面试的时候大家都会有成功或者失败的可能,面试失败起来是由很多原因造成的,诶有人能保证永远不犯错。聪明的求职者会不断地修正错误走向成功。然而面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也会一犯再犯。
小编这边整理总结了6中常见的错误,与读者切磋:
一、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,求职者可能出于种种顾虑,不愿意主动开口说话,结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默,语言语调亦及其生硬,使场面更显尴尬。实际上,面试前还是面试中,求职者主动致意与交谈,会留给面试官热情与善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的判断。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的阐述。聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬用人单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该用人单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误以为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始念叨:"她怎么能有资格面试我呢?"前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。其实, 在应聘面试这种特殊的采购关系中,求职者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词,却举不出例子
例子吗"?求职者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中, 求职者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举实例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问: 什么两年中换了三次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
每个人求职失败的原因肯定都不一样,小编欢迎大家留言评论。
在职场中,很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你补救。
妙招一:坚持做完三个月,确定新公司是否合适自己
进入新公司,过了“蜜月期”后,各种问题就会一一暴露,或是与上司不和,或是环境不如意,或是低于自己的期望值,这些落差会让人留恋以前的工作,这在心理上叫做“前摄效应”,即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定,并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好,可是毕竟提供了一个更高的施展平台,坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二:合理规划后,二次跳槽
如果新公司确实很糟糕,不符合自己进一步发展的需求,也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误,至少有两点值得注意:第一,别过分重视职位与薪水;第二,别脱离自己擅长的领域。
妙招三:巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了,具有丰富的行业经验,只要诚恳地与原来的老板沟通,还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子,自毁前程。
由此看来,跳错槽后不要懊悔不前,要有足够的耐心等待机遇的来临,同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训,尽快走出短暂的职业低谷。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试失败的多种原因你属于那种?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错 误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再 犯的,我们权称之为"高级"错误。总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作的经验,罗列出几种“高级”失误。
一、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打破。开即话便匣能。面勉试强中打,破应沉试默者,又语出音于语种调种亦顾极虑其,生不硬愿,主使动场说面话更尴尬,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交 谈的良好印象。毕竟想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系 过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应 试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一到两件事情来赞扬公司,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意, 因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐姐,心中 便开始嘀咕:"她怎么能有资格面试我呢?"前几天找工作想看看有关面试方面的 知识,无意中发现来宾人才里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。其实, 在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的 面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词,却举不出例子
例子吗?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等 取信于人,唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,比如你上份工作为什么延误?谈到正面工作的时候该如解何释困难。一般最好要正确的态度正面回答。而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。如果是已经有过工作辞职的话,尽量解说原因为与自身发展目标不符或其他合理说法,而不是一味的抱怨,把面试官当成一个可以倾诉者。
搞砸一个面试的方法有很多。你迟到了,你把衬衫弄脏了,你无意中侮辱了面试官的妈妈。所有这些都是可以避免的错误。
但是有时候,并没有一个清楚的理由来解释为什么面试会变得很失败。有时候,不管你做什么或是说什么,面试就是失败了。
别惊慌失措--你还能把面试挽救回来。
第一步:微笑。
肢体语言在面试中能起到非常大的作用。如果你放松你的双肩加上一个大大的笑容,你会觉得更舒服......面试官也一样。微笑能够提升你的能量,增强你的自信--这在面试中都会被加分。
微笑是转变面试方向的一个好的开始,下面还有一些你能采取的步骤:
向面试官提问
这叫做突变 。
如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答,试试换个策略--问面试官一些你自己的问题。
如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边,你就有机会重新理清思路。同时,还能让面试官说说话,也许能给你一点有关面试官在寻找什么特质的人的提示。
一定要提前准备好问题,并且确定这些问题问得合适。这里有一些例子:
* What's your favorite thing about working at this company?
在这家公司工作你最喜欢什么?
* How would you describe the working environment here?
你觉得这里的工作环境怎么样?
* What's a typical day like in the department?
这个部门通常一天是怎么过的?
