大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试,什么样的着装更容易获得HR的青睐?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如何才能在求职面试中脱颖而出,的确是一门不可不学的学问,求职的技巧除了自己有一定的学历或者有一定的经验,或者有一份不错的个人简历之外,还要有好的形象,这就要靠穿着打扮,在求职面试的过程中你是如何看待穿着打扮的呢?穿什么样的衣服,才会显得既得体又能获得HR的青睐呢?小编准备了几条建议,希望每个人在面试中都秀出自己的精彩。
不要奇装异服
如果招聘信息中没有特别要求,面试一般要着正装,男生穿衬衣、西装、皮鞋,女生穿衬衣、西裤或职业裙装。现在有不少西装加入了休闲时尚元素,例如带有显眼的Logo、英文单词,或者撞色、有破洞,尽量不要选择这样的休闲西装去面试,以免给HR留下不重视、不专业的第一印象。
不要花哨亮眼
除非是应聘演员、模特或其他艺术类工作职业,否则不要穿着花哨亮眼的服装,避免选择红、橙、黄等鲜艳色调的职业装,而是以黑、白、灰、蓝等冷色调为主。不然,你的才华很可能被服装喧宾夺主,分散了HR的注意力哦。
不要过于暴露
在夏天的时候,有一些女生会穿无袖衬衣或较短的一步裙参加面试,建议大家准备能遮住上臂的短袖和较长的过膝裙,这样显得更端庄优雅。另外,顺便提一下, 线下面试的时候,也不要穿凉鞋参加面试,尽量选择完全包住脚趾的圆头、方头或尖头皮鞋,给人大气得体的第一印象。
遵守着装规范
这里所说的着装规范不仅要规避上述的“坑”,而且要符合一般的着装规律。例如西装袖口上的标签要剪掉,领带的打法要正确等,这些细节都会影响HR对求职者的最初印象。
遵守行业特点
职业装要“正”到什么地步,也是因行业企业而异。参加一些知名的会计师事务所、律师事务所、高端酒店等面试,需要穿西装外套,哪怕在夏季也是如此。而制造业、物流业的销售、行政岗位面试,穿短袖衬衣就行,着西装外套反而给HR有点“夸张”的感觉。
遵守职场礼仪
职业装会让面试者的精气神有所提升,而求职者也要注意昂首挺胸,保持自信的状态。同时,根据职场礼仪,求职者记得要向HR握手微笑致意、握手、表示感谢等,把自己当成一名职场人,相信你的面试会更顺利成功。
最后,更为重要的是,或者说最重要的一件事就是个人卫生问题,千万别忘了理发,洗澡和剪指甲,没有什么能比看起来脏兮兮更能毁掉你的面试。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试如何获得考官青睐》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
=大家都知道现在面试非常的重要,究竟如何在面试中取得高分获得考官的青睐呢?其实找到合适的面试技巧就显得相当重要,在此专家提出相应的应对技巧帮助考生更好的通过面试,获得高分。
第一,要晓之以理。在回答问题时,观点要明确,思想要集中,论据要有理有力,切忌模棱两可和立场不坚定。考生要抓住问题的实质,摆事实,讲道理,使自己的观点令人信服。可适当引用政治理论、国家政策、名言警句、经典案例来增强观点的说服力,使自己的答案提升到一定的理论高度,让考官觉得该考生知识渊博,关注国家大事和民生问题,善于应用理论、政策来解决实际问题,具备岗位所需的潜质。
第二,要动之以情。著名翻译家傅雷有一句待人接物的经验之谈,他说:“一个人只要真诚,总能打动人的”。在面试考场上亦如此。回答问题时面部表情要生动并富有激情,声情并茂,且言之有物、言之成理,引导考官进入自己的精神境界,让考官觉得你的语言是发自肺腑的,考生在备考时,应当多去了解一下报考单位和职位,例如说,你报考的是税部务门,那么充分了解自己作为一个税务者将要担当的工作,做到心中有数,甚至可以去税务大厅去感受一下,在回答问题时,可适当地结合部门的相关特色来组织自己的答案,让考官觉得考生十分热爱这个职位,能够做一名最美税务人。
第三,要有自然的眼神交流。从考官们看到考生的第一眼起,面试就已经开始了。考生的仪表、仪态要展现得当,这是对考官们起码的尊重。在面试的过程中,可适当地与考官保持目光交流,以增进感情,但不可一直只盯着某位考官,这就忽略了其他的考官,而应当与每位考官都进行一下目光交流,以示对考官们的一致尊重。考官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同,要始终保持微笑,切忌打断考官讲话,做真诚的聆听者,消除紧张气氛,营造和谐融洽的考场氛围。
第四,答题要做到善始善终。面试结束后,无论结果如何,无论是表现失意的考生还是踌躇满志的考生,都要保持平和的心态和良好的风度,展现给考官的应该是一种沉稳的心理素质。离场时别忘了向考官们致谢和道别,也许就是这么小小的一个细节,就影响到考官对考生的总体印象能否画上一个圆满的句号。
在面试考场上打动考官的方法和技巧还有很多,考生在平日里备考时应重视这些方面,学会应用这些方法和技巧,争取在考场上有出彩的表现,获得考官青睐,一举成“公”。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试考场上如何获得考官青睐》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试备考期对考生来讲是抓紧时间提高自我的关键时刻,因此,找到合适的面试技巧显得相当重要,在此专家提出相应的应对技巧帮助考生更好的通过面试,获得高分。
