职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《中国人才无端消耗--本科生端盘子、博士生跑销售》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
不改变资源分配的基本结构，不在顶层设计上有所推进，则越远离中心，制度环境就越差，就越不具备创新条件，靠人的主观意愿来填补制度设计的不足，其行不远。
“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”在2013年诺贝尔奖北京论坛上，2006年经济学奖得主菲尔普斯提出了自己的观点。
据统计，2005年我国有2500万人才被无端消耗，直接经济损失超9000亿，考虑到人才潜力等因素，间接损失更大。在今天，本科生端盘子、当保安，博士生跑销售，已不再是新闻，与过度教育并存的，是许多孩子得不到足够资源，错过了改变命运的机会。
回想上世纪70年代末，科学家刷厕所、教授看大门曾是焦点话题，经过30多年努力，人才浪费现象已大大缓解，可为何没能根本解决呢？为何在某些领域中，甚至出现回潮迹象？
这是因为，当年我们大胆引入了市场机制，以此为契机突破了旧桎梏，为人才开辟了新的发展空间。但市场不是万能的，它的本性是追逐利润，在我们的财富精英中，绝大多数人是靠销售、管理、成本控制等才能而成功，与知识、创新无关。这就是为什么，教育本来的功能是传播知识、鼓励思想，可在现实中，它已被扭曲为获取职业准入资格、培植人脉、拓展眼界的门径。
只靠市场力量，很难从根本上进行变革，随着它与旧框架媾和，许多老问题还会卷土重来，从千军万马过独木桥，到年轻人争考公务员，其背后逻辑是一致的：找到一份真正有安全感的工作，从而抢占个人发展的捷径。
一般来看，资源浪费总是资源分配单一、封闭的产物，而资源浪费又为资源分配进一步集中提供新的借口，在这个循环向下的过程中，一个社会的创造激情将不断被挫折，年轻人只能对未来1-2年进行规划，无暇十年磨一剑，则优秀成果只能胎死腹中，一切都是短平快，所以我们难以拿出真正有创造力的文明成果来标志这个时代。
遗憾的是，菲尔普斯提出了好问题，但没给出好答案，他期盼的是—聪明的年轻人说：“妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”但现实是，不改变资源分配的基本结构，不在顶层设计上有所推进，则越远离中心，制度环境就越差，就越不具备创新条件，靠人的主观意愿来填补制度设计的不足，其行不远。
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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《上海未来高端金融人才需求分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
就在许多人感叹求职不易的同时，金融投资人才的紧缺已成为上海国际金融中心建设的最为迫切的一个问题。2020年上海将基本建成国际金融中心，届时，上海的金融人才的缺口将高达100万，我们即将迎来金融人才的春天。
自中国金融业逐步对外资全面开放之后，中国所蕴含的巨大金融市场和投资机会，吸引了众多的国际金融业务机构、世界顶级风险投资机构大举进入，国际资本市场聚焦中国，众多国内外银行、证券及风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展金融投资业务。因此，具有国际程度又了解中国国情的投资管理人才将持续紧俏:风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资参谋等人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。
国际化金融人才紧俏企业求贤若渴
在金融危机席卷全球的大前提下，开放的中国金融市场将面临更激烈的国际竞争。我们缺乏对全球市场趋势的把握，尤其是在全球经济失衡严重且资产泡沫濒临破灭的高潮期频繁投资。在各大国际金融中心城市中，伦敦和纽约金融从业人员占就业人员的比例均为11.5％以上，而上海目前的比例只有2.2％，达到国际水准的金融人才不足1万人。
上海作为未来的全球金融中心，对熟悉国际资本市场和复杂的金融产品结构的人才的需求更为迫切。企业为求人才，不惜砸下重金。据薪酬报告显示，2008年度上海金融行业高管平均年薪高达50万元，而那些既熟悉国外金融知识，又精通本土金融行业情况的高级人才，薪酬待遇则更为丰厚。各大投资机构以及大型商业银行近来发现，招聘到合适的金融投资和管理人才的难度变得越来越大。企业对金融人才的综合专业素养、管理能力提出了更新更高的挑战。金融投资行业是知识密集型的高智能、高创造、高技术、高风险的行业，既懂得中国金融市场同时又了解国际金融市场，综合素质优秀，同时业务过硬的专业技术人才和中高级管理人才已经成为金融、投融资机构追捧的热点。在全球金融一体化的背景下，金融、投资机构能否合理规划新形势下的人才战略并抢占人才制高点，将是未来各类金融、投资机构在全球金融一体化环境下塑造国际竞争力的重心。将国际领先的金融实务教育培训体系应用于中国金融业对国际化金融人才的培养已经迫在眉睫。
混业经营:复合型金融投资人才匮乏
