职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎样获得事业的成功》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.事业中包含着成功与失败，而失败是成功之母。
2.记下你所做的事，因为总会有人问到。
3.尽量做到心情愉快地与高级管理人员交往。
4.不要把问题原封不动地摆到老板面前，也不要抱怨，应尽力思考解决问题的办法。
5.长时间工作并不意味着什么，人们看重的是结果而非过程。
6.好记性不如烂笔头，记下你所想到的好主意!
7.早于老板半小时开始工作。
8.开会时一定要在会议桌旁就坐，而不要躲到墙边。
9.帮助其他同事工作，你所付出的必然有所回报。
10.除非真生病，否则不要请病假。
l1.应做这样的假设：没有人能保守秘密。
12.不论早晚，不论有无压力，都应尽力去做，以工作为重。
13.对同事应一视同仁，以礼相待，无论对方是看门人还是总经理，任何时候都不要盛气凌人。
14.如果对企业主有迫切的要求，应直接去拜访他。
15.切忌在客户或老板面前表现得紧张不安。
16.肯定他人的贡献，将会得到加倍的回报。
17.最令人振奋的机遇常出现在意料之外。
18、选择那些能让你在今后10年中铭记的事情去做。
19.办公室的大小不像薪水支票的大小那么重要。
20.对你所完成的工作要做到心中有数，并且只有在工作全部做完之后才可移交。
21、努力工作并非是指把所有的时间都用于工作，那样的人只会令人厌倦。
22.学会写商业信函，包括致谢语和建议。
23、勿混淆设想和事实，大多数设想完全是政策上的空想。
24.杜绝犯罪，不要在支出报告上作假;不要逃税、捞好处;不要欺骗同事。
25.调整意味着有人将失去工作，应与主管部门保持联系，以求获得工作机会。
26.稳定的职业是不存在的。
27.儿童是灵感的源泉，别轻视孩子们的发明创造。
28.经常思考这样一个问题：假如明天我失业了，怎么办?
29.参加公司举办的节日聚会。
30.勿在公司节日聚会时喝醉。
31.尽量避免在周末加班，必要时，应延长工作日的工作时间。
32.事业上最为成功者往往风趣幽默。
33.有时你会在事业上一帆风顺，并且一切都会做得很好;要最大限度地发挥自身的优势。当反对意见正确时，要沉着镇定、耐心等待。
34、永远不要说：这不是我的工作。
35.忠实于你的事业，你的爱好和你自己。
36.掌握多种技能，一旦机会降临，便可派上用场。
37.人们记住的是计划的实施结果，就像他们在谈到拳击运动时所说的那样：结局比开始更震撼人心!
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无论是古今中外任何一位著名的成功人士，还是现实职场上任何一位并不著名的成功人士，他们之所以能够获得职业成功，在总体上讲并不是规划出来的，而是永远专注于“当下”，在“当下”的组织中有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现。当他们在这三个方面有最佳的综合表现时，他们便有了下一次机会——进入到一个新的发展平台；之后，他们又在下一个“当下”继续在这三个方面有出色的表现，于是又有了更大的机会——进入下一个职业发展平台……如此不断向前“走”，便有了职业上的成功。
请注意，不仅是那些“与组织一同成长”的成功者是靠着这样的规律或逻辑而取得成功的，而且那些通过跳槽而获得职业成功的人，遵循的也是相似的规律或逻辑：由于他们在“当下”的组织内有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现，他们进而才能获得下一个“东家”的信任；由于他们在第二个“东家”那里有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现，他们才进而获得第三个“东家”的信任和重用……
基于以上认知，我们可以初步得出这样三个结论：