第一,要晓之以理。
在回答问题时,观点要明确,思想要集中,论据要有理有力,切忌模棱两可和立场不坚定。考生要抓住问题的实质,摆事实,讲道理,使自己的观点令人信服。可适当引用政治理论、国家政策、名言警句、经典案例来增强观点的说服力,使自己的答案提升到一定的理论高度,让考官觉得该考生知识渊博,关注国家大事和民生问题,善于应用理论、政策来解决实际问题,具备岗位所需的潜质。
第二,要动之以情。
著名翻译家傅雷有一句待人接物的经验之谈,他说:“一个人只要真诚,总能打动人的”。在面试考场上亦如此。考生应始终以诚恳和感恩的心态来对待考场上出现的各种状况包括考官的故意刁难。回答问题时面部表情要生动并富有激情,声情并茂,且言之有物、言之成理,引导考官进入自己的精神境界,让考官觉得你的语言是发自肺腑的,考生在备考时,应当多去了解一下报考单位和职位,充分了解自己作为一个准辅警将要担当的工作,做到心中有数。回答问题时,可适当地结合所报考单位和职位来组织自己的答案,让考官觉得考生十分热爱这个职位,是有着远大的志向和抱负的,最终考生就是这个职位的最佳人选。
第三,要有自然的眼神交流。
从考官们看到考生的第一眼起,面试就已经开始了。考生的仪表、仪态要展现得当,这是对考官们起码的尊重。在面试的过程中,可适当地与考官保持目光交流,以增进感情,但不可一直只盯着某位考官,这就忽略了其他的考官,而应当与每位考官都进行一下目光交流,以示对考官们的一致尊重。考官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同,要始终保持微笑,切忌打断考官讲话,做真诚的聆听者,消除紧张气氛,营造和谐融洽的考场氛围。
第四,答题时要实事求是。
在以情动人的同时,还要“以诚感人,以诚取信”。考官一般都不喜欢弄虚作假、不懂装懂的考生,考生应当知之为知之,不知为不知,如果确实不了解,也不要凭空捏造,万一被考官听出来,会给考官留下不好的印象。学会围绕岗位的特点进行事实阐述,例如公安辅警面试是为公安机关选拔辅助人才,辅警从事着辅助警察进行社会治安管理的工作,实事求是、严格谨慎的工作作风是非常重要的,考官在选拔考生时很看重这方面。如果发现自身在回答时有明显的错误,最好趁考官发觉并指出之前,自己主动承认,这样会使考生显得有风度且实事求是,让考官从心底上觉得作为考生的你是真诚的,以后如果考生当上辅警是值得信赖的。
第五,答题要做到善始善终。
面试结束后,无论结果如何,无论是表现失意的考生还是踌躇满志的考生,都要保持平和的心态和良好的风度,展现给考官的应该是一种沉稳的心理素质。离场时别忘了向考官们致谢和道别,也许就是这么小小的一个细节,就影响到考官对考生的总体印象能否画上一个圆满的句号。
专家认为,在面试考场上打动考官的方法和技巧还有很多,考生在平日里备考时应重视这些方面,学会应用这些方法和技巧,争取在考场上有出彩的表现。
怎样识别招聘骗局
刚参加工作,薪酬不高是正常的。如果公司给你承诺高薪,且需要你事先缴纳各种名目的押金费用一定要引起警惕!
观察招聘的公司有无对外公布具体地址。如果有,最好进行实地考察或是请身在当地的朋友代为考察。一般骗子公司都不敢留真实地址。
仔细查看招聘公司的网站内容,通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息,如果是骗子公司,有类似经历的网友极可能会在网上披露。提示:有的骗子会刻意链接其他正规公司的网址,让人难辨真伪。可以致电公司总部客服进行查询。
查询公司所在地的114。一般正规的公司都在114有登记,求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型,如果对方留的是小灵通或者大众卡之类号码,就应该提高警惕。
多听听身边的老师、亲人、朋友关于你求职的意见,适时给予你指导和关心,既能舒缓你的求职压力又能起到督导的作用。
怎么辨别招聘网上的骗子公司?
1、辨别是否是中介公司
怎么辨别是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要钱,你到他们公司面试,他们会以各种借口让你先交钱然后才可以上班的,这种公司绝对不能去,等你把钱交了,他们也不会让你上班的。
2、金融、投资、保险公司
通常在招聘信息上注明是金融公司,或者投资公司的一定要提高警惕,一定在网上查下公司资料,而通常这类公司都是保险公司。
如果是保险公司给你打电话约你面试,你明明想应聘的是人事,那么他们会告诉你不用你跑保险,只需要你招人并且还会给你提成,如果你想着只是招聘人那么简单的话那你就想错了,到时候招不上来人连你自己都会亲自去跑保险。
3、信息不符的公司
这类的公司就算后来电话打通了也别去,本来就不诚信,你去谁能保证给你发的了工资。
4、没有招聘要求的公司
福利待遇特别优厚,几乎没有招聘要求,恨不得你是个人就能去他们公司上班,然后又包吃住,工资又高,但是就在偏僻的郊区还是居民楼,留的招聘人的电话是手机号码。这么有钱的公司都没有座机,你都不怀疑一下吗?
