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浑浑噩噩地过一、两天，无伤大雅，但若放任自己一直这样下去，这辈子恐怕也会在不知不觉中被消耗个精光！来人世间走一趟，究竟你想留下什么痕迹？这个问题的答案，只有自己可以回答！以前我家附近住了一对情侣，两个人明明还很年轻，却是不折不扣的懒惰虫。他们每天在外面闲晃，或找人串门子聊天，日子实在过不下去，才勉强找个短期零工糊口。我曾听过他们大言不惭地说，两人生活的主要开销，全仰赖政府的低收入户补助，“既然政府愿意发钱给我们，我们又何必这么辛苦呢？”有时候我看到他们无所事事的模样，都会忍不住感叹——社会上的确有很多需要帮助、需要关心的人。但这两个人根本就是“假弱势”，明明可以工作，却赖在家里当米虫。纳税人的钱浪费在这种人身上，一点也不值得。有一天下午，那邻居的女友可能是闲得发慌，跑我家按电铃，说想要进来聊聊天、坐一坐。那时候我正在赶稿，忙得焦头烂额，便婉转地拒绝她：“真不好意思，我现在正在赶工，实在不是闲聊的好时机。”那小姐问我：“我看你好像很忙，常常整天都在工作？”“是啊。”“这样啊……”她露出很同情我的眼神，丢出一句话，“你不觉得自己的人生很没有意义吗？” 我自认不是个修养太好的人，听到她这句话，简直是怒火攻心，好想拿扫把赶走她！但最后，我还是忍住了。关上门，我依然怒气未消。天啊，我居然被这种人嫌弃“人生没意义”，真想反问她：“那么每天游手好闲，又有什么意义呢？”不过，冷静下来之后，想想其实也没什么好生气的。毕竟我们对人生的想法、对生活的目标，本来就不一样。我很喜欢自己的工作，工作对我而言不仅是维生的工具，同时也是快乐的来源。这个道理，我想她是永远不会了解的，也难怪她会觉得我忙于工作就是“人生没有意义”。 另一方面，我又有点替他们悲哀。人生在世，不过短短几十年，努力向上是过一天，浑浑噩噩也是过一天。只有“一天”，看不出多大的差别，但天天鬼混，一辈子恐怕也就这样稀里糊涂地过了。“生命的意义究竟是什么？”这个问题，是千古以来的大哉问。但其实问题的答案，从来没有人能够告诉我们——因为，所谓生命的意义和价值，从来不是任何人给予我们的，能替它做出定论的人，从来只有我们自己啊！ 只知努力，不知变通，更糟糕不努力，很糟糕；只知努力，不知变通，更糟糕。 有一间戏院的生意不好，老板因此不断地想办法节省开销，但来客数却是每况愈下。有一个小学徒提议：“老板，您要不要试试看，送给每个买电影票的顾客一包免费花生？”“笨蛋！”老板骂了学徒一顿，“戏院就要倒了，哪还有钱买花生？”“戏院就要倒了，您为什么不试试看呢？”学徒顶嘴说道。老板想一想，也对，反正马上就要关门大吉了，试试小学徒的点子也无妨——虽然左想右想，这都是个很笨的点子。 但是，奇妙的事发生了。开始送花生之后，戏院的生意愈来愈好，不再入不敷出，甚至还有盈余！老板仔细查账，发现戏院最先开始“起死回生”的，竟是附设的点心部。原来，顾客拿到免费花生，就会想买杯饮料来，吃了花生，更觉得嘴馋，又跑到点心部买热狗、爆米花。看了好电影，又吃了满肚子零食，顾客心情愉快，自然愿意再度上门。老板认为那小学徒实在聪明，决定让他升职又加薪。戏院经营不善，一般人总是直觉地以为要想办法“节流”，唯有小学徒逆向思考，这，就是“变通”。
当记者的时候，我曾访问一位台湾顶尖的企业家。这个企业家说，他毕生的成功秘诀，其实只有两个词汇——“努力”与“变通”。“努力”不难理解，那他又为什么如此注重“变通”呢？那老板回答：“一个不努力的人，很糟糕。但还有一种更糟糕的人，那就是只知努力，不知变通的人。”他举例，若把工作上的考验譬喻为一堵高墙，一个“努力却不知变通”的人，可能会拼命地用头撞墙，希望把墙撞倒，但这是不可能的。zc530.COm
无论怎么用力，墙也注定纹丝不动，只会让自己头破血流罢了。懂得变通的人，会选择“换个方式”——如果此路不通，那就换一条路走吧。不但节省了很多时间，也能有效到达目的地。 不仅职场适用这个道理，我们的人生也是如此。有一个年轻人告诉我，他毕生最大的梦想，就是买下属于自己的房子。于是，他努力地工作，清晨送报纸、白天到快餐店打工，晚上还到餐厅洗碗。他一天工作超过十四个小时，不仅牺牲了自己的假期，更赔上了自己的健康。就这么打拼了许多年，好不容易存到一笔钱，他却赫然发现房价早已经飙高，他依然买不起房子。值得庆幸的是，沮丧之余，他仍然保持着冷静。他选择“换个方法”：他检讨自己的赚钱方式后，发现自己最大的问题，是缺乏“专业技能”。所以，他到学校念书，学习专业技巧，成为冷气配装师父。工时比以前短，赚的钱比以前多，再加上他努力地工作，最后终于付出了房子的头期款。 拼命往前跑，速度虽然快，却未必是最有效率的方法；努力向前跑之余，也别忘了适时停下脚步，检视自己的步伐、调整自己的方位，或在机会来临时跳上公交车，一举达到目的地——如果经过努力，你还是无法完成梦想，也许你所需要的，只是换个方法。想完成目标，努力当然很重要，但若只知努力，少了变通，恐怕我们拼到累、拼到头破血流，仍无法达成，那是多么可惜啊。通往成功的道路不只一条，如果这一条行不通，就要懂得换条路走。
