zC530.Com延伸阅读
面试结束时,当HR告知你面试失败,未被录用,你会做些什么?你会破口大骂还是会默默地沮丧离开?或者是用其他的方式来处理呢?
许多面试者经常会失败在最关键的这一时刻,事实上是因为有些职位是需要测试面试者的心理承受能力的,当HR告诉你这个噩耗就是来考你的,如果你不识趣的话,很容易会被淘汰出局。另外,在小编看来,即便是真的面试失败了,我们也不应该表现得太唐突或者不自在。因为那样即不能够挽回局面,又会让自己增加不必要的烦恼。与其在谈判破裂时愤怒,倒不如让自己努力最后一把,说不准还会有挽回的余地的。
小编总结出以下四个方法来帮助大家挽回失败的面试,仅供参考,有需要的朋友一起来看看吧。
一、对HR表示感谢
不管成功与否,基本的礼节我们一个都不能够少,感谢HR不仅可以看出一个面试者的修养,还会让HR感到比较难为情,说不准他还是有机会说服上司给你一次试用机会的。因此,即便你面试失败了,也不要吝啬说那几句感谢的话,你需要感谢HR对你的坦诚,好让你不耽误寻找下家单位的时间,另外你还需要感谢HR给你这次面试机会,以及让自己看到的不足。
二、询问自己失败原因
这往往不仅可以挽回你的脸面,还会让你以后的求职畅通无阻,不会犯同样的错误。往往很多人不吝开口询问自己面试失败的原因,这很显然是愚蠢的做法,因为如果你不问,那你这场面试就是在浪费时间,徒劳无功。
三、时刻保持微笑
微笑往往是让面试者能够表现良好的一面,也是用人单位希望看到的,很多时候,你的微笑往往会感染HR,很容易在你快要走的时候让对方改变原先的决定,给到你试用的机会。
四、再次争取机会
这就是在离开应聘单位的前戏了,不管对方说得多么拒绝,有了这句诚恳的争取词的话,常常可以让对方考虑考虑的,说不准在对方合意人员爽约时就会想到你,这样的词托为何不说呢?
以上四个方法,看完之后希望能给大家带来帮助,也希望正在求职的小伙伴们尽早找到自己心仪合适的工作!
随着公职类面试题目的创新和发展,情景沟通类题目被越来越多的招录单位所接受,逐渐成为国考、各省省考及事业单位等面试中的主流题型。接下来,专家带领大家一起了解和学习一下这种题型。
例:小张平时工作踏实认真,工作表现优秀,但是不喜欢参加集体活动,很多同事觉得他不合群。作为他的好友,你会给小张提出什么建议?请把考官当成小张进行现场模拟。
上述题目就是比较典型的情景沟通类。要求考生依据题目所设情境和身份,在设定的具体场合下,运用恰当的表达方式,以便达到阐述信息、表达观点或者解决问题的目的。在此类题目中,往往需要“我”通过沟通,试图“说服”对方。就像我们经常讲的一样,理解是沟通的前提,回答此类题目,也是如此。
题目中问题的产生和解决核心在于,小张如何能才能打开心扉,主动与同事交流。但是要想和小张实现有效沟通,我们必须“换位思考”,找到小张的心结。
结合题干信息,小张工作踏实、表现优秀。所以从小张角度出发,比较合理的推断是,他可能认为,与集体活动相比,工作更为重要。所以,在沟通之前,我们需要对小张这种理念予以充分的理解,即相对而言,工作业绩确实是最重要的。在建立这样共识的基础之上,我们后续再去说明以下内容,就显得更为顺畅了:
①与同事保持良好关系,更能促进工作开展;②在做好工作的同时,也要保持与同事的良好关系。
例:小宋和小李在同一服务窗口工作。某天,小宋因为工作没有交接清楚,导致小李出现失误被领导批评。如果你是小宋,你将如何向小李做好解释?请你现场模拟一下。
此题目中,小李的心结,也许并不是被领导批评,而是因为“我”的原因,被领导批评。所以此时的理解沟通对象,不仅需要向小李道歉,承认错误;更要向小李表明,我会找领导,把这一问题说明清楚。只有这样,再去谈“补救失误”、“后续承诺”才显得有意义。
例:你和小张一起考进税务局,住在同一宿舍。你被留在了县局工作,而小张被分到了条件艰苦的基层税务所。他很不高兴,经常对你冷嘲热讽,宿舍气氛比较压抑。为此你很苦恼,对顶要和他谈一谈,沟通时你会说些什么?请现场模拟。
在此题中,理解小张,就要明白,小张的心结,更多是在面对条件艰苦的基层税务所时,所带来的“不适应”和“心理落差”。只有理解了这两点,在劝说他安心在基层工作时,才不会显得高高在上。
专家认为,在面试情景沟通类题目中,我们面对的沟通对象,绝非完全不讲道理的人。而只有真正的换位思考,理解对方的“心结”,才能真正搭建沟通的平台,也才会让我们的沟通是平等的、有内容的、有意义的。
搞砸一个面试的方法有很多。你迟到了,你把衬衫弄脏了,你无意中侮辱了面试官的妈妈。所有这些都是可以避免的错误。
但是有时候,并没有一个清楚的理由来解释为什么面试会变得很失败。有时候,不管你做什么或是说什么,面试就是失败了。
别惊慌失措--你还能把面试挽救回来。
第一步:微笑。
肢体语言在面试中能起到非常大的作用。如果你放松你的双肩加上一个大大的笑容,你会觉得更舒服......面试官也一样。微笑能够提升你的能量,增强你的自信--这在面试中都会被加分。
微笑是转变面试方向的一个好的开始,下面还有一些你能采取的步骤:
向面试官提问
这叫做突变 。
如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答,试试换个策略--问面试官一些你自己的问题。
如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边,你就有机会重新理清思路。同时,还能让面试官说说话,也许能给你一点有关面试官在寻找什么特质的人的提示。
一定要提前准备好问题,并且确定这些问题问得合适。这里有一些例子:
* What's your favorite thing about working at this company?
