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一、主攻重点
 
从新闻系毕业的王强早早地对未来的职业做了谋划,决定选取一家报社当新闻记者。为了获得成功,他不像其他的人一样,只要与专业沾些边,抓到篮里都是菜。从本地的四家市民报来看,他发现一家新办的报纸用人很开放,而且新闻板块是它的弱项。于是,参照它用稿的定位,王强利用课余深入校区,采写了大量反应大学生生活的新闻报道,专注地只投到这家报社。部分稿件被采用了以后,不仅引起了大学生们的反响,同时也引起报社老总的注意。恰逢报社因改扩版招人,由于王强事先作了铺垫,有了竞争的筹码。经过笔试和面试后,王强被录取,顺理成章地成了这家报社驻几所重点大学的“校园记者”。 

点评:人才市场很精彩,但有时却有些无奈。与其在众多的用人单位中寻寻觅觅,还不如在主攻重点目标下足功夫。跟它们用人的取向越接近,你被提前录用的概率就会越高。 

二、学会放弃 

学财务管理的倪小梅发展得比较全面,不仅口才出众,而且多才多艺。在参加招聘会后,有一家房地产公司和汽车销售公司对她表现出极大的兴趣;与此同时,另外一家理财公司当即向她发出了邀请加盟的意向。相比之下,前面两家公司的待遇相当丰厚,也作出了培养人才的长远的规划;而后者能提供给她的是一个待遇一般,但实实在在的岗位。倪小梅正在犹豫时,参加过那家房地产和汽车销售公司应聘的同学向她通告了一个很准确的信息,正因为它们的条件诱人,因录用的名额有限,竞争尤甚。于是,倪小梅紧急转向,赶在招聘会结束前,及时地向那家财务公司“落单”,占据了这个岗位,避免了两头失利。 

点评:由于经验不足,或好高骛远,遇上自己的“行情”看好时,大多数同学容易迷失方向,以至于错过了适合自己的良机。学会放弃,及时调整求职的方案,也可以提前就业。 

三、降低目标 

黄留强在一所经贸大学就读时,就听说过一些校友辉煌的成功史。有的当上了跨国公司分部的总经理,还有成为私营企业的老板。这些都深深地激励着他,成了他学习的动力。然而,虽然他很刻苦,但学业很一般,黄留强对自己有很清醒的认识。为了增加就业的保险系数,他为自己制订了一个符合实际的应聘方案,先就业再创业,从低职位做起。在人才招聘会上,当大家都一窝蜂地涌向那些高端企业时,他专门找一些刚获得出口权的私营企业。经过现场与一家民营企业老板的“磨合”,了解了它未来几年的发展构想后,黄留强提出了和公司合拍的职场规划。老板很高兴,一锤定音,当场决定录用这个朴实有理想的小伙子。 

点评:山不在高,有仙则名。求职时,不顾自身的条件,一味地唱高调,意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼,不如退而结网,也可以超前把自己给“推销”出去。

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求职文章的简历技巧


就业压力日趋严重的形势下,是否在为找一份工作,或是一份更好的工作而烦心呢?大部分人的回答应该都会是Yes!怎样做才能让你在芸芸求职者中脱颖而出呢?专家给您一个从制作简历开始到面试结束的全方位指导,让您的每一步都走得够专业,够自信!

打头阵简历制作

一、内容切重要点

包括四大部份-基本资料、学历、经历及专业素养。内容的撰写必须简洁扼要,切忌不要像流水帐般记录自己的生平,专业素养才是最重要的。

基本资料:除了年龄、出生年月日外,详细的联络电话及通讯地址千万不能有错误。身高、血型等与工作无关的资料则无须特别注明。

学历:将学历从最高学历逐次条列,应将最近的学历列在最前面,方便资料的审核。

经历:详实列出以往的工作经验,包括公司名称、职务,及年资,也可以简述工作内容,若有相关的工作经验可以特别注明,让公司了解你进入公司后的适应力,能将以往的工作经验应用到新职务上,以后若是遇到问题时,会是主管的绝佳帮手。

专业素养:如果领有任何执照或证明的相关专业技能也可标示在简历中,增加主考官对个人专业素质的印象加总。

二、格式简洁大方

如果能自己设计简历最好,一方面表现自己的诚意,另一方面也可以在千篇一律的相同格式中,凸显个人的风格,但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足,增加许多不必要的设计或标新立异,否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍。

