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然而，在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天，不主动出击，那么极有可能坐以待毙，错失许多机会。如若不懂得推荐自己，也许别人永远也无法知道你的存在，更谈不上慧眼识才、重用你了。因此，我们要好好学习“毛遂自荐”的故事，从下面这八个方面入手，使出浑身解数，进行自我推荐。
(1)推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小Ａ，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？”……几番对答，总编不住颔首，结果小Ａ如愿以偿。小Ａ的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
(2)推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么另类、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。
(3)推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时, 应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
(4)推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
(5)推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了３条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”
(6)利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点:1、尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；2、搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；3、履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；4、字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
(7)推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
(8)推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。
如何能够在众多人才中脱颖而出，是当今社会我们每一个求职者都必须思考的问题。当今社会，竞争如此激烈。在这样的环境下，我们更需要有毛遂自荐的胆量和勇气。毕竟待价而沽或等人来“三顾茅庐”的时代已经一去不复返，而守株待兔的结果只能是让自己活活饿死。环境所迫，我们必须懂得如何推荐自己，熟谙“毛遂自荐”的技巧，才有可能在职场开辟出自己的一片新天地。
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简历是应届生求职者找工作的敲门砖，由此可见简历制作至关重要。因为在面试之前HR只能通过你投递的简历来了解你，你的简历就是你的名片。如果简历没能吸引到HR眼球，那么你这份工作也就没下文了。下面职场专家给大家分享7个简历制作的原则，遵循下面这些原则和技巧来撰写简历，从而让HR选择你。
1、KISS原则
KISS原则是“Keep It Simple and Stupid.”的简写，广泛应用于文案、设计、创意等领域，意为“简单即美”。
写简历也要严格遵循KISS原则，要文字精炼，逻辑结构清晰，重点突出，让HR一眼就能明白求职者想表达的主要内容。
2、YRIS原则
YRIS原则是“Your Resume Is Scanned, not read.”的简写，意思是招聘人员初筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会仔细阅读。因此，求职者必须尽其所能，让自己的简历在HR“一瞟”瞬间可以吸引TA。
因此，简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。在正常情况下，简历以A4纸1页为限，高端人才可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
3、真实性原则
简历是求职者留给公司的第一印象，不要说谎，不要造假，因为后续圆谎的成本很可能会很高。而且，很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，一旦发现简历作假，后果可能会很严重。
因此，写简历时务必要注意诚信，要实事求是；但求职者可以对简历进行适当“优化”，即把强项进行突出，将弱势进行忽略。
4、针对性原则
在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才足以吸引HR的眼球。所以，做简历时依据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本，对不同企业不同岗位准备定制化的简历。
比如说，A公司的销售助理岗要求应聘者具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就要在简历中要清楚地陈述跟销售有关经历和事实，并把它们放在突出的位置。
比如说，B公司的活动策划岗要求具备活动策划和执行的经验，你就要把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验重点包装，这就是针对性。
5、价值性原则
简单来说，求职者做过什么事，这并不是价值，你已经取得哪些成绩，这才是价值。简历中要提供能证明工作业绩的量化数据，这才能体现求职者的价值。
例如，应聘销售助理岗位的要着重说明，你开拓了多少新客户？完成了多少销售额？
例如，应聘新媒体运营的要卓宗说明，你运营微信号期间，写了多少篇文案？阅读量是多少？多少账号要求转载你的文章？公众号粉丝增长了多少？
6、客观性原则
简历上要供客观的、佐证资历、能力的事实和资料，增加说服力，提升可信度。
我们可以比较分析一下这两句话：
第一句，“在校园篮球赛中成功获得赞助，表现出良好的沟通能力，获得老师的表扬”
第二句，“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助，在负责外联的同学中业绩排名第一”
这两句话表达的是同样的事实，然后一句的客观性更强，也更具有说服力。
同样，举一个详细的事例来说明自己沟通能力，也比“本人沟通能力强”之类的表述更有吸引力。
7、STAR原则
求职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则：
STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。
记住，不管是介绍自己在学生社团的活动经历，还是介绍自己的兼职经验，或是介绍自己在其他公司的实习经验，应届生求职者都可以合理运用STAR法则，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
职场经典生存法则11条
1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。
3、工作不会害你，只有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