5、常年看到招聘的公司
一些听都没听过的公司,在网上一年四季都挂着那几个招聘信息,这样的公司看到了请立刻绕路。
6、总结
1、投递简历时应擦亮双眼,首先要在网上查询公司信息,对信息进行反复核实,如果不知道如何核实请参照查询知名公司做参照。
2、接到HR或者猎头电话面试电话,一定要问在哪看到您的简历,然后了解公司信息,请她将公司信息发送到你招聘网站留的邮箱中,如果对方不知道您的邮箱则十有八九都是骗子。
3、面试地址比较偏远,公司信息在网上寥寥无几,遇到这种情况奉劝宁愿错过也不要过去以身试面,很多被骗去传销的孩子都是这样被忽悠走的。
4、警惕用手机号码打电话来面试的公司,这类公司通常是小公司或者刚成立不久,约你在一个写字楼面试,等你面试成功后让你入职的又是另一个地方,这个地方可能是个公寓或者居民楼。
5、对于没有任何照片要求且福利待遇特别优厚的公司,更要小心,谁家的钱这么好赚!
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如今,去人才市场找工作已经不再是季节性的事情了。但怎样打动招聘单位让每个求职者动足了脑筋。
求职者:充分了解意向单位情况,做足面试前的准备工作,力求给招聘单位良好印象。
记者在人才市场采访了一些雄心勃勃准备进入职场打拼的人,他们告诉记者他们为求职作了充分准备。 何素定是05届大学中文系毕业生,她希望能进一家公司。为了面试取胜,她制作了精美的简历,而且从头到脚也做了不错的包装。而最主要的是她对每一家准备投递简历的单位,都会事先作一定的了解,以便在面试的时候,能自如应对公司领导的提问而获得他们的好感。 学模具设计的罗绮燕,希望能找一个与自己专业相关的单位。他除了准备简历外,还重点放在和面试官的交流上。他说,他的专业决定他们不需要很多华丽的包装。所以,在面试的时候,他尽量向单位展示自己的基本知识和操作能力以及诚实度,让公司觉得他的基本功扎实,而且有培养价值。 从记者所了解的情况看,多数应聘者在面试之前都会作充分的准备,衣着打扮不用说,简历制作、了解单位情况成了他们的必修课。 招聘单位:在面试中,对应聘者能力的考察占了很大比重。 记者采访多家用人单位,绝大多数都表示,在面试中,对应聘者能力的考察占了很大比重。 深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生对记者说,对于应聘者,他们主要通过交流进行考察。通过设计一些题目,来考察应聘者的专业知识和反应能力。现在有些应聘者在简历上面写得非常好,其实实际工作中,学生在学校的成绩并不是最重要的,主要是看其反应是否敏捷,思维是否开阔,知识面是否广,也就是看他们的综合素质怎么样。 惠州市麦雅健康产业有限公司的杨小姐则说,她们在招聘过程中,主要看应聘者的沟通能力和精神面貌。精神面貌好,有激情、活力、冲劲的应聘者,更能适应以后的工作,也就更能得到公司的青睐。 多数公司表示,衣着打扮、言谈举止得体是应聘者应该具备的基本条件,但公司更看重求职者的实际能力。 市人才交流中心:应聘者在面试时要注意仪表、资料准备、精神状态等细节。 惠州市人事局人才市场管理中心的唐主任说,大多数用人单位在面试求职者时,都会有一套专门的方法,主要是能力方面的测试。但是,应聘者除了作好这一方面的准备外,还要注意面试的细节。 首先是仪表,求职者在面试时一定要穿得大方得体,争取在面试官那里获得良好的第一印象。其次是要整理好各种资料,包括履历表(注意加上复印件),推荐信以及各种能证明你以往成绩的材料。还要携带一支钢笔和一个微型记录本,方便随时记下各种信息,也让人觉得你考虑问题周全。第三,在心态上一定要轻松自如,对自己有信心,不论能不能被录取,都要保持良好的精神状态。在回答面试官的问题时,要简明扼要、干净利落,用最简短的话语说明问题。显得干练且思维敏捷。
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今天平安银行群面,被群殴灭了。逃生15样工具重要性排序。9个人中,6个研究生,然后我就被华丽丽的灭了。
分析下:
一、没有好好做自我介绍,所以没有给面试官一个很深的印象。当时可能是感觉前面的人都介绍的太牛了,自己想低调一些。而且自己确实是没有很好的准备好。
二、案例环节,自己主动说要选非专业性问题,结果这个完全没看过。记得自己当时真的慌了,因为它排列的很诡异,15样产品由于两两连排被我看成是7个。然后才反应过来是15个。然后自己脑子里确实是没东西。100海里是多远,在海洋上能不能到达陆地是不可知的。海洋上到底需要什么。我脑子里弄不出来个逻辑,特别是那么短的时间内。其实我感觉我们最后的讨论结果也很一般。慌忙的形成了个结果。如果有空的话,首先我会先看目前状况大西洋、橡皮船、100海里,说明我们下一步要采取什么措施游向陆地。游向陆地中,多久陆地可能未知,所以水、压缩饼干、驱鲨剂、指南针、航海图、救生圈、二锅头、巧克力、钓鱼用具、剃须镜、收音机、机油、30平米雨布、蚊帐。第15个是啥的,我忘了。所以总体来说,我的思路是,将物品分为三类:维持生命的食品和安全设备,到达陆地的物品,在陆地上生存、求救的物品,因为每一类中的物品都是相互替代的,所以选择其中比较重要的放在前面,其余的插在另两类中。所以感觉YH学姐提的建议是很好的。
再说一下时间问题,一开始5分钟的读题被压缩成3分钟,然后3分钟到了我就在诧异面试官为啥不叫停。但是自己不想主动提出,因为我还没想好。但是有个姐姐提出来了,给面试官的印象比较好。另外是,我一贯的time keeper的角色被其他人做了。10+3,我在9分钟时提议大家找个人做总结,提前准备,被灭掉。所以大家应该是在将近10分钟时才停止,这时候大家选定和大家对顺序的女生做总结,相当于我们只做了1分钟左右的总结。貌似这种无领导小组讨论(思路、框架都比较简单)不需要一定掐在10分钟开始总结。
对于很大一部分职场人来说,在职业生涯中一定遇到过各种各样的求职情况。比如:当自己有换新工作或是求职的念头时,会查询很多网页,在上面认真仔细地填写各式各样的线上简历,完成之后每天都积极地去浏览自己填过简历的网站,或是守着电话机等着有人邀请面试,或是希望有相关猎头能够推荐自己。
职场人想要跳槽如何联系猎头,怎样获得猎头的推荐?
