大学生个人简历怎么写学生合集。
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基本信息
真实姓名：唐x
性别：男
年龄：25岁
身高：未知
婚姻状况：未婚
户籍所在：贵州
学历：本科
工作经验：1-3年
联系地址：贵阳
求职意向
最近工作过的职位：遵义医学院
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：3000~4000元/月
期望从事的'岗位：
期望从事的行业：无限制
技能特长
技能特长：勤恳上进，性格开朗，乐观向上，兴趣广泛
教育经历
遵义医学院（本科）
起止年月：20xx年7月至20xx年7月
学校名称：遵义医学院
专业名称：护士
获得学历：本科
活动名称：第六届简历设计大赛
主办单位：管理工程系就业指南协会
时间：20xx年11月14日~20xx年11月28日
地点：疏香楼4-301
在系团委老师的指导下，在社团指导老师的关心下，通过本协会全体成员的共同努力，本次大赛取得圆满成功。
一、活动背景
简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。
二、活动目的及意义
此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。
三、活动的优点
简历设计大赛是本社团的品牌活动，自协会成立之初就开始举办，到今年已成功举办了六届。众所周知，现在大学生找工作已经越来越难，如何能够让你在面试官的面前脱颖而出至关重要，简历作为应聘者的敲门砖自然地位非凡，本活动的优点也因此而体现。
四、活动对象
苏州市职业大学在校学生
五、活动形式
1、本次大赛有初赛-复赛-决赛组成。
2、（1）初、复赛形式：由大众评审，以活动的形式从交上来的简历中选取比较优秀的简历。
（2）决赛形式：老师做评委，选手自我展示，老师提问，评审打分。
六、活动过程
1、前期准备：本次大赛举办之前的一个星期为我们的宣传时间（本学期第11周）宣传方式主要是贴海报和挂横幅。我们制作有8张手绘海报，三张喷绘海报及两条横幅。海报主要贴在疏香楼大厅及南北区食堂、宿舍门口 的宣传栏，横幅挂在操场人流较多的醒目位置。
2、报名及培训：
报名：本次活动的报名方式有系内系外两种，我们在系内各班级发放报名表，系外的同学报名方式为短信报名。 由于宣传比较到位，本次收到系内外报名人数达到167人。
培训：时间：20xx年11月16日（周三）18：30
地点：疏香楼4区301室
主讲人：蔡宇（浙江大学、四川大学客座教授，国际人力资源管理师研修班高级讲师，中国人力资源开发协会专业会员）
3、比赛过程
初赛： 初赛我们邀请了10人力资源管理班级的五位同学对简历进行了初步的筛选，筛选出30份进入复赛。
初赛地点;疏香楼1区307 时间：20xx年11月21日 晚18:00
参与人员：五位评委，社团部分成员
复赛： 复赛采用的是决赛的形式，参赛选手依靠ppt来讲解简历打印稿，目的是让他们熟悉决赛环境。我们依然还是邀请到10人力资源班级的五位同学做评委。复赛筛选出15位同学进入决赛。
复赛地点：疏香楼4区301 时间：20xx年11月23日 晚18:00
参与人员：五位评委，社团全体成员
决赛：决赛评选出一等奖一名，奖品为MP3一个 二等奖两名，奖品为4G优盘一个 三等奖三名，奖品为羽毛球拍一副 优秀奖6名
所有获奖人员均颁发证书。
决赛时间：20xx年11月25日 18:00
地点：疏香楼4区301
参与人员：三位评委老师（戈凌云、姜能涛、张靖鹏）
社团全体成员
达人社的表演嘉宾
为了增加决赛的可观性，我们特意邀请了职大达人社团的两位同学作为表演嘉宾，社团的吉祥文、周洋同学担任主持，同时吉祥文同学也有一个表演节目。
七、总结活动中存在的问题及解决方法
（1）社团同学的执行能力
在决赛的结束的时候出现了一个比较重大的问题，我们在用完了4区301的教室后，没有把教室里的机器和窗户关好，作为社长，这个问题的主要责任在我，之前我没有跟大一的新成员讲用教室要注意的事项，导致疏忽。
上面所讲到的问题，解决的办法是，首先，在以后的会议中，必须要强调组织纪律性，还有就是要对新社员进行一定的.培训，让他们了解活动流程，还有一些活动中必须要注意的事项。
（2）与参赛选手之间的沟通
这之间存在两点问题，第一个是我们通知选手参赛的方式，我们用的是短信通知的形式，结果在培训的时候就出现了问题，有好多人没有收到短信，这是人力所不能预知的，所以我们在以后的通知时应该对没有回复短信的擦赛选手进行电话询问。还有就是很多参赛选手对于比赛本身或是比赛流程不熟悉，导致最后放弃比赛，这一问题的解决办法是在以后的比赛前，先建立一个QQ群，把参赛选手加到群里，有问题大家可以一起解决，这样也方便相互之间的信息流通。
（3）比赛时间的控制
这问题在复赛之中就已经体现出来了，复赛那天本来预计是两个小时结束的，但是最后将近4个小时才结束，一直持续到晚上10点钟，决赛的时候这个问题又再次出现，预计一个半小时的赛时将近3个小时才结束。
