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多年以来，我采访过许多高管，他们令我印象深刻。我请他们分享了达到他们那种级别的成功的关键因素。他们之间的一个共同点就是，他们似乎全都明确承认，多年以来，一些简单的、指导性的理念是他们职业成功之路上的助力，他们也都是在这些理念指引下前行的。这些职业发展理念和原则或强调了正确的习惯和行为，或助他们保持了严谨的思维方式，又或助他们以积极的态度应对工作中的各类情况、达成各式成果。作为专业人士，他们将这些理念和原则贯彻于各种情境、各类挑战中。让获证可行的职业成功理念和原则指引你高管一直铭记着这个基本理念：别怕犯错，只要同一个错误别犯两次就行。这个理念、这种面对各式情境的态度帮助了他，让他得以积极主动抓住机会，而那些机会则使他收获了更快更全面的发展。另一位高管告诉我，她在职业生涯中一直遵循以下原则：在我身在其中的每项工作、每种情境中，找到自己的附加值。心怀这个原则，她总是试图比同样情境中的其他人做得更好。这个原则激励她思考自己还能为工作成果做出哪些更加实在的贡献。还有一位高管则谈到，他的处事态度一直都是，不起眼的工作中也许藏着巨大机遇。他说：你永远不知道别人是在什么时候、什么情况下形成对你的看法的。这么多年下来，我已经明白，在任何情况下你都要提供专业、高质的成果。我为一些人做了些看似很小的事情，而我职业生涯中最重大的一些机遇都是源于这些人的推荐和介绍。即便你做的只是小事，别人也能从中看出你是否可信可靠，并得出日后他们是否愿意与你共事。高水平成功人士的一些职业发展理念/原则以下是我从与我有过交流的高水平成功高管处得来的一些职业发展理念和原则。接受这些理念原则，并将它们应用于自身职业发展，你也会受益良多，并在日常工作情境中创造更大价值。1.不要只是为完成任务而做事，要记得从你所做的每件事中学习。2.找出任何情况下的最高、最恰当的标准，达到标准或者超出标准。3.在对的时间与对的人一同做对的事。4.宁愿试过但没成功，也好过从未作出尝试。5.在我身在其中的每项工作、每种情境中找到自己的附加值。6.别怕犯错。只要同一个错误别犯两次就行。7.突出优势，改善弱势，至少让弱势不对自己构成伤害。8.三思后行，但在行动时，全身心投入。9.时刻准备好迎接机遇。就你而言，你是否也拥有或遵循任何能帮助你从身边情境和机遇中获益的指导理念或原则？如答案为是，你在多大程度上遵循这些理念原则？发现并遵循基本的职业发展哲学能够切实影响你在工作中处理各式情况及追求成功的方式。发展机遇每天都以各种各样的方式出现。你能从中收获多少，在很大程度上取决于你的基本定位，以及你对好的习惯、价值创造和自我提升的追求。精选阅读
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：无领导面试误区是什么？笔试用哪个浏览器好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
经过2020年毕业和求职，什么挫折都不能再击倒我了。
lz为2020年的天津二本硕应届女，成绩中上，历经千难万险，手持4枚offer，最终入职北京中线互联网公司产品。
在职近1年了，在又一年招聘季到来之际，分享一下个人求职中的一点心得。
感觉所有人的2020年都是艰难的一年，希望和大家一起未来都能顺顺利利。
筛选-学历不够、实习来凑
从19年8月开始关注校园招聘，和室友结合个人兴趣和专业方向，互联网、银行这些能叫的上来名字的公司投了个遍。有个很明显的特点，我的网申通过率确实比她多，在同样的学习经历下，我推测这和我有较多的实习经历有关。
本科大三时开始陆续实习，得益于本科关系比较好的师姐在四大某所工作，先是师姐推荐了实习机会实习了3个月，后来可能和这段实习有关，实习都很好找，有审计所、HR助理，也有咨询公司，除了2020整个上半年疫情家里蹲，基本每个暑假都没有拉下。
所以普本普硕的同学们一定要注意实习给自己的加分，当然boss任务和实验项目还是要保质完成的，我的实习也得益于boss没有过分阻拦。
所以，准备工夫在平时哦~
笔试-装备要在线
lz没有碰到装备的问题，不过室友真的是宇宙无敌惨，在一个耳熟能详的日化快消MNC笔试中，居然遇到了flashplayer白屏问题，视频播放中突然中止，重新安装不上也是real崩溃，虽然笔试失败未必是装备的问题，不过能答一个算一个，而且笔试中突发技术问题，真的很影响笔试状态。
这里分享一下lz的技术准备，技术小白，日常Chrome，考试除非tips明确指定浏览器，否则360。虽然口碑不咋地，不过兼容模式真是无敌，笔试全程没有碰到过技术故障，不过有一点要提示浏览器一定用极速版或者绿色版，官方出品应该或多或少都有些广告。保险起见最好是用绿色版，大的破解站应该都有，没有广告。毕竟弹出广告界面判断跳出考试页面会影响笔面试有效性。