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职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《精英产品经理需要的9个特质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想法：前1%的产品经理的想法绝不会被当下可用的资源或者市场环境限制住。他们可以抓住大的“破坏性”发展机会，并全力以赴利用好这个优势发展机会。沟通：前1%的产品经理的言语让人无法反驳或者无法忽视。他们能适当地利用数据，在必要时还能发现差异、信仰，由此激起员工前进的动力，想法设法完成任务。简单化：前1%的产品经理知道如何只用20%的努力就获得任务80%的价值。依照经验，他们一般重复这样的过程，为产品带去复合影响力，让工作简单化。优化：前1%的产品经理知道如何合理安排任务顺序。他们将简单的小任务和整体平台投资合理排序，将任务中可能出现的“前进与后退”安排妥当。预测与测量：前1%的产品经理能够在任务还没有执行之前预测任务所能带来的最接近的以及最有可能的利益，并且可以利用经验和比较数据让利益最大化。当任务上线之后，这些顶级的产品经理能够计算出任务将带来的利益，并从中吸取经验用于以后的产品开发流程优化和预测。执行力：前1%的产品经理发掘执行力。不达目的誓不罢休，他们认清产品经理这个角色周围的限制因素。为了完成任务，必要时他们会亲自上场，不惜与产品顾问吵翻天。技术权衡：前1%的产品经理不需要拥有计算机专业学历，但是他们理解各种不同技术的复杂性，能跟开发人员通力合作作技术权衡。欣赏设计：前1%的产品经理不必是一个设计师，但是能看到优秀设计的闪光点，能区分什么是“好的设计”和“优秀设计”。极品文案：前1%的产品经理能够写出简洁的文案知道工作完成。他们知道文章中多出一个字可能会就带来意想不到的影响。因此他们所写的文案一定是字字珠玑，多一个字啰嗦，少一个字不成文的极品文案。各位产品经理，拿起镜子照一下自己，看看你们达到了吗?为了产品，冲!职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《做事有时需要再忍耐一下职场攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有一位年轻人毕业后被分配到一个海上油田钻井队工作。在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。年轻人抱着盒子，快步登上狭窄的、通往井架顶层的舷梯，当他气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，他又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
年轻人看了看领班，犹豫了片刻，又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，可是，领班还是在签完字以后让他再送上去。
年轻人终于开始感到愤怒了。他尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，抱起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“把盒子打开。”
年轻人撕开盒子外面的包装纸，打开盒子——里面是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。主管又对他说：“把咖啡冲上。”此时，年轻人再也忍不住了，“啪”地一声把盒子扔在地上，说：“我不干了。”说完，他看看扔倒在地上的盒子，感到心里痛快了许多，刚才的愤怒发泄了出来。
这时，主管站起身来，直视他说：“你可以走了。不过，看在你上来三次的份上我可以告诉你，刚才让你做的这些叫作‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，只有这样才能成功地完成海上作业任务。很可惜，前面三次你都通过了，只差这最后的一点点，你没有喝到你冲的甜咖啡，现在，你可以走了。”
忍耐，大多数时候是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才会出现在你面前。千万不要只差那么一点点就放弃了。