在以后的比赛前，要和选手沟通好，让他们提前想好自己的发言内容，将时间严格控制好，我们自己本身也需要在流程方面下功夫，减少不必要的程序。
八、结束语
这次活动能够取得成功，首先要感谢的就是系团委老师的支持和本社团指导老师戈凌云老师的帮助。
回首这次比赛的过程，觉得忙碌而快乐，社团成员之间通过这次比赛也加深了相互之间的了解，在团队合作方面也有了更深的领悟。从一开始的社团成员在一起讨论这次比赛到最后的决赛结束，我们都投入了很多的时间和精力，尤其是宣传部的同学，接连好几天晚上都被我叫道疏香楼出海报，真的很辛苦，说实话，一开始真的没有信心，但看到1百多人报名参加的时候真的很欣慰，觉得自己即使付出也是值得的！我们有信心，我们成功举办了第六届，我们有优秀的团队，我们还会有第七届，第八届，第N届！
基本情况：
姓名：
出生日期：
政治面貌：
专业：
籍贯：
毕业院校：
学位：管理学学士
教育情况：大学本科
E-mail：
性格：
热情开朗，诚实守信，认真负责，有组织，沟通和协调能力。
特长：
书法，摄影，计算机，网络
英语和计算机水平：
1、英语水平良好，能进行必要的听说读写。
2、顺利通过计算机国家二级，并获省二级“优秀”称号。熟悉DOS环境，能在WindowsX平台上使用：WPS、Word、EXcel“用友”“金碟”等软件。
获奖情况：
并被评为“优秀学生干部”。
曾先后“七”次获得“三好”和“先进个人”称号。
代表会计系在“纪念建党80年合唱大赛”获团体一等奖。
在会计系书法比赛获“三等奖”。
担任职务及工作：
大一到大二：担任班级劳动委员。
大二到大四：担任团支部书记。
院“学生经济研究会”会员。
1、邮件标题
总有那么一部人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。每个公司的一般招聘流程是所有的求职信都发到我的邮箱，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，我直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“研究生求职”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”，笑死我啊!最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是谁发来的感谢邮件呢。
所有的这些题目都是在公司招聘简章上指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，我不敢要。
2、可怕的简历照片
求职简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷倒。有个男生求职简历上的照片穿着篮球衫，汗流浃背，让我感觉你在工作中也不会很严肃;还有一个给了个侧脸，并且把领子竖了起来，给人感觉个性过于张扬;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝刚刚毕业的大学生们，简历中尽量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面严肃得让人不舒服，总之，你觉得合适，就放个得体的，觉得怎么都不得体，那完全可以没有。
3、邮件正文的混乱格式
“记得有一封邮件让我痛心疾首，每一次打开它 ，接收邮件的软件就会自动关闭。我当时以为软件出问题了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在同事的帮助下，才弄明白原来是邮件正文格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。”
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
4、不知所云的求职信
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西，但是看了之后，我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。
类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。
实际上我想知道求职者是怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会——他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
5、与工作无关的事迹
这是绝大多数求职者经常出现的问题。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。你说你是学生会主席，那就请一句话概括一下这个职位锻炼了哪些能力能够支撑你胜任这份工作，你说你参加过某某组织的培训，那就请一句话写清这个培训给了你哪些理念可以用于我公司的哪些项目和服务。你自己不去关联和总结，我替你去做吗?
