职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《把过错揽到自已身上职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
沃道夫受雇于一家超级市场，担任收银员。有一天，他与一位中年妇女发生了争执。
“小伙子，我已将50美元交给您了。”中年妇女说。
“尊敬的女士，”沃道夫说，“我并没收到您给我的50美元呀!”
中年妇女有点生气了。沃道夫及时地说：“我们超市有自动监视设备，我们一起去看一看现场录像吧。这样，谁是谁非就很清楚了。”
中年妇女跟着他去了。录像表明：当中年妇女把50美元放到一张桌子上时，前面的一位顾客顺手牵羊给拿走了，而这一情况，谁都没注意到。
沃道夫说：“女士，我们很同情您的遭遇。但按照法律规定，钱交到收款员手上时，我们才承担责任。现在，请您付款吧。”
中年妇女的说话声音有点颤抖：“你们管理有欠缺，让我受到了屈辱，我不会再到这个让我倒霉的超市来了!”说完，她付了款就气冲冲地走了。
超市总经理吉拉德在当天就获悉了这一事件。他当即做出了辞退沃道夫的决定。
一些部门经理，还有超市员工都找到吉拉德来为沃道夫说情和鸣不平，但吉拉德的意志很坚决。
沃道夫很委屈。吉拉德找他谈话：“我想请你回答几个问题。那位妇女做出此举是故意的吗?她是不是个无赖?”沃道夫说：“不是。”
吉拉德说；“她被我们超市人员当作一个无赖请到保安监视室里看录像，是不是让她的自尊心受到了伤害?还有，她内心不快，会不会向她的家人、亲朋诉说?她的亲人、好友听到她的诉说后，会不会对我们超市也产生反感心理?”
面对一系列提问，沃道夫都一一说“是”。
吉拉德说；“那位中年妇女会不会再来我们超市购买商品?像我们这样的超市在纽约有很多，凡是知道那位中年妇女遭遇的她的亲人会不会再来我们超市购买商品?”沃道夫说：“不会。”
“问题就在这里，”吉拉德递给沃道夫一个计算器，然后说，“据专家测算，每位顾客的身后大约有250名亲朋好友，而这些人又有同样多的各种关系商家得罪一名顾客，将会失去几十名、数百名甚至更多的潜在顾客；而善待每一位顾客，则会产生同样大的正效应。假设一个人每周到商店里；购买20美元的商品，那么，气走一个顾客，这个商店在—年之中会有多少损失呢?”
几分钟后，沃道夫就计算出了答案，他说：“这个商店会失去几十万甚至上百万美元的生意。”
沃道夫说：“通过与您谈话，使我明白了您为什么要辞退我，我会拥护您的决定。可是我还有一个疑问，就是遇到这样的事件。我应该怎么去处理?”
吉拉德说；“很简单，你只要改变，—下说话方式就可以。你可以这样说：‘尊敬的女士，我忘了把您交给我的钱放到哪里去了，我们一起去看一下录像好吗?你把‘过错’揽到你的身上，就不会伤害她的自尊心。在清楚事实真相后，你还应该安慰她、帮助她。要知道，我们是依赖顾客生存，的商店，不是明辨是非的法庭；呀!怎样与顾客打交道，是我们最重要的课题!”
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开会了，同事们纷纷往会议室走去，办公室文员陈娟因为接了一个电话，赶到会议室时，里面已经满满当当，只剩了老板身边一个空座。
陈娟想找个角落站一站算了，但又觉得自己没犯错误站在角落里灰头土脸的干嘛？想干脆就坐了老板身边的那个空座吧，又怕到时同事们嘲笑她是个马屁精。
正在犹豫的当口，不知谁使坏，在她背上猛推了一把，借着那势头，她只得往老板那儿走去。听得身后几个女同事窃窃地笑，陈娟咬牙想，回头再找你们算账。
会议开始了，大到展望公司未来，小到必须认真学习员工手册，老板滔滔不绝，口若悬河。若一直这样也就罢了，可是他总要不时停顿一下，扭头对着陈娟问一句：“是不是呀？”或者用笔敲一下陈娟的本子，说：“这个一定要记牢！”陈娟浑身那个不自在呀，脸上摆出虔诚认真的笑，嘴里不时应着老板的问答，手还得在本子上笔耕不辍——做会议记录啊！可你看坐后排的那些同事，谁做这个啊？他们的耳朵有没有带来都是个问题。一场会开下来，陈娟那个累啊，一身的汗。
有了这次教训，下次开会时，陈娟长了心眼，她早早地就坐进了会议室。可是谁叫她做的是文员的工作，她这边屁股刚挨上板凳，那边就有人叫：“陈娟，发传真！”等陈娟火急火燎地忙完，那边又只剩了老板身边一个空座。
如是再三，陈娟也认命了，懒得再在这件事上跟同事们斗智斗勇。老板又不是吃人的老虎，坐就坐呗。连老板身边的空座都不敢坐，还能做别的什么事！心定了，也就坦然了。每次陈娟都面带微笑地坐在老板身边，耳里认真听着，笔下认真记着。以前是为了做样子，现在却是真的在学习。
斗争胜利了的同事们暗笑陈娟是个倒霉蛋，有时来影印文件，会将脸趋到陈娟跟前，模仿老板的语气说：“是不是呀？小陈。”陈娟无所谓地笑笑，随他们笑闹去，下次开会仍不卑不亢地坐到老板身边的那个空座上。
半年过去了，陈娟似乎真的成了老板的红人，开会时他身边的空座也成了陈娟的专座，似乎约定成俗了。
一天开会开到最后，老板宣布了一件事：陈娟升任总经理助理。隔着好几个人头，老板吩咐做了几年都原地踏步的办公室主任：明天，你去再招一名文员来。
一海归几年来，前前后后换了几十份工作，很是苦恼。
一日，他向大师请教，如何才能在职场站稳脚跟，有所建树。
大师听了他的话，拿出一把袖珍的铁锹和一把塑料的小梯子，让他选一样。
海归犹豫了一下，选择了梯子。
大师笑着说：年轻人，你的选择告诉了我一切。
他不明所以，大师意味深长地说道：你太急了，进入一家公司，最需要的是铁锹，而不是梯子。
听了大师的话，他很是茫然。
大师笑着说：爬高容易，但也会把自己置于危险的境地，说着大师把梯子立了起来，说道：此时，你高高在上，只要有人轻轻一推，你就会倒地；而铁锹就不同了，进入公司后，在众人争相往上爬的时候，你可以先用这把铁锹给自己挖一个大大的坑，这样你就把自己的身位降到了最低，自然不容易引起别人的注意和反感，自然也就最安全。
听了大师的话，他豁然开朗。