据it猎头所知,这种发展情况,往往都会事与愿违,时间一长就杳无音讯。这样的情形是大多数求职者的影射。那么,这整个教学环节中到底哪里出错了呢?对于学生这种学习情况进行我们自己是不是有什么方法技巧以及能够联系到猎头呢?以下几点问题便是一个帮助大家相互联系
职场人想要跳槽如何联系猎头
1、找准网站投递简历
职场人跳槽如何联系猎头?it猎头认为,我们在投递简历、传递自己个人优势信息的时候,并不是说投递的范围越广越好,有时候多并不代表好,我们要学会“少而精”的方法。这就要求我们在选择网站投递的时候,要根据我们自身的特殊情况要求来选择适合我们的网站。
比如说你是一名中国金融教育工作者,那么企业金融行业猎头会更对口;或者你的职业是与国际经济业务进行相关的,那选择一个国际猎头公司服务会更令你如意。因此,联系猎头前,先明白我们自己的需求,找准合适的猎聘网站投递实现自己的需求分析信息是很关键的一点。
2、学会利用关系网
职场人跳槽如何联系猎头,怎样利用关系网找到猎头? 对于需要招聘的公司来说,很容易想到通过朋友网络来传达他们的需求;但如果是求职者,很少有人会考虑使用他们的朋友。 你认为,有多少人,通常会发自己的朋友圈谁需要工作?
在这里,猎头公司希望大家理解是这样的:需求和供给是双向的。有需求就会有供给,换句话说,有需求就有供应也将成立。因此,我们不能浪费几年自己的朋友网络的,要知道,很多关系是通过建立一步步的朋友的朋友。所以,你把你的求职意向告诉自己觉得飞对象,也许他们曾与你类似的经历,或者他们会搜索你需要的接触。
3、主动联系猎头
如果说以上两种联系猎头的方式都不可避免的“石沉大海”了,那么这也就意味着需要我们主动出击了。能够主动出击猎头的人,在一定程度上就能够很好地展示出此人自信的魅力。毕竟,机会都是靠人创造出来的,不是吗?因此,在我们有足够把握的情况下,不妨试着浏览一些有权威的网站,上面往往都会有一些有名气的猎头公司的联系电话,尝试着拨打过去,好好地介绍自己,并表达出自己的意向。但it猎头建议,职场人在拨通电话之前,一定要先掌握一些与猎头沟通的技巧,引起猎头有想约你见面了解的兴趣,这样就可以成功联系到猎头,获得猎头的推荐了。
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对于大多数考生而言,面试可以说是压力最大的一个阶段,因为能否一举成“公”,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为佼佼者的话,只有作好万全的准备,才有事半功倍的机会。下面专家教大家怎样成为一个让面试考官青睐的考生。
第一、知道考官在问什么
很多考生读完题后,没有深层次地想一下考官在问什么,只就题目的表面进行答题,殊不知考官是在通过这道题挖掘你本质的特点。因此,这就需要考生答题时深入理解考官出这道题的意图所在,答题也要答到考官的心坎里去。比如考官问你对加班怎么看,那也就是想要看你会不会在单位有需要的时候主动贡献自己的一份力量。
第二、自信而不骄傲
面试时表现出一定的信心是会得到考官的肯定的,但如果一言一行中显得太过自信,就会让人觉得你不善于和别人合作。因此考生从进考场开始,就要优雅大方,不要紧张的连手放到哪里都不知道,小动作很多。也要放低自己的姿态,不要为了显示自己的信心而过分表现,回答问题时语速要保持中等的速度,不要因为紧张而说话很快,不要急着回答。理清头绪,给人稳重的感觉,也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些。
第三、与考官讲话接地气
面试应是一次跟考官的交流,而不是在作报告,那些从始至终都跟考官保持着自然的交流,自然地跟考官分享自己看法的考生,是最受考官青睐的。交流有很多种,比如大家最熟知的是问好、微笑、致谢、眼神等。回答问题时完全可以适当利用眼神、面部表情等更好地表现自己,不要显得呆滞、漠然,而且也不要一直盯着一个考官,要关注到每一个考官,毕竟每一个考官都有对你打分的权利。有些考生则认为越看考官越觉得紧张,这时候完全可以多看一下那些对你微笑的考官,来增强自己的信心。而有些考生给人的感觉像是在背诵,也有人一直闷头读自己的笔记,甚至很多考生都认为讲话高大上,像新闻联播一样,这样符合一个公务员的答题标准。其实不然,如果你真的有非常好的理论基础的话,能自然的把这些融合在你的答题中,那真的是极好的,而我们绝大多数考生不具备这样的理论基础,因此说出来就感觉很僵硬。尤其是一开始把自己放在一个很高的层次,接下来发现上不去了,会更让考官反感,因此讲话接地气一些,才能更获得考官的认可。
希望大家能够调整自己的心态,把心态放平和,发挥出自己的最佳状态。专家相信大家一定会取得一个很好的成绩。
模式:无领导小组讨论
时间:周四 17:00
可否霸面:看样子可以,没有要求看面试短信,也没登记,各位可以试一试霸面,10月25号还有一批一面喔!
