大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试结束致辞最佳时间你知多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.适时结束参加面试的朋友要学会适时离开.不能没有止境，一般情况下，考官会在适当的时候，对将要结束的面试有个结束语暗示。应试者应领会这些暗示语言，灵敏反应.并非常坦然、体面、大方、自然地主动告辞。不要盲目拖延时间.那样会给考官造成让他当场作出决定的感觉。
2.巧问结果一般情况下现场不要问面试结果。如果气氛非常融洽.有机会也可以适当了解一下。一般面试将要结束时，有礼貌的招聘单位不管你能否被录用，都会跟你说:“面试结果我们近期将用电话通知你”或“三日内我们将答复你录用结果”等。
假如对方没有表示与你联系，或忘记了这一点，你可以问对方什么时候可以做出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问在什么时间可以来电话询问录J”情况。你可以这样询问:“谢谢老师的指点，我大约什么时候可以知道结果?”一周内打电话能知道结果吗?加下次面试的时间是什么时候?"
3.礼貌辞别面试结束时，要采取非常礼貌的辞别方法离开.把你的最佳综合素质展现给各位考官。即便你自我感觉面试的效果并不是太好，你也要保持冷静的态度礼貌离开。辞别时一定要记住要向考官致谢，并鞠躬或点头致意，如果考官伸出手要与你握手告别.你也要伸出手与考官握手告别。
ZC530.com小编推荐
2016届毕业生即将走向社会，然而，有很多在找工作时，存在着不少虚假信息，很多大学生求职心切，往往无法正确识破其中的陷阱，怎么样识破求职陷阱呢?下面我们来分析一下几个常见的求职陷阱。
陷阱一
高薪诱你搞传销
只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
陷阱二
收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三
没经验也可引你入套
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
陷阱四
粉饰工种逼你辞职
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
陷阱五
骗了培训费就炒你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
很多考生都知道，面试的过程中给考官留下一个好印象的重要性，所以在面试备考期间对于进场、离场以及答题的礼仪都非常的重视，但是在实施的过程中，有些考生对于礼仪分寸的把握有些过激，进而引起了考官的反感，影响到自己的成绩，那么该如何解决这个问题，今天老师就跟大家说说这件事儿。
第一、站姿僵硬
很多考生在进场后的站姿方面出现最多的问题就是站姿比较僵硬，完全向站军姿一样。这种站姿从感官来讲会给人一种很紧张的感觉，不能很好的展现考生的气场。穿着正式去面试，为了更好的将正装撑起来，气场更足。所以站姿挺拔固然重要，但是在挺拔的同时还要做到自然，比如：手型要放松，五指略弯曲;表情要自然，女生还要面带微笑。简单说就是将放松与正式有机的融合才是最好的状态。
第二、鞠躬刻板
站稳后，为了更好的展现考生的礼仪，考生大多都要进行鞠躬，但是鞠躬的时候，有的考生鞠躬幅度达到90度，看起来比较庄重，不符合面试考场这个环境;还有考生鞠躬严格按照30度角、45度角的幅度要求自己，整齐划一。一个鞠躬就大大牵制住了考生的注意力，不仅没有体现出礼仪，还比较模式化，甚至影响到后面的答题状态。鞠躬虽然是一种礼仪，但是更多的是体现对于考官的尊重，所以不管鞠躬的幅度多大，只要看起来舒服、自然即可，甚至有的时候考生就是微笑点点头，也会非常完美的。
第三、坐姿局限
说完站姿和鞠躬，接下来就是坐姿的问题，有的考生在坐姿上也是非常的讲究，坐的位置非常有说法，不能超过凳子的三分之一，不能超过凳子的二分之一。其实认真想想，考官绝对不会因为考生的坐凳子的多少对考生进行成绩上的考量，实际上考生是需要根据自己的身高和体型决定自己坐的多少，包括腿脚的位置，靠前靠后，多一点少一点都可以，前提也是舒服一点，否则，在本就紧张的考场，坐姿再不舒服，那我们的发挥就会受到更大的影响，这才是影响成绩的关键。
第四、交流生硬
答题时候的问题就是交流感分寸的把握。考生都知道要与考官进行眼神交流，也可以适当的加入一些肢体语言来更好的促进内容的呈现，但是该如何进行交流，除了部分考生答题的时候不敢交流意外，更多的考生就是硬生生的跟考官进行眼神的直视，给人的感觉比较呆板，这种交流的效果不是特别的好，如果时间太长还会让考官感觉我们对于他们不尊重，所以考生还是要把握好分寸，最好的频率就是一段内容低头一次，这样就能杜绝尴尬的局面。
礼仪的练习还是需要考神结合自身实际进行调整，礼仪绝不是整齐划一的模板化的形式主义，而是一种对于考官的尊重和的辅助，所以大家如果能够通过练习找到适合自己的礼仪表现，就能够在面试考场上有一个更好的表现，取得。
俗话说“三百六十行，一线工作”，在职场上，尤其是一份新工作要面对HR的“折磨”，不懂招聘俚语可以吗？
这些职场招聘黑话你知多少？
因此，工作场所雇用俚语，是什么呢？让我们产品的产品......