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将工作打上属于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那无疑是职场最高的褒奖。
总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作？”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”，也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”，却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样，纯粹外交辞令。而静下心来，剖析自我，原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字，虽然简单，但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中。
几乎每个人在成为“职场新鲜人”之前，都有一个梦想：做自己爱做的工作。“壮志和热情是伟大的辅翼”，但当步入社会，就会发现与其实现梦想，不如修正梦想。做自己最钟爱的工作的可能性微乎其微。不是每个人都可以做总裁。偌大的公司，总有人要与无趣的报表打交道，也总有人要站在前台，含笑接待。如何一边满足枯燥工作的要求，一边保全多彩人生，“做自己”就是一大技巧。
由始至终“做自己”，首先从面试开始。别过于相信那些“500强面试秘籍”当中的所谓“诀窍”，也别过多准备那些类似“井盖为什么是圆的”奇怪刁钻问题，不妨坦然自若，从容面对，做好自己，表现到底。毕竟如同“面试”的英文解释那样，“INTER”（互相）+“VIEW”（看），既然看，就用自己的眼睛仔细地观察；既然被看，也该用真实的状态认真地表现，双向选择，互知底细。这样才不会在进入“职场豪门”后，来的人觉得被骗，用的人觉得不值。还有，“自知自所不知”。有位做猎头的朋友曾向我分享过他的“候选推荐秘诀”：会去推荐“承认自己不知道”的候选人，因为人总有知识盲点，不明，才可以有提高的空间。
做得努力之外，更要做得独特。大凡公司请人，除了一些新开职位，都是找“继任”。前者或因离职或因高升，自然后来者就被无形地比较，横向纵向。假若是继承优良传统，并无任何新意，自不会被人瞩目。这时做自己有何不可？大到每年岗位目标树立，小到每周部门例会汇报，都以自己的方式、态度和面貌来阐述，都以自己的逻辑、思维和体系来分析，将每件事情都深深打上属于你自己的烙印，让每次成果都醒目表明“由我创造、绝非模仿”。这样就会爱上这份工，而对于工作的全情投入，也会拥有“原创”的自豪，收获来自别人“绝版”的赞扬。有一天在你离职之后，同事们反复怀念你所做工作的“不可替代性”，那无疑是职场最高的褒奖。
“做自己”，更是成长。有入职的从容，也必然有离职的果断。因为新工作收入高而告别，那是做实际的自己；因为新公司离家近而离开，那是做轻松的自己；因为新单位有下属而辞职，那是做提升的自己；就算没有新单位，一切都未定，就想离开，就想放弃，那也是做自己，做一个自由的自己……
数十年的工作，无论是在某个公司从一而终，还是在数个单位肆意跳槽，坚守和随缘，保守和闯荡，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能够在每时每刻做回自己，做好自己！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《释放自己职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每个人的心里其实都有“鬼”，或是物欲主义、或是享乐主义，或是其他……一旦被商家击中，就会成为商业的俘虏了。
杭州有位同学购房，看中一个楼盘，分东西区，中间只隔了一条街。东西区里都有楼层很好的房子，他实在难以选择。最后同学选择了西区，而促成这个选择的是售楼经理一句话。那位经理说，有许多公务员和大企业中层大都选择购买了西区。
人的心理非常玄妙。同学也许会这样想，公务员、大企业中层也购了西区的房，说明西区的楼房品质好。
事实上，东西两区是同一家建筑公司承建，在品质方面是一样的，而同学认为西区品质高，那是因为售楼经理释放了比东区更多的信息。
有一次我感冒，去医院看病，有普通门诊和专家门诊，导医护士认识我，她也是好心，她说，专家门诊的医生是省城来的，很有经验，是呼吸道疾病方面的专家。我一听，觉得应该挂一个专家门诊。等了一个多小时，我终于见到了专家医生，但专家医生只给我开了一盒快克、一盒感冒冲剂，二三分钟就打发我走了。
我拿着药走出医院，发现自己犯了一个错误。我的感冒根本不需要专家医生，而促成我选择的，让我等了一个多小时的，就是因为导医护士的介绍。
在商业中，有一种“恐吓性营销”。譬如某种洗手液，它在推销时，会对手部进行一个放大的画面，上面布满了细菌，而涂上洗手液冲洗后，细菌就不见了。这种商业推销“伎俩”非常普遍。二三十年前电视刚刚普及的时候，电视中经常有个小白兔牙膏广告，画面中会出现一只小白兔，跳来跳去的，广告语大致是这样的：“用了小白兔牙膏，牙细菌溜走了！”
这种“恐吓性营销”事实上就是“信息释放”，事实上细菌无处不在，但商家却通过宣传它、突出它，以达到销售的目的。
商业销售是否成功，“信息释放”可以决定其成败。其间道理，在生活中、职场中也是如此。
一个人的职业生涯，大都是通过自己的言语、资历、行动、业绩等等这些信息，让自己走上属于你的职业道路。如果这些信息是真实的，那么你的能力、品行与岗位相当，可以让事业风生水起，也能赢得别人的支持。最怕的是“释放虚假的信息”，通过投机钻营，把人生当成一场“商业秀”，那么就是哗众取宠了。
