HR如何实施员工职业规划?
HR人力资源部如何实施员工职业规划项目呢?
蓝玉彤毕业于著名大学的人力资源管理专业,在集团公司人力资源部已工作了六年,从实习生到主管,一步一个脚印踏实工作,受到老总的赏识。老总有意提拔她做人力资源副总监,但也需要她做出新的业绩,即:主持公司职业生涯规划项目。从老总办公室出来,蓝玉彤既兴奋又紧张,兴奋的是得到老总的认可和鼓励并委以重任;紧张的是老总并没有详细交待职业生涯规划项目该如何做,只是要求她定一个计划和人力资源总监协商、实施。
那么该如何实施员工职业生涯规划项目呢?为此,她请教了职业生涯规划专家。
问一:我该如何在企业里设计和实施职业生涯规划项目?
答:职业生涯规划是《职业生涯开发与管理》理论和实施体系当中的一个重要环节,由六部分组成,即测,定,学,干,评,发。测就是通过软件测评、实境模拟测评等手段进行职业生涯潜能测评,目的是发现职业生涯发展的潜能。定就是制定职业生涯规划,即定位、定向、定目标、定方法、定时间、定成功标准等,目的是激发职业生涯发展的潜能。学就是树立职业生涯终生学习的观念,通过不断向书本学习、向他人学习、向实践学习,树立正确的职业观念,提高情绪智力,提高沟通能力,学会与团队相处、与客户相处、与竞争对手相处,其目的是强化职业生涯发展的潜能。干就是职业生涯实践,在一定的组织环境中抓住机会或创造机会,把失误和教训变成财富,目的是发挥职业生涯发展的潜能。评就是职业生涯评价,通过个人评价、家庭评价、企业评价、社会评价,全过程、全方位地评价一个人的阶段性职业生涯成果或终生性职业生涯成果,目的是检查职业生涯发展潜能的发挥状况。发就是职业生涯发展,通过内职业生涯发展和外职业生涯发展,从多个方面体现职业生涯的绚丽多彩和丰硕成果,目的是实现职业生涯发展的潜能,使梦想成真。
问二:这六部分内容在实施时有先后顺序吗?
答:并没有绝对的先后顺序。因为它们是相互促进的六个环节,是一个整体的循环过程。但需要特别注意的是,对具体的员工来说,首要任务是帮助他提升职业化素质、胜任本职工作,第二步才是帮助他做职业生涯规划。这两个步骤不应颠倒。
问三:先做职业生涯规划会出现什么问题吗?
答:有的员工本身就带着骑驴找马的心态来公司工作。他现有的观念、知识、技能和心理素质还不够很好地胜任本职工作,他自己也不一定安心于本职工作。如果这样的员工没有先树立职业生涯发展是从做好本职工作开始的这一重要信念,教他做职业生涯规划可能会进一步使他好高骛远。
问四:制定实施职业生涯规划到底是员工个人的事情,还是企业的事情?
答:没有一个人的职业生涯发展可以脱离其组织或社会环境而单独实现;也没有一个企业或组织可以成功发展而没有其成员的职业生涯成功。因此说,职业生涯规划既是个人的事情,又是企业的事情,而且是二者必须相结合才能做好的工作。帮助员工提升职业化素质胜任本职工作、制定职业生涯规划促进职业生涯发展的系统工作可称为职业生涯开发与管理。
问五:职业生涯开发与管理和企业其他管理工作的关系是怎样的?