谈潜在的“加班”招聘
•我们有一个灵活的工作时间表，我们需要那些“适应力强”、“对工作充满热情”的人 你能接受吗？
弹性工作制，顾名思义就是做加班上的意思，至于加班，很抱歉，因为你没有完成工作导致加班，所以我们是没有加班的..
所谓的“抗压能力”，舍入约等于三加时接受的时候不是第五，并且可能不加班。
“工作激情”是指在任何情况下，都要以积极乐观的态度对待上司分配的任务。即使你的老板要求你加班而不付加班费，你也应该积极乐观（敞开心扉）。
•你是一个具有“强烈责任感”和“出人头地的强烈意愿”的人吗？
要有责任心，就意味着从始至终做好每一件事，体现在工作场所，也就是说，当公司给你一个艰巨的任务时，即使你不能在规定的上下班时间内完成工作，你也可以牺牲你的工作时间-永远不要完成。
所谓“自我激励”，即可以在工作场所进行，作业完成后，业主不拥有自己的帐户，他能主动申请新的任务来完成。努力实现“老板以为我可以做好的，老板没想到我能够思考和做的。”简而言之，就是从字面上看，“敢为老板第一个。”
•我们有良好的工作环境和团队氛围，我们不提倡加班。
解读: 所谓团队气氛好，就是大家和睦相处。 在“不加班”的前提下，我们怎样才能达到和谐呢？ 当有人工作到很晚的时候，他们通常不会先离开，而是卷起袖子一起做。 凌晨12点楼下发生了什么？ 对于一群同事来说，凌晨一点喝一杯深夜啤酒是很正常的。
我们都习惯于不那么直接地谈论薪水。
•工资，我们鼓励大家努力拼搏，一般是“上不封顶”，“大倒”，“有选择” ......
解读：我们必须承认，我们的文化真是博大精深！这些带有褒义的形容词会让人感到幸福，从而忽略了“顶上没有天花板”，那么我“底上没有底部”的深层含义；有很大的上升空间，只有底薪够低，上升空间才会很大；“有选择余地”，那么就会有一部分工资被抽出来，你的实际工资也会低一点吗？
•“ xx 职位，2招聘，薪水面议” ，“ xx 职位，1招聘，薪水6-12k” ，“ xx 职位招聘，2招聘，薪水有竞争力” ，“ xx 职位招聘，3招聘，薪水包括基本工资 + 佣金 + 绩效 + 全职奖金 + 交通补贴 + 膳食补贴” ..。
什么情况下需要“讨价还价”，即实际工资有点低的时候，低到让人觉得不好意思摆平；“6-12K”？他说：“工资很有竞争力。也叫同业竞争力；“工资由很多部分组成”，“底薪高到可以有那么多所谓的“福利”。.....