“银行、证券、保险等金融机构逐渐进入混业经营，如银行可以办理证券、基金、保险、外汇等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得。”某商业银行高层领导如此表示。
据了解，目前单项业务平均利润降低，金融机构已很难依靠单一业务提高市场竞争力，需要开发多种业务综合的金融创新产品。这就需要熟悉混业经营的研发人员。
但从上海的多家金融机构获悉，找这样的复合型人才已经成为金融企业人力资源部的“头疼事”，在上海要找到这种人才实属不易。此前，有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万，但银行、证券、保险等金融业务都懂的人才不到10万人。混业经营的金融企业目前都盯着金融复合人才。
业内人士认为，未来金融行业人才培养和引进要关注以下几方面:一是要开拓国际化视野，培养和吸纳“通晓中外”的两栖人才。二是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金、外汇等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策。对此，某银行招聘工作负责人也明确指出，“我们现在就是迫切需要了解国内外各类相关金融产品知识的复合型高端人才。”
打造国际化高端 金融人才的解决方案
伴随金融人才战略升级，国内金融、投资人才的教育与培养体系与方式也需要升级和完善，而中国现有的人才培养和职业规划体系都与市场需求存在着严重的断层，面向全球化视野高端金融人才的教育和培训需要全面创新。
“过去，高校按照传统的银行、证券、保险等‘分业’概念来培养人才，太过专业化，人才的知识结构不合理。现在或将来，金融业混业经营后，对人员需求更集中在复合人才上，既要求金融业复合人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、房地产、保险、期货、外汇等相关知识，也要求人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。因此，相关金融专业培训，其课程设计和培养目标今后也都要作出调整，以适应市场需求。”宋献中教授这样说。因此，为了培养具有国际化投资视野及综合专业素养和实际操作能力的投资专家，上海交通大学海外教育学院携手国内外顶尖行业领袖，以国际化的视角并借鉴世界先进的投资理念，倾力打造了《国际金融投资高阶课程》。
课程涵盖了海外市场投融资、VC风投、外汇、私募股权投融资、股票、期货、房地产、金融租赁、基金与债券、黄金、融资并购等14大模块。以全方位的角度打造具备综合专业技能的复合型金融人才，为兴建上海金融中心储备精英力量。
由于教学的起点比较高，课程也采用了灵活丰富的教学方式。例如圆桌对话、标杆考察、案例研讨等，课堂的互动气氛甚浓。特别增加的“海外投资访学”部分，既包括海外最新金融投资方法的介绍，还包括极富特色的“海外投资体验”，使学员在海外一流学府与金融机构的访学过程中，通过实际操作和国外资深金融投资专家的亲自指导，获取全球最前沿的投资管理理念；理解现代金融投、融资的理念和技巧；掌握现代企业资本运营的手段及方法；充分认识到金融产品与金融市场中蕴含的机会与风险，更好地进行自己的投资决策，并准确地应用于企业和个人实际。
学院还重金特聘了一批国际一流教授，并从海外引进国际军团，构建国际金融投资课程的优秀师资团队，着力培养各类高端金融投资人才。学员通过1年的业余时间学习，将不断提升自身的职场竞争力，熟练掌握现代金融理论方法和技术，通晓国际金融企业运作方式和惯例，成为既具有全球视野又谙熟本土经验并能把握全球经济与金融趋势的复合型高级金融人才。
人脉决定财脉
21世纪，人际关系将成为愈来愈重要的资源，人脉决定财脉。作为交通大学海外教育学院的学员，加入学院的校友会，可免费参加交大海外学院定期举办的各类大型高端金融讲座，论坛及沙龙活动。与各行业校友合作共赢，为中小企业投融资搭建桥梁；扩充职场人脉资源，获得更多的发展机会。
该课程学员中，有将近60％来自金融机构的中高层管理人员，例如各大商业银行，大型房地产企业、证券、基金、保险公司，咨询公司等；也有来自各大企事业单位的高级管理人员，例如市经委、福特汽车、亚细亚集团等。
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会计专业个人简历
姓 名：李XX
性 别：男
学 历：本科
工作年龄：0 年
民 族：汉族
教育经历：
2008年09月至2011年06月 浙江省XX县第二中学
工作年龄：0 年
能力与专长：
会计从业资格证
大学英语四级
熟悉会计电算化，熟悉计算机办公软件
浙江省高等学校计算机等级考试二级VFP合格证书
浙江省高等学校计算机等级考试二级办公软件高级应用技术合格证书
工作经历：
个人简介：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人诚恳、热情，工作认真负责、积极主动，能吃苦耐劳，有较强的责任心和团队协作意识；敢于挑战自我，追求创新卓越，在实践工作中具备较强的学习能力和环境适应能力。
曾获得"浙江省2015届优秀毕业生","校优秀学生干部"荣誉称号，在校期间多次获得奖学金。另外，本人参加浙江省第九届大学生电子商务竞赛，获得本科报告类三等奖 .
