职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“苦差事”为何会变成“香饽饽”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“苦差事”也是“香饽饽”
据不完全统计，今年国家公务员考试1.2万多个岗位中，大约有三分之一注明“西部地区和边远艰苦地区职位”，有五分之一标注“不提供宿舍”或“自行解决住房”，且有140多个岗位强调要“出差”。
报考前三天的情况表明，“苦差事”似乎也难降“国考”热度。报名当天，一些考生仅注册就花了一个多小时，报名网站一度拥堵瘫痪。
尽管很多岗位注明“艰苦地区”或“长期出差”，例如国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室强调“艰苦地区”、呼和浩特铁路公安局车站派出所民警岗位要求“经常加班”，但报考和录取比例仍然超过了600比1。
“苦差事”为何趋之若鹜？
此次招考简章显示，虽然注明“西部地区和边远艰苦地区”，但工作地点不少是太原、哈尔滨、西安这样的省会城市，工作环境应该不错，谈不上艰苦。
北京大学社会学系教授夏学銮说，就算有的岗位相对艰苦，也难以掩盖公务员“铁饭碗”特征。假如公务员不是工作体面、收入稳定、福利有保障，年轻人就不会这样来挤“独木桥”。
齐齐哈尔大学新闻专业2009级本科生胡婧月的看法很实际：“公务员可以吃皇粮，人际关系广，有一定的社会地位，以后找对象、孩子上学都方便。”
降低求职预期，理性规划未来
由于公务员集中了一些优势，是不少求职者心中的理想选择。在就业形势严峻的情况下，“国考”竞争显得更加激烈。然而，过高的求职预期，会导致年轻人难以达成愿望。
齐齐哈尔大学教育与传媒学院2009级辅导员罗霄说，如今大学生流行的择业观念是，工作稳定、一线城市、有保障。“不少人跟风参加公务员考试，其实并不一定能找到合适的岗位。”
内蒙古赤峰市巴林左旗林东镇的小李，多次参加公务员考试未被录取，但也没有尝试去找其他工作，今年继续坚持报考。“我的家人也希望我能当上公务员，毕竟工作稳定，待遇好，至于是否适合干这行，自己也不清楚。”
武汉大学教授沈阳认为，年轻人都来争考公务员并不正常，一个创新型的国家，更需要人才在市场中拼搏，在实验室中探索，在各个领域里创造价值。
华图教育高级副总裁于洪泽建议，大学毕业生需要正确的职业动机，要问问自己“到底想干什么”“能干什么”，通过持续探索，把握未来方向。同时，还需要在社会实践中，发现自己的特长。要有耐心，先就业再择业。
北京的任女士，当过乡村教师、获取过清华大学硕士，还从事过新闻工作，现在又到一家投资机构供职。她不断调整自己的职业规划，寻找适合自己的职业。
创造就业岗位，政府当务之急
近年来，“国考”热持续升温。对此，许多社会学者表示，只有创造更多的就业岗位，才能缓解就业压力，避免千军万马挤“独木桥”。
“公务员热在一定意义上反映了其他职业吸引力的减弱，这也说明公共服务环境有待进一步优化。”沈阳说，公务员制度也需要进行改革，制定更加合理的薪酬待遇体系。
社会学家周孝正指出，改善就业环境，要求一些国有企事业单位降低就业门槛，例如取消“名牌大学”“北京户口”等身份限制，提供更多平等竞争的机会。
当前，政府部门要突出抓好就业工作，提供更多的就业岗位，缓解就业压力。
华中科技大学公共管理学院院长徐晓林建议，尤其在当前的经济形势下，要大力发展中小企业，通过减免税收、提供贷款等优惠政策，增加中小企业吸纳就业的能力，引导年轻人走自主创业的道路。（励志的句子 dJz525.COm）
精选阅读
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《昔日同事变成上司，你会跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在职场上，你有过这样的经历吗：有一天，昔日朝夕相处的同事被大领导提拔成了上司。如果有，当时你的心理活动如何？是马上回想自己有没有得罪过同事，会不会被“穿小鞋”；还是暗自不平，嫉妒对方越过自己升职了？近日，就“昔日同事变成上司，你会跳槽吗？”发起了一个投票小调查，50%的网友选择了看情况再决定跳不跳槽；34%的网友表示自己不会跳槽；只有16%的网友认为果断跳槽才是出路！
选择看情况的网友表示：
不能看别人发展的如何，要看自己在这个平台的发展与收获，再决定跳不跳槽；
我会首先考虑：这位同事变成我的上司后，对自己的发展有没有影响，再下决定；
如果同事能力确实比自己强，向他学习才是首要。但如果发现确实不如自己，我会选择果断跳槽；
选择不会的网友表示：
不会，在工作中本就是合作关系，昔日同事变成上司，照样相处，如常工作；
别人有这个能力去担任，我应该看看自己有什么不足，不至于因为这个原因而跳槽；
选择会的网友表示：
我会选择跳槽。昔日同事变上司，这也太尴尬了，面子上挂不住啊；