对于这些企业的内部管理“背后的秘密”
我们实行的“扁平化管理”，公司目前计划“短时间内融a轮、融B轮、融C轮、上市”，公司“有很多妹妹，团队里都是充满活力的年轻人”
解读: “扁平化管理”很容易理解，试着去小时候妈妈盯着你作业的场景，而不是今天的老板盯着你完成任务的关键时刻就可以进去了。
“发展前景”这个词听起来有无限的野心，而且是光明和美丽的。但有一种说法是，他说，“计划，永远赶不上变化”，公司几轮融资这回事，在看到实际进展之前，先听听对方的意见。
至于“姐妹多，精力充沛的年轻人”，四舍五入近似等于“有个妹妹，每个人都缺乏经验。”明白了吗？
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。
当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
Im grateful for your concern about the job at our company.(我很感激你对我们公司这项工作的关注。)
Thank you for your concern about our recruitment,We shall inform you as soon as we have made our decision.(谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。)
We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision.(你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。)
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
讨论“政府思维”，首先需要厘清“政府思维”的概念，广义上讲，“政府思维”指的是政府角度、理性思维，即站在政府的立场，客观的承认问题、全面的分析问题、积极的解决问题，“思”而出乎理智、“说”而有所顾忌;狭义上讲，是通过面试的考试形式，对考生的价值观、政治路线、执政意图、理想信念等进行了解、把握和预测，测查考生是否真正具备或有潜力从事机关工作应当具备的基本能力。
先说“客观的承认问题”，问题按性质可分为好的，例如反腐倡廉;坏的，例如环境污染;利大于弊的，例如放开二孩;弊大于利的，例如官员从商。所谓“承认问题的客观性”既是在对问题做价值判断的时候要客观、理性，事实就是、不偏不倚，与党中央、国务院的大政方针保持高度一致，决不允许出现任何形式的妄言妄语和阳奉阴违。
再说“全面的分析问题”，“承认问题”的基础上，进一步而言就是“分析问题”，包括分析问题产生的原因，即造成某种结果或引起另一事情发生的条件，例如环境污染问题产生的原因是当前我国高耗能、高污染、高排放、低产出的发展模式;或是问题带来的影响，即意义或是危害，例如放开二孩的意义是在一定程度上缓解我国老龄化问题。拜金主义带来的危害是蚕食着部分国人的价值观和人生信仰。那么如何才能保证分析问题的全面性，即尽可能的穷尽问题产生的原因或带来的影响。例如可以从“直接原因、主要原因、根本原因”，或是“个人、社会、民族”，或是“过去、现在、未来”等等方面分析同一个问题，由浅入深、层层推进。这里完整的举一个例子：例如我们分析“弘扬中华美德，传承良好家风”这个话题，分析个人：传承好家风，有利于塑造完善个人品格;分析社会：传承好家风，有利于促进社会风气转变;分析民族：传承好家风，有利于传承民族文化基因。所以，无论是申论文章写作，还是面试综合分析，能够全面分析问题是考生必备的素质和能力，无论如何都要逐步去培养、积累。
最后“积极的解决问题”，在“分析问题”的基础上，提出行之有效、标本兼治的对策解决你认为可能会出现或已经出现的问题。一是对策要有针对性，即能够针对问题谈解决问题的办法，例如通过缩短中小学学制，试图解决我国目前青壮年劳动力不足的问题就不具备针对性，不符合青少年的身心发展规律和接受教育的承受能力。二是对策要有可行性，符合我国的基本国情，例如“巴铁”，试图上层运送人群，下层空空有窗有灯而通行车辆，无论从器械耗材、刹车距离、道路情况、人车关系等方面都不可行。三是对策要有操作性，即从制度层面上策能够切实可行，例如试图用“高薪养廉”的方式解决我国目前的腐败问题，高薪能不能养廉暂不讨论，起码在我国如何“高薪”是无法进行具体操作的。
总体而言，公职人员不同于一般社会职业，承担了多种社会角色，成为一名群众拥戴、组织认可的合格公职人员，真正具备政府角度、理性思维政府思维，既是参加面试考生价值判断的参照系，同时也是思考问题的方法论。
在公务员面试备考过程当中，相信很多小伙伴经过刻苦自学或者系统培训都能够把面试测查的题型熟练掌握并对答如流。但是即便有再充分的准备，到了考场之后总有一些突发意外情况的发生。对于反应能力比较快的同学基本上能随机应变，但是对于很多面试小白尤其是刚毕业的大学生而言可以说难搞哦!