6、规划要长远，拿钱要及时。
有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。
要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。
7、别人对你越坏，你要对人越好。
好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。
“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前，要多好就得表现的多好。
8、得罪人是有成本的。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化，不可从一而终。
永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。
从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。
10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。
所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。
而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。
11、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
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初入职场，忐忑吗？紧张吗？害怕被领导骂吗？担心被同事孤立吗？离开了学校的光环，逃脱了老师的善意保护，能适应“弱肉强食”的职场吗？特此为你罗列新人初入职场最容易遭遇的四大职场问题。
场景1：被同事冷落怎么办？
当事人自述：新工作刚上班不过半天，我就开始坐立不安了。原因我的座位被分配到两个女孩子中间，而这两个女孩子是关系非常好的朋友，闲暇下来就会聊聊天，分点零食吃，她们简直把我当透明人处理了。聊天时完全不会顾及我的存在，分零食也从不叫过我，导致我站也不是，坐也不是。
前程支招：老人不理新人，新人可以主动和老人搭讪；老人不分新人东西吃，新人可以主动分老人东西吃，没有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时，原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人，也为了让新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主动一点，带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。
场景2：只安排琐事给我做怎么办？
当事人自述：我是一名中小型企业的新员工，本应该为得到一份新工作而高兴才对，可是我却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着我，不知是嫌我没事干，还是故意捉弄我，总喜欢在我专心做一件事的时候，突然打断我，要求我做些和我手头工作不相关的事。如果只是公事也算了，就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做。
前程支招：新人刚上手时，给他们做一些基础性工作，往往会嫌重复简单，从而不动脑筋不思考，机械地完成任务，难以悟出这些基础性工作的要义——只有完成每一项基础工作，才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人，比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅，这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板泡壶满意的茶，渐渐摸透老板的喜好，何乐而不为呢？熟练和老练都是需要慢火炖出来的。
场景3：“新想法”碰到“老观念”怎么办？
当事人自述：我在一家网络公司的视频直播部门工作，已经上班三个月了。碰巧有一回主持人要出差，主管决定让我做当期的节目。我特地“推陈出新”加了点自己想法在节目里，自认为节目做得挺顺利，主管却对我处处挑错：“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让你先做前期的准备工作，等你适应了这里的一切再做调整。”从那以后，我再也没得到临时替补的机会！
前程支招：“90后”新人内心充满着各种新鲜观念，想以此让自己脱颖而出也是一个好想法。但其出发点在于要遵守原来团队的工作风格，一个团队成熟的工作风格势必有其存在的道理。熟悉工作流程，了解部门的行事风格才是新人应做的首要工作。而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则。新人应当理解、服从领导的工作分配，而非一味地追求自我。
场景4：新人要不要主动发言？
当事人自述：我当时是在一家食品公司市场部实习，刚进去没多久我就和部门一起开会，讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去，而据我了解，这个市场推广活动并不符合当地人的口味，当时公司投入了很多人力物力也未见起色，所以当主管试探性的问我意见时，我直言这个计划是失败的，当即主管的脸色就变得铁青，因为我不知道，这个项目是上司力排众议，才把它做下来的，而现在被我一个初出茅庐的小朋友批得体无完肤，主管的脸色自然不好看。
前程支招：根据此前所作“新人开会类型”调查，65%的新人在会上一言不发，但不发言的新人易被同事领导视作没有主见，所以专家鼓励新人在会议上应多多发表意见，但当新人刚刚进公司，什么都不了解就贸然直说一些负面的意见，未免就不太妥当了。这样做，第一你不了解整个情况，你的发言不见得你就是正确的；第二还容易得罪人，说出去的话泼出去的水，收也收不回。新人可以在开会初期，先观察同事的举动，等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。
Tips：7招快速融入新团队
先把工作做好
不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。
主动参与甚至发起组织集体活动
下班后和同事一起吃饭、打球等，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食
送一些小礼物，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
利用工作午餐时间与同事打成一片
这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧！
微笑面对周围的每个人
新人刚进公司，不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！
不站队，不拉帮结派
和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
主动与老员工交流工作心得
要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《掌握这4个方法，能让你的自我介绍中脱颖而出！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简介作为一个职场人士，自我介绍的目的，是很多人常常貌似懂得，其实忽略的关键。入职的自我介绍，突出你对岗位的胜任能力；新朋友之间的自我介绍，目的是建立良好印象；社交场合的自我介绍，目的是开启与人交流的更多可...