简历最好是以两页完整表达的份量为主,纸张为A4大小的白纸,版面清爽、条列分明,以方便主考官审阅相关资料的格式为主。若个人经历或可供参考的作品明细太多,也可另外准备一张经历单,不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。

三、慎选照片

简历最好附上照片。照片只要形象端庄、乾净清爽就可。忌用沙龙照或生活照,建议应以彩色个人照为主。男性最好穿正式西装打领带,以简单款式及颜色为主,头发梳理乾净不可蓄长发;女性则为套装样式即可,略施淡妆,若留长发最好能扎起,显得乾净俐落。

自我描述部份:

一般而言,自我描述以200~300字为最佳。在看完你的履历后,主考官可能没有太多的时间阅读你的自传,因此自传的撰写必须把握简单扼要的重点。

随着市场的多样变化,每个行业都走向亲切服务,以顾客为导向,亲切的服务便是大多数公司对员工的第一要求。因此在自传我描述中可以多充分发挥自我专长特质,表现出自我积极、合群的一面。

敲门砖简历投递

不要急于投递出您的简历,在招聘会上您不必让你的简历处处留情,并不是网撒得越大越好。将您感兴趣的公司、职位记下来,回去可以利用一切可以利用的资源好好研究。您可以使用网络投递您的简历,第一次投递出去以后,过几天可以再一次投递。为确保万无一失,建议您在通过邮政局投递一份简历,花费不大,但是谁能确保您在网上投递的简历hr们就一定能看到呢?

邮件的形式的注意点

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看,一句话:HR们没时间。

再次强调:不要把简历放在附件中!

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间,因为可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次,这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人,这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,如果你还是用附件,那只说明了一个问题:如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下,其实很简单,只要你把简历粘贴在正文中就ok了!

求职信的作用有哪些


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求职信也称应征函。一般的公司在征才启事中,只会要求应聘者寄上履历及自传。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说,履历及自传是被动的,是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的,是求职过程中附带的,但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。严格来说,一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作,而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管,因此我们说求职信是一种正式文件。但是从另一角度来看,求职信是应聘者的权利。应聘者可以写,也可以不写这封求职信。如果他不写,没有人会让为他的应聘文件不完整,因为他寄了履历和自传。如果他写了,那是他强调自己对这份工作的认真态度,也是他除了履历和自传以外,一份和受信者之间,虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义,所以我们称一封求职信为半正式的沟通。

了解了求职信的性质之后,我们再来了解它的功能。上面我们提到求职信是主动的、附带的、半正式的,而它的功能在哪里呢?它的功能乃在透过其主动而附带的书写行为,和受文者做半正式的沟通,进而使对方了解此应聘者积极认真的态度,最后达到取得面谈的目的。在此,我们要有一个认识:不管是求职信、履历表或自传,其目的都在被录取。而录取的关键乃在而谈。如果有面谈的机会,就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的机会。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段:希望贵公司给我面谈的机会。便是这个道理。而求职信的功能便在加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性。因为履历表和自传的功能乃在叙述自己的背景,是让对方了解自己的基本文件,进而肯定认同自己的能力。

有了这些认识以后,我们就可以充分利用这份属于应聘者专有的权利,为我们争取工作了。

行政总监的求职面试技巧


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《行政总监的求职面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在很多中小型企业,行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作,对行政工作没有整体框架的认知,也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情,往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了,既要丰富公司员工的精神文化生活,也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式,以推动公司事业长远发展,可以说,行政总监维系公司稳定的重要角色。

外貌整洁专业

行政总监是一份非常注重仪容仪表的岗位,毕竟,这在一定程度上也代表了公司上下对内对外的形象,所以作为行政总监,在这方面一定不能出错,面试时不一定需要很正式,但可以穿整洁的套装,根据当前的时尚做一定的调整,既不能太保守也不能太新潮,可以尝试同一个色系但是颜色深浅不同。可以适当使用点香水,但不要味道很重的香水,用点淡香表示品味就好,如果不知道怎么选就干脆不用。总之衣着打扮这块要尽可能地干练、整洁、专业。