答:企业发展必须做好三件大事,即:企业的战略管理、绩效管理和职业生涯管理。这三项工作可以区分,但不可以分割。企业战略管理是对企业方向性、长期性、全局性的管理,这些事项决定着企业的生死存亡和企业的发展。没有成功的战略管理,企业就会失去正确的发展方向。绩效管理的目的是让战略发展规划落到实处。绩效管理如果不和企业战略管理相结合,就失去服务对象。战略管理的重点在于正确决策;
毕业生职业规划设计
告别校园走向社会,第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出,职业生涯设计应结合主客观条件,遵循四个步骤:
一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业成功的基本前提。确定自己想要什么,然后沿着这个方向去努力。
二、准确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中,进行准确的自我定位非常重要。这一工作其实并不是已经面对临门一脚的毕业生才应考虑的问题,所有在校大学生都应该注重这方面的观察和总结。对自己的评估应包括:兴趣、性格、技能、特长、思维方式等,要将自我认识和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境,应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度,才能在职业发展规划中避害趋利,使职业生涯规划更具实际意义。
三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看,选择职业发展目标时,切忌贪高贪快。要保证目标适中,同时也不可过高或过低,并将长期目标和短期目标结合起来,通过不断实现短期目标最终实现长远目标。
四、制定行动计划、考核措施,并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后,要通过一系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发展中,会经常发生变化,考虑到影响职业生涯规划的因素很多,对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。
2.如何落实规划
制订好一系列的职业发展规划后,如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则,就无法保证计划顺利进行。
角色分析
当一个初步的职业规划方案已经成型时,如果制订者目前已在一个单位工作,那么,对他来说进一步的提升非常重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么,如何使自己在单位中脱颖而出。
大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并不清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,在职者必须让自己有一些过人之处,让自己的价值和成绩得以体现并受到认可。
应对职场变数
根据可锐职业顾问客户服务中心客户情况调查,12月职场的活跃,肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中,如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数,也就是逆风状态时该如何表现,将是职业人能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的关键。
面对变数,并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为暂时的工作稳定性,对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是许多职业人在应对职场变化时,缺乏足够应变能力而造成职业发展困境的出现。
有些人遭遇薪资封顶,职业价值却处于下跌状态,发展下去危机四伏;另外更多的人对目前职业状况基本满意,但是不能确定下一阶段该如何进一步发展,找什么样的平台更加适合自己,于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。据介绍,可锐职业顾问的咨询案例中有40%的职业人就是因为无法明确适合的职位目标,又在跳槽中遭遇过滑铁卢,最后不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。
应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统,再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。