放眼望去，现在整个办公室里，我业绩最好，能力最突出，昔日同事能跨越我晋升成上司，那我只会说“再见”，下一个公司更好；
锦囊君有话要说：昔日同事变成上司，到底该不该跳槽呢？锦囊君的建议是将以下两点结合后考虑：1.当昔日同事变成上司后，个人在当前公司的发展会受到影响吗？；2.同事晋升成你的上司，是因为真才实学还是靠着关系晋升的，如果属于后者，那你就要好好三思下你的职场道路了。最后，再谈谈面子问题，锦囊君对此的看法是：面子虽重要，但饭碗更重要！
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每个人都会有自己的爱好，高雅一点的，听音乐会，琴棋书画；草根一点的，打老K搓麻将，喝个小酒。随便你爱好什么，只要不犯法，谁也管不了。但是当老板有特别的爱好，而且这个爱好成为公司里公开的秘密，那事儿就复杂了。
有个刚被提拔为公司中层的朋友告诉记者，这两天，公司里风言风语地传，他之所以获得这个大家眼红的职位，就是因为平时喜欢泡脚，跟老板有共同的爱好，经常“同泡”，甚至怀疑朋友跟老板一起做过什么不光彩的事。“其实，我们就是泡泡脚，有时泡完去吃个宵夜，完全不像他们传说的那样……”朋友十分苦恼。
迎合老板的爱好，不管能不能在职场中得益，至少，你跟老板就有共同话题，也能让老板记住你啊！电梯里碰到老板，也不会尴尬到挖空心思找话说。但过分迎合，可能也会给自己带来无尽的烦恼。
1】老板爱上写诗，我怕半夜“机”叫
口述：小赵
我的老板，年轻时做过工人。别说，我们老板还是特别有追求的人，那时候他就是个“文学青年”，工余最喜欢写写弄弄，然后四处投稿，据说还真在报纸上发表过一些豆腐干，甚至还有散文和小小说。听他自己吹嘘，他当年还去过上海、北京，参加过一些文学杂志办的笔会，交了不少志同道合的“笔友”。
老板后来自己办厂了，还办得挺成功。但空下来，他仍喜欢舞文弄墨，长篇小说是没功夫写，偶尔会写点小诗、小散文。我们企业虽然不算大，也弄了个厂报，老板的大作，偶尔就在厂报上露个脸。
本来，这跟我们员工也没什么关系，这爱好也不太花钱，对企业来讲也没什么影响。可我正好是负责厂报编辑的，大学读的又是中文系，老板就把我当专家了，每次总要我对他的“创作”提意见，尤其最近他迷上了写古诗。中国的古体诗有很复杂的格律，还有韵脚啦典故啦对仗的起承转合啦，总之麻烦得很，中文系毕业的我都没怎么弄清楚。老板毕竟没什么文学功底，写的那个基本只能叫打油诗。但是我总不能明说啊，只能以鼓励为主，那叫一个痛苦！
更痛苦的是，经常半夜三更，老板诗兴大发，就会打电话把他新写的诗念给我听，让我“斧正”。比如前两天，早上才四点多，天刚蒙蒙亮，老板又给我打电话：“小赵啊，我正在北山路上，看到小荷才露尖尖角，我太感动了，我写了首诗……”
2】领导做媒上瘾，我被相亲困扰
口述：小杨
刚来工作不久，有一次下班前，领导就把我叫到办公室语重心长地探讨起了我的婚姻问题：“小杨啊，听说你还没有男朋友啊！你看你工作也稳定，人也漂亮，怎么还不谈朋友呢？可千万别把自己耽误了！我有个朋友的儿子……”本以为是一场意义深远的职场对话，没想到聊的却是这么私人的话题。那次的相亲，我硬着头皮去了，领导朋友的儿子确实如领导所说的“一表人才”，但我就是不来电，我也不想让人以为我一心巴结领导，一顿饭一场电影之后也就没有了下文。
我本以为，这样一次不成功，估计领导也就死心了。没想到，我完全低估了领导在安排“相亲”这件事上的热情度。这个不满意，就再换一个，第二个没感觉，就再介绍第三个，大有不成功决不罢手的架势。后来我发现，遭遇领导这特殊爱好的并不是我一个人。哪怕隔壁办公室的李大姐中年丧偶，领导也一而再再而三地热心为她牵线。据说，他手上还真促成过几桩好事，喝过几次谢媒酒，就此做媒做上了瘾……
其实进公司不久，我就跟同事、一个阳光男孩互有好感，只是关系没发展到公开的地步——同在一家单位，我们也不想让大家瞧出来我们有“感觉”。就这样，进这个公司1年不到，我应付了领导数不清的“相亲”安排，还要为脱身找各种各样的理由……问题是，次数多了，领导对我的看法就变了，认为我挑剔、矫情等。我还从同事中听到闲言闲语：“以为自己是谁啊，眼睛摆到额头上去了啊！”我真是有苦说不出啊。
3】老板成了麻友，老婆要闹离婚
口述：小飞
别误会，我的老板也是男人！但老婆最近跟我闹离婚，确实是老板害的。
其实我们老板挺好的。听说他年轻时家境不太好，所以工作很勤奋，也挺节俭。这也导致一个结果，好像他没什么特别的爱好，不像别的老板，有的喜欢收藏名车啦，有的喜欢打高尔夫啦。这些贵族化的爱好被我们老板通通定性为“不良嗜好”，他一个不沾。唯一的爱好，就是打麻将。
也别误会，我们老板打麻将，从来不像有些老板那样一掷千金、万金地赌博。不过，为了增加一点刺激性，偶尔也来“小搞搞”，按老板的说法，这叫“小赌怡情，嗜赌伤身”。说实话，这在目前的生意场上，还是挺难得的。也正因为这样，老板从来不跟生意合作伙伴打麻将，那种小搞搞，很多老板也根本看不上。