准备充分

企业主关心的是行政总监的能力,所以在面试之前一定要回顾自己以前的工作,找到工作中的成绩和亮点并且记清相关事情,另外也要考虑自己不熟悉的地方或者有失误的地方,分辨清楚原因和后来是否有改正或者补救措施。承认错误并说明对自己的教训其实不会减分反而会加分的,因为这说明了你这个人对自己有清醒的认识。另外要注意的是,讲完理论之后稍加说明就好,因为理论的展开要有事实支撑,说多了就容易变成夸夸其谈。

面试禁忌

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行政总监的面试中有一些禁忌是不能碰的,比如不要在面试的过程中就工资讨价还价,可以了解工资的范围或者提出自己的期望工资,而具体谈工资是面试成功之后下一步的事。不要问我的表现如何,因为面试之后专业的面试人员要写报告做评估的,当场问也问不出结果,反而会表现出被面试人的不自信、不沉稳。

以上就是行政总监求职面试的一些基本技巧,面试是在两个人之间实时进行的,不可能像电脑程序一样有一个完全准确的流程,而面试中的表现更多的是取决于平时的工作和生活习惯,所谓的技巧只是辅助,最终表现还是要看个人的修养和能力。最后祝大家面试成功~

求职信中的常见错误有哪些


血拼在求职竞争场上的人山人海中,相信你一定满怀希望地投递了无数封求职信,当HR们翻阅了“千姿百态”的coverletter后,站在他们的角度看去,对求职信的要求自然就会变高,如果你在求职信中出现一些低级错误,HR对你的印象分将直接大打折扣,甚至接下来的内容都不会再看,就直接将你pass掉。所以,一封好的求职信,一定要避免以下这3个错误出现,看看你有木有中枪。

性别称呼不当

不要一开始就用错提及性别的称呼,比如“先生”“女士”。事实上,最好避免使用针对不同性别的称呼,这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人,毕竟,你不知道收到求职信的HR到底是男是女。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人,在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人,那么也可以写上“敬启者”,这是最中性的一种称呼方式。

联系人错误

为了确保申请能被收到,可以在网上搜一下负责该岗位的HR是谁、或者致电人力资源部。搞清楚谁是联系人,也就是说应该把申请寄给谁,这点也非常重要。如果你的求职信带有收信人的称呼,会显得更加亲切,但是如果你将这封带有确切称呼的求职信无意间转发给了别家公司HR,那就很尴尬了。所以,这个常见错误一定要避免!记住:每份求职信都要分开发送,尽量不要一键群发给多个公司。

意向职位不清晰

有些人的求职信内容非常模糊,以至于HR也没办法看出他们对什么工作感兴趣,这类信件中常常包含这么一句话:“我可以做几乎你需要完成的任何事情。”而简历显示的工作经历又与所求岗位关联甚少。这样的求职信,HR看得云里雾里,自然也不会考虑你了。所以,在求职信中,尽量清楚地说明你在寻求各种类型的工作,若你不知道自己想要什么,就应该在申请工作前,首先拓展出更清晰的职位图景。请别指望潜在的雇主为你想清此事。

当一封求职信因为一个普通的错误而石沉大海,更重要的是当这封求职信显示出你毫无经验的时候,你自然会离你梦想公司的Offer越来越远。掌握这些求职信中常犯的错误,并加以改进,相信对于你取得面试的机会将很有帮助。

求职必看!让你的简历脱颖而出的10个小技巧


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简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下,简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样,他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”,让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。下面你几个小建议:

一,让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

二,尽量使你的简历简短

只使用一张纸HR可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历,删除那些无用的东西。

三,为你的简历定位

雇主们都想知道你能够为他们做什么。模糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位,倘若你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上着重突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

四,写上简短小结

这其实是最重要的一个部分,“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。很少有候选人写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。

五,强调成功经验

雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节省了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

六,力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你之前工作的时间和公司。

七. 使用有影响力的词汇

使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都尽量用点这种词汇。

八,用词要注意

在调查中许多HR都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

九,不要写上个人爱好

如今,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须。很多公司都愿意接受没有个人信息的简历。

十,最后测试

请记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

筛选简历的技巧有哪些?


