I am always surprised how some interviewees tend to trail off towards the end of an interview instead of finishing strong and leaving a lasting impression, says Zachary Rose, CEO and founder of Green Education Services, a green jobs training firm in New York City. Whether you're a senior preparing for campus recruiting or a recent graduate still hunting for a job, here are the top questions experts recommend asking at the end of a job interview to leave a great final impression on hiring managers and establish yourself as a top candidate.
在面试结束前的最后几分钟，很多求职者的表现平平，不能给人留下深刻的印象，这让我很意外。纽约职场新人培训公司的创始人兼CEO扎卡里罗斯这样说 。不论参加校园招聘还是社会招聘，都可以按照专家的建议，在面试结束前问几个问题，借此加深给面试官留下的印象。
Is There Any Reason Why You Wouldn't Hire Me?
如果贵公司没有录用我，请问会是哪些原因?
Kelsey Meyer, senior vice president of Digital Talent Agents in Columbia, Mo., says, A recent candidate asked, 'If you were to not offer the job to me, what would be the reason?' This was extremely straightforward and a little blunt, but it allowed me to communicate any hesitations I had about the candidate before he left the interview, and he could address them right there.
来自密苏里州哥伦比亚市的凯尔西迈耶，是数字人才代理公司的高级副总裁，她说，在最近一次面试中，有一位求职者这样问我，如果贵公司不打算雇用我，那请问理由是?这个问题非常直接甚至有点生硬，但如果那时候我还没决定是否录用这名应聘者，那这个问题可以提醒我立刻想清楚。
This one question is something I would suggest every single candidate ask, adds Meyer. It lets you know where you stand and if you need to clarify anything for the interviewer. If you have the guts to ask it, I don't think you'll regret it, she says.
因此她建议，每一个应聘者都该问问这个问题，只要你有胆量，就绝对不会后悔这个决定。它不仅可以帮助面试官理清思路，还能帮助求职者更加明确自己的定位。
Rachel Dotson, content manager for ZipRecruiter.com, says, All too often you hear about candidates leaving an interview and thinking they aced it, only to get a swift rejection email soon after. Take the time while you're face-to-face to ask about and dispel any doubts that the hiring manager has. Make sure a key asset of yours hasn't been overlooked.
ZipRecruiter招聘网的经理雷切尔多森也赞同这一建议，面试结束后，很多求职者都自我感觉良好，觉得这个职位已经是囊中之物，但不久后却发现自己收到了公司的拒绝信。因此面试时求职者应该当面问清楚，打消招聘经理的疑虑。通过这一问题，我们也可以判断自己是否已经全面展示了自身所有的优势。
As an Employee, How Could I Exceed Your Expectations?
作为一名员工，我怎样才能超越公司对我的期望?（M.692p.cOm 考试祝福网）
Michael B. Junge, a staffing and recruiting industry leader with Irvine Technology Corp. in Santa Ana, Calif., and author of Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market, says that one of his favorite interview questions is when a candidate takes the lead and asks, If I were offered this position and joined your company, how would you measure my success and what could I do to exceed your expectations?
迈克尔朱安，美国加利福尼亚州圣安娜欧文科技股份有限公司的资深招聘经理，也是《紫松鼠：从面试中脱颖而出，游刃于当今就业市场》一书的作者。他最希望求职者在面试中会问到：如果我有幸加入贵公司，请问您将如何衡量我的工作表现，我怎样做才可以超越您的期望?
The question shows confidence without being overly brash, while also demonstrating that you have an interest in delivering positive results, Junge adds. What's more, the answer you receive can reveal what the interviewer hopes to accomplish by making a new hire, and this information can help you determine whether to accept the position if you get an offer.
这个问题表明了求职者不卑不亢和积极向上的工作态度。不仅如此，面试官的答案会告诉你公司对新员工的期望，也可以帮你决定是否接受这个工作机会。
How Could I Help Your Company Meet Its Goals?
我能为贵公司做出什么贡献?
Dotson also suggests job candidates ask the interviewer, How does this position fit in with the short- and long-term goals of the company? The response to the short-term side of the question gives you further insight into your potential role and helps you tailor the remainder of the discussion and your interview follow-up, she says. Second, by bringing up long-term goals, you are telling the hiring manager that you're there for the long-run, not just another new grad that is going to follow suit with her peers and job-hop every six months, Dotson says.
多森还建议应聘者问面试官，这个职位对公司的短期和长期发展目标都有什么贡献?短期发展目标可以让你了解这个职位在公司运营中的角色，从而为后面的谈话定好基调。 其次，在面试中提到长期发展目标，其实就是在暗示招聘经理你有在这家公司长久工作的计划，不会像很多刚毕业的同龄人一样频繁跳槽。
Junge also recommends that interviewees ask, What challenges have other new hires faced when starting in similar roles, and what could I do to put myself in a better position to succeed? He says few students or new grads will ask this question because most haven't witnessed failure. To a hiring manager, this question demonstrates maturity and awareness, and if you're hired, the answers can help you avoid the pitfalls of being new.