那么，每逢老板“麻瘾发作”，舍命陪君子的，除了他少数几个大学同学、好朋友，就是我。
可是，跟老板打麻将，真是体力劳动兼脑力劳动再加金钱的三倍支出啊！虽然输赢的数目不大，最多也就几百块钱，但老是输，我们拿工资吃饭的，毕竟也受不了；而老是赢，老板面子上也过不去。怎样尽量让输赢平衡，真是个费尽心机的活啊！虽然，就是老板赢了，也不会真好意思拿我们的，每次赢家做东去吃饭宵夜唱歌基本是固定规矩。次数多了，对老板来说是很省钱的“消费”，我、尤其我老婆，却有点承受不住了。
去年，老板的儿子出国留学去了，老板娘大多时间在国外陪读照顾儿子，休息日老板无处可去，更加频繁地召集麻友。可我是有老婆孩子的人啊！平时忙死忙活的，好容易休息天，老婆一心盼着我给干点家务、陪陪孩子。可一旦被老板拉去打麻将，没个一天半夜准回不了家。
也想过拒绝老板，但一则认为他是好老板；二则，与老板打麻将也是增进感情的方法，我如果不去，他免不了要再发展其他“麻友”。毕竟，有时候打麻将时他接到客户的电话，要做什么业务，他就会顺手交给我去做。眼看着要提拔一个销售副总，我看来也很有希望……
4】领导很爱攀比，我得学会低调
口述：赵欢
我喜欢追赶潮流，人送外号时尚达人，最新款的手机、限量版的包包、潮流的首饰……都是我追求的目标。还好，虽然工作很忙，毕竟赢得了丰厚的年薪作坚强后盾，每完成一个项目，我总是要拿出一笔置装费来犒劳自己。
但是来了新领导之后，我的“潮妞”之路不再一帆风顺了，我得学会低调，买了新东西也不能在办公室里勇敢show出来了。再美的裙子，再新款的鞋子，也得藏着掖着，不能被新来的领导看见。这一切都是因为新来的女领导，也是个潮流爱好者，还是个不折不扣的“爱比较”。
这“爱比较”在上任的第一天就发挥得淋漓尽致。那一天，为了给新来的领导留下一个好印象，我早上起床梳洗一番后，精心挑选了一套新买的宝姿，再配上了平日里最爱的香奈儿五号香水。但是我万万没想到的是，这位新来的女领导送给我的见面礼是这样一句话：“你用的是五号吧！我觉得不是很适合你！”但是，第二天上班，女领导却带着一股强烈的五号香味走进办公室。之后，我只得把我的五号香水打入冷宫，生怕跟领导“撞香”。
除了“撞香”，同办公室的李罗甚至在发现领导用的是IPHONE后，将自己的手机也迅速下调一个档次，生怕跟领导“撞机”。也是在那天新领导见面会上，李罗看见新领导用跟自己一样的手机，很是激动，本想套近乎。但是李罗的满腔热情立即被新领导的一盆冷水浇灭：“我这款用了很久了，是刚出来的时候，美国的朋友帮我带的。我都想换一个了。”于是在新领导没换手机之前，李罗先换了自己的手机。
久而久之，我们办公室就有了这样一条不成文的规定：手机不准比领导好、衣服不能比领导贵、领导不买车你也别开车……
很久没有“撞香”、“撞机”的事情发生了，直到有一天办公室新来了一个大学毕业生小刘。上班的第一天，小刘就受到了强烈的关注，但是比人更加受到关注的是小刘的包——某大牌的一款新包。开始，小刘不知道为什么领导看自己时眼神总好像怪怪的，过了几天熟悉了环境，有人私底下告诉了她领导这个“爱比较”的怪癖。于是，同事们就再也没见小刘背过那包了。有一次闲聊时，我好奇地问小刘：“你那万元包，就再也不用了啊？”小刘扑哧一下子笑了，悄悄地告诉我：“其实我那包是市场里买的A货，也就几百块！”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《以有为成就无为职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
杰克·韦尔奇的《胜者为王》中的29个领导秘决一书，很受启发。杰克·韦尔奇以他博大的胸怀，高远的境界，使他高超的领导艺术在管理美国通用公司的工作中发挥地淋漓尽致，达到了一种游刃有余的境界。读这本书，领略到了者布道的那份从容与洒脱；读这本书，深深理解了杰克·韦尔奇率领通用公司从优秀走向卓越的缘由。
一、领导工作看似简单到无为而治
读《胜者为王》，时时能够感受到杰克·韦尔奇视管理为简单之事，体会杰克·韦尔奇对管理越少越好的感触。在杰克·韦尔奇眼中，领导只要做到：1、能够回答“你所面对的全球竞争环境情形如何？过去的几年里你的竞争对手有何举动？同样的里你自己又做了些什么？你估计竞争对手下一步的竞争策略会是什么？你打算如何超越竞争对手，取得竞争优势？”等五个问题；2、能够为企业建立一种秩序，创造一种氛围，一种环境，一种机会，或者是一种精神境界，使身处其中的每一位成员都能够从中汲取充足的营养并受到，从而得到；3、有效地配置资源，把合适的资源配置到最合适的地方，把适当的人安排在适当的位置上，给予他们必要的支持和装备。做到以上几点，领导就可以走到一旁，充分放手，进行观望。
看起来杰克·韦尔奇是多么潇洒啊，他只做简单的几件事，就把一个偌大的通用公司管理得井井有条、充满激情与活力、有着无限的创造力和持续的竞争力，真是无为而治的状态，好不令人羡慕。
二、管理必须有为