本人信息:2B学校,申HR储备干部,HR储备干部看来没学历鄙视,哈哈~
群殴内容:
大概6组人同时开始面试,每组10人左右,每组会有2个以上HR
招聘负责人(主持人)会站在中间用麦克风说明时间的分配,5分钟阅读,20分钟讨论,3分钟总结,7分钟问答,好处是每到一个时间主持人会用麦克风提醒大家时间到了~
具体题目就不说了,只能说看到这题觉得挺难搞,算是开眼界了。
我们小组是最后的,就7个人,很和谐,甚至和谐得有点不活泼,leader不明显,但感觉是自己。然后timekeeper和reporter也都是自己的。。。第一次三个角色都当了。。。
重点是面试结束后面试官第一个问题是,觉得小组在这次面试过程中有哪里做得不好,然后又问我觉得自己哪里做得不好。
后来面试官说出来了,自己也感觉这个错误挺不好,唉。。。感觉有点对不起自己组员呀!抱歉!
再后来,感觉自己把所有角色都揽上身也不好,不过真想不明白为啥对面那位女生要把陈述的机会给我呀,我都愣了一下。。。事后,我想当时应该给别人的,越想越觉得当时做法不够好唉=。=
今天教训挺深刻,要吸取教训!还是求过啦!希望对各位同学有帮助,并且快点找到好的买家,哈哈~
PS:10月25周五夜晚发二面通知,10月25周五还有一批一面哦,不知道之后还有没有了~10月26周六二面,顺丰的办事效率就像它的快递一样快啊哈哈~
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《提升求职命中率的4点方法与技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
一长假过后,职场中并不如意的人们开始调整自己的心态,纷纷加入跳槽者的行列。
无论是到网上搜罗信息,还是到人才市场上走一遭,都将面对大量的招聘岗位。求职者面对这些海量信息,如何分辨职位的有效性呢?要清楚这些,首先我们要知道导致人们求职跳槽失败的原因有哪些,无效信息对人们跳槽有哪些影响? (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});据调查显示,求职跳槽过程中,33.2%的人因不了解行业发展规律,从而无法判断企业职位设置是否合情合理,从而导致跳槽失败。其次,23.7%的人不知道自己的强项在哪里,不知道自己的哪些价值是企业急需的。简历没有明确的指向,乱投一气,跳槽自然失败。再次,41.5%的人不知道自己的身价的合理定位是多少,对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距,导致跳槽失败。最后的一种情况是求职跳槽过分被动的人占到26.8%.求职跳槽过程过分被动,不去包装自己或不懂得如何包装自己,都可能丧失机会跳槽失败。综合以上四种情况,如何规避风险,剔除真正的无效职位,提高职位与自身价值点的契合度,达到求职跳槽成功呢?可锐职业顾问根据多年的客户服务经验,为广大求职者总结出4点方法与技巧。第一提炼核心竞争力要取得职业成功,首先需要做到的是了解自身的情况,进行科学的职业定位。在选择高职高薪之前,应该认真盘点一下过去的从业经验,找到亮点,提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节,了解达到成功还需要的条件,并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。第二分析行业企业情况每种行业、每个职位都对从业者有素质要求,特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在不合适的工作上难以创造出足够的绩效,拿的钱比别人少,职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。在个人和职位间找到匹配点,减少无效职位,实现高薪高位目标的基石。第三缩短职位要求与自身能力的差距职位要求和个人能力总是存在差距的,要缩短这种差距,关键要看如何整合与包装自己。整合能力模块,将自己的优点"秀"出来,得到企业的认可,达到我们最终目的目标。第四抢占先机,最先抓住有效信息现代社会是信息社会,竞争激烈的人们抢占信息,但抢之前,需要慧眼识真金,分辨垃圾信息和珍贵信息。所以,竞争的意识就是:尽全力最先抓住有效信息。
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”,是职场人都该学的一课。
场景一:看到广告后
Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸,查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系,就立刻拨通了对方电话:“喂,请问是××公司吗?我看了报纸,想来应聘”还没等她说完,对方就表示人力资源部负责人正在开会,且下班时间快到,没空细聊,但还是记下了她的手机号码,表示第二天会联系她。
求职一点通:Sunny没有在合适的时间找到合适的人,主动致电变为了被动等候,是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点:
1.选择恰当的通话时间。一般来说,应该在公司工作时间打电话,一般来说,上午9:30~11:00以及下午1:30~4:30之间较为合适。此外,在刚上班的时段内,对方会比较繁忙,而临近下班时又会归心似箭,无心工作,应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名,避免转接或误接,甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话,避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘,但还是需要准备好问题,以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能,简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二:突然的电话面试
廖远正逛街,突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声,对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方:“不好意思,我正在外面,环境比较吵闹,是否能过10分钟给您打回去?”对方应允,并留下电话。