朱安还建议求职者向面试官提出这样的问题，相似岗位上的其他新员工都遇到了怎样的挑战，我怎样才能做得更好?他说，在校生或刚毕业的大学生几乎都没经历过失败，所以很少会问这个问题。这个问题向招聘经理展现了你的成熟，告诉面试官你已经对工作中可能要面临的问题有了一定的认识。被录用后，这个问题的答案也可以帮助你更好地适应新环境，避免重蹈覆辙。
What Excites You About Coming into Work?
是什么吸引您加入这家公司呢?
Murshed Chowdhury, CEO of Infusive Solutions, a specialized staffing firm in New York City, suggests that candidates ask the interviewer, What excites you about coming into work every day?
穆尔希德乔杜里，纽约市一家专业猎头公司的CEO，他建议求职者问面试官，是什么吸引您到这里工作呢?
This is a role reversal question that we often suggest candidates ask, he says. People love the opportunity to talk about themselves, so this question provides an excellent chance to learn about the hiring manager and find ways to establish common ground. This is also a great opportunity for the candidate to determine whether he/she is excited by the same things that excite the hiring manager to see if the culture is a good fit, Chowdhury adds.
这是一种换位思考。，乔杜里认为，人们总喜欢谈论跟自己有关的话题，因此这个问题可以帮助求职者加深对招聘经理的了解，并找到共同点。这个问题也可以帮助求职者判断自己是否也会像招聘经理一样，喜欢上公司的文化。
面试英语：面试结束前 求职者必问4大问题
The Bottom Line
结语
Although it is important to provide a great first impression to a potential employer, as well as acing the basics of a job interview, closing the interview strong is just as important.
面试开始时给未来雇主留下良好的第一印象固然重要，善始善终也很重要。
Prove to your interviewer that you want this position and you are in this for the right reasons, not simply to fill your day with something to do, Rose says. Ask these questions before you leave, and leave your potential new employer with a great impression.
向你的面试官证明你希望得到这个职位，你不是想混日子而是心怀抱负。面试结束前鼓起勇气问问面试官这些问题，从而给他们留下深刻的印象。
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一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。
我怎么帮助公司实现所定目标?
Dotson建议应聘者面试时询问，长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。
Junge也推荐这样一个问题类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功?他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。
我求职失败的原因?
密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelseyMeyer说，最近有一个求职者这么问，如果我没有办法获得这份工作，原因是什么?这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。
这个问题我建议每个应聘者询问，Meyer补充道。因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。
RachelDotson，极速招聘网站的经理说，很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。
作为一名员工，我要如何超越您的期待?
MichaelB.Junge，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?
这个问题彰显应聘者的自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献Junge补充道。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。
工作中什么最让你兴奋?
MurshedChowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，每天工作中有什么使你兴奋的地方?
这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。
总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。
向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。Rose说。在面试结束前问出以上的问题，给你将来的雇主一个深刻印象吧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《女性求职者面试问与答棘手问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么，究竟该如何应对这些问题呢?
这些问题都是地雷，弄不好让你全军覆没，还是要提前准备为妙!
你喜欢出差吗?
有不少刚工作没几年的年轻女性可能会马上回答：我现在年轻，在家里就是坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而一位小姐是这样回答的：只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才。但第一种回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，你就有可能落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二个回答就显出不同。她深知，考官提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。第二个回答的高明之处就在于她了解提问人究竟想要知道什么，并用艺术的语言表述出来。
当然，女性应聘要面对的敏感问题形形色色，不可能千篇一律。应聘者的是：在回答问题时要机智灵活，把准脉搏，沉着应答;不要轻视鸡毛蒜皮的小问题;相对于好的口才，了解发问者的目的更重要，答问题要有的放矢。
你如何看待晚婚、晚育的观点?