希望工作类型壹：会计/财务
其它工作要求：
上班地点不是XX镇的话，希望能包住哦
本科生个人简历范文（二）：市场营销专业个人简历
姓 名：廖XX
性 别：男
学 历：大专
工作年龄：0 年
出生年月：1993-10
民 族：汉
籍 贯：浙平登记时间：2015/7/17 14:01:11
最高学历：大专毕业学校：XX城市职业技术学院所学专业：市场营销掌握外语：英语（一般）政治面貌：共青团员登记时间：2015/7/17 14:01:11
教育经历：
工作年龄：0 年
能力与专长：
能熟练运用excel,word,ppt等办公软件。有良好的市场营销专业及汽车销售等专业知识等
工作经历：
在读书期间有丰富兼职经验
个人简介：
大学期间获得助理采购师、助理营销师、电子商务师等证书愿您的慧眼可以让我获得一份平阳周边的工作。给我这个应届毕业生一些信心。谢谢
希望工作类型壹：办公室文员/电脑打字员
其它工作要求：
我的自荐书：
希望工作类型贰：市场策划/文案
其它工作要求：
我的自荐书：
希望工作类型叁：品牌推广/市场拓展（助理）
其它工作要求：
我的自荐书：
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下面是推荐的本科简历范文
基本情况：
姓 名：xx 政治面貌： ****党员
专 业：注册会计师专门化 出生日期：1979年10月12日
籍 贯：安徽亳州 毕业院校：*****
学 位：管理学学士 教育情况：大学本科
E-mail：
性格及特长：
热情开朗 诚实守信 认真负责 有组织，沟通和协调能力
书 法 摄 影 计 算 机 网络
英语和计算机水平 ：
1. 英语水平良好，通过英语国家四级考试。能进行必要的听说读写。
2. 顺利通过 计算机国家二级，并获省二级优秀称号。熟悉DOS环境，能在WindowsX 平台上使用 ：WPS 、Word、Excel用友金碟等软件。
获奖情况：
并被评为优秀学生干部。
曾先后七次获得三好和先进个人称号。
代表会计系在纪念建党８０年合唱大赛获团体一等奖。
在会计系书法比赛获三等奖。
担任职务及工作：
大一到大二：担任班级劳动委员。
大二到大四：担任团支部书记。
院学生经济研究会会员。
安徽利辛老乡会会长
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从大量的校园招聘案例以及校园新人走上工作岗位后的表现来看，假期实习是学生间产生差异性的重要因素之一。相对于轻漫稀松的假期安闲，渡过一个紧张有意义的假期实习，对在校生而言，产生的深远价值很可能是你现在所料想不到的。
一、为什么假期实习是必选课
近几年我所在的人力资源部大量使用实习生，即在校的大学生，有本科生，也有硕士研究生。学生与学生的差别是非常显著的。
有一次，为准备年终的工作总结，我请一位研二的女学生做PPT，我讲思路，写作的框架和要求，她按照我的想法将总结和计划用PPT来实现。我们是下午两点开始谈的，谈到四点，她用两个小时完成40多页的PPT，这时，正好是六点，下班时间到了，她说学校有些事，就先回学校了。
后来，我想使一个人员数据的分析表更精细化一些，需要修改一个饼图，就请另一位实习生稍做改动。没想到，就这样一个小小的修改，她用了几个小时也没有完成。她俩是同一个学校同一个专业同一个班的同学，我不明白为什么两个人有如此大的差距，后一位女生红着脸和我说：“她以前在实习的时候做过，我都没接触过这些工作。”
实习对一个学生来说，尤其是广大的“草根”人群，有着非常重要的价值，总体来说有如下几大好处：
1.接触真实职场
校园中即使再社会化，也是虚拟社会，不管是积极的还是消极的，只有走入工作单位，才能真正体会脚踏实地的感觉。学校间除了风气和习惯不同，其余大同小异，而职场却差异很大，若想尽早靠近职场，就要尽早“潜入”进去。
2.体验社会中为人处事之道
不能夸大做人处事特点对一个人的影响力，但在工作能力相仿的情况下，个人为人处事风格确实会对个人发展和职场命运产生重大影响。有一位做研发的小伙子，工作技能不错，但就是不会与人相处，经常与项目经理吵架，公开扬言看不上自己的上级。有一次他邻座工位的同事打电话，多说了几句私人的事情，他便走上前去大声指责同事上班时间打私人电话，结果与同事大吵了一架。后来，这位小伙子被部门劝退。部门对他的不满意，不是工作能力或业绩不好，完全是因为他不喑为人处事之道，如果这是一个非常难得的工作机会，岂不可惜！
3.学习工作中必需的基本工作技能
就像前面举的那个例子，只有在实习中才能顺理成章地学习到工作中必需的工作技能，有的同学在宿舍里努力练习EXCEL、PPT、ACCESS等，但在真正的工作中，这些工具是要与工作内容联系的，仅有工作技能还是远远不够的，还要为这些工具加入“魂”，就是对工作的理解。直接反映到实习生身上，就是悟性，就是对于你不熟悉的通用类事情，能听懂能很快理解。因为缺乏实习，即便是名校的研究生，有时对最简单的工作指令也听不懂。
4.为找工作而准备