在具体案例中,发现相当一部分咨询者会咨询是否需要职业转型,而且近一两年来这方面的趋势越来越明显。研究发现,这实际上台阶咨询者为确保自身职业可持续性发展的一种有效准备。在实质的转型之前通过科学的准备来确保职业发展的高效率。
6、职业瓶颈
职业瓶颈就是我们通常所说的玻璃天花板现象。通常所说的职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,职业瓶颈可以从三个层面上去理解,一是职位的上升瓶颈,这是我们最常见的理解;二是薪资的上升瓶颈;三是能力和素质的提高瓶颈。三者的差异很大,在处理方式上也不同。
就第一种职业瓶颈,即职位的上升瓶颈来说,通常是最容易碰到的。在一个金字塔形的组织结构中,由于几乎每个人都希望往更高的职位发展,而一个组织越往上层发展,所能够提供的更高级职位又是越来越少,所以在一个组织内来说,瓶颈是难免的。
需要值得注意的是,当专业与职业错位时,特别是一些技术性较强的职位,这时玻璃天花板现象会来得更快。
三、职业心理方面的问题
7、职业环境的适应
职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。
通常新员工及职场新人,对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。特别是职场新人通常需要一些特殊的训练及培训才能顺利适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较剧烈的环境变化时,那些没有做好准备的职业人就会恐惧、害怕,无所适从。这时就非常需要专家的帮助和支持。
环境适应分心理适应和生理适应两类,而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、能力得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等情况,这时有人会选择面对它,解决它,而有人会选择逃避,而逃避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的,通常都会以不好的结果而告一段落。
8、性格、兴趣与职业的冲突
在就业压力较大的就业形势下,很多人会首先选择先找份工作上班再说当然其中本身就有大部分人本身也不知道自己究竟是做什么职业更好,等工作一段时间后就会发现,每天所从事的职业并不是自己所想要的,更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了,后悔也晚了。
四、职业情报咨询
9、求职技能
在向阳对大量求职者的调查结果中,其中有一项乍看起来像是说来好笑的结果:哪怕是在已经工作5年的人群中,竟然仍会有超过45%的求职者不会写简历、不会投简历,不会面试,以至求职周期较长,甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。
不会求职确实是职场中普遍存在的问题。本来这应该是个小问题,但人们好象都更喜欢相信自己,他们在想:找份工作这么简单的事还能难得到我吗?结果是,求职时间长了,被否定拒绝的次数多了,人也越来越不自信了,到后来就是先找份工作再说吧,结果就是一个又一个的恶性循环,工作换了再换,回到我们谈的第二个挑战上频繁跳槽。
10、行业/职业信息咨询
信息爆炸时代,一个人要想掌握所有信息基本上是天方夜谭的事了。但我们所看到的是,在求职及职业规划时几乎每个人都在竭尽全力自己寻找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息,还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、发展,这点就显得非常重要。如广州人到北京发展,或是海归涌向上海,这时求助于专业机构就显得非常重要。
在这点上,其实最主要的挑战是我们能否形成借助专业力量的习惯。
面对着海啸一般的就业浪潮,大学生、特别是正待进入职场的大学生,浪潮袭来,你将怎样应对?卷入风口浪头,你将如何抓住机遇?大浪淘沙,你将被海浪冲向何方?怎样你才不做被抛在沙滩上的小海螺?小编给你几点建议:
一、秣马厉兵、主动出击
抓住每一次机会和招聘高潮,除了利用校园招聘会,还要走出校门,到社会招聘会上去,哪怕是被人潮冲击的筋疲力尽,甚至连简历都没递上去,可是,起码你见到了形势的紧迫、听到了相关消息、找到了应聘的经验,对于下次招聘会,你就不是一个幼雏。今年元旦春节都在一月, 2月是求职高潮,节后大家都抓紧找工作,市场的机会也很多。比如:今年春节后,广州将继续开展为期两个月的春风行动,仅从2月至4月期间将连开24场公益性的专场招聘会,为广大的外来务工人员提供求职机会。所以,你要充分利用好每次机会,在僧多肉少的时候,机会虽有,但不会送上门来。你不主动出击、主动去找,在那等待,那就只能饿死。