在这家公司工作你最喜欢什么?
* How would you describe the working environment here?
你觉得这里的工作环境怎么样?
* What's a typical day like in the department?
这个部门通常一天是怎么过的?
一直在不停的找工作,可是总是失败,没有人愿意录用我,我也不知道是哪里出了问题,面试失败了应该从哪些方面找原因呢?下面几点可以做个参考:
1、准备不充分。
面试首先要从思想上(要放松,保持平静,进考场前长舒一口气)、技术(该携带的资料、阅历表、证件等等是否带齐)上、服装仪容(穿着大方、干净整洁,如果是女生还要适当化个淡妆)上都要做好准备。
2、掉进钱眼。
几乎所有的面试,都会有关于钱的问题,这是人之常情,但是不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,不要给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。
3、缺乏职业定位。
你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。
4、太过推销自己。
求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。
5、目光飘忽不定。
目光飘忽是面试大忌之一,很多HR都会直视你的眼睛,而你却总是顾上下左右而避免目光接触,会给人感觉缺少自信,甚至怀疑你有简历造假的可能。关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。
6、面试迟到。
迟到是很多公司忌讳的事情,虽然不一定让你直接出局,但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单,早点睡,前晚别暴饮暴食,免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了,还是老实说,别编什么理由。实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。
7、狂妄自大,喜欢争辩。
尽管中华美德强调谦虚,还是有部分人比较“狂妄自大”,无论你多优秀,都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大,也得找个螺丝孔拧下去吧。
善于辩论是好事,强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了,当受到质疑的时侯,可以解释,但不要过头,强迫说服一个人是行不通的,哪怕你认为自己真被冤枉了。
女生的20次失败面试经验:
毕业求职一年,我20次面试失败,留下了痛心的思索。我从吉林长白山沟考到京城,在某名校学行政管理专业,连年获校级一等奖学金,当了3年班长,被评为学校优秀干部。与同学们比,我本应是用人单位争抢的人才啊。
大年初五,我跑回北京找工作。第一天,在网上投递10份简历后,就接到3家企业面试通知。带着自己厚达15页的简历,穿着新买的500元大衣,我信心十足地面试去了。在一家高新技术企业,人事主管看过我的简历后非常满意,决定最初3个月月薪定在2500元,正式录用再加1500元。可在落笔签约时,我问了一句:能解决北京市户口吗?公司无法满足我的要求,第一次面试失败。
经历五次面试,五次都同样无法解决户口后,我找到了一个政府机关,成了公务员解决户口是没问题的,但不可心的是工作,听说天天要在文山会海中度日,薪酬也不高,我想还是再拖一拖。面试时我的态度模棱两可,让考官看出来了,面试第6次失败。后来听说一个清华硕士被录取了。
人力资源部经理助理是我可心的工作。第十次面试在一家跨国公司进行。整整一个下午五轮考试。中文口试、中文专业基础笔试、英语口试和中英互译4关过后,我打败3名竞争对手。最后一轮考试是计算机Excel操作,限时25分钟,我超时2分钟。考试结束,人事部主管说:很遗憾,要是再快2分钟就好了。
时间流逝,我迎来第20次面试。单位是一家位于亚运村的国企,让我做文秘工作,实习期月收入近3000元,能给我一个北京市户口。这是一个不错的单位,我签下了名字。人事处长说:不过,5年内你不能离开单位。5年?时间太久了,我还想积累两三年工作经验后考MBA呢,我把单份合同书扔进了废纸篓。
第20次面试失败了,我已觉得身心疲惫,一提找工作就想吐。现在,我已决定不再去面试,安心准备考研了。静静的夜里,我陷入思索:做学生16年,学习上我一帆风顺,但在找工作时为什么屡试不中?一是太看重立即解决户口,错过了难得的工作机会,其实,用人单位不在乎我有没有北京户口,我自己又何必作茧自缚呢?二是期望值太高了,连政府机关的工作都看不上,还能看上什么样的工作?三是打铁还得自身硬,电脑、外语和专业,有一项玩得不溜,都可能痛失良机。四是毅力仍不够,没准儿第21次面试就胜利了。
面试的时候大家都会有成功或者失败的可能,面试失败起来是由很多原因造成的,诶有人能保证永远不犯错。聪明的求职者会不断地修正错误走向成功。然而面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也会一犯再犯。
小编这边整理总结了6中常见的错误,与读者切磋:
一、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,求职者可能出于种种顾虑,不愿意主动开口说话,结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默,语言语调亦及其生硬,使场面更显尴尬。实际上,面试前还是面试中,求职者主动致意与交谈,会留给面试官热情与善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的判断。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的阐述。聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬用人单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该用人单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误以为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始念叨:"她怎么能有资格面试我呢?"前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。其实, 在应聘面试这种特殊的采购关系中,求职者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词,却举不出例子
例子吗"?求职者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中, 求职者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举实例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问: 什么两年中换了三次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
每个人求职失败的原因肯定都不一样,小编欢迎大家留言评论。
《解开面试失败的心结》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试求职的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新