“凡事预则立，不预则废”，因此今天专家就给小伙伴们分享一些面试考场的技巧，这些窍门都是常年在授课一线的经验之谈，希望大家看后能够做到心中有数，以备不时之需。
1.【场外思考】
如果是场外思考场内答题的情况，我们都知道往往场外思考的时间是固定的。思考时间到了之后引导员就会把考生的题本和签字笔收走。很多考生面对这种情况非常惊慌，因为题目和笔收走后感觉没办法再思考了。其实不然，我们往往可以先拿笔把题本上的关键信息记录下来，即便笔收走了，我们的大脑依然可以继续思考，也就是在心中继续打腹稿。
2.【进场之路】
从候考室到考场的路上，引导员往往会走在前边，这个时候很多考生也会跟随引导员的脚步走得非常快。其实，候考室距离考场的距离往往是比较远的，有的时候甚至不在一个楼层，也就是需要走步梯才能到达。所以，我们也可以抓住这个走路的时间进行充分思考。或者也可以适当放慢脚步，这样也能在一定程度上延长思考时间。
3.【敲门暗示】
走到考场时很多考生往往直接咚咚咚三声，径直敲门就上考场了。但是其实我们也可以抓住敲门之前的黄金10秒，深呼一口气，默念自己是最棒的，或者刻意提醒自己在模拟过程当中应该注意的事项，比如一定要认真审题、注意眼神交流、声音要大、条理性强、或者精气神儿要好……当做了一定的心理暗示之后，自己的注意力会更加集中，在答题的过程当中也会格外关注刚才暗示过的注意点。
4.【察颜悦色】
很多考生在答题的时候能够做到眼神交流，但是往往自说自话，没有关注到考官的情绪。其实我们在答题的时候也可以去看一看考官们的表情和神态，如果他们比较感兴趣，证明我们答的挺好，可以继续保持;如果时间快到中午或者快到傍晚，考官本身比较疲惫和焦虑，那我们就可以适当的加快答题速度，不要过于啰嗦。当然，需要关注的是有时候考官也会进行压力面试，也就是故意做摇头等动作干扰考生，从而测试其抗压能力。我们就特别需要在察颜悦色的基础上，保持平和心态，自信流畅作答免受干扰!
5.【提前告知】
还会有考生在考试前恰巧存在一些意外情况，比如打篮球脚受伤，或者是声音嘶哑。专家经过长时间一线授课的摸索，发现在问好的时候适当微笑提前告知考官，往往能够起到事半功倍的效果。这种亲密而又不刻意的交流往往能让考官感受到考生真诚的态度，对于考生的印象也会更深刻，从而让考试的氛围也会更轻松。
以上就是专家给各位分享的五条比较实用的面试考场技巧。其实上了考场，面对的突发意外情况可能远远不止这些，如果大家想要获取更多的面试技巧，可以及时关注微信公众号。当然自己也要尽可能去充分预估考场上潜在的问题，并及时作出几套应急预案。相信在这样充分的准备下，各位的面试会更加轻松!