当一家工作单位需要人的时候，常常会从实习生中挑选。不要过于迷信所谓的“恨爹不成刚”，似乎自己的爸爸不是“李刚”，就不可能找到一家好单位。有一次，一位名校的小伙子经学校推荐到一家单位做假期实习，工作内容是收拾库房，这个工作被他干得有声有色，用人单位非常满意，想把他留下来工作。这是位大四的学生，已经被保研，他选择继续上学。两年后，这家单位主动想到他，希望他来正式工作。要知道，这不但是一份高薪稳定的工作，还能解决北京市户口，而且是多少应届生打破头也难进的地方。这个小伙子没有任何关系，完全凭自己在实习期间的表现，为自己找到一个即使有“李刚爸爸”也办不到的事情。
董冰，清华大学在读博士生，辞职前是清华大学党委保卫部副部长，校保卫处副处长，享受处级干部待遇，在北京有房有车，前途没有任何担忧。但是，他选择在苏州修电动车。
如今，董冰蜗居在苏州一间8平方米的出租房里，每天骑着花30元钱买的自行车奔波在苏州的大街小巷。他的房子被抵押了，创业一旦失败，他和母亲或将居无定所。董冰在“逆向而行”。
他说“北大学生卖肉”是被动的，“清华博士修车”是主动的，他没有给清华丢脸。面对质疑，他说打出“博士”的招牌，不是炒作，是资源合理利用，他认为，捧他的是媒体，杀他的也是媒体。博士修车究竟是怎样一回事？
■对话博士生一
生存模式不成立了 决意辞职
记者：从清华辞职的真正原因是什么？
董冰：2001年，我把父亲接到北京一家医院换肾，我记得特别清楚，由于医院的问题，父亲在治疗中突发心脏病去世了，我连与父亲最后的交流机会都没有，成为我终身无法弥补的遗憾。
尽管后来经过三年的官司，终于让医院承认了错误，但是对于父亲和母亲，这种伤害已经难以修复了。在那时候我们全家差不多还有十多万的外债。
2004年7月份，我加班到晚上看到一个文件，意思就是我这样的干部如果继续读博士就只能拿一半的工资了，当时我的工资是6000多元，交完税后是5000多元，除了给家里补贴以及定期还债外，还有房贷和自用等，平时自己根本没有攒下来钱，这样如果我读博士的话，我就要自己倒贴钱了，我的生存模式就不成立了，我必须要考虑另外一条路了。那就是创业，当时我就决意辞职。
记者：是不是可以说是你父亲生病的原因导致了你的辞职，如果学校方面给你更多的照顾是否可以改变主意？
董冰：或许父亲只是一个因素，但是我还是认为是我的性格所在。后来学校是允许我在职读的，校领导也专门找我谈话，希望我读书毕业以后能留下来继续工作，但是我的性格决定了自己的未来走向，尽管在清华工作时也有很多改革计划被否决、搁浅了，确实让我想不通，但是这些都不是最终导致我辞职的原因。
■对话博士生二
母亲当时就哭了 差点跪下来
■大学·赚钱
“我算是学校第一个炒股的”
身体微胖，戴着略厚的近视镜，休闲西服，休闲鞋子，手里握着扳手正在与员工们交代着什么，这就是董冰。
与记者交谈时，董冰说自己是个中国教育的特例，是个反向思维培养出的精英，在学生时代，他第一个与家里“断绝关系”，第一个去炒股，第一个去拉广告，他就创下了所在学校的三个历史第一，都是为了赚钱。
1972年9月25日，董冰出生在常州，当时父亲在哈尔滨工作，从小学四年级开始定居哈尔滨。1989年，董冰父亲糖尿病发作，双目失明，医生诊断可能活不过1991年。
“我的母亲真是伟大，为了照顾父亲，辞职自学按摩，帮助父亲恢复治疗，后来确实让父亲有所好转，不但一只眼睛好了，还恢复了精神面貌。”董冰说，自己是独子，1991年由于成绩突出被直接保送进入本地的哈尔滨工程大学读思想政治教育专业。
看着家庭经济一天天垮下去，董冰于1993年向父母公开提出，自己要与家里断绝经济关系，靠自己的能力养活自己。“当时父母都没有怎么在意，只是随口回答再说吧”。
董冰已经开始自己的行动了，先是去为一条新开的电子一条街拉广告，每拉一条有1元钱的提成，后来每月固定收入在2000元，这样每个月还能补贴家里1000多元，有了钱后，董冰配备了BP机，也敢下馆子打“牙祭”了。
“我肯定算是学校第一个炒股票的学生，那时候全国也不过只有几百只股票，一般的老百姓还不知道怎么玩呢。”董冰说，他在最后不玩股票时，几只股票的账户上已经赚了5万多元了。
■工作·读博
1998年临近毕业时，董冰的很多同学都是冲着团中央、人大等机关去了，这时清华大学行政处的一个朋友劝董冰留校，并且说可以安排他去后勤处工作，理由很简单，在这里管理的是两种人，一是近似文盲的大妈和阿姨们，一是全国的知识分子精英们，如果在这里干上三年的话，以后不管干什么都是享用不尽的“经验财富”。董冰动心了。
“这样我就从最低层的科员做起，打扫卫生，张贴布告什么都干，干得很卖力，平均工作时间都在12小时以上，那时正赶上全国高校后勤改革，很多想法都能够得到实现，我的工作也不断受到肯定，最高峰时我一人兼任6个科长，”“那时候改革真的是大刀阔斧地干，我作为主要负责人创建了全国高校第一家物业公司，并通过ISO认证管理的企业除物业外还包括餐饮、娱乐超市等，年税后利润超过1700万元。”