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招聘工作作为HR的基础入门工作,在日常工作中占据了绝大部分时间。并且,作为企业挑选人才的第一步,HR每日都需要观看浏览大量的简历。怎样才可以能从众多的简历中选拔适合企业的人才,是需要HR日常修炼的能力,下面有4个简历筛选的方法和技巧可以跟大家分享下~

筛选简历的技巧有哪些?

一、看基本条件

比较多的岗位,在设立之初就制定了专业能力的要求。比如行政类、财务类事项多选择女生,对于程序员可能要求更高的学历或对口的专业,或者要求一定要有相关的从业经验,甚至有的企业,只招本科生及以上的求职者。这些为岗位设定的硬性指标,在浏览简历初期就可以做出筛选。求职者的基本信息,性别,学历,工作经验,工作时间等,不符合条件的,都可以直接剔除。

二、看稳定性

企业招聘员工,肯定不希望入职一段发展时间就又离职,又得重新招聘新人,提高公司招聘信息成本。HR在浏览简历时,可以通过仔细研究观察求职者几份工作生活经验的时间主要分布。如果没有时间相对较短而且日期接近,就可以看出这位求职者的跳槽率是比较高的,稳定性较差。另一重要方面,如果学生工作人员经验是遍布不同的行业,那就说明求职者并没有对职业技术进行合理规划,并不能够知道他们自己想做什么,也不肯定能在这个社会行业能做多久,稳定性较差的员工,对于我国企业来说是非常不利的,应该尽量避免招揽此类求职者进入现代企业。

三、看任职资格

企业进行招聘工作,要么填补岗位空缺,要么提升企业实力.. 对于一些更重要的,如中层管理者的职位,更需要关注求职者的专业水平和能力。 例如,企业需要招聘一名销售总监,有几个基本要求:3-5年的销售经验;有一定的客户资源;有销售总监的经验;有一定的管理经验;这些都是筛选简历时的要求,要看在工作描述中求职者是否有资格.. 求职者的工作内容,是重点描述取得的成果,还是基础业务工作,可以看出求职者是否有虚假的工作内容.. 少数求职者只会参与的事情,写成自己牵头完成任务,有些细节自己不清楚,需要HR擦亮眼睛..

四、页面排版

不管是作为刚毕业的应届生,还是有过几年经历的求职者。对于简历的排版,也是HR会考虑是否约见面试的其中一个原因。这是HR一眼看到简历的初步整体印象,简历排版需要具有逻辑性,从开始的个人基本信息,到后面的工作经验,自我评价,都是一环扣一环。对于简历的筛选,是HR每日必做的。简历看太多,一些基本的信息就足以让HR决定是否约见面试,为企业挑选人才,真是责任重大呀~

怎样制作有吸引力的求职简历


对于求职者来说,制作简历是就业的第一步,也是十分重要的一道关卡。因此不少求职者都会花费大量的时间来写履历。不过根据英国官方青少年组织全国公民服务发现,由于求职者的增多,现在每份简历平均停留在雇主眼前的寿命只有8.8秒,有一半雇主看简历的时间不足6秒。

其实,这种情况在中国也十分普遍。随着高校毕业生人数的逐年增多,毕业生就业的竞争也越来越激烈,然而用工岗位却没有明显增加。因此面对众多的求职者,用人单位在阅览简历时所用的时间也越来越短。就业指导:求职简历怎么写更具吸引力?1、针对性你所应聘的公司对该岗位的要求是什么,比如对方需要一名会计,你的简历中突出的是你的细心、严谨,专业是会计学,有注册会计师资格证,这些东西放在显眼位置就叫针对性。你简历上的兴趣爱好、特长、求职意向都应该填写你的情况与应聘岗位契合的内容,比如你应聘设计师,你的爱好是摄影和绘画,这也是针对性。2、简洁美观简历不宜过长,一般简历的长度以A4纸2页为佳,越长越不利于突出重点和被仔细阅读,尽量减少一些空洞的内容,突出重点,重点地方有实例说明或者相关证明为佳。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、整体布局和重点内容的突出等因素,最终达到既赏心悦目又便于阅读和找出重点。3、真实有效简历中切忌编造一些不切实际的内容,不切实际的内容只会给自己减分,哪怕面试的时候没有被发现,也是以后工作的一枚定时炸弹,所以制作简历的时候一定要真实,可以适当的美化和突出自己的一些长处,但不要作假。

求职简历小技巧!