果真如我们感受到的那样，杰克·韦尔奇仅仅做极少的几件事就使通用公司取得令全球企业为之惊叹的辉煌业绩吗？否，决非如此。建立一种秩序，不是简单的一句话。只有在清楚公司现状，知晓存在的问题，知道如何改进的基础上，才能做到采取有针对性措施去实施。在实施中是要确立规矩的，是要建立流程的，是要调动资源的，是要有惩罚措施的。而完成这些工作都需大量付出，否则秩序如何能够建立起来？建立秩序是要大有所为的。
营造一种氛围不是一蹴而就的，是要有过程，有实践的，是需要不断整合的。在整合中要不断地把那些不认同公司观念的人剔除；要不断地那些对建设、对公司发展有建树、有造就的人员；要不断地惩罚那些损害公司利益的行为。否则如何能够营造出一种氛围呢？营造氛围是要大有所为的。
企业要居安思变，率先变革，并坚持全面变革；领导常要回答的五个问题，不眼睛向外，不内抓与管理，不掌握竞争大环境，如何能做到呢？做到这些涉及到公司生存与发展的大事，不仅要大有所为，还要有高人的眼光和、超人的速度和力度。
推行6σ质量管理理念并坚决执行，视质量不再是一个单纯的口号，而是铁的纪律，造成差错，会决定公司人员的留用，对此如果没有强硬的执行力如何做到？达到6σ质量标准，仍要大有所为。
杰克·韦尔奇在通用的二十年，无时无刻不在思考通用的变革，通用也在杰克·韦尔奇的领导下处于动态的持续的变革中：出售200多个部，完成70多个公司的并购，曾解聘10万名员工……如此的大手笔不正是杰克·韦尔奇大有所为的真实写照吗？
因此作为领导，必须在建立秩序，营造氛围等项工作中大有作为，才能把一个公司整合到良性发展的轨道上，公司只有步入良性发展的轨道，领导才能从日常繁琐的事情中解脱出来，才有可能去体验无为而治的潇洒与。
三、有为成就无为
杰克·韦尔奇所以能够站在一个很高的境界上评说管理是一项简单之事，正是因为他的大有所为，使公司建立了良好的发展秩序，营造出合力促进的良好氛围，员工在自由发展的空间内，视创新、奉献为工作所求，6σ的质量管理体系又为拥有更多的客户资源提供有力的保障。诸如此类的大有作为所取得的成果使企业处于良性发展的态势上，杰克·韦尔奇就能够做到只考虑企业的变革与发展，进而对企业管理达到无为而治的境界。无为而治无疑是企业领导追求的最高境界。从杰克·韦尔奇对通用公司所做的一系列有为的大事中，我们可以深深体会到：只有有为才能成就无为。
我们从杰克·韦尔奇的管理之道中，是否感悟出了他的有为？是否感悟到他的有为力度和强硬措施呢？当然或许我们用毕生精力去学习杰克·韦尔奇的管理之道，也未必达到象他那样高深的境界；然而如果我们能够从杰克·韦尔奇所做的一系列促进企业发展的事情中感悟一二，使这种感悟能够在自己的工作中加以应用，何尝不是一件非常有意义且有的事情。因此如果你感悟到了，那就立刻付诸行动吧。
恐惧、焦虑、内疚、压抑、愤怒、沮丧每个人的身体里，都有一张关于情绪的地图。这些情绪不仅会带来不同的心理感受，有70%以上的人最终还会遭受到情绪对身体器官的攻击，而癌症就与长时间的怨恨有密切的关系。
情绪是身体的报警信号。现在人们最爱说的一个字就是累，不仅累身更累心。健康养生专家称，生存压力让很多人越来越情绪化，情绪容易激动，有些情绪连自己都没意识到，但身体却早早地发出了报警信号。
心理健康专家介绍了这样两个案例：某地一家企业的董事长张先生，一接到大的工作项目就会起满嘴口疮，无论吃什么药也不管用。溃疡会持续很长时间，休息一段就好了，可下次接到大项目时又会复发。还有28岁的楼女士，在发现丈夫有外遇之后，女性经期突然没有了，一年的时间都没如期到来，最后查出患有子宫肌瘤。专家指出，这是身体在遭遇重大心理创伤之后应激失常的表现，也是心理治疗师常说的身心疾病。
当人心情烦躁、情绪变化时，往往伴随着一系列生理变化。比如恐怖会让人瞳孔变大、口渴、出汗、脸色发白；而情绪低落或长期精神紧张时，人会越来越讨厌自己的长相，觉得怎么穿、怎么梳妆都不顺心，然后就会发现自己头发爱出油、鼻翼出油、心情烦躁不安，还经常心慌冒汗，甚至下体分泌物异常或有味。肿瘤专家表示，不管是正面情绪还是负面情绪，长时间处在某种情绪中不能自拔，就会对健康产生不利影响。
不同情绪对应不同疾病。健康生活小常识认为，不同的情绪对应着不同的身体疾病。比如恐惧、焦虑会导致腹部疼痛；批评、内疚容易压抑导致哮喘；经常愤怒的人容易有口臭，还爱发生脓肿；恐惧会引发晕车和痛经。
生活小常识上说，胃肠道被认为是最能表达情绪的器官，心理上的点滴波动它们都能未卜先知。在所有的身心疾病中，胃肠疾病是排名第一位的，比如胃溃疡和十二指肠溃疡，全球约有10%的人一生中患过这种常见疾病。很多人都有这样的经验：一遇到紧张焦虑的状况就会胃疼或腹泻；压力大的时候根本吃不下饭。司机、警察、记者、急诊科医生等患胃溃疡的比例最大。文章链接：吃什么能缓解紧张情绪？
大量临床医学研究表明，小到感冒，大到冠心病或癌症患者，都与情绪有着密不可分的关系。充满心理矛盾、压抑，经常感到不安全和不愉快的人，免疫力低下，经常感冒、一着急就喉咙痛；紧张的人则会头痛，容易患心血管病；经常忍气吞声的人得癌症的几率是一般人的3倍。