有一家薪酬很好的大公司招聘翻译，有位大学生投来简历，她顺利地进入了面试。按理说，以她的实力被录用的机会很大。但她想，面试十分关键，她得多说说自己的长处。在面试时，她说自己有绘画功底，制作的动漫作品还得过奖，总之她不断强化了自己的这个长处。
结果是，她未被翻译岗位聘用。事后HR主管找她谈话，表示公司内刊正需要一个美术编辑，而且参与面试的公司领导都认为她最合适的岗位是内刊编辑。
内刊编辑是一个没有职业前途的岗位，她是多么的不喜欢内刊编辑这个岗位，但她释放的就是这个信息。
人生说到底，其实就是一种价值销售。想达成销售，关键在于你如何准确地表达自己。如果别人需要某种东西，而你也拥有这样的东西，那么就把它赶快释放出去，你就能达成自我的销售。
左顾而右盼，言东而说西，无论在哪个领域，都是大忌。
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问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。
1、愿意无条件力挺你的人
我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！
2、愿意唠叨你的人
因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。
3、愿意和你分担分享的人
愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。
4、教导及提拔你的人
他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？
5、愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。
6、愿成为你的榜样的人
贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多，这种贵人具有实力和谦虚的性格。
7、愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
8、愿意不放弃而相信你的人
如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你气的人
如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。
10、愿意为你着想的人
如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。
二八定律告诉我们，这个世界20%的人创造了80%的财富。几乎每一个企业都有一些有本事的人，他们可以一个人完成团队2到3成的业绩，用公司的栋梁来形容他们一点不过分，事实上的成就感让他们中的部分人飘飘然了，不知道自己是谁了，认为天下他最厉害，老板都不入他的法眼。职场中错把平台当本事的人太多了，今天小编就来聊聊这个话题，欢迎阅读，希望看完之后对你有所启发。
举个简单的例子：
一个985毕业的王同学，经过自己的努力，在校园招聘的面试中过关斩将，最终进入一家大型的央企。王同学对此十分骄傲，甚至一度认为自己的能力很强。
王同学进入这家企业的最初两年，也的确非常争气，每次有什么事情都抢着干，而且交上去的结果非常不错，还荣获了公司的年度优秀员工。
但是几年过后，王同学的工作渐渐有了新人接手，王同学也开始把大部分工作任务交给新人，甚至很多时候不怎么管工作上的事情，对下属的工作汇报也不怎么上心。
后来，王同学的公司所在行业形势不好，整个公司都开始降薪，很多人都受不了收入的下跌开始跳槽。而在这里待了很多年的王同学，虽然在公司内部有权威有地位，但是跳槽却没有很好的机会了......
的确，进入平台是个人的本事，但这并不能成为持续的本事，当你开始停下来的时候，才会发现，很多人同龄人已经走在了前面。
而王同学的例子也并非虚构，还记得去年熊猫直播破产，其中的39岁元老级员工找不到合适的工作的事情吗？
再往前，也有中兴跳楼的中年程序员欧某新，亦是错把批平台当成本事的活生生案例。
在这里，我们不探讨资本或者个人的价值观，单从理性的角度来看：
当一个人身处平台的时候，因为每个人负责的工作其实都具有局限性，哪怕自己的板块并不太给力，也有一整个团队来补足，所以这个时候就很难看出一个人的短板。
在平台发展比较好的时候，这个人因为加入时间早、对业务比较熟悉，也自然而然成为了团队的leader甚至负责人。
然后，很多人并不知道，这是整个资本、团队推动的结果，而不是个人能力的结果。
所以，一旦当平台遇到瓶颈甚至业绩出现下滑的时候，那么这样的元老级员工，也就成为了最先被优化的对象。
等到自己要面临找工作的时候，才发现自己不管是技能、资源都已经远远落后于市场了，这也就导致了个人的职场悲剧。
所以，即使是身处平台，依旧应该问问自己：自己是否正在成为平台中的一颗螺丝钉，是否依旧有市场竞争力？
而如果你发现自己慢慢成为了螺丝钉，即没有积累自己的资源，也没有获得技能、思维和知识上的增长的时候，那么有以下建议给到你：
1、关注市场信息，随时关注自己的竞争力
很多同学进入大公司之后，因为加班严重，加上公司的待遇也很好，所以很少关注外部的机会。
但是，事实上市场是在不断变化的，市场的需求也是在持续更新的。
就拿我熟悉的互联网来说，也许前几年还比较火的微信运营，现在已经变成了短视频运营、社群运营、增长黑客方向，如果你的技能持续停滞，最后会发现最终会被市场淘汰。
所以，定期更新自己的简历，然后和猎头保持联系，了解到目前行业对你的岗位都抱有哪些新的期望，能够驱动你不断学习新的知识，从而促进自我的迭代，以至于不被市场淘汰。
2、让自己从无止境的重复中脱离出来
一位在富士康工作过的网友自述：
在富士康，每个工人的工作动作、每个动作的时间、上厕所的时间都做了严格的规定，这些工人每天都重复着同样的工作，负责整个生产线的一部分：或者贴膜、或者点胶、或者检查质量......