二、面对高峰、拓宽门路
职场就业压力巨大,招聘会成了鸡肋,尽管每次招聘会上都是人头攒动,但有效接触少之又少。结果常常是盲目投简历,最后自己也不清楚到底投了哪些企业。大学生需要根据市场行情调整心态,首次就业,不要把眼光只盯在大、名、外、公上,可望难可及的事情,就先等自己长高后再去摘取。把眼光放长远点,中小规模的民企用人需求量大,就业空间宽广,还能给自己一个全面积累经验的机会,就先拿上一个饭碗,等积累了经验后,再去寻求更大的发展。
三、专业求职,未雨绸缪
在对大学生现场调查过程中,只有不到30%的人认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力,只有不到25%的人能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势,而对未来3~5年的发展计划比较模糊的却占到35%,甚至还有15%表示从未考虑过。快毕业了。同学们都快拿到职位时,自己却还没做职业规划,连个目标和方向都没有,那么怎么能拿到职位,就是拿到了,也因不合适,没兴趣而最终丢掉。所以,要抓紧时间作好职业生涯规划,根据自身的潜在因素,科学决定自己的职业意向,找到各阶段的发展平台。
职业规划的实施步骤:
1、评估自己的优势和劣势
2、找出您的职业机会和威胁
3、提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标
4、根据目标列出一份今后3-5年的职业行动计划
5、寻求专业帮助
然后作好专业化的简历和面试辅导,然后再专业化的找工作,谁先专业化找工作,谁就先拿到第一桶金。
四、软硬兼施、实力竞争
大学生在注意积累学历、证书等就业硬技能的同时,更不能忽视就业观念、职业素质等软技能的培养,并把自己的软件不断升级。在种种培训项目中,国字号最为受关注,参训目标也非常明确,就是通过获得从业资质证明,从而增加求职竞争的砝码,可以帮助自己找到一份满意的工作。各类人员利用岁末年初进行冬训的现象已形成了一种社会现象,不管是对于在职人员还是对于应届毕业生而言,春节前的一两个月都是一个承上启下的阶段,在职人员要结合单位来年的发展做准备,毕业生也要在就业前充电,因此他们都不愿放过这样一个培训提高的机会。知识不足,必然缺乏见识,把握机会的能力就差。所以,软硬兼施、实力竞争就成了大学生们的当务之急。
五、复合人才、市场宠儿
尽管学历与职位层次呈正比,大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体,占中国总人口的比例不足10%,但是大学生在人才市场上失宠却是不争的事实,用人单位引进人才很现实的做法短期内难以改变。无论是社会求职者,还是应届毕业生,有一定工作经验或社会实践经历的个人在求职时相对较为有利。因为这样的人有两个优点能够打动老板:一是有符合职位要求的技能,二是工作态度和工作责任心更让单位满意。现在很多企业都有复合型发展的定位,拥有一岗多能的复合实践型人才会格外受到用人单位的关注,复合实践型人才是市场宠儿。计算机工程师、高级管理人员、建筑工程师是目前北京劳动力市场上最容易找到工作的三个职业。计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产。
大学生找工作难的主要原因不在大学生自身,落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变的市场的根本原因。调查显示,大学生求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验,占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求,大学里的理论性教练。人才市场未来长期的方向是,有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐,而非大学生的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业,并且使自己处于不断学习,让自己在职场中成熟起来,提高和保持自己在职场的核心竞争优势。
六、薪情下跌、薪愿不高
竞争的加剧,导致求职者的甚至薪情下降,1000元月薪成为毕业生的求职底线,钱程似锦成了无期之望。普遍来说,心中迷茫、焦躁不安,其薪愿也不敢高。46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里,尽管大学生求职在职业选择和收入期望上与企业支付之间还是有不小差距,还存在一定的脱节,但这种脱节在缩小,当梦想遭遇残酷现实,大学生正变得越来越务实,努力去靠拢企业的要求,降低起薪虽非情愿,但为了博得更多就业机会,还是要走过程。今日有业不就,今后就会有业难就。
七、 就业歧视、卧薪尝胆