坏情绪谁都难避免，关键是如何将它转变成好情绪，情绪不好时怎么办？专家教大家以下三招：
第一个养生小动作是这样的：一手掌心对准胃部，一手掌心对着丹田，闭上眼，缓慢呼吸。
第二个养生小妙招是这样做的：面对压力情绪无法缓解的时候，可以采取四肢放松法，即深吸气，然后缓慢呼出，四肢肌肉完全放松。多做几个回合，直至注意力从压力这件事上得到转移。
第三个生活小妙招是这样的：四一二经络调理法四就是合谷、内关、足三里、太冲四个穴位的按摩，每天两次，每次五分钟；一是以腹式呼吸为主的基本气功锻炼，每天两次，每次五分钟；二就是以两条腿为主的下蹲运动，每天一次，每次五分钟。可起到调畅气血、缓解抑郁的作用。
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在我们的工作环境中，要建立良好的人际关系，得到每个人的尊重，无疑对自己的生存和发展有很大的帮助，并且有一个愉快的工作氛围，可以让我们忘记工作的单调和疲劳，也让我们对生活有一个好的心态。不幸的是，我们经常听到很多人感到难办，抱怨如何处理办公室里的关系。事实上，只要我们诚实，努力，成为最受欢迎的同事并不难。小编根据行为专家的建议和许多人提供的经验，建议不妨从以下几个方面着手。
怎样成为受欢迎的好同事？
1.如果你有意见最好直接向领导陈述
在工作过程中，由于每个人考虑问题的角度和处理问题的方式不同，有时候对领导的一些决定有意见，心里有意见，甚至满腹牢骚。在这种情况下，千万不能到处发泄，否则，经过几个人的传话，即便你说的是事实也会变了一种意思，当领导听到后，会变成让他愤怒和尴尬的话，这将不可避免地对你产生不好的看法。如果你经常这样做，那么你工作能力再强，取得了好成绩，依旧很难得到领导的提拔。而且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被有不良意图的人利用。这些因素会对你的发展产生非常负面的影响。所以最好的办法就是在合适的时间直接找到你的领导，向他表达你的意见，当然，最好根据他的性格和脾气，用可以接受的语言表达你的意见，这样效果会更好。作为一个管理者，他会感受到你的尊重和信任，也会更加信任你，这比到处抱怨和发牢骚要好得多。
2.乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事通常会比你积累更多的经验，当我们有机会的时候，不妨听听他们的意见，从他们的成功和失败中找到一些可以学习的东西，这不仅有助于我们避免走弯路，也会让他们感受到我们对他们的尊重。尤其是那些比你年长，但在其他方面比你弱的人，会更感动，而那些更有能力的人会认为你很有进取心，也会愿意照顾和帮助你。我们也经常看到这样的反例。有些人能力很强，但在团队里，过于自我，不买老同事的帐，这让老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。
3.对新同事提供善意的帮助
新来的同事对手头的工作不熟悉，很想得到前辈的指点，但心有怯意，不好意思找人请教。这时，我们最好主动去关心和帮助他们。当他们最需要帮助的时候，伸出援助之手往往会让他们终生难忘，深深地铭记在心，并将在今后的工作中主动配合和帮助你，千万不要自以为是，不要认为新同事是理所当然的，不尊重他们的意见，甚至在工作中责怪他们，这些态度都会伤害到对方，然后他们会对你有一种不好的感觉。
4.用自己的性别优势关心异性同事
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。
5.适当“让利”，放眼将来。
有些人和同事关系不好，因为他们太关心自己的利益，总是追求各种“利益”，长期以来难免引起同事的反感，不能得到大家的尊重，而且他们总是有意无意地伤害同事，最终导致自己被孤立。其实，这些“利益”不一定给你带来多大的好处，反而让自己身心疲惫，失去良好的人际关系，可以说是不值得的。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
6.让乐观和幽默使自己变得可爱
如果我们从事乏味或艰苦的工作，千万不能让自己气馁，更不要跟其他同事抱怨叹息，而要保持乐观的心态，使自己幽默起来，如果我们在一个条件良好的单位，那就更应如此了。因为乐观和幽默可以消除敌意，营造一种亲密的人际氛围，帮助你和其他人在工作中变得轻松和消除工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。
只要你从以上六个方面去以真诚的态度努力实行，同时保持工作中做人的正义感，那么做个讨喜的好同事，也就不难会得不到好人缘了，同时工作也就变成让人轻松愉快的事了。
当有一天，平时跟你嘻嘻哈哈的同事摇身一变，变成了你的上级领导，而你还在原地踏步，你会不会感到尴尬？连怎么跟他相处都不知道了？假如真的遇到这样的情况，你们该怎么办呢？小编告诉你首先你需要“先破再立”，建立新的相处模式。
