大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《另一种招聘：情景面试的真实案例》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那次，几个HR总监的朋友在一起聊天，谈如何面试的问题。国药集团医药控股广州公司的HR总监王女士谈到了她们的一次招聘故事：公司要招一个办公室助理，办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后，有人提议，用情境面试的方式，来试试，看看招聘的效果会怎样。——于是，他们做了详细的策划。
面试的时间，安排在上班的9：00钟，办公室的同事们基本上都在8：50分左右到的，根据设计，办公室的四个人，一个人整理近期报纸，一个人在打扫自己个人卫生，王女士在看近期文件，另一个人，呆在隔壁的办公室，9：00的时候，打电话给王女士，说老总要求尽快把报告整理出来，9：10分必须给总经理。
首先是赴约时间：三个面试者，通知的时间，都是9：00钟面试，到达时间分别在8：55，9：02，9：10到达办公室，且记着A君、B君、C君。
A君到达后，大家都忙着，进来后说自己是应聘的后，办公室小王让他在沙发上等等，就忙于整理报纸了。并告诉他，他可以自己去倒杯水、看会报纸。A君说谢谢后，就规规矩矩的呆在那里。B君来了，进来后首先抱歉自己迟到，并解释说走错楼梯了，小王一边整理报纸，同时解释，因为王女士有急事，需要他等等，面试9：20开始。同样，告诉他可以自己倒杯水、看会报纸。B君说谢谢后，倒了两杯水，一杯给了A君，另一杯留给了自己。看到小王把报纸搞得乱糟糟的，他问，反正现在也是等，我来帮你一块整理吧。小王说不必不必，B君说，你负责日期，我帮你按版面进行整理，这样会快些。然后就干开了。
A君有些不自在，就拿了报夹上的报纸翻起来。C君9：10到达，C君是某一关系介绍过来的，进来后，冲着办公室里面的人点点头，自己就找位置坐下来，带了一瓶矿泉水。沙发边上有些杂志，乱糟糟的，他胡乱的翻了一下，抽出其中一本，翘着脚，看起来。
9：12分左右，隔壁打电话的小李，过来招呼打扫自己卫生的小张，要把办公室的一张桌子搬出去。A君站起来，看到桌子必须从沙发边搬出去，知道碍事，把报纸放在边上；B君又一幅我是男的，我可以帮忙的架势；C君仍然驾着自己的腿。要知道，这是第二轮面试。
最后，你猜，他们选择了谁？——三个人都选了，A君是因为公司需要一个库房管理；B君被办公室录用了；C君被领导安排在销售部门。你知道三个人后来的发展吗？王女士说，一年后，这几个人不出他们所料，收获了不同的命运：A君规规矩矩，B君得到了晋升，C君离职了。
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没有任何午餐是免费的。赫敦职业顾问在接受咨询的过程中，发现有85%以上的咨询者在自觉不适应现在的公司时，认为跳槽是第一首选。而他们跳槽的依据往往是凭自己主观的感觉和对潮流的跟随，只有9.8%的人会对新的职业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点去做职业定位。
职业顾问并不反对跳槽，有时候它是给职业生涯带来生机的必要手段；但是在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意的跳槽往往更容易带来危害和倒退。
职业案例：
Samuel在证券行业鼎盛时期的最后一年进入了证券公司做客户代表，这是一家知名的大券商，在开始的一年中，行情看好，高佣金提成使得他有了不菲的收入，Samuel觉得入对了行，高兴万分。可是天意不遂人意，在接下来的2年股市滑坡中，券商的竞争越来越激烈，Samuel的收入也受到了直接的影响。在这些低迷的日子中，动摇Samuel信心的已经不是这个公司，这个职位的好坏，而是这个行业是不是适合他。因为，要说行业不济，却也有同事在“逆境”中升迁的，也有同事转换部门后获得加薪的，而Samuel的“投资顾问”却一如依旧，只有收入随着经济业务的大流起起伏伏。在无奈和冲动之下，Samuel舍弃了自己的行业而去了一家会计师事务所做起了审计工作。三个月之后，那些枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个新的工作起了疑心，而且Samuel觉得这个行业的发展上限有些不合他意：工作内容过于单一，未来的收入也不象证券行业里另人雄心勃勃。在这些困惑下，时候再度跳槽成了他日思夜想的问题，而这年头，跳槽也不象刚毕业时这么简单了，无数的本科毕业生在与他竞争新的工作岗位，他的月薪要求，却是比人家高出一截，他该怎么办呢？
职业救援:
Samuel在行业受阻，个人发展停滞的情况下跳槽，属于被动跳槽类型，本来在职业上发展上已经处于被动，更在跳槽的时候未能明确自己的职业方向，所以导致现在的局面。
