工作地点:
职位名称: 人事主管
工作描述:
1、根据总公司的人事政策配合在子公司实施;
2、全面组织年度培训计划制定及实施;
3、实施每月绩效考核,绩效沟通及反馈;
4、协助经理人在人事管理方面提供建议形成决策
5、负责处理公司劳资纠纷及仲裁案件;
6、作为员工与公司的桥梁纽带作用;营造企业文化
7、负责可乐公司的第三方审核准备及完成工作
离职原因: 家人因工作原因离开xx
自我评价
主要技能:实施人力资源有效开发,拟定薪酬、绩效激励方案;
及时发掘公司内部人力资源问题,提出改善意见;
对外处理劳资纠份,进行劳动诉讼、法院案件处理;
了解员工心理需求,建建设企业文化,引导员工职业规划发展;
公司内部刊物的编辑发行。
自我评价:保持自身竞争力,具备较强的学习能力;
对工作的极强的责任心和忠诚度,忠于职业,忠于公司;
奖惩情况:
1、拟定实施人才培训专案工作;
2、部门内员工之星
3、实施绩效沟通、反馈
4、营造企业内部积极健康的企业文化
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓名:黄女士性别:女
婚姻状况:已婚民族:汉族
户籍:江西-吉安年龄:28
现所在地:广东-东莞身高:162cm
希望地区:广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳
希望岗位:行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位:人事主管、行政主管、经理助理
教育经历
20xx-09~20xx-07江西南昌教育学院中文系大专
20xx-09~20xx-07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专
培训经历
20xx-03~20xx-05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等
20xx-03~20xx-06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证
**公司(20xx-10~20xx-06)
公司性质:外资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)
担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管
工作描述:1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
离职原因:生小孩
**公司(20xx-05~20xx-09)
公司性质:外资企业行业类别:印刷、包装
担任职位:行政人事主管岗位类别:人力资源总监
工作描述:负责整个公司的行政、人事全盘工作管理,主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理,人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下:
1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。
2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。
3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。
4、降低本部门成本支出费用。
5、从无培训到每周定期开展相关培训。
6、搞好对外相关政府部门外联关系。
离职原因:公司撤消
**公司(20xx-06~20xx-05)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:培训副主管岗位类别:
工作描述:1、培训体系的维护工作。
2、培训课程的开发工作。
3、各部门培训需求调查。
4、制定月度培训计划表。
5、月培训的实施工作。
6、培训后的效果评估汇部工作。
7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。
8、培训教材的管理工作。
9、公司新进员工的入职培训授课工作。
10、公司宣传的制定工作。
11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作,主要负责节目的编排以及活动主持工作。
离职原因:其它原因
技能专长
专业职称:秘书工作
计算机水平:高校非计算机专业二级
计算机详细技能:熟练操作办公室软件
处理各种文档
技能专长:1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。
2、主持胜任工作,充分利用业余时间建立自己的兴趣好,从而足步让自己的业余爱好转变为事业,曾多次担任公司各类大型主持。
3、良好的亲和力及感染力。
4、工作上有目标与计划,分清二八定律开展工作。
语言能力
普通话:流利粤语:一般
英语水平:
英语:一般
求职意向
发展方向:有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。
有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。
随时随时充满竞争与挑战。
其他要求:有着良好的公司企业文化,包食宿,有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。
自身情况
自我评价:一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合,做到精益求精;工作上:喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境,敢于面对挑战,主张创新,推崇敬业与效率。
姓名:黄女士
性别:女
婚姻状况:已婚
民族:汉
族户籍:江西-吉安
年龄:28
现所在地:广东-东莞
身高:162cm
希望地区:广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳
希望岗位:行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位:人事主管、行政主管、经理助理
教育经历
20xx-09~20xx-07江西南昌教育学院中文系大专
20xx-09~20xx-07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专
培训经历
20xx-03~20xx-05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等
20xx-03~20xx-06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证
xxx公司(20xx-10~20xx-06)
公司性质:外资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)
担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管
工作描述:
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
离职原因:生小孩
基本资料
姓 名: 简历范文 国 籍: 中国
目前住地: 广州 民 族: 汉族
户 籍 地: 河源 身高体重: 159 cm 46 kg
婚姻状况: 已婚 年 龄: 27 岁