小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟!回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑的。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个近乎两难推理的难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、来体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢?更何况一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性的说法早已为世人所认同。这种回答能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
面对上司的非分之想你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时求职者适合问的6种问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一位企业高管教练认为，如果想从激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。
面试时求职者最适合问的6种问题
1.为什么？
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2.询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
我知道你五年前进入公司。在此期间，公司取得了长足的进步..你认为你的工作经验与你最初的经验相比如何？或者你可以问，“你最喜欢在这里工作的地方是什么？”
3、展示自身价值。
为了创建一个双向通话模式下，你可以参考你现在的学校工作，它可能是有益的技术或流程，在面试过程中的未来的雇主。显然，当这种方法一定要慎重，以免泄露机密或其他专有信息。
4、关注未来。
这些问题如“你的公司在过去三年的生产率非常可观的改善。你认为将来在商业化经营水平的提升空间，以及在什么地方？”，“未来几年，有什么潜在的增长领域最兴奋和期待在整个公司？“显然，招聘人员这些问题的答案，你也可以明白，如果申请成功，如何将你未来的职业发展。
5、了解企业文化。
他说，提出问题是为了了解公司的工作氛围。你可以问，“新员工表现不佳最常见的原因是什么？”或者反过来说，“什么样的人能在你们公司取得成功？”还有一些类似的问题，如“为什么人们来这里工作而不是去竞争对手的公司？你认为他们来这里的原因是什么？这些问题可以引出有价值的见解..
6.有什么选择标准面试官？
索贝尔说，你应该问“如果把选择范围缩小到最后两个有相同经验和技能的求职者，你最终会如何选择？”虽然招聘人员可能会给你一个不那么直接的答案（事实可能是低收入求职者赢了），但你仍然可以得到一些有价值的信息。
索贝尔认为正确的问题“让你展示自己的知识而不会变得傲慢”可以大大提高你获胜的机会。这样，你很可能会听到一个最美妙的问题：“你什么时候能尽快上班？””
面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。接下来小编整理分享几个老生常谈的必考题(问题不分先后)，只要掌握好技巧，就能将他们变成送分题。
问题1：自我介绍
解析：记住，自我介绍不是重复念简历，而是在介绍完一些基本要素后，简洁地描述重要工作经历过程中，再补足一些没写进简历的亮点，突出自己的能力和优势。在作自我介绍的时候语速不要过快，介绍的时候要停顿和留白，给面试官留有提问的机会。要注意，不要过分夸大自己，毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。
如果觉得自己业绩平平，也可以开门见山地叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
问题2：兴趣爱好
解析：别以为面试官都藏着掖着，在兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。虽说面试官会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围契合，但这不是原则性问题，重在缓解气氛。
问题3：优缺点
解析：这个问题与“你最成功/失败的经历是什么”有异曲同工之处。问这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。
问题4：离职原因
解析：回答这个问题的思路其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的那些明星、偶像，分手后不说前任坏话的，是不是更得人心呢？同理，离职，也不要贸然把错误都归咎于公司。客观原因可以说，比如公司违反劳动法，拖欠工资；上班路程太远，太耗费通勤时间。如果下一份工作不想再无休无止地加班，也可以直说，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
问题5：为什么选择我们公司
解析：去面试，如果不事先了解一下对方公司的话，传达给面试官的信息就是——你对这家公司、这次面试并不很在乎。
问题6：未来规划
解析：公司不希望员工随意来去，缺乏工作稳定性，更希望能留住自己辛苦培养出的人才，所以对于个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者，很多公司都不会考虑录用。
问题7：成功/失败经历
解析：面试官问这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力，最重要的是要让面试官觉得通过这件事情，你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述，那就先从一个具体的案例开始吧。
问题8：你能为我们公司带来什么？
解析：这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度，和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手，强调自己的优势以及合适度。
问题9：薪资要求
解析：如果不希望给出具体的数字，那就给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节，会让面试官慎重考虑你的薪资要求，也节省了双方的时间成本。
问题10：你有什么问题吗？
解析：给你的大好机会，为什么不利用呢？如果面试官是HR，可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置等等。如果面试官是部门经理，可以问一些与应聘岗位工作内容紧密相关的问题。
面试过程中会遇到很多问题,下面是应届毕业生我整理的关于4大经典面试问题,欢迎阅读!
1、你来我们公司最希望得到什么?
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
回答面试提问的基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好!因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率!
2、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?
提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
3、你为什么离开了上一个工作岗位?
提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
4、请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。
别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来：
请介绍一下你自己
自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：
1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。
2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？
说说你最大的优点或缺点
当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。
其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时（请谈一谈工作中曾经失败的经历），这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。
你认为你还欠缺什么
这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。
你的期望工资是多少
虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况（这种情况我经历过不止一次两次）。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。
你还有什么问题想问吗
这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。
说说你对这个行业的看法
这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。
你有什么个人爱好
这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。
如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。（完）
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问你有什么问题需要问我吗?
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?
对此,JeffHaden分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。JeffHaden对科技发展有深入的研究,曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理,他写了有30多本书,其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。
在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出。
公司优秀的人,都有哪些共同的特征?
优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。
怎样可以促使公司业绩增长?
员工在公司工作,可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资,就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如,雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版,他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
员工业余时间都在做什么?
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。
你打算如何处理某一问题?