各个岗位之间对彼此的工作内容不熟悉，只局限在自己工序的不断重复中。
当这批工人丧失了劳动价值，富士康又会招聘新的年轻力壮的工人进来，循环往复......
在这样的状态下，其实工人根本没有学到什么核心技术，出去以后也很难复用，基本上就是在被压榨剩余价值。
如果你发现自己的工作也陷入了高度的重复之中，甚至没有什么变化的因素出现，那么一定要小心了，多多关注市场的变化，提前储备和积累新的技能，避免被淘汰掉。
3、有意识地积累自己的资源
当你身处平台的时候，其实这里就有一个非常丰富的资源库。
你能在这里找到优秀的人才、优秀的管理方法、优秀的供应商等等，这些都是可以作为你的储备资源存在的。
如果某一天，你打算开展自己的副业或者创业，这些资源也许都能够成为你开创事业的起步资源。
即使不干了，你也可以带着资源转移战场，不至于孑然一身那么狼狈。
最后，还是想说一下：
无论任何时候，都要保持一颗清醒的头脑，不要被平台的光芒遮蔽了双眼，而忘记了自己还有更远的路要走。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《袜子上的洞的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
去环境幽雅明窗净几的外企上班，是小岚一直以来的心愿。看到日资藤原公司招聘女职员的启事，小岚的心再次开始梦想的旅程。小岚幻想着在藤原公司上班的情景，公司的办公设施一流，自己穿着名牌的服饰，走在街上路人艳羡……
小岚早就听在外企上班的大学同窗说，外国老板都很注重细节，完美主义的思想甚至落实到每一个细小末节的位置。面试之前，小岚去商场买回来一副不错的行头，数千的投入让她心疼，也让她增添几许底气。
等面试日到来，小岚来到藤原公司时，看到许多穿着朴素的女孩子，小岚的自信继续膨胀。小岚仿佛看到胜利的喜悦，而藤原公司的某一个办公桌非她莫属了。面试的内容很简单，主考官查验了一下求职者的学历证明，然后将不符合的劝退，留下了符合条件的求职者。
最后一关在日本董事长的办公室进行，也是最重要的一关。董事长办公室在面试考试现场的楼上一层，求职者挨个上去接受考核。看着一个个面试结束下楼的求职者，小岚从她们讳莫如深的脸上，根本看不到任何答案。
小岚深知接下来的每一个步骤都重要，于是当轮到她的时候，她并没像其他求职者一样兴冲冲地上楼，而是保持端庄的姿势和不徐不急的步伐。进董事长办公室之前，小岚礼貌地敲门。进门后，用中文和日文双语向董事长问好。
“把鞋脱了。”还没等小岚走近，董事长用流利的中文对小岚说。小岚不知道董事长葫芦里卖的什么药，不过还是照做了。小岚正准备递上自己的材料时，董事长摇摇头说“抱歉，你不能被录用。”
小岚很是不解，董事长还没看简历就拒绝了自己。小岚觉得自己表现得很完美，没有理由失去这个职位。于是，小岚瞪大眼睛大声地说：“why？董事长也不恼，指着小岚的袜子说：“你是个追求完美的女孩，可是你的袜子上有个破洞。忽视细节是你的败笔，希望你下次努力吧！”
小岚再次落聘，不过输得心服口服。于是，只好把梦想留在未来了……
1．一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能像你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子把它给吃了。
这个故事的寓意是，要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。
2．一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。一头母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛粪里，发觉牛粪真是太温暖了。它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了！
这个故事的寓意是：（1）不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。（2）不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3．一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标着：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前标着：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这个故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于显示完美主义，事必躬亲，觉得什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员、销售代表，成不了优秀的领导人。
4．有三个人要被关进监狱三年，监狱长允许他们三个一人提一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，身边的美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
5．两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”
这个故事告诉我们，没有危机感是最大的危机。电信、银行、保险、甚至是公务员，这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？
一天早上，我去主任办公室汇报工作，不巧主任有事出去了。
等了几分钟，我有些烦躁，就顺手拿起桌上的一个笔记本翻看起来，只见上面龙飞凤舞地记着中心每日的工作小结。翻到最新一页，里面夹着的一张草稿引起了我的兴趣。
这张草稿没有标题，左边竖列着全中心同事的名单，右边与名单对应的是一个个笔画不等的“正”记号，多的有10多画，少的也有两三画。奇怪的是自己的名字下却是空白。
我猜想这一定是上月下乡补助的天数统计。自己虽然是干内勤工作的，可也忙里偷闲，下乡了3次呀，也不知是哪位粗心的家伙统计的数字！我忿忿不平地想着。
