大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《看面霸说：面试被拒很正常》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小朱是文科院系2013届毕业生。经过半年的求职，她最终拿到了中建国际、外研社、盛大、新华社等多个offer。
去年9月初刚开学，其他同学还没开始准备求职，小朱便已开始从网络上下载各种各样的简历模板，开始制作简历。同时，她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经，并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。
10月份，许多知名企业的“招聘校园行”启动，小朱便每天“流窜”到各个高校听宣讲会，回来之后按照各企业的要求，对其进行分门别类地整理。“各种网申，各种海投。网申最费时间，一遍遍重复同样的动作，许多开放式的问题答来答去，说实话非常烦，但没办法啊。我暑假就做好了心理准备，找工作不是件容易的事。”小朱说。
去年11月，当周围的同学开始为工作和毕业论文着急时，小朱已经完成了毕业论文的初稿，进入修改阶段。“在心态上，能比周围同学稍微好点儿吧！毕竟毕业是大事儿，论文落定了也可以踏踏实实找工作。”
小朱说，一开始她就知道不可能一下拿到心仪的offer，所以她最先做的一件事儿，就是建立了一个Excel表格。每投一份简历，就记录在表格上。现在小朱还保留着这个表格。记者看到，在小朱记录的表格中共有50多家单位，哪个单位直接把她的简历刷掉了；哪个单位通知她笔试了，笔试类型是什么；哪个单位通知她进“一面”，成功还是失败，原因是什么……情况一应俱全。
“毕竟是我们在找工作，企业是主动的，我们是被动的。那么多企业，光靠脑子记十分困难。我有同学就遇到过这样的情况，别人进面试了他没进，郁闷了好久才发现原来自己根本没有投简历，但他以为自己投过了。要想让自己的求职路不那么没底儿，建立这样一个表格是很有必要的。回头也可以看看自己的求职历程。”小朱称。
对于求职，小朱说，自己最大的感受就是“求职无小事”。不管是简历制作、网申问答，还是面试的着装和仪表，都关乎着求职的成败，“不要因为一个细节失掉了一份工作，一定要认真再认真”。不要拿一份简历投所有的职位，要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。要相信“一分耕耘，一分收获”，不要笼统应付。
回忆自己的求职经历，小朱感慨十分不易，但“挺充实的”。新一年校园招聘已经启动，小朱鼓励师弟师妹，求职前要做好充分的心理准备，被拒绝、被打击都是正常的，要想成功，“在笔试和面试前，一定要仔细了解应聘企业的风格和文化，120%的准备才能避免失败。许多面试官更在乎你独立思考的精神，而不是你的答案是否标准。不要让他们觉得你和别人是一样的，不然的话他们会心安理得地拒绝你。”
职场资讯网扩展阅读
我参加的面试繁多，可是说是已经炬成面霸了，各种采访都有。什么语言，英语，等等...然而，需要说明的是，面试中有一些运气因素。天时、地利、和你自己的气场……简而言之，没有什么独门秘籍是包你能过的，所以我只要求你结合这些年来采访别人的经验。不与人分享是一种浪费。
职场上如何炼成超级面霸？
守时
这是铁律，没有解释。没有遵守时间协议的人是不值得信赖的。许多后期的访谈并没有说明原因，情况，甚至没有机会跟进。在面试迟到了两个小时的时候，没有说你好，当他们来的时候，他们被HR拒绝了：你的时间是时间，而其他人的时间不是时间。交通堵塞不是一个原因，一个原因是你可以提前出来，另一个原因是估计会太晚，至少给对方打电话。不用说它不会出现。然后别露面。
面试后追加邮件
我曾经招募过一名实习生，最后在接受采访后第二天收到电子邮件的女孩中脱颖而出：我是昨天的XX，谢谢你的时间，附件是我的工作......