1、直面现实
你必须接受现实，曾经跟你谈天说地，偷偷上班打游戏的那位好同事已经不会再跟你那么亲密无间了。与此同时，你必须接受他将来会在工作中挑你的刺，领导和批评你，就因为以前你们如此亲密，互相了如指掌，所以他也很清楚你在工作中会是一个怎样状态的人：以前说过公司的坏话，曾经上班时间偷懒等等，他会从管理者的身份来重新审视你，而你要接受对方的变化。
2、别想着占便宜
如果你认为你们以前的关系很好，现在他是一个领导者，他会特别照顾你，这真是大错特错了， 俗话说新官上任三把火，通常就会拿你这样的前同事来开刀，以证明他是刚正不阿的的，所以你必须谨言慎行。因为是新上任，所以一视同仁一定是他要做的，所以不要期望你能占到什么便宜。
3、确立新关系
即使你们以前是无话不谈的好同事，但是现在你们之间的关系已经变化了，那么他在你心里的定位就要产生变化，你们之间要确立新的关系，也就是领导和下属的关系。虽然这很难接受，但是你必须要慢慢建立起来和他新的相处模式，否则你的心态会影响你的正常工作。
4、切勿拍马屁
有些人觉得“他跟我关系那么好，又当了领导，那以后我升职加薪也是有希望了”，然后开始拍拍马屁，这种想法只会害了自己。本来大家都是来工作的，谁的能力强，谁的能力弱，业绩说明一切，哪怕你拍马屁了，众目睽睽之下，你以前的好同事也不能帮你什么，最多给你比别人多的资源而已。正因为如此，你更要比他人认真工作，好好帮助这个新领导，让他有光明正大的理由去提拔你。
5、收起你的负面情绪
突然变成上司的这位同事，可能和你关系很好，也可能关系一般甚至不好，无论怎样，只要是曾经和你同一水平的同事变成了你的领导，你都会感觉到自己很憋屈，很嫉妒，这些都是正常反应。然而在职场中，某个人的情绪其实并没有那么重要。如果还想在这家公司继续做下去，那么就不要再觉得自己委屈，他既然成为了你的领导，你的负面情绪就毫无意义，还不如甩手好好干，争取下次升职的是你。
世事变化无常，原来的同事成了上司！该怎么办？羡慕嫉妒是正常的反应，但是对于板上钉钉的事儿，你知道的，只能收起自己的小情绪改变方式与这位新上司相处。
这个世界正在飞速变化，各行各业，无时无刻不在更新交替。如果你固步自封，对变化视而不见，沉溺于旧的习惯和旧的工作方式，你终将被时代抛弃。只有把握好职场黄金期，不断提升，才能在职场中拥有竞争力。那也怎么做呢?
如何在变化中掌握机会
1.真诚待人，避免做交际达人
在职场中，我们应当以真诚的心对待别人，不要总是对别人使心眼。这样你才能建立好自己的人脉。在职场中人脉交际是助你职场发展的重要因素。
2.多专注于自己的本职工作，不要总想着兼职
正常情况下，职场黄金期是在入职的前十年，所以你有什么职场发展计划的话，一定要好好把握这段时间，努力打拼。尽快确定你未来的职场方向。
3.多提升自己的能力
在职场中每个人的工作能力是非常重要的。如果你总是满足于现状的话，那么就意味着你在职场中没有任何的突破。这样容易在职场中遭到淘汰，为了避免这样的情况，我们最好多提神自己的工作能力，让自己有上升的空间。
4.多阅读一些书籍，充实自己
在这个信息爆炸的时代，如果你不多读一些书籍去充实自己的话，那么就意味着你时刻都落伍了。所以赶紧利用好自己的空闲时间，去学习一些更深度的东西来充实自己。
5.多一些个人投资
现在越来越多的年轻人总是做起了月光族，每个月的工资总是不够用。其实这是一个非常不好的现象。在小编看来，我们最好学会一些个人投资，要知道如何才能钱生钱才是最好的方法。
小编认为机会，才是职场不用拼爹，靠自己实现事业逆转的核心点。只有做到重视机会，不断打磨，不断丰富自己，才能在自己的职业生涯上增添浓重的一笔。
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职场是一个利益交换的场所，你总是会看到，品德好的人往往树敌多，而差人却时常顺风顺水。你可以不学坏人、差人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《他们为何半路弃学成“海逃”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“出国热”不再是热门话题，海归变“海带”也不再是新闻，而我们往往过于关注“海归”回国后的职业去向和就业质量，却对个人出国前后的思想、心态、价值观、就业选择方面的巨大变化缺乏关注。向阳生涯研究发现，一个被忽略的重要事实是，很多留学生在离开国门之前心里充满憧憬，而残酷的现实却是，国情的差异、文化的沟壑、教育方式的迥异、海外就业的壁垒让他们倍感失落，身心俱疲。
Sam就是一个典型，他在万事皆顺，心情飞扬的时候飞向了太平洋那边，而不到半年，他却如同在深渊挣扎，名校、学位统统都不想要了，只想回国。
案例：留学梦无奈中断回国
Sam天生就是读书的料，一直到考上研究生，他都顺风顺水，从未有过什么波折，没见他太费劲，一切好像顺理成章。