于是，我趁主任不在，拿起桌上的油笔在自己名字的右边添上了3画，离开了办公室。
当我正要开口向同事兴师问罪时，没想到主任拿着那个笔记本跟着进来，脸色铁青地宣布开会。我吓了一跳，难道是刚才的作弊露馅了？
会上，只听见主任翻开笔记本强调说：“根据刘工提供的最新数字，上月本中心每位同志都有次数不等的迟到或早退行为……为严肃劳动纪律，刚才局长办公会议研究决定，每次迟到或早退扣罚奖金50元！”
开完会后，刘工见我神情黯淡，于是很抱不平地对我说：“闫工，据我的统计，你是本中心唯一一位没有迟到或早退的人，主任为啥要给你强加了3次呢？”
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在人的一生中，预知和不可预知的事情很多，有些事是我们自己可以掌控的，如果能把握这些可以掌控的机会，那么我们就能获得更多的成功机会，更不至于错过从身边经过的机遇。
一、你的行动。你如何行动，是你自己的事情，你可以选择做也可以不做，但你都要为自己的选择负责。成长总是在过程中才获得的，锻炼的主旨更在一个“练”字。
二、你说的话。说话是一种艺术，好的讲话能力可以帮助你更快的走向成功，你说的话都会对你和你相关的人生活有着深远的影响。
三、你的理想。一个人要明确自己的目标，而不至于迷茫找不到方向。
四、你的学习。大学生的首要任务是学习，充满兴趣的学习会感觉更快乐更轻松。
五、你所交往的人。孟母三迁，环境对一个人的成长尤为重要，要多于身边优秀的人接触。不仅仅扩大自己的人脉，人脉质量更重要
六、你的申请。健康的饮食，经常的锻炼，良好的睡眠，乐观饱满的精神状态。
七、你的老师。多和老师交流很有益处，不仅仅是老师对你的印象，可能还会多一个朋友。
八、你的财政。有大学里的花销要有一个详细的计划，收入支出，平衡管理。
九、你的时间。你有权利决定如何去消费自己的时间，可不要忘记你的时间，每天不会多于24小时，这对于任何人来说都是一样的。
十、你的成功。成功取决你对待人生的态度
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故事一：当面难堪
吴小谦生平第一次上班，心情既忐忑又兴奋。揣着颗砰砰直跳的心，吴小谦推开了办公室的门。
办公室里只有一个人在。她主动上前做自我介绍，请他以后多多关照。谁知对方脸一沉，问道：“你是新来的？我们这个破地方，裁员还差不多，怎么还会有新来的？你是不是有什么后台？”一时间，吴小谦难堪极了。
建议：这样的同事，未必有什么坏心眼，就是心直口快，说话不顾忌别人的感受。此外，从话语中可以看出，他对公司颇有些牢骚。建议你平日尽量避开此同事，保持基本的礼貌和谦虚的态度即可。如果走得太近，被他抓住大吐苦水，再加上他口无遮拦，一旦传出去，你就会莫名其妙地惹上一身臊。应该怎么做，你心里有数了吧？
故事二：抢占果实
总裁有两个助理：王云飞和小顾。王云飞是新来的，小顾则早已是总裁的左右手。这天，总裁在一个问题上拿不定主意，打电话叫小顾过去商量。两人嘀嘀咕咕了一个钟头，还是一筹莫展。
中午吃饭的时候，小顾有意无意地问王云飞，如果遇到这种问题，你会怎么处理？王云飞略一思索，整理出一个思路，滔滔不绝地讲给小顾听。小顾边听边点头，一副若有所思的样子。
吃过饭，老总又打电话让王云飞过去谈话。正当他整整衣冠准备起身时，小顾拦住了他。小顾说：“我忘了有件急事要向总裁汇报，你等一会再过去吧。”
小顾这一去，待了很久。之后，王云飞接到老总的电话，说那个问题已经搞定了，让他今后要多向小顾学习。王云飞只能苦笑。
建议：这样有心计的同事，只有一个字：防！下次他再私下里问你的意见，你可以委婉地说，自己目前也没有头绪，需要多一点时间考虑。你的真实意见还是留着当面对老总说吧。但这样做，你暗地里被他嫉妒、排挤，是免不了的，所以还要努力和他搞好关系，尽量化解他对你的敌意。至于效果如何，就看你的运气了。
故事三：当众指斥
晚上加完班，老板提出，为了犒劳大家，请大家去唱卡拉OK。王励和部门同事兴高采烈地接受了邀请。进了包房，王励很自然地拣离自己最近的一个沙发坐下。老板进来后，发现沙发已经被坐满了，就顺势坐在王励身边的一个板凳上。
过了半个小时，老板离开了。王励万万没想到，老板一走，其乐融融的气氛大变，室温骤然下降了十度。一个男同事语气激动地向王励发问：“你这人怎么这么没眼色？老板坐在你旁边，都不知道让个座？真是太不懂事了！”
长到22岁，王励从没被外人这么大声训斥过，尤其是还当着全体同事及KTV服务生的面。她的脸一下子红到了脖子，委屈的眼泪也忍不住在眼眶里打转转。心中不禁无限懊恼：“是啊，自己怎么就缺根筋呢？老板以后会怎么看自己？”
建议：这位男同事的初衷可能是想教你在职场上如何做人，但方式不太恰当，不仅让你尴尬，也破坏了当时的气氛。其实，如果早先他主动给老板让座，你看在眼里，自然能心领神会，效果不是更好？KTV是个轻松休闲的场合，不需过分拘泥于上下级关系。谁都知道你是新人，大度一点的老板不会放在心上。不过也不排除小心眼的老板会因此觉得你幼稚不懂事，对你留下成见。以后凡事多长个心眼，在细节上注意一点，就能避免此类尴尬。
故事四：冷嘲热讽
刘源接到的这个任务，是需要市场部的配合才能完成的。为了早点完成工作，刘源没有报告上司，就冒冒失失地和市场部直接联系了。市场部的同事明白了刘源的来意后，用轻蔑的口气说：“这个任务很复杂的，你完成得了吗？有些东西，就算我告诉你，你也不会懂的。这样吧，你先提交一份材料给我。”
刘源一头雾水，但还是照同事的要求把材料准备好了。同事拿到材料，脸上又露出招牌式的轻蔑笑容，抢白他说：“你这写的都是些什么呀？你拿去给别人看看，看谁能看懂？什么都不懂，麻烦事倒不少……”
刘源一声不吭，但心里非常愤怒。他觉得，自己写的材料，决不至于像同事说的那样差。大家都是想把工作做好、把公司搞好，为什么同事就是不肯配合，非要对人冷嘲热讽才开心呢？
建议：部门之间的配合，最好由部门经理出面协调。你作为一名普通员工，而且是新员工，直接和别的部门联系，会被同事认为是“不懂规矩”、“自以为是”，需要好好“修理”一番。今后再遇到这种情况，一种方式是报告上司，由上司和其它部门打招呼；另一种方式是积极打通与其他部门同事的私人关系。比如说，见了面微笑着打招呼，有事情主动帮忙，找机会开开玩笑、聊聊天等。等混熟了，你再去找他们，如果是举手之劳，即使有点不合规矩，他们也会乐意帮忙。