（一）只要一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现能够满足特定的组织需要，无论他做不做职业规划，他都能获得一定程度的职业成功；在这三个方面，满足组织需要的程度越高，获得职业成功的可能性越大。
（二）反过来说，如果一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现不能完全满足组织的要求，无论如何做职业规划，都不足以保证他们获得职业成功；他在此三个方面与组织的要求差距越大，获得职业成功的可能性越小。
（三）在这个意义上说，任何一个人都可以去做职业规划，但其职业规划应该是围绕如何提升其价值观、岗位胜任能力和适应变化的能力这三点而展开了，也只有这样其所做的职业规划才会是有效用的。
相信很多猎头都有过这样的经历。给候选人打电话或者发消息，对方一副毫不相信的态度，总觉得是在忽悠他们跳槽。
猎头怎样做，才能获得候选人的信任？
对于一个猎头来说，如果无法获取候选人的信赖，那么也就很难做成单子。在候选人还不相信猎头的时候，不敢吐露自己想离职或者是跳槽的想法，也不敢相信猎头提供的机会。据我所了解，很多高端人才并不是没有跳槽的念头，只不过不敢轻易相信找上门来的猎头，心里面有很多顾虑。
因此，获得一个候选人的信任，是猎头的第一步，也是发展至关因素重要的一步。
我怎样才能获得候选人的信任？ 以下提示是我作为猎头多年来积累的一些经验。
1.不要走到候选人的对立面，拉近彼此的距离
有些猎头在联系进行候选人时，给候选人传达出这样学生一种管理信息：猎头只是为企业文化服务的，猎头为企业发展寻找一个合适的人才。虽然通过这种说法我们不能算是错，但是却无形资产之中把自己学习放在了候选人的对立面，增加了猎头与候选人的距离。
因此，猎头需要学会缩小候选人之间的差距，并告诉他们，他们不是在为某一特定业务寻找人才，他们也可以提供正确的跳槽机会，他们手头有很多好工作。 然而，猎头需要首先了解候选人的一些想法或个人职业方向，以便为高端人才提供更合适的机会。 只有候选人觉得猎头站在候选人这边，真的在想候选人，候选人才会放下警惕，愿意相信猎头..
2.在候选人面前呈现出过硬的职业素养
候选人都是一个企业的中高端技术人才，毕竟事关到自己的职业教育发展，所以我们肯定会非常需要谨慎。候选人最看重的是什么？说到底还是通过猎头的专业人员素质。如果候选人可以发现猎头的专业学习能力也是不行，又怎么敢告诉猎头实话呢？
做过很多单子的猎头可能会发现一个有趣的现象：当你和候选人谈论一些非常常见的事情，或者流言蜚语时，候选人往往不那么感兴趣，但当你谈论他们行业的市场状况、产品趋势和就业市场的发展时，候选人立即变得非常感兴趣。
猎头把话说得再漂亮，有时候也很难得到候选人的青睐。但是，如果猎头能够把自己过人的专业水准展现给候选人看，那么一般候选人都是会愿意给猎头机会的。
3.学会在合适的机会赞美候选人
巧妙地运用赞美，是短时间内获得别人好感的方法之一。在对候选人作了初步了解后，猎头可以挖掘出一些候选人的亮点。比如这个候选人在工作方面专业技术能力很强，比如这个候选人学历很高，或者这个候选人曾经获得过很多证书。
举个例子，在和候选人聊天的时候可以说：“我发现你考过了很多证，边工作还能边学习，真的太让人佩服了。”然后对方可能回一句客套话，然后一段对话就可以很自然地进行下去了。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上怎样才是成功的跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，有些人开始考虑跳槽，因为他们的工作不满意，没业绩或绩效差、也无法解决公司面临的问题。他们想通过跳跃来解决这些问题。
职场上怎样才是成功的跳槽？
还有一些人认为他们没有时间学习，想找一家有时间学习的公司。
还有一些人，因为他们的职业发展不是很好，定位不是好的，也不是其他的问题，想通过跳换工作来改变。
这种现象的背后是年轻人性格的不成熟，也是工作的混乱。
不仅浪费了宝贵的时间，而且对企业造成一定的损害。
那么，年轻人怎样才能找到适合他们的工作呢?