根据职业顾问对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel性格偏于外向，善于思考和逻辑推理，具备一定的创造力，在理性方面胜于感性，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的既有个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。
同时，在理想目标和现实目标中，Samuel在当初跳槽时并没有思考清楚。职业顾问发现Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问，投资分析师，精算师等高度专业金融类职位，而现在他的职业明显与目标南辕北辙。缺乏整体职业规划导致职业原动力的缺失。
在现在的职业基础上，职业顾问分析对比了Samuel的职业强势与劣势，再找出未来发展的方向究竟应该在哪里：
Samuel的优势：
个性适合分析类、研究类工作；
金融类本科，有一定的英语基础；
大型券商工作经验2年，对此类市场有一定的了解和掌握；
在金融行业尚有一定的人脉和消息渠道；
Samuel的劣势：
职业含金量较低，还没有建立自己的专门化方向；
职业经验泛而不精，对专业业务没有进入核心部分；
跳槽出错，必须为再次跳槽付出成本；
职业顾问经过分析认为，Samuel的职业取向与远期目标已经符合他的职业潜能，在短期上却走了弯路。如果Samuel还希望能这个职业目标能够实现，必须改变现在的职业。对Samuel来说，现在有上三种解决方案，一是跳槽进入正规的金融公司，从普通的业务助理开始，涉及到金融内部的行业分析、投融资业务，精算业务等；二是先充电，补充相关知识与学历，并获得一些含金量高的证书，再谋求更好的发展；三是继续在审计部门任职，积累具体的企业资本运作知识，以求未来能在具体的企业里任财务总监的职位。
赫敦职业顾问启示录：
对此，赫敦资深职业顾问李晓波先生指出指出，类似Samuel这样因为业务进入暂时低谷而放弃本行业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则退而求其次，等在新公司工作了若干时间后才发现原来自己又跳入了一个泥淖。要防止这样的无效跳槽，之前对职业潜力分析与长期目标结合分析，形成个人的职业规划是必须要做的事情。错误的跳槽很可能带来长期的职业低迷，从而影响一生的事业发展；而科学的职业规划不仅避免上上述尴尬，而且往往会纠正职业中出现的问题，使得整个职业进入良性轨道。（完）
下列情景预示着面试失败：
面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。
转瞬间，已经复工数周，很多朋友开始找工作了，各种社会就业中发生的矛盾也悄然而至。近日小编看到后台收到了这样一条留言：
小编，我最近在找工作，突然发现了一个问题：
看到很多招聘信息广告上写了985，211学校优先录用，还有的写了985，211学校会被公司重点培养等等。招聘广告上这样表达不是明晃晃地表示非985，211的人没有机会了？这算不算就业歧视呢？有图有真相，发图求证！
这位网友还表示：关于学历歧视还有一种情况更有隐藏性。比如硕士毕业后找工作，如果第一学历——本科不是211或是985的一样会被淘汰掉。这是考研也改变不了的命运。
除了学历，还有一些被网友们认为是歧视的情况：
网友“冰糖炖雪梨”： “矮星人”找工作很受伤。经常看到招聘广告中有对身高要求为160cm，招聘的岗位也就是普通员工。为了能看上去高一点，每次面试我都要踩着“恨天高”去挤地铁，有时候一天下来，脚痛得都踩不下去。身高要求到底是怎样一个存在？为了看上去好看？
网友“蜜汁炖鱿鱼”：当下社会的招聘广告上，都有年龄限制，30岁以下是个门槛。看到一家企业招聘科研管理职位，学历要求博士生，年龄却要求30岁以下，真是无语了。一般本科读到博士出来，也要五六年的样子，差不多就要29岁了，该岗位还要求工作经验两年，这是要多么无缝衔接才能投这个岗位啊？
当然也有不同的观点：
一位从事HR工作的网友表示：现在招聘广告发出去，一天会收到上百份简历很正常，如果不做一些硬性指标的筛选，收到的简历还要多。面对这么多简历，不可能每一份都给面试机会吧？公司还怎么招人？怎么写招聘广告才对？
看了上述的这些，你在找工作中是否遭遇过就业歧视呢？
如果有的话，是哪方面的呢？
“XXXX优先”这样的表述，算不算一种歧视？欢迎留言分享。
面试在即，考生们对于面试的心态也千差万别，有的考生认为，自己参加面试抱着试一试或者是感受一下的心态;有的考生认为，面试太难了，看到题目一脸的茫然，不知道说些什么;有的考生认为，面试很简单无非就是聊聊天，面试还是很轻松的。但是，无论考生以哪种心态面对考试，到真正考试的时候都会有“胜负心”在作祟，难免会为考试而紧张、惆怅，所以提前备考很重要，如何让面试变得简单呢，专家建议大家认真品读一下此篇文章吧!