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一家公司招聘职员，最后要从3位应聘人员中选出两个。他们给出的题目是这样的：
假如你们3个人一起去沙漠探险，在返回的半途中，车子抛锚了，你们还有很多的路要走，可是你们3个人只能从7样东西中选择4样随身带着。你会选什么？这7样东西分别是：镜子、刀、帐篷、水、火柴、绳子、指南针。而其中帐篷只能住两个人，水也只有一瓶矿泉水。
甲男选的是：刀、帐篷、水、火柴。
负责面试的经理问他，为什么你第一个就要选刀？
甲男说：“害人之心不可有，防人之心不可无。这帐篷只够两个人睡，水只有一瓶，万一要争起来，女孩子我可以让着点，这男的，要是为了争夺生存机会想害我呢？所以，我把刀拿到手，也就等于把所有主动权控制在了手中。”
乙女和丙男选的四样物品相同：水、帐篷、火柴、绳子。
乙女解释说：“镜子在沙漠里没什么用，就不要了；指南针呢，只要有手表也就行了；刀不必要，在这茫茫的沙漠上，没有一点活物，更别说具有攻击性的动物了；而水是必需品，虽然只够两个人喝，但可以省着点，相信也能够3个人一起坚持到最后；帐篷虽然只能容纳两个人睡，但是可以3个人轮换着来休息；火柴也是路上必不可少的；而绳子可以用来把3个人绑在一起，这样在风沙很大目不见物的时候，就不会失散了队伍，而且如果遇到沙崩，有同伴掉到沙堆底下，还可以用绳子把他拉回来。”
丙男给出的解释与乙女相同。
最后，3位候选人中获聘的是乙女和丙男两位。
甲男为什么会被淘汰出局呢？很简单，现在的企业都在强调团队协作精神，而甲男在紧要关头，只顾自己，把团队里的同伴都当成假想敌。其实，他可以和两位同伴通力协作，把本来只够两个人利用的资源发挥最大的效用，最终让整个团队一起渡过难关，走出死亡的沙漠。
当他在选择了那把刀来防备别人、甚至准备在关键时刻把它插向同伴的胸膛的时候，实际上，他是把那刀先插向了自己。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《华尔街上光头多职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
突然，老板起身一拍桌子抓过茶杯猛地往地下一摔，向他吼道：“你！还不快滚，你这个蠢货！”
好在克里斯久经沙场，这样的场面见多了。他镇静地坐那儿，笑眯眯地什么都不说……
十五六年前，我闯入当年华尔街的五大投行之一—银行家信托。
一天，我走进电梯见到同事“理查”，很自然地跟他打招呼：“嗨，你今天好吗？”没想到这位“理查”看着我，露出了疑惑的神情：“我很好。但我认识你吗？”我诧异他会这样问，我们在一起工作也个把星期了，怎么离开办公室就翻脸不认人了？可仔细再一看，不是他翻脸不认我，而是我自己认错了人。我赶紧向他道歉。原来他的模样和我的同事理查太像了。
他俩不光身材像，脸型也像，而最像的地方则莫过于他们的发型了，顶部都是光光的，越往下，密度也越厚实。对于这一类发型的人，我们私底下尊称他们为“地中海”。说起来这也是进入这一行所付出的代价。
出过一次“丑”后，我开始注意起周围的同事们，发现谢顶的人还挺多。在整个华尔街，光头简直成了一大景观。而头发的多少则和级别高低、工作压力成反比。最极致的光头要数前纽约证交所主席理查葛瑞索，他特别有个性，特别张扬，颇具明星架势，当年他的“风头”要盖过好莱坞明星好几倍呢！因为华尔街证交所的开盘和关盘实况天天上电视，他的曝光率实在比明星们还高。
投行中最令人羡慕的交易员，每年的红包动辄百万美金，千万、甚至上亿也时有所闻。而他们几乎清一色的光头。交易是一件压力极大的工作，要求交易员具有全面的市场知识、掌握金融工具和具备心理直觉。连他们找工作的面谈方式，也花样百出。
我的朋友克里斯是交易员，谈起他进德意志银行证券部面试的经过，简直惊心动魄。面试那天，他一进办公室，老板先与他握手，给他让座，对他彬彬有礼，问他住哪里？坐几号地铁来办公室？方便吗？……突然，老板起身一拍桌子抓过茶杯猛地往地下一摔，向他吼道：“你！还不快滚，你这个蠢货！”
好在克里斯久经沙场，这样的场面见多了。他镇静地坐那儿，笑眯眯地什么都不说，等老板“发飙”完了，他才慢条斯理地开腔说话，结果拿到了一个各方面都很满意的聘约。这种面试的目的，为的是今后面对蛮横刁钻的客户有足够的应对能力，老板不希望他的交易员弄丢了大客户。
由于股市瞬息万变，交易员时刻高度紧张。交易更主要的是要求交易者对市场、政治和宏观经济方面有直觉感。好些人还要做全球Arbitrage（套利交易），必须跟踪其他国家的股市，每天只能睡三四个小时。长年累月下来他们的头发能不掉吗？而当毛发稀少，到了要靠“地方支援中央”时，就索性剃光，跟明星似的更cool了。
真可谓“千金一发”啊……
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《80后小上司的职场邂逅故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你无法接受小上司的领导地位？这是因为你活在peerpressure里——同辈人比较中产生的心理压力。这种压力让你想不明白，为什么他比我小却要领导我？职场要求我们必须懂得角色互动的道理。就像演舞台剧，每个人都要把注意力放在怎么演好自己的角色上，而不是去比较自己究竟该演主角还是配角。在职场里，上司和下属角色非常明晰，双方是一种分工合作关系。年纪大年纪小，能力强能力弱，都不重要。如果你被小上司领导了，是否就证明你很失败？实际情况是：在以下五大行业中，不当上司，就得被小上司领导。
IT：年轻人很容易就可以靠一两项工程得以晋升的行业。
传媒：需要激情与创意的行业。而年轻人从来不缺新思路、新点子，他们总是灵感闪现、思如泉涌。
销售：销售可以说是最具挑战性的行业，头脑活跃不循旧路的年轻人得以上位。
咨询：咨询行业灵活性强，为留学海外或学历高的年轻人提供了舞台。把所学理论专业包装就成了新的突破点，晋升迅速。
公关：身体和心灵都非常辛苦的行业。年轻人能够灵活应对突发事件，并以玩笑之心对付艰难任务，更容易达成目标.