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网络上流传过一个戏言:找工作就好像谈恋爱,写简历就是写情书。在任何情况下,即使自认为多么苍白的简历,实在没有拿得出手的东西。也应该认真对待,更不能出现细节性失败。下面就小编就浅谈下一些自认为蛮重要而往往被忽视的心得,特别作为毫无经验的应届生,应该值得参考。

求职简历小技巧!

态度要端正

作为候选人,永远记住一句话:态度比能力更重要。简历你的垫脚石,从简单的方面可以直接反映出候选人的基本素养:简历有没有错别字,语句流畅不流畅,逻辑清晰不清晰,有没有用心写,所提供的信息有没有用等,这些微观能直接反映出候选人有没有诚意,重不重视该份工作,如果你连简历都从百度下载,然后随意修改下就了事,HR会反感,也会敷衍对敷衍。

要考虑HR的感受

作为人力资源部门,邮箱每天可能收到大量的工作简历;没有太多的时间筛选简历,这就要求应聘者发送带有直接标题的电子邮件,如姓名+应聘职位等清晰可见的标题,同时个人简历文件名也重命名成姓名,同时最好把world变换成PDF,邮件内容简单概述下个人简历内容,这些简单的行为,全都是为了方便HR筛选简历,节约时间,方便HR「抓取」有用信息。

这些细节可能不会赢得人力资源的青睐,至少不会招致反感。一定不要使用QQ邮件,最好使用谷歌电子邮件,最糟糕的也是网易邮箱(现在很多企业对于QQ邮件简历都拒绝阅读和删除,具体原因请参考第一条)。

简历内容过于简单

作为应届毕业生,很多简历内容变成「户口本」(姓名、性别、生日、身高、惯籍、星座、家庭成员、政治面貌等)和「套话、废话」(忠实守信、上进心,责任心强、热情活泼、吃苦耐劳、幽默等),毫不客气的说,这简历就是一张废纸,等于什么都没有写。

也许你在大学生活中没有学到多少专业知识和实践经验,但作为一个在“象牙塔”镀金了几年的人,你难道就没有一些改变和见解,对生活有新的认识?

就我个人而言,我认为随便挑一两件事出来细写,文字是冰冷的也是热情的,这些都能从侧面呈现出一个最好的你给HR,人家也许从几句简单的肺腑之言看到你的成长,还有更关键是你的「思考」(HR最希望看到的品质)。

最后:在求职中,文字和语言一样苍白,只有能力和态度才能解释一切,无论是工作还是求职中,沉淀自己是对未来最好的铺垫。

求职简历的写作技巧详解


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简历作为一种求职文件,虽说在很多地方都是有固定的写法以及比较严格的一些规定的,但是其实在简历写作的过程中,还是有很多的技巧可以采用的,而且这些技巧对于个人的求职都是能够起到非常重要的作用的,下面小编就简单的展开对于各个方面都说一下,希望能够对大家有所帮助。

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在制作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者制作简历。

3.简历一定要将你的技能与未来雇主的需求相配合。

4.简历必须能够叙述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇用你?”

5.要重点突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历制作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的措词,这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的雇主联系在一起。当你正在转变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

写好求职信的几点技巧


你要想引起人事经理对你的兴趣,首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式,但一些细节是不能疏忽的。

一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意:每条信息之间分隔清晰,网址独立成行;为便于扫描,每条信息独立成行最好。

二、日期低于联系方式两行,靠右边;提要低于日期一行,靠左边。在英文求职信中,日期靠左边/右边,提要低于日期两行,靠右边。

三、能够用对方的姓名直呼对方最好,因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以,想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能,你可以使用尊敬的雇主或干脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要亲切地多。

四、想尽一切办法,让求职信的第一句话就抓住阅读者,让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是:从对方的利益出发,为对方的利益服务。

五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主,对你的工作经历加以概括,如:在某公司担任会计工作期间,取得了如下成绩:┄┄如果你的求职信不包括简历,那么长度不应超过六段。

六、向对方致谢,感谢其花时间阅读你的材料,并考虑与你面谈;告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意,但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。

三条供应链经理面试技巧,助力你的求职面试


随着经济全球化的到来,跨国公司不再是个案,很多大型企业都开始将自己的业务延展至全国,不少公司都成立了独立的供应链部门,来负责公司的采购、物流、供应链系统等相关的工作内容,那么作为供应链部门的主管,供应链经理在求职面试的过程中都有哪些面试技巧呢?