求职一点通:很多企业在收到简历后,为节约时间,会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题,用以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节,为获取胜率,求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事,上面这位求职者的做法值得借鉴,同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂,您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外,电话面试还应做好以下几点:
1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历,记住一定要把它拿出来,对照着回答问题。一般来说,面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者,对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容,免得留下“不诚实”的印象。
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答,手边有纸笔可方便记录和计算。
3.注意语速。人的语速有很大差别,注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢,你就该放弃一贯快速的说话方式,转为和对方语速同步。同时注意不要抢话,要等对方提问完毕后才回答。另外,回答时不要滔滔不绝,也不能只答“是”或“好”。
4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和,语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方,这样有利于双方愉快地交流。
场景三:应对猎头
月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术,在等到肯定答复后说:“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多,现有个月薪1.5万元的职位,你是否有兴趣?”Tommy谦虚地答:“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了,我的同学、周围同事都会的。”
求职一点通:Tommy的做法一方面过于谦虚,否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位,也是不明智的。接到猎头电话,首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算,也不要贸然回绝;其次,通过对话了解猎头公司的背景,确认公司的可信度和专业性,了解猎头本人的专业性;再次,倾听职位信息和要求,这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景四:查询结果
李明自认第一轮面试回答顺利,应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方:“喂,您好,我是李明,我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始?”“对不起,我们的复试已经开始,若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。
求职一点通:若没有接到再次参加面试的通知,表示此次应聘失败,即使打电话询问也无可挽回。当然,若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象,且双方交流愉快,那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点,就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员,你必须找到和你对话的那位,然后报出你的名字,提醒他面试当天的场景,当他回忆起来后,可以给你一个真实的理由。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职与招聘过招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
人才市场的开放,给我们的择业带来了方便的同时也给我们提出了更高的要求。现在,企业对人才的要求越来越高,对人才的选拔的标准越来越严格,给求职者增加了难度,提高了要求。如何能顺利逃过招聘者的法眼,提高面试成功率成为择业成功与否的关键。
据自己人力资源管理工作的经历和招聘工作经验,我认为求职者要想顺利通过自己有意向的企业的招聘关、面试关需要注意以下几个方面的内容:
一、充分准备
不打无准备之战是应聘成功的关键。准备应该表现在各个方面,从接触公司招聘广告开始,仔细招聘启事里的每个细节,以此作为了解招聘公司的开始,进而登陆招聘公司的网站或通过其他渠道,全面细致地了解招聘公司详细情况,包括管理、产品、市场、制度、员工各个方面,这样才能在与招聘者对话的过程中回答问题有针对性,有切入点。准备工作还应该包括面试的模拟,尽可能准备好主考官要问的问题,做到临场不慌,应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲,做到心中有数。当然,还要准备一份精练有说服力的个人简历,简历应该侧重自己的长项和过去的工作业绩以及自己的知识水平和经验能力的证明等。 二、 得体的仪表 熙熙攘攘的招聘会上,招聘工作者为了应付蜂拥而至的应聘者忙得不可开交,几乎没有太多的时间来投入地与你交谈,他们能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才,在最短的时间与最多的应聘者接触。 那么这就要求我们在最短的时间充分展现自己的风采,将自己阳光的一面展现给招聘者,给他们留下深刻的印象。