接纳80后领导，尤其是平级变上级，对资深70后而言需要过程。窍门是，接纳这件事，而不是接纳具体某个人。把注意力放在事上，就会发现，你不是老总，因此总会有人当你上司。当你把注意力放在人上，就会感到谁当你的上司可能对你都不公平。心里的公平感，实际是自己给的。懂接纳的人会发现工作依然快乐；不懂接纳的人，会觉得80后毁了自己的全部！
放弃偏见。“呃，这么年轻，他能行吗？”很多时候，我们看到一个极年轻的领导时，心底都会冒出怀疑的想法，但这也常常是我们对一个年轻人的偏见。一旦偏见产生，我们就难以客观地去评价他的判断，对他的指挥不合作，负面情绪产生，工作效率低下。要将自己从不良关系解救出来的第一步就是把领导当成一个真正的上司来看，而不是一个“仅仅是运气比较好”的年轻人。
职场生态，有其自己的存在方式。职场生态的存在方式是维持一种安全而彼此有利的距离。我们不得不承认，最亲密的人最有刺伤彼此的客观条件。既能在工作上默契配合，又不会威胁到对方的距离是办公室里最恰到好处的积极向上的关系。职场虽不是刀光剑影波谲云诡杀人不见血的江湖，然而人人都在其中追求自己的利益是不争的事实。在学校的我们有推心置腹的闺蜜铁哥们，而在办公室中有关系很好的同事、上司、下属，但本质关系是同事、上司和下属，因为只有极少数高尚的人或者傻瓜才能牺牲自己的利益去成全别人。
维持这种距离最重要的一点是非礼勿视非礼勿听，干好自己的事，管好自己的嘴，知道越少的人越是安全。相对弱势的领导者出现的时候，很有可能出现一时的混乱，此时其实个人利益是很难得到保证的。在此情况下巧妙地帮助领导树立在工作方面的威信，不失为一个明智的选择。谭小芳老师指出我们需要做到以下5条：
1、尽量在工作中多提一些详细的建议方案；
2、再弱势的领导也是领导，恪守本分才是王道；
3、如果弱势的领导和强势的同事杠上了，请光速弹开；
4、弱势的领导不是给你“欺负”的，而是让你扶持的；
5、最后一点，绝对不要在公开场合评价领导的缺点。
另外，在工作中给予领导应当的支持不会影响你和普通同事的关系。当我们习惯了居高临下的领导之后，一种民主的方式可能会让我们误解它的含义。有了这样的领导，难道不是一件幸运的事，难道不应该去帮助他树立威信吗？今天，在领导艺术方面，八零后无疑还是嫩了点。混迹职场，见惯不惊的就是上司的臭脸。从不臭脸的上司，迄今为止，我还真是一个都没见过。
小上司若想搞定大下属，可不是给足面子那么简单。面子当然要给，前提是下属先把里子做足。老板之所以提拔你，至少证明你的能力比你的大下属强一截。而你和下属的相处方式，自然要以你为主，而不是反着来。
如果你需要下属配合完成一个目标，就必须明确提出你的要求和期望值。与其说“可否帮忙做某事？”，不如说“你来负责这件事吧！”与其说“方案后天给我可以吗？”，不如说“我希望后天早上开会前看到方案，有困难吗？”
大下属也分很多类型，需要区别对待。一类是年长资深的元老员工，多半有一点关系被安插在你手下，无欲无求只想混个退休，对这类大下属别给太多压力，客客气气有商有量就好；另一类是比你大几岁但未能升职的老员工，对这类员工要格外上心，既要抚慰他们的情绪，又要调动他们的积极性，犯了错也不能姑息纵容；还有一类就是刚毕业的硕士生甚至博士，碰上了比自己早工作几年、本科毕业的小上司，难免恃才自傲心理失衡，对这类大下属必须恩威并施，既要让他配合你，也要让他服气你。
大下属若敢于抗旨叫板，往往是瞅准了小上司的软肋——缺乏管理经验、面皮薄不敢惹人、过分依赖下属等。对这种人不能太纵容，你越讨好他，他越刁难你，这是铁定的。而大下属未必没有野心，若能扳倒小下属取而代之，何乐而不为呢？
在高处不胜寒的职场，上司能否拿住下属，往往是决定成败的关键。就连蜗牛都知道“我要一步一步往上爬”，可见上面的空间比下面要敞亮许多。而爬到一半被委以重任的小上司们，业务能力可谓通过了考验，若论管理能力的修炼，离树梢还有很远的距离。“懂人情世故、善于沟通的80后，在职场中就会特别受欢迎，容易脱颖而出。”
自卑和自负都产生于对自己的不甚了解。一个不能认清自己的人必然会在生活中多有困惑，多有迷失。
“成绩不重要”
当我在上学的时候，我经常告诉自己：没人在乎你的考试成绩。那个时候，我坚信等我将来进入社会后，不会有人专门去翻我的成绩单。最后看起来似乎确是这样：除了我的父母，没人在乎我考多少分，高中的时候就没人在乎，大学里更是如此。