作为一个职场人士，自我介绍的目的，是很多人常常貌似懂得，其实忽略的关键。入职的自我介绍，突出你对岗位的胜任能力；新朋友之间的自我介绍，目的是建立良好印象；社交场合的自我介绍，目的是开启与人交流的更多可能；商业场合的自我介绍，目的是让对方觉得跟需要你。针对目的和目标的自我介绍，才能有的放矢，更能够实现当下的结果。你说呢？接下来，继续读，会深入浅出让你洞见自我介绍的关键。
自我介绍的形式分为：应酬式、工作面试式、交流式、礼仪式
应酬式主要用于一般场合。大家好，我叫什么，指示应酬，不跟你深交，那我只告诉你我的名字就好
交流式内容就要多一点，姓名，工作，学历，籍贯，兴趣爱好和交往对象与熟人之间的关系，可以简单介绍。我们同时参加朋友的一个聚会，你跟他是朋友，我跟他也是朋友，那样我就可以这样说，我跟某某某是什么关系，就可以了
礼仪式一般用于讲座报告，演出，庆典仪式。例如学校的，可以这样说，各位来宾，我叫什么，是某某学校的学生，我代表学校全体学生欢迎各位领导，欢迎光临我校，希望大家在我校玩好就可以了
工作面试式一般包括四个方面:
（掌握这4个方法，能让你的自我介绍中脱颖而出！）
1、我是谁，自我介绍第一步是要让面试官知道你是谁
比如那个面试官问你，你简单介绍自己，自我介绍第一步就是让面试官知道你是谁。不要一下子就忘记了，连自己的名字都忘记讲了，这个重点要介绍姓名，年龄，籍贯就可以了。因为我们具体的资料都在我们的简历中都写得很清楚了。自我介绍的内容要和个人简历的内容一致。要是有出入的话，要么是你的书面撒了谎，要么是你的口头撒了谎，你无法让人产生信任，告诉大家要注意这个细节。
还有一个小技能，就是形象一点。就是名字有两个字，例如赵丹，可以怎么形象生动的去讲呢？我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹，我的父母希望和他们一样幽默的对待生活，所以取名叫赵丹，这样一下子人家就记住你的名字，生动形象。比如你来自海南，你可以这样说，我来自风光风场秀美的海南，来自少数民族，让人家一下就认识你是谁，你具有独特性。
2、我做过什么，做过什么，代表你的经验和经历
做过什么，一般讲一下经验和经历。学生的话，讲一下你在学校内的活动经历，相关的兼职和实习经历，社会实践就可以了，要说明一下时间和地点，这样可信度非常高。但不要面面俱到，我们知道工作的面试时间一般就在两分钟左右，如果你在这个我做过什么很多经历，做个流水账的叙述的话，非常费时间，显得不耐烦，找出一些独特的经历和经验进行述说就可以了。
3、我做成过什么，做成过什么，代表着你的那个能力和水平
重点要讲我做过什么。因为我们知道一个企业来面试我们的员工，他是希望找到有能力的员工，重点是要讲我做过什么，我做成功过什么，就是你的成就。比如你在学校学担任过会担任学生会主席，组织过元旦晚会，迎新晚会，还参加过什么比赛，得过什么名次，这都是我做成过什么的时候，一定要谦虚，不要太狂妄自大。
还有那个顺序，要么由最重要的一次讲下来，要么有最次的一次往上讲。依次罗列，这个罗列一般可以用时间的轴线来罗列，大一的时候我干过什么，大二的时候我干过什么，大三的时候我干过什么，大四的时候我干过什么，组织过什么活动，取得过什么成就，要有条理性，这是我做成过什么，要注意语气和神态，不要一种骄傲的感觉。
还有就是在介绍你的活动的时候，介绍你的成就的时候，一定要注意，多和自己应聘的职位相密切。比如你去应聘文员的时候，就没必要去介绍你的销售业绩，所以稍微注意一点。还有介绍过成就的时候，你介绍你的销售能力的话，那就要有一些数据，比如说卖车的话，我一个月卖过二十台车，这是一个量化的数字，这样一听，比说我卖过很多车是不是要好，非常形象，非常让人印象深刻，这是我做成过什么的小要点。
4、我想做什么，代表着你的职业理想