群面-无领导面试别陷入误区
机缘巧合，我有过一段HR助理的实习经历，跟校园招聘团队去天津某顶尖高校面试，连着支持了两天的无领导小组，真的身心俱疲，我和另一个同学支持了400+学生。午休听HR闲聊考场，例如某某上来就抢角色、某某信服力不行leader争了也白瞎了之类的。
从他们的沟通中可以了解到，他们确实在通过无领导小组面试在观察学生，不过观察维度和很多网上资料中的侧重点还是有挺大偏差的。当然可能是我实习的这家公司是这样。
我的理解是，大家要尽量在无领导小组中表现自己，但不能无原则“抢”角色，效果可能适得其反。leader和timer确实能让面试官第一眼发现你，但是其实他们不是看这个角色具体是谁抢到了，而是是否“人岗匹配”，我理解即使不在这几个角色上，只要项目中的思路清楚，出彩也是很容易的，面试的同学千万别踩坑非要去扛一个不适合自己的角色，效果可能适得其反。
面试-面试经验其实没有那么重要，逻辑yyds
lz找工作前也看了很多面霸圣经，结构化思考基本比较通用，太奇葩的看看就好。
思考方法临时抱佛脚很难，但是其实肌肉强化很容易。大家在网上随便找找结构化思考的百科或者案例，按照同样的框架尝试在学习生活中应用，不用多，每天想2个完整的结构化框架，1周后你的结构化思考模型就能基本框下来，后续的面试按照这个结构去整理素材、解构面试官问题并溯源，都能信手拈来。
像基本礼仪这些就不用说了，千万不要在面试过程中过多集中在面试内容以外的事情上，比如面试官喜好、场景布置有其他潜在面试查看项等。校园招聘的面试时间真的非常紧凑，一般情况下不太会有这种设置和安排。求职中的同学建议不要在这个上面耗费太大精力。
心态-给自己更积极的心理引导
去年是特殊的一年，没有什么social，就是在家在校封闭、论文答辩、找工作，封闭除了准备论文找工作以外就是上网冲浪，冲浪太久心态真的很崩，负面消息一浪接着一浪，今天这个公司裁员、明天那个公司破产，感觉我们的可选项都少了很多，虽然面试机会并不少，但是实际会有多少坑当时真不知道，再加上毕业论文来来回回修改，面试改线上后一二轮后无果，感觉自己啥都不是。何其艰难的一年，还好我们都挺过来了。
最近刚好奥运会，之前有个采访孔令辉说，运动员的身体素质往下走，但是也是往前走的。用这句话勉励学弟学妹们，不管未来是怎样的，我们总要往前走，所以保持一个积极的心态去争取更好的未来可能是我们能做的最好安排。大家加油！
在工作中我们经常会使用到各式各样的防护用品来保障自身的工作安全，这些防护用品就归属于劳保的范畴。其实很多人都曾接触过劳保相关的内容，但能够说出劳保的定义，知道劳保具体的分类及情况的人却并不多。今天我们就从劳保的定义出发，来具体聊一聊劳保是什么意思。
劳保是什么意思？
总体来说，劳保就是从具体的用品到文字条例的方方面面来保护劳动者。劳保用品是指保护劳动者在生产过程中人身安全与健康所必备的一种防御性装备，即安全防护用品的简称。劳保条例则是指能够保护劳动者合法权益的相关法律及条例。
劳保用品有哪些种类？
劳保用品包括一个人从头到脚的基本防护用品以及从事特殊行业所需要的特种防护用品。不同行业及岗位中所用到的劳保用品也会有所差异，在实际工作中需要根据工作内容来选择合适的劳保用品。目前常见的劳保用品可以分为以下几种：
1.头部防护包括：安全帽、工作帽、防静电工作帽、冬用防寒帽等。
2.眼面部防护包括：安全眼镜、防护眼罩、焊接眼面防护等。
3.呼吸防护包括：防尘口罩、防毒面具、正压式供气系统等。
4.听力防护包括：耳塞、耳罩。
5.手部防护包括：防化手套、抗切割手套、电焊手套、绝缘手套等。
6.防护服包括：化学防护服、隔热服、电焊工作服、阻燃工作服等。
7.足部防护包括：安全鞋(靴)、电绝缘鞋(靴)、防化鞋(靴)等。
8.坠落防护包括：安全带、连接器、救援系统。
9.消防应急包括：呼吸器、消防头盔、消防服等。
劳保相关的法律有哪些？
目前可以保护劳动者权益的法律有：1996年4月23日劳动部颁发的《劳动保护用品管理规定》；2002年6月29日中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国安全生产法》；以及2010年7月19日，国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知。这些法律及劳动保障条例在我们遇到劳动纠纷的时候，可以在很大程度上保障劳动者的权益。
以上我们具体阐述了劳保是什么意思，也具体从劳保用品及劳保相关的法律两个角度，具体阐述了劳保所包含的内容。作为我们生产生活中的一部分，劳保与我们密不可分。只有足够了解劳保的意义，才能更好地运用它，保护我在工作中的生命安全及合法权益。
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