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“抬头族”倡导的是一种职场的正能量，作为合格的“抬头族”，需从自己的人生目标和职业规划综合考虑，既然选择抬头，那就看清楚，走最正确、最合适的道路。职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场发展：老板和员工之间需要相互理解吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我国有一句古话：水能载舟亦能覆舟，用来形容帝王和百姓之间的关系。在现代，公司领导和员工之间的关系虽然不像古代百姓和帝王间的关系那样等级分明，但也是一荣俱荣一损俱损的。因此老板和员工之间，也需要做到互相理解，在做好自己工作的同时互相体谅对方的不易。
//员工需要理解老板//
从老板的角度来看，开公司的最终目标是为了利润，而非无私奉献。所以老板必须保证企业的正常运转，公司要控制成本支出，公司要有营收。在各职能部门的工作衔接、对外对接沟通等方面，老板会承受比员工更大的压力，也会比员工付出更多的心血。与之相对应的，老板对一些相对比较微观的事情（如员工个人间的关系等）就没有办法注意到。作为企业员工，应该充分体谅老板的难处。不应该在一些小方面去斤斤计较。
//老板需要理解员工//
从员工的角度来看，工作就是用自己的付出来换取应有的报酬。在较好地完成自己的本职工作后，员工都会想要得到平等的薪资待遇和人格尊重。大部分员工都是认同薪资和付出应该成正比的，如果某个员工做了很多高于自己职级的工作，但却换不回领导的认可、同事的尊重、职级的上升、薪资的增长，长期以往，员工自然会消极怠工，或者是选择跳槽。作为老板，也要充分体谅员工的这一心理，该调薪时调薪，该尊重时尊重。
//理解和尊重缺一不可//
在实际工作中，老板和员工之间光互相理解还是不够的，还要做到互相尊重。身为老板，要尊重每一位员工为公司的付出，在必要的时候可以用多种方式来表达自己对对方的尊重和肯定。身为员工，要尊重老板对于整个公司的付出，不要觉得老板高高在上，只会指挥人，什么事情都不做。只有真正做到互相理解和互相尊重，老板和员工之间的关系才可以更加融洽，共同为公司目标而奋斗。
有人说，老板曾经做过员工，因此理解员工较为容易；但大部分员工却从来没有做过老板，所以很难理解老板。虽然在很多事情上，老板和员工之间确实没有办法做到绝对的互相理解，但也可以尽量站在对方的角度上看待问题，不要有任何不满就第一时间指责对方，多一些理解和尊重，就够了。
在商务活动中，为了体现相互尊重，需要通过一些行为准则去约束人们在商务活动中的方方面面，这其中包括仪表礼仪，言谈举止，书信来往，电话沟通等技巧，从商务活动来说又分为拜访礼仪和接待礼仪，今天我们主要来说一下拜访礼仪。商务活动中，少不了需要去客户那里登门拜访，这样更能体现合作诚意，有利于维护公司与客户的关系，合乎礼仪的拜访有助于人们交流信息、联络感情和增进友谊，但如何做才能让对方感觉舒服、愉快呢？今天就带领大家一起了解下拜访前应该做的准备工作。
//注意拜访时间的问题//
贸然登门会让对方措手不及，而且很可能白跑一趟，每个人的时间都是很宝贵的，不可能在公司等待你的拜访。所以拜访之前一定要先去电去定下时间，一般情况下，问候电话不超过1分钟，约访电话最多不超过3分钟，产品介绍或服务介绍电话不要超过5分钟。如果有重要的项目合作并且对方有合作意向的话，就不适合电话拜访了，而是选择登门拜访，拜访前再去电确定对方时间。
//拜访着装符合身份环境//
拜访是商业活动，所以着装一定要得体，避免误会。最好的着装方案是“客户+1”，只比客户穿得好“一点”。既能体现对客户的尊重，又不会拉开双方的距离。着装太隆重或与被访对象反差太大会使对方不自在，无形中拉开了双方的距离。着装还应符合环境，如建材销售人员经常要拜访总包施工人员，销售人员当然要衬衫领带以表现专业形象，但因施工工地环境所限，工作人员不可能讲究着装。如果你穿太好的衣服跑工地，与客户交谈显得高高在上，很容易惹人反感。
//提前准备好资料和名片//
在进入对方办公室之前，要做好以下的自检工作：首先，重新确认是否遗漏了任何在谈话中可能涉及到的资料；接着确认资料摆放的顺序在出示时是否方便；见面之后第一个环节就是彼此交换名片，所以，进入对方办公室前还需要确认名片是否准备妥当。敲门进办公室后，向客户说明来意的同时双手递上名片，同样，接受对方名片时也应双手接住，以示尊重。
合乎礼仪的拜访有助于交流信息、联络感情和增进友谊，更有助于商务工作顺利进行。只要注意做好电话预约、得体着装等准备充分的拜访礼仪，一定会给客户留下非常好的印象，从而达成拜访目的，促成商业合作。
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我们每个人都有好的和坏的习惯，而每一个习惯都包含着同一回路：线索，常规和奖励。《工作需要努力 也需要变通》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“需要掌握的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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