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政总监:行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理:
工作年限: 6 职 称: 无职称
求职类型: 全兼职均可 可到职日期: 随时
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州
工作经历:
公司名称: 广州市信和永嘉信息技术有限公司起止年月:XX-09 ~ XX-08
公司性质: 民营企业所属行业:计算机业
担任职务: 行政人事部主管
工作描述: 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;
2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;
3、负责培训、招聘;
4、负责制定激励机制并执行;
5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;
6、掌管公司重要档案管理、文书;
7、负责公司文书写作及贯彻;
8、负责处理员工劳动关系;
9、负责组织安排员工的业余活动。
离职原因:
公司名称: 广州红海人力资源有限公司番禺分公司起止年月:XX-03 ~ XX-09
公司性质: 私营企业所属行业:信息咨询,事务所,人才交流
担任职务: 行政人事主管、客服外勤主管
工作描述: 一、行政人事主管
1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;
2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;
3、负责开展员工培训和负责招聘;
4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;
5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;
6、负责接待公司重要来访者;
7、掌管公司重要档案管理、文书;
8、负责公司文书的拟写、上传下达;
9、负责组织公司各项活动;
10、负责管理总务方面的工作;
11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。
二、客服外勤主管
1、负责维系公司与客户的合作 (客户几乎都是制造行业的厂);
2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷;
3、负责协助客户完善客户公司的内部管理流程(规章制度、薪酬制度、绩效制度及其他办公流程制度等);
4、负责组织安排外派员工各种培训;
5、负责组织安排外派员工的业余生活活动;
6、对客户进行二次开发;
7、协助客户验厂;
8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗(曾担任司仪)。
离职原因:
公司名称: 中国联通公司番禺分公司起止年月:XX-11 ~ XX-11
公司性质: 国有企业所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 客户服务经理
工作描述: 1、与客户保持良好的社会关系,解决客户在手机上遇到的问题;
2、完成公司规定的经济指标。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 广东商学院花都学院
最高学历: 大专 毕业日期: XX-06-01
所学专业: 中英文秘书 第二专业: 心理学、教育学
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-06 广东商学院花都学院 中英文秘书 中级秘书证、iso:9001、pet a级
XX-09 XX-03 广州大学继续教育学院 心理学教育学 心理学/教育学/小学教师证
XX-02 XX-05 广州红海人力资源有限公司 人力资源助师
XX-02 重庆大学 高级行政管理 进行中
语言能力
外 语: 英语 一般
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
工作能力及其他专长
1、具有六年的行政人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法;
3、熟悉公文写作;
4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作;
5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;
6、具有一定的营销智慧(曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通);
7、熟练操作办公自动化软件;
8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;
9、擅于组织。
详细个人自传
尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力,不断的向上冲破,力追自己能拥有的最好的东西。
基本信息
姓名:
性别: 男
民族: 汉族
出生年月:
身高:
体重:
户籍:
现所在地:
毕业学校: xx学院
学历: 本科
专业名称: 工商管理
毕业年份: xx年
工作年限: 五年以上
职称: 其他
职位性质: 全 职
职位类别: 不限
职位名称: 人事主管
工作地区:
待遇要求: 可面议; 不需要提供住房
到职时间: 一周内
语言能力: 普通话 标准
计算机能力: 良好 ;
综合技能: 国语、粤语、雷州话流利。
教育培训
教育经历: 时间 所在学校 学历
xx年9月 - xx年7月 xx学院 专科
xx年1月 - xx年7月 xx学院 本科
工作经历
所在公司: xx房地产有限公司
时间范围: xx年6月 - xx年6月
公司性质: 私营企业
所属行业: 房产/家居/装修/物业
担任职位: 行政经理
工作描述:
1、负责行政部全面管理工作。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司: xx房地产开发有限公司
时间范围: xx年10月 - xx年6月
公司性质: 民营企业
所属行业: 房产/家居/装修/物业
担任职位: 行政人事主管
工作描述:
1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理,物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
离职原因: 另谋发展
自我评价:
1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;
2、工作认真负责、能够独挡一面,具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;
3、熟悉国家劳动政策、法规,对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。
5、技能:普通话、白话流利,有C1小车驾照。
6、特长:组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、爱好:看书、打球、郊游。
8、格言:踏踏实实做人,认认真真做事。
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