一.突出可迁移技能
跨线工作跳跃的第一步：务必在简历和未来的面试中突出你的可转移技能。
可转移技能是指可以从旧行业转移到新行业的技能。
例如：如果你曾经是一名制造业销售人员，你想要转向快速销售。在这一点上，你应该强调销售相关技能，如沟通能力，结果导向，良好的销售业绩，销售团队管理等。当然，这种情况是针对那些不换工作的人。
虽然行业发生了变化，但功能立场并没有改变。这种情况只需要向未来的招聘人员证明你拥有新职位的基本技能。至于新行业的专业知识，您可以通过快速学习来弥补它。
一般来说，只要你过去的表现好，你愿意努力学习新行业的知识，这种跳槽的成功率不会太差。
如果是换工作还是换工作呢?这种情况很麻烦，行业和职位都是新的，意味着你过去的知识和能力是完全无用的。以下内容请画出关键，这是我个人实战总结经验，即：突出解决问题的能力!
你可以考虑一下，如果你是老板，你在做什么?不仅帮助您解决各种问题，还为公司创造价值!因此，作为求职者，您必须找到一种方法来证明您是面对改变工作和改变工作的问题解决者。
了解这一原则后，如何写简历和准备面试是很自然的。对于大多数工作类型来说，解决问题通常需要分析能力、沟通能力和执行能力，再加上一些责任感和归属感，你就在招聘公司的眼中。
当然，你也需要从过去的经历中找出案例来证明你有这种能力，这样你才能通过简历来筛选和处理面试。
二.了解企业
业界已经确定选择一家公司。对公司来说最重要的是它的理念。
在发送简历之前，你必须了解公司的理念、愿景、目标等。每个企业都有自己的理念和文化，这显然是错误的。它不如公司报表、上市信息等的真实性。
但这些都为一群人提供了相同的方向，为他们提供了内在的动力，也是提高合作效率的关键。
一家公司就像一个国家，尚书说：闵伟邦本，本古邦。一个国家的人民是坚实的，这个国家是稳定的。人们有什么用?
文化是用来教化的。如果一个国家有一种文化，它就会分崩离析。
同一企业，一家公司是一样的，只有每一位员工真诚地认同公司的理念，每个员工都可以向这个方向前进，然后努力向前发展。在各部门的配合下，该概念也发挥了润滑剂的作用，极为重要。
因此，要找到适合自己的工作，首先必须了解自己的个性和理念，选择行业，然后找到符合您理念的公司，或找到能够为您提供创意的公司，然后融入其中，继续成长。
三.不平等不可靠，主动出击
如果你已经准备好要跳过马路，不要等待天空的到来，采取主动!
在跳槽中，跨线跳槽是一项艰难的任务。如果你想要提高工资，你需要仔细准备并积极寻找机会，增加你获胜的机会。
主动攻击有以下具体做法：减少维度、攻击、动员联系人、专注于目标行业。
降维是从新兴工业到传统产业的飞跃。现在，最新兴的行业是互联网/移动互联网。如果你在这些行业，厌倦了996和不断变化的结构，想追求稳定，你可以"减小尺寸"跳到制造业、金融、房地产和其他传统行业。因为传统的行业正处于改革和转型的过程中，互联网人才非常饥饿!如果你这样跳，你有很好的机会提高你的薪水。
启动网络意味着使用周围的所有熟人，陌生人，猎头公司和前同事来帮助您引入机会。许多好的工作机会经常在小圈子中传播，而且在招聘网站上看不到。
甚至有些工作机会也只是暂时的，人们已经在内部做出了决定。你也可以厚颜无耻，问问身边对你有好印象的朋友，或者甚至把他们的简历发给你的目标行业群体。
专注于目标行业这没什么好说的，从你决定换工作的那一刻起，投入时间去研究目标行业，首先让自己成为半个专家。这样做的好处是，您可以提前进入状态，并对目标行业有充分的了解。
您的简历和未来的面试表现可以反映您对行业的理解。了解目标行业，最好转变您想要去的公司的情况。如果您可以对自己的胸部采取自信的采访，您可以说已经有一半的优惠已经可用。
真正成功的跳槽在原来的公司做得很好，很出色。我想通过跳槽来证明我的能力和实现我的价值。
小编觉得而那些愤怒地辞职，浪费了事业发展的黄金时期的人，无论有多少工作，都只是改变了工作的位置和内容，而本质并没有改变。