在实施后勤改革过程中，董冰也坦言，确实有不少发财的机会，“排队送礼的情况都有，但是我有自己的信条‘当官不发财，发财不当官’，从进入这个位置后，我就丢弃了所有商业活动和公司股份。一心为学校做事。凭着自己的能力和努力一路干到2001年任清华大学党委保卫部副部长，校保卫处副处长。
“我一直都把当官发财认同为‘棺材’，这样是不会有好下场的，我希望我的每一分钱都是干净清白的，是能够说得清楚的。”或许正是董冰有这样的原则，才会出现辞职时的窘迫。
2004年9月，董冰被清华大学录取为马克思理论专业博士生。
我曾一人兼任6个科长
董冰说，自己应该算是国内学历最高的修车匠了
记者：按道理说，你在清华大学工资是不低的，你父亲走了以后你如果在清华继续工作的话负担比以前少了，最起码有一个固定的收入还你这个债，创业是有很多风险的，你为什么选择创业这条路？母亲理解吗？
董冰：我是7月22日晚上递交的辞职信，可以说是半夜辞的职，辞职前并没有告诉母亲，回去后我和母亲说了，母亲当时就哭了，差点跪下来，想想我年纪不小了，还没有结婚，现在这样稳定的工作又辞了，我母亲当时是哭着求我，说你不要辞职，当时我怎么回答母亲的，不记得了，依稀记得只是说对不起，还说没事的，很伤感。我觉得开弓没有回头箭，因为我觉得如果做一个企业的话，是要给企业安排很多后路的，所谓狡兔三窟，但我觉得作为一个创业者是不可以给自己留后路的，我当时跟我母亲说，不管怎么样，我必须把我所有的后路全部斩断，这样我才有可能成功，但如果我留着后路，我就一定不会成功。
■对话博士生三
惟一的房子被用来抵押借款
记者：那你后来又怎么决定到苏州修车的呢？虽然身为清华的管理干部、博士生，是否考虑过市场不一定买账？
董冰：记得李嘉诚曾经说过一句话，“如果你想创业，就应该做一件天塌下来都能赚钱的事情。”所以我就想到以修车为切入点，从最实质最直面老百姓的事情做起，建立一个属于自己的平台，这个创业项目就是《AR电动自行车电池4S店》。
我一直认为行业没有贵贱，中国的修车业现在仍然还是20年前的情况，而很多创业机会恰恰就在这些传统行业中，至于市场是否买账关键还在于自己的理念是否与现实合拍。父亲教导我，顶天立地就是要切合实际。
来苏州做首先要感谢吴志祥，他是苏州的选手，2006年参加中央电视台《赢在中国》时认识并成为好朋友，他推荐苏州这个地方，春节前来到苏州，我先是花30元钱买了一辆自行车到处溜达，跑修车摊做调查，最后决定回去退掉在北京设总部的想法。
回去的时候正是大年三十，在火车上一个人过年，很对不起母亲，不但没有陪老人过年，回去后为了有更多的现金流，把自己的唯一的房子也抵押给朋友借了一笔款，也就是一旦赔本了，我和母亲连住的地方都没有了。
■对话博士生四
“临时抱佛脚”考进清华读研
博士生老板招不到大学生
打“博士”牌是合理利用资源
1994年年底，父亲嘱咐董冰应该努力考到北京读研。董冰也想着自己还有一个承诺没有兑现，“我10岁以前都是在常州由外婆带大的，小时候外婆问我长大后考什么学校，我毫不犹豫地回答清华大学，那是我心目中一个非常神圣的殿堂。”
董冰说，外婆在自己初中时就去世了，但是自己对外婆的承诺一刻都没有忘记过，也就是1995年，董冰用60天的时间突击复习，顺利考上清华大学人文学院。
“我这人学习方法很简单，平时根本不怎么上课的，以前在大学出去赚钱时就是这样，每次都是快到考试时回来突击，就是临时抱佛脚，连夜背书，然后进考场迅速答题，第二天睡醒后很快就忘记了，就是这样子，而且学的是文科，私下里却在留心理科，交叉学习，我喜欢涉猎广泛。”
离开哈尔滨到京城读书后，董冰将正在赚钱的股票全部给了父母。自己只带着几百元路费走了。“这是我的资产第一次归零记录。”董冰到清华大学一个月后就找到一家民办大学做兼职老师，“那个时候讲好的价格是3个小时100元，讲课不累，就是骑自行车累，从清华骑到香山那家学校来回要3个小时，加上讲课就是6个小时，一周赚300多元，这样生活费就有了。”
说到自己的员工时，董冰说，这些人知识层面都不高，但是他愿意通过培训让他们都走上店长甚至公司的管理层，只要他们有这个决心，董冰还说至今都有些困惑，没有招到大学生。
“现在每年都会报道很多大学生找不到工作，要不就一起打破头地去考公务员，要不就是一窝蜂创业弄互联网，眼光一直都是盯着上面的，有的都30岁了还“啃老”，中国的父母真是悲哀得可以，咱们的大学生应该转变观念了，高级职员不是非要打领带、穿西服，不是非要拎个笔记本，关键还是你有没有想法，愿不愿意吃苦，有想法了去卖安全套、去卖油条都有得做，不行你去农村找市场，肯定有项目，我现在在苏州可以为了抢一个好店面住澡堂子，大冷天骑自行车淋到内裤都湿透了，有几个大学生愿意干？”
董冰认为，大学生创业不应该是大款创业，不应该存在任何的泡沫，现在可以看看江苏的、湖北的，全国当初炒作了多少大学生创业项目，试问现在还剩几何？关键还是要看能不能落地生根，“我现在就是扎根下去，就算明天政府一纸文件说禁止了电动车，我还是会很快掉头做传统行业，去开杂货店，去卖矿泉水都是出路。”
我还是要提醒自己：捧我的是媒体，如果我犯了重大错误，杀我的也是媒体，关键还是要做好自己的事情!”