离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
Tip：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
Tip：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）
考生在面试中发挥失常的原因很多，比如紧张失常、准备不足、没有面试经验和技巧，还有的是“茶壶煮饺子——肚里有货倒不出”，纵然满腹经纶，但如果不善于表达，期期艾艾，最后只能眼睁睁地看着别人胜出，所有的努力都付之东流。为了避免这种情况出现，接下来，为广大考生分析一下考生在面试时不能拿高分的四大基本原因。
(一)对面试考试的基本情况了解不够
面试老师在教学中发现，很多考生对政法干警面试重视不够，认为面试就是答答题，没有什么难度，更没有复习的必要。因此，考生无论是在在心理上还是在内容上都没做好充分的准备，致使考生进入考场后面对众多的评委和陌生的环境而产生巨大的心理压力，这种情景压力使考生惊慌失措，最终发挥失常，惨遭淘汰。
(二)没有掌握正确的思维和答题方法
有一些考生虽然对政法干警面试比较重视，也进行了大量的复习，但是因为没有找到面试答题的技巧，导致答题时大方向发生错误，思路和解题方法不当，尤其是从一个人民警察的角度去认识、分析、解决问题的意识不够。另外，有些考生虽然对政法干警面试的内容进行了复习，但却没有系统分析过面试考试各种题型的答题思路和答题技巧。考生不清楚针对政法干警公务员面试复习的重点在哪里，主要考什么类型的题目，各类型题目出题的比重大概是多少，在这种状况下，考生很难取得理想的成绩。
(三)受一些低水平教材、复习资料的影响
政法干警招录考试是最近才开始实践的新举措，相应的考试辅导行业是一门新兴领域，尚处于探索、发育阶段，答题规律和模式尚不成熟。现在市面上出版的不少辅导教材内容比较套路化、抽象、陈列，举得例子基本上都是照搬普通公务员考试的试题，没有针对性。同时对面试考试的答题思路介绍的很少，个性突破就更少了，教材、面试题目针对性差，可供考生借鉴参考的内容不多。
(四)平时缺乏必要的训练
面试考试和笔试不同，后者主要是考查考生的思维能力、知识储备、写作能力，而面试考试除了考查考生以上几种能力以外，还考查考生的职位匹配性、应对突发事件的能力、人际关系能力以及考生的心理素质。就以简单的一道题目来说，“你认为人民警察应该具备怎么的品质”，给30分钟的时间，考生肯定能写出一篇不错的小文章出来，但只给3分钟的时间就很难说出精彩的话出来，甚至可能还没考虑好该说些什么。
然而这些能力的提升不是靠笔试复习那样写写看看就能练出来的，而是要经过大量的模拟训练才能逐渐形成的。有些考生往往困惑，明明平时看起来十分容易的题目到了真正的面试考试时却答不出来，原因就是平时没有进行必要的训练。
在上篇文章中，小编为大家讲到了事业单位面试的候考部分，今天小编将接着为大家讲解面试流程。希望可以帮助各位考生提前对事业单位面试过程有一定的熟悉和了解。
一、进入面试
结构化面试：
1.按照顺序，轮到某考生入场，考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
2.考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。注意，考生不能在面试中自报姓名。
3.考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
无领导小组面试：
1.考生在工作人员的引导下考生入场。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。
2.个人陈述，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。
3.自由讨论：自由讨论环节大约40—60分钟。考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。
4.总结陈述：主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。
5.主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。
二、计分
面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，工作人员到候分室对考生宣布，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
三、面试结束
面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场。
在政府工作过程中，我们经常会遇到很多的人际问题，比如：1、新人小王刚到单位，总是抢着干活，你怎么办?2、面对两个领导的冲突，你怎么办?等诸如此类的问题。那么，面对这样的问题，我们应该怎么处理?又有哪些原则可以指导我们更好地解决人际矛盾关系?下面就由专家给大家进行解答。
一、工作的人际指的是：建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