低迷的人才市场，为那些正进入劳动力市场的年轻人，创造了一个令人不安的起点。本周，在美国社会学协会的年会上发表了一项最新研究，描述了三种从18岁到30岁通向成功生涯人士的关键特征。
毫无疑问，虽然像行业、地区等结构性问题是重要的，但是这三个特征被证明，它们尤其是重要的职业转型资源。普度大学社会学助理教授MikeVuolo这样说道。简而言之，你需要像扫荡流氓的执法者那样破门而入。但下面会给出详细描述：
要有一份清晰的职业规划。那些志在千里的，并清楚自己想要实现的目标的年轻人（从18-30岁），当他们处在30岁之前时，会比那些职业生涯目标不明确的人，受到雇用的可能性更大。他们也会受益于更高的计时工资制。Vuolo如此说：职业生涯目标的确很重要。因为不确定性可能导致人们在领域或工作之间跳来跳去，得到较少的威望和薪酬。有意思的是，那些志向不高，没有确定性的成员，经过若干年后会有更高的失业率和最低的薪酬，并且在整个萧条期，几乎都处在失业状态。
继续深造的渴望。那些有志于继续取得更高学位的人，即便进入30岁，受到雇用的可能情也会更高。
求职形式。使用多样化求职策略的人更有希望受到雇用。这些策略包括对正式关系的运用，比如一个在校工作顾问，同事，老板，或一个实习生。非正式关系的运用比如搭档，亲属，朋友和邻居，并运用现代科技途径比如报纸，电脑工作广告，职业中介，和人才市场。
职业生涯规划要求你根据自身的职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。例如我们共同分析一个案例：
在沈阳市的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。
小何的例子表明了很多大学生盲目就业，给自己所带来的危害。由于没有长远打算，很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气，不得不陷入一种尴尬的境地。
持久性改变是人生力量的积累，这需要一种长期的时间观念。以销售为例，你销售生涯的涵义是，一般情况下，你必须愿意投人三五年以上的时间，才能蜕变成一个真正的销售精英。这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、社区，以及其他工作的态度。日本寿险的推销之神原一平，刚开始做业务的时候，前七个月也没有推销出一张保单，而不得不每天饿肚子，晚上在公园里面睡长椅。
优秀的人对于他们自己以及生活，一般都会有长远规划。对职业生涯的长期眼光，是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件。
成功是要付出代价的。你必须先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极限，并让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价，持续不断努力好几年以后，才能达成真正有价值的目标。不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行，你若想出类拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力，在竞争激烈的市场中走向成功。否则，如果我们经常的更换城市，更换我们从事的行业和从事的具体工作，那么随着我们变换工作，我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能都将用不上，最终可能会像我们上面提到的那位小何一样，毕业许多年了，还没有真正的找到适合自己的职业，也没有真正建立起自己独特竞争优势，而陷入一种在现有工作上继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气的尴尬。
阿俊是我当电视记者的摄像师搭档，个子小小，农村出身，人看起来傻，在编辑部是一个“油包”。”.