调查显示,年龄、相貌、性别、地域等都曾成为学子求职路上的门槛。付出了努力,却因所谓先天不足被拒之门外。而性别歧视所占比例最大,达到29%。72%的被调查者表示不了解关于就业歧视的相关法规,73%的人选择了自认倒霉。
美国大学生职业规划方案:
1、大学第一年
(1)完成管理学院大一新生始业教育课程:美国大学的管理者和教授们很重视在学生入校之初,就教会他们有效掌握利用校内资源的能力。而一般每个专业都会设有专职的学业指导老师,他们的工作就是给予前来咨询的学生关于选课、出国留学、国内交换生以及实习的建议和指导。
(2)参与学校各项活动:全校共200多个学生组织,管理学院有21个学生团体可供学生选择参加。在参与这些社团活动过程中,学生可以认识更多来自不同专业背景的同龄人,学会在组织中贡献,并逐渐培养未来雇主期望的重要能力沟通能力、领导能力和团队协作能力。
(3)开始建立人际网:该校管理学院经常会举行一些校友聚会和企业见面会或者讲座,这些都是在校大学生与外界交流,并建立人际网的好机会。许多美国大学生会在讲座结束时,主动向演讲者提问,或者在会后用E-mail联系。他们中的很多人,就是凭借这样的机会与企业获得了接触并最终获得了工作机会。
(4)开始准备个人简历:拥有一份好的简历,意味着学生将准备好机会的到来。一般学生总等到毕业前夕,招聘会之前才开始忙着起草自己的简历,但是就业中心鼓励学生从大一开始就参加简历写作讨论会并咨询就业指导老师,学校的图书馆和就业中心也会有许多免费的资料供学生取阅使用。
(5)参加招聘会:大一学生去招聘会不是为了马上找工作,但是招聘会是一个绝好的了解潜在雇主的场所。就业中心鼓励所有的各个年级的在校生都去研究他们感兴趣的公司,甚至可以去和公司的招聘代表进行交流,以便深入了解招聘企业对实习生和毕业生的能力要求。
2、大学第二年
(1)通过上课和课外活动,继续摸索自己的兴趣:考虑是否需要攻读双学位或者选修专业以外的课程以开阔自己的眼界。如果学生有任何关于选修第二专业,出国留学或者国内交换项目,可以去咨询管理学院的学业指导老师。
(2)采取主动,寻求领导者机会:绝大多数的招聘企业都非常看重学生的领导经历,所以大二的学生可以在社区服务、学校活动和体育活动中寻求适当的领导者岗位。
(3)起草并更新个人简历: 如果学生对于简历写作还没有头绪,就业中心的老师随时可以提供帮助,而且都是免费的。
(4)参加就业中心的项目:就业中心会定期举行一些讲座和讨论会,其中包括专业选择、简历和自荐信写作、招聘会功略、面试技巧、实习始业教育,以及如何建立人际网等。学生可以根据自己的实际情况和需求,选择参加。
(5)参加招聘会:需要让学生知道学院招聘会的大致时间,以便他们做好准备。美国马萨诸塞大学是一所综合性的大学,全校性的大型招聘会在每年的二月份,而每个学院甚至是各个专业往往都还有单独的招聘会,规模也不少。譬如该校管理学院的招聘会在每个秋季学期之初。
(6)寻求工作经验,包括实习:多样化的工作经历是雇主非常看中的。学生可以利用就业中心的校友导师项目。校友导师是指在自己的领域中有所成就的从该校毕业的校友,他们自愿在业余时间与在校学生结对子开展座谈或者电子邮件联系,以提供一些专业的职场信息和建议。
(7)通过网络申请实习。
(8)与学校的导师和教职工建立关系:学校的老师和行政人员可以向学生提供一些建议,会影响到学生对专业和职业的选择。许多老师和行政人员与行业联系甚密,也可能成为学生人脉关系的重要组成部分。
(9)扩展专业领域知识:对于管理学院的学生来说,课本上的知识点是不够的。学生应该自己去阅读管理学方面的刊物,譬如《商业周刊》。
(10)考虑出国留学:美国学生出国留学相对中国学生来说更普遍更方便,因此,想要出国的学生要考虑的更多的是在什么时候出国更合适。
3、大学第三年
为自己做职业规划,已经不必再来讨论其重要性,只有谨慎对待。
职业规划更要根据个人的理想,从实际出发。那么怎么才算实际呢?所谓的实际应当包含以往的经验、现有掌握的技术、教育背景、现实的工作环境、以及一些其他因素。如:婚姻、年龄、学习能力。花一些时间来思考这些问题,不能总是跟个感觉走,也不能总是太理想主义。
1、经验对一个人来说是绝对重要的,频繁的跳槽无疑是职业生涯的最大忌讳。如果是为了一点点工资而转移阵地那更不值得。所以不管当初是因为兴趣、还是因为无所选择而介入这个行业,这么多年的体会也绝对是一笔财富。如何运用我们的经验以及如何掌握更多才是值得考虑的。
2、衡量一下现有掌握的技术,要不要在学习新的技术。这一点也相当重要,就这个行业来说你不学习就势必落后。但新技术太多了,很多朋友还在感慨XXXX还没用熟,XXXX又出来了。在这一点上,我对新技术的定义是,你未知的技术都是新技术,也许它已经出来好多年了,但他很好用。我们的目的是在于解决问题。所以在学习新技术也就带有了一定的选择性,不能一味的追求,什么东西比较绚,什么东西强,永远从提高生产力和时间成本上考虑。总结这一点就是,要不断的学习,从而增强自己解决问题的能力,这样就永远不会out。(但如果你是绝对新手,还是多学点新技术好)