记者：前段时间曾出过北大才子卖肉的情况，现在又出了个清华博士修车，人们不禁会把你们相提并论，你怎么看？
董冰：我认为和北大才子卖肉是绝对不同的，那位学生卖肉是被迫无奈的选择，恰恰相反，我修电瓶车则是主动选择的职业，如果一个著名学府毕业学生连自己都养不活，那他自己也要反思自己了，我为中国的传统行业升级努力，也是希望凭借自己的智慧改变一部分人的命运，改变中国老百姓享受更好服务的状况，我绝对没有给清华丢脸，我希望清华将来能以我为荣。清华大学的校训是“自强不息，厚德载物”，我是在靠着自己的能力脚踏实地地创业，应该算是自强不息吧，干的又是最基础最为老百姓服务的实事，还能创造很多就业机会，发展中国的服务业，也应该算是厚德载物吧。
记者：现在看到你店堂墙壁上张贴着与马云等名人合影，以及媒体对你的报道，还有在招牌上特地打出博士修车，乃至清华博士的牌子，是否有炒作之嫌呢？你自己会修吗？
董冰：首先要看我弄出的这些是否都是事实，我只是在合理地利用资源，我没有必要避讳这些，是什么就是什么，我又没有骗谁去。另外，我现在已学会了修车，自己也会经常动手，但是更多的还是做管理。
原载《现代快报》
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《技术经纪人“走俏”中国工博会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
上海11月5日专电（吴军、杨金志）开幕仅仅一天，中国工博会高校展区就签订项目29个，总金额达2.4亿元。这一数字几乎是往届的2倍。这多半要归功于首次亮相在工博会高校展区的技术经纪人。这是记者在2008中国国际工业博览会创新科技馆高校展区所了解到的。
与往届不同的是，今年的工博会
高校展区上，首次亮相的35名技术经纪人全天都活跃在交易现场，他们向专业观众推介受委托中介的科研项目，并为企业技术需求寻找教师研发攻关提供中介服务。
本次展览亮相的35名高校技术经纪人，全部来自上海高校技术经纪有限公司。这家公司成立于2005年9月，是全市25家技术经纪机构之一，旨在促进高校与企业的产学研合作和技术转移，发挥技术经纪人的桥梁和纽带作用。截至目前，上海高校已取得技术经纪人证书的有60余人。
上海高校技术经纪有限公司季剑平表示，经纪人一方面通过市场调查，把企业对科研的需求信息及时反馈给高校，另一方面准确收集高校的科研成果信息，汇总后推荐给企业，“为企业和高校牵线搭桥，扮演‘红娘’角色。”
技术经纪人黄志君说：“作为上海市高校授予的第一批技术经纪人，我们主要通过与地方政府建立创新服务中心、工作站以及各种对接会来挖掘、寻找、捕捉企业需求的第一手的信息，然后，把这些信息反馈到学校相关科研机构和老师，进行合作。”黄志君表示，他从事技术经纪人工作4年，在他手中签订的科研项目近百项，合同总金额超过1000万元。
2008年10月16日，华东理工大学与美国最大的炼油企业valero能源公司签订了技术实施许可合同，技术许可费超过亿元，成为中国高校迄今为止获得的最高海外技术许可费用的项目，同时，此次合作也是中国大型化工成套技术第一次向发达国家实施技术转移。这其中，高校技术经纪人团队起到了很大作用。
作为企业代表，上海华谊集团常务董事胡糠说：“技术经纪人对于企业来说非常重要，有时候，企业发展到一定阶段，要想上一个新的台阶，必须有新的科技作为支撑，然而，对于一些中小企业来说，自己没有力量拥有专门的研究团队，这些新的技术往往是制约企业发展的瓶颈，如果不解决好这个问题，企业很难壮大。”他接着说：“现在有了高校技术经纪人，他们可以把企业需求信息及时传达给高校，借用高校的科研力量进行攻关，实现企业和高校双赢。”
上海交通大学医学院的陈世浩说：“我们学校引进技术经纪人不到3年，科研发生了很大变化，先后签订科研项目十几项，总金额已经达到了500万元。”他强调说，“资金充足了，我们就可以更好地开展科研，进行基础医学研究。”（完）
一份本科生的简历范文送给各位求职者参考
姓 名：国 籍：中国
目前住地：广州民 族：
户 籍 地：广西身高体重：
婚姻状况：未婚年 龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：销售经理/主管：销售主管 、 园林/园艺类： 销售经理/主管：
工作年限：5 职 称：无职称
求职类型：均可可到职日期：两个星期
月薪要求：1500--2000 希望工作地区：广州 广东省
教育背景
毕业院校：广西大学
最高学历：本科毕业日期：2011-06-01
所学专业：农学第二专业：
培训经历：1993.9--1997.7 宾阳高中
1997.9--2001.6 广西大学 农学 毕业证 学士学位证
语言能力
外 语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人系本科毕业生,已工作5年,特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验,具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独力完成工作.本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量.