几乎是每家公司,特别是科技公司,都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法,还要了解公司未来的发展蓝图,然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题,多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
希望以上的5个问题能够帮助大家在面试中脱颖而出。
问题一:你有什么业余爱好?
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题二:请你自我介绍一下
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题三:谈谈你的缺点
我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四:举一个人生中最失败的经历
我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五:你为什么选择我们公司?
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题六:对这项工作，你有哪些可预见的困难?
我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题七:在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?
我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八:我们为什么要录用你?
我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
问题九:你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
我的目的是:我并不真正在乎经验，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十:你希望与什么样的上级共事?
我的目的是:通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一:您在前一家公司的离职原因是什么?
我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职攻略：面试时必问及必答的这些问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试是每个人职业生涯中必定会经历的，对于求职者来说，要过“面试”这一劫。若能历劫成功，便是柳暗花明，若是历劫失败，不仅憾失工作机会，还要承受被打击的挫败感。今天，小编收集整理了一些求职面试比问及必答的问题攻略，欢迎阅读，希望能够帮助到正在求职的小伙伴们。
问题1：你是一个什么样的人？
这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向HR介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。
问题2：你为什么应聘这份工作?
HR问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去面试前就要了解你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，清楚你是非常热爱这份工作的。
问题3：你有什么能力做好这份工作?
HR问这个问题的目的，是要考察你有什么特长和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，必须要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让HR感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。让HR觉得你是这个职位的最佳合适人选是很重要的。
问题4：你认为你的弱点在哪里?
这是HR在考察你的自控能力和应变能力。有的面试者遇到这样的问题就脑子一片空白，不知道如何回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以如实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效方式。要知道纸里是包不住火的。
问题5：你对我们的公司有了解吗?
HR问你这个问题的目的是要看看你对招聘公司的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去面试前一定要对招聘公司进行好好了解。公司的性质、出产的产品、社会影响、领导者的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关健。
问题6：你认为你做得最成功的一件事是什么?
HR问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。
问题7：你认为你做的最失败的一件事是什么?
充分了解求职者的弱点是HR的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。要回答这个问题，首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所答。把你认为最失效的事件讲给招聘者听，但最关健的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。
问题8：你对薪酬有什么要求?
这是你最关心的一个问题，也是HR在对你感到初步满意的基础上会提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方吓跑了，使自己失去这份工作机会。那么怎样才能使自己的薪酬恰到好处呢?首先你要了解同行的薪酬水平，这是你的参考基数;其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘公司的重要性，越重要的职位薪酬越高，这是谁都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。
问题9：你还有什么要问的问题吗?
回答这个问题，不要急于说：“没有”。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。
面试结束时，大部分面试官会说“回去等通知”，然而求职者一方会认为这句话等同于面试失败。所以很多求职者并不想被动地回去等通知，而想在面试当场问个结果。
日前，就“面试结束后，你会向面试官询问面试结果吗？”这一话题进行投票，数据显示有57%的受访者表示不会问结果；有43%的受访者表示会向面试官询问结果。
表示“会向面试官问结果”的网友们认为：
“当然要问结果，问了才知道自己有哪些地方做得好，哪些地方需要提升。这样下次面试就能有所改进。”
“看情况，如果觉得公司不错可以问一下，多少也是为自己争取一下。”
“问一下，好让自己死心。也可以早点准备下一份工作的面试。”
“我会问，但问一次就可以了。如果面试官没有明确答复，就不要追问下去。其实问只是让自己心里有数，问与不问对结果不会有影响。”
表示“不会问结果”的网友们认为：
“一般面试结束，面试官没表示喜欢你，基本就没戏了。所以没必要再问了，显得自己很掉价。”
“其实面试后自己做一下复盘，基本就已经知道结果了，不用问那么多。”
“没什么好问的，因为问了面试官也不会告诉你答案，不如省点心。”
“其实面试结束，面试的公司也要内部商议讨论一下，当场是问不出结果的。只有回去等，三天之内没有通知，基本是没戏了。”
锦囊君认为，对于大部分公司而言，面试当场是给不了结果的。原因有很多，比如还有候选人没有面试，面试官自己并不能直接定结果等等。所以我们与其当场问结果，不如回去后过几天，给自己一个时间缓冲，再决定要不要打电话询问。
一般来说，如果求职者自己感觉还不错，但又没收到进一步复试的电话，那么可以给面试官或公司HR打个电话。这个电话可以表示出你的兴趣和热情，还可以从对方的语气中听出自己是否有希望。 也可以给某位具体负责人写一封邮件：感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮公司解决的问题。
这里提供一份话述模板，供大家参考：
“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。”
（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《有工作经验求职者经典面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。中国人才指南网
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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