做到这一点,需要我们平时就非常注意的仪表和修养,培养自己的气质,简练得体的穿着打扮,干净利落的外表形象,掷地有声的语言表达,都是非常重要的。气质的培养不是一时的事情,很多认为自己被录取了,就可以随便一点,就可以不注意仪表形象了,这是非常错误的,即使你的能力完全胜任这个工作,也会面临着更好的选择,到那时才想起来要注意,就可能为时一晚。因此,外在气质的培养需要贯穿在日常的生活当中,每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象,是否拖拉随便了。 把气质培养当成自己的习惯,使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展,这不仅对自己的求职有利,更是对自己的未来发展有利,它会帮助你不断走向成功,投资总是有回报的,只是你不要忽略了对自己外在形象的投资! 得体的仪表也是面试关的一个有利的方面,主考官还是希望和干净利落、彬彬有利的应聘者交谈,应聘者也能因此获得较高的印象分。 三、 热忱的态度 热忱会让人感觉你有朝气,有积极的生活态度和乐观向上的精神,这一点很能感染招聘者,会给他留下非常好的印象,觉得你这个人有积极的人生观、价值观,能够和同事们友好相处,团结协作,能够为公司的发展做出贡献,能够带动公司活力,使公司朝着积极的方向迈进。 千万不要因为谦虚而忘了表达自己的热忱,甚至是为了谋求招聘者同情而一味地贬低自己,或者一味地被动应付,这样会让招聘者认为你没有诚意,最起码是对自己从事这些工作没有充分的思想准备,甚至是完全没有信心的,这样苦苦争来的面试机会就白白浪费掉了。 四、 思考性的语言 当主考管问话时,千万不要急着回答,要先思考后再进行回答,不要过于着急。最好遵循停顿?思考?回答这三步来进行。主考管所问的问题都不是无意而问,有些问题往往是带有试探性的,甚至是有陷阱的,不进行思考的,很容易陷入到主考管设计的陷阱中去,陷进去自然没有好成绩,自然就不会被录取! 五、 积极的发问 在参加面试时,应聘者的心理是处于弱势的,认为自己是有求于公司,如果自己没大没小乱问一些问题,问的不好会给主考管形成不好的印象,丢掉一次好机会,于是尽量地保持沉默,一言不发,只管回答主考管的问题。这样主考管就不能充分地了解你的想法,他会认为你对他公司很满意,没有必要再多谈,于是一次面试就会匆匆结束,应聘者不能给主考管留下很好的印象。 其实,所谓面试是应聘者与用人单位所进行的一次双向沟通,是一个相互选择的过程,绝不是哪一方的个人行为,所以我们应该调整自己的心态,以一颗平常心来应对面试,积极就自己关心的问题做出恰当的发问,以使自己能够更加充分地了解公司状况,了解公司的政策,了解公司的经营理念管理水平等。这样才能做出更加符合实际的选择,才不会选择了又后悔! 六、 谦虚的言谈举止 很多人认为只有把自己说成无所不能的人,才会被公司录取,其实不然。没有人是无所不能的,能专长一技就不简单,无所不同的全才何必自己找工作,早就被猎头猎去了。所以务必要保持适当的谦虚,不可得意忘形,夸夸其谈,好象是你在面试主考管一样,那结果肯定不好。要用恰当的语言适当地表达自己的长处,将自己的兴趣所在,所学专长,知识、经验、技能、业绩中值得一提的一些事情恰当地表达出来就可以了,不要滔滔不绝,注意观察主考官的面部表情,适可而止。 随着新经济的发展,中国的入世,个人自我实现的需要的不断增长,人们跳槽的频率会加快,人们获得新工作的机会更多,所以我们还要不断地在实践中总结经验,不断磨练自我,超越自我,为了美好的明天努力!
每个公司都有一批这样的老员工,他们性格爱好不尽相同,和公司一同成长,为公司做出了巨大的贡献。刚刚走出校门,踏上工作岗位的大学生们,面对着这样一群年纪比自己大,岁数比自己长,经验比自己多的老员工们,心里的忐忑不安是可想而知的。
那么,怎样才能博得这些老员工的“青睐”,少走弯路,在风起云涌的职场中获得宝贵的经验呢?
对阵严谨治学型老员工
案例一:小陈来到这家公司已经有几个月了。根据他的观察,他所在部门的同事老张年过四十,是个一丝不苟的人。早上谁迟到了五分钟,谁的办公桌没有打扫干净,他都一清二楚。这天,他慢条斯理地走近小陈身边开口了:“小陈,你写的这份宣传资料我看了,你看看,标点符号用错了多少?这样的东西如果拿给总经理看,他对我们会是什么印象?标点符号跟汉字一样,是我们从小到大都在学的东西,这都用不好?……”老张滔滔不绝地批评着小陈的用“标”不当,小陈只有听着的份。
从那以后,小陈做事分外小心。早上第一个到,下班最后一个走,写每一份资料都仔细斟酌,打每一个电话都用心揣摩,力求做到最好。久而久之,这样做的结果是,在几个一同进公司的年轻人当中,老张对小陈特别欣赏,经常在业务上对他进行指点,小至一份合同的撰写,大至跟客户打交道的技巧。除此之外,老张对公司的一些人际关系也隐约向他说明,避免小陈无意中卷入“派系”斗争中去。
小陈感叹:姜还是老的辣!如果自己自恃能力,大而化之,不愿意认真对待每一件小事,不把老员工放在眼里,那么倒霉的很可能是自己!
案例分析:在每个公司里,都有老张这样的老员工存在,他们年纪相对较大,对公司忠诚,做事认真,严于律人律己,力求做到完美。这样的人对刚进公司的新员工抱有很高期望,希望新员工能够给公司带来新气象和活力,当新员工不能达到自己的要求时,他们往往“恨铁不成钢”。
职场技巧:要想获得这种老员工的好感,不用奉承,不用套近乎,只要兢兢业业地做好自己的本职工作就行了!
对阵牙尖嘴利型老员工
案例二:吴丽刚进入这家公司工作不久,发现公司管后勤的王小姐跟她年纪相仿,只大上几岁,却牙尖嘴利,很难相处。王小姐负责派车,每当各部门人员要外出工作,就得向她陪着笑脸。一开始,吴丽很看不惯王小姐的行为,心想:这就是她的本职工作,为什么一副趾高起昂的样子?
但是,目睹了一些和她同样想法的年轻气盛同事在王小姐面前纷纷“落马”,吴丽认识到:改变环境是不可能的,你只能去主动适应环境。
于是,吴丽向王小姐订车后,并不像其他人那样,立刻放下电话,而是在电话里和她闲聊几句;工作之余,到办公室找王小姐闲话家常,感叹后勤工作的辛苦,说起服装、逛街等,两人更是“心有戚戚焉”……慢慢地,吴丽和王小姐熟了,也聊起的工作,倾吐各自的苦水。她们成了好朋友,吴丽再也没有为订车这些琐碎的事情烦恼过。王小姐比她在公司呆的时间长,她经常就吴丽遇到的一些问题发表看法,讨论对方的处理方式是否妥当,让初来乍到的吴丽感到受益匪浅。
吴丽想:来到陌生的城市,能交到一个好朋友,得到一份友谊,也算是幸运的了。当初自己对王小姐这样的老员工采取的“怀柔”政策,现在看来是对的!