3、我的学历很低,要去自学考一个证吗?这个可以从成本和收益上考虑。考虑一下你现在的工作一年的收益是多少。如果考到一个证书,一年的机会收入是多少。继续受教育所花费的时间、以及其他成本是多少。还要考虑其他的影响因素。我的建议是,这个证书真正有用,让你能达到一个比别人更高的起点;你的志向中学历有最基本的要求,如果有这两点当中的任一点,你就应该去考取文凭。
4、如果现实的工作环境还不错,那在好不过了。每个人都应该珍惜自己的这份工作,首先是要干好自己本职的工作。希望能根据公司的制度的到晋升。现实当中可能并不会这么尽如人意,好多人努力工作不一定能得到回报。但大多数情况,你的努力领导会看在眼里,你应当在适当的时候向领导提一下。如果你的老板不太抠门,我想10有89还是能成功的。如果实在是不行,也不能怠慢工作,你应该在工作中得到更多的行业应验、提高综合素质。如果你的所做的工作,或者是你自身已经对公司来说具足轻重的时候,我想钱不是问题。
5、还得考虑一些现实的问题,你得花一些时间来找女朋友、陪老婆逛街。还有很多事情需要考虑。
以上是在做职业规划之前需要考虑的一些实际的问题。接下来具体的分析如何实现,在最后你可以根据自身情况给出一套合理的解决方案。以下是一个帮助个人分析发展、学习的导图。其中你看得出有很强个人色彩,很多的地方都只是提到了微软的技术方案,而忽略了其他的,你也可以再此基础上加以补充。
程序员职业规划解决方案
一、在工作中寻求提升
我给出了3类程序员可能发展的方向。其中最强调的就是在工作中得到提升。在工作中提成,一般对程序员说来有2个目标。一个是做架构设计-将来可以做产品的规划,或者项目规划和指导。另一个往管理发展,将来可能涉及的不知是单纯的技术。以下的步骤只是一些常规的做法。
目标
架构方向
第一步
1、基础必备:至少看过2本语言基础书和一本领域技术书。
2、部分参与项目1-2个。
所需时间:3-12个月
第二步
1、行业知识领悟、扩展相关应用知识。
2、完整参与项目1-2个。
3、可以指导新人完成工作。
所需时间:6-12个月
第三步生涯设计
1、深刻理解面对对象知识。熟悉常用架构,对公司采用的架构能提出改善意见。
2、参与需求讨论并能提出简化方案。
3、能为决策提出一些建议。
第四步
1、能够对整体需求方案做出精确描述。
2、运用一种架构对项目、产品进行设计。
3、评估项目风险、以及预留方案。
4、实现核心组件、技术难关。
5、行业技术指导。
第五步
艺术领域
管理方向
第一步
1、学习常用项目管理工具。
2、学会人际交往、协助项目管理。
3、和三教九流交朋友学会喝酒。
第二步
1、熟练运用一种项目管理工具。
2、能采用非技术手段实现需求(不用写代码的)
3、了解行业动向。
上表中第一步、第二步是基础阶段,都可以在制定
的时间内明确的达到目标。当你进入第三步的时候,应该就有点主要开发人员或管理助理的意思。等到第四步的时候就应该上位,如果一直不上位也很难发展。至于怎么上位,也许还得学习一些其他方面的知识。后两步都跟具体的成长环境和个人领悟相关,更多地是需要你学习本行业的知识,然后运用你所学到的技能将他用软件的形式表述,具体的做法也只有到自己领悟了。到了最后就达到了艺术的领域。我的上图给出的一些知识点,关于企业级应用开发说的比较多一点。这些也最多只能让你达到第3步,如果和你所从事的领域一点不沾边,你需要针对自己所从事的行业,列出能解决自己行业需求的技能,划出主次,针对不同的步骤,找出重点学习的知识点。
和人相处、与人沟通是当中隐含的,但非常重要的一个因素,只有掌握了这一点,才有可能达到艺术的领域。
最后还是强调那句话,能够解决问题才是王道。
二、树立自己的品牌形象
这一点必须是在你经历了一定的磨练之后再能够进展,至少你应该在原先的企业内已经完成了前三步的目标。已经积累了很多的行业经验。
如果你从开始就考虑要自己干,就要从上述表格第一步的时候开始准备。要将自己本身就看做是一个品牌。在和客户、和同行、和老板沟通的时候要处处注意维护你的形象。即使你没有任何产品,你的名字就是最好的产品,把自己推销出去。很多时候客户买你的产品不是因为你们的产品有多么的好,而是认可你的公司,或者是认可你们老板,或者单纯的喜欢你。所以一定要培养自己的行业名气,最重要的是合作机会。说不定就因为某个客户的一个单子,你就起来了。
一旦你树立了自己的形象,你还需要一个属于你自己的团队。得要有一些人愿意跟着你干。你需要一个很强的可以搞业务的伙伴,也后可能你从此再没机会写代码了。有更重要的事情等着你去做。
B.有关时间管理
人的一生两个最大的财富是:你的才华和你的时间。才华越来越多,但是时间越来越少,我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了,我们的时间少了,而才华没有增加,那就是虚度了时光。所以,我们必须节省时间,有效率地使用时间。如何有效率地利用时间呢?我有下面几个建议:
1. 知道你的时间是如何花掉的。挑一个星期,每天记录下每30分钟做的事情,然后做一个分类(例如:读书、准备GRE、和朋友聊天、社团活动等)和统计,看看自己什么方面花了太多的时间。凡事想要进步,必须先理解现状。
2. 学会使用时间碎片和死时间。如果你做了上面的时间统计,你一定发现每天有很多时间流失掉了,例如等车、排队、走路、搭车等,可以用来背单字、打电话、温习功课等。大家喜欢用MP3播放器听音乐,但是为什么不把一些学习的内容(英语会话、生字和录下来的广播新闻等)放入你的MP3播放器呢?在国外,现在流行podcast,就是把一些可以用听来了解的信息,录入MP3播放器,在开车回家时听。我前一阵和同事一起出差,他们都很惊讶为什么我和他们整天在一起,但是我的电子邮件都可以及时回答?后来,他们发现,当他们在飞机上和汽车上聊天、读杂志和发呆的时候,我就把电子邮件全回了。重点是,无论自己忙还是不忙,你要把那些可以利用时间碎片做的事先准备好,到你有空闲的时候有计划地拿出来做。
3. 每天一大早把一天该做的事排好优先次序,按照这个次序来做,并要求自己这天把最重要的三件事做完。我感到在工作和生活中每天都有干不完的事,唯一能够做的就是分清轻重缓急。有的年轻人会说自己没有时间学习,其实,换个说法就是学习没有被排上优先级次序。曾经有一个教学生做时间管理的老师,他上课时带来两个大玻璃缸和一堆大小不一的石头。他做了一个实验,在其中一个玻璃缸中先把小石、砂倒进去,最后大石头就放不下了。而另一个玻璃缸中先放大石头,其它小石和砂却可以慢慢渗入。他以此为比喻说:时间管理就是要找到自己的优先级,若颠倒顺序,一堆琐事占满了时间,重要的事情就没有空位了。
4. 运用80%-20%原则。人如果利用最高效的时间,只要20%的投入就能产生80%的效率。相对来说,如果使用最低效的时间,80%的时间投入只能产生20%效率。一天头脑最清楚的时候,应该放在最需要专心的工作上。与朋友、家人在一起的时间,相对来说,不需要头脑那么清楚。所以,我们要把握一天中20%的最高效时间(有些人是早晨,也有些人是下午和晚上;除了时间之外,还要看你的心态,血糖的高低,休息是否足够等综合考量),专门用于最困难的科目和最需要思考的学习上。许多同学喜欢熬夜,但是晚睡会伤身,所以还是尽量早睡早起。
5. 时间管理与目标管理是不可分的。每个小目标的完成,会让你清楚地知道你与大目标的远近,你每日的行动承诺是你的压力和激励,而且行动承诺都必须结合你的长远目标。所以,要想有计划地工作和生活,需要你管理好自己的时间。
6. 如果你在自己寝室实在无法专心,那就到图书馆去读书,那里既没有影响你的室友,也没有诱惑你的计算机和网络。
7. 为未来做准备
为了明天的梦想,今天就要进行准备。一刻也不要耽搁。现在就更新您的履历,并且定期持续对其更新。明天您也许就会看到梦想实现的曙光。为此,您需要准备一份专业的履历,准备好为您的雇主展现潜力无穷的你吧!如果您不清楚如何写一份履历,或者任何描述自己,请现在就开始学习吧。
8. 量力而行
选择适合个人能力的任务。
您可以通过不同的方式来构建未来的职业生涯。您可以通过学习各类型的书籍和教程来为职业添砖加瓦。参加一些带有认证测试的短期培训应该可以为您的履历增加不少分量。同时不要忘了:培养新技术所需要的最具价值的资源是您目前从事的工作。不要为自己设置不可能完成的任务!
9. 实现您的梦想
把梦想落实为行动!
不要让繁忙的工作扼杀您的梦想。假如您有着更高远的目标,请现在就付诸行动吧!如果您计划接受更高的教育,获得更好的工作,或者开一间属于自己的公司等等,请不要以日常的工作作为等待的借口。您的日常工作会变得越来越忙,您会陷入激烈的竞争中,并耗尽自己的能量。如果您此刻就存有能量,那么现在就使用它去实现您的梦想吧!
职业规划:程序人生4象限2主线
为什么我们要自己做职业规划?记得电影《社交网络》里边,CFO同学在知道自己股权被稀释时说了一句话,我以为那些律师是我的律师。
其实我们大多数人对HR几乎都存在类似的误解 你以为她是你的HR,其实她只是公司的HR。她们care的是如何编个理由用老板给的那点小钱留住一个高性价比的人才,而不是真正有助于你发展的职业路线图。昨天还含情脉脉和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的凶婆娘。和人性无关这就是她们的工作,越专业的HR越擅长。
所以,你要自己来做这件事情。另外还有一个原因,你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱,都取决于一个问题:你想成为一个什么样的人。工作只是人生的一部分,是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没有想明白的时候,没有人能帮你。这就是为什么猎头基本只谈钱他们没空去和客户讨论人生的意义。
一
我曾花了很长的时间去思考人生的意义,最终发现其实人生本来没有意义,意义都是我们赋予它的。