提前准备工作方案

供应链经理需要负责设计并改善公司物流、供应链系统,制定并完善切实可行的采购计划、物料计划、仓储计划、物流配送、包装设计等管理工作流程,实施监控和管理。在准备面试前,求职者可以提前了解下目标公司的业务范围,涉及到采购及物流配送的产品有哪些,然后简单准备一份对应的采购、物流、仓储规划方案,在面试过程中有针对性地和面试官聊聊今后的工作可以如何展开,进而有效展现自己的工作能力。

寻找供应商有方法

供应链经理的另一项重要工作是建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制采购及运输成本。这不仅要求求职者要有一定的人脉关系,还要有足够的人脉开拓能力,能够及时为公司寻找到合适的承运商。在面试过程中,除了可以说明自己有足够的物流人脉资源之外,还可以具体讲讲针对目标公司所需要的供应商,可以通过哪些渠道来拓宽渠道,如何合理控制成本等等。

经理人素养要具备

供应链经理需要熟悉供应链各个操作环节,具备专业供应链管理知识和技能,对企业ERP及相关质量管理体系有很好的理解;同时还要具备高度的责任心及必须的职业素养,可以承受高强度的工作压力。在面试过程中,求职者可以重点讲讲自己之前在供应链岗位上的工作经验,具体是如何管理员工的,如何能够更高效地推进部门的日常运作,并且表明自己能够接受高强度的工作及较大的压力,都会是不错的加分项。

总的来说,供应链经理面试技巧包括提前做好功课、准备相关工作方案,展现自己寻找渠道的能力技巧,凸显自己的供应链经理人素养三点。与此同时,在面试过程中注意和面试官保持眼神上的交流、在面试开始前和结束后都问个好也会给面试官留下不错的印象,提高面试成功的几率。

无经验毕业生个人简历制作技巧有哪些?


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又到了一年一度的求职季,面对琳琅满目的工作要求,很多无工作经验的应届毕业生,往往都会手足无措,觉得自己没有经验,怎么能成功面试上呢?这次就来和大家聊聊一些可供参考的经验,帮助大家在没有经验的情况下也能做出不错的个人简历。

//学习至上//

其实,大家要知道,没有经验的毕业生不止一个,这是一种很正常的现象。因此,大家应该强调自己极强的学习能力,能够有效地弥补所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。比如在简历中简单地陈述,自己熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。

而且,既然有学习、研究新事物的能力,那就有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可转移运用的技术来支持你应聘的工作。

//突出实习和社团经验//

实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的实习经验。

社团经验也能体现出一个人的能力。比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

//话术技巧//

写简历的时候要记住33原则:工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。

用数字说话原则:在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,要说“做了多少”,hr每天需要筛选的简历量很大,如果没有能够让他们快速直观地看到你的亮点,那么无论真实的你有多么优秀,你的简历也只能“泯然众人矣”。

以上,就是有关无经验的应届毕业生个人简历如何制作的一些技巧了。其实,大家要知道很重要的一件事情就是,面试官对于刚毕业的学生们都是相对宽容的,他们更希望看到的是刚出校园的朋友们的冲劲和学习能力,而不是指望大家能做出多么厉害的一番事业。因此,大家要展现给面试官们你是怎么做事的,以及怎么解决问题的,任何一件小事其实都是可以体现出自己的能力的。

盘点求职简历写作中适用的技巧


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《盘点求职简历写作中适用的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,我为什么要雇佣你?

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

19.以第三人称写作简历,避免使用代词我。

20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息,写在附信上。

21.简历一定要附上附信。

22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了,那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明,你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。

23.通过使用综合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。你不能说谎,但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

影响你求职的三大因素


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心态不定的因素。

没有扎实的心态是无法从容面对求职的。面对着你方唱罢我登场的 招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

择业的盲目性。

只有根据自己的实际情况作出判断才可恰当的选择。很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

定位的不合理性。

没有对未来的生活有清晰的认识。大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。

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