案例分析:你的公司也许有这样的老员工,她们通常是女性,在节奏紧张的工作中养成了精明厉害的作风。她们并不会故意为难同事,很多时候是对事不对人,但跟她们打交道,也绝对不是一件容易的事情。这种职业女性,其实内心是孤独的,是渴望友情的。
职场技巧:针对这种“牙尖嘴利”类型,如果能够适时地伸出自己的“友谊之手”,主动进行交流,那么,恭喜你,你一定能够在竞争激烈的社会中获得她们的友谊!
对阵才华横溢型老员工
案例三:阿茹毕业后,进入一家广告公司工作。阿茹大学时期学的是的是平面设计,进入公司之前,她踌躇满志,准备在这家公司大展拳脚。
来到公司以后,阿茹才发现,这里人才济济。她所在的设计部,人人都精通网络三剑客、Flash,还会影视制作,相比之下,自己的知识太贫乏了。其中有一个叫姜飞的,更是其中高手,不光设计水平超人一等,新创意、好点子也是天马行空,信手拈来。他对阿茹这个初出茅庐的女孩不屑一顾,认为本科毕业的她只是在学校学了点皮毛,“纸上谈兵”。阿茹虽然对姜飞的能力感到佩服,但是也能明显感到自己受到的轻视。她暗下决心:一定要好好干,让姜飞这个老员工重新认识自己这个新人!
阿茹在工作中虚心向大家请教,捕捉生活中每一个小细节,增强实际动手能力,再加上她大学四年的扎实基础,几个月过去了,她很快成为了公司新招聘员工中的佼佼者,有时甚至经验丰富的老员工们没有想到的,新入行的阿茹却想到了。随着时间的过去,姜飞对阿茹的态度也起了变化,也很尊重阿茹的一些提议,大家共同商量,争取拿出最好的广告设计方案。
阿茹成功地在这家广告公司立足了,也令那些经验丰富的老员工刮目相看。阿茹在心里对自己说:在这家众强环绕的公司,只有证实自己的实力,在和同事的交往中不卑不亢,才能够在这些才华横溢的老员工中脱颖而出!
案例分析:在能人众多的公司里,往往有几人是其中的核心力量,这样的人也许学历不高,也许年纪不大,但工作能力无可挑剔,是公司的中坚力量。但是这也导致了他们恃才傲物,目无下尘,对新毕业的大学生更是有种天然的“歧视”,认为学历与能力并不能划等号。
职场技巧:面对这看不见的竞争,新员工切忌唯唯诺诺,一问三不知,而要在压力中求存,奋起直追,用事实说话。当你通过自己的努力,能够和他们一争长短之时,你会发现,大家不光相处融洽,你还赢得了他们的尊重!
对阵“倚老卖老”型老员工
案例四:方云玫来到了一家著名的国有企业。经过一段时间的工作,她对公司的同事已经有了大概的了解,跟他们大部分人相处得比较融洽。同事中有一个吕大姐,是公司的老员工,跟其他同事有说有笑,唯独对方云玫不冷不热。
一天上午,一个活动策划进行最后定稿,大家都聚在一起看策划方案,讨论可能出现的问题,对方案进行修改。方云玫发现其中一个环节有点问题,说道:“这个活动由厂商赞助,是不是让他们先发言比较好?”别人还没有说话,吕大姐不高兴地说:“原来活动也是这么做的,有什么问题?我们公司这样的活动做得多了,你才来没多久,可能不太了解吧!”吕大姐是专门负责活动策划的。
听着吕大姐不太客气的回话,方云玫觉得有点委屈。就算她比自己进公司早,工作时间长,也不能“倚老卖老”,不接受别人的意见啊!方云玫忍住心中的不满,继续说:“厂商出钱了,让他们在活动开始前跟观众见面,能够加深他们在大家心目中的印象,再说,对他们也是一种尊重。”方云玫平心静气地说着,最后吕大姐不说话了。
几天后,活动策划方案批下来了。方云玫一看,她的建议被加上去了。她找到吕大姐,真心实意地说:“谢谢你采纳我的建议,吕姐!以后还得请您多指导!”
吕大姐向她露出了罕见的笑容:“谢什么!大家都是为了工作。你的想法不错,以后要继续努力!”
案例分析:公司里像吕大姐这样的老员工也不在少数。他们自认为资格老,和公司一同打拼过,经历的事情多,是某一方面的“权威”,不容易接受别人的意见。尤其不把方云玫这样的新人放在眼里,认为他们经验少,年轻、冲动,不能够委以重任。
职场技巧:遇到这种“倚老卖老”型员工,千万不能低头“妥协”,唯唯诺诺,那样他会更瞧不起你。你要做的是动之以理,再晓之以情。最后记住:事后向他们虚心请教,真心感谢,就像方云玫那样,给这种老员工一个台阶下!
无数的事实告诉我们:这些老员工并不难以相处,只要找准他们的“穴道”,刚出道的出生牛犊们,也能与其融洽相处,迅速适应环境。
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