工作经历
2011.8-- 在南宁天生物科技有限公司
主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒,具体的工作内容:感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。
毕业院校：武汉大学
专业：电气工程及其自动化(辅修工商管理)本科
地址：武汉大学工学部2舍528室
英语水平：CET6计算机水平：全国计算机等级考试二级
实习经历
工作地点：孝感变电检修工区、孝感市汈东变电站
工作描述：了解电力公司各部的职责范围和组织架构;感性认识变电站各个工作岗位的工作流程及相关责任,包括运行人员和继保班;学习电力行业安全工作规程。
2、深圳华力特股份有限公司(2008年7月-2008年8月)
工作地点：深圳市南山区科技园
工作描述：
2.2、在高压推广部，了解接地电阻柜的相关计算过程，标书制作，销售的相关技巧;
2.3、接受商务礼仪、质量管理、人力资源管理类的相关培训。
3、课余时间做过许多简历工作，包括家教、推销、市场调查等，学习到与人沟通的技巧和坚强的意志的重要性。
学士课程
武汉大学2005年9月——2009年7月
电气工程与自动化专业：电路，电机学，电路测试技术，工程电磁场，模拟电子技术，数字电子技术，模拟电子技术实验，电磁场仿真实践，电子设计自动化(EDA模拟、数字)及其实践，电机及电力拖动实践，工程训练，电气工程基础，数字电子技术实验，电力电子技术，电力系统分析，自动控制原理，Matlab语言的应用，继电保护原理，微机原理与接口技术，计算机测控技术。
工商管理(辅修)：市场营销学,微观经济学，管理学,统计学，人力资源管理,宏观经济学,物流管理,会计学，运营管理，战略管理，财务管理，管理信息系统，电子商务，组织行为学，国际企业管理。
主要技能
1、了解电气工程与自动化专业和工商管理专业的理论知识;
2、熟练应用各种常用专业软件，如Matlab,EDA,CAD;
3、能熟练应用Office系列办公软件;
4、有一定的创新意识，对数学建模有一定的应用。
自我评价
1、喜欢和观念和物化材料打交道，研究具有复杂设计的各类机械设备及其原理。
2、好奇心很强，喜欢钻研，有锲而不舍的精神，喜欢创造性的工作。
3、善于在实际生活中发挥才干，乐于解决生活中的疑难问题。
4、执着，认真，宽容，有理性，有恒心，有责任感，真诚对待他人。
5、擅长篮球，喜欢体育活动并通过参与活动结交朋友，有一定的组织能力。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《销售员简历范本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人资料：
姓 名： 政治面貌：
性 别： 学 历：
年 龄： 系 别：
民 族： 专 业：
藉 贯： 健康状况：
◆ 知识结构：
主修课：
专业课程：
选修课：
实习：
◆ 专业技能：
接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。
◆ 外语水平：
98年通过国家大学 英语 四级 考试 。 99年通过国家大学 英语 六级 考试 。 有较强的阅读、写作能力。
◆ 计算机水平： 熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。
◆ 主要社会工作：
小学：班劳动委员、班长。
中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。
大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。
◆ 兴趣与特长：
☆喜爱文体活动、热爱自然科学。
☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。
☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。
☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
个人英文 简历 必备以下五要素
◆ 个人荣誉：
中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx 英语 竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。
◆ 主要优点：
★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。
★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。
★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同"作战。"
◆ 自我评价
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
◆ 求职意向
可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