在创业做人才服务后,我开始和很多的程序员聊天,开始去了解他们的现状和他们对于自己职业的RoadMap。我发现技术人员的职业生涯形态并不是千变万化的,绝大多数都大同小异,可以用四个象限和两条主线概括清楚。虽然我无法代替你去定义人生的意义,但是我可以和大家分享下各种职业规划下的人生都是什么样子的。
当然,这些想法只是我总结出来的东西,未必正确、更不权威,大体是一些自以为是的最佳实践。如果你觉得有用,就把它分享给更多的程序员;如果你觉得无趣,就无视掉吧,毕竟我也只能从自己的视角来讨论这个事情。
二
写《穷爸爸富爸爸》的那个胖子罗伯特清崎,从现金流向将人类分到了四个象限,从而总结出来了这么一张图。
你也许已经看过,但这次我会从程序员的角度来进行解读。
E象限
E象限是雇员象限,绝大多数程序员都在这个象限里边。这里是风险最小的地方,只要你准时上下班别一个SQL把公司的数据库Drop掉,基本都能每月领到应得的银子。这里本应该是程序员们的天堂,因为比起改变世界,他们更多的只是很单纯的喜欢写代码。但现实很残酷,北上广的房价高不可攀。你可以不在乎房子,你女朋友能不在乎吗?你女朋友不在乎,她妈能不在乎吗?再考虑到将来小孩上学之类,只要你还打算留下来,房子其实还是必需品。
在E象限要低风险的搞定房子,只有一个攻略:靠股票和期权。找一家上市公司,或者即将要上市的公司,在里边成为核心员工,再待上几年,就能拿到一定数量的股票或期权。如果运气好,变卖掉这些东西,可以有百万级的收益。前几年这些钱还可以买房子,现在大概只能交首付了。
S象限
E象限的整体薪资是有天花板的,很多公司总监的月薪也就3万到5万,扣掉税和每月花销,其实攒不了太多钱。所以有一部分人就选择了S象限自由职业者和小企业主的领域。
S象限的魅力在于你的收益不再完全由你的劳动来获得,你可以开始雇人了。比方说,你可以开一个外包公司,给微博的粉丝服务平台做应用。面向企业的业务一般难在拿到单子,而利润是很高的,一个项目上百万完全不算大,之前有人开玩笑说这些公司一年一个单子就够了、两个单子就赚了。
为什么同在一个专业年级学习,有的人毕业时可以拿到几个著名公司的OFFER,有的人却连一次面试复试都没有?为什么有的人毕业时可以拿到两个学位,还考上研究生,有的人却连一个毕业证都混不到?原因也许很多,但有一点是可以肯定的,凡是毕业时取得丰硕成果的,其大学生涯都是有目标、有准备的。下面以四年制本科大学为例,介绍一下各年级大学生的职业规划实施策略,仅供参考。
1、大学一年级:探索期
【阶段目标】适应大学生活,树立规划意识
【实施策略】
了解就业形势,树立新的奋斗目标。如果说之前的努力是为了考上大学,那么现在的任务就是为了以后的就业和职业发展。
完成从中学生到大学生的角色转变,尽快适应大学生活。虚心请教师兄师姐,积极参加集体活动,建立新的人际关系圈。熟读学生手册,关注辅修专业和第二学位的申请条件,保证一定的学习成绩。
开始自我和职业的探索,树立职业规划意识。通过职业测评等工具全面客观地探索自己,思考有哪些职业与自己所读的课程、专业相吻合,通过互联网、报刊杂志和访谈等渠道进一步了解这些职业。
2、大学二年级:定向期
【阶段目标】确定主攻方向,培养综合素质
【实施策略】
虚心请教师长和校友,根据自己的发展意愿选定专业或主攻方向,有必要、有条件的话同时辅修其它课程和专业。
建立合理的知识结构,注重专业能力的培养,参加英语、计算机等工具性证书的考试。
积极参加学生会或社团工作,培养自己的组织协调能力和团队合作精神,提升自己的综合素质。
尝试兼职、实习等,积累一定的职业经验。
3、大学三年级:提升期
【阶段目标】提升职业技能,积累职业经验
【实施策略】
加强专业知识学习的同时,考取与职业目标相关的职业资格证书。
增强兼职、实习的职业针对性,积累对应聘有利的职业实践经验。
扩大校内外交际圈,加强与校友、职场人士的交往,提前参加校园招聘会,与用人单位招聘人员进行沟通。
学习求职技巧,学会制作简历、求职信,了解面试技巧和职场礼仪。
如果决定考研,要做好复习准备;如果希望出国,要注意留学资讯和动向,准备TOEFL、GRE考试。
在大三后期要查漏补缺,检查当下与毕业后目标的差距,及时采取纠偏措施,为大四目标的顺利完成打下坚实的基础。
4、大学四年级:冲刺期
【阶段目标】充分掌握资讯,实现毕业目标
【实施策略】
留意学校就业中心通知和其它重要的招聘渠道,不要遗漏关键的招聘信息。
登陆招聘单位网站或通过咨询、访谈等方式,了解招聘单位的相关信息,为面试做好准备。
选择实用性高的毕业设计题目,借机证明自己的应用研究能力。
学会就业心理调节,始终保持自信和主动。
了解劳动法规和政策,学会保障自己的劳动权益
以上《职业规划实施方案「2篇」》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“员工职业规划方案”专题!
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