在这部分，应聘者重点要介绍一下应聘职位行业的看法和理想，包括我们的职业生涯规划，还有对工作的兴趣与热情，未来的工作蓝图，对行业发展的看法等等。这些都是要你的组织，组织得好的话，非常生动，代表这你是有上进心、有理想的年轻人，其实我们的自我介绍很简单，包括这四个方面，我们就做出一个出彩的自我介绍，那样的话也非常有条理。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《技多不压身，这些防骗技能你该掌握！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说“人心不古”，如今这世道坑蒙拐骗的伎俩比比皆是，从屡见不鲜的马路行骗，到引人上钩的短信陷阱，人们所经历的骗局也呈现出代代升级的“繁荣景象”。只要是有需求的地方，自然会吸引行骗者的关注，就连以找工作为由的职场同样也存在着种种圈套。尽管肉眼凡胎的我们无法将其一一识破，但是在求职过程中提高自我保护的意识，可以帮助我们避开不必要的麻烦。小编们虽然不是Q博士，能够给求职者们提供小巧致命的武器借以防身，好在人多力量大，我们大家捏作一团，没准也能顶上半个“拆弹专家”。
小 鱼：谨小慎微，小心中招 谨慎行事必须从寻找招聘信息的那刻就开始，公司是否正规初步体现在企业性质介绍以及职位描述上，发现用词含糊不清者大可立马删除。对有意向者，通过电话、网络、亲友等途径来打听企业状况，有备而无患。若无法获得消息，初次面试的感官感受（例如办公环境、员工素质等等）也能令你对该公司有所了解。面谈过程中，详细了解企业各方面的情况，清楚自己受聘的薪资福利状况，并确认在Offer中有所体现。面试中所携带的各类证件及个人作品，若无特别要求，应尽量由求职者个人保留，同时减少复印件的外流量，以免被一些别有用心的人所利用。综上所述或许只是些防身皮毛，不过正所谓“小心驶得万年船”，谨小慎微总不会出错的吧！
翠翠：职场防雷忌“三心” 求职与招聘的故事每时每刻在我们身边演绎着，这也决定了职场陷阱何其多。俗话讲苍蝇不盯没有缝的蛋，要想不落入陷阱，个人而言还是要心理素质过硬，很多做陷阱的都是掌握了我们的心理特点：
第一是贪心，年薪几百万的职位想想就让人流口水，谁不爱财呀，也不管自己是几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。
第二是急心，急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
第三是糊涂心，眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职涯发展脉络有个清楚的构想，不要盲目地“拉到蓝里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数猫腻的。
Swim：我是“专家”我怕谁？ “就业困难”这几个字笼罩着一群快毕业的大学生，大家为今后能有一份安逸稳定的工作是上紧发条往前冲，只要听说哪有招聘会便“奋不顾身”，以至有为数不少的人失去了平时的理智——被骗财、骗去劳动力为别人做白工。
所以我们提出要“安全就业”，在找工作时要做到“眼观四面、耳听八方”。眼观——根据公司所给的地址实地考察情况，看看公司是否有一定规模、人文素质如何、周围环境怎样。耳听——听面试官的介绍、自己去网上或是熟人那里打探一下，看看这家公司是否有不良记录。在找工作时忌心急，不可因为高薪或别的福利诱惑而没有防范意识，学会做一名发掘“地雷”的专家。
晓婴：不做后悔的事，管他有没有掉坑里 阴的、阳的；明的、暗的；任何一件东西都会有它的对立性。人大致可以分为较理性的和较感性的。较理性的人做事稳重得当，用通俗的话说：每句话都会经过大脑思考；较感性的人自然爱感情用事，做事容易冲动，三分钟热度极高的后知后觉型。
有人属于前者，而我属于后者。对于陷阱，那种深不可测的实战性玩意儿，我惟有踩了才知。理性者告诫我：要察言观色，不要形于颜色；要兼权尚计，不要轻易被花言巧语激起涟漪。理性者深信“天上掉钞票我不会弯腰，因为天上连馅饼都不会掉，更别说掉钞票了”的思想。而我从没把理性者的教导放在心上，一贯贯彻“大钱不掏，小钱可豁，一有征兆，立马开跑”的方针。无论怎么样，只要吸取了教训，以后不犯同样的错误，对我来说，那就是成功的。永远不做后悔的事，管他有没有掉坑里！谁让我有颗固执的心呢！
Sam：贪小便宜吃大亏 这俗话说得好，天上不会掉馅饼，世上没有免费的午餐，要说那些上了当的、踩了雷的，多半还是把老祖宗这两句话给忘了，贪图一时便宜，这才中了贼人的道。欺骗这词，是个双向的，一方面是有人来骗，另一方面还得有人被骗，在一定意义上来说，骗子都是聪明的，他们知道被骗者需要什么，能够抓住其痛脚大做文章，于是我们才会看见一出又一出类似的“惨剧”轮回上演。