着装
尽量穿正式的衣服，当然，有些学生有经济困难不需要强迫。一般来说，只要穿着整齐。如果一个女孩带着一个包，请注意三色原则(包括包在内的整个身体的颜色不应超过三)，并删除川仪配件，这将使你看起来不专业。
肢体语言
身体语言实际上可以传达很多信息。例如，如果你在回答问题时挠头，面试官可能会觉得你对这个问题不太确定，并会提出来。例如，当你回答一个问题时，你的双手不由自主地放在一起，这表明你可能感到有点焦虑。
不要认为这些肢体运动的出现是概率理论的问题。推荐大家看看亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的肢体语言代码> 阅读后，你将了解这些事情的发生，并学习如何通过受访者的肢体语言及时反馈你的答案。
小组面临过程的一些注意事项：
1。保持沉默，表现得好像你在仔细思考和倾听。
2.“原因不高”;
3.敢于做领导，但同时也要承担相应的风险(组长是团队任务的第一消极者);
4.如果摘要者不是他自己，请记得添加;
5。记住小组中每个成员的名字。当你谈论一个想法时，你可以说是有人提出了这个想法。
收尾阶段
面试官通常会问：“现在你还有什么问题要问我们，不要问。”每件事你都得问两个问题。一个问题可能涉及技术层面，另一个问题可能涉及工作的发展。
此外，在面试过程中，您需要注意以下几点：
首先，自信，面试是必不可少的，保持良好的精神面貌非常重要，当你正确染上你不自然的发色时，它看起来就像一个正常的人。说清楚，说清楚，以适当的速度讲话，清楚地表达你的意思，并将其分成一两个让人们知道你在说什么。您可以用眼睛与人力资源部门交谈，主要是对那些对你微笑的人，通常看两三秒，然后转向下一个。你必须笑着说话。
其次，诚实在面试中非常重要。诚实不是你说什么，而是你应该说什么，不应该说什么。你说得越少越好，最好不要。他问你专业的问题，你知道，你知道，不知道，因为大家都还没有学会，但你不能胡说八道，一般问你这个问题，他们在这个领域有很多专家。
最后，当你自我介绍的时候，最好说一些你简历上没有提到的事情，这样他们就能充分了解你，对你的专长和家庭说点什么。因为有很多公司不想只雇用离家很远的孩子，所以最好在你自我介绍的时候解决这个问题。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《成为“面霸”的四大招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，公司更注重进行必要的面试考察。如何成为大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”四大招式：
圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
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假期过后，一大波面试在路上，准毕业生们要提早准备！经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题，你都会答吗？面试后总觉得发挥不好，知道自己还能从哪方面改进吗？小编精心整理总结如下32道经典面试题↓↓给你应对思路。转存参考！
1. 请你自我介绍一下？
条理清晰＋一气呵成
不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点和优势，说出一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任这份工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。
2. 你的优点是什么？
个人特性＋岗位需求
优点可以答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。
3. 你最大的缺点是什么？
无伤大雅＋承诺克服
这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就别说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体措施。
4. 最能概括你的三个词是什么？
关键词＋具体例子
面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的是行政岗，那么可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并结合具体的例子向面试官解释。
5. 除了工作，平时都喜欢干什么？
岗位相关＋团队协作
这道问题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。
6. 你为什么选择我们公司？
做好功课＋企业文化
面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力”。
7. 你对薪资的要求是多少？
出于热爱＋不会亏待
首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘。其次，你初入职场，所以在薪资待遇方面的期望值不会很高。第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个合适的待遇。
8. 你能否接受加班？
愿意接受＋提高效率
你可以回答：“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班。”但要强调，自己一定会避免因低效导致的加班，努力提高工作效率。
9. 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
沉着应对＋岗位匹配
这类“压力面”，提到的弱点不是问题关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职和社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出与应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳。
10. 你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？
承认欠缺＋个人特质
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任工作。
11. 为什么选择你，而不是别人？
专注自我＋创造互动
可以从岗位需求出发分析自己的优势，说明自己适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？”，进而与面试官进行互动，留下深刻印象。
12. 你近五年的职业规划是怎样的？
自我认知＋组织承诺
在自我认知清晰的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。
13. 在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
尊重服从＋真诚表达
作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以以请教的口吻表达自己的想法，和领导进行沟通。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。