对于药学这个专业，从未听他提过自己感兴趣或者不感兴趣，因为家里有这个领域的资源，从高考选专业开始便“确定”了在这个方向，并且他一直成绩很好，从来没有人怀疑过他是不是适合这个专业，也没有人问他是不是喜欢。
硕士毕业前，Sam如愿以偿的申请到了美国某知名大学的研究生课程，在药学领域，这所大学排名名列前茅，六年后能拿到博士学位。不仅如此，凭着优异的成绩，他还申请到了全额奖学金。在众人羡慕的眼光中，Sam心满意足的乘上了去美国的飞机。
万万想不到的是，梦想开始变成梦魇了。在美国的陌生环境、差异巨大的文化、风俗习惯的迥异都让从未出过远门的Sam很难适应，他最不能接受的是美国学校的研究和学习方式与国内高校大相庭径。他开始厌倦实验室里的生活，周围生活环境的陌生又迫使他回到实验室中埋头研究，可越是这样，他心里越反感研究工作，每天在实验室惶惶度日，生活没了主心骨，自尊心甚高的他想改变这样的状态，却无能为力。渐渐地，这样的状态让他痛苦到失眠、五心烦躁。什么书都不想读，不想做研究，只想回国。
最后，因为实在无法坚持，Sam中断了留学生涯，没有完成学业，博士学位自然也成了泡影。面对CCDM职业规划师，他只有一身的疲惫和满心的沧桑。
专家分析:留学梦魇三大原因
国外电影里那些异国情调的画面，浪漫文艺的学院风情让很多人对出国留学充满了唯美的期待。而事实却是，很多留学生背负了高昂的留学费用出国后，却发现无法适应国情的差异、文化的沟壑、教育方式的迥异、海外就业的壁垒，加上对毕业后的就业状况缺乏信心，因而倍感失落，身心俱疲，甚至像Sam一样，半途中断留学回国。专家认为，出国留学人员的梦魇往往来自三方面：
留学规划缺失
大部分的留学申请人在出国之前往往以顺利取得签证作为阶段性目标，却没有真正深入、细致地思考过“我为什么要出国？”“我长期的发展目标是什么？”“出国是不是真的有利于我的职业发展？”等核心问题。留学前缺乏理性的职业规划，是导致未来出国学习动力不足、回国后求职不顺的关键所在。
学习环境的巨变
因为文化环境的差异，思维模式的不同，国外的教育体系和教育方式都与国内完全不同，即使在国内成绩很好的人去到国外都要加倍努力，才能让自己慢慢适应新环境和新的学习方式。而其中最为关键的是，语言是学习中要攻克的巨大难关。上课要能听懂，课下要能完成作业、能考试，这些无疑都给学习带来巨大的阻力。一旦阻力加大，心理就容易失衡。
社交圈的逼仄
曾经有留学回来的人感慨说：“不是人人都能去国外读书的”，这句话说的不是你家的财力不够，也不是你读书不够用功，而是时间和空间的巨大转换给你带来的前所未有的冲击。当你才走出飞机场的时候，发现周围的人和环境都变了，而你茕茕孑立站在那里就像一个“异类”。刚开始还新鲜，久了才发现孤单感成为生命不能承受之重。
专家支招：留学规划让“镀金”货真价实
如果能做好留学规划，在享受异国文化的熏陶的同时，顺利完成学业，学有所成归国不是难事。对此，专家给出以下建议：
建议一：兴趣、专业、行业三合一
专业和行业这是通常都会被考虑到的问题，但是兴趣却常常被忽略。要正确对待兴趣和专业的关系，明确“你所选择的专业是不是你的兴趣所在，它和你目前已经从事的专业是不是有一定的继承性和连续性”，如果你所选择的专业并不是你的兴趣所在，能否坚持学到底就成了大大的问号。就像Sam一样，到那里才发现自己的错误选择，陷入了无奈的境地。
当然，兴趣也不是天马行空异想天开，而是在与自身专业背景、未来就业方向相结合的前提下。一切选择的最终衡量标尺，是否有利于你的职业生涯发展。只有各方面要素的有机结合，才能让你的留学生涯变得有价值。
建议二：恶补“文化课”
据一位曾经在英国留学回来的人回忆，众所周知英国人聊天的开始喜欢谈论天气，但这仅仅是开始，往后他们喜欢和你谈论文学，你喜欢的英国作家是谁？他的那部作品最让你中意？在英国，即使一个家庭妇女，都能谈论一两部名著，如果你连这些书都没有看过要怎么打入他们的社交圈呢？在出国前一定要对留学国的文化、历史做一个系统的了解，不管在那里是呆一年还是五年，不要懒惰地等到了那里才开始做功课。提前学习将有助于减低你出国求学的风险，并还能提升你应变未知境遇的能力。
建议三：常与国内保持联系
很多人一飞到国外后，张开双臂，面向世界迎接新生活，却疏忽了和国内同学朋友的联系。很多人在国外读完书，选择回国的占多数。那么在国外深造期间，也一定要时刻关注国内新闻，保持对国内职场的敏感，经常了解就业市场的行情变化，从而不断调整自己的就业选择。
此外，尽可能在每周安排固定时间和国内的同学朋友交流。经营好这些人际关系网，会对你回国后的发展大有帮助。千万不要像一个“外国人”回国来再经营人际关系。
建议四：职业定位越早越好
Sam对专家说：“要是早做规划就好了，当初只是走一步是一步。后来才发觉自己根本不喜欢在实验室，想硬撑，因为感觉自己已经来不及调头了，最后还是撑不下去，只能逃回来了。”
“海逃”的具体原因各有不同，但最根本的，还是虽有规划的意识，却苦苦找不到正确的规划之路，任由前程随波逐流。职业定位和规划越早越好，对于要出国深造的人来说更是如此。如果能在出国前做好留学、就业规划，就能最大程度地避免时间和金钱的风险。一般而言，到毕业后回国了才着手准备为时已晚。