但是，这并不意味着真的没人在乎我的成绩：比如一些雇主会很看重面试者在学校的分数，即便是这种情况并不常见。比如，当你想进某个律师事务所，或者当会计师，那么你的成绩就是一个敲门砖。只不过那时候的我告诉自己，我不想当律师或者会计师，我不想从事任何需要看考试成绩的职业。
我确实不需要考试成绩来向任何人证明什么，但是我忘记了一件事：我所做的一切，不是为了别人，而是为了自己。
我们不是为了别人去学习，也不是为了别人去工作。但是为什么在潜意识里，我们只考虑外在因素呢？为什么我们一想到上学和工作，就会想“我想去这个学校”或者“我想进那家公司”呢？
我们太在意别人对自己的看法了。当别人问你“你是干什么的？”我们就会亮出某个学校的牌子或者某个公司的logo，这很好，但是真的无关紧要。因为你不是为了别人而活。
记住，你不是为了别人而活，那么为什么不在做事的时候竭尽全力呢？这不是为了得到别人的肯定，而是让自己日后回忆起来能够感到满意、有成就感。正如美国思想家、文学家爱默生（Ralph Waldo Emerson）所言：“除了你自己，没有谁能让你获得真正的平和。”
长久以来，我一直没能明白这个道理。在这一生中我没有什么后悔的事，但是我会因为这个原因后悔：我这几年来一直在放任自己不努力。
在学校时，我只想着不挂科。如果我的成绩达到合格线，那我就对自己很满意。但是“已经做得不错了”是失败者的座右铭，而过去的几年里，我时常把它挂在嘴边。
我以前还经常说：“全力以赴有什么意义？”现在我可以反驳自己，意义就是：你自己会有收获。
我真希望自己能早点懂这个道理。
为了自己，全力以赴
你现在是觉得自己哪方面“已经做得不错了”呢？是你的工作，你和伴侣的关系，你的教育，你的健康，还是你的人生？
在现代社会，我们每天都不可避免的要和他人互动。不少人会对你指指点点，告诉你事情应该怎么做。这些人也许是你的老师，你的老板，你的父母，等等。有的时候你并不喜欢这种“指点”。
你需要告诉自己：我做一件事，不是为了别人，而是为了自己，为了自己的长远发展，为了自己的生活质量有所提高。
但当你身处人群中，你可能意识不到这一点。你可能在一家不喜欢的公司做一份不喜欢的工作，你想着混个合格就行，因此没有拼尽全力。
相信我，我以前也是这样。但后来我意识到自己错了。如果你只是想混日子领工资，那么你所做的一切完全没有价值，从任何角度讲都不能给别人带来一丁点帮助。
我经常听到一些人抱怨自己的工作：“我讨厌我的公司，讨厌我的老板，我就是要搞砸一切，摧毁他们。”
我也经常看到一些失业者拒绝义务劳动，妄想着有一天别人会把某种带薪的工作送上门来。但是让我来告诉你：如果你失业了很长时间，那么你就是在放任自己走向毁灭。接受一份义务劳动吧，至少你可以在某个领域活跃起来，这是双赢的局面。
至于你觉得“已经不错了”的伴侣关系，要怎么去理解呢？
我早就过了16岁，我知道人生不是浪漫喜剧。你和你的另一半不会永远彼此相爱，不会像《恋恋笔记本》里演的那样，在人生最后一刻还携手共赴黄泉。
一对情侣之间，多少人是因为死亡不得不分开？这个比例恐怕极其渺小。大多数人选择分手，都是这种“已经挺好了”的懒惰思维导致的。
举个例子，你多久会给自己的另一半买一次花？其实愿意留神的话，有很多特殊的、有纪念意义的时刻可以送花，但是你是不是觉得“我们现在的关系已经挺不错了”，所以不愿意费这个神，而是选择摊在沙发上刷剧？醒醒吧，懒惰可能会导致感情破裂。
所以，永远不要把“已经挺不错了”挂在嘴边。
你正在写的报告，你领导的团队，你制作的产品，你正在写的书，你抚养的孩子，你设计的策略，你参加的测试，你制作的App，你正在进行的沟通……
试着尽自己全力，做出出色的成绩，不要满足于“已经挺不错了”。
面对不确定，这是你唯一能掌控的事
这是一条知易行难的准则，在疫情背景下尤其重要。
在秩序被打乱、经济受重创、前路充满了各种不确定的时刻，你所能掌控的，就是你手上的工作的质量。
现在不是每天刷疫情消息让自己焦虑不安的时候，现在也不是心安理得在家看Netflix的时候。就算你现在没有工作，你也应该试着想想怎么提升自己，想想怎么去帮助别人，想想如何规划自己的事业，总之别让自己闲下来。
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