14. 假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？
工作优先＋具体分析
首先表明工作室第一位，但友情也很重要，可以按具体情况决定：如果时间能错开，则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信他会理解。
15. 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
如实回答＋同一领域
面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答同行业的一些公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同业界，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
16. 你希望与什么样的上级共事？
避重就轻＋要求自我
避免对上级提具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可”。
17. 你并非名校毕业，你觉得自己的优势是什么？
坦然承认＋强调能力
首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
18. 你人生中最令你受挫的事情是什么？
考察性格＋重在克服
这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变。
19. 如果你工作成绩突出，得到领导肯定，却发现同事因此孤立你，你如何处理？
继续努力＋换位思考
得到领导认可是一件高兴的事，但自己应更加努力。此外，要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往，和同事产生了误会。以后会更注意工作方法，多换位思考。
20. 如果我们没有录用你，你下一步有什么打算？
总结经验＋当作历练
可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的失败当做历练进行积累。
21. 为什么你现在还没有找到工作？
寻找机会＋不愿将就
首先表明没有找到工作不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。“也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿将就。”。
22. 谈谈你对跳槽的看法。
辩证看待＋渴望稳定
可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁的跳动则会对双方都不利，应该反对。从自身角度来说，比较倾向于稳定。
23. 我们公司对男女一视同仁，但这份工作需要经常出差，恐怕男性更适合。
心理准备＋足够胜任
首先，在应聘前你已经了解过这一岗位，做好了长期出差的心理准备。其次，家人会理解你的选择并支持。最后，你相信自己可以独立开展工作，甚至做得比男同事更好。
24. 谈谈你父母对你的影响。
有责任感＋举例说明
这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和谐，父母对自己的工作十分支持，家庭教育使得自己很有责任感等。最好通过具体事例讲述。
25. 想过创业吗？
仔细考虑＋慎重回答
这个问题可以显示你的冲动，如果你回答“是”，要小心下一个问题可能就是那么你为什么不这样做呢？所以谨慎回答“不想”可以显示出你的稳定性。
26. 如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办？
承担责任＋更加努力
如果是自己工作失误所致，愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细，努力工作，为公司弥补损失。
27. 你离职的原因是什么？
自身发展＋把握机会
不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握。
28. 你朋友对你的评价？
值得信赖＋随和友好
公司是一个重视责任感和团队协作的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人，一旦许诺，就一定会做到。或者强调你的随和，与不同的人都可以友好相处，总是能站在别人的角度来考虑问题。
29. 如果你被录用了，但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位，你怎么办？
业务不熟＋补足差距
首先强调申请这个职位是你在深思熟虑后做出的决定，短期不适应可能是业务不熟练所致。然后表明态度，自己会不断学习，向同事和领导请教，力争减少差距。
30. 谈谈你过去做过的成功案例。
实事求是＋契合岗位
举一个你最有把握的例子，最好和求职岗位相关，请清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用，可以按照“做了什么、结果如何、从中学到了什么”这样的模式来讲述。切忌夸大其词，把别人的功劳说成是自己的。
31. 如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择？
“打太极”＋珍惜当下
这类陷阱题往往让求职者不知所措，其实，在回答时不妨打一下“太极”。如：“也许我确实能找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢？”
32. 你对我有什么想问的？
职业发展＋表达期待
可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3-5年的职业规划有什么建议？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：
√这个职位的发展前景是什么样的？
√贵公司对这项职务的期望目标是什么？
√对这个职位来说最重要的能力是什么？
√贵公司是否有相关的岗位培训？
√什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
面试官最喜欢哪种考生?俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然对于考生而言，表面上看考官打分是不可控因素，而实际上是有打分的规则的，专家提醒各位考生一定要熟悉考官心理，明晰评分细则，把自己从各个方面完美呈现，做到极致。
一、考官的打分官方依据
《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力要求，其中对这几种能力做了详尽的描述，这就是考官最喜欢的人：
1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。
2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。
3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。
4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。