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【导读】:面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让你面试失败的17大原因》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试失败是一件在寻常不过的事情了,每个人求职都需要面试很多家,在这个过程中你在挑选公司,公司也在挑选你。但是当你遇见一个非常中意的公司,最后却面试失败,你是否想过这是为什么呢?下面小编告诉你,面试有哪些问题会让你求职失败。
1.面试迟到;
2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振,不够自信;
5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛;
6.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问你在公司里做什么?
7.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
8.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;
9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑;
10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取;
11.回答大部分问题只说是不是;
12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
13.叫错招聘人的名字或姓氏;
14.恶意攻击前任上司或公司;
15.即刻询问面试结果,比如:现在我该怎么做?或你打算聘用我吗?
16.在面试开始不久,就脱口说出我希望我的年薪至少,这份工作提供的薪资不要少于这个数;
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时,回答却说没有。
网友“丢三的叶子”的困惑:
接受过6次面试,而且面试过程中人事对于我都是比较满意的。但是后来就没回应了,不知道自己的哪一方面不满意还是竞争的岗位都是竞争太激烈了。感觉现在还是蛮有挫败感的,请问专家该如何调整?
专家的答复:
面试后没有回应,数次面对这样的情况,难免会让人产生挫败感。那如何摆脱这种挫败感呢?
从心理的角度讲,要调整大致有两类的方法,我们分别称之为方法策略和情绪策略。
首先来看方法策略,落实到面试这件事,既然我们感觉“面试中比较满意”又“不知道自己的哪一方面不满意”,那么我们有尝试过找出“不满意”的可能是什么?比如和“比较满意”的面试官再做一次诚恳的沟通?或者在相关的求职论坛里对照别人的面试经验,然后做针对性的改进,增加面试成功的几率?
然后说到情绪策略,我们不妨要问问自己,这个“挫败感”的背后是什么?这些失败的面试,是不是就证明我这个人是“失败者”?或许这些经验勾起或者印证了“我不够好”这样的自我预言?如果抱着这样的一些信念,那这些失败的影响就被我们人为地放大了数倍,进而更影响到以后求职、面试中的发挥。所以,减少挫败感的一个重要情绪技巧就是不对失败做乘法。
愿这位朋友能结合自身的实际,选取恰当的方法策略和情绪策略,迈过面试关。(完)
面试失败,在所难免。从中汲取教训和经验才最关键。面试并不只是用人单位挑选应聘者,同样也是应聘者从面试中获取相关工作信息的好渠道。我们总结归纳了几点小经验,供大家参考学习:
1)每面完一次试,认真回顾整个面试
很多人面试一出来,就像考完一场试一样,把前面经历的一切都抛到脑后。此刻,需要你仔细的回顾整场面试:检查有没有什么问题是面试官提问,是你回答起来不太顺畅的;检查有没有面试官提问,直接是自己完全没有准备的;最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。以上任何一点,都会影响的面试结果,做得不到位或没有分寸,都会让你失去offer。检查出的问题,有必要一一记录总结,并根据自身的状况准备好下一次应对的方法。
2)迅速调整心态,相信失败也是积累经验的过程
心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的面试状态,可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。面试后的无回音,总会让人胡思乱想,而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。其实用人单位决定是否录用一个人,有很多因素要考虑,这是一个综合的结果,而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程,用积极的心态去面对,不自负也不气馁,把握好状态,离面试成功也不会太远。
3)在面试中学会提问
经验不足的职场人,面试时只是等着对方来考察自己,而没有利用机会获取信息。如果面试失败,那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。当HR问你是否有问题要问时,你不妨提以下问题:X岗位的具体工作内容和职责是什么?公司对这个岗位有何期待?该岗位的向上发展空间如何?慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯,日积月累便会有很大的收获。
别再垂头丧气!把简历拿出来再做仔细的修改和调整;再认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方;再调整心态,把自己的特长和优势展示出来,积极面对每一次考验,offer一定很快来敲响你的门。(完)
1.面试时间过短,或心不在焉
不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
2.“找茬”
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由也要制造理由阻碍你。
3.大吐苦水
如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。
5.面试完说:我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。所谓的领导都没见过你,你能商量出什么结果。
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