也许此时你的录取通知拿到了，奖学金也申请到了，签证也签下来了，行李也收拾齐全了，但真的这样就可以让你顺利完成异国求学之路么？专家提醒留学生们，理智、清醒的做好留学规划，把学习和自己未来的职业规划结合在一起，既不半途而废，也不徒有“海归”虚名，让“镀金”变得货真价实。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《服装QA：如何成为质量的“门神”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
品质保证专员（QA）的工作重点为质量体系的建立/完善，以及成品质量的保证，并对市场状况进行追踪。QA的工作涉及公司的全局，各个相关职能，覆盖面比较宽广。优秀的QA是企业质量的“门神”。从工作环境看，QA可以分为工厂QA和办公楼QA，在工作内容上略有不同，但出发点都是以预防的角度去防止发生与要求不符的行为。
职位描述：
1．负责组织质量管理体系文件的编制、修改、实施与管理；
2．按照规定程序完成对产品的现场验货，包括数量、结构、外观、包装等；
3．出具现场验货报告；
4．协助客户对产品质量进行分析、解决、改善及跟进；
5．对各品类产品所执行的标准进行修改、归档和管理。收集外来最新技术文件、国家标准、行业标准，根据市场的流行趋势及顾客的需求更改新的工艺指令和技术文件，并传达各相关部门。
任职要求：
1．熟悉质量管理体系标准，并独自能够制定编写企业的质量手册、程序文件、三层文件；
2．了解掌握服装国家标准、行业标准等知识。有服装行业各个领域（如西服、西裤、茄克、衬衫、T恤、毛衫等)检验流程及有实际操作的工作经验；
3．有从事服装企业品质管理多年（5年）以上工作经验；
4．有较强的沟通和协调能力，服务意识、责任心强、工作积极主动。
入职门槛：
这个职位相关领域的工作经验是必须的，对于学历的要求并不是很高。如果有足够的经验，中专生也会受到企业的认可。总之这是个重经验的岗位。
职业晋升通道：
品质保证专员—品质保证经理
快速成长秘籍：
1．少埋怨：作为QA不可能孤立奋战，所以，第一步就是立马放弃你的埋怨！从自身做起，这很重要。
2．留下证据：做QA的第一素质就是留下证据，什么证据？很多，比如如何把问题进行初步分析并确定了主要的责任部门，然后让责任部门限期整改的证据，有了证据领导查问的时候开会的时候你可以借此机会借力推动，达到四两拨千斤的目的。
3．合作态度：QA人需要很好的合作态度，让人家理解你的目的，别忘了你是最需要别的部门配合的职位。不要人家让你帮帮忙的时候不以为然，不要忘了你需要人家帮的忙还多了。
4．自身素质：要得到威信，你的自身素质必须过硬。这里的素质主要指的是你业务领域范围内的综合素质，包含了你的人格魅力，诚信度以及专业业务技能等等。当别人遇到困难的时候或者不懂得，你可以轻松愉快予以解释和说明，你的威信逐步上升，有一天你可以成为公司内部的顾问。
5．跨部门支持：QA人不仅仅需要各个部门的领导的支持，还需要的就是他们下属的协助和合作。让他们知道你完全理解和知道怎样的客户才会满意，任何时候要表明你的立场是为了公司好，而不是找别人麻烦，这是客户的要求而不仅仅是ISO要求。
职位指数：
根据（）统计数据显示：上海对QA人才的需求较大，共占全国各城市行业需求的13%左右，广州与深圳对于QA人才的需求职位数比较接近。不可否认民企是这一职位强有力的需求者，占该职位总需求的16%，其次才是独资类的外资企业。合资企业对于这一职位的需求热度不高。
“薪”经：
根据《2007年薪酬报告》数据显示，QA这一职位的全国平均年薪为3.1万元，欧美类独资企业提供的薪酬高于其他类型的企业。以工作年限5年以上的普通QA人为例，北京、上海的平均的年薪在4.5~5万元左右。深圳的平均年薪比京沪两城市略低。来自前程猎头的信息，有5年行业工作经验的QA类管理类职位，外企会开出6000—7000元的月薪。
这个职位的离职率平均在18%左右。内地一些城市比如武汉的离职率要高于沿海的城市。
业内人士感言：
Jandy 质量管理经理 从业5年
“不同公司对QA有不同的定义。但有一点是共通的，只会Follow原样和资料对于QA而言是不够的，更重要的是要能敏感地察觉出产品在款式、工艺、尺寸等方面不合理的地方，或者站在消费者的角度对产品提出一些建设性建议。这就是需要常识和经验，以及在工作中不断积累总结。”（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《1分钟让自己成为讲故事达人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
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