仅靠耍聪明换不来成功的事业
每次周末有采访使命，部里的另一个摄像师李龙老是找尽种种来由，让阿俊替他出使命；天天做完采访，李龙老是把采回来的视频齐备扔给阿俊编辑，自己拍拍屁股回家了。
阿俊是没有生气，总是乐呵呵地接下任务，连饭也顾不上吃，一口气把事情做好。由于在单元里揽的活儿少，李龙总是有不少时候去赚外快，阿俊却始终领着不到3000元的死工资。我们都认为阿俊很愚蠢。
两年后，497人突然辞职，创办了一家影视公司。
咱们诧异于阿俊的气魄，阿俊却胸有成足，他说由于周末常常替李龙出使命，他积累了更多人脉；由于编纂的活儿他干得多，他编辑视频的速度极快，技术上也日臻成熟。
阿俊的公司一开业就定单不息，进展得很快，李龙却由于常常赚外快影响工作，被单位领导婉言辞退了。
聪明对于一个成功的职业来说，不当的使用也可能使你远离成功。
经纬创投这样一条微博的张颖曾发行合作伙伴：
最近，在整理资料的时候，我想起了一个三年前建立的团队。我深有感触。这两位创始人由于想法不同而创办了自己的企业。其中一个给我留下了很深的印象。他有很多想法，清晰的想法，灵感，市场分析到位。但我听说，三年来，他仍处于寻找完美切入点的探索期。另一个简单善良，思路简单，方法简单，一根筋，剪得快，没有分心。最近，我听说他的新公司几乎没有成功
马云还说，智者已经离开了阿里巴巴，剩下的都变得富有了。
这不仅仅是创业。在许多地方，聪明人不容易成功。
这样的结果似乎是一个聪明的人非常不公平的，但仔细想想，这并不奇怪。聪明的人，总是趋利避害，拒绝做危险的事情，困难的问题不会想;他们知道那里有利益，这是最简单的方式的地方，总是热衷于寻找一条捷径。
然而，世界上有那么多聪明人。名胜古迹被瓜分，容易去的地方人满为患。智者之间的PK是一场高能耗的战争。如果你想成功，你必须像金庸中所描述的那些武术专家一样，打你的头和血。当他们在巅峰作战时，往往双方都输了。
而那些看起来笨笨的人，每每更具有“钝感力”，他们比常人更轻易长时间保持做一件工作，积跬步甚至千里，积小流以成江海，就像《士兵袭击》里王宝强扮演的许三多，凭仗一股浑厚的“执拗劲”，在一帮自以为智慧的战友中脱颖而出，最终成为一名出色的侦察兵。
成功的聪明人，除了聪明之外，还必须有其他更有价值的品质。 否则，光靠聪明是很难成功的。
中国人总是喜欢夸别人的孩子：真聪明！！被表扬的家长，也是无比的骄傲..
智能成为了最高的赞美一个人，我宁愿说他们不努力，不硬，不介意的话，绝不会承认自己是不聪明。
聪明也成了老师批评学生的委婉语。
你的孩子很聪明，但他很粗心。
你为什么不好好学习？
你总是靠这些小聪明，扎实的学习基础，拼了！
可以批评的人，常常听上半句话上浮，自满于自己的“聪明”，却不知道老师话的真正含义？或者知道，但不屑改正。
“你的孩子真聪明，他们是XX。”这句话，不知道有多少孩子..
在父母眼中，不认真，不勤奋，甚至不爱读书都不是缺点，而是说孩子“不聪明” ，那是孩子父母最大的失败。
但是，你有没有想过，你是聪明的骄傲，其实未必能带给你想要的成功，健康，财富，幸福有时这些东西，但是会为你带来无尽的烦恼。
聪明不能换来和谐的人际关系，使用不当也可能损害感情。
生活中，我们经常会遇到的那种人“碾压聊天”，无论什么角度看您发布，在他们眼中是“傻逼讲话”的，他们总是引经据典，深入浅出，以移动的出大套的理论和实例来反驳你，让你无懈可击。
是的，你承认他们很聪明，但他们在沉默中被抹黑了。
羡慕它的聪明，大智慧是最好的做法。
《红楼梦》中的王熙凤很聪明，很有技巧，但最后却“太聪明了，用你所有的花招来计算你的人生”。周围有很多人看起来很聪明。他们口齿伶俐，思维敏捷，体贴聪明，但一点也不快乐。
真正的智者往往是“愚者如智者”。他们不会在任何事情上追求利益最大化，相信他们拥有的是最好的；他们知道如何为他人留出空间，而不是盲目地展示自己；他们知道如何展示别人的光明面，不必担心一时的损失；他们知道坚持的力量，不容易改变方向。他们的努力；他们不仅负担得起，而且可以放手，深谙“放弃并得到”的道理。
以上《怎样获得事业的成功》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职成功的技巧”专题！
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