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个医疗机构;在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘咨询师的时候，有人说自己是大学舞蹈队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。
6、非诚勿扰
一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是心态问题?是纯真呢?还是耍宝?真的让人很无语!
7、带广告的简历
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。
尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。
8、你是超人吗?
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、市场、研发、行政”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发部门不要我不要紧，我还可以做销售的”。
但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。像这样的简历，你觉得你会获得面试机会吗?
我们常会从一个细节去推测这个人，简历中的低级错误和文不对意会让招聘者产生不良印象，因此在制作简历及投递时必须注重细节，突出重点内容。
姓名： xxx
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-04-01 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 170 公分 体重： 70 公斤
专业： 计算机网络 工作经验： 9 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 计算机/IT行业 网络管理员 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职
行业/职位： 计算机/IT行业 技术支持/维护工程师 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 电子/电气/电力 protell绘图 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职
行业/职位： 计算机/IT行业 网络与信息安全工程师 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 质控/安检 质量检测员 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 琼州学院 专业： 计算机科学技术 就读时间： 2011-03-01 至 2014-01-01 获得学历： 本科
学校名称： 九江职业技术学院 专业： 计算机网络 就读时间： 2004-09-01 至 2007-07-01 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 新乡智峰科技
工作时间： 2016-02-29 至 2016-05-26
公司规模： 保密
所在部门： 技术部
工作分类： 计算机/IT行业 主管
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 无线监控、无线网络、智能家居，云安防、报警、POS机、400电话、迅铃、IT相关产品的安装调试及维护
公司名称： 元润温泉大酒店
工作时间： 2012-09-15 至 2016-01-30
公司规模： 保密
所在部门： 工程部
工作分类： 计算机/IT行业 网络及系统管理员
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 公司未开业前就已经就职，参与了公司的网络、电视、电话、监控的建设，现负责公司弱电方面的工作(从就职到现在，一直由我一人负责)，平时主要以维护公司网络(内部局域网及互联网)、计算机及办公设备的维护、电视电话网络、酒店管理系统、监控系统、电梯管理系统、停车场管理系统、广告机及电子屏、酒店服务器的调试维护为主，并能熟练应用Office办公软件
公司名称： 新乡市现代科技
工作时间： 2012-04-18 至 2012-09-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 市场部
工作分类： 计算机/IT行业 其他
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 业务
公司名称： 雷声公司
工作时间： 2010-04-02 至 2012-01-20
公司规模： 100～200人
所在部门： 技术部
工作分类： 电子/电气/电力 电子工程师
职位月薪： 2000～2999
工作描述： protell99绘图及电路板调试
公司名称： 三亚雷声船舶维修实业有限公司
工作时间： 2008-08-01 至 2012-01-20
公司规模： 100～200人
所在部门： 保密综合办公室
工作分类： 计算机/IT行业 网络管理员
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 计算机管理、网络维护及保密工作。
公司名称： 三亚雷声公司
工作时间： 2006-11-01 至 2008-07-31
公司规模： 100～200人
所在部门： 计划部
工作分类： 电子/电气/电力 副主任
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 生产计划
自我评价
诚实守信，工作认真负责、踏实勤奋、有较强的学习和接受能力，能安下心来好好工作，不是有原因，不愿意跳槽
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