在8月份举行的北京奥运会的开幕及闭幕式晚会上，我们看到了新媒体技术在其中炉火纯青地运用。那么,目前新媒体行业的高级人才需求情况如何？猎头看重的人才又须具备怎样的素质。为此,记者日前采访了成达高级人才顾问公司副总经理、资深人力资源顾问于波、多媒体行业协会汤老师，引领大家了解新媒体行业的高级人才需求状况。
现状：高级人才难觅 猎头助阵
目前，新媒体市场发展迅速。据了解，去年数字新媒体市场规模已达到1138亿元，其中网络广告市场规模已超过100亿元，年度增幅高达75%。有专家预测，未来3年新媒体市场仍将每年以30%-40%的速度成长，预计到20xx年整个市场规模会超过3000亿元。
据上海市宣传系统人才交流中心猎头部透露，近两个月来，新媒体领域相关职位委托量已经占到了正常业务量的35%左右。职位范畴从电信增值服务到互联网增值服务,从电子商务平台到多方位打包式综合媒体服务等一应俱全。而猎头职位也囊括了产品总监、市场总监、销售及客户总监等。
一些猎头公司的相关负责人告诉记者，他们在实际工作中发现，要寻找到合适的新媒体高级人才并不容易，于是有时不惜悬赏2万元广开渠道搜寻人才。
专家预测，随着新媒体和传统媒体相互间对于新媒体人才的争夺的加剧，新媒体人才的薪水也将有很大的上升空间，而各企业今后运用猎头的概率也将更加频繁。
需求：三大职位人才畅销职场
记者采访了解到，目前委托猎头进行招聘的高级职位主要为以下三类：
■客户总监
该职位一般要求营销、广告类相关专业本科以上学历，应征者最好具有5-8年以上4A或大型广告公司工作经验。一般来说，优秀的人际沟通能力和突出的谈判与客户管理能力是必不可少的。
具体的工作主要是对新公司广告业务和人员成长进行规划，做好广告业务经营管理和团队建设，确保完成公司制订的业务指标。
与此同时，其还须根据客户需求负责策略和方案的把握，建立全面的销售战略，制订并组织实施完整的销售方案，开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。
要做好这份工作并不简单，应征者还应进行客户分析，挖掘用户需求，建立公共关系网络，管理客户关系，维护与大客户间的战略关系，并建立客户数据库。
此外，有些公司明确要求，相关人才必须主持公司广告业务重大营销合同的谈判与签订工作，负责审批广告部门行政费用、审查并签订有关业务合同，把握最新市场信息，为公司提供业务发展战略依据。
■市场总监
无论是新媒体的内容，还是其衍生产品，要推出去，就得靠市场总监统率其手下组织好整个工作，因此，此类人才也是很多新媒体企业渴求的人才之一。
一般来说，新媒体市场总监要全面负责相关产品的推广、广告和品牌拓展等运营事务，比如要制订明确的市场营销和盈收规划，组建卓有成效的市场部门，确保推广与营销计划的有效落实；制订短期和中长期的渠道推广、广告销售及市场拓展策略，及时了解竞争媒体市场动态并做出有效反应等。
对于从业要求，各大企业会对硕士以上学位者比较优先考虑，尤其对那些具备规范的管理营销类教育背景的应征者更是十分青睐。要被猎头看中，一定得具备较强的市场调研能力，丰富的市场策划和执行能力，以及较长的市场运营经验，尤其是大型媒体高管资历。
■策划（创意）总监
在新媒体业，优秀的策划与创意总监也十分难找，于是很多公司也愿意启用猎头。对于学历要求，与客户与市场总监大体相似，都要求本科以上学历，而从业经验最好超过8年以上。
相关人员被猎中后，在公司里主要负责相关方案的策划与实施，有时还要负责广告客户广告创意、文案编写、分析媒体节目定位等。
而对于自己参与的产品品牌推广活动，还应对其进行实际效果的评估，这就离不开市场调研和竞争者分析等工作，并负责处理大量的市场信息，从而为决策提供市场依据。许多企业对这样的人才都有类似的要求，那就是得“高度认同公司理念”，大公司的同等职位经历和国际设计教育背景都同样重要。
此外，出色的团队管理和建设能力，以及锐利的触觉和清晰的思路等更是许多新媒体企业的一致要求。
薪资：高级销售可得百万年薪
新媒体人才薪酬根据行业和公司性质而定。从猎头公司反映的情况看，市场（客户）总监的税前年薪一般在30万-60万元。从猎头行情来看，策划与创意总监税前年薪约在 40万-70万元。
而对于在新媒体企业里担任人事经理的人才，他们的税前年薪一般在35-40万元。不过，在一些外资新媒体集团公司，高级销售代表薪水不菲，有的竟开到了百万元的年薪。
要求：新媒体人才的2大素质
■营销能力
新媒体企业要面向市场，就必须解决生存问题，所以营销人才就要走出原来的一些体制，完善企业化、市场化运作，拓宽新媒体经营的盈利能力。对于管理人才来说，同时又必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质，能以高屋建瓴的视角，统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源，进行整合、共享和互动。
■多面手
每个新媒体企业要在竞争中处于优势，一岗一事的职位也许会越来也模糊，许多人才必须能力全面，既能策划，又懂营销，既会采访，又可以熟练使用新型编辑软件。例如，对于全能型采编人员来说，采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。（完）
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