【例题】
为了保障广大群众的饮用水安全，打赢我们的环境污染保护战，你辖区打算开展河流专项整治活动，如果这一活动交给你来负责，你觉得工作重点是什么?
【抓准关键信息】
1.饮用水安全 2.环境污染保护战 3.河流专项整治行动 4.你来负责 5.工作重点
【分析训练】
首先，题干的问法上与以往有所不同，问“工作重点”是什么，很多学生会出现一些困惑，怎么答、答什么，其实考官就想让考生抓住活动开展的重点环节，避免套路答题。
其次，“你来负责”，我们要对这一身份有一定的理解，题干中往往会注明你是某某部门的负责人，那么就需要你结合某某部门的身份进行思考作答，本道题中只是单纯的说有你来负责，那么我们可以把自己的身份适当的扩大至河道管理处的管理人员来思考此问题当然也可以认为对你答题有利的身份也可以。那么在答题过程可以说：“此次专项整治活动由河道管理处牵头并邀请环保局、城市综合管理局、社区等部门开展联合执法。”
再次，“河流专项整治行动”如何整、如何治是我们思考的重点，也是此次活动的重点内容所在，所以大家要思考以下几个方面：
1.开展此活动前就要做好调研工作，辖区河道的数量、河道附近的相关大中小型企业、河道负责人，群众等，了解大家反映的重点问题，是否存在企业偷排、偷放、居民往河道乱扔垃圾、管理清理工作不及时不到位、居民家中饮水水质等问题，进行了解并实地勘察及暗访的进行相关真实信息的获取工作。
2.获取信息后需要做好宣传工作，对于摸排的重点污染企业进行入户宣传教育并限期整改，同时也利用官网及微博、微信平台向广大市民发出监督，并邀请群众参与河道保护工作中来，同时宣传保护河水的重要性引起全民的重视。
3.宣传及限期整改结束后，要对于相关企业进行重点排查，对于仍然违规排放的企业进行严惩，走法律程序并禁止企业相关的生产经营活动，联同环卫部门、城市规划局等部门、对于辖区河道进行分区清淤工作及河道两边绿化修建工作。
4.定期巡查工作，每周一检，每月一报，随时检查随时处理，并且落实主体职责，辖区主要领导划分治理责任区，对落实效果不好的人员进行批评及通报。
又次，关于“饮水安全”，对于本辖区内的自来水厂进行调研了解，对于现在水质处理的指标，数据的检测，生产环境进行综合考察，对相关数据进行云端储存，有利于后续查验;
最后，关于“环境污染保卫战”这是一个长期而艰巨的任务，需要我们做好后续的宣传教育，联合区委宣传部做好环境保护的宣传工作，不仅要进行河水保护宣传，也要进行居民环境保护意识及行为进行宣传，将环境保护根植于政府和群众心中。
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。
装傻策略
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。
“不辩”玄机
您对了，上司错了，您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。
主动方案
好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。
在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！
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