二、例题分析：小李是一名新公务员，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进。
【解析】
“谦虚低调”本没有错，埋头工作也有可取之处，但不能因此不管别人、不发表意见，否则久而久之必然给人造成没有进取心、缺乏主见的印象，造成在人际上孤立、工作上落伍的不良局面。小李存在的根本问题是对谦虚低调的错误理解，导致其在工作上和人际关系的处理上缺乏积极性、主动性，消极被动的面对工作和人际关系，因此其改进的基本方向就是要增强主动性，包括工作主动性和人际主动性。
【参考答案】
谦虚、低调，专心于自己的工作，这是小李的可取之处。 但是他不管别人，平时开会也不发表意见，只知道附和别人，则极不可取，属于事不关己，高高挂起;明知不对，少说为佳;明哲保身，但求无过的表现，最终既不利于自己，也不利于他人，更不利于集体。
究其实质，是小李对谦虚低调这一处事原则的理解存在偏差，以至于在行动上有失偏颇。谦虚不意味着可以不思进取，低调不意味着可以没有主见，苦干也不意味着要埋头。守其雌，还要知其雄，有所不为还要有所为。低调做人的同时还要高调做事。单位是一个团队，谁也不是一个人在战斗，干好自己工作的同时还要同他人合作。
建议小李在保持谦虚低调的为人作风的同时，能够更加注重高调做事，每日三省吾身，多听取同事的批评和建议，加强学习，勤于思考，在充分调查研究和分析论证的基础上敢于并善于发表自己的意见，不断进取，永葆生机。思想是行为的先导，对于小李来说更主要的是解决思想问题，摒弃事不关己高高挂起的思想观念，冲破明哲保身但求无过的思想藩篱，以广阔的胸怀面对工作和他人。
通过事业单位笔试以后，各位考生是否开始迫不及待的等待面试通知了呢?对于面试考试流程大家了解多少呢?今天小编就针对这个问题来为大家进行讲解。希望可以增加考生对事业单位面试过程的了解。
1、面试通知
事业单位笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。所以考生在等待面试成绩的同时一定要保持手机畅通，保证可以让招考单位联系到你。除此之外，考生也要勤上网查询自己的面试成绩。
2、相关证件
接到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。
3、面试凭证
面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
4、签到、抽签
考生进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。
5、候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。面试前，候考的考生不得离开候考区。
在公务员面试当中，考官会从很多方面对于考生的素质进行考察，而其中非常重要的一项测评要素，就是应试者是否具备较高的政府思维，对于问题能否站在政府的角度思考问题。最常见的考察方式就是给出一个政府或是相关行政单位的政策或是措施，要求应试者从各个角度探讨看法。那么这个时候，困扰考生的首要问题，就是如何能够从多方角度分析一项行政命令的出发点与意义。对于这个问题，专家认为，只要能够从以下两个个方面入手，就能全面作答，获得考官的青睐。
一、解决实际问题，发挥有效作用
众所周知，政策的出台，势必有普遍存在的问题为背景的，换而言之，政策的出台也势必是了为解决某些问题而存在的。所以如果能够从当前存在的问题出发，分析问题产生的相危害，那么则也可以得出政策出台的相应意义。以题为例：近日，广州妇女儿童医疗中心联手支付宝、独立第三方征信。
【例题】芝麻信用等机构正式上线“先诊疗后付费”服务，在芝麻信用上分数达到一定积分的患者，不带钱也可以在该院享受挂号、诊疗、检查检验、拿药等全程服务，回家之后再付费。请你谈谈该举措有什么积极意义?
【应用示例】
近年来，由于传统医疗模式的制约，一方面, 门诊挂号时间长、缴费排队时间长、检查取药等候时间长和专家问诊时间较短这种“三长一短”的就诊模式饱受诟病，严重的劣化了患者感受;另一方面，“先付费后诊疗”也为急危病重患者的及时诊治带去了麻烦，甚至也会因此引发一些医患矛盾。而建立在诚信评价基础上的“先诊疗后付费”模式则可以有效缓解这些问题。
二、相比以往做法，体现进步之处
除了考虑政策目的之外，也可以从政策的具体执行方式入手，分析政策在手段上相较于过去究竟有和进步，具体可以从理念的进步和手段的进步两个方面来说，呈现出政策出台究竟给各方主体带了了怎样的改变。还是以上题为例：
1、医疗体制和信用机制相挂钩，是对传统就医模式的创新升级，拓宽了缴费渠道。
2、对于医院来说，这种做法将大幅度削减挂号、收费窗口的工作量，节约大量的人力成本和管理成本，同时也可以优化医院的服务质量。
3、对于患者来说，这将使整个就诊的流程更加高效便捷，缩短了看病挂号、缴费、取药的排队时间，缓解了等待的焦虑，提升了患者的就医体验。
专家认为，只要能够活用分析方法，就能够把本来看似简单的题目分析出全面内容，通过一定的练习和指导，相信各位考生能够熟练使用。
《面试结束致辞最佳时间你知多少？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职信时间”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