我们不能约束别人，但能控制自己，预防别人不如预防自己——时时记得多留个心眼，天上往下掉东西先别去接，注意看清楚是馅饼还是铁饼；有人请吃午餐先别忙着动筷，认真想一下到底是不是鸿门宴。怀疑不是猜疑，谨慎不等于怯懦，不是说要用看骗子的眼光看周围所有的人，但是要用自己随时可能被骗的心态来提醒自己。踏入江湖第一步，先学会保命，段誉之前虽说武功不好，不是总能靠着“凌波微步”从坏蛋手下跑路吗？
小南：望闻问切和防弹西装 查尔斯王储能靠着价值不菲的“防弹西装”既保持风度，又规避危险。而“没有那种命”的我们在前路茫茫的职场打拼时，唯有靠自己刀口上舔血的经验和天性中野兽般的灵敏来防止一不留神踩到地雷。好在我们中华民族的古老资源颇为坚实，中医学中的“望闻问切”移植到求职扫雷行动中也不失为一剂良方：
“望”即是运用自已的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西要“眼观四路”。
“闻”即是通过听觉以及咨讯手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，不如装着若无其事的样子和前台、保安，样子比较“嫩”的小职员聊天套瓷。
“问”即是对亲属，亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的询问。这年头，“八卦是王道，小道出真理”，关乎自己切身利益的事情，千万不要不问。
“切”即是直接交手，试探虚实。他油滑你就“切”个擦边球，他态度缓和你就“按一掌印”，他谨慎你就触个皮毛，他无法无天了你要敢于叩住他的脉门，缠斗到底，把催债的那套使出来。他当你是软柿子，把你的血汗捏出来，你可不能忍气吞声一辈子，要做也要做个涩口柿子，否则自己先心灰意冷了。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《掌握这3点，教你写出“高大上”的简历！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
不少求职者经常投了差不多好几百次简历，却大多都石沉大海没有回音，要不就是简历被标记为不合适，那么写简历的时候，有没有相关技巧呢？小编提醒，掌握这几点，你也能写出高大上的简历！
1、遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁清晰地陈述事件，呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
2、用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130％”、“次品率从9％下降为2％”、“节省成本5％”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
3、用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。
最后，以上小编总结的3大技巧希望对大家有所帮助，让简历投递成功率更高，成功得获得面试机会。
人在职场混，没点技能压身怎么行？然而工作多年，很多技能的缺失常常让小编觉得自己还是个职场小白。比如，上班不敢“摸鱼”，就怕被领导抓包；从来不会拒绝别人，事后又非常后悔等等。下面就来仔细盘点一下职场中那些让人羡慕的技能。
技能1：明明在“摸鱼”，却让人以为在认真工作
也许有人会对此嗤之以鼻，但在“996”工作制愈发普遍的当代职场，“摸鱼”绝对是社畜的必备技能！作为一个每每尝试“摸鱼”结果都被领导抓个正着的新人，真的非常羡慕那些能够把“摸鱼”这项技能发挥到极致的人了。
小白翻车式“摸鱼”：刚离开工位，领导就来找我谈工作；余光瞄到领导走近的步伐想关聊天界面，手一抖点成了最大化；频频去洗手间，领导问我是不是吃坏肚子了。
高阶玩家“摸鱼”：到了公司先吃早饭，这叫带薪吃早饭；吃完早饭去一趟洗手间，这叫带薪那个啥；回到工位拿上笔和本子，皱起眉头和同事开始聊天，领导视角以为是在认真讨论工作；牢记界面切换快捷键，摸鱼、工作一键换装。总之，就是神不知鬼不觉地利用工作时间摸鱼，反向压榨老板，并且还能让领导觉得你在认真工作！
技能2：果断勇敢地和同事说“不”