5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。
6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。
7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。
8、心理调适能力：事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情，自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。
二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼仪
1、仪表：考官喜欢穿着大方得体、简洁清爽的服饰。一方面是对考官的尊重，另一方面如果穿着邋遢，考官会对你的印象大打折扣，觉得你是一个毛燥不注重细节的人。
2.涵养：考官喜欢有涵养的考生，因此尽量让自己态度端庄，说话宏亮、精神，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。
3、礼节：考生千万不能等考官刚说完问题或是问题还没有说完就抢先回答，搞的跟抢答似的，会显得不够稳重，考官喜欢考生稍加考虑后再做出回答，这样会比较好，让考官觉得你是经过认真思考的，这样的回答是比较成熟的。
专家认为能做到以上几点，就距离“面霸”不远了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于面试技巧：超级面霸应对面试偏题的策略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试指南：“超级面霸”应对面试偏题的策略
面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背，掌握各种。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
路xx是一名毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好。毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到这一年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。（这点千万要记住。）
偏题分析举例：
（一）如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
1.错误回答：
1）为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
2）我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3）现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
2.正确回答：（别忘了换位思考原则）
呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
（二）如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
1.错误回答：
1）这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
2）那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
3）如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
2.正确回答：（别忘了换位思考原则）
工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。
（三）你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
2.错误回答：
1）我当然不平衡，那我还干的什么意思？
2）如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。（路健就是这样回答的）
3）如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
3.正确回答：（别忘了换位思考原则）
工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。
经过全面的辅导一周之后，路xx又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“面弱邱莹莹”如何完美蜕变成“面霸安迪”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着“422”省考笔试成绩的陆续公布，2017年各省省考面试也已经拉开了帷幕，相信各位经过笔试的披荆斩棘，对于面试的备考也希望能够做到有的放矢、游刃有余。最近热播的电视剧《欢乐颂》中人物性格迥异的邱莹莹和安迪在职场上表现出的实力自然不同。那么，如何实现从面弱到面霸的完美蜕变，现专家就近几年新兴的一种题型——事件排序题为大家支招献策。
【示例】早晨上班后有四件事需要完成：
(1)9点你要在单位和其他单位工作人员沟通一项重要工作的进展情况;
(2)领导让你修改一份文件，下午3点前提交;
(3)9点半参加部门全体会议;
(4)下午2点半去机场接上级领导。
请问，你会怎么安排这几件事?
在工作中，各项任务出现时间上的交叉是很常见的，因此，事件排序题重点在于考查考生处理实际工作事务的能力。面对这种问题，我们只需要把握几个基本的原则便可迎刃而解。
一、梳理任务时间点，找到矛盾冲突点
观察时间后发现，任务(1)和(3)在时间方面有冲突，需要进行协调，而对于两者时间上的矛盾，可以提前向领导说明情况，在时间允许的情况下兼顾两者，并保证自己一定会提高工作效率，争取在部门会议召开之前完成沟通工作。如果因其他原因无法按时参加会议，自己也会积极请教会议负责人了解和学习本次会议的主要内容，若有视频或音频资料，自己也会认真和领会会议精神。
二、以时间点为轴，按事件的轻重缓急程度依次排序
根据条件要求，9点要与其他单位工作人员沟通进展情况，因此，我会在兄弟单位人员到来之前做好准备工作，拟定沟通提纲，标注重要事项，沟通时提高效率。在人员到齐之后，向他们说明9点半有一个部门会议，争取大家的理解，尽量提高沟通效率，以便自己能够按时参加会议。结束之后我会立马赶往会场，尽量避免迟到。
部门会议结束后，别忘了还有两件事情需要处理，同样，根据时间的要求，我会抓紧时间阅读领导要求修改的文件，准确领会领导的意图，认真修改。必要的话，我会放弃中午休息的时间，加班加点进行修改和撰写，确保在赶往机场之前完成好修改工作，并上交给领导审阅，之后赶往机场去接待上级领导。
在实际工作过程中，我们可能会面临各种各样的问题，当纷繁复杂的工作事物摆在面前的时候，我们需要做到沉着应对，处变不惊，合理解决。
专家提醒各位考生：面试中时间排序类考题与实际工作息息相关，备考时要注意把握原则，同时也有助于工作的开展。
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