职场“老好人”自述：作为一个不会拒绝别人的人，我承受了太多。大家嫌累的工作，交给我；有同事出了突发状况，他的工作也交给我；办公室打印机坏了，还是找我。甚至有一次，我已经离职好几个月了，接任我工作的前同事还半夜打电话问我工作问题！在同事眼里，我就是一个来者不拒的“老好人”。明明不是我职责范围内的事情也都交给我，反正我也不会拒绝。我根本不想做这样的好人，但每次都不知道怎么开口拒绝，最后就沦落成了工具人！非常羡慕不考虑别人感受，能果断拒绝别人的人了。幸福的职场生活，从拒绝别人开始。
技能3：今日事今日毕，绝不拖延
拖延症晚期患者自述：作为一个拖延症严重患者，本着“能拖则拖，不能拖也拖”的原则，我常常把自己逼到濒临崩溃。事后告诉自己以后趁早把事情都干了，然而下一次还是如此。非常羡慕没有拖延症的人了，我邻座的同事就和我完全相反，接手的工作一定会早于deadline之前做完，并且时不时地会催促我赶紧完成我的工作，然而我的拖延症并没有因为他的催促而有任何改变。如果用模范生来形容他，那我一定就是吊车尾的学渣。
技能4：处事圆滑，懂得变通
嘴笨耿直星人自述：耿直在很多时候都是个好品德，然而在工作中过于耿直有时候就是灾难。不会说谎，不懂说话艺术的我，曾经就因为对一个客户太过直言不讳而被拉入拒绝合作的黑名单。羡慕那些拥有“见人说人话，见鬼说鬼话”技能的人，哦不，应该是处事圆滑，懂得变通。总之，即使面对讨厌的客户，以及让人怀疑对方是不是在梦里完成的糟糕方案，也能将其夸赞一通后用对方能接受的理由拒绝的技能，大概是我这辈子也无法学会的吧。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《掌握三招，加薪必成》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谈加薪是一门技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到涨薪的机会，甚至可能会惹怒老板，让自己处在一个比较尴尬的位置。因此，在谈加薪前，需要做好必要的调查工作，向老板提出一个合理的薪水；同时，谈薪要把握合适的时机，选择上司比较轻松的时候；另外，要注意的是谈薪时要向老板摆出你对公司的贡献。加薪幅度--没有调查就没有发言权 开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：第一，先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。第二，对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。第三，结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。加薪时机--好的时机是成功的一半 1、选择上司比较轻松的时候。在他忙碌的时候，比如赶着去开重要会议，或正被某项目搅得焦头烂额，那最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成了一个大项目，给部门增了光。2、选择年底业绩评估报告出来之后。公司里可能薪酬是保密的，但业绩评估报告一般是公开的，如果你的业绩非常好，但综合估计下来，工资定得并不太高，你完全可以趁热打铁找老板谈，而且态度要坚决。3、选择老板表扬你的时候。在开年会时，或者在聚餐的餐桌上，老板可能会赞许地对你说"最近表现不错"之类的话。你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。加薪理由--实力和业绩是硬道理 正确的做法是，表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，说明自己的能力和价值，用事实说服老板。比如，你今年的销售业绩如何，你如何为公司争取到一个关键的客户等等。最好能用确切的数字来体现业绩，而不是用模棱两可的形容词。如果你一直保有良好的业绩记录，始终表现出色，工作努力，具备创造力，加薪的要求很容易被接受。要拿出有说服力的业绩事实和数据，可以从两方面入手：1、日常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；2、记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
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